施工管理に強い転職サイトおすすめ13選【2026年最新版】エージェントも解説

施工管理職に強いおすすめ転職サイト・転職エージェント13選

本章では、コエテコが厳選して紹介する、施工管理転職向けのおすすめ転職サイト・エージェントを紹介します。

なお、下記記事では、建築・建設業界に強い転職エージェントを厳選紹介しています。

施工管理職だけに限らず、建築・建設業界全般を検討している方は、こちらの記事も併せて一読しておきましょう。

建築・建設業界に強い転職エージェントおすすめ【最新】

ビルドジョブ：内定獲得率77％！手厚いサポートで理想のキャリアアップを実現

ビルドジョブは、建設業界に特化した業界随一の転職支援サービスです。

建設業界に特化しながらも、これまでの支援累計人数は20,000人以上にものぼり、取引先企業の数も900社と豊富です。

また、取り扱い求人は日本全国に及び、中には一般に公開されていない求人もあります。

さらに、ビルドジョブのサポートは丁寧だと評判が高く、書類作成や面接対策など内定獲得に向けて手厚いサポートが提供されています。

利用者の内定獲得率は77％と高水準を保っており、多くの利用者が理想の転職を実現している様子がうかがえます。

年収アップを叶えた利用者も多数いることから、施工管理をはじめとする建設業界への転職を検討している人は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

参考：ビルドジョブの評判

施工管理ジョブ：資格取得を支援！学びながら理想の職場を探せる

施工管理ジョブは、施工管理職をはじめとする建設業界の職種に特化したお仕事事例検索サイトです。

「建設人材キャリア応援プロジェクト」が行われており、施工管理技士1級・2級や消防設備士、建築物環境衛生管理技術者などの資格取得支援を受けられます。

中長期的なキャリアプランに向けた支援を受けられるのに、なんと受講費・教材費は無料です。（会社が負担してくれるため）

オンライン授業なので、全国どこからでも隙間時間を活用しながら効率よく学べるでしょう。

キャリアアドバイザーが一人ひとりに寄り添って合格までサポートしてくれるため、どのように進めればいいのか分からない方でも心配無用です。


施工管理JOBの評判・口コミ

RSG建設転職：年収UP率99.4％の実績！業界屈指の交渉力

建設業界専門の転職エージェントとして、特におすすめしたいのが「RSG建設転職」です。

日本マーケティングリサーチ機構をはじめとするさまざまな機関の調査において、数々の賞を受賞しています。

「建設・不動産業界関係者が選ぶ転職エージェント」部門では3冠を獲得するほど。

2,000社以上の企業と取引していることもあり、求人数も業界トップクラスを誇ります。

収入UP率99.4％の実績もあるため、品質も申し分ありません。

オリジナルの面接対策を提供する等サポート面も充実しているので、施工管理の転職ならぜひRSG転職を利用してみてください。

マイナビ転職 AGENT：専任制サポートによる手厚い転職支援が魅力

 マイナビ転職 AGENTは、人材サービス大手「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

保有求人数が多い分、施工管理の求人も豊富にそろっています。2024年10月時点の施工管理求人数は、公開求人2,781件、非公開求人291件です。
 
マイナビ転職 AGENTの特徴は、業界ごとの専任制で求職者の転職をサポートしていること。

求職者を直接サポートするキャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーが在籍しており、求人紹介から企業研究まで幅広くサポートを受けられます。
 
求人検索で興味のある企業が見つかったら、必要な情報を登録してアカウントを作成しましょう。

キャリアアドバイザーとのキャリア面談後、希望求人の紹介・書類添削・面接対策などが実施される流れとなります。 

参考：マイナビ転職 AGENTの口コミ

リクルートエージェント：求人数で選ぶならココ

リクルートエージェントは、約100万件の求人数を保有する総合型の転職エージェントです。

施工管理特化ではありませんが、他にはない幅広い業界・職種から転職先を探せます。

非公開求人も20万件以上あり、より自分に合う求人を探し求める方におすすめです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、大量の求人の中から、効率よく求人を厳選してもらえます。

