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既卒の方の中には、「既卒の就職は厳しい」「既卒では就職先を選べない」といった意見を耳にし、ネガティブな思考になってしまっている人が多いようです。
ただ一方で、既卒でも就職活動に成功している例もあり、近年では既卒をマイナスに捉える企業も減りつつあります。そのため、決してあきらめる必要はありません。
とはいえ、既卒就活を成功させるためには、既卒に強い就活サイトを利用し、しっかりと就職活動に向けて対策を取る必要があります。
今回は既卒のための就活のポイント、おすすめ既卒就活サイトについてご紹介します。
より幅広い選択肢の中から自分に合ったサービスを使用したいと考えている人は、参考にしてみてください。
転職サイトおすすめ決定版!【最新比較】
求人サイトおすすめランキング【最新】正社員を目指す方向けも
既卒向け就活サイトおすすめランキング16選
就活サイトとは、新卒・既卒の学生が就職活動を行う上で、企業の採用情報やインターンシップ情報、就活イベントなどを探せる就活専用のオンラインプラットフォームです。学生はサイト上でプロフィールを登録し、企業からのスカウトを受けたり、興味のある企業に直接エントリーしたりすることができます。
ここでは、既卒におすすめの次の16種の就活サイトの特徴や魅力を紹介します。
【既卒におすすめの就活サイト】
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なお、下記記事では20代や第二新卒におすすめの転職サイトをそれぞれ紹介しています。
既卒からの就活に臨む方は、下記記事も併せて一読しておきましょう
20代におすすめ転職サイト比較ランキング【最新】
第二新卒向け転職サイトおすすめランキング【最新】
WorX

未経験転職ならWorXがおすすめです。キャリアプラン作成や書類・面接対策といったキャリア支援に加え、200時間の独自カリキュラムによるスキル支援も受けられます。
スキル支援はノーコードエンジニアコースやITコンサルコースなどを用意。教育訓練を受けた上で転職活動に取り組めるため、大幅な年収アップもかなえられます。スキル支援の受講費用が転職成功後の後払いである点もポイント。
初期費用0円でキャリアチェンジが可能です。

やりたい仕事が固まっていない方でも、成功事例などを無料相談で聞くことができるため、まずはカウセリングに参加してみることをおすすめします。



| 運営会社 | WorX株式会社 |
| 業界 | 成長産業 |
| 内定獲得までの期間 |
200時間のスキル習得+約3ヶ月 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験:5~10年
異業種転職も成功!WorXで経験した本質的なキャリア支援
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用(=無職)だったため該当するものがありません
- 実務経験:回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
ハタラクティブ

20代の就職・転職に特化した転職サービスです。企業とユーザーの間にキャリアアドバイザーが入る「エージェント型」のため、就活未経験の既卒者も不安のない就活を実現できます。
サービスを利用に当たっては、サイトの登録フォームに必要事項やアドバイザーとの面談希望日を入力するだけ。面談の内容に基づき、キャリアアドバイザーが最適な求人を紹介してくれます。
就活中は応募書類の添削や面接対策のサポートも受けられるため、就活ノウハウのない既卒者も安心です。応募から面接までスムーズに進めば、最短1週間程度で内定を受けられることもあります。アドバイザーによるサポートは内定獲得後も続くため、初めての就職でも不安を感じる必要はありません。
参考:ハタラクティブの評判・口コミ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 業界 | 全業種 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代専門の就活求人サイト。
株式会社学情が運営し、会員数180万人を誇る国内最大級の就活サービスです。
未経験者歓迎の求人、大手優良企業の求人が多数掲載されているため、きっと希望に合う求人が見つかるでしょう。
またRe就活エージェントでは東京・大阪などで定期的に就職イベントを開催しており、参加すれば直接企業の採用担当者と話せるチャンスもあります。
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
数週間~1ヶ月程度 |
| 対応エリア | 全国 |
Re就活エージェントの評判・口コミ・体験談、利用の流れ、特徴などがバッチリ!フリーランス・転職・副業サービスで自分に合ったキャリアを選択しましょう!
https://coeteco.jp/career/services/re-katsu >
キャリアパーク就職エージェント For20’s

キャリアパーク就職エージェント For20’sは、20代の就職・転職に特化した就活サイトです。既卒者が「自分らしいキャリア」を築けるようサポートするべく、平均10時間かけて利用者に寄り添っています。アドバイザーにキャリア相談もできるため、適職が分からない方でも安心です。
取扱企業数は、10,000社と業界トップレベルの豊富さ。大手企業やベンチャー、上場企業の中から、専任のアドバイザーがマッチする求人を厳選してくれます。マッチ度は92.4%と非常に高く、長期的な就業も実現しやすいでしょう。
書類選考なしの求人も存在しており、効率的に就職活動を行えます。条件が合えば、最短2週間で内定をもらえる特別選考ルートを紹介してもらうことも可能です。
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短7日 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビAGENT

