介護士に強い派遣会社おすすめランキング10選【2026年最新版】

介護派遣に強い！おすすめの派遣会社10選

派遣介護士として働くなら、介護職に特化した派遣会社に登録するのがおすすめです。

ここからは、コエテコが厳選した「介護派遣に強い」派遣会社をご紹介します。

レバウェル介護派遣

レバウェル介護派遣は、業界トップクラスの求人数を誇る介護特化型の派遣サービスです。

ケアマネジャーなどの専門職向け求人まで幅広く扱っています。

また、給料の週払いや日払いへの対応、介護資格取得支援制度など、働きやすい環境やキャリア形成をバックアップする体制が整っている点も大きな魅力です。

仕事の紹介に当たっては、職場の雰囲気や人間関係といった内部情報まで詳しく伝えてくれるため、就業後のミスマッチを最小限に抑えられます。

「たくさんの求人から比較したい」「初めての派遣でサポート体制を重視したい」という方に特におすすめです。

介護ワーカー

介護ワーカーは、医療・介護・保育分野における「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」に認定されている、信頼性の高い介護特化型の派遣サービスです。

国が定める厳しい基準をクリアしているため、法令遵守の意識が高く、派遣が初めての方でも安心して利用できるのが大きな強みです。

また、介護ワーカーは全国の案件を取り扱っていますが、特に地方の求人に強い点も特徴の1つです。

「都心部以外でも高時給の求人が充実していた」という評判も多く、地元で条件の良い仕事を探している方には最適な選択肢となるでしょう。初任者研修や介護福祉士の資格を活かせる高待遇の求人も豊富です。

