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既卒の方が効率の良い就職を実現するなら、「就活エージェント」を利用するのが圧倒的におすすめ。
基本的に利用料無料にもかかわらず、求人紹介はもちろん書類作成をはじめとする各種作業の補助まで手厚くサポートしてもらうことができます。よりスピーディな就職を実現しやすくなるでしょう。
就職エージェントを使いたいと思いつつ「どこを選んだらいいの?」と悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。
20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【最新版】選び方のポイントも解説エージェントではなく、就活サイトを検討している方は下記記事もおすすめです。
既卒向け就活サイトおすすめランキング16選
既卒向け就職エージェント比較表
| おすすめ就活エージェント | 内定獲得期間 | 特徴 | おすすめする既卒の特徴 |
|---|---|---|---|
|
ハタラクティブ |
最短2週間 | 完全未経験の正社員就職・転職に強い | 優良企業への就職を目指す既卒 |
|
マイナビAGENT |
2週間~数ヶ月 | キャリアアドバイザーが徹底的にサポート | 自分の向いている職種が分からないと悩む既卒 |
既卒向け就職エージェントおすすめ9選

ここからは、コエテコが厳選した既卒や第二新卒におすすめの就職エージェントをご紹介します。
関連記事:第二新卒に強い転職エージェントおすすめを徹底比較
ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、人材サービス業をはじめとするさまざまな事業で急成長中のベンチャー企業「レバレジーズグループ」のサービスです。
業界・職種未経験向けの求人が全体の約8割を占めており、20代の既卒・第二新卒・フリーターといった経歴に自信のない人でも理想の就職を実現しやすくなっています。就職成功率は80.4%。
応募企業1社ずつに対して、それぞれ個別に面接対策・書類添削をしてくれる手厚いサポートも魅力です。
書類通過率は96%、内定率は80%といずれも高い数値を誇っているので、アドバイザーのレベルの高さも申し分ないでしょう。
ハタラクティブの基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 5,484件(2025年10月) |
| 対応エリア | 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡 ※面談はオンラインでも対応可能 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 |
|
ハタラクティブの口コミ・評価まとめ
- 求人の紹介精度が高い
- 未経験可の求人がほとんど
- 書類選考通過率・内定率が高い
- 30代後半は応募できる求人が限定される
関連記事:ハタラクティブの評判・口コミ・体験談
キャリアパーク就職エージェント For20’s

キャリアパーク就職エージェント For20’sは、既卒・第二新卒向けにサポートを提供している就職エージェントです。
専属アドバイザーは、年間1,000名以上に面談を行う就活のプロ。通過率アップに向けた選考対策の伝授や悩み相談など、マンツーマンで全面サポートしてもらえます。
現地で取材を行った上で厳選された求人のみを紹介している点も、おすすめポイントです。
選考回数が少ない特別選考フロー企業も多数あり、内定まで最短2週間とスピーディーに進められるのも魅力の一つ。
すぐに内定が欲しい既卒には特におすすめの就職エージェントです。
キャリアパーク就職エージェント For20'sの基本情報
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 | - |
| サポート内容 |
|
キャリアパーク就職エージェント For20'sの口コミ・評価まとめ
- 年齢・経験の浅い人でも応募できる求人が豊富
- 面談回数が多く、サポートが丁寧
- 特別選考ルートがある
- 紹介企業数・選択肢数が多くないことがある
参考:キャリアパーク就職エージェント For20’sの評判
リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職エージェントです。
各業界に精通した「転職のプロ」であるキャリアアドバイザーからのマンツーマンサポートを受けられる点が強みであり、スキルや経験を客観的に分析し、現在の転職市場踏まえながら、仕事で活かせる強みの発見や職務経歴書などのアドバイスを提供してくれるとのこと。
また、専用アプリもリリースされており、アプリを使って手軽に転職活動を進められる点も魅力。
アプリには、転職活動に必要な職務経歴書やキャリアシートを作成・更新できる機能が備わっているため、現職に忙しい人もスキマ時間を活用しながら転職活動に取り組むことができるでしょう。
リクルートエージェントの基本情報
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 求人数 | 公開求人:724,370件(2025年10月) |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 | ・リクルートエージェント独自で調査・分析した業界・企業・転職情報の提供 ・職務経歴書の添削&アドバイス ・スマートフォンから書類作成ができる |
リクルートエージェントの口コミ・評価まとめ
- あらゆる業界・職種の求人が見つかる
- キャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれる
- 書類添削や面接対策が丁寧
- キャリアアドバイザーの質にバラつきがある
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:1~3年
はじめての転職成功しました!