マイナビAGENTは、登録者1人ひとりの声を尊重し、寄り添った支援を提供するエージェントです。これまで多くの求職者の転職支援を提供してきたノウハウから、スキルや経歴に自身のない既卒であっても、転職成功に向けて先導してくれることでしょう。
また豊富な案件を保有している点もマイナビAGENTの魅力。
女性・第二新卒など、属性に合わせた専門サイトを有しており、各サイト同士案件を共有しています。そのため、幅広い選択肢の中から自分に合った案件を紹介してもらえるでしょう。
なお募集されている案件は、公式サイトからチェックできます。
既卒から正社員就職を考え始めている人は、どのような案件を取り扱っているかチェックするところから始めてみてはいかがでしょうか。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
安心して転職活動を行うことができた
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
リクルートエージェント

実績で選ぶなら、転職支援実績No.1のリクルートエージェントがおすすめ。実績豊富なアドバイザーがいるから、希望やスキルに沿った求人を厳選して紹介してもらえます。非公開求人が多数用意されており既卒向けの求人も豊富なので、希望に合う求人が見つかりやすいでしょう。
充実した転職サポートを受けられるのも、嬉しいポイントです。書類添削や面接対策はもちろん、内定後の年収交渉や入社日の調整、円満退社のための手続きやアドバイスなども受けられます。
参考:リクルートエージェントの評判・口コミ
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短1週間 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:1~3年
はじめての転職成功しました!
初めての転職だったこともあり、エージェントのアドバイスがもらえるこちらのサービスを使ったのは良い判断だったと思います。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験:10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:5~10年
転職サービスに頼るメリット
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 30代男性
- 食品
- 実務経験:回答しない
最高のアドバイザー現る
大満足です。希望通りのお菓子業界に入社出来た。それが1番だと思います。
- 30代男性
- その他
- 実務経験:5~10年
内定前後の調整までしてくれて、大変感謝しています
アドバイスよりも、内定前後の調整が何よりも感謝している。 キャリアアドバイザー経由でなければできなかった。
ASSIGNエージェント

ASSIGNエージェントは、若手ハイクラスに特化した転職エージェントです。
同サービスでは、一人のキャリアアドバイザーが採用企業と求職者の両方を支援する両面型の転職支援を採用しているため、企業の採用背景や風土、求める人物像を詳細に把握しています。
加えて、オーダーメイドのキャリアプランを作成した上で転職支援を実施してくれるため、限りなくミスマッチを低減した転職を実現できるでしょう。
また、ASSIGNエージェントは、ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSにて総合MVPを受賞するなど、外部からも高く評価された転職エージェントです。
質の高い求人情報の提供と転職支援を受けたいと考えている方にピッタリのサービスと言えるでしょう。
取り扱い案件は、大手コンサルティングファームから急成長中のベンチャー企業まで様々。
将来性を見据え、ハイクラス求人に挑戦したいと考えている人は、ぜひ利用を検討しみてください。
参考:ASSIGNエージェントの評判・口コミ
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| 業界 | コンサルティング業界中心 |
| 内定獲得までの期間 |
3〜6ヶ月程度 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 金融
- 実務経験:3~5年
手厚く寄り添っていただいた
そもそも転職が必要なのか、将来のビジョンや過去の経験を踏まえてアドバイスをくださり、全体的に手厚く寄り添っていただいた印象です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
キャリアプランの提案を受けたい人におすすめ
人を選ぶサービスかなと思います。 広告などでも謳っているように、キャリアプランを提案するということに重きを置いている印象です。 キャリアプランを整理したい人、市場価値を確かめたい人などにお勧めです。 気軽な気持ちで利用したい、社会人経験が浅いなどの方は、他のサービスの方が利用しやすいかなと思います。
doda