参考：介護ワーカーの評判・口コミ

かいごGarden

かいごGardenは、介護・医療職に特化した転職・就業支援サービス。

全国25支店を活用した地域密着型のサポートを特徴としており、地方在住者も希望に合う派遣先が見つかります。

運営会社は介護大手ツクイグループであるため、介護業界におけるネットワークは強固です。

紹介先の施設からの信頼があり、選考がスムーズに進みやすい傾向があります。

働き始めた後も定期的に担当者が現場を訪問してくれるので、介護派遣が初めての人も安心です。

キャリオス介護

キャリオス介護は、教育・介護大手であるベネッセグループが運営する、医療・介護に特化した転職・派遣支援サービスです。

自社グループで300以上の介護施設を運営しているノウハウがあり、紹介先の施設とのパイプが非常に強力。

他の派遣会社と比較して時給設定が高めに設定されている求人が多く、実務経験者には特に有利です。

また派遣社員でも、ベネッセグループの福利厚生を利用できる場合があります。

優待価格で講座を受講できるなどの支援制度もあり、安心・安定を重視する人に最適です。

ブレイブ

ブレイブは、大手人材広告会社マイナビグループ傘下・株式会社ブレイブが運営するサービスです。

厚生労働省の優良派遣事業者認定を受けており、即給与払いや独自アプリを活用した柔軟な働き方を特徴としています。

担当者とのやり取りにはLINEが使われており、気軽な連絡が可能。

加えて、給与明細の確認や「速払い」の申請、勤怠報告などが専用アプリやWEB上で簡単に行えるため、紙のやり取りの手間がありません。

求人はマイナビグループのネットワークを活かしたものが多く、他社よりも高めに設定された派遣案件を多く保有しています。

ウィルオブ介護

ウィルオブ介護は、株式会社ウィルオブ・ワークが運営する介護特化型の転職・派遣支援サービスです。

一部の施設では、ウィルオブの社員が「フィールドサポーター」として実際に現場に常駐しており、派遣スタッフに対してきめ細かなフォローを行っています。

また介護資格がない人は、派遣会社のサポートを受けながら資格取得を目指すことが可能。

働きながら実務者研修などの資格を取得できるため、介護士として長くキャリアを歩みたい人に最適です。

スタッフサービス メディカル　

スタッフサービス メディカルは、医療・介護・福祉分野に特化した人材派遣会社。株式会社スタッフサービスグループの一部門です。

派遣・紹介予定派遣の求人も多く、介護士として働きたい人の派遣就業にも対応しています。

「未経験OK」「資格不要」の求人が多く、初めてこの業界に足を踏み入れる人にも優しい設計です。

研修制度やサポート体制も整っており、介護派遣を初めて利用する人も安心して働けます。

運営会社は人材サービス大手・リクルートグループの一員であるため、福利厚生やサポート体制がしっかりしているのが魅力といえるでしょう。

ナイス介護

ナイス介護は、大手人材会社株式会社ネオキャリアが運営する、介護職に特化した人材派遣・紹介サービスです。

無資格・未経験者も積極的に受け入れており、無料の介護スクール支援もあります。

対応エリアは全国ですが、関東・関西・東海などの主要都市の求人が豊富です。

介護職・介護ヘルパーはもちろん、サービス提供責任者・ケアマネジャーなどの求人も豊富にあります。

求人の傾向としては高時給のものが多くそろっているため、未経験者・無資格者も納得の就業先が見つかるでしょう。

ハートフルスタッフ

ハートフルスタッフは医療・介護分野に特化した人材派遣・紹介サービスです。

未経験者から有資格者まで幅広く対応しており、就業前に独自の研修を受けられます。

派遣サポートは業界の専門知識を持つプロが行うため、紹介のミスマッチが少ないのが魅力。

派遣はもちろん紹介予定派遣、正社員、パートなどにも対応しており、状況にあった働き方を選択することが可能です。

三幸医療/福祉エージェント

三幸医療/福祉エージェントは、株式会社日本教育クリエイト が展開する、医療・福祉領域に特化した人材サービスです。

資格取得支援から就業フォローまで一貫したサポートがあり、派遣登録者数は約167,000名規模となっています。

同じ三幸グループに専門学校や教育機関があるため、利用者は資格取得支援や研修サービスと連動した支援が受けられるケースがあります。

派遣スタッフとして働きながら資格を取る際の割引制度や、学習と仕事を両立させるための相談体制が整っているのが魅力です。

なお就業後のフォローとして、eラーニングや研修制度、日常の悩み相談窓口を利用できます。

長く働ける環境が用意されていることは、うれしいポイントといえるでしょう。

介護士派遣会社のおすすめの選び方

介護職の派遣会社は数多くありますが、自分にとっての「最適」を見極めるには以下のポイントが重要です。

• 希望条件に合う求人が豊富か
• 介護業界に詳しい担当者による手厚いサポートがあるか
• 福利厚生やスキルアップ支援が充実しているか

希望条件に合う求人が豊富か

自分の希望条件に合った求人の数や種類が豊富かをチェックしましょう。

派遣会社によって、得意とするエリアや施設形態は異なります。

「夜勤専従で稼ぎたい」「デイサービスがいい」「週3日から働きたい」など、希望が複数ある場合は、優先順位をつけてから派遣会社をチェックしてください。

介護業界に詳しい担当者による手厚いサポートがあるか

介護士向け派遣会社を選ぶ際は、介護業界に精通した担当者が在籍しているかを必ず確認しましょう。

介護現場は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、デイサービス、訪問介護など施設形態によって業務内容や働き方が大きく異なります。

また、夜勤の有無や人員配置、介護度、記録方法、教育体制など、求人票だけでは分からない情報も数多く存在します。

介護業界に詳しい担当者であれば、それぞれの施設の特徴を踏まえた上で、求職者の希望や経験に合った職場を紹介してくれるでしょう。

さらに、介護職特有の転職事情を理解している担当者は、職場見学のポイントや面談時の確認事項、契約内容で注意すべき点なども具体的にアドバイスしてくれます。

専門知識を持つ担当者のサポートを受けることで、入職後のミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけやすくなるでしょう。

福利厚生やスキルアップ支援が充実しているか。

介護士派遣会社を比較する際は、時給だけでなく福利厚生やスキルアップ支援が充実しているかも重要な判断基準です。

派遣会社によっては、社会保険や有給休暇、健康診断、交通費支給といった基本的な福利厚生に加え、資格取得支援制度や研修制度、eラーニングなどを提供しています。

介護福祉士や実務者研修の取得支援を受けられる会社であれば、働きながらスキルアップを目指せるため、将来的なキャリア形成にもつながります。

また、介護業界は制度改正や介護技術の変化が比較的多い業界です。

定期的な研修や最新知識を学べる機会が用意されていれば、現場で求められるスキルを継続的に身に付けられます。

結果として、より条件の良い職場への派遣や、正社員登用を目指す際にも有利に働くでしょう。

待遇面と成長機会の両方が充実した派遣会社を選ぶことで、安心して長く介護職として活躍できる環境を整えられます。

介護士が派遣会社を利用する5つのメリット

派遣介護士には、正社員やパートにはない多くのメリットがあります。ここでは主な5つのメリットをご紹介します。

• パート・アルバイトよりも時給が高くなる傾向がある
• ライフスタイルに合った働き方を実現しやすい
• 様々な職場を経験できる
• トラブルに遭った際、派遣会社が仲介してくれる
• 未経験からでも介護職としてのキャリアを目指しやすい

