転職は誰にとっても人生の大きな決断です。それだけに、転職しようか迷っている方も多いのではないでしょうか。
確かに、全員が転職に成功する訳ではありません。
せっかく大変な転職活動を乗り越え内定を勝ち取ったとしても、様々な理由により不満を感じたり話が違い、再転職せざる得ないケースも珍しくありません。しかしそんな転職の失敗は、未然に防ぎたいものですよね。
もちろん入社しないと分からないことも多いため、100％ギャップがなくなることはありませんが、事前に原因や対策を知っているだけでも転職方法や心構えは変わってくるものです。
今回は転職失敗事例を紹介しながら、事例をもとに転職に失敗する4つの原因を推察し解説致します。
また後半は転職失敗に対する施策も併せてお伝えします。
掲載サービスの検証ポイント
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1
求人・キャリアアドバイザーの質
求人の質や非公開求人の状況、アドバイザーの支援体制などを総合的にチェックしています。
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2
マッチング精度・フォロー体制
求人紹介後の選考支援やフォロー内容を確認し、伴走型の支援が行われているかを見ています。
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利用者満足度
独自取材や口コミアンケート情報をもとに、利用者の評価傾向を分析し判断しています。
転職失敗の事例
まずは、“転職に失敗した” と感じる事例をご紹介します。失敗事例に倣うことのないよう、どんな実例があるのか把握しておきましょう。
入社後の昇給率が悪い
年収アップを目指し、転職活動をした方に該当するケースです。内定時の提示年収が良く入社を決意したけれども、実際に入社してみたら昇給率が悪く長い目で見ると生涯年収がさほど上がらなかったという声も聞かれます。
また福利厚生や社内制度が充実していない企業や退職金制度がない企業の場合、給与以外で家計の支出入に影響を与えることもあります。
昇給率や家計に影響する制度などを、事前に細かく調べることは難しいかもしれません。しかし年収は転職成功を左右する重要な項目です。
面接時や内定に提示される就労規則・雇用条件をよく確認し、疑問・不安があれば必ず確認しておきましょう。
業務内容の認識違い
業務内容の認識違いも、転職失敗と感じる原因として多く挙げられます。求人情報に明記されている内容だけで、業務内容を把握したつもりになってしまっているケースも散見されます。特に同業他社への転職では、「分かっているから」と面接でも十分に業務内容の確認をしない方もいるようです。結果入社後にギャップが生じてしまい、ミスマッチを感じることもあります。
またベンチャー企業や中小企業の場合、少数精鋭で事業を運営していることは珍しくありません。
個人に求められる業務幅が広く、「こんなことまでしなければならない！」とストレスを感じてしまう方もいるかもしれません。
社風・風土のミスマッチ
好条件につられて入社したものの、社風や風土が合わず、やりづらさを感じるという失敗も良くある例。自分の性格に合わない環境下での仕事は、ストレスに感じることもあるでしょう。
毎日出社の度にストレスを感じるようでは、長く続けることは難しいかもしれません。
会社内の雰囲気は、社長の人柄・従業員の年齢層・事業内容などによって大きく異なります。
面接や面談などを通じて社風や風土を掴むと共に、会社口コミサイトでも職場雰囲気や環境をサーチしておくと良いでしょう。
聞いた雇用条件と異なる
内定時に提示された条件と異なるケースも、転職失敗事例では多く挙がる項目です。『土日祝休みと聞いていたのに、毎週末出勤している』 『残業少なめと聞いていたのに、定時に仕事が終わらない』など、条件の不一致に不満を覚える方も少なくないでしょう。
内定時や入社前には必ず会社から「労働条件通知書」がもらえるはずです。
記載の条件にしっかり目を通し、気になる点がある場合は、内定承諾前に会社に確認しておきましょう。
どんなに小さな疑問だったとしても、入社後大きな不満へと変わる可能性もあります。条件面で気になることがあれば、納得できるまで条件の確認を行いましょう。
経営者との考えやビジョンのズレ
中小企業やベンチャー企業は、良くも悪くも経営者の考えやビジョンが経営や事業方針に大きく影響します。経営者の考え方に自分の考えが沿わない場合、納得できないまま仕事を進めることになってしまいます。
やる気満々で入社したにも関わらず、自分の目指す未来と企業の目指すベクトルが違うとモチベーションも下がってしまうでしょう。
入社前には経営者の考えやビジョンが自分の考えとマッチしているか、見定めておかなければなりません。
転職に失敗する4つの原因
