既卒に強い就活エージェントおすすめランキング15選【2025年最新就職比較】

既卒向け就活エージェントおすすめ比較15選

本記事で紹介しているサービスの中でも特におすすめする既卒向け就活エージェントは、次の5つです。


^{*エージェント名をクリックすると、本記事のサービス紹介に遷移します。}
また、本章では、コエテコがおすすめする既卒に強い、次の就職エージェントについて、特徴やおすすめポイントを解説します。

WorX【転職保証制度+スキル獲得講座も受講可能】

WorXは、スキル習得から転職支援まで一貫したサポートを受けられるエージェントです。

未経験からの異業種転職をに特化している点が特徴であることから、既卒から就職を考えている人にはピッタリのサービスと言えるでしょう。

なお、就職活動時の求人紹介は、今後の成長性を期待できる企業や業界の求人に限定しているため、就職後にキャリアを目指していくことも可能。

既卒向けエージェントサービスの中には、生涯年収が低いままで終わってしまう可能性の高い企業の求人を取り扱うサービスもありますが、WorXであれば、市場価値の高い人材へと成長を目指すことができるでしょう。

スキル習得にかかる費用は、就職成功後の後払い制です。

「せっかく高額な費用をかけてスキルを習得したにもかかわらず、就職できなかった」といった心配もないため、安心して利用できます。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、人材サービス業をはじめとするさまざまな事業で急成長中のベンチャー企業「レバレジーズグループ」のサービスです。

業界・職種未経験向けの求人が全体の約8割を占めており、20代の既卒・第二新卒・フリーターといった経歴に自信のない人でも理想の就職を実現しやすくなっています。就職成功率は80.4％。

応募企業1社ずつに対して、それぞれ個別に面接対策・書類添削をしてくれる手厚いサポートも魅力です。

書類通過率は96％、内定率は80％といずれも高い数値を誇っているので、アドバイザーのレベルの高さも申し分ないでしょう。


関連記事：ハタラクティブの評判・口コミ・体験談

Re就活エージェント

出典：Re就活エージェント


Re就活エージェントは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの転職に特化した就職・転職エージェントです。

取扱求人数は5,000件以上あり、未経験OKだったり教育体制が充実していたりする企業の求人が豊富にそろっています。

Re就活エージェントを利用するメリットは、既卒視点のきめ細かなサポートを受けられることです。

就職支援を担当するキャリアアドバイザーは、第二新卒転職・既卒就職経験者ばかり。

求職者の状況や不安への理解が深く、実体験にもとづく有益な提案を受けられます。

またRe就活エージェントは、面接を受ける企業に最適化された面接対策を受けられるのも魅力です。

求職者は採用担当者に刺さるポイント・アピールすべきポイントを意識した上で面接に臨めるため、高い面接通過率を実現することが可能です。 


参考：Re就活エージェントの評判

キャリアパーク就職エージェント For20’s

出典：キャリアパーク就職エージェント For20’s


キャリアパーク就職エージェント For20’sは、既卒・第二新卒向けにサポートを提供している就職エージェントです。「働くことで幸せになろう」と謳っており、就職サービスを通して求職者の困りごとを解決しています。

専属アドバイザーは、年間1,000名以上に面談を行う就活のプロです。通過率アップに向けた選考対策の伝授や悩み相談など、全面サポートしてもらえます。マンツーマンでしっかりヒアリングしてもらうことができ、本当の意味でマッチする求人を紹介してもらえるため、納得感の高い就職を実現できるでしょう。現地で取材を行った上で厳選された求人のみを紹介している点も、おすすめポイントです。

選考回数が少ない特別選考フロー企業も多数あり、内定まで最短2週間とスピーディーに進められるのも魅力の一つ。急いで内定先を決めたい既卒の方にとっては、大きなメリットと言えるでしょう。


参考：キャリアパーク就職エージェント For20’sの評判

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職エージェントです。

各業界に精通した「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーからのマンツーマンサポートを受けられる点が強みであり、スキルや経験を客観的に分析し、現在の転職市場踏まえながら、仕事で活かせる強みの発見や職務経歴書などのアドバイスを提供してくれるとのこと。