パート・アルバイトよりも時給が高くなる傾向がある

介護士が派遣会社を利用する大きなメリットの一つは、パートやアルバイトよりも時給が高くなる傾向があることです。

同じような業務内容であっても、派遣社員は即戦力として採用されるケースが多く、人材確保を目的として比較的高い時給が設定される傾向があります。

特に、介護業界では慢性的な人手不足が続いており、有資格者や経験者への需要は非常に高い状況です。

そのため、初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格を保有している場合は、さらに好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

夜勤専従や土日勤務など条件次第では、時給2,000円以上の求人が見つかるケースも珍しくありません。

また、派遣会社は複数の施設と取引しているため、同じ地域でも時給や待遇を比較しながら求人を紹介してくれます。

自分だけで求人を探すよりも、より条件の良い職場へ応募できる可能性が高まる点も魅力です。

ライフスタイルに合った働き方を実現しやすい

派遣会社を利用することで、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しやすくなります。

例えば、「日勤のみで働きたい」「夜勤は避けたい」「週3日程度の勤務を希望している」「子どもの送り迎えに合わせて短時間勤務をしたい」といった要望にも対応できる求人が数多くあります。

担当者へ希望条件を伝えておけば、それに合った求人を紹介してもらえるため、自分で一つひとつ求人を探す手間も軽減できます。

また、一定期間だけ働きたい場合や、家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したい場合にも、派遣という働き方は相性が良いでしょう。

正社員では実現しにくい働き方でも、派遣であれば比較的希望が通りやすく、仕事と家庭、プライベートを両立しやすい環境を整えられます。

派遣会社を活用すれば、収入だけでなく働き方にもこだわった職場選びができ、ライフステージの変化にも柔軟に対応しながらキャリアを築いていけるでしょう。

様々な職場を経験できる

介護派遣会社を利用するメリットの一つは、さまざまな介護施設で経験を積めることです。

正社員として働く場合は一つの職場に長く勤務するケースが一般的ですが、派遣であれば特別養護老人ホームや有料老人ホーム、デイサービス、介護老人保健施設、グループホーム、訪問介護など、多様な施設形態を経験できます。

施設によって利用者層や介護方針、業務内容は大きく異なるため、幅広い現場を経験することで介護技術や対応力を身に付けられるでしょう。

多様な現場で培った経験は、将来的に正社員へ転職する際のアピール材料にもなります。

将来のキャリアの選択肢を広げたい方にとっても、派遣という働き方は有効な手段といえるでしょう。

トラブルに遭った際、派遣会社が仲介してくれる

介護派遣会社を利用するメリットとして、勤務先でトラブルが発生した際に派遣会社が間に入って対応してくれる点も挙げられます。

正社員やパートの場合は、勤務条件や人間関係の悩みを自分で職場へ相談する必要がありますが、派遣社員は雇用主が派遣会社となるため、困りごとがあれば担当者へ相談できます。

例えば、「求人票と実際の業務内容が異なる」「残業が多い」「人間関係に悩んでいる」「契約内容と異なる勤務を求められた」といったケースでも、派遣会社が勤務先と調整を行ってくれる場合があります。

自分一人で交渉する必要がないため、精神的な負担を軽減できるでしょう。

また、どうしても職場との相性が合わない場合には、契約満了後の職場変更や新しい求人の紹介を受けられるケースもあります。

介護現場は人間関係が働きやすさを左右する職種だからこそ、第三者である派遣会社が間に入ってサポートしてくれる安心感は大きなメリットです。

未経験からでも介護職としてのキャリアを目指しやすい

介護派遣会社は、未経験から介護業界へ挑戦したい方にも適したサービスです。

介護業界は慢性的な人材不足が続いていることもあり、未経験者歓迎の求人を数多く取り扱っている派遣会社も少なくありません。

また、派遣会社では求人紹介だけでなく、介護業界に詳しいキャリアアドバイザーが希望や適性を踏まえて職場を提案してくれます。

介護施設ごとの特徴や未経験者を受け入れる体制なども教えてもらえるため、安心して仕事をスタートできるでしょう。

さらに、介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得支援制度や、無料の研修制度を提供している派遣会社もあります。

