新卒で入社したものの、社風や仕事内容が合わず転職したい…。
新卒1年目にもかかわらず、そのような思いを抱いてしまう人は少なくないかもしれません。
しかしインターネットなどでは、「新卒1年目の転職は厳しい」といった投稿を見かけることもあり、なかなか転職に踏み出せない人もいるのではないでしょうか。
現に新卒1年目は、まだ十分に経験を積んだとは言えず、適切な転職先を見つけられない人もいます。しかし、転職に成功するポイントを心得ておけば、新卒1年目でも転職を成功に導くことは可能です。
そこで今回は、新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由と、転職を成功に導くポイントを紹介します。
掲載サービスの検証ポイント
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1
求人・キャリアアドバイザーの質
求人の質や非公開求人の状況、アドバイザーの支援体制などを総合的にチェックしています。
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2
マッチング精度・フォロー体制
求人紹介後の選考支援やフォロー内容を確認し、伴走型の支援が行われているかを見ています。
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3
利用者満足度
独自取材や口コミアンケート情報をもとに、利用者の評価傾向を分析し判断しています。
新卒1年目の転職が厳しい？
まずは、新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由をお伝えします。
下記記事では、第二新卒の転職事情について解説しています。
新卒1年目で転職しようと検討している方は、下記記事もチェックしておきましょう。
第二新卒の就活は厳しい？転職は難しいのか成功率も徹底解説
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社会人経験が浅い
新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由として、社会人経験が浅い点が挙げられます。新卒1年目の場合、企業が提供する研修期間を終えていないケースも多く、まだ実際の仕事に打ち込んだ経験がほとんどありません。
そのため仕事の本質や働き方の理解が深まっていないと見なされる場合があります。
同じ20代前半であったとしても2・3年ほど社会人経験を積んだ第二新卒と比較されると、選考が不利になることもあるでしょう。
採用担当者に早期退職を懸念される
新卒1年目で転職に踏み切るとなると、せっかく新卒入社した会社を1年未満で辞めることになります。過去に早期離職した実績を持つことから面接の場でも「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を抱かれてしまう場合があります。
面接に臨む際は、転職理由をごまかさずポジティブに捉えてもらえるよう、伝え方を工夫しましょう。
既卒扱いではなくなるため、新卒枠での応募ができない
一度企業の就業してしまうと、「既卒」として扱ってもらえなくなります。既卒とは、大学や専門学校などの教育機関卒業後、企業の就職しなかった人のことを指します。
既卒の場合、新卒枠で応募できる企業もありますが、新卒1年目で転職を考えている人は一度企業に就業した経験があるため、新卒枠で応募することはできません。
中途枠で応募することになるため、他のスキルや経験を持つ候補者がライバルになります。
新卒採用とは違うライバル層と同じフィールドで転職競争に勝ち残らなければならない点も新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由と考えられます。第二新卒として転職活動をすることになります。
新卒1年目でも転職を検討すべきケース
ここでは、新卒1年目であっても転職を検討すべきケースについて具体的に見ていきましょう。労働環境のストレスが大きい
新卒1年目でも転職を検討すべきケースとして、労働環境が悪くストレスが大きすぎる場合が挙げられるでしょう。過度な長時間労働を迫られたり、意に沿わない異動・転勤の指令、パワハラ・セクハラが横行しているといった労働環境であった場合には、身体的・精神的ストレスによって体調不良に陥り、働けなくなる可能性があります。明らかな法令違反がある場合には労働基準監督署へ行くことも視野に入れつつ、過度なストレスで心身に悪影響が出る前に、転職を前向きに考えることをおすすめします。
現職では理想のキャリアを実現できない
自分の中に目指す理想のキャリアがあり、現職ではどんなに努力しても実現できないといった場合も、転職を検討するタイミングです。転職によってキャリアパスの軌道上にある労働環境を得られれば、理想のキャリアに一歩近づくでしょう。自分やパートナー、家族も合わせたワークライフバランスを鑑み、10年、20年後のキャリアに向けてどのように行動すべきかを考えることが大切です。
