介護士向け派遣会社おすすめ比較!働くメリットも解説

介護士向け派遣会社おすすめ比較!働くメリットも解説

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超高齢化社会を迎えた日本では、年々介護士の需要が増大しています。
伴い、介護士の働き方も多様化しており、正社員やパートのみならず、派遣社員として働く人も見かけるようになりました。

しかし、派遣介護士として働くメリットは、どのような点にあるのか疑問に思う人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、派遣介護士として働くメリットを解説するとともに、介護士におすすめの派遣会社を紹介します。

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派遣会社の介護士として働くメリット

派遣社員として介護士に就くメリットには、次のようなものがあります。

パートやアルバイトと比較して時給が高い傾向がある

派遣社員は、アルバイトやパートと同様、給与は時給で算出されます。
しかし双方の時給を比較すると、同じ現場や仕事内容だったとしても派遣社員のほうがやや高めに設定されているケースが大半です。

厚生労働省の「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、非常勤(パート・アルバイト)の介護士員の平均時給は1,130円と公表されていました。一方、厚生労働省「令和4年度 労働者派遣事業報告書の集計結果(速報)」では、派遣介護士の平均時給は1,323円と公表されており、派遣で働くほうが効率的に稼げることがわかります。

さまざまな職場を体験できる

派遣介護士として働くメリットとして、さまざまな職場を体験できる点が挙げられます。
派遣会社に登録すると、派遣会社が取り扱う案件の中から希望にマッチする求人を紹介してもらえます。3ヶ月~6ヶ月程度の契約を更新することで最長3年まで同一企業・同一部署で勤務し続けることができますが、契約満了を機に他の職場に転職することも可能です。

さまざまな職場を体験できるため、将来的に正社員として就職したいと考える人にとっては自分に合った職場探しの手段にもなるでしょう。
ー自分に合う企業か見極めるためには、どうしたら良いのでしょうか?

インターネットで何でも調べられる時代ですが、実際の雰囲気を肌で感じるためにも積極的に施設見学をしていただきたいです。感染症等の状況によりご見学頂けない場合もありますが、多くの企業で施設見学を受け入れています。
施設見学の際は、施設の雰囲気やスタッフの働き方、ご利用者様とのコミュニケーションの様子を観察し、ホームページで得た情報とのギャップがないかを確認しましょう。

さらに、面接は選考の場だけでなく、求職者が企業との相性を見極める場でもあります。自分の価値観や目指す方向性が企業と一致しているのか、面接の際に積極的に質問して確認することが大切です。条件面だけでなく、自分の価値観に合った職場を選ぶことが、長く幸せに働くための大きなポイントなので、そこはしっかり見極めていただきたいです。
出典:介護業界の転職市場とキャリア形成のヒントとは?「ヒューマンライフケア」人事担当者に聞く

派遣会社によるフォローや支援が提供される

派遣社員として働く場合、登録している派遣会社から仕事の紹介はもちろん、就業中も安心して仕事に取り組めるようさまざまなサポートが提供されます。万が一派遣先とトラブルが生じても、派遣会社の担当者が派遣先企業との間に介在し、トラブル解決まで導いてくれるでしょう。

資格取得支援制度を利用できる

派遣会社の中には、派遣社員のキャリア形成支援の一環として、資格取得を応援してくれる制度を設けているケースもあります。
「介護士員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」など、介護の仕事にあたる上で必要となる資格取得にかかる費用の一部もしくは全額を補助してくれる支援などが例として挙げられます。

資格取得にかかる金銭的な負担を軽減できる点は、派遣介護士として働く大きなメリットの1つと言えるでしょう。
参考:介護士員初任者研修はどこがいい?