介護業界で経験を積んだ後は、派遣社員から正社員へ転職したり、介護福祉士などの国家資格取得を目指したりすることも可能です。

介護士が派遣会社を利用する3つのデメリットと対策

本章では、介護士が派遣会社を利用する次の3つのデメリットについて、対策を交えながら解説します。

• 雇用が不安定になりやすい
• 基本的に昇給やボーナスがない
• 責任ある仕事を任されにくい

雇用が不安定になりやすい

派遣介護士として働く際は、雇用が不安定になりやすい点を理解しておくことが重要です。

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びますが、実際に働く期間は派遣先との契約期間によって決まります。

そのため、契約満了後に次の派遣先が決まらなければ、一時的に収入が途絶える可能性があります。

特に介護業界は人手不足が続いているため、仕事が見つからないケースは比較的少ないものの、希望条件に合致する求人がすぐに見つかるとは限りません。

勤務地や勤務時間、夜勤の有無など条件を限定しすぎると、次の就業先が決まるまで時間がかかる場合もあります。

こうしたリスクを軽減するには、複数の派遣会社へ登録して求人情報を幅広く収集することが有効です。

また、契約終了が近づいた段階で担当者へ次の仕事を相談し、早めに求人紹介を受けることで空白期間を最小限に抑えられます。

派遣という働き方は柔軟性が高い一方で、契約更新の仕組みを理解し、計画的に転職活動を進めることが安定したキャリア形成につながります。

基本的に昇給やボーナスがない

派遣介護士は正社員と比較すると、昇給や賞与（ボーナス）の支給がないケースが一般的です。

派遣社員は派遣会社との雇用契約に基づいて働くため、給与体系は契約時に定められた時給制が基本となります。

そのため、長期間同じ施設で勤務しても、自動的に給与が上がる仕組みはほとんどありません。

また、賞与についても、正社員は会社の業績や個人評価に応じて支給されることがありますが、派遣社員は勤務時間に応じた時給で報酬を受け取る契約形態であるため、ボーナスが支給されないことが一般的です。

その代わり、正社員よりも高い時給が設定されている求人も多く、短期間で効率よく収入を得られるケースも少なくありません。

昇給や収入アップを目指したい場合は、時給アップ交渉を積極的に行ってくれる派遣会社を選ぶことや、介護福祉士などの資格を取得して高時給求人へ応募することが有効です。

また、一定期間経験を積んだ後に紹介予定派遣や正社員への転換を目指すという選択肢もあります。

昇給やボーナスの有無だけで判断するのではなく、時給水準や福利厚生、働きやすさも含めた総合的な待遇を比較し、自身に合った働き方を選びましょう。


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責任ある仕事を任されにくい

施設側から見ると、派遣スタッフは一時的な労働力と見なされることがあります。

そのため、リーダーや管理職といった責任のあるポジションには就きにくい傾向があります。


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介護士が派遣会社を最大限活用するコツ

続いて、介護士が派遣会社を最大限活用するために意識したい次の5つのコツを紹介します。

• 2～3社程度登録し、自分に合う派遣会社を比較・検討する
• 希望条件の優先順位を明確にしておく
• 派遣会社の担当者とは良好な関係を保つ
• キャリアアップ支援は積極的に受ける
• 派遣社員としての働き方を理解しておく