会社の経営状態が悪化している
会社の経営状態が悪化しており、事業の継続が難しいと判断できる場合にも、転職を検討した方がいいでしょう。業務に必要な経費を捻出できないほど経営状態が悪化してしまうと、最悪のケースとして給与未払いになってしまう可能性があるため、注意が必要です。会社の経営状態悪化の判断は、新卒1年目ではなかなか難しいかもしれません。具体的に以下のようなことがあった場合には、経営悪化の兆候と考えて転職を検討し始めるとよいでしょう。
- 希望退職を募っている
- 赤字決算になった
- 部署のトップが辞めていく
- 極端な経費の節約を強いられる
- 給与が遅配される
新卒1年目で転職する割合
新卒1年目で離職する人の割合は、厚生労働省が発表した「新規大卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）」で確認できます。
出典：新規大卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）｜厚生労働省大卒者の1・2年目の離職率は、「12.3%」です。3年目にはやや減少し「10.3%」となります。就職から3年以内に離職する大卒者の合計割合は「34.9%」です。
大卒者の3年以内の離職率を産業別に見ると、その他をのぞき最も多いのは「宿泊行・飲食サービス業」、次いで「生活関連サービス業・娯楽業」となります。
また離職率を企業規模別に見ると、企業規模が小さいほど離職率が高い傾向です。
新卒1年目の転職を成功させるポイントとは？
就業1年目での転職は厳しいと言われますが、転職を成功させている人もいます。ここでは、新卒1年目の転職で成功するためのポイントを紹介します。
下記記事では、既卒の転職について解説しています。
第二新卒と既卒では、共通する転職ポイントも多々あります。ぜひ下記記事も一読し、視野を広げておきましょう。
既卒は就職できない？無理なのか不安な人向けに徹底解説
転職の目的を明確にする
「人間関係が合わない」「仕事がしんどい」などの理由から突発的に転職してしまっては、同じ後悔を繰り返すことになりかねません。新卒1年目で転職に臨む際は、転職の目的を明確にすることが大切です。
転職を考えた理由を振り返り、その上で転職後の目標を定めましょう。
そして自身の目的に合わせた企業を探すことがポイントです。
明確な転職理由を伝える
転職理由をしっかり伝えることも大切です。企業側としても「なぜ新卒で入社した企業を早期退職してしまったのか？」と疑問を抱いています。
納得感をもって採用してもらうためには、具体的にどのような理由で転職を検討し始めたのか、ポジティブに受け止めてもらえるような前向きな理由を考えておくことが必須です。
自己PRを工夫する
スキルや経験面でのアピールが難しい新卒1年目は、ポテンシャルを評価してもらえるようアピールを工夫することがポイントです。学生時代や就職活動の経験、さらには社会人になって初めての企業でどのように尽力したのかアピールできるエピソードを複数用意しておきましょう。さらにその中で自分がどのような成長を遂げたのかを合わせて伝えられると、なお良いでしょう。
さらに希望する転職先企業の仕事内容から「自分がどのように貢献できるか」について、自身のアピールポイントと絡めながら伝えられるよう工夫してみてください。
転職エージェントを活用する
新卒1年目の場合、そもそもまだ社会についての理解が浅く、どのような業界・職種があるのか知らないケースも多いでしょう。またスキルや経験もないため、転職時の強みとなるものが他の転職希望者より不足しています。
その不足を補うためにも、転職に臨む際は転職エージェントの活用をおすすめします。
第二新卒向け転職エージェントに登録すると、1人ひとりにキャリアアドバイザーが付きます。
キャリアアドバイザーは、希望に沿った候補企業の選定・書類の添削・面接対策・転職における報酬や条件交渉など、転職にまつわる様々なサポートを提供してくれます。
キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、最短距離で理想の転職を掴み取ることができるでしょう。
新卒1年目にもおすすめできる転職エージェント5選
ここでは、新卒1年目にもおすすめできる転職エージェントを紹介します。ハタラクティブ
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公開求人数 |
約4,000件 |
| 非公開求人数 | - |
| 対応エリア | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 公式HP | ハタラクティブ |
ハタラクティブは、人材紹介事業を中心に様々なサービスを展開する、レバレジーズ株式会社が運営する若年層向けの転職エージェントです。
