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30代のIT転職は、キャリアアップと年収向上の重要な転機です。
この記事では、30代のIT転職に特化した転職エージェントの選び方から、実際におすすめできる転職エージェントランキング、職種別の最適な選択肢まで徹底解説します。
転職成功のための具体的な準備方法や活用ポイントも詳しく紹介しているため、30代でIT転職を検討している方が効率的に転職活動を進められる実践的な情報が得られます。
30代向けIT転職エージェントおすすめ13選

30代からのIT転職を考えている人は、まずIT特化型の30代におすすめの転職エージェントに登録しましょう。
30代のIT転職支援実績豊富なIT転職エージェントをご紹介します。
マイナビIT AGENT|IT分野の業務内容や悩みを理解できるキャリアアドバイザー

マイナビIT AGENTは、人材サービス業の大手・マイナビグループが運営する転職エージェントです。
IT・Web業界の転職に特化しており、IT業界への知見が深いエージェントが在籍しています。
マイナビITエージェントで紹介を受けられるのは、大手企業からベンチャー企業の求人までさまざま。
ポジションもPM・エンジニア・コンサルティングなどと豊富にあり、求職者のスキルやキャリアにマッチしたIT転職を実現できます。
IT転職を実現したい求職者は、エントリー&キャリア面談が必要です。
キャリアの棚下りしや条件のヒアリングが終了すれば、条件に合う求人が紹介される流れとなります。
転職を迷っている状態でも利用できるので、IT転職を検討している30代は気軽に登録してみてください。
求人数 | 公開求人数:21,999件 非公開求人数:5,518件 (2024年11月時点) |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | SE、インフラエンジニア、クラウドエンジニア、アプリケーションエンジニア、セキュリティエンジニア、サーバーエンジニア、プログラマー、データサイエンティスト、ITコンサルタントなど |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
参考:マイナビITエージェントの評判
テックゴー

テックゴーは、ITエンジニアに特化した転職支援サービスで、大手企業から人気スタートアップ、メガベンチャー、さらにはITコンサルティングファームまで、幅広い求人案件を取り扱っています。
現役でスキルを磨いてきた30代だからこそ、次のキャリアで年収や働き方に妥協したくない――そんな想いに応えるべく、書類添削から面接対策、条件交渉までを徹底サポート。
特に内定獲得率と年収アップに強みを持ち、多くの利用者が満足いく転職を実現しています。
エンジニアとしての経験や専門性を正しく評価し、それを最大限に活かせるポジションへ導くノウハウが豊富。
キャリアの壁を感じやすい30代でも、安心して次の一歩を踏み出せる心強いパートナーになってくれるでしょう。
求人数 | 調査中 |
対応エリア | 調査中 |
求人のあるIT職種 | 調査中 |
運営会社 | 株式会社MyVision |
Findy

Findyはハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするIT特化型転職サービスです。
GitHubの開発履歴をもとにスキルを偏差値化し、自分の技術力や年収の市場価値を「見える化」できるのが大きな特長。
職種や経験年数に応じた年収予測や情報発信力をスコア化する機能もあり、自分の強みや成長領域が明確になります。
登録後はあなたのスキルや発信力に応じて、厳選されたテック企業から直接オファーが届く仕組みです。
自社サービス系を中心にスタートアップから大手まで800社以上の求人を掲載しており、キャリアコーチによる無料面談も何度でも受けられます。
今のスキルを客観的に把握しながら、次のキャリアをじっくり考えたい30代エンジニアにおすすめです。
求人数 | 調査中 |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア インフラエンジニア・セキュリティエンジニア ネットワークエンジニア・データベースエンジニア DevOpsエンジニア・SRE・機械学習エンジニア iOSエンジニア・Androidエンジニア・QAエンジニア UXエンジニア・データサイエンティスト ゲーム開発エンジニア・システムエンジニア など |
運営会社 | ファインディ株式会社 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- 娯楽・レジャー
- 実務経験:1~3年
技術を評価してくれる
技術を評価してもらえるところと、ITエンジニア専門なので採用している企業も良かったりすると思います。マッチングサービスみたいにお互いがいいねしないと会話できないのもいいですね。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
キャリア相談が有意義だった
最初の面談がとても丁寧で、その後もチャット欄で定期的にお勧め求人の紹介やカジュアル面談の状況確認などしていただき、好印象を持っています。 面接対策、書類対策、コーディング試験対策や、選考を受けた人からの対策アドバイスなどを共有していただけるともっといいと思います。
社内SE転職ナビ|社内SEの転職ならココ