2～3社程度登録し、自分に合う派遣会社を比較・検討する

介護士として派遣会社を利用する際は、1社だけでなく2～3社程度へ登録し、それぞれの特徴を比較しながら利用することをおすすめします。

派遣会社によって保有している求人や得意とする施設、サポート体制が異なります。

そのため、複数登録することで選択肢を大きく広げられるでしょう。

例えば、ある派遣会社は高時給求人を豊富に扱っている一方で、別の会社は未経験者向けの研修制度や資格取得支援に力を入れている場合があります。

また、特別養護老人ホームに強い会社もあれば、有料老人ホームやデイサービスの求人を多く扱う会社もあり、自分が希望する働き方によって最適な派遣会社は変わります。

ただし、登録数を増やしすぎると連絡や求人管理が煩雑になるため、2～3社程度に絞るのがおすすめです。

それぞれの特徴を比較しながら利用することで、自分に最適な求人を見つけやすくなり、納得のいく転職・就業につながります。

希望条件の優先順位を明確にしておく

派遣会社を有効活用するためには、自分が転職先に求める条件を整理し、優先順位を明確にしておくことが不可決です。

希望条件が曖昧なままでは担当者も最適な求人を提案しづらくなり、結果としてミスマッチが起こる可能性が高まります。

特に介護職は、勤務時間や夜勤の有無、施設形態、業務内容など求人によって条件が大きく異なります。

その点、優先順位が明確になっていれば、担当者も条件に合った求人を効率よく紹介でき、転職活動もスムーズに進められるでしょう。

派遣会社との面談前には、自分が転職で何を実現したいのかを書き出して整理しておくことをおすすめします。

派遣会社の担当者とは良好な関係を保つ

派遣会社を最大限活用するためには、担当者と良好な関係を築くことが大切です。

担当者は求人紹介だけでなく、職場との条件交渉や就業後のフォローまで担う存在であり、信頼関係があるほど手厚いサポートを受けやすくなります。

例えば、希望条件や転職理由を正直に伝えることで、自分では見つけられなかった求人を紹介してもらえたり、非公開求人を優先的に案内してもらえたりする場合があります。

また、勤務開始後に人間関係や仕事内容について悩みが生じた際も、普段からコミュニケーションを取っている担当者であれば相談しやすく、派遣先との間に入って円滑に調整してもらえるでしょう。

一方で、連絡への返信が極端に遅かったり、希望条件を頻繁に変更したりすると、担当者も適切な求人を紹介しづらくなります。

担当者は転職活動のパートナーともいえる存在です。

お互いに情報共有を密に行い、信頼関係を築くことで、より希望に近い求人と出会いやすくなり、就業後の満足度向上にもつながるでしょう。

キャリアアップ支援は積極的に受ける

派遣会社が提供するキャリアアップ支援は、積極的に活用することをおすすめします。

多くの派遣会社では、介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士などの資格取得支援制度を設けています。

また、認知症ケアや感染症対策、介護技術に関する研修、eラーニングなどを無料で受講できるケースも少なくありません。

こうした制度を利用すれば、働きながら知識や技術を身に付けることができ、より条件の良い求人へ応募できる可能性が広がります。

さらに、キャリア相談を実施している派遣会社であれば、将来的に正社員を目指すべきか、派遣として経験を積むべきかなど、中長期的なキャリアについてアドバイスを受けることも可能です。

派遣という働き方を一時的なものと考えるのではなく、成長の機会として活用することが重要です。

スキルアップを継続することで市場価値が高まり、自分が希望する働き方や待遇を実現しやすくなるでしょう。

派遣社員としての働き方を理解しておく

派遣社員として働く以上、正社員とは異なる雇用形態やルールを理解しておくことも重要です。

制度を正しく理解しておくことで、就業後のギャップやトラブルを防ぎ、安心して働けるようになります。

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、実際の勤務先である介護施設では指揮命令を受けて働きます。