また、専用アプリもリリースされており、アプリを使って手軽に転職活動を進められる点も魅力。

アプリには、転職活動に必要な職務経歴書やキャリアシートを作成・更新できる機能が備わっているため、現職に忙しい人もスキマ時間を活用しながら転職活動に取り組むことができるでしょう。

doda

求人数の多さで選びたい人には「doda」がおすすめ。

約25万件もの国内最大級の求人数が用意されており、選択肢の可能性を広げられます。

求人数が多いとどうやって探せばいいのか悩んでしまいますが、土日祝休みや残業20時間未満、在宅勤務などのこだわりの条件から求人を探すことが可能。

上場企業や外資系企業、服装が自由な企業など、企業の特色で検索することもできます。

こだわり条件で検索することで、自分によりマッチする企業が見つかりやすくなるでしょう。

転職市場に詳しい専門スタッフが在籍しており、求人を紹介してもらうのはもちろん、応募書類や面接対策のサポート、転職活動の手続き代行まで依頼できます。

経験やスキルを登録しておけば、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも提供されており、効率良く就職活動を進めたい人にもおすすめのエージェントです。


参考：dodaの評判

ウズキャリ

既卒からの就職に際して「ブラック企業に入ってしまわないか心配…」と不安な人には「ウズキャリ」がおすすめ。

厳格な判断基準を設けたり、実際に企業へ訪問して労働環境・教育体制をチェックしたりすることで、就職満足度の低下につながりかねない企業を徹底排除しています。

厳選された優良企業だけでも3,000社以上取り扱っているので、希望に合った求人がきっと見つかるでしょう。

適性に本当にマッチした求人だけが提案されるので、一度に見ることのできる求人数は5社前後。

「とにかくたくさんの求人を見て比較したい」という人には使いづらいかもしれませんが、ミスマッチを防いで後悔のない就職を実現したい人にはうってつけのサービスと言えるでしょう。

サポートの手厚さを重視するなら、ウズキャリを利用する価値があります。



関連記事：ウズキャリの評判・口コミ

ユニゾンキャリア

「ユニゾンキャリア」は、未経験からクリエイター職への就職・転職に特化したエージェントです。

IT・Web・ゲーム業界への転職を専門としており、業界に精通した専門性の高いアドバイザーからサポートを受けられます。

就職・転職のプロでもあるアドバイザーが伴走してくれることで、未経験職への就職・転職でも、広い選択肢の中から自分に合う企業を見つけやすいでしょう。

専門性の高い分野だからこそ、特化型の支援サービスとして培ってきたノウハウを活かし、実践的なアドバイスも受けられます。

優良企業の求人が10,000件以上あり、年収アップ率が83％と高めなのも魅力の一つ。

業界未経験の方でも好条件の求人を見つけやすいでしょう。

初回相談から最短3日で内定を獲得することも可能なので、急いで内定を獲得したい方にも向いています。


参考：ユニゾンキャリアの評判

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、20代の転職エージェント満足度No.1^* を獲得したエージェント。

さまざまな職種の求人が紹介されている総合型のエージェントのため、「希望職種が決まっていない」人や「自分の向いている職種が分からない」人におすすめです。
就職・転職経験がなくても知識と経験が豊富なキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれるため、心配はいりません。

70,000件以上の豊富な求人が用意されており、幅広い選択肢の中から自分に合う求人を見つけられるでしょう。

キャリアアドバイザーからは、書類添削や面接対策、企業にとって魅力となるポイントのアドバイスなど、さまざまなサポートを受けることが可能です。


参考：マイナビAGENTの評判

テックゴー

出典：テックゴー


テックゴーは、基礎スキルを身につけたITエンジニアが次のステップへ進むために最適な就職エージェントです。特に20代の若手エンジニアを対象に、キャリアの可能性を広げるための支援を専門としています。

取引先は大手企業から人気のスタートアップ、注目のコンサルティングファームまで多岐にわたり、将来性のあるポジションとの出会いが期待できます。

転職活動に不安がある方にも安心のサポート体制が魅力で、職務経歴書の添削から面接対策、条件交渉までを一貫してサポート。内定獲得率の高さにも定評があります。年収アップを見据えた条件交渉も得意としており、スキルに見合った待遇を得やすいのも強みです。