社内SE転職ナビは、社内SEへの転職に特化した転職エージェントです。
アプリエンジニアやインフラエンジニア、ネットワークエンジニア、情報システムなど、約10,000件にも上る多様な社内SE求人を保有しているとのこと。
職種に特化しながらも豊富な案件を保有しているため、スキルや経験を活かせる案件紹介を期待できるでしょう。
また社内SE転職ナビ経由で転職したユーザーの多くが年収アップを叶えています。
中には、150万円の年収アップを実現した利用者もいるようです。
さらに転職支援にあたっては「将来フリーとして独立したい夢も含め応援してくれた」という口コミもあり、コンサルタントに対しても満足度の高さが伺えます。
社内SEの仕事に興味がある人や社内SEへの転職を考えている人は、ぜひ登録を検討してみてはいかがでしょうか。
求人数 | 10,000件以上(2024年11月時点) |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | インフラ系エンジニア、開発系エンジニア、データサイエンティスト、ITコンサルタント、社内SEなど |
運営会社 | アイムファクトリー株式会社 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:3~5年
初転職の不安を払拭:社内SE転職ナビで受けた全面的なサポートとアドバイス
アドバイザーさんの手厚いフォローがあったため、比較的スムーズに転職活動することができた。初めてで不安だったが、思い切ってエージェント登録して良かった。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
親身なサポートと業界知識で導く転職成功:社内SE転職ナビでの充実した転職活動
サービス名のとおりIT系の求人に強いサービスでITエンジニアとしてステップアップを目指して転職する際に非常に有用と感じた。エージェントさんも業界知識を豊富に持っており、お互い目線を揃えて転職活動することができた。
MyVision|未経験からでもコンサル転職を実現できる
MyVisionは、200社以上の人気ファームと強力なコネクションを有するコンサルタントにも強い転職エージェントです。在籍するエージェントは、元コンサルタント。
コンサルタントとしてのキャリアを持つエージェントから転職支援を受けられるため、コンサルタント特有の転職動向を汲んだ支援が期待できるでしょう。

なお、IT職種の経験を持ちコンサルタントに転向したいと考えている人には、ITコンサルタントに関する求人紹介も受けられます。
これまでの経験を活かし、コンサルタントとして大きく成長できる求人紹介を受けられるため、自身の市場価値を高め、今後の新しいキャリアを切り拓く転職を叶えられるでしょう。
求人数 | 調査中 |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | コンサルタントやエンジニアなどの開発職 |
運営会社 | 株式会社MyVision |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験:5~10年
未経験からのコンサル転職
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア特化型の転職エージェントです。
現在エンジニアとして働いていて、キャリアアップ・年収アップを目指したい30代におすすめできます。
レバテックキャリアを利用するメリットは、希望する働き方を実現しやすいことです。
レバテックキャリアでは、求職者の「やりたいこと」「働きたい企業」を明確化した後に求人紹介が行われます。
「案件ありき」の紹介がなく、興味のない求人に時間を取られることがありません。
また将来のキャリアが漠然としている人は、IT業界に精通したエージェントがスキルの棚卸しやキャリア戦略の策定をサポートします。
IT転職での軸がしっかりと定まれば、理想の転職を実現しやすくなるはずです。
エージェントのきめ細かなサポートにより、レバテックキャリア登録者の約96%が希望企業への転職を果たしています。
求人数 | 34,982件(2024年11月時点) |
対応エリア | 関東・関西(大阪)・東海(名古屋)・九州(福岡)がメイン |
求人のあるIT職種 | PG・SE・PM・PL・コンサル・マーケティング・事業責任者・ディレクター・プロデューサー・プランナー・デザイナーなど |
運営会社 | レバテック株式会社 |
参考:レバテックキャリアの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代女性
- デザイン
- 実務経験:10年以上
具体的にどうなりたいか、「自分」を準備しましょう!
高収入・有名企業の会社さんが多く記載されていたので、探しているときはワクワクしていましたが、求められている求人像が高すぎたので実力不足を感じました…。 デザイナー系を探していた私にはあまりマッチしませんでした。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
年収を200万アップさせた転職エージェントの使い方
レバテックはITに特化しており、専門性の高いエンジニアやクリエイター向けの求人が多かったです。 面接前に企業の傾向と対策を行ってくれるので、面接に自信がない方にもおすすめですので、機会があれば一度利用してみてください。 ■レバテックの利用背景 IT業界でSESで10年近く働いておりできることが増えた反面、責任も増えていくが下請けの下流工程メインの会社だったので毎年の昇給少なく給料への不満、将来への不安が生まれたため転職を決意した。 そこで給料UPだけでなくキャリアアップも視野に入れていたため、IT企業を中心とした転職エージェントを利用した方が自分に合った仕事がもらえる可能性が高いと思い利用を開始した。 初めての転職だったので自分が調査した内容と実際との乖離が起きることに不安を感じたため、興味がある企業の実態を転職エージェントに確認する道を選んだ。 ・サポート体制(メールやチャットサポート)が充実してる →迅速なレスポンスで、丁寧なサポートが受けられる。(メールやチャットでの対応が早く、質問や相談に対して適切な回答が得られる。)
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
レバテックキャリアの満足度
全体的に見た時にはとても良いサービスだと感じました。特に面接対策が他のエージェントサービスと比較しても一番充実していました。 エージェントとの方とのやり取りもスムーズにできたため、ストレスなく利用することができました。
WorX|スキル習得とキャリア支援を両立できるから選択肢を広げられる