提出書類の添削や面接対策などのサポートはもちろん、独自に分析した業界・企業情報の提供も受けられ、転職が初めての方でもスムーズに進められるはずです。

内定後も、年収交渉や日程調整、円満退社のための手続きやアドバイスなど、手厚いフォローを受けられます。

参考：リクルートエージェントの評判

ワークポート：全国47都道府県の拠点ネットワークを活用

ワークポートは、全国47都道府県すべてで拠点を展開している総合型の転職エージェントです。

どのエリアでも対面で相談できる転職エージェントは、他にはないでしょう。

「重要なことだから会って話したい」「エリアに特化した転職情報を知りたい」方は、ぜひチェックしておきたいサービスです。

求人は、大手企業、ベンチャー企業、地方の優良企業など、幅広く揃っています。

13万件以上の求人数を誇っており、非公開求人も豊富なため、きっと新たな選択肢が見つかるでしょう。

転職支援20年以上の豊富なノウハウを活かし、キャリア相談から年収交渉まで、転職活動をワンストップでサポートしています。

参考：ワークポートの評判

建築転職：設計・施工の専門職に特化！独自ネットワークで優良独占求人を紹介

建築転職は、建設・建築業界に特化した転職エージェントです。

建築施工管理、電気施工管理・設備施工管理など、さまざまな分野の施工管理求人にリーチできます。2024年10月時点の施工管理求人数は、4,937件です。
 
施工管理職を目指す求職者は、施工管理業務を熟知したキャリアアドバイザーからの転職サポートを受けられます。

サポート内容はキャリア面談から求人紹介・書類添削・面接対策までと幅広く、転職ノウハウのない人も内定獲得までがスムーズです。
 
なお「建築転職」を運営する株式会社トップリフォームは、施工請負事業をメインに展開する事業会社。

全国の企業との間に強力なネットワークを保有しており、独占優良求人紹介や詳細な企業情報提供が行われるのもうれしいポイントです。

建設キャリアプラス：電気工事・設備領域に特化！高年収転職をスピード支援

日本最大級の建設業マッチングサイト「ツクリンク」を手掛けるツクリンク株式会社のサービスが「建設キャリアプラス」です。

電気領域に強みを持っており、電気工事の施工管理を担当したいと考えている人にはうってつけでしょう。

高待遇の期待できる非公開求人を中心に紹介してもらえるのも嬉しいところ。

対象となる年代が20代〜40代と幅広く、多くの人が活用しやすいサービスとなっているのも特徴。

未経験歓迎の求人も多いので、初めて施工管理に挑戦する人もきっと納得の企業と巡り合えるはずです。

もちろん高収入求人も豊富で、キャリアアップ・年収アップを図りたい経験者にもぴったり。利用も簡単で、6つの質問に答えるだけで気軽に求人検索を始められますよ。

セコカンNEXT：未経験・ブランクOK！大手ゼネコンへの挑戦を充実の研修でバックアップ

「セコカンNEXT」は、未経験者やブランクがある人にも使いやすい、施工管理に特化した転職・求人サイトです。

経験年数や年齢は不問なので「施工管理に挑戦してみたい」という意欲がある人であればしっかりとサポートしてもらえます。

初回の面談も、オンライン・電話・出張等、融通が利きやすいのも◎。

経験者であれば待遇面を考慮してもらうことも可能です。前職での給与や希望報酬額を伝えておけば、満足度の高い転職を実現できることでしょう。

建築士・電気工事施工管理技士といった資格の取得補助も充実していることから、スキルアップを図りたい人もぜひ活用してみてください。

建設・設備求人データベース：約20,000件の圧倒的求人量

自分でじっくりと求人を吟味したい人には、転職サイト型サービスの「建設・設備求人データベース」がおすすめです。

非公開求人を含む掲載求人が多いことはもちろん、特化型ならではの情報量の豊富さも魅力。

待遇の詳細や経営状況、その他社風といった、ほかのサービスでは手に入らないような貴重なデータを提供してもらえます。

エージェント機能は備えていないものの、書類の添削や面接対策といったサポートはしっかり用意。

本面接時にもし自分で上手く伝えられないことがあっても、アドバイザーの方から代わりにアピールしてもらうことも可能です。

一般的な転職サイトよりも一段上の使い勝手を求めるなら、建設・設備求人データベースを使って損はないでしょう。

職人から施工管理エージェント：現場経験を強みに変える！職人から管理職への転身をフルサポート

職人から施工管理エージェントは、職人・現場作業員から施工管理職を目指す人を対象とした転職エージェントです。

建設・不動産の人材紹介に強い「株式会社RSG」が運営しており、サイトには全国2,000社以上・約5,000件の施工管理求人が掲載されています。
 
建設業界に特化した転職エージェントであるため、業界や施工管理の仕事内容を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているのが大きな魅力。

