既卒1年目の就活は成功する？新卒扱いになるのか内定への道

既卒とは？新卒扱いになる？

そもそも既卒とはどのような状態なのでしょうか？
既卒の定義や「新卒として就職できるのか」について詳しく紹介します。

既卒の定義

『既卒』という言葉に法的な定義はありませんが、一般的に高校や大学などの教育機関を卒業した後、一度も就職したことがない人を指します。

また、既卒と似た言葉に『新卒』や『第二新卒』がありますが、新卒は卒業後すぐ就業を予定している現役学生を指し、第二新卒は新卒で入社した会社を3年以内に退職した人を指します。既卒とは定義が異なるため、注意しましょう。

既卒の就活が「厳しい」といわれる理由

既卒の就職活動が「難しい」と言われる理由は、新卒よりも年齢が高く中途採用と比較して社会人経験が少ないためです。また、既卒になった背景にもよりますが、場合によっては就労意欲が低い印象を与えてしまうケースもあるでしょう。

既卒特有のネガティブイメージを払拭するためには、面接官に納得感を与えられる志望動機や自己PRを作り込まなければなりません。

また転職に当たって相応の準備が求められることも、既卒の就職活動が厳しいと言われる理由です。既卒が就職活動に取り組むには、就活エージェントをはじめとする支援サービスを活用するなど、内定までの確度を高める取り組みが必須となるでしょう。
参考：既卒就活は厳しい？

３年以内の既卒者は新卒扱いになる可能性あり

厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」を改正し、卒業後3年以内の既卒者も新卒採用枠で採用するよう企業に呼びかけを行っています。

卒業後3年以内の既卒を新卒枠で採用することは、企業にとって「より大きな求人母集団を形成できる」「優秀な人材とマッチしやすくなる」「採用活動にかかる時間とコストを削減できる」などがメリットです。既卒が新卒枠で応募できるチャンスは、広がっているといえるでしょう。
 
以下は、厚生労働省が発表した新規学卒者採用枠での既卒者の応募受付状況を示したものです。（令和4年度）

引用：労働経済動向調査（令和５年８月）の概況｜厚生労働省

新規学卒者枠で正社員の募集を行った事業所の約7割が、既卒者を新卒枠で受け付けていたことが分かります。 
既卒1年目であれば、「新卒」として応募することは十分に可能です。

参考：卒業後３年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！｜厚生労働省

既卒1年目の就活を成功させるためのコツ

既卒1年目は新卒とほぼ同じ条件で就活できますが、スムーズに内定を勝ち取るためには効率的な就活が欠かせません。既卒1年目の就活を成功させるためのコツをご紹介します。 

すぐに就活を始める

既卒1年目の人がすぐに就活を始めるメリットは、最終学歴から現在までの職歴のブランクが短くなる点です。

既卒は新卒と同様にポテンシャルが重視される傾向ですが、「なぜ現在まで就業していないのか」を気にする企業は少なくありません。何もしていない期間があまりにも長いと、採否に影響する可能性があります。

特に安定志向の企業や大企業・有名企業は、職歴を重視する傾向が強めです。卒業から現在まで何をしていたか、きちんと説明できるようにしておきましょう。
 
また早めに就活を始めれば、企業研究や自己分析に時間をかけることが可能です。納得のいく就活を実現しやすく、就職のミスマッチが起こりにくくなります。 

将来のキャリアを見据えて就活する

これからのキャリアを考えたとき、どの業界・どの職種でスタートを切るかは非常に重要です。求人の応募先を決めるときは、自分のやりたいこと・好きなことばかりに注目するのは控えましょう。
 
やりたいこと・すきなことを仕事にするのはよいですが、将来性のない業界・他のキャリアにつながりにくい職種もあります。応募先を選ぶ際は、業界の将来性・企業の成長性にもきちんと目を向けてください。
 
「今したいこと」ではなく、「将来なりたい姿」からキャリアを逆算していくことが、後悔のない就活につながります。

既卒の弱点を踏まえた上で就活する

 既卒についてのネガティブなイメージには、以下のものがあります。
 

• 正社員経験がない
• キャリアビジョンがない
• ビジネスパーソンとしての知識やマナーがない
• 労働意欲が薄い

 
書類審査や採用面接では、上記の点について厳しくチェックされる可能性があります。
 
求人に応募する場合は、「卒業から今まで何をしていたか」「将来どのようなキャリアを目指すのか」「どのように企業利益に貢献できるのか」などといった質問について、スムーズに答えられるようにしておくことがマストです。