dodaは、人材サービス大手のパーソルキャリアが運営する国内最大級の転職・就職サービス。
とにかく求人保有数が多いのが特徴で、既卒に特化したサービスではないものの未経験歓迎求人も多いため、豊富な求人数の中から自分に合った企業の案件を選ぶことができます。
既卒に特化したサービスに比べてサポートは少ないですが、求人の多さは魅力のため、他のサービスと合わせて利用してみてはいかがでしょうか。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
1ヶ月~3ヶ月 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- サービス
- 実務経験:回答しない
エージェント利用も可能な求人サイト。スカウト求人がおすすめ
面接に臨む前に想定される質問や企業が大事にしていること、重視していることを共有いただき、大変ありがたかったです。
- 20代女性
- 物流・運送
- 実務経験:回答しない
転職したいと思ったら、初めに利用するのにおすすめのサービス。
第二新卒や未経験の業界・業種に転職しようと考えている方でも簡単ではないが求人数は多いのでお勧めできる。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1年未満
dodaで発見する、経験者向けの多彩なIT/Web業界求人
数多くの求人から自分の希望の条件で絞り込み、さらに求人詳細も充実していたのでしっかり比較検討することができました。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験:1~3年
親身にサポートいただき大変感謝しています。
総合的に大変満足しています。今後のキャリアや、現在の悩みまで親身に聞いていただいた上で、求人を紹介してくださったので、どの案件も自身の希望に沿った魅力的なものでした。私の希望条件や質問が多く迷惑をかけてしまったかと思いますが、いつでもスピーディに対応いただき助けられました。
- 30代女性
- サービス
- 実務経験:5~10年
一人で抱え込まないで相談を。
求人数の多さ、サービスのレスポンスの速さ、手厚い対応、UIの使いやすさ、全て含めて満足度は高いです。初めて転職活動をする方でも分かりやすいサービスだと感じます。今後転職活動する際もまた利用をしたいと思っています。
ウズキャリ

若い世代の「魅力的なキャリア作り」をサポートする、既卒・新卒・フリーター向けの就職・転職支援サービスです。市場価値の高い20代が理想の就職・転職を実現できるよう、個々のニーズ・キャリアに最適化されたサポートを提供。求人はベンチャーから大手までと幅広く、多様な企業の求人を取り扱います。
サービスの特徴は、就職・転職を支援するキャリアアドバイザーが短期離職や就活失敗経験を持つ人で構成されていること。キャリアに悩む若者の心理を理解しており、ユーザー視点のきめ細かなサポート・面接対策を受けられます。
入社後もアドバイザーのサポートは続くため、就業中の不安についての相談も可能です。サービス利用者の定着率は高く、2023/11/01~2024/01/31に入社した人材の3か月定着率は96%を実現しています。
参考:ウズキャリの評判
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
平均約1ヶ月 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験:1年未満
UZUZ転職サービスを使ってみました
IT系以外の求人を見ていないのでなんとも言えないですが、 少なくともIT系の仕事を探す場合は強いなと感じました。 また未経験、第二新卒求人が多いため、初めての就活、何か理由があって(体調、精神面など)の転職で、IT系の仕事を探す場合はよいのではないかと思います。 ただ求人内容(残業代や家賃補助、休暇など)はしっかり吟味して、応募する求人を見極めることは必要だと感じました。
ミラキャリ

ミラキャリは、未経験からの事務職転職に特化した転職支援サービスです。豊富な求人数が魅力であり、就業経験のない既卒者も条件にマッチした求人を探せます。
サービスの利用にあたっては、プロのキャリアアドバイザーとのオンライン面談が必須です。まずはサイトから氏名・生年月日を登録して面談の予約を入れましょう。面談で転職の軸が明確化されれば、条件やニーズにマッチした案件の紹介を受けられます。
また既卒者がミラキャリを活用する大きなメリットの1つは、履歴書や職務経歴書作成の支援を受けられる点です。面接が決まれば面接対策支援も行われるため、転職活動のノウハウがない人も心配はいりません。
就業後もキャリアアドバイザーによるサポートは続き、仕事への不安や不満について適宜相談できます。
| 運営会社 | 株式会社かける |
| 業界 | 事務職特化型 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
ミラキャリの評判・口コミ・体験談、利用の流れ、特徴などがバッチリ!フリーランス・転職・副業サービスで自分に合ったキャリアを選択しましょう!
https://coeteco.jp/career/services/mirai-step >
オカネコ転職