求人紹介の精度は高く、職人・現場作業員も経験やスキルを最大化した上で転職活動を展開できます。
 
求人企業は、大手ゼネコンから地域密着の工務店までさまざまです。

働き方の選択肢も豊富にあるため、個々のニーズやスキルにマッチした施工管理転職を実現できます。 

建設転職ナビ：専門アドバイザーが将来のキャリアパスまで提案

建設転職ナビは、業界最大級の求人を保有する建設業界特化型の転職エージェントです。

施工管理関連の求人はさまざまあり、建築施工管理・土木施工管理・管工事施工管理・造園施工管理などの求人が見つかります。

2024年10月時点の施工管理求人数は、13,069件です。
 
キャリアアドバイザーによる転職支援を受けたい場合は、「無料転職支援サービス」への登録が必要となります。

登録後はキャリア面談がセッティングされ、内定獲得までキャリアアドバイザーが伴走してくれる仕組みです。
 
建設転職ナビのキャリアアドバイザーはそれぞれ得意領域を持っており、求職者のアピールポイントの発見や求人紹介の精度が高いのが魅力。

転職活動の悩みや不安だけではなく将来的なキャリアについても相談できるので、キャリアパスの設計に迷っている人にもおすすめです。

施工管理求人ナビ：就業後の定着まで支える2部門体制のサポート

施工管理求人ナビは、施工管理技士・現場監督の転職に特化した転職支援サービスです。

国内最大級の求人を保有しており、スーパーゼネコン、大手ゼネコンをはじめとするさまざまな企業の施工管理求人が見つかります。
 
施工管理求人ナビの転職サポートは、マッチング担当・サポート担当が支援する2部門制です。

マッチング担当は求職者のスキルや実績を正しく評価した上で、強みを最大化できる求人を紹介してくれます。
 
一方サポート担当は、転職者の定着サポートや現地での情報収集を担当。

求職者は就業前・就業中・就業後まで一気通貫のサポートを受けられるため、転職活動はもちろん転職後の定着もスムーズです。

【目的・条件別】 施工管理職におすすめ転職サイト・転職エージェント

本章では、下記それぞれの目的・条件別に、施工管理職におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

• 広く施工管理職求人をチェックしたい方
• 未経験から施工管理を目指す方
• 年収アップを目指す方

【広く施工管理職求人をチェックしたい方】におすすめ転職サイト・転職エージェント

広く施工管理職求人をチェックしたい方におすすめの転職サイト・転職エージェントは、次の通りです。


広く求人をチェックしたい方は、情報の「鮮度」と「網羅性」に着目してサービスを選びましょう。

特定のゼネコンだけでなく、地場の優良企業から急成長中のサブコンまで、幅広い選択肢を横断的に比較できる環境を整えることで、見逃しがちな理想の求人に出会える可能性が高まります。

例えば、ビルドジョブのような網羅性の高いサイトで全体の相場観を掴みつつ、施工管理ジョブの検索機能を駆使して「移動時間が少ない現場」や「特定の資格が活きる案件」を抽出する、といった使い分けが効果的です。

多くの案件に目を通すことは、自身の市場価値を客観視し、的外れな条件で妥協してしまうリスクを回避することにも繋がるでしょう。

【未経験から施工管理を目指す方】におすすめ転職サイト・転職エージェント

未経験から施工管理を目指す方におすすめの転職サイト・転職エージェントは、次の通りです。


施工管理は現場での経験が重視される職種であるからこそ、最初の数年間をどのような環境で過ごすかが、その後のキャリアを大きく左右します。

リクルートエージェントのような大手で未経験者への門戸が広い企業を数多く比較しつつ、Mivooのような若手特化型サービスで現場の雰囲気や先輩社員のフォロー体制といった、求人票の文字情報だけでは読み取れない内情をヒアリングするのが賢明です。

具体的には、単に「未経験OK」という言葉を鵜呑みにせず、「過去に異業種から入った人が、3年以内にどれだけ資格を取得し、定着しているか」などの情報を聞き出してみましょう。

教育に対して投資を惜しまない企業を厳選してくれるパートナーを選ぶことで、後悔のない施工管理転職を実現できるでしょう。

【年収アップを目指す方】におすすめ転職サイト・転職エージェント

年収アップを目指す方におすすめの転職サイト・転職エージェントは、次の通りです。


今の待遇に不満があり、経済的な成功を最優先したい方は、転職エージェントの交渉力や非公開案件数に着目してサービスを選びましょう。

年収アップを実現するには、単に給与の高い会社に応募するだけでなく、これまでの現場経験を評価してくれるような企業を紹介してもらえたり、条件交渉をしてくれたりする転職エージェントでなければなりません。

例えば、1級施工管理技士の資格を持っているなら、その資格がどれだけ企業の経営事項審査に貢献するかを熟知したプロに年収交渉を一任することで、大幅な年収増を実現ことが可能になります。

施工管理転職サイト・エージェントのおすすめの選び方

ここでは、施工管理職への転職を成功させるために意識したい、適切な転職サイト・エージェントを選ぶポイントを5つ紹介します。

• 施工管理関連の求人は豊富か
• 施工管理転職の実績は豊富か
• 利用者の口コミや評判は良いか
• 手厚い転職支援を提供しているか
• 自分の居住エリアに対応しているか

施工管理関連の求人は豊富か

施工管理への転職を目指す際は、施工管理関連の求人数をチェックしておきましょう。

どんなに求人数が多くても、目的とする施工管理関連の求人が少なければ、選択肢も狭まってしまいます。

転職サイト・エージェントは大きく「建設業界特化型」と「総合型」に分けられます。

それぞれにメリット・デメリットがあるため、特徴を理解して自分にあったサービスを活用しましょう。

施工管理転職の実績は豊富か

転職エージェントを選ぶ際は、施工管理分野における豊富な実績を持っているかもチェックしておきましょう。

豊富な転職実績を持つ転職エージェントであれば、施工管理転職に必要なノウハウを保有していたり、企業の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍していたりする可能性が期待できます。

また、表に出ていない非公開求人を多数保有しているとも考えられます。

公式ホームページなどに記載されている転職成功事例や利用者の口コミなどを参考に、各転職支援サービスを比較・検討してみましょう。

利用者の口コミや評判は良いか

転職エージェントの質の高さを判断する上で、実際にサービスを利用した人々の口コミや評判を参考にすることは有効な手段です。

エージェントの公式サイトに記載されている情報だけでは、キャリアアドバイザーからの具体的なサポートや、求人の質を把握することはできません。

しかし、実際に利用した人の評判を確認することで、「面接対策が非常に丁寧だった」「業界の深い知識を持っていた」「強引な応募を促されなかった」など、担当者の対応やサービスのきめ細かさに関するリアルな情報を得ることができます。

例えば、「〇〇エージェントのAさんは、面接で聞かれる残業や給与交渉に強く、希望通りの条件を引き出してくれた」といった具体例は、サービス品質を測る上で参考になるでしょう。

