転職方法のおすすめは？スケジュールや失敗しないためのコツを解説

転職の方法｜基本スケジュール

まずは転職にあたっての基本スケジュールを確認しましょう。転職活動にかかる期間は平均で3～6ヶ月と言われています。

ただ、転職活動の長期化はモチベーションの低下に繋がる懸念もあるため、なるべく短期決戦で進めたいところです。
本記事では活動期間を3ヶ月とした基本のスケジュールをお伝えします。

【退職3ヶ月前】事前準備

まずは、なぜ転職したいのか、転職の目的を明確にしましょう。
収入アップ・ライフワークバランス・ やりがいなど、転職の目的は人によって様々です。
自分の目的をはっきりさせることで、理想の転職先を見つけやすくなります。

同時にこれまでのキャリアの振り返りや経験・スキルの棚卸、自分の強み・弱みなど自己分析を行い、自己理解を深めましょう。

【退職2.5ヶ月前】情報収集・応募

転職の方向性がはっきりしたら、求人情報のチェックに移りましょう。

転職サイトなどを活用し自分で理想に近い求人を探すのも良いですが、転職エージェントに登録したりハローワークで求人紹介を受けるのもおすすめです。目にする求人の情報数が増えるだけではなく、非公開求人などの情報も得られるかもしれません。
自分の力だけで転職活動を進めるよりも、転職支援サービスを利用すると理想の求人に出会える機会がグッと増えるでしょう。

理想に近い求人が見つかったら、応募書類を作成し応募します。
転職はスピード勝負です。悩んでいるうちに募集や掲載が終了になるケースもあります。後悔のないように優先度の高い求人から速やかに応募しましょう。

【退職2ヶ月前】選考～内定

転職経験者の応募企業数は、20社前後と言われています。1社目で内定を得られる確率はわずかです。そのため選考結果を待つ間にも、引き続き求人情報の収集や応募企業の選定を続けましょう。
 
書類選考が通り面接に進んだ場合は、面接対策にも力を入れましょう。
具体的には、応募先企業の企業情報・経営ビジョン・ 特徴などを頭に入れ、応募先企業の求める条件に自分がどうマッチするのか、自分の強みをうまく絡めアピールできるよう企業分析を行います。

内定を勝ち取った後は、企業側から提示された雇用条件を確認することも忘れてはなりません。疑問や不安があれば、人事担当者に面談や質疑を申し出ましょう。
ほんの些細な疑問や不安であったとしても、転職後のミスマッチに繋がりかねません。疑問・不安をきちんと解消した上で、内定承諾を伝えるよう心がけてください。 

【退職1ヶ月前】退社準備

無事に内定が決まり承諾の旨を伝えた後は、転職先の入社日に合わせて現職の退職準備を行います。

退職の1ヶ月前に退職願いを出し、引継ぎや残務処理を行うケースが一般的ですが、就業規則の中に退職申し出から退職日までの期間を定めている企業もあります。
転職予定の企業と取り交わした入社日と退職日が前後しないよう、確認の上調整を進めます。

円満退職できるよう引継ぎや関係者への挨拶など最後まで責任を持ち、退職に向けて1つひとつ丁寧に対応事項を完了させていきましょう。

【退職2週間前】入社準備

いよいよ転職先への入社に向けた準備に入ります。
具体的には、次の準備が挙げられます。

• 転職先企業に関する企業情報の収集
• 業務・職種の予備知識の習得
• 必要スキルのブラッシュアップ
• 通勤ルートや時間の確認
• 服装・備品の準備　など

また前職の退職から次の入社までに多少の時間的余裕がある場合、これを機に旅行などでリフレッシュするのも良いでしょう。

本当に幸せになれる転職活動の方法

転職は、今後の人生を左右しかねないターニングポイント。今後のキャリアにも、大きく影響を及ぼす可能性があります。できるだけ後悔のない転職にしたいですよね。

本項目では、本当に幸せになれる転職活動のやり方を解説します。

入念な自己分析・棚卸

これまで培ってきたキャリアや経験はもちろんプライベート面も含め客観的に自分を分析し、自身の強み・弱みを捉えることが転職成功の鍵となります。
また自己分析により将来望むキャリアを明確に描き出すことで、周囲の意見に振り回されずに転職活動を進められるでしょう。
一人で自己分析に悩んでいる方には、キャリアコーチングの利用のおすすめです。

