30代でITエンジニア転職！未経験者・経験者ともに失敗しない方法も解説

30代におすすめエンジニア転職エージェントまとめ

参考：ITエンジニア転職エージェントおすすめ

30代エンジニアが転職を考える背景と現状

30代エンジニアが転職を考える背景と現状を解説します。

30代で転職をためらう理由とキャリアの悩み

30代のエンジニアは、キャリアに対する責任や評価、現職での地位と安定感など、多くの要素で転職をためらうケースが少なくありません。

企業では、若手時代から築き上げてきた信頼や業務ノウハウが蓄積されており、プロジェクトリーダーや中堅ポジションとしての活躍が期待されています。

そのため、移籍によるリスクや、職場適応への不安を抱えるケースが多い状況です。

「30代の転職は難しいのでは？」という一般的なイメージが根強く、家族構成やライフステージの変化など、柔軟な職場選択がしにくい事情も複合的に関係しています。

しかし、実際にはIT業界における人材不足やDX推進の影響で、30代エンジニアの需要は増加傾向です。

独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）の「DX人材白書」でも、IT人材の不足感を抱える企業は約8割に上り、経験豊富なエンジニアがいかに重要視されているかが分かります。

一方で、自身の今後のキャリアパスやスキルアップ、年収アップ、働き方の見直しなど、30代だからこそ具体的に考えるべき課題も。

今後の方向性に悩みを抱える方は少なくありません。


30代エンジニアの転職は、現実的なキャリア課題と期待の狭間で判断する力が求められています。

現職への不満だけでなく、今後10年後・20年後を見据えたキャリア設計やワークライフバランス、働き方の多様性も意識される傾向です。

リクナビNEXTの転職活動に関する調査では、30代で転職を成功したと実感した人の割合は33.3％と決して高くありません。

成功させたいのであれば、転職活動では「今後のキャリアの描き方」や「自分の価値の棚卸し」が、他の年代以上に重要になってきます。

30代エンジニアの転職市場と年収アップの可能性

30代エンジニアが年収アップを実現できる可能性は、十分にあります。

理由は、以下の通りです。

• 求人動向と即戦力への期待
• 30代で年収アップを目指すためのポイント
• ポータブルスキルの重要性
• 残業時間や働き方の変化

求人動向と即戦力への期待

30代のエンジニアには、IT業界で即戦力となる能力が強く期待されています。

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX人材白書」によると、日本国内のIT企業の約8割でエンジニアの「量」も「質」も不足しているのが現状です。

新卒や20代とは異なり、業務経験や実務スキルを備えた30代エンジニアの求人ニーズは非常に高く、一般的な「30代での転職は難しい」というイメージとは一線を画しています。

また、転職市場自体も活性化しており、これまでのキャリアで培った専門知識や問題解決能力が評価されやすい傾向にあるようです。

特に、プロジェクトリーダーや開発責任者、マネジメント経験者へのオファーは増加傾向。

教育コストを抑えたい企業や新規事業部門の立ち上げを担える人材には、多くの求人が集中しています。

30代で年収アップを目指すためのポイント

転職を機に年収アップを実現する30代エンジニアは少なくありません。

特に、現在の年収が市場平均を下回っている場合や、専門性の高い業務経験・マネジメントスキルがある場合は年収アップが現実的な目標となります。

経済産業省の「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によると、ITエンジニアの平均年収は30代で大きく伸びる傾向にあり、専門分野や職種・役職による差が大きいとわかります。

ポータブルスキルの重要性

企業が30代エンジニアに求められるのは、実務経験だけではありません。

どの職場でも応用できる「ポータブルスキル（汎用的スキル）」として、以下の能力が重要視されています。

• リーダーシップ
• コミュニケーション能力
• プロジェクトマネジメント
• 課題解決力
• スケジュール管理力

独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）の「デジタルスキル標準 ver.1.2」でも、これらのスキルがIT人材の必須条件として示されています。

年収アップのチャンスを広げたいのであれば、エンジニアリング以外の経験も含めてアピールするとよいでしょう。

残業時間や働き方の変化

高年収を提示する求人の場合、残業時間の多さや働き方の柔軟性なども確認するのが重要。

なぜならば、年収が大きく上昇しても、残業代込みであったりワークライフバランスが崩れてしまう場合があるからです。

従来より、プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどの職種は高年収の分、残業時間が月30時間を超えるケースが頻繁に報告されています。