上記で紹介した転職に失敗したと感じてしまう例をもとに、本項目では転職に失敗してしまう原因を推察し、解説します。1つひとつの原因に対し、事前に対処・対応を行うことで転職成功の道が拓けてくるでしょう。
自己分析が不十分
自己分析の精度は、転職成功を大きく左右します。充分な自己分析をしないまま転職活動を進めた場合、次のような懸念が考えられます。
- 転職先企業に求める雇用条件の優先順位が明確になっていないため、目先の条件だけに囚われてしまう可能性がある
- 転職軸が定まっていないため、転職活動で対話した人事担当者・企業の社長の言葉・エージェントのアドバイスなど人の言葉に振り回されてしまう
- 強み・弱み分析が足りず、強みや培ってきた経験が無駄になってしまう
入念に自己分析をすることで、他の人の意見に影響されない軸の定まった転職活動を推進できます。
また中長期を見据えたキャリア形成や働き方ができる転職へと導くことができるでしょう。
キャリアコーチングやキャリア相談により、自己分析が進むこともあります。
下記記事では、転職活動時に利用したいキャリアコーチングやキャリア相談サービスを厳選紹介しています。
下記記事で紹介しているサービスの利用も検討してみてください。
キャリアコーチングおすすめ徹底比較【最新版】
キャリア相談サービスおすすめを徹底比較【最新版】
企業研究の不足
企業研究の不足は、先述した転職失敗事例に直結します。コーポレートサイトを熟読するだけでは、企業研究にはなりません。業界の中でのその企業の立ち位置を調べたり、口コミサイト・転職エージェントなどからリアルな情報を集めることも大切です。
入社後の条件確認の不足
内定をもらえたことに舞い上がり、労働条件についての確認を怠ってしまうと入社後に後悔することに。給与条件はもちろん残業や休日出勤の有無・福利厚生など、些細なことであったとしても転職後の満足度に直結します。
長い目で見ても日々満足できる働き方ができるのか、実際に働くイメージを膨らませながら入社後の条件を確認しましょう。
妥協の末、内定を承諾した
転職先がなかなか決まらず焦りから妥協し、結果として転職失敗だと感じてしまうケースもあります。妥協の末の転職は、そもそも仕事に対してやる気が出なかったり、仕事内容もミスマッチである可能性が考えられます。
場合によっては、短期間で再離職してしまうことにもなりかねません。
転職失敗を防止する6つの施策
人生の大切な転機である転職を『失敗』 で終わらさないためには、どうしたら良いのか。本項目では、転職に失敗しないための施策を具体的に解説いたします。
転職の目的・優先順位を明確にする
転職に失敗する原因でお伝えした通り、転職をする時は目的や優先順位を明確にしておくことが肝要です。最初は「何となく今の仕事を辞めたい」と転職目的がぼんやりしていても、何度も繰り返し自問自答することで「なぜ辞めたいのか」が明確になってくるでしょう。
転職の目的が明確化すれば、転職先に求める優先順位も定まってくるはずです。
なかなか転職の目的や描きたいキャリアビジョンが明確にならない場合は、キャリアカウンセリングを受けるのもおすすめです。第三者の視点から転職の目的をひも解くことで、新しい考え方や選択肢が生まれてくるかもしれません。
自己分析をしっかり行う
自分に合う転職先を見つけるためにも、自分自身を知ることは不可欠です。自分のキャリアを振り返り強みや弱みを知ることで、自分に合った業務・働き方・社風の会社を探すことができます。
また自己分析を行うことで、自ずと転職軸が定まります。最終的に納得できる転職に繋がることでしょう。
できれば現職を辞めずに転職活動を行う
現職を維持したまま転職活動を行えば、収入や職歴の空白を気にする必要はありません。「ダメなら今の職を続ければよい」という気持ちが、転職活動に余裕を生みだします。転職条件に妥協することなく、自分に合った転職先を見極めることが可能です。無収入の期間や職歴のブランクが長くなると、転職へのプレッシャーや焦りが重くのしかかってきます。採用への期待が増す分不採用時のダメージも大きく、「どこでもいいから早く転職したい」というメンタルになりがちです。
転職条件に妥協してしまうと、理想の転職を実現することは難しくなります。
転職のプロにサポートしてもらう
転職目的の明確化や自己分析には、どうしても時間がかかります。また自分視点の解釈・分析になりがちです。そんな時には、転職エージェントやハローワークなど転職のプロに相談してみるのも1つの手。
転職エージェントやハローワークでは、プロのアドバイザーとキャリアの相談ができます。
人に話を聞いてもらうことで転職活動に向けた整理ができます。またプロの的確なアドバイスにより効率的に自己分析やキャリアプランを設計できるでしょう。
