ヘッドハンティング会社おすすめ2選！ヘッドハンターの注意点も解説

ヘッドハンターとは？

ヘッドハンターとは、ヘッドハンティングの交渉を担う担当者のことを言います。
ヘッドハンターの主な業務は、次の通りです。
 

• 企業の採用ターゲットの整理
• ターゲットに合う人材のサーチ・選定
• ターゲットへのアプローチ
• 採用したいと考える企業と候補者が接触できる場を用意
• 候補者の選考フォロー
• 報酬・条件調整　など

 
企業がヘッドハンティングサービスに依頼するとヘッドハンティングサービスに在籍するヘッドハンターが独自の情報・リストの中からターゲットに合う人材を探し始めます。さらにヘッドハンター自らターゲットに対しコンタクトを図り採用の交渉を進めます。最終的にターゲットが依頼企業に転職するよう、ターゲット・企業双方からサポートをします。
 
多くの場合ヘッドハンターのターゲットは、優れた技術や専門性を高めたハイクラス人材・経営層採用に向けたエグゼクティブ人材に限られます。
これらの人材は独自に築いた人脈伝いに転職するケースが多く、転職市場にあまり登場しません。またそもそも在籍企業で実績を築いており、転職を検討していないケースも珍しくありません。
 
ヘッドハンターはそのような人材を探し出し、転職を促す仕事です。

ヘッドハンターと転職エージェントとの違い

ヘッドハンターも転職エージェントも仕事の紹介や転職の支援を提供してくれます。
そのため転職希望者からすると、「両者の違いが分からない」という人もいるでしょう。

ヘッドハンターと転職エージェントとの違いは、次の通りです。

ヘッドハンター

ヘッドハンターは、クライアントが求める人材を独自のリスト情報から探し出し、アプローチする人のことを言います。
ヘッドハンティングの対象は、全ビジネスマンです。

転職を視野に入れていない人でも、ターゲット条件に該当すればヘッドハンティングの対象になります。

転職エージェント

転職エージェントは、媒体に登録した転職希望者にマッチする求人を紹介するサービスのことを指します。

キャリアアドバイザーと呼ばれるサポーターが1人ずつ付き、求人の選定から面接のサポートなどを提供します。
キャリアアドバイザーの主な対象は、媒体に登録した転職希望者であり、基本的に自ら転職を希望している人になります。
参考：転職エージェントおすすめ

ヘッドハンターの種類

ヘッドハンターの種類は、大きく分けて「サーチ型」「登録型」2種類に分類できます。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

サーチ型

サーチ型のヘッドハンターは、まずクライアントとの打ち合わせによって求める人材についてのヒアリングを行い、その要望にマッチした人材をサーチします。

登録型（後述）のようにヘッドハンター会社へ登録している人のなかから選ぶのではなく、現役で活躍している人の中から最適の人材を探していくのが特徴。転職を検討しているかどうかにかかわらず優秀な人材を引き抜いていくというスタイルで、欧米では主流となっている方法です。

登録型

登録型のヘッドハンターは、ヘッドハンター会社へあらかじめ登録を行っている人のなかから、クライアントの要望に応じた人材を紹介するというものです。自社のデータベース内からスキルや経歴を見て候補者を選定し、スカウトを行います。

ヘッドハントを受ける本人が転職に関心を持っていたり、転職する強い意志があるのが特徴で、形式としては基本的に転職エージェントと同じです。ただしヘッドハンターの場合には、転職エージェントよりも要件が厳しく、登録までにヘッドハンターと面接を行って合格するなどの手順が必要になります。

ヘッドハンターが注目されている理由

ヘッドハンターがこれほど注目されている理由は、どこにあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

即戦力となる人材を見つけられる

厚生労働省の調査によると、企業が転職者を採用する理由として最も多いのが「経験を活かし即戦力になるから」で、「管理的な仕事」で62.3%、「専門的・技術的な仕事」で66.1%でした。現場がいかに即戦力人材を求めているかが良く分かります。

出典：令和２年転職者実態調査の概況（表4　職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合）｜厚生労働省

人材不足が深刻な課題となっている多くの企業では、管理的な仕事や専門的・技術的な仕事として即戦力を求めています。このため、ヘッドハンターによって即戦力人材を獲得できるのは大きなメリットと言えるでしょう。

人材不足を解消できる

ヘッドハンターが注目される背景には、社会全体を覆う「労働人口の減少」があります。少子高齢化が進むなかで労働人口は減少を続けており、多くの企業が深刻な人材不足に苦しんでいるのです。

このような状況において、広告を出して求人を待つという従来のスタイルでは、人材獲得が非常に難しくなっています。ヘッドハンターは、人材獲得が困難な現代社会にあって、ハイクラス人材を獲得し人材不足を解消できる有益な手段として注目を集めているのです。

自社にないノウハウを取り入れられる

ヘッドハンターによって優秀な人材を外部から招き入れることができれば、その人材が前の職場で培ったさまざまな技術や手法、より効果的・効率的な手順などを自社でも発揮してもらえるでしょう。このように自社にはなかった幅広いノウハウを取り入れられるのも、ヘッドハンターが注目されている理由の一つです。

ヘッドハンティングされた人材が自社に新しい風を吹き込み、その人をとりまく社員がスキルを向上することによって、会社に好循環が生まれることが期待できます。

ヘッドハンターからヘッドハンティングを受ける方法

ヘッドハンターからヘッドハンティングを受ける方法は、2つあります。

 ヘッドハンターから声が掛かるのを待つ

1つ目は、ヘッドハンターから声をかけてもらうのを待つ方法です。
しかしこの方法は、ある程度の成果や実績をヘッドハンターのサーチに引っかかるように自身の情報を発信していかなければなりません。
ビジネスSNSやブログなどを利用し、自身の取り組みを広く発信していきましょう。
 