転職サイトでは求人ごとに働き方の詳細情報が確認できるため、事前に調べておくのがおすすめです。

自分の希望や条件に合う求人を効率よく紹介してもらいたい方は、転職エージェントを活用するとよいでしょう。

昨今では「テレワーク推進」「フレックスタイム制」など働き方改革が進み、従来より柔軟な勤務体制を選べる企業も増えています。

転職を考える際は、自身のキャリアと生活バランスの最適化を意識するべきです。

「35歳エンジニア定年説」の真偽とキャリア戦略

「35歳エンジニア定年説」は、かつてIT業界で囁かれてきた言葉です。

これは、「エンジニアとして現場で活躍できるのは35歳まで」といった考え方を指し、ミドル層のエンジニア転職をためらわせる要因のひとつとなっています。

しかし、実際の現場や求人動向をみると、この説は必ずしも現実を反映したものではありません。

「35歳エンジニア定年説」は本当なのか？

この説が広まった背景には、IT技術の急速な変化や、若手の採用を重視していた従来の採用方針が挙げられます。

20年以上前のバブル崩壊後の日本企業では、即戦力かつ若く教育コストの低い人材が好まれたため、中高年エンジニアが転職しづらい状況が確かにありました。

しかし、以下の理由から時代とともに状況が大きく変わっています。


経済産業省が発表したIT就業者の平均年齢は、46歳です。

引用：経済産業省「IT人材を巡る現状について」

表を見ると、35～39歳が男性女性ともに就業者数のピークですが、40歳以降も活躍しているとわかります。

キャリア形成における35歳以降の選択肢

35歳を過ぎたエンジニアが現場で活躍し続けるためには、これまでのキャリアをどのように活かすかが鍵になります。

IT企業を中心に、以下のようなポジションやキャリア戦略が求められるでしょう。
企業が30代・40代エンジニアに期待する役割は、多岐にわたります。

システム開発の中核を担うリーダーシップや、「ゼロイチ」フェーズのサービス設計・運用、メンターとして若手を育成する役割など、さまざまです。

現場で活躍するためには、基本スキルに加え、応用力やマネジメント力、そして顧客折衝などのポータブルスキルを掛け合わせる必要があると言えます。

参考：独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）の「DX白書」

今後のキャリア戦略の考え方

35歳を過ぎてからも、エンジニアとしてのキャリアを重ねるには下記のような行動がポイントとなります。

• 継続的な学習とスキルアップ　… 新しい技術・トレンドをキャッチし続ける習慣が不可欠
• キャリアの棚卸しと目標設定　… 自身がどの分野に強みがあるか、今後どんな役割を目指したいのかを明確にする
• マネジメントやチームリードの経験を積む
• 社外ネットワークやコミュニティへの積極参加
• 必要に応じて専門資格の取得や転職エージェントの活用

「35歳定年説」に惑わされず年齢関係なく行動を起こせば、今後のキャリアを切り開く大きな差となるでしょう。

転職サービス「doda」の調査によると、30～34歳のIT/通信系エンジニアの転職成功率は、21.3％。

35～39歳だと11.2％にまで減少し、40歳以上では15.1％に上がっています。

30代前半だと5人に1人は転職を成功させているものの、年齢が上がるにつれて転職成功率が低下しているため、思い立ったらすぐに行動しましょう。

参考：PR TIMES

30代エンジニア転職の失敗例と成功ポイント

30代エンジニア転職の失敗例と成功ポイントを知ることで、失敗リスクを下げて成功しやすくなります。

ここでは、以下の項目について解説します。

• よくある失敗理由と事前準備
• 自分に合った転職先の見極め方

よくある失敗理由と事前準備

30代のエンジニア転職で失敗につながる主な理由のひとつは、「現職で培ったスキルや経験の棚卸し不足」です。

20代の転職と異なり、30代では即戦力やマネジメント力が重視されます。

保有スキルやプロジェクト実績、チームを率いた経験などを具体的にアピールできていない場合、不利になってしまう可能性が高いでしょう。

また、転職で失敗したと感じる人からは、以下のような感想が挙げられました。

• 「年収が思うように上がらなかった」
• 「求めていた裁量やキャリアにつながらなかった」
• 「応募先企業について十分なリサーチをしなかった」

国内の調査でも、リクナビNEXTのアンケートによると、30代での転職を「成功」と感じた人は33.3％と半数未満でした。

この結果からも、転職活動の長期化や自己分析不足が失敗につながりやすいと示唆されています。


30代の転職では、転職理由やキャリアプランの明確化、企業ごとのリサーチ、現職の棚卸しを行わなければなりません。

自分自身の強みやキャリアの軸を洗い出し、「なぜこの企業を選ぶのか」を論理的に伝えられる準備をしっかりと行いましょう。

自分に合った転職先の見極め方

30代エンジニアにとって転職先選びは、今後のキャリアを左右する大切な決断です。

「知名度」や「年収」だけでなく、自分のライフプランや価値観、将来的な成長環境とマッチしているかどうかを見極めましょう。

自分に合った転職先の見極めで評価すべきポイントは以下の通りです。

• 事業やプロダクト内容が自分の志向と一致しているか
• 自身のスキルや経験が十分に活かせるフィールドがあるか
• マネジメントやスペシャリストなど、将来的なキャリアパスが用意されているか
• 働き方や福利厚生、ワークライフバランスの支援体制