初めての転職だったこともあり、エージェントのアドバイスがもらえるこちらのサービスを使ったのは良い判断だったと思います。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験:10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:5~10年
転職サービスに頼るメリット
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 30代男性
- 食品
- 実務経験:回答しない
最高のアドバイザー現る
大満足です。希望通りのお菓子業界に入社出来た。それが1番だと思います。
- 30代男性
- その他
- 実務経験:5~10年
内定前後の調整までしてくれて、大変感謝しています
アドバイスよりも、内定前後の調整が何よりも感謝している。 キャリアアドバイザー経由でなければできなかった。
テックゴー

テックゴーは、基礎スキルを身につけたITエンジニアが次のステップへ進むために最適な就職エージェントです。特に20代の若手エンジニアを対象に、キャリアの可能性を広げるための支援を専門としています。
取引先は大手企業から人気のスタートアップ、注目のコンサルティングファームまで多岐にわたり、将来性のあるポジションとの出会いが期待できます。
転職活動に不安がある方にも安心のサポート体制が魅力で、職務経歴書の添削から面接対策、条件交渉までを一貫してサポート。内定獲得率の高さにも定評があります。年収アップを見据えた条件交渉も得意としており、スキルに見合った待遇を得やすいのも強みです。
テックゴーの基本情報
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| 求人数 | - |
| 対応エリア | - |
| 対応業界・職種 | 全業界・ITエンジニア職専門 |
| サポート内容 |
|
テックゴーの口コミ・評価まとめ
- ITエンジニア向け求人が10,000件以上
- メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなど、幅広い求人がそろっている
- 独占求人・独自ルートの求人がある
- ITスキルが不足している人は応募できる求人が少ない
ウズキャリ

ウズキャリは、20代の若手(既卒・第二新卒・フリーター・ニートなど)を主な対象とした転職/就職支援エージェントサービスです。
社会人経験があまりない人でも応募できる求人が多く、未経験業界・異業種にもチャレンジできます。
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後フォローなどのサポートもあり、初めて就職/転職活動をする人も安心できる体制です。
紹介企業については「離職率・残業状況・教育体制・ハラスメント有無」などをチェックしているとのことなので、ブラック企業に出会いにくい点も安心できるポイントといえます。
ウズキャリの基本情報
| 運営会社 | 株式会社UZUZ |
| 求人数 | 1,500件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 |
|
ウズキャリの口コミ・評価まとめ
- 手厚いカウンセリング・支援体制がある
- IT/Web系求人が豊富
- 定着重視でマッチングしてもらえる
- 地方在住・地方勤務を希望する人に合う求人が少ない
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験:1年未満
UZUZ転職サービスを使ってみました
IT系以外の求人を見ていないのでなんとも言えないですが、 少なくともIT系の仕事を探す場合は強いなと感じました。 また未経験、第二新卒求人が多いため、初めての就活、何か理由があって(体調、精神面など)の転職で、IT系の仕事を探す場合はよいのではないかと思います。 ただ求人内容(残業代や家賃補助、休暇など)はしっかり吟味して、応募する求人を見極めることは必要だと感じました。
関連記事:ウズキャリの評判・口コミ
ユニゾンキャリア

「ユニゾンキャリア」は、未経験からクリエイター職への就職・転職に特化したエージェントです。
IT・Web・ゲーム業界への転職を専門としており、業界に精通した専門性の高いアドバイザーからサポートを受けられます。
就職・転職のプロでもあるアドバイザーが伴走してくれることで、未経験職への就職・転職でも、広い選択肢の中から自分に合う企業を見つけやすいでしょう。