またヘッドハンターから声をかけてもらえたとしても「仕事内容がマッチしない」「希望する働き方ではない」など条件面が揃わないこともあります。
ただし、ターゲットの能力を見込んで声をかけているため、年収アップや自身の成長機会が得られる可能性が高い傾向にあります。

ヘッドハンティングを行っている転職支援サービスに登録する

もう1つは、ヘッドハンティングを行っている転職支援サービスに登録する方法です。
キャリアアップ・年収アップを希望する人が自ら転職支援サービスに登録し、ヘッドハンターからの声かけを待ちます。
 
中には登録するのに審査が設けられている媒体もあります。
反対に一般求人が混在しており、必ずしも好待遇での転職が期待できるわけではありません。
参考：ハイクラス転職エージェント

ヘッドハンターが登録している転職サイト

ここでは、ヘッドハンターが登録している転職サイトをご紹介します。

ビズリーチ

CMでもおなじみのビズリーチは、登録するだけで優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くハイクラス転職サイトです。自身の市場価値を把握し、キャリアの選択肢を広げる目的で登録する人も増えています。

スカウト求人の3分の1以上が年収1,000万円以上というハイクラスなので、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材に最適です。また登録ヘッドハンター数は6,600人にもおよび、一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターからのスカウトを受けられます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートの運営するリクルートダイレクトスカウトは、経験や能力、希望条件を選ぶだけで簡単にレジュメが作成でき、希望する条件のスカウトが届くハイクラス転職スカウトサービスです。

レジュメで経歴を見た経験豊富なヘッドハンターが、スカウトで求人を紹介してくれるのが魅力。提携する約5,000名にも及ぶヘッドハンターが、出身業界、出身部門などの強みを生かして転職を後押ししてくれます。

ヘッドハンター経由で転職するメリット

続いて、ヘッドハンター経由で転職するメリットを紹介します。
参考：スカウト型転職サイト

条件を提示しやすい

ヘッドハンターからの声かけは、転職に積極的ではない人も対象になります。当然、中には現職に満足している人もいるでしょう。
そのような人が転職に興味を抱くよう、ヘッドハンティングを依頼した企業は、魅力的な条件を用意している場合が大半です。
 
企業はそれだけ、ヘッドハンティングする人材を高く評価しています。
そのためヘッドハンターから声を掛けられた人は、通常の転職よりも報酬や転職時期など自身の希望を提示しやすい傾向があります。
 
必ずしも希望が通るわけではありませんが、転職エージェント経由や個人で応募するよりも交渉の余地は広く設けられています。

選考時のバックアップサポートが手厚い

候補者が選考に落ちてしまうと、ヘッドハンターの経歴にもその記録が残ってしまいます。また「優秀な人材を紹介できなかった」というレッテルを貼られてしまうことにもなりかねません。
そのためヘッドハンターとしても候補者がヘッドハンティングの話を受けてくれた際は、「内定まで導く」という意識で候補者を万全の体制でサポートします。
 
キャリア相談はもちろん報酬面や面接対策など、転職エージェント以上の支援を期待できるでしょう。

ミスマッチのない転職ができる

悩んだ挙句転職したにもかかわらず、ミスマッチが発生するような事態は避けたいもの。
特にこれまで現職で一定キャリアや経験を築いてきた人ほど、新しい職場での働き方は気になるところでしょう。
 
その点ヘッドハンターは、企業と契約している以上、高いマッチ率を求められています。候補者に対して声かけをする際も、企業の魅力やメリットだけでなくデメリットも一緒に伝えてくれます。
 
また転職後のキャリアも含め本当に転職すべきなのかを共に考えてくれるため、ミスマッチのない転職を実現できるでしょう。

ヘッドハンター経由で転職する際の注意点

最後に、ヘッドハンター経由で転職する際の注意点についても見ておきましょう。

信頼できるヘッドハンター会社かを見極める

転職は人生において大きな岐路となる大切なイベント。ヘッドハンター経由での転職を検討している人は、利用するヘッドハンター会社が信頼できるところかどうかをしっかりと見極めましょう。

不安に感じたときは、ヘッドハンター会社やヘッドハンター本人の名前で検索してみるのがおすすめ。口コミなども確認して、転職を任せるに足るかどうかを確認することが大切です。

 詳しい仕事内容・待遇を聞いて慎重に決定する

ヘッドハンター経由で転職する際には、詳しい仕事内容や待遇について詳細を確認し、慎重に決定することが大切です。概要を聞いて満足し、転職を急ぐことのないように注意しましょう。

信用できないヘッドハンターだった場合、仕事内容を詳しく説明せず転職を急がせたり、紹介する企業の良いところばかりを話す、条件にマッチしない企業を手当たり次第に紹介してくるなどの可能性があり、注意が必要です。

ヘッドハンター転職まとめ

ヘッドハンターは、企業にマッチする優秀な人材を他社からスカウトし転職を促す役割を担う人です。
転職エージェントと似た役割を持ちますが、ヘッドハンターの対象の多くは転職市場に登場しにくいエグゼクティブ人材やハイクラス人材が中心です。
ヘッドハンターは独自のリスト・情報をもとにターゲットをサーチし、アプローチに取り組みます。
 
転職市場が活性化する中で、ヘッドハンティングも少しずつ日本に浸透しつつあります。
ヘッドハンターからの声かけは、人材を求めている企業から高く評価されているということでもあります。そのため、転職エージェント経由や個人での直接応募する際にはないメリットがあります。
 
しかしヘッドハンター経由の転職が必ずしもキャリア形成や人生の成功につながるとは限りません。
ヘッドハンティングを受けた時は、安易に転職を考えない慎重さを持つことも忘れないようにしましょう。