もちろん、個人の感じ方による偏りもありますが、複数の情報源で共通して「対応が遅い」「希望を聞いてくれない」といった悪い評価が目立つ場合は、利用を避けるべきです。

成功の確度を高めるためにも、実際にサービスを利用したユーザーの生の声や評価をしっかりリサーチしておくことをおすすめします。

手厚い転職支援を提供しているか

転職エージェントのサポート内容も転職活動の成否を大きく左右するため、重視しておきたいポイントの一つ。

特に施工管理職への転職では、業界特有の知識や経験が求められるため、専門的なサポートが受けられるかが重要なポイントです。

施工管理職に精通したアドバイザーが在籍し、業界特有の面接対策や書類作成支援を提供している転職エージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。

確認すべきサポート内容は以下の通りです。

自分の居住エリアに対応しているか

転職エージェントや転職サイトを選ぶ際は、自分の居住エリアに対応しているかも確認しておきましょう。

施工管理は、現場に出勤する労働スタイルが基本です。

そのため、住まいの地域を取り扱うサービスでないと、選択肢が狭まる懸念があります。

特に地方での転職を希望する場合は、その地域に強いネットワークを持つ転職サイト・エージェントを選ぶことで、より多くの選択肢から転職先を検討できるようになるでしょう。

施工管理転職サイト・エージェントを活用するメリット

施工管理転職に強いサイト・エージェントを活用するメリットは、次の通りです。

• 一般には出回らない好条件の非公開求人にアクセスできる
• 自分では切り出しにくい年収アップや残業時間の交渉をプロが代行してくれる
• 自身のスキルが他社でどう評価されるか、専門的な視点でアドバイスがもらえる
• 現場の雰囲気や残業の実態など、求人票だけでは見えない内部情報を得られる

施工管理の求人は、プロジェクトの規模や工期、工法によって求められるスキルが細かく異なりますが、転職エージェントは様々な情報を整理し、これまでの経験が最も高く評価される求人をピンポイントで提案してくれるでしょう。

例えば、「今の職場より年収を上げつつ、土日休みを確保したい」といった難しい要望に対しても、過去の内定実績や企業との信頼関係をもとに、選考の初期段階から企業側と調整を行ってくれます。

現職で現場を抱えながら、自分一人で数多の求人票を精査し、面接のたびに条件交渉を行うのは時間的にも精神的にも大きな負担となります。

その点、プロのサポートがあれば煩雑な作業を一任し、自分は面接の準備だけに集中できるようになるでしょう。

将来的なキャリアプランを明確にするためにも、まずは外部の視点を取り入れることから始めてみてはいかがでしょうか。

施工管理転職サイト・エージェントを活用するデメリット

一方で、施工管理転職サイト・エージェントを活用する際に直面する懸念のあるデメリットは次の通りです。

• 建設業界の知識が乏しい担当者に当たると、希望が正しく伝わらない恐れがある
• エージェントと提携が深い企業ばかりを強く勧められるリスクがある
• 多忙な現場仕事の最中に、電話やメールが頻繁に届き、ストレスになる場合がある
• エージェント側の実績のために、急かされるように入社を促されることもある

多くの利点がある転職エージェントですが、活用方法を誤ると転職活動の質を下げてしまうリスクもはらんでいます。

アドバイザーによっては、求職者の長期的なキャリア形成よりも、短期的な成約実績を優先してしまうケースがあります。

特に建設業界は慢性的な人手不足であるため、求職者の意向を十分に汲み取らないまま、人手が足りていない現場へ強引にマッチングさせようとする動きには注意が必要です。

また、担当者の業界知識が浅いと工種や資格の専門性を理解してもらえず、全く畑違いの現場を提案されて時間のロスに繋がることも少なくありません。

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーのアドバイスをすべて鵜呑みにするのではなく、自身の軸をしっかりと持つことが重要です。

施工管理転職サイト・エージェントを活用し、転職を成功させる3つのコツ

ここでは、施工管理転職サイト・エージェントを活用し、転職を成功させるために意識したい次の3つのコツについて解説します。

• 複数の施工管理転職サイト・エージェントを併用する
• 経歴やスキルは正直に伝える
• 希望条件は優先順位をつけておく

複数の施工管理転職サイト・エージェントを併用する

施工管理としての理想的なキャリアを実現するには、一つのサービスに固執せず、複数の転職サイトやエージェントを同時に活用することが効果的です。

その理由は、各転職エージェントによって保有している求人の種類や担当アドバイザーの建設業界に対する知見に大きな偏りがあるからです。

建設業界と一口に言っても、ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー、プラントなど多岐にわたり、それぞれ必要とされる資格や現場経験が異なります。

複数の窓口を持つことで、ある転職エージェントでは出会えなかった好条件の案件を見つけられる可能性が高まるだけでなく、複数のアドバイザーから意見を聞くことで、自分の市場価値をより客観的に判断できるようになるでしょう。

具体的には、大手総合型エージェントで幅広い選択肢を確保しつつ、建設業界に特化した専門エージェントで深い現場情報を得る、といった使い分けが有効です。

自分に最適なパートナーを比較・検討する姿勢を持つことが、結果として後悔のない転職へと繋がります。

コエテコが独占取材した建設・施工管理特化人材エージェント「ジョブリー建設」の運営責任者である吉田氏も、転職エージェントの併用を推奨しています。

――エージェントを活用する際には、ある程度大きなエージェントと、ジョブリー建設のように業界を限定したエージェントの両方を使っていただくのがおすすめです。

大手エージェントは求人数自体も多く、大手ならではの求人を持っているケースもあるので、使わない手はありません。

一方、ジョブリー建設のような業界を絞ったエージェントであれば、その方のキャリアやご希望にマッチする企業を選別してご提案できます。

自分のキャリアに合う求人なので選びやすいですし、これまでにない選択肢や可能性を示してくれることもあります。

引用：施工管理/建設関連職で理想のキャリアを歩む方法とは？「ジョブリー建設」吉田氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