専門性の高い分野だからこそ、特化型の支援サービスとして培ってきたノウハウを活かし、実践的なアドバイスも受けられます。
優良企業の求人が10,000件以上あり、年収アップ率が83%と高めなのも魅力の一つ。
業界未経験の方でも好条件の求人を見つけやすいでしょう。
初回相談から最短3日で内定を獲得することも可能なので、急いで内定を獲得したい方にも向いています。
ユニゾンキャリアの基本情報
| 運営会社 | 株式会社ユニゾンテクノロジー |
| 求人数 | - |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
IT・Web業界・職種 |
| サポート内容 |
|
ユニゾンキャリアの口コミ・評価まとめ
- IT・Web・ゲーム業界に強い
- 未経験・経験浅めからの支援体制が整っている
- 書類添削・面接対策・企業紹介などサポートが充実している
- 地方・非都市圏・異業種で探す人には選択肢が限定される
参考:ユニゾンキャリアの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験:回答しない
ユニゾンキャリアの利用について
最初から最後まで手厚くサポートしていただき、業界未経験、職歴がほぼほぼない自分でも、面談→業界研究→面談対策→勉強と順当に進んで、勉強に集中しながら面談対策で、面談対策時の不安点もしっかりと考えていただけて助かりました。 面談対策もしっかりとサポートしていただき、面接時には不安要素や、言語化できないようなことはありませんでした。 面接時の不安点も事前に伝え、親身になってご相談でき大変満足です。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:回答しない
高卒未経験がインフラエンジニアになったその後
未経験で無資格の時からお世話になっておりますが、本当にここを使って良かったと思います。 未経験からエンジニアになりたくても、実際にはエンジニア業務ができなかったりする怪しい求人などは扱っていないので、最初の一歩を確実に進めることができました。 また、転職がゴールではなくその後のキャリアステップとそれに必要な資格やスキルも教えて頂けるので、努力すれば確実に最善なキャリアステップができると思います。
- 20代女性
- 建設・不動産
- 実務経験:3~5年
第一志望の会社に内定し満足!
第一志望の会社におかげさまで入社が決まりました。ありがとうございます。
- 20代女性
- 娯楽・レジャー
- 実務経験:1~3年
IT業界への転職におすすめ!
とても満足度が高いです。未経験にも手厚いサポートで、特に内定をもらえるかも分からないところから始めた転職活動が、第一希望の会社に内定をもらえた結果となったのはこちらのサービスのおかげだと思っております。
マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、マイナビグループが運営する総合型の転職エージェントです。
転職エージェントとして面談、求人紹介、応募書類添削、面接対策・内定後フォローといった流れが整っており、初めて就職活動・転職活動を行う既卒の人も安心感があります。
「まだ職種を絞れていない」「複数の職種を比較したい」という既卒の人も、キャリアアドバイザーの支援を受けながら就活の方向性を定められるのがメリットです。
マイナビAGENTの基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 公開求人91,502件(2025年10月) |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 |
|
マイナビAGENTの口コミ・評価まとめ
- 内定後の年収交渉までサポートしてもらえる
- レスポンスが早く、選考結果を迅速に知らせてもらえる
- 特に20代・30代の若手層向けにサポートが充実している
- 完全未経験で応募できる求人は限定される
参考:マイナビAGENTの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
安心して転職活動を行うことができた
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
WorX

WorXは、未経験からの異業種転職をに特化しているエージェント。
サービスの特徴は、「リスキリング」をした上で就職活動に臨めることです。
なお、スキル習得にかかる費用は就活成功後の後払い制です。
就職活動時の求人紹介は、今後の成長性を期待できる企業や業界の求人に限定しているため、就職後にキャリアを目指していくことも可能です。
