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おすすめポイント
- 創業50年の実績と1200名のコンサルタントによるハイクラス特化の支援体制
- 業界ごとに170以上の専門チームを配置し経営層から直接得る深い採用ニーズ
- 求人票にはない組織の実情や社風まで把握したミスマッチの少ないキャリア提案
初回面談でのエージェントの方の業界知識・転職市場の知識は非常に参考になった。 一方で、高年収だが激務が想定される求人が多かったので、ワークライフバランスの改善を転職の目的としていた自分はややミスマッチであった。
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