経歴やスキルは正直に伝える

転職エージェントとの面談や書類作成では、これまでの施工管理としての経歴やスキルを一切の虚飾なく正直に伝えることが、成功への鍵となります。

もし見栄を張って「できる」と伝えた業務が実際には未経験だった場合、入社後に現場を任された際、重大な工程遅延や安全上のトラブルを招くことになりかねません。

そのため、過去の失敗経験や特定の分野における苦手意識も隠さずに共有しましょう。

例えば「RC造の経験は豊富だが、S造についてはまだ知識が浅い」などのように、経歴やスキルについて正直に伝えれば、アドバイザーはそれを補うための教育体制が整った企業や、得意分野からスタートできる現場を提案してくれるでしょう。

このように、正直な自己開示をすることで、アドバイザーは個々の強みを最大限に活かせる最適な求人を提案できるようになります。

希望条件は優先順位をつけておく

満足度の高い転職を実現するには、あらかじめ自分の希望条件に対して明確な優先順位をつけておく必要があります。

その理由は、すべての条件を100%満たす完璧な求人は現実的に少なく、優先順位が曖昧なままだと、アドバイザーから提示される数多くの案件を前にして、結局どの道を選ぶべきか判断がつかなくなってしまうからです。

もし、自分の中で「これだけは譲れない」という軸が定まっていないと、目先の条件に釣られて、転職直後からミスマッチを感じてしまうなどの失敗を招きやすくなります。

まずは、希望条件を「必須（MUST）」「希望（WANT）」「妥協可能」の3段階に分類してみましょう。

その後、「年収600万円以上」は必須だが、「勤務地」は通勤1時間圏内であれば妥協できる、といった優先順位をアドバイザーに明確に伝えます。

これにより、アドバイザーも精度の高い求人の提案が可能になります。

優先順位を共有しておくことで、面接後の内定承諾に迷った際にも、最初の軸に立ち返って冷静な判断を下すことができるようになるでしょう。

施工管理転職で年収アップを実現する4つのポイント

続いて、施工管理転職で年収アップを実現するために意識したい、次の4つのポイントについて解説します。

• 年収UP実績が高い転職エージェント・サイトを活用する
• 施工管理転職で優位になる資格の取得を目指す
• 公的機関や大手デベロッパー側への転職を目指す
• 発注金額の大きい企業への転職を目指す

年収UP実績が高い転職エージェント・サイトを活用する

施工管理としての市場価値を最大化させ、確実な年収アップを目指すのであれば、年収引き上げの実績が豊富な転職エージェントやサイトを選ぶことがポイントです。

なぜなら、年収アップを成功させるには、年収単価の高い求人へのアクセスや条件交渉が必須となるからです。

その点、実績豊富なエージェントは、過去にその企業がどのような経歴の人材にいくらの年収を提示したかというデータを保持しており、スキルの相場観を熟知しています。

例えば、交渉力のあるアドバイザーであれば、「1級施工管理技士の資格と大規模現場の現場所長経験」をアピールし、企業側の採用予算の上限を引き出してくれる可能性も期待できます。

個人の努力だけで限界を感じているのであれば、実績に基づいたプロの介入を仰ぐことが、年収アップを実現するための有効な選択と言えるでしょう。

施工管理転職で優位になる資格の取得を目指す

施工管理転職で年収アップを目指すのであれば、施工管理転職で優位になる資格の取得を目指しましょう。

建設業法において特定の規模の工事には「専任の技術者」や「主任技術者・監理技術者」の配置が義務付けられており、企業にとっても上位資格保持者は採用したいターゲットです。

特に1級施工管理技士を保持していることは、企業が公共工事を受注する際の経営事項審査の加点対象となるため、資格の有無だけで基本給や資格手当に大きな差が生まれます。

実際に、2級から1級へのステップアップ、あるいは建築だけでなく土木や電気など「多能工的」な資格の組み合わせを持つことで、転職時の年収提示額が100万円単位で変わることも珍しくありません。

より高い水準の待遇を望むのであれば、まずは業界内で不可欠とされる資格を手に入れる努力を惜しまないことが肝要です。

コエテコが独占取材した建設・施工管理特化人材エージェント「ジョブリー建設」の運営責任者である吉田氏も以下の通りに語ります。

――まず1点目の資格取得について。建設業界は資格によって扱える建物の規模が異なり、1級資格があれば、どんな建物にも携われるようになります。

大きな規模の建物に関わると昇進もしやすくなるため、なるべく早い段階での資格取得をおすすめします。

引用：施工管理/建設関連職で理想のキャリアを歩む方法とは？「ジョブリー建設」吉田氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

公的機関や大手デベロッパー側への転職を目指す

年収アップとともに、より上流工程でのキャリア構築を狙うのであれば、公的機関や大手デベロッパーといった「発注者側」への転職を視野に入れましょう。

なぜなら、発注者側の企業は、施工を請け負うゼネコンと比較して利益率が高く、伴い基本給や賞与水準も高く設定されている傾向があるからです。

施工管理としての現場経験を活かし、プロジェクト全体の予算管理やスケジュールの策定を行うポジションに回ることで、肉体的な負担を軽減しつつ、マネジメント能力を高く評価される環境に身を置くことができます。