さらに転職エージェントでは、適性や希望に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接練習など手厚い転職サポートを受けられます。転職エージェントの活用次第では、転職を優位に進めることもできますよ。
下記記事では、コエテコがおすすめする転職エージェントを網羅的に紹介しています。
より幅広い選択肢の中から自分に合ったサービスを選びたい方は、下記記事にも目を通しておきましょう。
転職エージェントおすすめ決定版【最新比較】
企業の情報収集は怠らない
転職後に「こんなはずじゃなかった！！」とならないためにも、応募企業の情報収集は入念に行いましょう。企業ホームページだけではなく、SNSや口コミサイトなどに投稿されているリアルな声もチェックし、多様な情報から企業との相性を判断しましょう。
ここで注意しておきたい点は、自分で収集した情報を鵜呑みにしないこと。
収集した情報の中には、間違った情報や古い情報もあります。
最終的には自分の持つ情報と実情に相違がないか、しっかり確認することも大切です。
キャリアコーチングサービスを利用する
失敗しない転職を実現するためには、キャリアコーチングサービスを利用するのも良いでしょう。キャリアコーチングサービスを利用することで、次のようなメリットが得られます。
- 目指すキャリアが浮き彫りになる
- 転職活動ですべきことが可視化される
- 漠然としたキャリアの悩みが明確になる
- キャリアの棚卸ができる
特にキャリアの悩みが漠然としている方は、中長期的な視点から目指すべきキャリアが明確になるでしょう。
またキャリアが明確になると、転職活動ですべきことが可視化されます。
その結果、効率的かつ質の高い転職活動に取り組むことができるようになります。
転職に失敗しないためのおすすめ転職エージェント7選
転職に失敗しないために、利用がおすすめの転職エージェントや転職サイトを解説します。マイナビ転職 AGENT
マイナビ転職 AGENTは、人材サービス大手・マイナビグループが運営する転職エージェントです。業界・職種を問わない「総合型」であるため、転職が初めての人も自分のスキルやキャリアにマッチした求人が見つかります。
マイナビ転職 AGENTの強みは、業界ごとに特化した転職支援実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍していること。業界の事情や求められる人材像を熟知しており、求人紹介の精度の高さに定評があります。
またマイナビ転職 AGENTには、企業担当の「リクルーティングエージェント」が在籍している点も見逃せません。気に見つかった見つかった場合は、企業情報から社内の雰囲気といった細かな情報まで共有を受けられます。求人票には掲載されない詳細な情報を知ることで、求人とのマッチ度を見極めやすくなるはずです。
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| 対応エリア | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公式HP | マイナビ転職 AGENT |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
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- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
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マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
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- 40代男性
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初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
5.0
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
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転職サービスに頼るメリット
5.0
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3.0
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4.0
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Green