WorXでは、キャリアの方向性を見極めるコーチングから必要なスキルの習得(リスキリング)、転職活動の支援までを、すべてワンストップで提供しています。
最初に行うのは、「キャリアデザインセッション」と呼ばれる個別コーチング。これまでのご経歴や価値観、適性を踏まえて、一人ひとりに合ったキャリアの方向性を一緒に探っていきます。
後払い型リスキリング転職サービス「WorX(ワークス)」では、転職後に成果報酬として支払う「後払い型キャリア支援」を採用。転職成功・内定承諾までは一切料金がかからず、安心して挑戦できる環境を提供しています。今回は、WorX株式会社 代表取締役CEO・藤原 義人さんに、サービス誕生の背景から後払いモデルに込めた想い、未経験からのキャリアチェンジ成功のヒントまで、じっくりお話を伺いました。
2025/10/29
WorXの基本情報
| 運営会社 | WorX株式会社 |
| 求人数 | - |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 | ・個々の適性に合わせたオーダーメイドのキャリアプランが提案される ・専任のキャリアアドバイザーが2名体制で転職活動を支援 |
WorXの口コミ・評価まとめ
- IT・デジタル業界の成長企業の求人が豊富
- 90日間で未経験業界で働けるスキルが身につく
- 転職が成功するまで費用がかからない
- 転職成功後に月収の10% を 24ヵ月支払う
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験:5~10年
異業種転職も成功!WorXで経験した本質的なキャリア支援
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用(=無職)だったため該当するものがありません
- 実務経験:回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
よりそい転職
よりそい転職は、20代の転職・就職支援に特化した転職エージェントです。
公式LINEからフォーム登録すれば、すぐにキャリアアドバイザーとチャットできます。
よりそい転職の特徴は、「かくれホワイト企業」の求人を多く保有していることです。
サービスに登録することで、「定時退社」「土日休み」など、ワークライフバランスを実現しやすい企業の求人紹介を受けられます。
また転職活動では、プロのキャリアアドバイザーが書類選考や面接を徹底的にサポートしてくれる仕組み。
応募動機の内容や面接時の受け答えの精度が向上し、書類審査通過率・面接通過率の大幅アップを期待できます。
キャリアアドバイザーのサポートにより、フリーターから安定企業の事務職に入職できた・未経験からIT業界に入職できたなどといった、成功事例はたくさん。
よりそい転職のキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、アピールできるキャリアを持たない既卒者でも、安心して働けるホワイト企業に就職できます。
よりそい転職の基本情報
| 運営会社 | 株式会社ミギナナメウエ |
| 求人数 | 20,000件以上 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 |
|
よりそい転職の口コミ・評価まとめ
- 経験が浅め・転職回数が少ない層でも支援を受けやすい
- 「土日祝休み」「残業少なめ」「週休3日制」など、柔軟な働き方の求人がある
- 書類添削・面接対策をフルサポートしてくれる
- 求人の地域・職種・規模に偏りがある
就職カレッジ

20代未経験者のキャリア支援に特化した就職エージェントが「就職カレッジ」です。
33,000人以上の利用者のうち、正社員経験がない人の割合は73%。
就職カレッジのサポートを通して、多くの未経験者が正社員就職を成功させています。
求人紹介や面接対策といった一般的なキャリアサポートだけでなく、ビジネスマナーや自己分析等、就活に役立つ情報を学べる講座が無料で用意されているのも大きな魅力。
社会人経験のない既卒者だとしても、就職カレッジを使えば効率よく就職活動を展開できます。
就職カレッジの基本情報
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応業界・職種 |
全業界・全業種 |
| サポート内容 |
|
就職カレッジの口コミ・評価まとめ
- 優良企業について最大20社と書類選考なしで面接できる
- 無料就職講座を受講できる