余裕のあるスケジュール管理

転職活動に焦りは禁物です。面接に向けた企業分析や対策には、想定外に時間がかかってしまうことも。
計画をこなすための時間をしっかり確保し、1つひとつ確実に遂行していくことが転職成功への近道です。

時には転職エージェントやハローワークなど転職支援サービスを活用し、効率的に転職活動を進めると良いでしょう。 

ミスマッチを防ぐための情報収集・企業分析

転職の成功は、あくまでも転職後に自分の理想とする働き方が叶っているか否か。
せっかく希望を胸に転職したのに「思っていた仕事内容と違っていた」「人間関係がギクシャクしている」「前職よりも年収が下がった」などのミスマッチがあると残念ですよね。

転職後のミスマッチを防ぐためには、応募や面接の前に徹底的に応募先企業の情報を集めることが肝要です。
企業のホームページには、採用情報・社員インタビュー・ 経営理念・ トップメッセージなど、有用な情報がたくさんあります。

また転職サイトには実際に働いた従業員の口コミ投稿などもあります。ポジティブコメント・ネガティブコメント双方に目を通し、社風や風土なども含め納得できる転職となるのか今一度イメージしてみましょう。

転職方法がわからない人は一人で転職活動を行わない

初めて転職活動に臨む場合、「転職活動そのものをどのように進めるべきか」と悩む人も多いかと思います。
転職活動方法が分からないにもかかわらず、むやみに活動を進めてしまうと、時間や工数ばかり浪費することになってしまいかねません。

「転職活動の方法が分からない」「転職活動の進め方に不安を感じる」という人は、転職エージェントやハローワークなど転職活動を支援してくれるサービスを活用しましょう。

特に転職エージェントは、登録者1人ひとりに専属のキャリアアドバイザーが付き、応募企業の選定から書類の添削・面接対策、退職方法のレクチャーまで、一貫した転職支援を提供してくれます。
そのため1人で転職活動を進めるよりも、優位に活動を進められるでしょう。
参考：対面で相談できる転職エージェント

転職方法の種類と割合を紹介

厚生労働省が公表した、『転職者が現在の勤め先に就職するためにどのような方法で転職活動を行ったか（複数回答）』を問う質問では、以下のような結果となっています。

全体としては、公共職業安定所(ハローワーク)等の公的機関(41.3％)』を利用した人の割合が最も高く、次いで『縁故（知 人、友人等）（27.7％）』 が続きました。
20代・30代に関しては、『民間の職業紹介機関』が『縁故（知 人、友人等）』を若干上回り、他の世代と比較して転職サイトやエージェントサービスなどの民間の転職支援を活用している人が多い傾向にあることが伺えます。

また最終学歴別では、学歴が高くなるほど「民間の職業紹介機関」及び「企業のホームページ」利用した人の割合が高くなっており、大学院卒に関しては44.8％の人が民間の職業紹介機関を利用して転職活動を行っていました。

本結果から、収入アップやキャリアアップを叶えたい人は、専門的かつ公にされにくい一次情報を得るために民間の職業紹介機関を利用していると推察されます。


出典：厚生労働省

転職支援サービスを活用し、有利に転職を進めよう！

自己分析・応募企業の選定・面接対策など転職活動を進める際は、多くのことを同時平行で行わなければなりません。1人で転職活動を進めるには限界があり、視野も狭まってしまうでしょう。

転職を効率的に進めるには、自分に合った転職支援サービスの活用がポイントです。
ここでは、転職活動を支えてくれるサービスをご紹介します。

転職サイト

『転職サイト』は、さまざまな求人情報が集められたWEBサイトです。
業界・職種・ 雇用形態など、自分の希望条件で絞り込み情報を探せます。中には第二新卒といったステータスや、エンジニアなど業界・業種に特化した転職サイトもあります。

転職を考え始めた方や、自分のペースでじっくり求人を探した方に向いているサービスです。
参考：おすすめの転職サイト

転職エージェント

『転職エージェント』は、登録者1人ひとりに対し専属のキャリアアドバイザーが付き、併走型の支援を提供してくれるサービスです。
希望の転職条件や職務履歴をもとに、理想に近い求人をキャリアアドバイザーが選定してくれます。
中には応募書類の添削や面接対策をしてくれる転職エージェントもあります。