判断に迷う場合はITmediaなど最新業界動向をチェックしたり、独立行政法人 情報処理推進機構の最新レポートで「エンジニア需要」や「DX人材の方向性」なども参考にしましょう。

また、転職エージェントを活用して「企業の現場情報」や「実際の残業時間」などをヒアリングすると、入社後のミスマッチを防げます。

自分に合った企業とは、単にスペックを満たすだけでなく積極的に自己成長できる環境が揃っているかがポイントです。

【経験者向け】30代エンジニア転職におすすめのエージェント

本項目では、30代でエンジニア転職を目指している方向けにおすすめのエンジニア転職エージェントをご紹介します。

マイナビIT AGENT

年収600万円以上の高単価案件が豊富にある転職サービスは、マイナビIT AGENTです。20～30代の転職者が多く利用しており、スピード感のある転職活動をサポートしてもらえることが特徴。

履歴書やポートフォリオなどを添削するサービスも実施しているため、内定率を高めやすいことがメリットです。ヒアリングを細かく丁寧に行うため、条件とマッチングする案件を紹介してもらえます。

参考：マイナビITエージェントの評判

type転職エージェントIT

出典：type転職エージェントIT
IT業界出身者のコンサルタントがサポートするのは、type転職エージェントITです。IT業界のなかでも、特にゲーム業界の求人を豊富に取り揃えていることが特徴です。

サポートが手厚いため、転職が初めての人でも利用しやすいことで高い評価を得ています。内定後も企業に待遇面などを交渉してもらえるため、転職活動中から転職後まで手厚い支援を受けたい方におすすめです。

参考：type転職エージェントITの評判

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア
 レバテックキャリアは、「ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1」に選ばれるエンジニア経験者専門の転職サービスです。

保有求人は大手IT系・WEB系企業からスタートアップ企業まで幅広く、年収600万円以上のハイクラス求人紹介も多数行っているので、年収アップを目指している方にもおすすめです。

参考：レバテックキャリアの評判

Geekly

IT転職の支援実績が10,000件以上を突破しているのは、Geeklyです。内定までの日数は平均して30日であるため、短期間で転職活動を行いたい人に向いています。IT転職のプロが応募書類の添削サービスを行うため、自身の強みや魅力をアピールしやすいことがメリット。

Geeklyではゲーム業界の求人が多く、コンシューマー系ゲームやソーシャル系など幅広く取り揃えています。エージェントの質が高く、気になる企業の情報は詳細に教えてもらえることが魅力です。

【未経験向け】30代エンジニア転職におすすめのサービス

ここでは、エンジニア未経験者向けのプログラミングスクールやサービスを紹介します。

COACHTECH

COACHTECHは、未経験からフリーランスエンジニアを育てるプログラミングスクールです。

未経験からフリーランスエンジニアになれる理由の1つに、開発実績を積める環境が用意されている点が挙げれます。
卒業時点で開発実績を保有している状態になれるため、案件獲得もスムーズに進むでしょう。
さらに、実際に手を動かして学ぶアウトプット教材やフリーランスの実務を忠実に再現した模擬案件など、実務を想定した教材が豊富な点も魅力。また学習効率を最大化できるよう、チャットサポートや専属コーチによる学習支援も受けられます。

またCOACHTECHには、半永久的に在籍可能なコミュニティも用意されています。プログラミング学習だけではなく、人脈を形成できる点も同種クールの魅力と言えるでしょう。

DMM WEBCAMP

DMM WEBCAMPは、最短3ヶ月でエンジニア転職を目指すプログラミングスクールです。

学習中の不安や悩みの相談を聞いてくれる『メンタリング担当』、転職相談に応じてくれる『キャリアアドバイザー』、さらには技術の質問に答えてくれる『メンター』と、3つの観点からの徹底したサポートを受けられます。3方向からの万全のサポート体制を敷くDMM WEBCAMPであれば、現職に忙しい30代であっても挫折することなく最後まで学び通せるのではないでしょうか。

なお、提供されているカリキュラムは、現役エンジニアの79％が「未経験者が挫折しにくい」と評価。未経験者に最適化されたカリキュラムでありながらも、企業への聞き取りから近年のトレンドや必要とされている技術をいち早く取り入れているとのこと。

また『専門実践教育訓練給付金』『リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業』などの給付金の対象にもなっているため、ぜひこの機会にプログラミング習得に挑戦してみてはいかがでしょうか。