- 専門スタッフが面接対策を行ってくれる
- 営業系の求人が多い
関連記事:就職カレッジ(ジェイック)の評判・口コミ・体験談
既卒向け就職エージェントのおすすめの選び方

ここでは、既卒向け就活エージェントを選ぶ際に意識したい、選び方について解説します。
- 既卒や若手支援に特化・強みを持っているか
- 手厚い選考対策を実施してくれるか
- 職場のリアルな情報を提供してくれるか
既卒や若手支援に特化しているか
就職エージェントには、幅広いユーザーを対象とする「総合型」と、特定の属性を持つユーザーを専門とした「特化型」の2種類があります。既卒からの就職であれば、特化型のエージェントを選ぶといいでしょう。
既卒者が効率よく就職するためにはどう進めたらいいか、どんな求人が適しているかといった知見が深いため、安心してアドバイザーについていくことができます。
手厚い選考対策を実施してくれるか
既卒者が就活エージェントを選ぶ時は、選考対策への手厚さをしっかり見極めましょう。既卒の場合、新卒と比べて既卒期間の空白や、職歴がないことに対して企業から懸念を持たれることがあります。
そのため、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、自己アピール方法において、既卒ならではの不利をカバーし、自身の強みを最大限に引き出すための専門的な対策が不可欠です。
手厚い選考対策を行うエージェントは、個々の既卒者の状況に合わせて、書類添削を何度も行ったり、模擬面接を繰り返し実施したり、過去の選考データを基にした具体的なアドバイスを提供してくれます。
企業からの評価を高め、内定獲得の可能性を大きく引き上げることができるでしょう。
職場のリアルな情報を提供してくれるか
職場のリアルな情報を提供してくれるかも、既卒者が就活エージェントを選ぶ際に注目したいポイントです。求人票に記載されている情報だけでは、実際の職場の雰囲気や人間関係、残業時間、仕事の進め方、企業文化など、具体的な企業の実情を把握することはできません。
その点、エージェントは企業の人事担当者と密接に連絡を取り合っているため、非公開情報や実際にそこで働く社員の声など、企業内部のリアルな情報を共有してくれるケースがあります。
「この部署は若手が多く活気がある」「残業は多いが、その分プロジェクトの達成感も大きい」「トップダウンではなく、社員の意見が通りやすい社風」といった具体的な情報を提供してくれる就活エージェントは、既卒者が自分に合った企業文化や働き方を見つける手助けとなるでしょう。
既卒の就活は難しい?就職事情を紹介

「既卒は就活が難しい」などと言われることもありますが、実際のところはどうなのでしょうか?
既卒の就活事情を紹介します。
既卒者・新卒者の内定率
株式会社マイナビが運営する「マイナビキャリアリサーチLab」の調査によると、2024年度の既卒者の内定率は、49.3%です。前年比で、14.5ポイント増加しています。一方、2025年卒業予定の大学生・大学院生の10月時点での内々定率は90.5%です。内々定ではありますが内定率は既卒者よりも圧倒的に高く、新卒の方が有利であることが分かります。
参考:2024年度 既卒者の就職活動に関する調査 | マイナビキャリアリサーチLab
参考:2025年卒大学生活動実態調査(10月中旬) | マイナビキャリアリサーチLab
既卒の就活における不安・悩み
同調査で既卒者の就活において大変だったことを問う質問では、46.2%の既卒が「既卒者として就職活動している理由を聞かれること」と回答しました。このほか以下のような事項が、「大変だったこと」にランクインしています。
- 「既卒者としての活動の仕方がわからなかった」
- 「既卒者の募集が少ない」
- 「既卒者募集をしている企業が探しづらい」
- 「新卒のように仲間がいないので進捗がわからない」
とはいえ2025年卒採用は売り手市場であり、各項目の数値は前年度より減少しています。
将来を見据えて若年層の採用に注力する企業が多いことから、「既卒だから採用されない」などの不安はなくなってきているようです。
既卒が入社したい企業の従業員規模
2024年度における既卒の入社意思の最も高い企業の従業員規模は、1,000人以上が36.4%でトップでした。多くの既卒者が1,000人規模以上の大企業への入社を希望していますが、その割合は前年度より9.9ポイント減少。300~1,000人未満の企業への入社を希望している人が前年度より13.7ポイントも増加し、29.8%となっています。
以前の既卒者は「安定感」「知名度」を理由に大企業を希望する人が多くいました。