20代のフリーターや未経験者を中心とした転職支援を提供しており、長年培ったノウハウのもと、職歴が浅くても求職者自身の強みや適性を明確にした上でピッタリの案件を提案してくれます。
また取り扱い案件の多くは、未経験者歓迎や研修制度が充実している企業の求人とのこと。そのため、新卒1年目で転職したいと考えている人も、新たな環境でリスタートを切ることができるでしょう。
さらに、利用者の中には、2週間で内定を獲得した人もおり、スピード内定にも強みを持ちます。
選考では1社ずつ履歴書や面接対策を実施するほか、不採用だった時はその理由をフィードバックしてくれます。手厚い選考対策もスピード内定に繋がる一因だといえるでしょう。
手厚いサポートのもと、次こそは理想の働き方を手にしたいと考えている人は、ぜひ利用を検討してみてください。
参考：ハタラクティブの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験：1~3年
未経験や経歴に自信がなくてもおすすめなサービス
4.5
求人案件の質や偏りという構造的な欠点は見受けられるものの、担当アドバイザーの質が極めて高く、その属人的なスキルによって総合的な満足度は維持されている。他社で見捨てられた人材に対しても、一人の人間として誠実に向き合い、伴走してくれる姿勢は、市場価値に自信を持てない層にとって非常に心強い存在である。
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マイナビジョブ20's
マイナビジョブ20'sは、新卒1年目で「今の仕事が合っているのか分からない」「このまま続けるべきか迷っている」と感じている方にもおすすめの転職エージェントです。
20代若手社会人向けの無料転職支援サービスで、第二新卒や初めて転職する方のサポートに強みがあります。
専任のキャリアアドバイザーが、現在の悩みや希望条件、これまでの経験を丁寧にヒアリングし、転職すべきかどうかも含めて相談に乗ってくれます。
適性診断を通じて自分の強みや向いている仕事を客観的に把握できるため、キャリアの方向性を見直したい方にも役立ちます。
書類添削や面接対策も受けられるので、新卒1年目から転職活動を始める不安を減らしながら進められるでしょう。
自己分析に役立つ適性試験もあり
マイナビ転職 AGENT
マイナビ転職 AGENTは、株式会社マイナビが提供するエージェントサービスです。
マイナビグループが運営しているだけあり、安定感や信頼性の高いサービスと言えるでしょう。
そんなマイナビ転職 AGENTは、求職者に寄り添った支援に定評があり、オリコン顧客満足度NO,1を獲得した実績も持ちます。本実績からもユーザービリティの高いサービスである様子が伺えます。
なお、在籍するアドバイザーは各業界に精通しており、志望業界の動向や市場を汲んだアドバイスも期待できるでしょう。
経験やスキルに乏しい新卒1年目であっても、手厚い転職サポート・支援のもと、満足できる転職を叶えることができるはず。
参考：マイナビ転職 AGENTの口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
書類添削と面接対策あり！無料相談してみる
リクルートエージェント
社会人経験が浅く、「自分の強みが分からない」「早期転職が不利にならないか不安」と感じる人でも、業界に精通したキャリアアドバイザーが丁寧にキャリアの棚卸しを行い、将来につながる選択肢を提案してくれます。
一般には出回らない非公開求人が豊富で、ポテンシャル採用や若手育成前提の求人に出会える点も強みです。
職務経歴書の書き方から面接対策、企業ごとの選考傾向まで一貫してサポートしてもらえるため、初めての転職でも安心。
在職中で時間が取りにくい場合でも、日程調整や条件交渉を代行してくれるのも心強いポイントです。早い段階でキャリアを立て直したい新卒一年目に適した転職エージェントといえます。
参考：リクルートエージェントの口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験：10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
5.0
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：5~10年
転職サービスに頼るメリット
5.0
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 20代男性
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- 実務経験：3~5年
求人数を求める方やアドバイザー利用をしたい方におすすめ
3.0
求人数は豊富で、業界の動向や選択肢を広く知ることができた点は満足しています。一方で、求人の精度や書類・面接対策のサポートは限定的に感じました。総合的には、幅広い求人を見たい方には有用ですが、個別の深いサポートを求める場合はやや物足りなさもありました。