例えば、中堅ゼネコンの現場所長から、鉄道会社や大手不動産会社の建築担当へと転身するケースでは、年収が大幅に上昇するだけでなく、福利厚生の充実や退職金制度の安定性といった総合的な待遇改善が期待できます。

現在の環境で努力を続けても年収が伸び悩んでいるのであれば、収益構造のより強い業界・企業と軸足を移すことも検討しましょう。

発注金額の大きい企業への転職を目指す

スーパーゼネコンや準大手ゼネコンなど、プロジェクトの発注金額が大きい企業への転職を目指すのも一つの方法です。

数十億円規模のマンション建設と数百億円規模のランドマーク再開発では、必要とされる管理能力が異なり、責任の重さに応じた高額な報酬が期待できます。

例えば、地場ゼネコンで多種多様な現場を経験してきた方が、その汎用性の高さを武器に大手ゼネコンの専門職や契約社員して転職することで、年収が大きく上昇するケースもあります。

より規模の大きな現場に挑戦し、巨大な予算を動かすプレッシャーを報酬に変えていく覚悟を持てる方は、ぜひ発注金額の大きい企業への転職を目指してみてください。

施工管理に強い転職エージェントとの相性を見極める方法

施工管理に強い転職エージェントとの相性を見極める際、次の3つの方法を試してみましょう。

• 施工管理職への理解が深く、業界に精通しているか
• 転職希望者の意思を尊重してくれるか
• コミュニケーションが取りやすいか

施工管理職への理解が深く、業界に精通しているか

施工管理に強い転職エージェントとの相性を見極めるには、担当者が施工管理職の実態や業界構造にどれほど精通しているかをチェックしましょう。

建設業界は専門用語や資格、現場特有の商習慣が非常に多く、それらを正確に理解していないアドバイザーでは、求職者のスキルを企業に正しく伝えられません。

例えば「原価管理の経験がある」という言葉一つにしても、どの程度の裁量を持って、どのような規模の予算を動かしていたのかを深掘りできる知識がなければ、求職者の市場価値を適切に評価し、最適な企業とマッチングさせることは難しいでしょう。

具体的には、面談の中で「自分が担当してきた工種や現場の悩み」を話した際、相手がどの程度具体的にコミュニケーションを取り合えるかを確認してみましょう。

優秀なアドバイザーであれば、現職の工期や残業の実態を察した上で、「その経験なら、次はこの工種を強みにしたほうが年収が上がりやすい」といった、業界知識に基づいた提案をしてくれるはずです。

反対に、求職者の話を同じ一括りの「転職者」としてしか扱わない場合は、ミスマッチが生じるリスクが懸念されます。

このように、最初のカウンセリングで技術的な会話が成立するかどうかを、冷静に見極めることが大切です。

転職希望者の意思を尊重してくれるか

長期的なキャリアの成功を左右するのは、求職者の意思を第一に考えてくれるかどうかです。

具体的には、「残業時間を月30時間以内に抑えたい」と伝えた際、その理由を深く聞き取り、その条件を満たす求人だけを厳選して提示してくれるかどうかをチェックしてみましょう。

もし「今はどの現場も忙しいですから」と一般論で片付けたり、条件を妥協させて内定が出やすい企業ばかりを優先してくるようであれば、その転職エージェントとの相性はあまり良くないと考えられます。

求職者のライフプランを尊重し、時には「今の条件なら現職に留まった方が良い」と助言してくれるような誠実さがあるかどうかが、信頼のバロメーターとなります。

自分の意思を曲げずに尊重してくれるパートナーを選ぶことは、納得感のある転職への第一歩となります。

自身の未来を真剣に考えるキャリアアドバイザーであるかをコミュニケーションや言動から見極めましょう。

コミュニケーションが取りやすいか

日々の現場管理で多忙を極める施工管理職にとって、転職エージェントとの連絡がスムーズ、かつ配慮があるかどうかは、ストレスなく転職活動を継続するための鍵となります。

特に現場監督は日中電話に出られないことが多く、そうした職種特有の状況を考慮せず、一方的に電話をかけてきたり、返信が数日間滞ったりするアドバイザーでは、大切な選考のタイミングを逃してしまうことになりかねません。

具体的には、連絡手段や連絡可能な時間帯について、こちらの都合を汲み取ってくれるかを確認しましょう。

例えば、「日中はチャットで要件だけ送り、込み入った相談は週末の夜に設定する」といった柔軟な対応ができるアドバイザーは、施工管理の働き方を熟知していると考えられます。

また、質問に対する回答の早さや、説明が論理的で分かりやすいかといった「コミュニケーションの質」も重要です。

会話のテンポが合い、自分の意図を瞬時に汲み取ってくれる相手であれば、転職活動中の不安も最小限に抑えられるでしょう。

多忙な毎日の中でも「この人となら無理なく進められる」と感じられる、リズムの合うアドバイザーとの出会いを大切にしましょう。

施工管理転職の際に知っておきたい基礎知識

ここでは、施工管理転職の際に知っておきたい基礎知識を次の3つの観点から解説します。

• 施工管理の種類
• 施工管理の仕事内容
• 施工管理の平均年収
• 施工管理に向いている人・向いていない人

施工管理の種類

施工管理の種類は、施工管理技士の資格制度に基づき、以下の7つの種類に分けられます。

施工管理への転職を目指す際は、自分がどの分野でキャリアを積みたいのか明確にしておきましょう。

施工管理の仕事内容

施工管理は、建設現場全体の指揮監督としての役割を担い、工事が計画通りに進むように管理するポジションであり、建設プロジェクトが円滑かつ安全に、そして決められた予算と品質基準で行われるように、現場全体をまとめ上げる責任を負います。