よりそい転職

よりそい転職は、20代の転職・就職支援に特化した転職エージェントです。

公式LINEからフォーム登録すれば、すぐにキャリアアドバイザーとチャットできます。
 
よりそい転職の特徴は、「かくれホワイト企業」の求人を多く保有していることです。

サービスに登録することで、「定時退社」「土日休み」など、ワークライフバランスを実現しやすい企業の求人紹介を受けられます。
 
また転職活動では、プロのキャリアアドバイザーが書類選考や面接を徹底的にサポートしてくれる仕組み。

応募動機の内容や面接時の受け答えの精度が向上し、書類審査通過率・面接通過率の大幅アップを期待できます。
 
キャリアアドバイザーのサポートにより、フリーターから安定企業の事務職に入職できた・未経験からIT業界に入職できたなどといった、成功事例はたくさん。

よりそい転職のキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、アピールできるキャリアを持たない既卒者でも、安心して働けるホワイト企業に就職できます。

就職カレッジ

20代未経験者のキャリア支援に特化した就職エージェントが「就職カレッジ」です。

33,000人以上の利用者のうち、正社員経験がない人の割合は73％。

就職カレッジのサポートを通して、多くの未経験者が正社員就職を成功させています。

求人紹介や面接対策といった一般的なキャリアサポートだけでなく、ビジネスマナーや自己分析等、就活に役立つ情報を学べる講座が無料で用意されているのも大きな魅力。

社会人経験のない既卒者だとしても、就職カレッジを使えば効率よくキャッチアップしていけることでしょう。


関連記事：就職カレッジ（ジェイック）の評判・口コミ・体験談

はじめてのエンジニア

はじめてのエンジニアは、未経験からのIT業界転職に特化した就職・転職エージェントです。

「やる気」「熱意」「ポテンシャル」が重視される求人がそろっており、IT業界に興味のある人なら文系・理系を問わず利用できます。

はじめてのエンジニアの強みは、IT業界に強いパイプを持っていることです。

他社にはない優良求人・非公開求人が豊富にそろっており、好条件でIT転職を実現できる可能性があります。

また在籍しているキャリアアドバイザーは、未経験エンジニア就職のサポート経験が豊富。

転職が初めての既卒者の心情を理解した上で、親身な提案・転職支援を行ってくれます。

「IT業界に興味はあるけれど、実績もスキルもない……」という状況の方も、まずは無料のキャリア相談で相談してみるのがおすすめです。

アメキャリ

アメキャリは、20代の就職・転職支援に特化した就職・転職エージェントです。

求人企業は30,000社超あり、求人の約60%が未経験可となっています。

卒業からブランクがある既卒も、条件や適性にこだわって希望にマッチした求人を探すことが可能です。
 
既卒者がアメキャリを利用するメリットは、転職活動のスタートから入社まで、一気通貫のサポートを受けられること。

サービスに登録した求職者は、「書類の書き方が分からない」「面接のマナーが分からない」といった初歩的なところから、キャリアアドバイザーの助言や提案を受けられます。

ほとんど就活をしていなかった……という人・就活に失敗して自信をなくしてしまった人も、不安なく転職活動を進められるでしょう。
 
就職支援を受けたい人は、サービスへの登録・面談予約からスタートしてください。

アドバイザーとのオンライン面談が終われば、就職活動が本格化します。
 
なおキャリアアドバイザーとのやり取りは、基本的にLINEでOK。

就活中のトラブルや不安をいつでも気軽に相談できます。

相性転職PersonalFile（パーソナルファイル）

「相性転職PersonalFile（パーソナルファイル）」は、特にやりたい仕事が見つからず困っている人にぜひ検討いただきたいエージェント。

考え方・価値観に関する質問に答える「キャリアパーソナリティ診断」を受験し、そのデータを独自AIが分析することで適職を導き出すという、次世代の転職支援サービスとなっています。