- 20代女性
- 建設・不動産
- 実務経験：1~3年
それぞれの観点から見ても総合的に一番良かった転職エージェント！
4.0
求人数の多さ、アプリの使いやすさ、アドバイザーのフォローという点で一番良かった。 アドバイザー紹介案件以外についても同様に対応してくれた。
キャリアパーク就職エージェント For20’s
既卒・第二新卒向けの求人に強く、「どこで探せばいいかわからない」「今の仕事に漠然と不安がある」といった初期の悩みから丁寧にサポートしてくれます。
専任アドバイザーがマンツーマンで対話し、過去の経験や志向を整理したうえで、納得感のある求人を紹介。
自己分析や履歴書・職務経歴書の添削、面接練習まで就活の基本を一から支援してくれます。
選考回数が少ない特別選考ルートもあり、最短1週間での内定実績がある点も特長。
運営は東証上場企業で、LINE相談にも対応しています。スピード感と安心感を重視したい新卒一年目に特におすすめです。
参考：キャリアパーク就職エージェント For20’sの口コミ
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新卒1年目で転職する際、企業選びで重視すべきポイントとは？
続いて、新卒1年目で転職する際、企業選びで重視すべきポイントを紹介します。安定感のある大手企業への転職を検討している方は、下記記事も一読しておきましょう。
下記記事では第二新卒から大手企業への転職について解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。
第二新卒で大手は無理？難しい理由と転職成功のポイントを解説
事業の成長性が安定しているのか
まず、企業選びにおいて重視されるポイントは、事業の将来的な成長性についての見極めです。業界動向や企業のビジョンをホームページなどで把握しましょう。新卒1年目はまだまだ将来性が拓けており、事業が衰退する企業を選んでしまうと、自身の経歴に傷がついてしまうことになりかねません。
さらに事業方針や経営者の考えが自分自身の価値観や考え方とマッチしているのかを見極めることも重要です。
価値観や考え方がマッチしていれば、仕事へのモチベーションも高まるでしょう。
思い描くキャリアを実現できるか
業務内容に対してどのように貢献できるか、枠にとらわれず自分自身のアイデアや創意工夫を提案できるかどうかも、企業選びにおいて重要なポイントとなります。その中で思い描くキャリアを描いていけるのか、上司がどの様なキャリアを歩んでいるのかも確認しましょう。
創業年数が浅い企業の場合、キャリアマップが明確でない企業もあります。
その場合は、数年先に入社した先輩が今どのようなポジションで活躍しているのかを確認すると良いでしょう。
任される業務内容や裁量、収入面などにおいても長期的な視野をもって転職先企業を比較・検討することが肝要です。
新卒1年目で転職するデメリット
新卒1年目で転職するデメリットには、以下のものがあります。- 見切り発車になりがち
- 現職よりよい企業が見つからない可能性がある
- 履歴書に職歴が残る
新卒1年目で転職したい人の理由は、「もっといいところがありそう」「思っていたのと違った」などが多い傾向です。理性よりも感情が勝った状態で辞める人が多く、明確なキャリアプランを描けていません。筋の通った転職戦略がないまま動いても、転職活動に苦労する可能性があります。
また新卒1年目では、アピール材料となる実績やスキルが身に付いていないケースがほとんどです。他の採用候補者と差別化が難しく、現職より条件のよい企業を見つけるのは難しいかもしれません。
このほか、履歴書に就職歴が残ってしまうのも新卒1年目で転職をするデメリット。人材の流動性が高まっているとはいえ、転職する人の多くは具体的なキャリアプランを描いた上での転職であることがほとんどです。
納得感のある転職理由を見つけにくい新卒1年目は、採用担当者から「すぐ辞めるかも」と警戒されやすくなります。
第二新卒向けの転職エージェントやキャリア相談を利用することで、キャリアプラン設計がしやすくなりますので、利用を検討してみるといいでしょう。
新卒1年目の転職を再考すべきケース
売り手市場といっても、新卒1年目の転職は慎重に検討する必要があり、現職でも改善の余地があれば転職を再考した方がいいかもしれません。ここでは、新卒1年目の転職を再考すべきケースについて具体的に見ていきましょう。相談によって状況を改善できる可能性がある
現職に対して抱く何らかの不満に対して、上司や役職者にキャリア相談することで状況を改善できる可能性があります。「どうせ聞いてもらえないだろう」と諦める前に、まず会社の人に相談してみるところから始めましょう。現在の職場で人間関係に悩んでいる場合には、担当や部署の異動によって問題を解決できるかもしれません。また「仕事内容が希望通りでない」「今のままではスキルアップに繋がらない」という場合なら、別のプロジェクト・部署へ異動したり、社内の異職種へキャリアチェンジすることも考えられるでしょう。