WorXは、未経験からIT職種への転職を目指す転職エージェントです。
本サービスの特徴は、キャリア習得と転職支援の両面から転職成功を支援する点。
転職活動前には、下記3つのコースの中から目指すキャリアに合わせて200時間の独自カリキュラムを受講し、ITスキルを身に付けます。
- ノーコードエンジニアコース
- ITコンサルコース
- ソリューションセールスコース
その後、転職成功に向けて専任キャリアパートナーによる伴走支援を受けながら異業種への転職を目指します。
スキル習得にかかる費用は、転職成功時の後払い(月給の10%を24ヵ月分)と、転職が成功するまで費用が発生しない点も嬉しいポイント。
スキル習得から転職支援まで一貫したサポートを受けたい人は、ぜひ利用を検討してみてください。
求人数 | 調査中 |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | ITコンサルタント、ノーコードエンジニア、マーケター、データ分析担当者、インハウスマーケター、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなど |
運営会社 | WorX株式会社 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験:5~10年
異業種転職も成功!WorXで経験した本質的なキャリア支援
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用(=無職)だったため該当するものがありません
- 実務経験:回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
type転職エージェントIT|転職後の定着率98.1%だから納得感のある転職が可能

type転職エージェントITは、首都圏のIT転職に強みを持つ転職エージェントです。
保有求人数は、25,000件以上と豊富。
一般には公開されていない非公開求人も多く、好条件・高年収の求人がリサーチ可能です。
type転職エージェントITの魅力は、ITエンジニアからWebクリエイターまでと求人の幅が広いこと。
営業系や設備系の求人もあり、個々のキャリアにマッチした求人と出会えます。
type転職エージェントITに登録すると、IT業界特化型のエージェントがマンツーマンで伴走してくれるシステム。
応募書類の添削はもちろん、実践的な面接対策まで包括的な支援を受けられます。
内定獲得後の条件や年収交渉についても一任できるため、転職経験のない30代も転職活動スタートから転職・定着までがスムーズです。
求人数 | 12,480件(2024年11月時点) |
対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉 |
求人のあるIT職種 | SE、Webエンジニア、Webクリエイター、営業、事務、コンサルタントなど |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 40代男性
- 電機・精密
- 実務経験:1年未満
目的にあったものが探しやすい
サイトでの、目的にあったものが探しやすいです。特にこれといったものはないです。
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
利用して良かった
アドバイザーの方も良く、求人の幅広さにも満足しており、利用して良かったと感じています。
Geekly|IT・Web・ゲーム業界への転職に特化