スキルではなく相性で仕事を見つけるため、就業経験のない既卒でも高確率で就職を成功させられるのが特徴。

実際、「相性転職PersonalFile」を利用して就職を成功させた人のうち、およそ8割は未経験とのことです。

入社後定着率も100％となっているので、自分に合った仕事を見つけたい人はぜひ活用してみましょう。

失敗しない！既卒向け就活エージェント 3つの選び方

ここでは、既卒向け就活エージェントを選ぶ際に意識したい、次の3つの選び方について解説します。

• 既卒や若手支援に特化・強みを持っているか
• 手厚い選考対策を実施してくれるか
• 職場のリアルな情報を提供してくれるか

【選び方1】既卒や若手支援に特化・強みを持っているか

就職エージェントには、幅広いユーザーを対象とする「総合型」と、特定の属性を持つユーザーを専門とした「特化型」の2種類があります。
 
既卒からの就職であれば、特化型のエージェントを選ぶといいでしょう。

既卒者が効率よく就職するためにはどう進めたらいいか、どんな求人が適しているかといった知見が深いため、安心してアドバイザーについていくことができます。

【選び方2】手厚い選考対策を実施してくれるか

既卒者が就活エージェントを選ぶ時は、選考対策への手厚さをしっかり見極めましょう。

既卒の場合、新卒と比べて既卒期間の空白や、職歴がないことに対して企業から懸念を持たれることがあります。

そのため、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、自己アピール方法において、既卒ならではの不利をカバーし、自身の強みを最大限に引き出すための専門的な対策が不可欠です。

手厚い選考対策を行うエージェントは、個々の既卒者の状況に合わせて、書類添削を何度も行ったり、模擬面接を繰り返し実施したり、過去の選考データを基にした具体的なアドバイスを提供してくれます。

企業からの評価を高め、内定獲得の可能性を大きく引き上げることができるでしょう。

【選び方3】職場のリアルな情報を提供してくれるか

職場のリアルな情報を提供してくれるかも、既卒者が就活エージェントを選ぶ際に注目したいポイントです。

求人票に記載されている情報だけでは、実際の職場の雰囲気や人間関係、残業時間、仕事の進め方、企業文化など、具体的な企業の実情を把握することはできません。

その点、エージェントは企業の人事担当者と密接に連絡を取り合っているため、非公開情報や実際にそこで働く社員の声など、企業内部のリアルな情報を共有してくれるケースがあります。

「この部署は若手が多く活気がある」「残業は多いが、その分プロジェクトの達成感も大きい」「トップダウンではなく、社員の意見が通りやすい社風」といった具体的な情報を提供してくれる就活エージェントは、既卒者が自分に合った企業文化や働き方を見つける手助けとなるでしょう。