しかし近年は、働きやすさ・キャリア形成・選考通過の現実性などを重視して、既卒者も中堅企業にも目を向ける傾向が強くなっていることがうかがえます。
既卒が就職エージェントを利用するときの流れと活用のポイント

- 登録
- キャリア面談
- 求人紹介・応募
- 採用選考(書類選考・面接)
- 内定
ここでは、各ステップごとに意識したいことや注意したい点なども併せて解説します。
登録
就職エージェントを利用するには、フォームからの登録が必要です。登録を求められる内容はサービスによって異なりますが、氏名、連絡先、簡単な職務経歴を問われることが多いようです。
就職エージェントに登録するときのポイントは、就職エージェントとの相性を見極めておくこと。
既卒者なら「未経験転職支援豊富」「第二新卒・既卒に特化」などを謳う就職エージェントを選びましょう。
また、複数のサービスに登録するのもおすすめです。
複数のサービスを利用することで、各サービスのサポート体制や取り扱い案件を比較・検討しやすくなるでしょう。
キャリア面談
就職エージェントのフォームに登録すると、数日以内にキャリア相談の通知が入ります。都合のよい日を選定して、キャリアアドバイザーに通知してください。求職者と就職エージェントの都合のよい日に、キャリア面談が設定されます。
キャリア面談では、キャリアアドバイザーとキャリアの棚卸しや強み・スキルの発見などを行います。
求人を探す上での条件等も尋ねられるので、事前に準備しておくことが必要です。
既卒者の場合、「自信を持って言えるスキルや実績がない」「どんなキャリアを目指せばよいか分からない」という人もいるかもしれません。
転職の方向性に迷っている人は、強みの見つけ方やキャリアプランの立て方からアドバイスをもらいましょう。
最初に実施されるキャリア面談の充実度が、転職エージェントでの転職活動を大きく左右します。
転職において「伝えておくべきこと」「一緒に考えてほしいこと」「不安なこと」は、キャリアアドバイザーの共有しておかなければなりません。
求人紹介・応募
キャリアアドバイザーとの面談の後は、ヒアリング内容をもとに求人を紹介してもらいます。興味を抱く求人があれば、積極的に応募しましょう。
応募を希望する際は、応募希望の旨をキャリアアドバイザーに伝え、応募書類の作成に移ります。
もし紹介求人が希望と異なる場合は、どのような点が異なるのかをはっきりとキャリアアドバイザーに伝えることがポイントです。
採用選考(書類選考・面接)
まずは書類選考に向けて、職務経歴書や履歴書を作成しましょう。就活エージェントの多くは、次のようなサポートを用意しています。積極的に活用してください。
職種によって求められるスキルは違いますが、共通して重要なのは「なぜこの職種を目指すのか?」という動機や目的を、しっかり言語化することです。
たとえば、実際にWorXから教育系SaaS企業のカスタマーサクセス職に転職された方がいたのですが、「なぜ教育領域で働きたいのか」「どんな課題を解決したいのか」という想いを深く掘り下げ、丁寧に言語化していました。
その熱意が企業側にも伝わって、見事に内定を獲得されたのです。
内定
面接を通過すると、就職エージェントを通じて内定が告知されます。就業のタイミングや準備に不安がある場合は、キャリアアドバイザーに相談できます。
また入社条件について交渉したい場合も、キャリアアドバイザーに一任可能です。
ただし就職エージェントによっては、「交渉ごとは非対応」とするところもあります。
就職エージェントを利用するときは「内定後のサポートはどうなっているか」まで確認しておくことが必須です。
既卒が就職エージェントを利用するメリット

- ブラック企業に就職するリスクを低減できる
- 自身の市場価値を正しく知り、納得感を持てる就職ができる
- 1人で就活するよりも内定の確率を高められる
ブラック企業に就職するリスクを低減できる
転職エージェントは、企業から採用に関する報酬を受け取っているため、入社後のミスマッチや早期離職はエージェント自身の評価に関わります。また、エージェントは、求人票だけでは見えない「残業の多さ」「ハラスメントの有無」「社員の定着率」など、企業の実情を把握しています。
情報を参考に、既卒者一人ひとりの希望に合った、かつ健全な労働環境の企業を厳選して紹介してくれるでしょう。
自身の市場価値を正しく知り、納得感を持てる就職ができる
既卒の場合、これまでの職務経験が少ないため、「自分に何ができるのか」「どんな仕事が向いているのか」といった自己分析が難しく、自身の市場価値を過小評価したり、逆に過大評価したりしがちです。既卒者の強みや魅力がどのような企業で評価されるかを教えてくれるでしょう。