Geeklyは、エンジニアやクリエイターに特化した転職エージェントです。
求職者1人ひとりのスキルを明確にした上で理想のキャリア形成を徹底サポートしてくれると評判。
事業会社や話題のベンチャー企業などを中心に、8,000件以上にものぼる豊富な求人の中からマッチ度の高い求人を選定してくれます。
豊富な選択肢が用意されているため、入社後も活躍できる納得のいく案件と出会えるでしょう。
また、在籍するエージェントは、IT職種に精通しており、IT業界の動向を汲んだ適切なアドバイスも期待できます。
ゲーム業界求人やリモートワーク可能求人、副業系求人など求人のジャンルも豊富にあるため、幅広い選択肢の中から希望やキャリアに沿った求人を探したい人にはピッタリのサービスと言えるでしょう。
求人数 | 29,880件(2024年11月時点) |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | SE、インフラエンジニア、Webエンジニア、AI・機械学習エンジニア、UI/UXデザイナー、ゲームプログラマー、データアナリストなど |
運営会社 | 株式会社Geekly |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代女性
- 小売・卸
- 実務経験:3~5年
20代の転職
多方面の角度から色々な業界の情報システム部門を紹介いただいた。しかし、大手企業の案件は少ないように感じた。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:3~5年
他のところでも自分の力が通用するのか試したエンジニアの話
大手に関しては問題ないように思えるが、中小になると事前にどのような企業なのかを把握していない印象がついた。具体的にはサポートするとは自負しているが実際に助けを求めても事実確認のみで対応が終わってしまった
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
IT転職におすすめ!
IT系に転職したい方にはオススメです。コンサルタントの方とは初めの面談で対面でお会いする事ができるので雰囲気も分かりやすく話しやすいです。私は、書類を作るのが面倒で中々転職へ至ることが出来なかったのですが、そこも代行サービスがあるのでハードルが下がりました。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1年未満
未経験転職で年収100万円UP!
未経験での転職に関わらず、年収も100万円上がって非常に満足はしています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
ある程度希望を叶えた転職ができた
結果としては、希望に8割程度合うような企業に転職できたので良かった。サービスとしては向き不向きあると思うし、担当とソリが合うかも重要。合わなかったら変えてもらえるらしい。その場合はサービスごと変えてもそこまで変わらない気がするが。
JACリクルートメント|年収800~1,500万円以上の求人が豊富

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職においてオリコン顧客満足度調査NO,1を誇る転職エージェントです。
管理職や技術&専門職転職支援に特化したサービスであり、IT職においては、技術職・専門職のトレンドを意識した支援を提供してくれるとのこと。
一般的な求人サイトでは見つけにくい先端分野の求人やハイキャリア求人なども幅広いネットワークと業界知識を生かすことで、要望に合った企業を紹介してくれます。
日系大手や外資系、メガベンチャーなど多様な求人を取り扱っているため、これまでの経験を存分に活かせる新しいキャリアがきっとみつかるでしょう。
求人数 | 調査中(全体の75%が非公開求人) |
対応エリア | 全国・海外 |
求人のあるIT職種 | Webディレクター、Webマーケター、データサイエンティスト、SE、PM、社内SEなど |
運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
サービスの手厚さが素晴らしい
面接まで進んだあとのサポートは非常に手厚いですが、求人数が少ないため状況によっては応募できない自体もあり得たかもしれません。 他のサービスと併用するのが無難には感じました。
- 40代男性
- 製造業
- 実務経験:10年以上
転職エージェントは人次第だが有益な気づきあり
エージェントによっては、当時の私のような「SAP COモジュール+英語」というニッチな価値を理解していなかった人が多く見受けられ、そこは最後まで不満が残りました。ただ、有益な気づきがあったためそこは満足しています。
doda|転職サイトと転職エージェントのよいとこどりができる

dodaは、パーソルキャリア株式会社が提供する総合型の転職エージェントです。
豊富な求人数が魅力であり、総合型ながらも多様なIT系求人の紹介を受けられるでしょう。
またdodaには、30代向けの求人も多数取り扱っており、年代や職種にベストマッチする求人を見つけられることも期待できます。
またdodaは、1つのアカウントで転職サイトとしての利用も可能です。
転職サイトにはITエンジニア特集が組まれていたり、転職活動に役立つツールが公開されていたりします。
転職エージェントと転職サイトのよいところを活用しながら転職活動を進められるため、転職活動の効率を高めたい人におすすめです。
求人数 | 50,948件(2024年11月時点) |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | ITコンサルタント、システムコンサルタント、プリセールス、アプリケーションエンジニア、プログラマー、インフラエンジニア、社内SEなど |
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- サービス
- 実務経験:回答しない
エージェント利用も可能な求人サイト。スカウト求人がおすすめ
面接に臨む前に想定される質問や企業が大事にしていること、重視していることを共有いただき、大変ありがたかったです。
- 20代女性
- 物流・運送
- 実務経験:回答しない
転職したいと思ったら、初めに利用するのにおすすめのサービス。
第二新卒や未経験の業界・業種に転職しようと考えている方でも簡単ではないが求人数は多いのでお勧めできる。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1年未満
dodaで発見する、経験者向けの多彩なIT/Web業界求人
数多くの求人から自分の希望の条件で絞り込み、さらに求人詳細も充実していたのでしっかり比較検討することができました。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験:1~3年
親身にサポートいただき大変感謝しています。
総合的に大変満足しています。今後のキャリアや、現在の悩みまで親身に聞いていただいた上で、求人を紹介してくださったので、どの案件も自身の希望に沿った魅力的なものでした。私の希望条件や質問が多く迷惑をかけてしまったかと思いますが、いつでもスピーディに対応いただき助けられました。
- 30代女性
- サービス
- 実務経験:5~10年
一人で抱え込まないで相談を。
求人数の多さ、サービスのレスポンスの速さ、手厚い対応、UIの使いやすさ、全て含めて満足度は高いです。初めて転職活動をする方でも分かりやすいサービスだと感じます。今後転職活動する際もまた利用をしたいと思っています。
マイナビAGENT|手厚い支援を求める人やポテンシャル採用を狙う人におすすめ