入社して半年以内
新卒で入社して半年以内であれば、よほどの理由がない限りは転職を再考した方がいいでしょう。企業側から「すぐに辞めてしまう」「不満があっても改善しようと努力しない」という悪印象を与えてしまうため、双方にマイナスしかありません。転職活動の際には、必ず前職の退職の理由、退職を希望する理由を聞かれます。入社して半年以内での転職を考えるなら、採用面接官がよほど納得できる転職理由を持っておく必要があるでしょう。
仕事で結果を出せない
仕事で思うように成果を出せないことに不満を感じた場合にも、転職は再考した方が良いでしょう。面接官から「自らの課題に対して適切な解決へ導けない」「忍耐力が足りない」といったマイナスの評価をされる可能性があり、メリットがありません。仕事で成果を出せるようになる時間は人によって異なるため、周囲と比較して「自分だけが出来ていない」と感じるかもしれません。しかし、もしミスを多く出してしまったとしても、その失敗を次の機会に生かせれば、正当に評価してもらえるはずです。
むしろ入社1年目で大きな成果を出せることの方が少ないので、焦って転職を検討するのは時期尚早と言えるでしょう。
新卒1年目で辞める人が多い時期
24年卒社会人を対象に株式会社マイナビが行った調査によると、入社半年後で勤務先の満足度が下がった人は全体の「40.1%」となりました。
出典：2024年卒 入社半年後調査 | マイナビキャリアリサーチLabまた勤務先の満足度について5段階評価を依頼したところ、入社当初は満足度4・5と答えた人が「51.8%」、満足度4と答えた人が「37.8%」であったのに対し、半年後には満足度5と答えた人が「34.1%」へと減少し、満足度4と答えた人が「49.9%」へと増加していることも分かりました。
入社後から半年もたつと、理想と現実のギャップが浮き彫りになります。転職を考えている人が「54.2％」もいて、新卒で入社しても「思っていた職場ではない」と強く感じた人は、入社半年後には転職に向けた活動を検討しているのが現状です。
新卒1年目の転職でよくある質問
最後に、新卒1年目の転職に関してよくある質問をまとめておきます。転職に迷った際に確認してみましょう。新卒1年目で転職すると心証が悪い？
終身雇用の時代は終わり、一人ひとりのキャリアに応じて仕事を自由に選択できるようになった昨今、新卒1年目で転職したからといって、必ずしも心証が悪くなるということはありません。一般的に短期離職の場合、退職する理由によって心証は良くも悪くもなります。退職する理由が明確で、キャリアに対してしっかりとしたビジョンや目的意識を持っている場合には、転職はキャリアアップの一環と評価されるでしょう。一方、とくに大きな理由がない中で転職してしまえば、「忍耐力が足りない人」というレッテルを張られ、転職活動では大きなマイナスになってしまいます。
新卒1年目で転職すると会社に迷惑がかかる？
もし新卒1年目で転職してしまっても、会社の迷惑はそれほど考える必要はありません。会社としては、新人研修などに割く時間的・人的労力を抑えられ、次に向けて早めに対応ができるからです。また労働環境が良くないと感じる職場であれば、働き続けることそのものが心身に大きな負担をかけている可能性があるため、早期に決断すべきと言えるでしょう。むしろ「言いにくい」ことを理由に転職をためらっていても、お互いに良いことはありません。自分に本当に必要なタイミングで転職を検討するようにしましょう。
家族や同僚にはいつ転職を伝えるべき？
退職、転職について伝えるタイミングは状況によって異なりますが、特に家族には転職することを早めに伝えておいたほうがいいでしょう。友人であれば退職の前後どちらに伝えても問題ありませんが、転職や退職の前に相談することで、役立つアドバイスを貰えるかもしれません。会社の同僚には、転職に対して上司から了承を得られてから相談する方が良いでしょう。早いタイミングで同僚に転職を伝えてしまうと、悪い噂話が流れたり、予想外のトラブルに巻き込まれる可能性があるため、おすすめできません。
新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由まとめ
新卒1年目の転職は社会人経験が浅く、早期に新卒入社した企業を離職している点がハードルとなり、「転職が厳しい」と言われている実情があります。しかし、転職を成功に導くためのポイントを意識することで、思い描く転職を実現させることは十分に可能です。まずは『新卒1年目』という立ち位置をしっかり認識することが大切です。
その上で、新卒1年目というポジションと自身の強みを活かすことで転職成功を掴み取ることができるでしょう。
なお、下記記事では、20代の再就職を成功させるポイントや難易度について解説しています。
新卒1年目で転職に臨む方は、下記記事も併せて一読しておきましょう。
20代の再就職を成功させるには？難易度や就活前にすべきことを紹介