既卒が就職エージェントを利用するときの流れと活用のポイント

就職エージェントを利用する時の一般的な流れは、次の通りです。

• 登録
• キャリア面談
• 求人紹介・応募
• 採用選考（書類選考・面接）
• 内定

ここでは、各ステップごとに意識したいことや注意したい点なども併せて解説します。

登録

就職エージェントを利用するには、フォームからの登録が必要です。

登録を求められる内容はサービスによって異なりますが、氏名、連絡先、簡単な職務経歴を問われることが多いようです。
 
就職エージェントに登録するときのポイントは、就職エージェントとの相性を見極めておくこと。

既卒者なら「未経験転職支援豊富」「第二新卒・既卒に特化」などを謳う就職エージェントを選びましょう。
 
ハイキャリア向けや経験者向けの就職エージェントが重視するのは、キャリアや実績です。

「キャリアや実績が足りない」と見なされると、登録しても求人紹介を受けられない可能性があります。 

また、複数のサービスに登録するのもおすすめです。
関連記事：登録なしで使える転職サイトおすすめ14選！登録しないデメリットも解説

複数のサービスを利用することで、各サービスのサポート体制や取り扱い案件を比較・検討しやすくなるでしょう。

キャリア面談

就職エージェントのフォームに登録すると、数日以内にキャリア相談の通知が入ります。

都合のよい日を選定して、キャリアアドバイザーに通知してください。求職者と就職エージェントの都合のよい日に、キャリア面談が設定されます。
 
キャリア面談では、キャリアアドバイザーとキャリアの棚卸しや強み・スキルの発見などを行います。

求人を探す上での条件等も尋ねられるので、事前に準備しておくことが必要です。
 
既卒者の場合、「自信を持って言えるスキルや実績がない」「どんなキャリアを目指せばよいか分からない」という人もいるかもしれません。

転職の方向性に迷っている人は、強みの見つけ方やキャリアプランの立て方からアドバイスをもらいましょう。
 
最初に実施されるキャリア面談の充実度が、転職エージェントでの転職活動を大きく左右します。

転職において「伝えておくべきこと」「一緒に考えてほしいこと」「不安なこと」は、キャリアアドバイザーの共有しておかなければなりません。




参考：対面で相談できる転職エージェント

求人紹介・応募

キャリアアドバイザーとの面談の後は、ヒアリング内容をもとに求人を紹介してもらいます。

興味を抱く求人があれば、積極的に応募しましょう。

応募を希望する際は、応募希望の旨をキャリアアドバイザーに伝え、応募書類の作成に移ります。

もし紹介求人が希望と異なる場合は、どのような点が異なるのかをはっきりとキャリアアドバイザーに伝えることがポイントです。

採用選考（書類選考・面接） 

続いて、採用選考に移ります。

まずは、書類選考に向けて、職務経歴書や履歴書を作成しましょう。

就職エージェントによっては、職務経歴書や履歴書の作成からサポートを受けられます。

書類審査を通過すると、次は求人企業との面接です。

応募動機やアピールポイント・将来のキャリアプランについては必ず質問されるので、きちんと準備しておきましょう。

就活エージェントの多くは、次のようなサポートを用意しています。積極的に活用しましょう。

内定

面接を通過すると、就職エージェントを通じて内定が告知されます。

就業のタイミングや準備に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談できます。
 
また入社条件について交渉したい場合も、キャリアアドバイザーに一任可能です。

ただし就職エージェントによっては、「交渉ごとは非対応」とするところもあります。

就職エージェントを利用するときは「内定後のサポートはどうなっているか」まで確認しておくことが必須です。

既卒が就職エージェントを利用するメリット

本章では、既卒が就職エージェントを利用することで得られる、次の3つのメリットについて解説します。

• ブラック企業に就職するリスクを低減できる
• 自身の市場価値を正しく知り、納得感を持てる就職ができる
• 1人で就活するよりも内定の確率を高められる

ブラック企業に就職するリスクを低減できる

既卒者が就職エージェントを利用することで、ブラック企業に就職してしまうリスクを大幅に低減できます。

転職エージェントは、企業から採用に関する報酬を受け取っているため、入社後のミスマッチや早期離職はエージェント自身の評価に関わります。

そのため、残業時間が極端に長い企業や、社員の入れ替わりが激しい企業など、潜在的なブラック企業の特徴を持つ会社は、エージェントのスクリーニング段階で除外されるケースが大半です。

また、求人票だけでは見えない「残業の多さ」「ハラスメントの有無」「社員の定着率」など、企業の実情を把握しているため、各情報を参考に、既卒者一人ひとりの希望に合った、かつ健全な労働環境の企業を厳選して紹介してくれるでしょう。

結果として、働きがいのある企業と出会う可能性が高まり、安心してキャリアをスタートできます。

自身の市場価値を正しく知り、納得感を持てる就職ができる

既卒者が就職エージェントを利用すると、自身の市場価値を正しく把握し、納得感を持って就職先を選べるようになります。

既卒の場合、これまでの職務経験が少ないため、「自分に何ができるのか」「どんな仕事が向いているのか」といった自己分析が難しく、自身の市場価値を過小評価したり、逆に過大評価したりしがちです。

その点、エージェントのキャリアアドバイザーは、数多くの既卒者の就職をサポートしてきた実績と、業界や職種の採用トレンドに関する豊富な知識を持ち併せているため、既卒者の強みや魅力がどのような企業で評価されるかを教えてくれるでしょう。

例えば、「フリーター期間の接客経験は、営業職で高く評価されるポテンシャルがある」「未経験でも、このITスキルがあれば、特定の分野で活躍できる」など具体的かつ的確なアドバイスを受けることで、既卒者は自信を持って就職活動に臨めるようになります。