主な仕事内容は、以下の「4大管理」と呼ばれる要素で構成されています。

施工管理の平均年収

厚生労働省「職業情報提供サイト（job tag）」によると、建築施工管理技術者の平均年収は641.6万円です。


建築施工管理技術者の平均年収は、年齢とともに着実に上昇し、50代後半でピークを迎える傾向にあります。

10代（～19歳）で約280万円からスタートし、20代後半（25～29歳）には約520万円と大きく増加します。

その後も経験を積むことで昇給し続け、50代前半（50～54歳）で約750万円に達します。

年収のピークは55～59歳の階層で800.39万円と最も高くなっており、長年の現場経験と一級施工管理技士などの高度な資格を持つベテランが、管理職やプロジェクトマネージャーとして重要な役割を担う時期であるためと考えられます。

定年を迎える60歳以降は緩やかに下降し、60代前半（60～64歳）で約720万円、70歳以降は約380万円となります。

年収水準の低下は、再雇用や嘱託社員としての働き方に移行する人が増えるからだと推測されます。

参考：「職業情報提供サイト（job tag）－建築施工管理技術者」

施工管理に向いている人・向いていない人

施工管理に向いている人・向いていない人の特徴は、次の通りです。


施工管理に向いている人は、「多角的なコミュニケーションをいとわず、主体的に物事に取り組める人」です。

現場には、職人、施主、設計者など立場も価値観も異なる人々が集まります。

これらの関係者の意見を調整し、全員を一つのゴールへ導く工程にやりがいを感じられる人は、施工管理への適性が高いと考えられます。

また、予期せぬトラブルや天候不良といった変動要素が多い環境下でも、冷静に優先順位を判断し、泥臭く課題解決に当たる粘り強さがある人も向いているでしょう。

現場が形になっていく様子を間近で見守り、巨大な建造物が完成した際の達成感を「自分の成果」として誇れる情熱があれば、多少のハードワークも乗り越えられるはずです。

一方で、施工管理に向いていない可能性があるのは、「完璧主義傾向であり、一人で作業を完結させたい志向の人」や「突発的な環境変化に強いストレスを感じる人」です。

施工管理はあくまで「管理」が仕事であり、自分で手を動かすことよりも、他人に動いてもらうための調整が業務の大半を占めます。

決められた業務を静かな環境で黙々とこなしたいタイプにとって、怒号が飛び交うこともある活気あふれる現場や、日々刻々と変わるスケジュールへの対応は、精神的な負担が大きくなりがちです。

また、安全・品質・工程のすべてにおいて「責任」を負う仕事であるため、重圧を過度に感じてしまう場合は、健康を損なうリスクも否定できません。

施工管理の特性や役割を理解することが、ミスマッチのない転職に繋がります。

転職におすすめな優良施工管理会社の特徴

ここでは、優良な施工管理会社に該当する次の3つの特徴について解説します。

• 経営事項審査の点数が高い
• 積極的に働き方改革が導入されている
• 建設DXやITツールによる業務効率化が進んでいる

経営事項審査の点数が高い

優良な施工管理会社を見極める際の重要な客観的指標の一つとして、「経営事項審査（経審）」の点数が高いことが挙げられます。

経営事項審査の点数は、企業の経営状況、技術力、財務体質、そして社会的な信頼性を数値化したものであり、その企業の安定性や健全性をダイレクトに反映しています。

建設業の企業は公共工事を受注するためにこの審査を受ける必要があり、点数が高いほど、「倒産しにくい安定した経営基盤」「高い技術力や豊富な実績」を持っていると判断されます。

高い点数を取るには、自己資本比率の高さ、技術者や一級施工管理技士の人数、そして完成工事高の大きさなどが求められます。

転職先を検討する際は、経審の点数をチェックしてみましょう。

積極的に働き方改革が導入されている

優良な施工管理会社を見極める際は、積極的に働き方改革が導入されているかも確認しておきたいポイント。

積極的に「働き方改革」を導入し、実践している企業は、建設業界の長年の課題である長時間労働の是正に真剣に向き合い、社員を大切にする企業文化が浸透していると考えられます。

従来の施工管理職は、現場の事情や工期に追われ、過度な残業や休日出勤が常態化しているケースが少なくありませんでした。

しかし、優良企業では、「ノー残業デーの厳守」や「4週8休以上の徹底」といった具体的な施策を導入し、本社が厳しく労働時間を管理しています。

こうした取り組みは、社員のワークライフバランスを改善し、結果的に離職率の低下と社員のモチベーションや生産性の向上につながります。

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーから企業の働き方改革への取り組みの様子を聞いてみるのも良いでしょう。

建設DXやITツールによる業務効率化が進んでいる

優良な施工管理会社は、建設DX（デジタルトランスフォーメーション）やITツールの導入による業務効率化に積極的に投資している傾向があります。

なぜなら、デジタル技術を活用することなく、現代の厳しい工期や労働時間規制に対応しながら生産性を維持・向上させることは極めて困難であり、業務効率化が将来的な会社の競争力を左右するからです。