そのため、有給休暇や給与、社会保険などの雇用に関する相談は派遣会社へ行うことが基本です。

一方で、日々の業務やシフトについては派遣先のルールに従う必要があります。

また、契約期間が定められていることや、契約内容に基づいて業務を行うことも派遣社員ならではの特徴です。

契約外の業務を依頼された場合や、勤務条件が事前説明と異なる場合は、一人で抱え込まず担当者へ相談することが大切です。

派遣という働き方には、柔軟な勤務スタイルや高時給など多くのメリットがありますが、その恩恵を十分に受けるためには制度への理解が欠かせません。

介護士向け派遣会社を取り巻く現状｜賃金や需要の動向は？

ここでは、介護士向け派遣会社を取り巻く現状について、次の3つの観点から解説します。

• 介護士の賃金は見直されており、上昇傾向
• 介護人材不足は継続中。派遣先の選択肢は豊富
• 派遣介護士の時給相場

介護士の賃金は見直されており、上昇傾向

介護業界では「仕事の負担に対して給与が見合わない」という声が長年あり、人材が定着しにくい要因の一つとされてきました。

この課題に対応するため、国は介護報酬の改定を通じて、介護職員の処遇改善に継続的に取り組んでいます。


この改定により、介護職員の給与は月額最大1.9万円程度引き上げられる見込みです。

年間に換算すると約23万円の増額となり、介護職員の収入改善に大きく寄与することが期待されています。

今後さらに高齢化が進む日本では、介護職員の需要が高まるため、賃金改善傾向は今後も続くとの見方が大勢です。


派遣で働く場合は、就業前に必ず確認しておきましょう。

参考：［介護］ 26年6月施行の介護報酬改定、改定率2.03％　大臣折衝で合意 - Daily - 厚生政策情報センター

介護人材不足は継続中。派遣先の選択肢は豊富

厚生労働省の統計によると、介護関係職種の有効求人倍率は全国平均で4.02倍です。

1人の求職者に対して約4件の求人がある状態であり、介護業界が深刻な人手不足にあることを示しています。


実務経験が少ない人でも、勤務地や施設形態、勤務時間、給与など、自分の希望条件に合った職場を選択できます。

日本の高齢化が止まらない以上、介護人材の需要が下がることは考えにくいのが実情です。

安定した仕事量を確保しやすいという点でも、介護派遣は将来性のある働き方といえます。

参考：介護人材確保の現状について｜厚生労働省

介護職の求人数は右肩上がりで増加しています。

主な要因として、高齢化の進行に伴い、介護施設の新設が進んでいることが挙げられます。

人材の需要が急増し、求職者一人に対して3.5～3.8件の求人がある状況が続いているのです。

慢性的な人材不足は業界にとって大きな課題ですが、求職者にとっては選択肢が多い市場と言えるでしょう。

引用：介護業界の転職市場とキャリア形成のヒントとは？「ヒューマンライフケア」人事担当者に聞く｜キャリア選択の羅針盤

派遣介護士の時給相場

派遣介護士の時給相場は、地域や保有資格、経験によって異なりますが、一般的に1,900円程度です。

引用：求人ボックス（介護士）

介護福祉士の資格を持っていたり、夜勤専従で働いたりすると、時給2,000円を超えるケースもあります。

介護派遣の登録から初勤務までの流れ

派遣会社への登録が初めてで、不安に感じる方もいるかもしれません。

しかし、登録から就業までの流れは非常にシンプルです。一般的には以下のステップで進みます。

• ステップ1：Webサイトから無料登録
  公式サイトのフォームに、氏名や連絡先、希望条件などを入力します。1〜3分程度で完了します。
• ステップ2：担当者との面談・ヒアリング
  登録後、担当者から連絡が来ます。電話やオンラインで、これまでの経験や希望の働き方について詳しく伝えます。
• ステップ3：求人紹介
  ヒアリング内容をもとに、あなたに合った求人を複数提案してくれます。給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気なども確認しましょう。
• ステップ4：職場見学・顔合わせ
  気になる求人があれば、担当者と一緒に職場見学に行きます。実際に働く場所やスタッフの様子を確認できるので、ミスマッチを防げます。
• ステップ5：就業開始
  条件に合意すれば、雇用契約を結び就業スタートです。就業後も担当者が定期的にフォローしてくれるので安心です。