LINEヤフーテックアカデミー

LINEヤフーテックアカデミーは、LINEヤフーが監修したカリキュラムやLINEヤフーの現役社員による講演動画が魅力のプログラミングスクールです。完全オンラインのため、現職が忙しい人でも自分のぺースでプログラミングスキルを身に付けていくことができるでしょう。

なお、LINEヤフーテックアカデミーは、Yahoo! JAPANの人材開発研修を受け、独⾃の採⽤試験に合格した現役エンジニアが毎日の学習をサポートしてくれます。未経験者の育成・教育も得意としているため、未経験でも安心して学べるのではないでしょうか。またLINEヤフーの現役社員による講演動画では、業界のリアルな話や現場での取り組みなども聞けるため、「現場で働くイメージを描ける」と評判です。

転職支援においては、1000社以上の未経験者向け求人からマッチする転職先を案内してくれます。LINEヤフーテックアカデミーであれば、未経験からでもエンジニア転職を叶えられるでしょう。

doda

転職ノウハウが豊富に掲載されているのは、dodaです。公開求人数は180,000件を突破しており、転職業界のなかでも圧倒的な求人数を抱えていることが魅力。大手企業の求人が数多くあるため、キャリアアップを目指す転職者におすすめのサービスです。

公式サイトでは、無料で「キャリアタイプ診断」を利用できます。さらに、転職セミナーやイベントなども全国各地で実施されているため、地方に住んでいる人でも直接採用担当者と話すことが可能です。

ネットビジョンアカデミー

ITの知識を習得しながら転職活動が行えるのは、ネットビジョンアカデミーです。エンジニア経験者が講師を務めることで、現場で活かせる実践的なスキルを身に付けられます。受講料・テキスト代は無料なので、未経験でも気軽に学習をスタートできます。

無料コースとオンラインコースは、18～31歳までの方が対象となっているため注意しましょう。上京支援サポートも充実しており、最大2ヵ月利用可能なシェアハウスが用意されています。

30代からフリーランスエンジニアとして活躍するには

30代からフリーランスエンジニアとして活躍するには、以下の現状やポイント、コツなどを知っておくことが大切です。

• フリーランスという働き方の基本と現状
• 30代で独立するメリット
• 30代で独立するデメリットと注意点
• フリーランスになる前に準備しておくべきポイント
• 30代からのフリーランス独立を成功させるためのコツ

フリーランスという働き方の基本と現状

近年は、政府が推進する「働き方改革」やクラウドソーシングの普及、IT人材不足などの社会背景により、企業側もフリーランス人材を積極的に活用する動きが進んでいます。

フリーランス協会の「フリーランス白書」によれば、フリーランスのうち25.5％が30代でした。

40代だと37.1％とさらに割合が増え、年齢が上がってもフリーランスとして活躍していると分かります。

30代で独立するメリット

30代は経験とスキルのバランスが成熟しやすい時期のため、十分な実務経験や人脈を活用しやすい点が大きなメリットです。

参考：リランス「フリーランスエンジニア白書」

30代で独立するデメリットと注意点

一方で、フリーランス特有のリスクやデメリットにも十分注意する必要があります。

フリーランスになる前に準備しておくべきポイント

フリーランス独立を目指す30代エンジニアが事前に行うべき準備は下記の通りです。

• 今後も通用する技術領域・プログラミング言語の学習とポートフォリオ制作
• リファレンス（過去の実績や現場評価）の明確化とまとめ
• 税務/保険の基礎知識、青色申告や確定申告の準備
• フリーランスエージェントなど案件獲得経路のリサーチと登録
• キャッシュフロー管理と半年～1年程度の生活費の準備
• 現職との契約終了手続きや競業避止義務の確認
• 各種保険（賠償責任保険など）や福利厚生のセルフプランニング

30代からのフリーランス独立を成功させるためのコツ

フリーランスとして安定し、長く活躍するためには、「自分の強みの明確化」「学習・情報収集の継続」「計画的な営業活動」が欠かせません。

30代からのフリーランス独立を成功させたいのであれば、以下のコツを実践しましょう。

• 常に最新トレンドや業界動向をチェックし、市場価値の高いスキルをアップデート
• 業界コミュニティや勉強会、SNSでの人脈作りと情報発信
• 長期目線の収入計画・確定申告対策
• 職務経歴と実績を可視化したWebポートフォリオの作成
• 受託開発・自社サービス開発/副業も視野に入れた複数収入源の確保

まとめ

30代エンジニアの転職は、即戦力としてのスキルやマネジメント経験が評価され、市場での需要も高まっています。

年収アップや働き方改革を実現させたいなら、事前準備や自己分析が成功の鍵です。

自分に合った企業やフリーランスも含めた多様な働き方を視野に、キャリア戦略を立てて転職活動に臨みましょう。