これにより、自身の強みを活かせる仕事で、納得感のあるキャリアを築く第一歩を踏み出せるでしょう。

1人で就活するよりも内定の確率を高められる

一人で就職活動をするよりも内定の確率を格段に高められる点も、既卒者が就職エージェントを利用するメリットの一つです。

既卒の就職活動は、企業が既卒者に求めるポイントを理解し、効果的にアピールすることが不可欠です。

その点、エージェントは、既卒者の経歴の中から企業に響くアピールポイントを引き出し、戦略的に応募書類や面接での回答を準備する手助けをしてくれるでしょう。

さらに、エージェント経由で応募することで、企業側も一定のスクリーニングがされた候補者として認識するため、選考過程で有利に働くケースもあります。

このように、就活エージェントを利用すると、戦略的に就職活動を進められるため、結果として希望する企業からの内定獲得に大きく近づけるでしょう。

既卒からの就職を成功させるために意識するべきポイント6選

ここでは、既卒者が就職エージェントで内定を勝ち取るたために意識するべき、次の6つのポイントについて解説します。

• キャリアの希望・方向性について明確にしておく
• 就活のための環境を整える
• 複数の就職エージェントを併用する
• 自身の市場価値と採用市場の動向を知る
• 受けられる就職サポートを使い倒す
• すぐに就活を始める

【ポイント1】キャリアの希望・方向性について明確にしておく

キャリアの希望・方向性が定まっていない場合は、就職エージェント利用前に考えてみましょう。

就職の希望を明確にしてキャリアアドバイザーに伝えるとミスマッチが少なくなり、就職の満足度を高められます。

働きたい業界や職種はもちろん、休みや給与、労働条件など、希望条件を書き出し、優先順位をつけることが大切です。

下記例のように、具体的にキャリアの希望・方向性について明確にしておきましょう。

• ITエンジニアになるために、プログラマー就職を目指す
• ワークライフバランスを図れる働き方を希望したい
• 30歳までには、年収500万円に到達する

「自分にはどんな仕事が向いているのか分からない」という既卒の人には、キャリアアドバイザーが在籍している就職エージェントの利用がおすすめです。

就職・転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談すれば、自分の適性や強みが分かります。

参考：自分の強みが分からない

【ポイント2】就活のための環境を整える

就職活動を円滑に進めるためには、資金の準備と書類の作成が必要です。

本格的に就職活動を始める際は、下記表を参考に必要な備品を準備し、就活に向けた環境を整えましょう。


就職活動を始めると、ビジネスパーソンにふさわしいスーツや携行品が必要です。

特に採用面接に臨む際は、シワのないスーツ・きれいな靴で清潔感のある装いを完成させなければなりません。

求人企業に赴くための交通費もかかるため、ある程度の資金を確保しておく必要があります。
 
また求人に応募する際は、履歴書や職務経歴書を送付するのが一般的です。

適当に作った書類では、書類審査を通過できません。自己分析を徹底し、魅力ある書類を作成しておきましょう。

参考：既卒一年目の就活は厳しい？新卒扱いになる？

【ポイント3】複数の就職エージェントを併用する

既卒から就職を成功させるためには、複数の就職エージェントを併用することを推奨します。

一つのエージェントだけでは、そのエージェントが保有する求人情報やアドバイザーの専門性に偏りがあり、希望に合致する最適な求人に出会える機会を逃してしまう可能性があります。

複数のエージェントを利用することで、より幅広い業界や職種の求人情報にアクセスでき、応募先企業の選択肢を増やすことができるでしょう。

また、複数のキャリアアドバイザーから異なる視点でのアドバイスを受けることで、自己分析や企業研究の質を高めることができ、多角的な視点から自身の強みや弱みを把握する助けにもなります。

【ポイント4】自身の市場価値と採用市場の動向を知る

自身の市場価値を正しく把握し、同時に採用市場の動向を知ることも、既卒からの就職を成功させる上では欠かせないポイントです。

既卒の場合、新卒と異なり画一的な評価基準がないため、自身の経験やスキルが企業からどのように評価されるのか、客観的に把握することが難しい側面があります。

また、採用市場は常に変動しており、業界トレンドや人気の職種、企業の採用意欲などは日々変化しています。

自身の市場価値や市場の最新情報を知ることで、自身のスキルアップの方向性を定めたり、需要の高い分野に戦略的にアプローチしたりすることが可能になるでしょう。

例えば、「アルバイトで培ったコミュニケーション能力は、営業職で評価されやすい」「IT系の基礎知識があれば、未経験でもSaaS企業でのチャンスがある」といった具体的な情報を得ることで、効率的なキャリアプランを立てられるようになります。