具体的には、従来の紙の図面や書類管理を廃止し、BIM/CIM（建設情報のデジタルモデル）やクラウド型情報共有システムを導入し、現場と本社間、あるいは協力会社との間でリアルタイムな情報共有を実現している。

また、ドローンやAIを活用した現場の進捗管理や検査を行うことで、検査工程や測量にかかる時間の短縮に努めている、などの例が挙げられます。

こうしたIT化は、単に最先端の技術を使っているだけでなく、現場管理者の事務作業や移動時間を削減し、コア業務である品質・安全管理に集中できる環境を整えていることを意味します。

そのため、転職を考える際は、企業がどの程度デジタル化を進めているか、そしてそのツールが現場の「ムダな作業」を減らしているかという視点で確認することを意識しましょう。

【Q&A】転職エージェント・サイトを利用した施工管理転職でよくある質問

ここでは、転職エージェント・サイトを利用した施工管理転職でよくある質問を紹介します。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

転職エージェントと転職サイトの最も大きな違いは、「個別のサポートの有無」と「求人の種類」です。

転職エージェントは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが担当につき、マンツーマンで転職活動をサポートしてくれます。

一方で、転職サイトは求人情報が集約して掲載されているプラットフォームのことを指し、原則すべての転職活動を自身で進めるサービスです。

転職活動の際は、自分に合ったサービスを選ぶことも大切です。

「未経験」や「資格なし」でも、求人を紹介してもらえる？

施工管理の仕事は「未経験」や「資格なし」の状態からでも十分に求人の紹介を受けることが可能です。

その背景には、建設業界全体が深刻な慢性的人手不足に陥っており、多くの企業が将来の現場を支える若手層を「育成枠」として積極的に採用しようとする動きがあるからです。

具体的には、20代から30代前半までであれば、異業種からの転職でも「未経験歓迎」の求人が多数用意されています。

リクルートエージェントをはじめとする総合型の転職エージェントを活用すれば、教育体制が整っている大手ゼネコンの協力会社や、研修制度に定評のある派遣型施工管理会社など、初心者が着実にスキルを磨ける環境を優先的に紹介してもらえるでしょう。

現時点で専門知識がなくても、意欲さえあればチャンスは豊富にあります。

まずは一歩踏み出し、自分に合った育成環境を提供する企業を転職エージェント経由で紹介してもらいましょう。

「施工管理への転職はやめとけ」といわれる理由は？

「施工管理への転職はやめとけ」といった否定的な意見が聞かれる主な理由は、かつての「拘束時間の長さ」や「休日確保の難しさ」というイメージが今なお根強く残っているためです。

施工管理は、現場の工期を厳守するために残業が重なったり、天候や工程の都合で土日出勤が発生したりすることが確かにあります。

また、複数の下請け業者をまとめ上げるストレスや、責任の重さに対して給与が見合わないと感じる層が一部に存在することも否定できません。

こうした「きつい・帰れない」という側面が強調されがちなことが、ネガティブな評判の背景にあると考えられます。

しかし、現在はこの状況が改善されつつあります。

2024年4月から建設業でも時間外労働の上限規制が適用され、「4週8休」の導入やDX活用による業務効率化が推進されています。

大手企業を中心に、現場への直行直帰やリモートワークでの書類作成が普及し、以前に比べてワークライフバランスを保ちやすい求人が増えています。

さらに、転職エージェントを介して「残業が少なく、週休2日が確約されている企業」を厳選することで、不遇な環境を避けることも十分に可能です。

表面的な「やめとけ」という言葉に惑わされず、最新の業界動向と企業の実態を正確に把握することが大切です。

女性が働きやすい施工管理求人を見極めるポイントは？

女性が施工管理として長く活躍できる職場を見極める際は、現場環境の整備度合いやライフイベントへの柔軟な対応実績に着目しましょう。

建設業界では近年「けんせつ小町」に象徴されるように女性の進出が目覚ましく、女性専用の仮設トイレや更衣室の設置、防犯対策の徹底など、ハード面での環境改善が急速に進んでいます。

ただし、全ての企業で女性の進出や活躍が進んでいるとは限りません。

そのため、企業選びの際は、出産や育児といったライフステージの変化に際して、現場から内勤の積算・設計部門への異動や、時短勤務への切り替えがスムーズに行える体制が整っているかどうかを確認しましょう。

また、転職エージェントを通じて「実際に現場で活躍している女性の割合」や「産休・育休からの復帰実績」を数値で確認するのも有効です。

例えば、女性管理職が在籍している企業であれば、女性特有の悩みやキャリア形成に対する理解が得やすく、適切なバックアップが期待できます。

また、内装工事や住宅施工管理など、比較的現場が整いやすく、女性の感性が活かされやすい工種に特化した企業を候補に入れるのも一つの方法です。

施工管理転職に強いエージェント・サイトを上手に活用し、転職を成功させよう！

施工管理職は未経験可の求人も多い一方で、転職には専門的な知識が必要不可欠。

「どんな対策をしたらいいかわからない」という人は、積極的に転職サイトやエージェントを活用するといいでしょう。

アドバイザーのサポートにより、迷うことなく転職活動を進められるはずです。

基本は特化型のサービスを選ぶのがおすすめですが、そうするとリーチできる求人数がやや少なくなる傾向にあります。

もし希望条件に合う求人が見つからなければ、求人数の多い総合型のサービスを使うことも検討してみてください。