1人で就活するよりも内定の確率を高められる
既卒の就職活動は、企業が既卒者に求めるポイントを理解し、効果的にアピールすることが不可欠です。さらに、エージェント経由で応募することで、企業側も一定のスクリーニングがされた候補者として認識します。選考過程では、有利に働くケースも少なくありません。
結果として内定率の向上を実現できます。
既卒からの就職を成功させるために意識するべきポイント

ここでは、既卒者が就職エージェントで内定を勝ち取るたために意識するべき、次の6つのポイントについて解説します。
- キャリアの希望・方向性について明確にしておく
- 就活のための環境を整える
- 複数の就職エージェントを併用する
- 自身の市場価値と採用市場の動向を知る
- 受けられる就職サポートを使い倒す
- すぐに就活を始める
【ポイント1】キャリアの希望・方向性について明確にしておく
キャリアの希望・方向性が定まっていない場合は、就職エージェント利用前に考えてみましょう。就職の希望を明確にしておくと求人探しや応募のミスマッチが少なくなります。
具体的には以下のように、キャリアの希望・方向性について明確にしてください。
- ITエンジニアになるために、プログラマー就職を目指す
- ワークライフバランスを実現する
- 30歳までに、年収500万円に到達する
「自分にはどんな仕事が向いているのか分からない」という既卒の人には、キャリアアドバイザーが在籍している就職エージェントの利用がおすすめです。
参考:自分の強みが分からない
【ポイント2】就活のための環境を整える
就職活動を円滑に進めるためには、資金の準備と書類の作成が必要です。| 就活に必要な準備物 | |
|---|---|
| □ | スーツ・スーツ小物 |
| □ | ビジネスバック・革靴 |
| □ | 腕時計 |
| □ | 履歴書・職務経歴書 |
| □ | 筆記用具・メモ帳 |
| □ | 就活資金 |
就職活動を始めると、ビジネスパーソンにふさわしいスーツや携行品が必要です。
特に採用面接に臨む際は、シワのないスーツ・きれいな靴で清潔感のある装いを完成させなければなりません。
面接に行くための交通費もかかるため、ある程度の資金を確保しておく必要があります。
また求人に応募する際は、履歴書や職務経歴書を送付するのが一般的です。
適当に作った書類では、書類審査を通過できません。自己分析を徹底し、魅力ある書類を作成しておきましょう。
【ポイント3】複数の就職エージェントを併用する
一つのエージェントだけでは、求人情報やアドバイザーの専門性に偏りが出る可能性があります。また、複数のキャリアアドバイザーから異なる視点でのアドバイスを受けることで、自己分析や企業研究の質をが高まります。多角的な視点から自身の強みや弱みを把握する助けにもなります。
【ポイント4】自身の市場価値と採用市場の動向を知る
既卒の場合、自身の経験やスキルが企業からどのように評価されるのか、客観的に把握することが難しい側面があります。また、採用市場は常に変動しており、業界トレンドや人気の職種、企業の採用意欲などは日々変化しています。
例えば、「アルバイトで培ったコミュニケーション能力は、営業職で評価されやすい」「IT系の基礎知識があれば、未経験でもSaaS企業でのチャンスがある」といった具体的な情報を得ることで、効率的なキャリアプランを立てられるようになります。
【ポイント5】受けられる就職サポートを使い倒す
既卒が就活に臨む際は、プロのサポートを受けて、書類審査や面接通過率を上げることが必須です。転職エージェントでは、就職活動に必要なさまざまな就職サポートを行っています。
転職エージェントによる違いはありますが、以下のような就職サポートがあります。
- 履歴書や職務経歴書の作成サポート
- 自己分析・キャリアの棚卸しサポート
- 独占求人・非公開求人の紹介
- 模擬面接の実施
- 企業の内部情報の共有
- 内定後の交渉ごと全般の代行
- 就業に当たっての相談
- 就業後のキャリア相談 など
就職ノウハウのない既卒者は、積極的に書類作成サポートや面接対策を利用しましょう。
【ポイント6】すぐに就活を始める
職歴のブランクは、短いほど就職に有利な傾向にあります。無料かつ簡単に登録できる就職エージェントがほとんどなので、「いつか」や「そのうち」ではなく、「今」登録してみましょう。
就職先は年齢が上がるほどに狭まっていくため、人生で1番若い「今」、就職活動をスタートさせることが大切です。
既卒の就職エージェントに関するよくある質問(FAQ)

既卒の就活でよくある質問をご紹介します。
既卒はどんな求人に応募すべき?