このように、自身の強みを客観的に知り、それが市場でどのように評価されるかを理解することで、的外れな就職活動を避け、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。

【ポイント5】受けられる就職サポートを使い倒す

就活エージェントを利用する際は、受けられる就職サポートを使い倒すことも意識しましょう。

既卒が就活に臨む際は、プロのサポートを受けて、書類審査や面接通過率を上げることが必須です。

転職エージェントでは、就職活動に必要なさまざまな就職サポートを行っています。

利用できるものは全て利用することで、就職活動の効率化が可能です。
 
転職エージェントによる違いはありますが、以下のような就職サポートがあります。
 

• 履歴書や職務経歴書の作成サポート
• 自己分析・キャリアの棚卸しサポート
• 独占求人・非公開求人の紹介
• 模擬面接の実施
• 企業の内部情報の共有
• 内定後の交渉ごと全般の代行
• 就業に当たっての相談
• 就業後のキャリア相談　など

就職ノウハウのない既卒者は、積極的に書類作成サポートや面接対策を利用しましょう。

どの業種・職種に応募するにせよ、書類審査と面接に合格しないことには内定は勝ち取れません。

【ポイント6】すぐに就活を始める

職歴のブランクは、短いほど就職に有利な傾向にあります。

今こうしている合い間にも職歴のブランクが長くなっているため、今すぐに就活を始めるのがおすすめです。

無料かつ簡単に登録できる就職エージェントがほとんどなので、「いつか」や「そのうち」ではなく、「今」登録してみましょう。

無料の就職エージェントなら、お金をかけずに就職に必要な情報を得ることができ、損はありません。

就職において、若さは武器です。年齢が若いだけで「成長する見込みがある」と判断され、就職先の幅を広げられます。

就職先は年齢が上がるほどに狭まっていくため、人生で1番若い「今」、就職活動をスタートさせることが大切です。

「いきなり登録はちょっと」という既卒の人は、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

既卒の就活エージェントに関するよくある質問（FAQ）

就活中、既卒の人はどのようなことが気になったり分からなくなったりするのでしょうか？

既卒の就活でよくある質問をご紹介します。

既卒はどんな求人に応募すべき？

職歴ゼロの既卒者におすすめなのは、未経験可と書かれている求人です。

「自社で教育する」という意図が見え、教育のための体制・制度が整っていることが推察されます。
 
一般的な中途採用は、実績やスキルが重要な採否のポイントです。

ライバルは社会人経験のある人ばかりとなり、内定を獲得するのは容易ではありません。

未経験可の求人なら「ポテンシャル」「意欲」が評価されるため、20代の既卒者にとって大きなアドバンテージがあります。 

なお、「未経験歓迎」「未経験可」の求人を豊富に取り扱う就活エージェントは次の通りです。

• Re就活エージェント
• ハタラクティブ
• ウズキャリ
• ユニゾンキャリア
• 就職カレッジ

^{*エージェント名をクリックすると、本記事のサービス紹介に遷移します。} 

既卒と第二新卒の違いは？

既卒と第二新卒との違いは、就業経験の有無です。
 
既卒は卒業から現在まで、正社員として就職したことがない人を指します。

一方第二新卒は、卒業後どこかの企業に正社員として就職した人です。

新卒から現在までの就業経験があるため、既卒よりも社会人経験が多いといえます。
 
既卒と第二新卒についてどちらが不利・有利とは一概にいえません。

入社後すぐに辞めてしまった第二新卒なら、「どちらも同じ」と見る企業もあるようです。 

参考：第二新卒の転職はやめとけ？

既卒期間（空白期間）はどのように説明したら良い？

空白期間を説明する際のポイントは、ポジティブな言い回しを選び、就職への意欲や貢献意欲をアピールすることです。

例えば、「○○資格を取得するため、毎日○時間勉強し、学生時代よりも集中して取り組んだ結果、無事に取得できました」のように、具体的に何を達成したか、どのように努力したかを伝えることで、働く意欲や成長意欲を示すことができます。