既卒ならではの強みをアピールする

企業にとって既卒1年目の人は、将来性に期待できるポテンシャル人材です。若さにもとづく既卒ならではの強みを積極的にアピールしましょう。
 
既卒1年目ならではのアピール材料としては、以下のものがあります。
 

• すぐに入職できる
• 他社の社風に染まっていない
• 新卒者にはない職業経験がある（フリーターの場合）
• 将来性・柔軟性がある
• 挫折や葛藤に苦しんだ経験がある（就活に失敗している場合）

 
採用担当者に刺さるアピールを展開するポイントは、具体性を持たせることです。

例えば「新卒者にはない職業経験」をアピールしたい場合は、「どのような業界でどのような職務に就いていたのか」「仕事から何を学んだのか」「経験を求人企業でどのように活かせるのか」など、詳しく伝えましょう。 

積極的に情報を取りに行く

新卒者の場合、イベントや説明会のお知らせは何もせずとも入ってきます。新卒者同士で情報交換を行うことも多く、情報収集ルートはさまざまあるのが実情です。
 
一方で既卒者の場合、同じ時期に就活する仲間がいるとは限りません。新卒者と比較して入手できる情報は少なくなる傾向があり、自ら情報にリーチすることは非常に重要です。
 
既卒1年目であれば、新卒者向けのイベントや企業説明会に参加できる可能性は高いでしょう。Web上に流れている業界情報をチェックしたり、企業のコーポレートサイトを読み込んだりなどをして情報を集めることが、既卒者の就活精度や効率に大きく影響しまます。 

迷ったときは専門家に相談を

将来のキャリアパスを描けない人・応募先を決められない人は、キャリア相談を利用してみるのも1つの方法です。若年層の就活支援実績が豊富なキャリアアドバイザーと出会えれば、キャリアの方向や就活のやり方について有益なアドバイスをもらえるかもしれません。
  
このほか就職相談できるサービスとしては、「就職エージェント」「キャリアコーチング」もあります。就職メインの相談であれば就職エージェント、今後のキャリアプランの構築がメインであればキャリアコーチングがおすすめです。 

既卒が就活エージェントを利用すべき理由

新卒や第二新卒とは違ったハードルがある既卒の就職活動。
そのハードルを確実に越えるためには、就活エージェントの利用がおすすめ。
参考：既卒は就職できない？

適切なアドバイスが得られる

就活エージェントには多くの求職者を内定に導いたプロのアドバイザーが多数在籍しています。
就職市場を熟知したプロから、活動についてのアドバイスを得られる他、条件に合う求人の紹介から応募書類の添削、面接練習など、手厚いサポートを受けられます。

社会人経験に乏しい既卒にとっては、心強いサポーターになるでしょう。

既卒向けの求人の中から自分に合った仕事を選べる

就活エージェントには、求人企業から多数の求人情報が集まってきます。
そのため、就活エージェントを利用すれば、多くの選択肢の中から自分に合った求人を探すことができます。

特に保有求人数の多い大手のエージェントや若年層に強いエージェントなど複数の就活エージェントを利用すれば、希望にマッチした企業の案件に出会える可能性も高まります。
既卒に特化した就活エージェントもあるため、ぜひ探してみてください。

就職活動に有益な情報が得られる

就活エージェントの担当者は、百戦錬磨の就職活動のプロです。
数多くの既卒の内定獲得を支援してきた実績から、自分１人での活動では得られない過去のデータに基づいた有益な情報を提供してもらうこともできるでしょう。

より効率的かつ優位に就職活動を進められるため、内定までの期間を短縮できる場合もあります。

既卒1年目で就職活動をするときの流れ

既卒1年目でスムーズに内定を勝ち取るためには、計画的な就職活動が必須です。最短での就職を目指すなら、プロのキャリアアドバイザーが伴走してくれる就活エージェントを活用しましょう。

ここからは、既卒1年目の人が就活するときの流れについて詳しくご紹介します。 

大まかな就活スケジュールを決める

就職のゴールを設定して就活スケジュールを立てましょう。いつまでに何をすればよいかを明確化しておくことで、無駄のない就活を実現できます。
 
既卒1年目の人の就活は「新卒枠で応募する」「中途採用枠で応募する」という選択肢があります。スケジュールを立てるときは、募集枠に合わせてすべきことを整理してください。