介護士向け派遣会社についてよくある質問

最後に、派遣介護士として働く上でのよくある質問にお答えします。

Q. 未経験・無資格でも働けますか？

A. はい、働けます。派遣会社には「未経験OK」「無資格歓迎」の求人も多数あります。

特に「レバウェル介護派遣」などは、資格取得支援制度や研修が充実しているため、働きながらスキルアップを目指したい方におすすめです。まずは相談してみましょう。

介護職員初任者研修を受けるならどこがいい？スクール選びのポイントも解説

Q. 複数の派遣会社に登録しても良いですか？

各社が保有する非公開求人を紹介してもらえたり、担当者との相性を比較できたりと、より良い条件の職場を見つけやすくなります。

Q.介護士の派遣登録は無料ですか？

派遣会社は、「スタッフを求めている介護施設」から紹介料や契約手数料を受け取る仕組みで運営されています。

登録時はもちろん、仕事の紹介を受ける際や就業中も費用が発生することはないので、安心して登録できます。


不安な場合は、登録前に確認しておくと安心です。

Q. 派遣先が合わなかった場合は変更できますか？

実際に働いてみて「人間関係が合わない」「聞いていた業務内容と違う」と感じた場合、以下の手順で対応するのが一般的です。


注意しなければならないのは、派遣会社に相談せず自己判断で突然辞めてしまうケースです。

派遣契約は、派遣スタッフ・派遣会社・派遣先施設の三者間で成り立っています。

契約期間中に無断で出勤しなくなったり、一方的に辞めてしまったりすると、契約違反に問われる恐れがあります。

派遣会社からの信頼を失うと、その派遣会社はもちろん、他の派遣会社でも登録を拒否されるかもしれません。

どんなに辛い状況でも、まずは派遣会社に連絡を入れ、正規の手続きを踏むようにしましょう。

Q. 派遣介護士と正社員介護士との違いは？

派遣介護士と正社員介護士の大きな違いは、雇用主と働き方にあります。

派遣介護士は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の介護施設で勤務します。

一方、正社員介護士は勤務先の介護施設と直接雇用契約を結び、長期的な雇用を前提として働く点が特徴です。

派遣介護士は比較的時給が高い傾向があり、勤務日数や勤務時間を柔軟に調整しやすいメリットがあります。

残業が少なく、夜勤の有無も選択しやすいため、家庭やプライベートと両立しながら働きたい方に向いています。

一方で、契約期間が定められているケースが多く、賞与や昇給制度がない求人も少なくありません。

正社員は賞与や昇給、退職金制度など福利厚生が充実している場合が多く、主任や管理職などへのキャリアアップも目指しやすい働き方です。

その反面、異動や夜勤、残業などに柔軟に対応することが求められるケースもあります。

どちらが優れているというわけではなく、自身が重視する働き方によって最適な選択は異なります。

ライフスタイルや将来のキャリアプランを踏まえ、自分に合った雇用形態を選ぶことが大切です。

Q. 派遣介護士とパート介護士との違いは？

派遣介護士とパート介護士は、どちらも柔軟な働き方ができる雇用形態ですが、雇用主や待遇には違いがあります。

派遣介護士は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の介護施設で勤務します。

一方、パート介護士は介護施設と直接雇用契約を結び、その施設で働くことになります。

派遣介護士は一般的にパートよりも時給が高い傾向があり、派遣会社による就業サポートやトラブル対応を受けられる点が特徴です。

また、契約終了後も次の勤務先を紹介してもらえるため、自分で求人を探す負担を軽減できます。

一方、パート介護士は長期間同じ施設で働きやすく、職場との関係を築きやすいメリットがあります。

施設によっては賞与や処遇改善手当が支給される場合もあり、地域に根差して働きたい方には適した選択肢といえるでしょう。

高時給や柔軟な働き方を重視するなら派遣、同じ職場で長く勤務したいならパートが向いています。

それぞれの特徴を理解し、自身の生活スタイルや希望条件に合わせて選択することが重要です。

Q.ブランクがあっても派遣介護士として働けますか？

ブランクがある方でも、派遣介護士として働くことは十分可能です。

実際に多くの派遣会社では、子育てや介護、転職などで現場を離れていた介護士向けの求人を豊富に取り扱っています。

特に介護業界は慢性的な人材不足が続いているため、介護資格や実務経験がある方はブランクがあっても歓迎されるケースが少なくありません。

また、勤務日数や勤務時間を調整しやすい派遣という働き方は、仕事復帰を目指す方にとっても無理なくスタートしやすい点が魅力です。

仕事復帰に不安がある場合は、その気持ちを担当者へ率直に伝えることが大切です。

ブランク期間や希望する働き方を共有することで、自分に合った職場を紹介してもらいやすくなり、安心して介護の仕事へ復帰できるでしょう。

派遣介護士を考えているなら派遣会社を活用し、収入アップ・ライフワークバランス充実を実現しよう！

派遣介護士は、高時給を得ながら、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける、非常に魅力的な選択肢です。

自分に合った職場を見つけるためには、信頼できる派遣会社のサポートが欠かせません。


複数登録することで比較検討の幅が広がり、自分に合った働き方を実現しやすくなるはずです。