既卒の正社員就職なら、オカネコ転職がおすすめ。就職活動を丸ごとお任せできるから、忙しい方や就職活動に不安を抱える方でも、スムーズに進められるでしょう。履歴書や職務経歴書の作成はもちろん、応募企業ごとの面接対策や企業とのやり取りなど、すべてサポート&代行してもらえます。柔軟で手厚いサポートは、小規模なサービスだからこそ。大手の就活サイトにはない魅力でしょう。
求人は、50,000件以上。転職のプロが、一人ひとりのスキルや希望、こだわり条件に適した求人をピックアップしてくれます。未経験OK、残業20時間未満、土日休み、転勤なしなどのこだわり条件で探すことで、ピッタリの求人が見つかるでしょう。
無料登録すれば、適職診断を受けられます。30分のオンライン面談での情報をもとに向いている職業を診断してもらえるため、今後の就活にきっと役立つでしょう。気になる方は、ぜひ試してみてください。
| 運営会社 | 株式会社400F |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
詳細は公式サイトでご確認ください |
| 対応エリア | 全国 |
リクナビNEXT
人材業界大手のインディードジャパン株式会社が運営するリクナビNEXT。本サービスはその知名度を生かし、リクナビNEXTだけの限定求人を多く取り扱っていることで知られています。
さらに既卒が応募しやすい未経験歓迎の求人は、全体の約44%を占めています。
さらに「グッドポイント診断」と呼ばれる機能を利用することで、質問に答えていくだけで自分では気づけなかった長所を見つけられます。
アピールポイントに悩んでいる人や、自己分析をしっかりしたい人におすすめです。
参考:リクナビNEXTの評判・口コミ
| 運営会社 | Indeed Japan株式会社 |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
約1〜2ヶ月 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代女性
- 食品
- 実務経験:3~5年
サイトの使い勝手やサービス内容に満足
リクナビNEXTのサイト自体は使いやすくサービス、案件数も充実しており満足でした。
- 20代男性
- サービス
- 実務経験:1年未満
求人数が多かった
かなり早い段階で転職先を見つけられたので、満足しています。ただ、エージェントサポートのようなサービスはないので、自分の意思で動く力が必要だと多います。
キャリアスタート
キャリアスタートは、20代専門の就職・転職サービスです。
経歴やスキルに自身のない既卒や第二新卒、フリーターのサポートに定評があります。
登録者1人ひとりにアドバイザーが付き、適職診断から求人紹介、書類添削、面接練習までマンツーマンでしっかりサポートしてくれる点が特徴。
これまでに3000人以上の就職・転職をサポートし、就職後の定着率はなんと9割以上にも及びます。
手厚いサポートを希望する人におすすめのサービスです。
| 運営会社 | キャリアスタート株式会社 |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短1週間〜2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
面談の質が良い
面談の質が良いのでその点が満足できますし、質も高いヒアリングですね。
キャリアスタートの評判・口コミ・体験談、利用の流れ、特徴などがバッチリ!フリーランス・転職・副業サービスで自分に合ったキャリアを選択しましょう!
https://coeteco.jp/career/services/careerstart >
第二新卒エージェントNEO
若手人材限定の就職・転職支援サイトです。サービス名は「第二新卒」ですが、20代であれば既卒・フリーター・新卒も利用できます。
必要な情報を入力してサービスに登録すると、専任の就活アドバイザーが丁寧なカウンセリングを実施して就活をプランニングする流れです。
就活中の疑問を相談できるのはもちろん、「どのような職に就けばよいか分からない」などの悩みにも対応してくれます。希望の業界・業種がない人も、アドバイザーの提案により思わぬ適職を見つけられるかもしれません。
希望の求人が見つかった場合は、書類作成から面接までアドバイザーがしっかりサポート。採用が決まった後は入社日や条件の交渉も代行してもらえるため、初めて就職活動に取り組む既卒者も安心です。
参考:第二新卒エージェントneoの評判・口コミ
| 運営会社 | 株式会社ネオキャリア |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2日(平均25日程度) |
| 対応エリア | 全国 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- その他
- 実務経験:1年未満
第二新卒エージェントneoを利用した感想
入社後も不安や相談を電話でしてくれる時間が長かったのは競合他社と比べ強みだと感じるが、求人の質や面接対策面で言うと100%完璧ではないと感じている。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
第二新卒におすすめの転職エージェント!
第二新卒、特に社会人経験がない方にオススメの求人だと思います。
マイナビジョブ20’s
人材サービスの大手「マイナビ」による、20代限定の転職エージェントサービスです。登録者の約75%が25歳以下で構成されており、未経験の既卒者が応募できる案件も豊富にそろっています。
サービスに登録すると、20代専門のアドバイザーによる丁寧なカウンセリングからスタート。ユーザーが希望条件や過去の経歴等の詳細を伝えれば、アドバイザーが個々の事情にマッチした求人を提案してくれる仕組みです。書類添削や面接対策も依頼できるため、就職活動のノウハウがない既卒者も不安はありません。
万が一不採用となった場合は、アドバイザーが採用担当者に直接理由を確認して共有してくれます。改善点のフィードバックを受けることで、選定通過に向けての戦略を再度練り直すことが可能です。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビジョブ20'sの評判・口コミ・体験談、利用の流れ、特徴などがバッチリ!フリーランス・転職・副業サービスで自分に合ったキャリアを選択しましょう!
https://coeteco.jp/career/services/mynavi-job20s >
就職カレッジ