派遣会社の介護士として働く注意点

続いて、派遣介護士として働く際に留意しておきたい注意点を紹介します。

同一企業・同一部署で働けるのは最長3年まで

労働者派遣法では、平成27年の法改定以降、キャリアアップと雇用の安定を図ることを目的に、同一企業・同一部署で勤務できるのは最長3年までと定められています
同一企業・同一部署における勤務が3年を超える場合、以下のいずれかの選択を取る必要があります。

  • 派遣先への直接雇用の依頼(派遣先が同意すれば、派遣先の社員となります)
  • 新たな派遣先の提供(その条件が派遣で働く方の能力、経験等に照らして合理的なものに限ります)
  • 派遣元での派遣労働者以外としての無期雇用
  • その他雇用の安定を図るための措置(紹介予定派遣の対象となること等)
参考:厚生労働省「派遣で働く皆様へ」

アルバイトやパートのように、永続的に同じ現場で勤務し続けられるわけではないことを理解しておきましょう。

すぐに新しい派遣先が見つかるとは限らない

派遣社員は、原則登録している派遣会社から新たな勤務先となる施設や機関の求人紹介を受けます。
しかし、希望する条件や保有資格、求人の状況によっては、すぐに新しい派遣先が見つからない時もあります。

特に、前の派遣先が契約満期で終了となり、次の派遣先を探す場合、なかなか新しい派遣先が見つからず、一定期間就労できないケースが発生することもあるかもしれません。

派遣先から次回更新を断られる場合がある

派遣社員は、3ヶ月~6ヶ月程度を目安に派遣更新が行われます。
更新は派遣社員と派遣先双方の同意を以て行われますが、派遣社員が契約の更新を望んだとしても、派遣先企業が契約の更新を望まない場合、派遣勤務が終了することになります。

突如職場を失うこともあり、早急に新しい派遣先や働き口を探す必要が生じることもあるでしょう。

介護士向け派遣会社のおすすめ

続いて、介護士への転職におすすめの派遣会社を紹介します。
転職も検討している方は介護士におすすめの転職エージェント介護士におすすめの転職サイトを利用してみるのもいいでしょう。

レバウェル介護派遣

レバウェル介護派遣は、介護士に特化した派遣サービスです。

業界トップクラスの求人数を誇るだけあり、さまざまな条件から求人を選定してくれます。また日払いや週払いへの対応、介護資格取得支援制度など、働きやすい環境やキャリア形成をバックアップする体制が整っている点も魅力。
さらに現場勤務だからこそ、仕事紹介時には現場の様子を細かく伝えることを大切にしており、良い点はもちろん課題視されている点も含め、働く上で知っておきたい情報を共有してくれます。そのため、就職後のミスマッチも最小限に留められるでしょう。

レバウェル介護派遣であれば、安心して楽しく勤務できる職場が見つかるのではないでしょうか。

介護ワーカー

介護ワーカーは、医療・介護・保育分野における「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」に認定されている介護士に特化した派遣サービスです。

「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」とは、医療・介護・保育分野における人材確保及びマッチングの質向上に貢献することを目的として発足した認定制度。認定を受けている介護ワーカーは、安心して利用できるサービスと言えるでしょう。

また、介護ワーカーは全国の案件を取り扱いますが、地方求人に強い点も特徴の1つ。「地方であっても条件の良い求人が充実していた」といった口コミもあるため、地方在住の人は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。
参考:介護ワーカーの評判・口コミ

年代:30代男性 職業:会社員(正社員) 業界:サービス 職種:管理職 実務経験:5~10年

口コミサービス利用証明済のアイコンサービス利用証明済み
4.0
  • 経験者(実務経験あり)におすすめ

何社か紹介され、最終的に希望条件に合った仕事に就く事ができたので満足です。 ...続きを読む

口コミの良かった点のアイコン 良かった点:

希望条件に合った転職先を見つけるにはエージェントを利用するのは必須だと感じました。自分だけで転職先を探すよりもエージェントの方が情報量が豊富なので、転職先を見つけるにはより幅が広がります。

投稿日:2024/07/29(月) 10:41

年代:30代男性 職業:会社員(正社員) 業界:その他 職種:その他 実務経験:1~3年

口コミサービス利用証明済のアイコンサービス利用証明済み
2.0
  • 経験者(実務経験あり)におすすめ

非公開求人だけでなく、いくつかはこちらで探せるような公開求人が欲しいと感じました。 アドバイザーについては親身になってるくれるので良いと思います。 ...続きを読む

投稿日:2024/08/16(金) 18:56


派遣社員として介護士に就く場合は、派遣会社選びが大切!