マイナビAGENTは、業界大手の1つである株式会社マイナビが運営する転職支援サービスです。
20代から30代の若年層の転職支援に長けている点が特徴です。
また、求人数は全国で6万件以上にものぼり、未経験でも応募可能なポテンシャル重視の求人も数多く扱っています。
就活サービス大手のマイナビだけに、非公開求人の中には大手や有名企業の案件も多く、条件が合えば年収アップやキャリアアップも望めるでしょう。
IT業界に精通したエージェントから、業界が求める人物像や面接ポイントなどプロ視点の具体的なアドバイスをもらえる点も注目したいポイント。
寄り添った転職支援を求める人やポテンシャルを重視する企業の案件を探している人は、ぜひ利用を検討してみてください。
求人数 | 公開求人数:83,298件 非公開求人数:13,927件 (2024年11月時点) |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 | SE、プログラマー、社内SE、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、セキュリティエンジニアなど |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
安心して転職活動を行うことができた
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
ワークポート|人材紹介業20年で培ったノウハウを活かした転職支援が魅力

ワークポートは、人材紹介業20年の歴史を有する老舗転職エージェントです。
利用者には、実績豊富な転職コンシェルジュが専任で付き、転職活動を多角的に支援。
“コンシェルジュ”と称するだけあり、丁寧かつ求職者視点に立ったサポートには定評があります。
営業職やクリエイティブ職、エンジニアなど様々な職種の求人を取り扱いますが、IT職への転職を考えている求職者には、IT転職のサポートを得意とするコンシェルジュが転職活動を支援。
IT業界に精通したコンシェルジュがサポートしてくれるため、これまで培ってきたスキルやキャリアを活かしつつ、更なるキャリアアップを目指せる転職を実現できるでしょう。
求人数 | 約99,100件 |
対応エリア | 全国 |
求人のあるIT職種 |
調査中 |
運営会社 | 株式会社ワークポート |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
丁寧な添削あり
ヒアリングをしっかりとして素敵なのですが、内定後は仕方ないのかもしれないですがゴリ押しの印象がありました。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
転職サービスを使ってよかったこと
初めての転職で右も左もわからない状態だったので、全体的なサポートを受けられたのが良かったです。また、親身に相談に乗っていただけたのが心強かったです。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
志望企業にカスタマイズされた対策あり!
総合的には求職者視点でサポートいただいたことが転職していく上で生かされたと思っていますので感謝しております
30代のIT転職エージェントのおすすめの選び方

