コンコードとは、コンサルティング業界への転職、ポストコンサルを支援するコンサルキャリアのNo.1人材紹介サービスです。コンコードでは、コンサルティングファーム、PEファンド、難関企業の選考ポイントを熟知したオリジナルの選考対策を行っています。さらに、転職希望者の希望をしっかりと伺った上で、転職活動を設計するための面談を行うので、高い「転職内定率」を誇っています。 運営している「株式会社コンコードエグゼクティブグループ」は、日本ヘッドハンター大賞 初代MVPを受賞したキャリアデザインファームとなります。同企業では、マッキンゼーやBCGなどのコンサルティングファームへの「コンサルタント転職」や、コンサル出身者の経営幹部キャリアを支援する「ポストコンサル転職」に高い実績を持ちます。コンサルの転職に実績豊富な企業が運営しているサービスなので、確かなサポートを受けることができます。
コンコードの特徴
-
1
入社後のフローあり
コンコードは、転職先が決定した時点で完結するものではなく、相談者が転職後に活躍して、充実したキャリアを歩んで頂くことを目的としています。そのような理由から、転職後のスムーズな立ち上がりのために、入社前までに準備すべきこと(読んでおくべき書籍、PCスキル、財務分析スキル 等々)についてアドバイスを受けることができます。
-
2
退職アドバイスも受けられる
スムーズかつ円満に退職できるように、豊富な事例を知る担当キャリアコンサルタントから、退職活動についてアドバイスを受けられます。
-
3
筆記試験対策あり
SPIやGABなどの適性検査、GMATや判断推理などの筆記試験について、どのような事前準備をすべきか、アドバイスを受けられます。
利用の流れ
-
step 1
登録
まずは、サービスに登録します。 登録することで、キャリアに関するアドバイスを受けたいときや、転職をお考えになられたときには、気軽にご相談できます。
-
step 2
キャリア面談
キャリア面談とは、転職者の希望をしっかりと伺った上で、転職活動を設計するための面談のことです。面談によって、転職の「最終的なゴール」を定め、その実現に向けて、市場動向なども踏まえた戦略的なキャリア設計を行います。
-
step 3
案件の紹介
「キャリア面談」でのお打ち合わせをふまえて、担当キャリアコンサルタントから具体的な案件を紹介します。単なるスキルマッチングではなく、キャリアの方向性、経験、企業風土とのフィット感などをトータルで考えて提案します。
-
step 4
選考対策
書類選考対策(履歴書、職務経歴書、志望動機書、英文レジュメなど)、筆記試験対策、面接対策などを行います。
-
step 5
応募
企業への書類応募やスムーズな面接日程の調整を、相談者に代わってエグゼクティブコンサルタントが行います。
-
step 6
面接・内定
当サービスでは、面接後の振り返りを重視しています。「この回答でよかったのか」、「どう答えるべきだったか」など、担当キャリアコンサルと振り返ることで、次回以降の面接での合格率を大きく引き上げることができます。必要な場合は、面接の追加対策や応募先の追加検討を行います。 面接が合格すれば、内定です。入社先の選定について、相談者の希望、将来のキャリアパス、条件、業界動向など様々な要素を踏まえた上で、コンサルよりサポートを受けられます。
コンコードの評判・口コミ(1件)
総合評価 全回答の平均点
アドバイザー
5.0
書類対策
4.5
面接対策
5.0
求人の充実度
5.0
-
年代:20代男性 業界:サービス
サービス利用証明済み
5.0-
経験者(実務経験あり)におすすめ
-
ハイクラスにおすすめ
-
海外で働きたい方におすすめ
コンコードエグゼクティブグループで体験した全面的サポート: ハイクラス求人への道
やはりエージェントの方が直接時間を割いて相談に乗ってくださったり、選考対策をしてくださる点がコンコードさんの強みかと思います。 ...続きを読む
投稿日:2024/02/13(火) 18:20
-
コンコードに関するよくある質問
-
Q 転職をまだ考えていないけど、登録できますか?A
今すぐ転職を考えていない場合でも、登録可能です。
-
Q コンサル未経験でも、コンサルティングファームに入れますか?A
入れます。例えば、外資系の戦略コンサルティングファームでは、20代〜30代半ばの有名大学出身者を中心に、コンサル未経験の方も採用しています。
-
Q 平日は日中仕事で面談の時間がとれないのですが、どうすればよいですか?A
平日は、日中のみならず、早朝や仕事帰りの遅い時間も対応可能です。また、コンコードでは、土日祝日の面談も行っています。
-
Q 人材紹介とヘッドハンティングの違いは何ですか?A
人材紹介は、ご相談者の立場でキャリアを支援するサービスです。一方、ヘッドハンティングは、企業の立場で人材を探すサービスです。コンコードでは、あくまでご相談者の立場でキャリアをサポートするために、人材紹介会社として転職活動の支援を行っています。
-
Q 在職中は忙しくて時間がとれないので、会社を辞めてから転職活動をしても大丈夫ですか?A
一般的に、企業の採用担当者は、離職者に対してあまり良い印象を抱かないことが多いのが実情です。そのため、なるべく在職中に活動したほうがよいと言えます。 ただ、現職が忙しく、在職中に転職活動ができないというケースもあります。