株式会社就職カレッジが運営する、就職支援サービス。既卒者は、20代・未経験の就職サポートに特化した「就職カレッジ」を利用できます。登録すると専任のアドバイザーから仕事の探し方・就活の進め方について、適宜アドバイスを受けることが可能です。
サービスの特徴は、社会人経験の浅い人向けに特化されていること。
サービスに登録したユーザーは、無料の就職講座で就活の基礎を学ぶ仕組みです。講座には社会人として知っておくべき基礎マナーから就活のコツまでが網羅されており、就活未経験の既卒者も精度の高い就職活動を実施できます。
また就職カレッジから応募するユーザーには、書類審査がありません。最大20の優良企業とそのまま面接できるため、「即内定」もあり得ます。内定後もアドバイザーのサポートは続き、「就職後すぐに離職……」というリスクが少ないのも魅力です。
参考:就職カレッジの評判・口コミ
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
| 業界 | 全業界 |
| 内定獲得までの期間 |
最短2週間 |
| 対応エリア | 全国 |
既卒におすすめの就活サイトの選び方
ここでは、既卒が就活サイトを選ぶ際に意識したい次の3つの選び方のポイントを解説します。- 20代・若年層向けか
- 未経験歓迎の求人を多く取り扱っているか
- サポート体制は充実しているか
【選び方1】20代・若年層向けか
既卒者が就活サイトを選ぶ時は、20代や若年層向けに特化しているサービスから選びましょう。新卒採用が中心のサイトでは、既卒向けの求人自体が少なく、希望に合った企業を見つけるのが難しい場合があります。
一方、中途採用者向けのサイトでは、経験が求められる求人が大半を占めます。
その点、20代・若年層向けの就活サイトは、未経験からでも挑戦できるポテンシャル採用を重視した求人を多く扱っているため、社会人経験がない既卒者でも、自分の可能性を活かせる企業に出会える機会に巡り合いやすくなるでしょう。
より幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探したい方は、30代におすすめする転職サイトの利用も検討しましょう。
下記記事では、30代におすすめの転職サイトを厳選紹介しています。ぜひ、チェックしてみてください。
30代の転職サイトおすすめ比較ランキング【最新】
【選び方2】未経験歓迎の求人を多く取り扱っているか
「未経験歓迎」の求人を豊富に取り扱っているかをチェックしておくことも忘れてはなりません。未経験歓迎の求人とは、社会人経験がない人や異業種からの転職者でも応募可能な求人を指します。
未経験歓迎の求人が多いサイトでは、企業側も既卒者の特性を理解しているケースが多いため、選考のハードルが比較的低く、内定に繋がりやすい傾向があります。
また、未経験者を育成する体制が整っている企業が多い点も特徴です。
さらに、未経験歓迎の求人を多く取り扱っているサイトでは、「未経験OK」「第二新卒歓迎」などの特集が組まれていることが多く、効率的に求人を探すことができます。
【選び方3】サポート体制は充実しているか
既卒の就職活動は、新卒とは異なり、情報収集や自己分析、書類作成、面接対策などをすべて一人で進めなければならないため、サポート体制が充実しているサービスを選びましょう。サポート体制とは、単に求人情報を提供するだけでなく、キャリアアドバイザーによる個別のカウンセリングや、履歴書・職務経歴書の添削、面接練習、さらには企業との日程調整代行まで、就職活動全体をサポートしてくれるサービスを指します。
自分の強みや適性を客観的に分析してくれたり、希望する業界や職種に合った求人を紹介してくれたり、一人では見つけられなかった可能性に気付けることもあります。
また、過去の事例をもとに、内定獲得のための具体的なアドバイスをもらえるため、効率的に就活を進めることができるでしょう。
ただし、エージェント型のサービスは、担当者との相性が重要です。
孤独な戦いになりがちな既卒就活だからこそ、専門家による手厚いサポートを受けることで、自信を持って就職活動に臨めるようになるでしょう。
厳しいを解消!既卒が就職活動を成功させるコツ

- すぐに就職活動を始める
- 既卒になった理由を伝えられるようにする
- 新卒枠・中途枠を使い分ける
- 就活の期限や目標を明確にする
- 既卒であることをネガティブに捉えすぎない
女性の場合は、女性向け転職サイトを利用するのも、就職を成功に導くコツの一つ。
下記記事では、女性におすすめの転職サイトを紹介しています。下記記事で紹介しているサービスの利用も検討してみてください。
【女性向け】転職サイトおすすめを年代別解説【最新】
すぐに就職活動を始める
就職しようと決めたのであれば、今すぐに就職活動を始めましょう。何もしていない期間が長くなるほど、就職活動では不利になります。
リクルートワークス研究所が実施した「全国就業実態パネル調査(JPSED)」では、離職期間が長くなると、就職成功確率が下がる旨が報告されています。