職歴ゼロの既卒者におすすめなのは、未経験可と書かれている求人です。「自社で教育する」という意図が見え、教育のための体制・制度が整っていることが推察されます。
未経験可の求人なら「ポテンシャル」「意欲」が評価されるため、20代の既卒者にとって大きなアドバンテージがあります。
「未経験歓迎」「未経験可」の求人を豊富に取り扱う就活エージェントは次の通りです。
*エージェント名をクリックすると、本記事のサービス紹介に遷移します。
既卒と第二新卒の違いは?
既卒は卒業から現在まで、正社員として就職したことがない人を指します。
一方第二新卒は、卒業後どこかの企業に正社員として就職した人です。
関連記事:第二新卒の転職はやめとけ?スキルなしでもおすすめな理由も解説
新卒から現在までの就業経験があるため、既卒よりも社会人経験が多いといえます。
既卒と第二新卒についてどちらが不利・有利とは一概にいえません。
入社後すぐに辞めてしまった第二新卒なら、「どちらも同じ」と見る企業もあるようです。
卒業後の空白期間はどのように説明したらよい?
例えば、「○○資格を取得するため、毎日○時間勉強し、学生時代よりも集中して取り組んだ結果、無事に取得できました」のように、具体的に何を達成したか、どのように努力したかを伝えることで、働く意欲や成長意欲を示すことができます。
アルバイト経験がある場合は、「△△で週に5日のアルバイトを通じ、コミュニケーションスキルや協調性を磨きました」といったように、経験から得たスキルをアピールするのも良いでしょう。
また、空白期間を説明する際は、嘘をつく行為は避けましょう。整合性が取れなくなり、信用を失うリスクがあります。
既卒でも大手に就職できる?
超高齢社会に突入している日本では、多くの企業が若手人材の採用に力を入れています。関連記事:第二新卒で大手は無理?難しい理由と転職成功のポイントを解説
また近年は、国が事業者に対し若年層に採用の門戸を広げることを促しています。
2021年には「青少年雇用機会確保指針」が改正され、3年以内の既卒者は新卒枠で応募受付できるようにすることが追加されました。
既卒の人が就活をする際は、新卒枠で応募できる企業もたくさん見つかるはずです。
参考:3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!|厚生労働省
就職エージェント以外の転職支援はある?
ジョブカフェでは、若者の就職支援をワンストップで実施。地元の企業情報に精通しているため、地元で働きたい人に向いています。
わかものハローワークは、正社員を目指す若者を対象とした施設です。
就職エージェントを使った場合、就職までにかかる期間は?
就職を急ぐ場合は、キャリアアドバイザーに相談して効率的に進めるのがおすすめです。
柔軟性を持っておくのも、就職を早められるポイントの一つ。
希望条件を広げるだけでマッチする求人が増え、就職までの時間を短縮できます。
既卒者のキャリアプランの描き方は?
「こんな仕事をしたい」という理想だけでなく、「現在の自分の立場で、実現可能な選択肢は何か」を同時に考える必要があります。
理想と現実のギャップを認識した上で、「この選択が自分の人生にどんな影響を持つのか」を、より慎重に想像しましょう。
20代のうちは、求められることから考えるほうがベターです。そのために自分の立ち位置を確認して、まずは就職する。
そこで経験を積んでできることを増やし、将来的にやりたいことを実現できる状態を目指すのが良いと思います。
フリーター、中退者、既卒者の方の中には、今後のキャリアプランの描き方がわからないという方もいますよね。そこで今回は、フリーター・中退者・既卒者向け就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」事業責任者の柳田 ...
2025/11/17
既卒の就活は、就職エージェントを利用して成功率を高めよう!

既卒者は就業経験がないという都合上、新卒等と比べると就職を成功させにくい傾向にあることは事実です。
少しでも効率的に就活を進めるためにも、既卒者こそ就職エージェントを有効活用することをおすすめします。
面接対策や書類添削といった個人では対策しきれない部分をサポートしてもらえるほか、非公開求人にアクセスできることで理想の職場が見つかる可能性も高まります。
利用料はもちろん無料なので、正社員就職を目指すなら、ぜひ利用してみてください!
経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に認定されているため、支給要件を満たした人は、受講料の最大70%が給付されます!