ママテラスをご活用頂いた場合、転職活動の流れは以下の通りです。 1．転職サイトへの登録、企業とのやり取り（2週間～1ヶ月程度） 2．書類選考、平均1〜2回程度の面接実施、採用内定（1ヶ月程度） 3．内定受諾〜前職退職、転職先への入社（1～2ヶ月程度）
アマテラスが考えるスタートアップ企業の定義は、「未解決・未開発領域（ ニッチ）≠で新しい事業を創り出し、収益化に挑んでいる」というものです。 そのため、最先端領域を事業分野としている企業が多く、殆どは10～50名程度という少数精鋭の組織で、意思決定の速さや経営との距離の近さがその特徴です。
転職を成功させるために最も大切なことは、「今回の転職は何を得るためのものなのか」という目的を明確にすることです。転職活動を始めるにあたり、まずこの点をご自身の中で整理することをおすすめしています。 転職の目的が曖昧なまま転職活動に入ってしまうと、企業との面談を繰り返すばかりで転職する企業を絞れなかったり、流されるままに転職したものの「希望と違う」と数か月で退社したり…といったことに陥ることがあるからです。 再就職にあたって多くの方が重視する点として挙げるのは、 ①キャリアや能力向上につながる ②報酬面 ③時間的自由度がある といった点です。 三拍子揃う企業はなかなかありませんので、この3つの要素についてご自身にとっての優先順位をつけることが大事です。ここが明確だと、ターゲットとなる転職先が絞られます。例えば、報酬面を重視する方であれば、中堅～大企業が転職先になるかと思います。
スタートアップ企業への転職で考えられるリスクとしては ①全く新しい事業の収益化と拡大に挑戦しているという性質上、会社の安定性が確約しづらい ②少人数の会社が多く、メンバーとの相性が合わない場合には働きづらく感じてしまうケースがある というものがあります。
時短勤務を選択する場合、同ポジションのフルタイムでの給与水準から時短勤務分を割引いた額となります。定時に近い時短勤務の場合でも、ふくみ残業が出来ない分が減額され、フルタイム時給与の8割程度になります。
円満退職を実現するには、情よりもスピード・段取りです。 円満退職を意識するあまりに引継ぎが長引き、次の会社に迷惑をかけることもあります。新旧の関係者の為にスケジュール通りに退職することが何より大切です。