また、年齢が高まるにつれて転職難易度も上昇します。
正社員就職の意思があるのであれば、すぐにでも就職活動を開始しましょう。
既卒になった理由を伝えられるようにする
就職活動に取り組む際は、既卒になった理由を伝えられるよう準備しておきましょう。株式会社マイナビのキャリアリサーチLabが公表している「既卒者採用の10年間とこれから」には、約6割の企業が「既卒者として活動している経緯」を確認している旨が記載されています。

本報告からもどのような経緯で既卒になったのか、行動の理由や経緯を深堀りして相手に伝えられるように準備しておくことは必須といえます。
なお、既卒になった経緯はなるべくポジティブな言い回しで伝えることがポイントです。
下記は、既卒になった理由の伝え方例です。
下記例を参考に自分の経緯に合った理由の伝え方を一考しておきましょう。
大学卒業後、公務員試験(または〇〇の資格試験)に専念しており、既卒となりました。
合格には至りませんでしたが、この期間に培った〇〇な知識や、目標に向かって努力し続ける力は、今後必ず貴社の業務に活かせると確信しています。現在は、貴社で働くために、〇〇のスキルを身につけるべく、独学で学習を進めております。
卒業後、〇〇(国名)に留学(またはボランティア活動)をしておりました。
そこで、〇〇という経験を通じて、〇〇な課題に直面し、〇〇を学びました。
この経験から、グローバルな視点や課題解決能力を身につけ、社会に貢献したいという思いが強くなりました。
貴社が展開する〇〇事業に、この経験を活かしたいと考えております。
新卒枠・中途枠を使い分ける
既卒者が就職活動を行う上で重要なポイントとして、「新卒枠」と「中途採用枠」の違いを理解し、自身の状況に合わせて使い分けることです。多くの既卒者は「新卒枠は卒業したからもう応募できない」と考えがちですが、そうではありません。
近年、厚生労働省の「青少年雇用機会確保指針」により、企業は卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱うよう努めることが求められています。
これにより、既卒者でも新卒採用枠に応募できる企業が増加しました。
実際に、マイナビジョブ20'sの調査によると、新卒採用枠で既卒の応募を受け付けている企業は、2021年時点で約70%にものぼります。

新卒枠と中途採用枠では、企業が応募者に求めるものが大きく異なります。
それぞれの特徴を理解し、自身の強みを活かせる方を選択することが、内定獲得への近道となるでしょう。
参考:厚生労働省「若者雇用促進法に基づく事業主指針の紹介」
就活の期限や目標を明確にする
既卒は、新卒や第二新卒のように明確な期限が決められていません。「既卒の就活」はリミットがないため、就活の期限や目標を明確にしておかないと、ずるずると就活期間が長引く恐れがあります。
就活期間が長くなると、就活自体を面倒に感じたり、集中力やモチベーションが切れたりしてしまうかもしれません。
せっかく内定をもらえても、「急がずにもっと好条件の就職先を探そう」と考えてしまい、大切なチャンスを逃す可能性もあるでしょう。
就活は、長引きすぎるとデメリットが大きくなります。就職に失敗しないためには、必ず期限と目標を明確にして集中して取り組むことが大切です。
既卒であることをネガティブに捉えすぎない
既卒であることをネガティブに捉えすぎないことも大切です。既卒の方の中には、自分に自信がなく、何事もネガティブに捉えてしまう人がいるでしょう。
就活がうまくいかなければ、なおさらネガティブな思考が加速するのではないでしょうか。
しかし、既卒であることネガティブに捉えすぎていると、就活に悪影響を及ぼします。
株式会社マイナビのキャリアリサーチLabが公表した「既卒者採用の10年間とこれから」によると、企業の既卒者の受け入れ体制はここ10年間で大幅に改善されていることが言及されています。
新卒として受け入れることに採用方針を転換した企業は21.2ptも増加しており、中途枠で受け入れる企業も増加傾向にあります。

企業は、「既卒だから」とマイナス思考な方よりも、何事もプラス思考で前向きに考えられる人材を必要としています。
自分のマイナスな面ばかりではなく、プラスの面に目を向けるように意識し、就活に取り組みましょう。
既卒が就活サイトを活用して内定を獲得するまでのステップ

