プログラミングや技術に関する興味関心、勉強意欲は必ず見られるポイントです。「どうしてもエンジニアになりたい！」という熱意や勉強意欲を重視するためです。
日本では深刻なITエンジニア不足で、2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。
深刻な人出不足の背景から、未経験からでも育てていくというポテンシャル採用という手法が用いられています。
職種が変わっても円滑なコミュニケーション能力は求められ高く評価されます。協調性や気配り、チームワークを大切にしている、人物重視の採用基準企業をご紹介いたします。
20代・第⼆新卒の未経験エンジニアの転職に特化した、実績豊富な専⾨コンサルタントが対応します。
IT企業とのパイプが強く、他社にはない独⾃ルートや⾮公開求⼈の紹介を多数保持しています。