転職活動に関する全般のサポートをしてもらえる点が大きな特徴です。誰かに相談に乗ってほしい方や、現職が忙しく転職活動になかなか時間を割けない方には心強い存在となるでしょう。

ハローワーク

『ハローワーク』は転職エージェントと同じく、求職者の就職支援を行う国の公的機関です。
求人の紹介の他に、職業訓練や雇用保険の手続きなども行います。
ハローワークのデータベースには、パートアルバイトから正社員まで多岐にわたる膨大な求人情報があり、直接求職者が検索できます。

企業が無料で求人情報を掲載できるため、掲載費や採用費がかかる転職サイトや転職エージェントでは見かけない地元の中小企業の求人が見つかることもあります。ぜひ並行して活用することをおすすめします。

ヘッドハンティング

『ヘッドハンティング』 とは本来、経営層・専門職・ 研究者・エンジニアなど、優秀な人材を他社からスカウトすることを言います。
しかし近年では転職市場の活性化により、一般の転職希望者でも一定のキャリアと年収があれば専用の転職エージェントに登録をすることで、ヘッドハンティングを受けられるようになりました。

一般の転職エージェントとの違い、管理職や高年収などのハイクラス求人がメインです。
キャリアアップを目指したい方や一定レベルのキャリア経験がある方は、転職エージェントと並行して登録しておくと良いでしょう。
参考：おすすめのヘットハンティング会社

転職活動の方法がわからない人におすすめの転職エージェント

転職活動の方法が分からないと悩む人は、ぜひ次に紹介するおすすめ転職エージェントを利用してみてください。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、オリコン顧客満足度1位を誇る転職エージェントです。
求職者に寄り添った支援が強みであることから、「転職の方法が分からない」と悩む人におすすめのサービスと言えるでしょう。

なお、マイナビAGENTのキャリアアドバイザーは、業界ごとの専任制となっており、各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当に付いてくれます。専任アドバイザーからは、業界事情を汲んだ転職アドバイス、案件紹介を受けられるでしょう。
また担当キャリアアドバイザーの他に、企業の担当者と連絡を取り合うアドバイザーも在籍しているとのこと。そのため、企業担当のアドバイザーからも求人票には載っていないリアルな企業情報を聞けます。

双方の専任アドバイザーによる支援・情報提供により、ミスマッチのない転職を実現させることができるでしょう。

doda

dodaは、数ある転職支援サービスの中でも登録者数・利用者企業が多い転職サイトです。
dodaの転職サイトは、doda人材紹介サービスの会員登録窓口としても機能しているため、エージェントサービスと併用したい人にもおすすめです。

また全国各地もしくはオンライン上で転職フェアやセミナーなどのイベントも数多く開催しているため、本サービスに登録しておくだけで多角的に情報収集できるルートを確保できます。

どの転職支援サービスに登録すべきか迷っている人は、まず登録しておくと良いでしょう。

アデコ転職支援サービス 

アデコ転職支援サービスは、『20代・30代の“仕事のターニングポイント”を全方位から支援』をコンセプトに掲げる転職支援サービスです。
本サービスの強みは、職種のラインナップが豊富な点と専任のキャリアアドバイザーが転職支援に精通している点。

アデコ転職支援サービスを運営する株式会社アデコは、あらゆる業界の企業に対し、人材派遣・転職支援（人材紹介）・アウトソーシングなど幅広い人材サービスを38年間提供してきました。
築き上げた信頼と、積み重ねた転職支援ノウハウをベースに高品質の転職サポートを提供してくれます。

また、平日夜間でも転職相談を受け付けています。
そのため在職中の人でも、現職に支障をきたすことなく転職活動を進められるでしょう。

転職方法完全ガイドまとめ

転職したいと思い立っても、いつから・何から始めたら良いのか、分からない方も多いのではないでしょうか。
まずは無理のない自分に合った転職計画を立てることがポイントです。
実際に転職活動を開始する際は、転職を支援してくれる便利なサービスを使って効率的に活動を進められると良いですね。

計画的な準備と転職支援サービスの活用で、理想の転職を勝ち取りましょう。