ここでは、既卒が就活サイトを活用して内定を獲得するまでのステップを次の5つに分けて解説します。
- 【ステップ1】目的や属性に合った就活サイトを探す
- 【ステップ2】就活サイトに登録する
- 【ステップ3】求人を検索し、応募する
- 【ステップ4】面接を受ける
- 【ステップ5】内定を獲得する
【ステップ1】目的や属性に合った就活サイトを探す
まずは、自分の目的や属性に合ったサイトを探してみましょう。数多くの就活サイトが存在するため、やみくもに登録するのではなく、自分の状況を正確に把握し、それに適したサイトを選ぶことがポイントです。
例えば、「未経験から新しい業界に挑戦したい」のであれば、若年層向けの未経験歓迎求人を多く扱うサイトを選びましょう。
一方、「キャリアアドバイザーに手厚くサポートしてほしい」のであれば、エージェント型のサービスが充実したサイトがおすすめです。
また、「自分のペースで求人を探したい」のであれば、求人情報が豊富な総合型のサイトが向いていると考えらえます。
サイト選びの際には、単に有名なサイトに登録するだけでなく、サイトのコンセプトや特徴を事前に調べておくことが重要です。
【ステップ2】就活サイトに登録する
次に、ステップ1で選んだ就活サイトに登録しましょう。就活サイトに登録する際は、プロフィールや職務経歴をできるだけ詳しく、かつ魅力的に記入することを意識しましょう。
特に、エージェント型のサイトでは、登録されたプロフィールをもとにキャリアアドバイザーが求人を紹介するため、情報が不足していると、希望に合わない求人が紹介されたり、求人紹介自体が滞ったりする可能性があります。
「コミュニケーション能力」や「協調性」といった抽象的な言葉だけでなく、「アルバイトでチームの売上を〇〇%向上させた」など、具体的な数字を交えて実績を記述することで、採用担当者の目に留まりやすくなります。
【ステップ3】求人を検索し、応募する
サイトへの登録が完了したら、いよいよ求人検索と応募に進みます。就活サイトの検索機能を活用して、希望する条件に合った求人を効率的に見つけましょう。
「職種」「勤務地」「給与」「年間休日」といった基本的な条件に加え、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」などのキーワードで絞り込むのも良いでしょう。
気になる求人を見つけたら、企業の事業内容や求める人物像をの把握に努めましょう。
求人情報だけではなく、企業のウェブサイトや採用ページを隅々まで確認し、企業理念や社風、具体的な仕事内容について、理解を深めることが大切です。
なお、応募書類(履歴書・職務経歴書)を作成する際は、その企業に合わせた内容にカスタマイズすることを心掛けましょう。
応募先の企業が求める人物像に、自分の経験や強みがどのように合致するかを具体的に記述することで、採用担当者の心に響く書類に仕上がります。
【ステップ4】面接を受ける
応募した企業から書類選考通過の連絡が届いたら、面接へと移ります。面接では、自己紹介や志望動機、自己PRといった基本的な質問に加えて、既卒になった理由や、空白期間に何をしていたかといった、既卒特有の質問をされることがあります。
各質問に対しては、正直かつ前向きな姿勢で答えることを意識しましょう。
面接は、企業が応募者を評価する場であると同時に、応募者自身がその企業が自分に合っているかを見極める場でもあります。
質問を積極的に行い、企業の雰囲気や働き方について理解を深めることも大切です。
【ステップ5】内定を獲得する
面接を無事に終え、企業から内定の連絡が届いたら、入社を準備を進めます。その際、内定承諾書へのサインを求められるため、承諾する前に労働条件を再確認しましょう。
給与、勤務時間、休日、福利厚生など、募集要項と相違がないか、内定通知書や雇用契約書を隅々まで確認します。
不明な点があれば、入社前に必ず企業に問い合わせ、不明点や不安を解消しておきましょう。
なお、複数の内定をもらっている場合は、それぞれの企業を比較検討し、最も自分のキャリアプランに合致する企業を選びましょう。
内定承諾は、その企業で働くことを約束する重大な決断です。
焦って決めるのではなく、家族や友人、キャリアアドバイザーに相談するなどして、納得できる決断を下しましょう。
就活中の既卒や就職サイトによくある質問