スムーズな転職には、スカウトも活用しましょう。Greenの利用者のうち、転職に成功した人の60％以上が人事担当社からの直接スカウトがきっかけです。直接連絡が取れるため、スムーズにやり取りできます。
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| サービス名 | Green |
| 求人数 | 15,000件以上（IT業界中心） |
| 対応エリア | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| 公式HP | Green |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
快適で使いやすいgreenの転職サービス
5.0
アプリケーションのデザインも見やすく、職種なども細かく書かれているので、初心者やあまり技術的な言葉がわからない場合も応募しやすく、わかりやすいかなと感じます。割と企業様の対応も早く助かっています。
Re就活エージェント
社会人としての経験が浅く、スキルや経験が少ない中でも転職や就職に成功できるのは、サポートが充実していることと関係しています。添削を受けながらの履歴書作成や、応募先の企業に合わせた面接対策を実施することが、採用の秘訣です。
| サービス名 | Re就活エージェント |
| 求人数 | 9,972件 |
| 対応エリア | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 公式HP | Re就活エージェント |
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hape Agent(エイプエージェント)
さらに企業の傾向に合わせて、職務経歴書や推薦文を整えているのも特徴です。経験豊富なコンサルタントのサポートを受けながら、これまでの経歴や就活状況・希望条件などを明確にしつつ、魅力が存分に伝わる書類を作れます。効果的なアピールができるため、90％以上が書類選考に通過しているのも特徴です。
| サービス名 | hape Agent |
| 求人数 | 5,000件超 |
| 対応エリア | 関東・関西・東海・九州 |
| 運営会社 | 株式会社hape（エイプ） |
| 公式HP | hape Agent |
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転職に失敗して後悔したときの対処方法
全ての人が満足できる転職を叶えられるわけではありません。万が一転職に失敗したと後悔した時のために、次のような対処法があることを覚えておきましょう。
- 何に後悔しているか明確にする
- 別の部署に移動できないか上司に相談する
- 辞める前に転職エージェントに相談する
まずは何に後悔しているのか、はっきりとさせましょう。後悔の内容によっては、時間の経過や自身の努力によって状況を変えられるケースもあります。
また可能であれば、別の部署に移動できないか上司に相談することも視野に入れましょう。同じ会社と言えど、部署ごとに担う業務や組織の雰囲気は大きく違います。転職までせずとも、状況の改善を図れることもあるでしょう。
最終的に再転職を決意した場合は、転職活動で支援してくれた転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみてください。失敗事例を共に振り返ることで、次回の転職成功に向け、新たなスタートを切ることができるでしょう。
転職に失敗しないためにまずは転職すべきか見直すことが必要
人材の流動性が高まっているとはいえ、安易に転職を選ぶと後悔するかもしれません。転職が頭をよぎったときは、職を変える妥当性について十分に検討することが必要です。ここからは「転職活動の開始が妥当なケース」「現状でキャリアを進めた方がよいケース」についてご紹介します。
今すぐに転職活動を始めた方がいい人の特徴
- 思い描く理想のキャリアパスがある（現職では実現不可能）
- 現職では自己成長が望めない
- 違う職種にチャレンジしたい
- 職場環境が悪く心身に不調をきたす恐れがある
- 公正な人事評価が行われていない
- 企業運営が不安定
明確なキャリアプラン・理想のキャリアパスが頭の中にあっても、現職ではかなえられないこともあるものです。先が見えない不安や不満を感じながら働くよりは、理想に向かってまい進できる会社に転職することをおすすめします。
また「モラハラ・パワハラが横行している」「サービス残業が当たり前」「人事評価が属人化している」……このような会社は、いわゆる「ブラック企業」です。職場環境が極端に悪い場合は、体やメンタルに異常をきたす前に転職に踏み切ってください。
このほか会社の倒産リスクが高まっていると思われる場合も、早めに転職活動を始めた方が安心です。
