CXOポジションはそもそも企業内での数が少ないため、恒常的に求人が入るものではなく、また、CXOクラスの方のご要望も当然高くなるかと思いますので、ご希望を満たす求人（ポジション）に出会うことは容易ではありません。
非公開や独自に開拓した求人情報もご紹介できます。
まったく考えていなかったコンディションのときでも、ご自身にとってまたとない魅力的なオファーが舞い込むこともございますので企業があなたに強い関心を持たれた際にはこちらからお声がけさせていただきます。ご登録していただくと、そのようなチャンスを漏れなくキャッチすることができます。
1993年の創業以来ハイクラス人材に特化して採用支援をしてまいりましたので、CXO採用の実績も豊富です。
クライス&カンパニーは、1993年11月に設立され、IT企業のエグゼクティブポジション専門のヘッドハンティングから始まりました。創業から今日まで一貫してハイクラスポジションにこだわり、転職・キャリア構築のお手伝いをしております。 ハイクラスポジションの方々をサポートする上で、私たち自身も幅広い知識とスキルが要求されるため、当社では、年間100時間を越える社内外の研修を通して、コンサルタント一人ひとりのコンサルティング力の向上を図っています。
CXO採用は経営方針に関わる重要な採用であるため、社内でさえコンフィデンシャルで進み、求人情報が非公開のまま採用されるケースも少なくありません。 私たちは、1993年の創業以来ハイクラス人材に特化して採用支援をしてまいりましたので、CXO採用の実績も豊富です。また、ご紹介する企業の経営者、もしくは経営層の方と日頃からお会いしていることで、いつでもご相談いただける関係を築いています。その結果、ご紹介企業の75.4％の企業とは、経営TOP層の方々と直接つながり、ダイレクトにオーダーをいただいています。