新卒枠で応募する場合のスケジュール

 既卒1年目の人が新卒枠で就活する場合、注意しておきたい「解禁日」は以下の3つです。
 

• 広報解禁日： 3月1日
• 選考解禁日：6月1日
• 内定解禁日：10月1日

 
広報解禁日になると、企業説明会の予約・エントリーができるようになります。新卒枠での応募を検討している場合は、3月1日までに情報収集・業界や企業研究・自己分析を済ませておきましょう。

選考解禁日は、本選考がスタートする日です。興味のある企業に応募し、内定獲得を目指してください。選考の結果は、10月1日の内定解禁日以降に発表されます。
 
ただし上記の解禁日は政府が主導する規定によるものであり、法的拘束力はありません。独自のスケジュールで選考を行う企業や業界は多く、選考が本格化する前に内々定を出している企業が多いのが実情です。
 
行きたい業界・企業の選考スケジュールについては、個別に確認・把握しておきましょう。

中途採用枠で応募する場合のスケジュール

 中途採用枠で応募する場合、解禁日などの縛りがありません。興味のある企業に積極的に応募して、内定獲得を狙いましょう。
 
中途採用の場合、内定が出るまでのスピードは個人差が大きくなります。ちょうどよいタイミングでマッチ度の高い求人が見つかれば、即内定が出るケースもあります。
 
就活のスケジュールの組み方に厳密な決まりはありませんが、3カ月を目安にスケジュールを立てるのが一般的です。 

自己分析を徹底する

自己分析とは、自分自身を振り返り「自分はどのような人物なのか」を明確化することです。自分自身を客観的に見つめることで、本当に自分に合った業界・キャリアを見つけやすくなります。
 
自己分析を行うときは、以下のポイントについて深く掘り下げてください。
 

• 自分の弱み・強み・課題
• 自分が大切にしていること・価値観
• これまでの経験から学んだこと
• 得意・不得意
• 好き・嫌い　など

 
自己分析の方法としては、自己分析シートを使う・モチベーショングラフを作る・マインドマップを活用するなどがあります。さまざまな角度から自己分析を行うことで自己理解が深まり、「目指したいキャリア」「理想とする働き方」が見えてくるはずです。 

既卒になった理由は必ず質問される

自己分析を行うとき、あわせて考えておきたいのが「既卒になった理由」です。採用側としては、「やむを得ない事情で既卒になったのか」「自分の意志で既卒を選択したのか」を確認したいと考えるのは当然といえます。
 
既卒になった理由を述べるときのポイントは、今後の行動までセットで返答することです。「スタートが遅く内定をもらえなかった」「希望する企業に落ちてモチベーションが下がってしまった」などで終わってしまうと、よい印象を与えにくくなります。
 
既卒になった理由とともに「今回は早めに就活している」「1社に固執せず、広い視野で就活に臨んでいる」などを伝えると、自分自身の成長と就活への意欲をアピールできます。 

就職エージェントに登録して個別面談を受ける

就活のスケジュール立てや自己分析が終わったら、就職エージェントへの登録がおすすめです。

就職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーが求職者の就活をフルサポートしてくれる就職支援サービスのこと。求人紹介はもちろん書類添削・面接対策も受けられるため、内定獲得までがスムーズに進みます。
 
就職エージェントに登録した場合、担当となるキャリアアドバイザーとの個別面談からスタートするのが一般的です。事前に行った業界研究・企業研究を元に希望するキャリアの方向性や、自己分析で得た自分自身の強み・弱みについて詳しく伝えましょう。 

求人に応募する

中途採用枠で応募する場合は、就活の事前準備が終わった時点で求人に応募できます。就職エージェントから求人を紹介してもらったり、自分で興味のある求人を探したりして応募先を決定しましょう。
 
求人に応募するときのポイントは、エントリーシートや履歴書を適切に作り込むことです。志望動機の欄はすき間なく埋め、就業への熱意をしっかりと伝えましょう。
 
就職エージェントに登録している場合は、担当のキャリアアドバイザーが書類をチェックしてくれます。履歴書の書き方が分からないときはもちろん、書いた後も添削をお願いしましょう。 