今すぐの転職活動は待った方がいい人の特徴
- 明確なプランや目標がない
- ただ何となく辞めたいと思っている
- 部署異動できる可能性がある
- すでに転職を経験している
転職後のキャリアについて明確なプラン・目標を持たない人は、仕事のミスマッチが起こりやすい傾向です。無事に転職できたとしても、またすぐに辞めたくなるかもしれません。
仕事をしていれば、大なり小なり不安や不満は出てくるものです。会社が悪い・仕事が合わないと考える前に、状況を改善するために力を尽くしましょう。思い切って部署異動を申し出ると環境が一変し、働く上でのモチベーションを維持しやすくなることもあります。
また短期間で辞めたり入ったりを繰り返すと、「辞めグセ」のある人だと思われるかもしれません。転職採用では非常に不利になるため、安易な転職は避けるのがベターです。転職するか迷っている方にはキャリア相談サービスの利用がおすすめです。
転職に失敗するのが不安な人からよくある質問
本項目では、転職に失敗するのが不安な人からよくある質問をご紹介します。転職活動に失敗したら出戻りしても大丈夫？
転職したことを後悔し、以前勤めていた会社に出戻りたいと思う人は少なくありません。出戻りの可否は、以前勤めていた会社との関係性や以前勤めていた会社から受けていた評価によります。
円満退職できなかったり、前職での評価が低かった場合は、出戻れる可能性は限りなく低いでしょう。
一方で前職の上司から出戻りを歓迎する誘いを受けたり、前職で一定の評価を得ていた人は、出戻りを受け入れてくれるケースもあります。
しかし出戻る場合は、キャリアコースから外れてしまう可能性があることを念頭に入れておきましょう。
また中には出戻り反対派の人もいるため、そのような人がいる旨も理解した上で、改めて仕事に尽力する姿勢を示すことが大切です。
転職後失敗に気づいたらすぐに辞めるのはあり？
納得できる転職できなかった場合、すぐに新しい会社を辞めたくなってしまう人もいるでしょう。「転職に失敗した」と気付いても、早急に辞職を選択することは得策とは言えません。
なぜならば、転職は今までとは違う働き方や新しい人間関係を求められるため、どの企業に転職したとしても多少のストレスを感じるものだからです。また転職後の悩みは、時間や自身の努力次第で解決できる場合が多く、在籍期間や自身の対応次第で悩みがなくなることもあります。
とはいえ、明らかにブラック気質の企業であり心身に悪影響を及ぼす懸念がある場合は、すぐに辞職を検討すべきかもしれません。
判断が難しい場合は、友人や家族に相談してみてください。
客観的なアドバイスを得ることで、すぐに辞職すべき企業なのか冷静な判断をすることができるでしょう。
周りのレベルが高くてついていけないのは転職失敗？
周囲の社員のレベルが高いということは、自分の知らない多くの学びを得られるということです。「転職失敗」ではなく「成長のチャンス」ととらえ、前向きに努力することをおすすめします。転職先があまりにもハイレベルだと、自分を情けなく感じたり「転職しなければよかった」などと思ったりするかもしれません。
しかしそのような会社で採用を勝ち取ったということは、ポテンシャルを見込まれているということです。腐らずに努力することで、他の社員と同レベルあるいはそれ以上になれる可能性はあります。
転職先で周囲とのレベルの違いを感じたら、以下のことを実践してみてください。
- 自分から積極的に質問したり相談したりする
- エース社員のやり方をまねる
- できることからコツコツ取り組む
仕事のレベルが不十分でも、やる気のある人は好意的に受け入れられます。「あれができない」「これもできない」……できないことを数えて嘆くのではなく、まずは自分にできることを精一杯こなしていきましょう。
転職に失敗したら人生終わりと諦めるのは早い？
「転職の失敗＝人生終わり」という考え方は極端過ぎます。失敗した経験を次に活かし、転職の成功につなげましょう。転職に失敗したと感じたとき、重要なのは原因の追及です。「自己分析が不十分だった」「企業調査が甘かった」……、転職の失敗につながったと思われる理由を明確化してください。次の転職活動で同じミスを犯さないようにすれば、失敗のリスクを低減できます。
なお「短期離職は不利」とはいえ、即戦力を求める企業は少なくありません。適切に戦略を立てて転職活動に臨めば、再チャレンジで理想のキャリアを実現できるチャンスは十分にあります。
転職失敗事例と原因まとめ
今回は転職に失敗するありがちな事例と原因、そして転職失敗に対する対策について解説しました。転職活動中は、誰しもが転職後の明るい未来を想像するはずです。
その期待が幻想に終わってしまわないためにも、事前準備をしっかり行い転職エージェントなどプロの手も借りながら、納得できる転職にしたいものですね。