アルバイト経験がある場合は、「△△で週に5日のアルバイトを通じ、コミュニケーションスキルや協調性を磨きました」といったように、経験から得たスキルをアピールするのも良いでしょう。

また、空白期間を説明する際は、嘘をつく行為は避けましょう。整合性が取れなくなり、信用を失うリスクがあります。

加えて、面接では、ハキハキと明るい表情で話すことも重要です。説得力のある内容でも、自信なさげな態度はマイナス印象を与えかねません。

相手の目を見て、堂々とポジティブに話すことで、就職への前向きな意欲を伝えることができるでしょう。

既卒でも大手に就職できる？

超高齢社会に突入している日本では、多くの企業が若手人材の採用に力を入れています。

既卒や第二新卒を積極的に採用する大企業も多く、既卒でも大企業に入社することは可能です。

参考：第二新卒で大手は無理？
 
また近年は、国が事業者に対し若年層に採用の門戸を広げることを促しています。

2021年には「青少年雇用機会確保指針」が改正され、３年以内の既卒者は新卒枠で応募受付できるようにすることが追加されました。
 
既卒の人が就活をする際は、新卒枠で応募できる企業もたくさん見つかるはずです。

参考：既卒は就職できない？

就職エージェント以外の転職支援はある？

既卒の就職活動には就職エージェントがおすすめですが、求人が少ない地方であれば、ハローワークや求人サイトもおすすめです。

ジョブカフェやわかものハローワークなども活用するといいでしょう。

ジョブカフェでは、若者の就職支援をワンストップで実施。地元の企業情報に精通しているため、地元で働きたい人に向いています。

わかものハローワークは、正社員を目指す若者を対象とした施設です。

就職エージェントを使った場合、就職までにかかる期間は？

人にもよりますが、1～3ヵ月みておくのが妥当でしょう。

就職を急ぐ場合は、キャリアアドバイザーに相談して効率的に進めるのがおすすめです。

柔軟性を持っておくのも、就職を早められるポイントの一つ。

希望条件を広げるだけでマッチする求人が増え、就職までの時間を短縮できます。

既卒者のキャリアプランの描き方は？

既卒者のキャリアプランは、漠然とした「やりたいこと」よりも「求められること」から始めて経験を積み、常に選択肢を増やせる自分になることを目指してみましょう。

株式会社ジェイックのフリーター・中退者・既卒者向け就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」事業部長の柳井田 彰氏は、次のように語ります。

キャリア形成において大切なのは、まず目的地を明確にすることです。漠然とした目標では到達できないため、自分自身のキャリアマップを描き、多様な選択肢を検討しましょう。

次に、「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（求められること）」の視点で考えます。

特に20代は、まず市場で求められることからスタートし、正社員として経験を積む中で「できること」を増やし、将来的に「やりたいこと」の実現を目指すのが賢明です。

最後に、常に選択肢を増やせる自分になることを意識しましょう。

終身雇用が当たり前でなくなった現代では、市場から必要とされる人材となり、自力でキャリアを築く力が重要です。

そのためにも、若いうちに正社員として数年間働く経験は、その後のキャリアの柔軟性を高める上で非常に役立ちます。（一部要約）

取材：フリーター・中退者・既卒者がキャリアプランを実現させる方法とは？「ジェイック 就職カレッジ®」 柳井田 彰氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

既卒の就活は、就職エージェントを利用して成功率を高めよう！

既卒者は就業経験がないという都合上、新卒等と比べると就職を成功させにくい傾向にあることは確か。

少しでも効率的に就活を進めるためにも、既卒者こそ就職エージェントを有効活用することをおすすめします。

面接対策や書類添削といった個人では対策しきれない部分をサポートしてもらえるほか、非公開求人にアクセスできることで理想の職場が見つかる可能性も高まります。

利用料はもちろん無料なので、正社員就職を目指すなら、ぜひ利用してみてください！