30代のIT転職は、今後のキャリアにとって重要な分岐点となります。
この年代では、単に転職するだけでなく、将来のキャリアプランを見据えた戦略的な転職活動が求められます。
30代がIT転職エージェントを選ぶ際は、以下の3つの基準を重視し、転職成功の確率を大幅に向上させる意識が必要です。
年代別サポート体制の充実度
30代のIT転職では、20代とは異なる特有の課題があります。家族の都合や現職の責任、年収維持への要望など、複雑な条件を抱える求職者が多いのが実情です。
優れたIT転職エージェントは、30代特有の転職事情を理解し、以下のようなサポート体制を整えています。
サポート項目 | 30代向けの具体的な支援内容 |
キャリア相談 | ・現在のスキルと市場価値の客観的評価 ・将来のキャリアパス設計 |
条件交渉 | 年収アップや労働条件の改善に向けた企業との交渉代行 |
面接調整 | 在職中でも参加しやすい面接スケジュールの調整 |
退職支援 | 円満退職に向けた引き継ぎスケジュールの相談 |
30代の求職者には、単なる技術者ではなく、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての役割も期待されることが多いためです。
IT業界の専門性の高さ
IT業界は技術の進歩が早く、求められるスキルも常に変化しています。IT業界に特化した転職エージェントを選ぶことで、最新の市場動向や技術トレンドに基づいた転職支援を受けることができます。
IT業界特化型エージェントの専門性は以下の点で確認できます。
また、非公開求人やスタートアップ企業との独自のコネクションを持つエージェントであれば、他では出会えない好条件の求人に出会える可能性も高まります。
求人の質と量のバランス
30代の転職では、求人の「量」だけでなく「質」が重要になります。キャリアアップや年収アップを目指す30代にとって、現在よりも条件のよいポジションに転職できるかどうかが成功の鍵となります。
求人の質を判断する際は、以下の要素を確認しましょう。
評価項目 | 確認ポイント |
年収レンジ | 30代の平均年収(400-600万円)を上回る求人の割合 |
企業規模 | 上場企業や成長中のスタートアップ企業の求人数 |
ポジション | リーダーやマネージャークラスの求人の豊富さ |
技術環境 | 最新技術を使用できる開発環境の求人 |
選択肢が多ければ多いほど、自分の条件に合致する企業と出会える確率が高くなります。
月間の新規求人数や保有求人総数を公開しているエージェントを選ぶことで、継続的に新しい機会を提案してもらえるでしょう。
30代がIT転職エージェントを上手に使いこなすコツ

理想のIT転職を実現するためには、上手に「使いこなすこと」が大切です。
30代がIT転職エージェントで転職を成功させるためのコツをご紹介します。
IT転職の希望条件に優先順位を付ける
IT転職エージェントに登録すると、まずキャリア面談が実施されます。面談前に、転職における希望条件に優先順位付けを行っておきましょう。
IT転職エージェントの求人紹介は、面談の内容に基づいて行われるのが一般的です。
「転職の際に求めること」は明確化しておくべきですが、あれもこれもと注文を付けると条件に合う求人がなくなります。
転職の希望条件をエージェントに伝えるときは、「絶対に譲れないこと」「妥協してもよいこと」は分けてください。
希望条件に優先順位付けを付けておくことにより求人紹介数が増え、転職活動の効率がアップします。
並行して30代向け転職サイトを利用するのもいいでしょう。
担当エージェントと円満な関係を築く
IT転職エージェントのエージェントは、転職活動において頼りになる伴走者です。エージェントと円満な関係を築くことが、理想のIT転職実現につながります。
エージェントと円満な関係を築くコツは、真摯な対応を心がけることです。
質問や連絡には早めの返信を心がけ、誠実さをアピールしましょう。
アドバイスを受けた際は無下にせず、一考した上で感謝の気持ちを伝えることが大切です。
エージェントと信頼関係ができれば、業界情報や求人情報の提供精度・頻度が向上するかもしれません。
参考:転職エージェントはやめとけ?
30代ITエンジニアが内定を勝ち取るための転職戦略

株式会社ダイレクトソーシングがITエンジニアの男女500名を対象に実施した「ITエンジニアの転職・キャリアに対する意識調査」によると、30代エンジニアの8割近くが転職に前向きな意向を示していることが明らかになりました。

転職競争が激化している30代エンジニアが内定を勝ち取るためには、年齢相応の転職活動のコツを抑えることが大切です。
ここでは、30代エンジニアが内定を勝ち取るための転職戦略を紹介します。
市場価値の高いスキルセットを身につける
30代のエンジニア転職は、即戦力として活躍できる技術スキルが求められます。加えて、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルなどのソフトスキルも求められるようになる年代です。
単に技術レベルが高いだけでは内定を勝ち取れないことを理解しておきましょう。
また、転職活動にあたっては、単にスキルを羅列するのでなく、自身のスキルをどのように活用し、どのような成果を上げたのかを示せる具体的なエピソードを用意しておくことがポイントです。
なお、アピールするスキルは、応募先企業が求めている人物像に合致するスキルを選びましょう。
求める人物像に近い人材だと示すことができれば、選考を優位に進められるでしょう。
キャリアビジョンを明確にしておく
転職活動に取り組む際は、キャリアビジョンを明確にしておくことも大切です。面接では、応募者のキャリアと企業の掲げる方向性やビジョンとの合致度を見極めるために、キャリアビジョンを問われることも少なくありません。
自身の思い描くキャリアビジョンを伝える際は、「なぜ応募先企業を選んだのか」という点を具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、キャリアビジョンは、現実的なものでなければなりません。
突拍子もないビジョンや現実し難いビジョンの場合、「自身のキャリアを正確に把握できていない」と、捉えられるリスクもあります。
応募先企業に合わせ、納得度の高いキャリアビジョンを描き、具体的に説明できるようにしておきましょう。
面接対策を徹底する
30代のIT転職ではポジションとのマッチ度が重視されます。そのため、想定される質問に対して、適切な回答を準備しておきましょう。「どのような質問を受けるのか」「どのような回答がベストなのか」悩む人は、IT職に特化した転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが応募先企業に合わせて面接対策をしてくれます。
よくある質問や適切な回答を教えてくれるため、効率的に面接対策を実施できるでしょう。
しっかりと面接対策に取り組むことで、選考の通過率を高めることができます。
30代IT転職エージェント活用のポイント3選