ここでは、就活中の既卒によくある質問とその回答を紹介します。
既卒と新卒・第二新卒との違いとは?
既卒と新卒・第二新卒との違いは、次の通りです。| 既卒 | 大学院・大学・短大・専門学校・高校などを卒業して3年以内かつ正社員としての就労経験がない人 |
| 新卒 | 今年度中に各種教育機関を卒業する予定の人 |
| 第二新卒 | 新卒入社後、概ね3年以内に退職した人 |
新卒と既卒を比較すると、どちらも社会人経験がない点は同じです。
ただし既卒は卒業後のブランクがあるため「卒業後に何をしていたか」を、前向きに伝えられる理由を考えておく必要があります。
一方、第二新卒と既卒は、どちらも「教育機関を卒業している」のが共通点です。
違いは、第二新卒は「社会人経験がある」既卒は「社会人経験がない」という点であり、どちらを好ましいと見るかは企業の事情・求人条件によって異なります。
既卒の就活が「厳しい」と言われる理由とは?
既卒の就活が「厳しい」と言われる理由としては、主に次の3つの要因が挙げられます。- ネガティブなイメージを持たれやすい
- 新卒の方が優先される傾向がある
- 即戦力として期待できない
既卒の「卒業後すぐに就職しなかった」という事実が、採用側にネガティブなイメージを与えることがあります。
また、企業の多くは、何らかの事情がありそうな既卒よりも「まっさらな新卒を採用したい」と考える場合があることも、既卒の就活が「厳しい」と言われる理由の一つです。
さらに、中途採用枠では、既卒は「即戦力になれない」とみなされがちです。
スキルや実績のある応募者の影にかすみやすく、内定を勝ち取るのが難しくなることもあります。
就職活動では、既卒の就活が「厳しい」と言われる理由を理解し、対策を講じることが大切です。
なお、ポテンシャル採用に期待するのであれば、ポテンシャルを重視してくれる業界を選ぶことも大切です。
特に飲食業界などは、経験が問われないことが多いため、検討してみる余地はあるでしょう。
下記記事では、飲食業界への転職に強い転職支援サービスを紹介します。ぜひ、参考にしてみてください。
飲食業界転職におすすめの転職サイト・エージェント
既卒でも大手の企業に就職できますか?
結論から言うと、採用の多い大手企業であれば、既卒者でも就職できる可能性は大いにあります。就職みらい研究所が2025年2月に公表した「就職白書2025」によると、従業員数300人未満の中小企業の既卒者採用実施率は24.2%に対し、従業員数5000人以上の大手企業の既卒者採用実施率は43.6%という結果でした。このことから、従業員規模がおおきくなるにつれて実施割合が多いことが分かります。
参考:就職みらい研究所「就職白書2025」
既卒から未経験の業種に就職できますか?
仕事をするうえで専門の資格を必要としない業界・業種であれば、全くの未経験でも就職できる可能性は十分にあります。未経験歓迎の求人であれば、より就職しやすいでしょう。資格が必要な仕事に未経験から就きたい場合は、まず資格取得のために勉強と経験を積むことが大切です。業種・職種によって必要とされる資格が異なるため、下調べしてから資格取得のための勉強を始めましょう。既卒のアピールポイントは何ですか?
既卒者が就職活動でアピールすべきポイントは、ビジネススキルや実績よりも、むしろ「新卒に近い目線」です。株式会社マイナビのキャリアリサーチLabが公表している「既卒者採用の10年間とこれから」では、企業が既卒者に期待しているのは「卒業後の気づき」と「企業への熱意」と言及しています。

卒業後に何を考え、どのように成長したのか、そしてなぜその企業で働きたいのかという強い思いを伝えることが、内定獲得への鍵となります。
企業は既卒者に対し、社会人経験がないことを理解しており、何よりもそのポテンシャルや熱意に期待しています。
具体的なアピールポイントとしては、「物事に前向きに取り組む姿勢」や「新しい環境への適応力」、「柔軟性」などが挙げられます。
これらの強みは、単に口で述べるだけでなく、具体的な実体験と絡めて話すことを意識しましょう。
アルバイトやサークル活動、ボランティア活動、あるいは卒業後に取り組んだことなどから、強みを裏付けるエピソードを探してみてください。
例えば、「アルバイトでチームの課題解決に貢献した経験」や「独学で〇〇の資格を取得したこと」など、自ら考えて行動した具体例を挙げることで、説得力が増し、採用担当者に好印象を与えられます。
職歴にアルバイト歴を記載してもよいですか?
履歴書には、正社員としての経歴を記載します。アルバイトについては、記載しないのが一般的です。ただしアルバイトの業種や職種が応募先と関係していたり、アルバイト期間が年を超えたりしている場合は記載した方がよいケースもあります。この場合は、職歴の後に「(アルバイト)」と加えてください。
既卒におすすめの就活サイトを上手に活用し、就活を成功させよう!

今回は既卒のための就活のポイント、おすすめ就活サービスについてご紹介しました。
「既卒での就活は厳しい」「ブラック企業しか採用されない」などという言葉を耳にして不安になっていた人も、ポイントを抑えてじっくり準備に取り組むことで、確実に既卒就活を成功させることが可能だということをお分かりいただけたのではないでしょうか。
また既卒の就職活動には、多様な就活情報をキャッチアップできる就活サイトの利用が不可欠です。
ぜひ自分に合った就活サイトを利用し、焦らずじっくりと就職活動に取り組んでみてください。
在学中は将来について漠然としか考えておらず、本当にやりたいことが見つからないまま就職活動に踏み出せませんでした。
しかし、卒業後、改めて自己分析や業界研究を徹底的に行った結果、貴社のような〇〇業界で、〇〇に携わりたいという強い思いを抱くようになりました。
この空白期間は、自分のキャリアを真剣に見つめ直すための貴重な時間だったと考えています。