介護士への就職を考えている人にとって派遣社員という働き方は、魅力的な選択肢となるでしょう。
しかし、派遣社員として働く場合、所属する派遣会社の質やサポートの充実度が仕事への満足度や働くことへの安心感に直結します。そのため、信頼できる派遣会社を選ぶことが大切です。

本記事を参考に、ぜひ自分にピッタリの派遣会社を探してみてください。

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よくある質問

  • Q 派遣会社とはどのような役割を持っていますか?
    A 派遣会社は、企業と求職者の間に立ち、適切なマッチングを行うことを主な役割としています。求職者には、自分のスキルや希望条件に合った案件を紹介し、企業には即戦力となる人材を提供します。また、派遣社員に対して給与の支払い、社会保険の手続き、労働環境のサポートを行うだけでなく、キャリア形成のためのアドバイスやスキルアップ研修を提供する会社もあります。派遣会社をうまく活用することで、派遣社員は多様な働き方やキャリア選択肢を実現することができます。
  • Q 派遣社員と正社員の違いは何ですか?
    A 派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、企業で働きますが、正社員は企業と直接契約を結びます。派遣社員の契約は一般的に期間が決まっており、契約満了後は更新の有無を判断する必要があります。一方で、正社員は無期限雇用が基本です。また、派遣社員は勤務地や仕事内容の柔軟性がある反面、ボーナスや昇給、昇進の機会が限られることが一般的です。派遣社員の利点は、特定のスキルや職種に特化して働けることや、転職のハードルが低いことです。
  • Q 派遣会社を選ぶ際のポイントは何ですか?
    A 派遣会社を選ぶ際には、まず自分が希望する業界や職種に特化しているかを確認しましょう。例えば、ITエンジニアや事務職など、特定の分野で多くの案件を持つ派遣会社は専門性が高く、案件の質も期待できます。また、登録者へのサポート体制が整っているかも重要です。具体的には、スキルアップ研修、キャリアカウンセリング、福利厚生の充実度をチェックします。さらに、口コミや評判を調べることで、派遣会社の信頼性や対応の良さを確認することができます。派遣会社との信頼関係が、長期的なキャリアに大きな影響を与えるため慎重に選ぶべきです。
  • Q 派遣社員のメリットとデメリットは何ですか?
    A 派遣社員のメリットは、勤務地や勤務時間を比較的自由に選べる点、様々な業界や職場で経験を積める点です。また、派遣会社が契約や給与の管理をしてくれるため、事務的な負担が少なく、仕事に集中しやすい環境が整っています。一方、デメリットとしては、雇用期間が限定される場合が多く、長期的なキャリアや収入の安定性に不安があることが挙げられます。さらに、派遣先での業務範囲が限定されるため、成長の機会が少ない場合もあります。これらのメリットとデメリットを比較し、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選ぶことが重要です。
  • Q 派遣会社を通じて正社員になることは可能ですか?
    A 派遣社員から正社員を目指すには、派遣先での評価が重要です。派遣先企業での勤務を通じて、業務に対する積極性やスキルをアピールすることで、正社員登用のチャンスが広がります。また、「紹介予定派遣」という仕組みを利用することで、一定期間派遣社員として働いた後、双方の合意があれば正社員として雇用されることが可能です。派遣会社の担当者とも相談し、正社員登用の実績がある派遣先を紹介してもらうことがポイントです。正社員登用を目指す場合、目標に向けたスキルアップも並行して行うと良いでしょう。

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商号 GMOメディア株式会社 (GMO Media, Inc.)
設立年月日 2000年10月13日
GMOメディア株式会社の事業内容 メディア事業、ソリューション事業
所在地 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー 12F
資本金 7億6197万円(2024年12月31日現在)
上場市場 東京証券取引所 グロース市場(証券コード : 6180)
主要株主 GMOインターネットグループ株式会社
東京証券取引所 プライム市場(証券コード : 9449)
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