単に登録するだけでなく戦略的に活用できれば、理想の転職を実現しやすくなります。
登録から内定までの流れ
IT転職エージェントの活用は、以下の流れで進行します。ステップ | 期間 | 活動内容 | ポイント |
1. 登録・初回面談 | 1-2週間 | ・エージェント登録 ・キャリア面談実施 |
経歴やスキルを正確に伝える |
2. 求人紹介・応募 | 2-4週間 | ・求人提案 ・応募書類作成・提出 |
希望条件の優先順位を明確化 |
3. 選考対策・面接 | 3-6週間 | ・書類選考 ・面接対策 ・面接実施 |
企業研究と想定質問対策を徹底 |
4. 内定・条件交渉 | 1-2週間 | ・内定通知 ・条件交渉 ・入社準備 |
年収や勤務条件の交渉をサポート依頼 |
現職の引き継ぎも考慮し、余裕を持ったスケジュールで進めることが重要です。
キャリア面談で伝えるべきポイント
初回のキャリア面談では、以下の項目を整理して伝えることが大切です。これまでの経験とスキル
30代の転職では、即戦力としての価値を示すことが重要です。転職理由と目指すキャリア
転職理由は前向きな表現で伝え、将来のビジョンを具体的に説明しましょう。希望条件の詳細
転職における希望条件を優先順位付けして整理します。項目 | 必須条件 | 希望条件 | 妥協可能 |
年収 | 現年収以上 | 20%アップ | 横ばい |
勤務地 | 通勤1時間以内 | リモートワーク可 | 出張頻度 |
職種 | 技術職 | マネジメント経験 | 業界 |
労働環境 | 残業月20時間以内 | フレックス制度 | 有給取得率 |
求人紹介を効率的に受ける方法
転職エージェントから効率的に求人紹介を受けるためには、以下のポイントを押さえましょう。- レスポンスの早さを意識
- フィードバックの質を高める
- 複数エージェントの活用
- 定期的な状況共有
レスポンスの早さを意識
エージェントからの連絡には、24時間以内に返信するよう心がけましょう。返信が早い求職者は、エージェントからの信頼度が高く、優先的によい求人を紹介してもらえる傾向があります。
フィードバックの質を高める
紹介された求人に対して、以下のような具体的なフィードバックを提供しましょう。複数エージェントの活用
30代の転職では、2-3社の転職エージェントに登録するのが効果的です。エージェント種別 | メリット | 活用方法 |
IT特化型 | 専門性の高いマッチング | メインエージェントとして活用 |
大手総合型 | 求人数の多さ | 選択肢拡大のため併用 |
ヘッドハンティング型 | ハイクラス求人 | 年収アップを狙う場合 |
応募管理シートを作成し、どのエージェント経由で応募したかを記録しておきましょう。
定期的な状況共有
転職活動の進捗を定期的にエージェントと共有できれば、より適切なサポートを受けられます。30代の転職では、エージェントとの信頼関係構築が成功の鍵となります。
積極的なコミュニケーションを心がけ、プロのサポートを最大限活用しましょう。
30代IT転職成功のための準備