内定獲得・入社

内定の通知を受け取ったら、労働条件を確認した上で内定を受けるか否かを決定します。賃金などの労働条件について希望がある場合は、契約書を交わす前に交渉しましょう。
 
就職エージェントを利用して内定を獲得した場合は、担当のキャリアアドバイザーが条件交渉まで代行してくれます。入社日についても担当者を通じて調整できるので、交渉ごとが苦手な人は就職エージェントを利用するのがおすすめです。
 
入社条件に納得し、契約書や書類の取り交わしが終わったら晴れて入社となります。

既卒におすすめの就活エージェント5選

既卒の就職活動には就活エージェントを利用すべきだと理解できたのではないでしょうか。
とはいえ、いざ就活エージェントを調べるとたくさんのサービスがあり、どのサービスを利用したら良いのかと迷ってしまう人も多いでしょう。
ここでは、既卒におすすめの就職エージェントを紹介します。

Re就活エージェント

Re就活エージェントは、第二新卒・既卒・フリーター向けなど、20代転職・就職サポートに特化したエージェントサービスです。若年層かつ未経験の就職・転職に特化した強みを活かし、これまでに69,000人もの求職者を転職・就職成功へと導いてきました（2023年4月時点）。
そのため既卒であっても、納得できる就職を実現できるでしょう。

なお、Re就活エージェントに在籍するアドバイザーの80%は、第二新卒転職・既卒就職経験者です。同じ経験を持つからこそ、寄り添った実体験に基づくアドバイスも期待できます。
さらに選考を受ける1社ごとに面接対策を実施してくれるため、内定への確度を高められる点も嬉しいポイント。

既卒としての就職活動に挑戦するのであれば、ぜひ登録を検討してみてください。

就職カレッジ

就職カレッジは、既卒・第二新卒に特化した就活エージェントです。

就活支援として5日間にわたるビジネスマナー研修「就職カレッジ」を主宰している点が大きな特徴。
就職カレッジを無事に修了すると、書類選考なしで優良企業との集団面接に参加できます。

就職カレッジの講座や研修を通じてビジネスマナーや社会人としての基礎を学ぶことができるため、社会人経験のない既卒にとって自信に繋がるでしょう。社会人になることや正社員就職に自信が持てない人におすすめのサービスです。
参考：就職カレッジの評判

UZUZ

UZUZは、既卒や第二新卒、フリーターなど、20代の就活サポートを専門にしている就活エージェントです。
未経験でも応募できる求人を多く保有しており、約86％という高い就職内定率を誇っています。

UZUZは、若年層をターゲットにしていることから「他社の10倍手厚いサポート」に注力しており、求職者1人あたり平均20時間以上ものカウンセリングや面接対策をしてくれる点が特徴です。

初めての就職活動に不安を抱える人にこそ利用いただきたい就活エージェントです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、正社員経験のない20代のサポートを得意とする就活エージェントです。

既卒、第二新卒、フリーターなどを主なターゲットとしていることから、未経験OKの正社員求人を多く保有しているとのこと。
取り扱い求人は、キャリアアドバイザーが実際に企業に足を運び直接取材をした企業の求人のみ。独自の審査基準からブラック企業に該当しない会社の案件だけを厳選紹介してくれるため、安心して利用できるサービスと言えるでしょう。

なお求人は、IT系をはじめ、販売や営業、事務職など約40種類以上の職種を取り扱っています。業界や職種の希望が定まっていない人や多くの選択肢の中から選びたい人におすすめです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職・就職エージェントです。人材サービスの大手「マイナビグループ」が運営しており、求人の約76%が「未経験可」となっています。求人の中には非公開の好条件・高年収もあり、適性がマッチすればよりよい条件での就職も可能です。
 
サービスを利用したい人は、担当のキャリアアドバイザーとの面談からスタートします。オフィスは全国に6カ所あるので、最寄りのオフィスを尋ねましょう。遠方に住んでいて来社が難しい人は、メールや電話で就活サポートを受けられます。
 
サービスに登録すると、求人紹介から書類添削・面接対策まで一気通貫でサポートを受けられるのが大きなメリット。サイト上では自分で求人を探したりスカウトを受けたりすることもできるので、既卒1年目の人も効率的に転職活動を行なえます。

既卒の就活に就活エージェントをおすすめする理由まとめ

今回は、既卒の就活に就活エージェントをおすすめする理由や、既卒向けの就活エージェントを紹介しました。
初めての就職活動に不安を抱える人や自分に自信をつけたい人は、ぜひ自分に合った就活エージェントを利用し、理想の働き方や就職先を手にしましょう。