30代のIT転職では、即戦力としての能力と豊富な経験が求められます。
転職成功のためには、事前の準備が転職活動の成否を大きく左右します。
書類選考から面接まで、各段階で最大限のアピールができるよう、戦略的な準備を進めていきましょう。
職務経歴書の作成ポイント
30代IT転職における職務経歴書は、技術スキルと実績の両方を効果的に伝える重要な書類です。単なる業務内容の羅列ではなく、採用担当者が求める情報を戦略的に配置する意識が重要です。
項目 | 記載のポイント | 具体例 |
技術スキル | 習熟度とともに実務経験年数を明記 | Java(5年)、AWS(3年)、チームリード経験(2年) |
プロジェクト実績 | 規模・期間・成果を数値で表現 | 10名体制のWebアプリ開発、6ヵ月で売上20%向上に貢献 |
マネジメント経験 | チーム規模と成果を具体的に記載 | 5名のエンジニアチームを統括、プロジェクト納期短縮30%達成 |
状況説明から始まり、担当業務、実行したアクション、最終的な成果まで論理的に記述できれば、採用担当者に説得力のあるアピールができます。
また、応募企業の求人票をよく読み込み、求められているスキルや経験に合致する部分を強調して記載する意識も重要です。
ポートフォリオの準備方法
30代エンジニアのポートフォリオは、技術力の証明とキャリアの集大成を示す重要なツールです。単なる作品集ではなく、採用担当者が技術レベルと問題解決能力を判断できる内容にする必要があります。
ポートフォリオに含めるべき要素は以下の通りです。
ポートフォリオの形式は、Webサイト形式がおすすめです。
レスポンシブデザインを意識し、採用担当者がスマートフォンからでも確認できるよう配慮しましょう。
面接でのアピール戦略
30代IT転職の面接では、技術力に加えて、リーダーシップやコミュニケーション能力など、総合的な人材価値が評価されます。年齢に応じた適切なアピール戦略を立てることが重要です。
面接では、「なぜ転職を考えているのか」という質問に対して、ネガティブな理由ではなく、キャリアアップへの前向きな動機として回答する姿勢が重要です。
現職での学びと今後の成長への意欲を組み合わせて説明しましょう。
IT転職エージェント利用時の注意点

30代のIT転職においてエージェントは強力なパートナーですが、利用する際には注意すべきポイントがあります。
転職活動を成功させるために、以下の点を押さえておきましょう。
避けるべき転職エージェントの特徴
転職エージェント選びでは、質の低いサービスを見極めることが重要です。以下のような特徴を持つエージェントは避けた方が無難でしょう。
注意すべき特徴 | リスク | 対策 |
連絡頻度が極端に少ない | 転職活動の遅延、機会損失 | 初回面談で連絡頻度を確認 |
希望条件を無視した求人紹介 | 時間の浪費、ミスマッチ | 条件を明文化して共有 |
IT業界の知識が浅い | 不適切なアドバイス、機会損失 | 業界特化型エージェントを選択 |
強引な転職の勧誘 | 不本意な転職、キャリアの停滞 | 自分のペースを守る |
転職は人生の重要な決断であることを理解し、求職者のペースに合わせてくれるエージェントを選びましょう。
また、IT業界の専門知識が不足しているエージェントでは、技術スキルの評価や市場価値の判断が適切に行われない可能性があります。
面談時に業界の最新動向について質問し、エージェントの知識レベルを確認するのがおすすめです。
担当者との相性が合わない場合の対処法
担当エージェントとの相性は転職活動の成否に大きく影響するため、合わない場合は適切な対処が必要です。以下の対処法を検討してください。
まず、具体的な改善点を整理し、担当者に率直に伝えることから始めましょう。
コミュニケーションスタイルの違いや連絡頻度の調整など、話し合いで解決できる問題も多くあります。
改善が見られない場合は、転職エージェント会社に担当者の変更を依頼しましょう。
多くのエージェント会社では、担当者変更に対応しています。
変更を依頼する際は、以下のポイントを明確に伝えることが大切です。
担当者を変更しても問題が解決しない場合は、他の転職エージェントの利用を検討してください。
30代のIT転職では、複数のエージェントを並行利用することで、より多くの選択肢を確保できるメリットがあります。
担当者変更や他社への切り替えを行う際も、これまでの経緯や学んだことを次のエージェントに共有すれば、より効率的な転職活動が可能です。
転職活動は長期戦になるケースも多いため、自分に最適なサポート体制を構築する姿勢が成功への鍵となります。
30代のIT転職は業界特化型のエージェント利用がおすすめ!

30代のIT転職では、年代に適したサポート体制と業界専門性を兼ね備えた転職エージェントの選択が成功の鍵となります。
実績豊富なエージェントを活用したり、専門特化型も併用したりすると、より効率的な転職活動が可能です。
転職エージェントは、単なる求人紹介にとどまらず、キャリア相談から面接対策まで包括的にサポートしてくれる心強いパートナーと言えます。
30代というキャリアの重要な節目で、理想の転職を実現するために積極的に活用しましょう。