コンサル転職は後悔する？失敗を避けるコツを解説

コンサル転職で後悔する人の理由

コンサルタントになってバリバリ働く人もいれば「辞めたい……」と後悔する人もいます。ここからは「後悔する人」の理由について考察します。

専門性や知見を生かせなかった

コンサルタントは、自分の専門性や知見を生かして企業の課題解決につながる提案を行う仕事です。採用ではポジションとのマッチ度が慎重に見極められますが、ミスマッチが起こることも珍しくはありません。

仕事に就いても「自分の知識では解決できない」「知見に基づく有益な提案ができない」などが続くと、コンサルタントとしての評価は厳しくなります。「コンサル転職しなければよかった……」と後悔することもあるでしょう。

「コンサルタント」に良いイメージを抱きすぎた 

コンサルタントについては「スマートで華やかな仕事」というイメージがあります。しかし実際コンサルタントの仕事は、膨大な資料作りに負われたり、情報収集に駆けずり回ったりといった地道な仕事が大半です。

特に入職したてのうちは、リサーチやファクトチェックといった基礎的な仕事を任されることがほとんど。地味で泥臭い仕事が嫌になり、コンサル転職を後悔する人もいるようです。

ハードワークに耐えられない

 コンサルタントは、常に高いパフォーマンスが求められる仕事です。クライアントに最適なソリューションを提供できるよう、市場や競合の調査・情報収集・分析などを徹底的に行わなければなりません。長時間労働・休日出勤になるケースも多く、体力的・精神的なストレスは大きくなります。

「自分のペースで働きたい」「ワークライフバランスを実現したい」と考える人は、転職してすぐに離職するケースもあるようです。

周囲が優秀すぎてつらい

 コンサルティングファームには、高い学歴・社歴・資格を有する人材が豊富です。前職では「優秀」と言われた人が、コンサル転職後に「普通」になってしまうケースは珍しくありません。

優秀な先輩・同僚のパフォーマンスに追いつけず、コンサル転職を後悔する人もいます。
参考：コンサル転職は難しい？

常に成果を求められるのがきつい

 コンサルタントの仕事は、専門スキルや知見でクライアント企業の課題解決をサポートすることです。クライアントからは常に成果を出すことを求められるため、常にトップギアで仕事をしなければなりません。

またコンサル業界は競争が激しく、同じ領域にたくさんのファームが存在します。クライアントに継続して指名してもらうためには、競合との差別化も必須です。

常に市場や競合の動きを睨みながら仕事をすることをつらく感じ、転職を後悔する人も多いでしょう。

クライアントとの関係構築が難しい

 コンサルタントとして良好なパフォーマンスを出すには、クライアントと信頼関係を築くことが大切です。コミュニケーション能力・折衝力・傾聴力・プレゼンテーション力に欠ける人は、スムーズに仕事を進めることが難しくなります。

コンサルタントになっても「アサインされない」「継続されない」などが続くと、コンサルタントとして働くことへの不安が大きくなってしまうでしょう。

そもそも仕事が合っていない

コンサルタントの仕事は、コミュニケーション能力や提案力・リーダーシップなどを高いレベルで求められる仕事です。十分な知見やスキル・実績があったとしても、性格的・性質的にコンサルタントに向かない人もいるかもしれません。

実際のところ、コンサルタンとはスキルだけ・知識だけでは勤まらない仕事です。転職を決めるときは、「コンサルタント」という響きのよさに惑わされず、仕事の内容をしっかりと確認・理解する必要があります。

コンサル転職で後悔しやすい人の特徴

コンサルタントの仕事を十分に理解しないまま転職に踏み切ると、後悔する可能性が高くなります。コンサル転職で後悔しやすい人の特徴を見ていきましょう。

年収で転職先を決める人

コンサルタントの年収が高いのは、求められる成果のレベルが高いためです。特定領域についての専門性はもちろん、分析力や提案力・コミュニケーション能力も求められます。

「年収が高いからコンサルタントになろう！」と安易に転職した人は、入職後のハードワークやプレッシャーの大きさに苦しむこととなります。
 
高年収を得たとしても、「コンサルに転職するのではなかった」と後悔することとなるでしょう。

自分のペースで働くのが好きな人

コンサルタントの仕事は、基本的にプロジェクトワークです。
 
クライアントから依頼があったときは、クライアントの領域を得意とする数名のコンサルタントがアサインされ、課題のヒアリングや課題の分析・提案資料の作成などを行います。
 
クライアントと直接やり取りしながら業務を進めるシーンも多く、1人切りでこなせる仕事ではありません。チーム作業が苦手な人や自分の働き方に固執する人は仕事のストレスを感じやすく、「転職しなければよかった」と後悔するケースがあります。

ストレスやプレッシャーに弱い人

コンサルタントになれば、「一定期間で結果を出さなければならない」「他社にクライアントを取られないようにしなければならない」「クライアントの要望に応えなければならない」など、常にさまざまなプレッシャーにさらされます。
 
ストレス耐性のない人は仕事が苦になりやすく、コンサルタントとしてのやりがいも見いだせません。コンサル転職への後悔が体やメンタルの不調となって現れる前に、他の転職先を探すのが無難です。

コンサル転職で後悔しないためにすべきこと

近年は、転職活動に転職サイトやコンサル業界に強い転職エージェントを利用するのが一般的です。これらのサービスを活用しているとコンサル転職を勧められたりスカウトが入ったりすることがあるかもしれません。

「コンサル転職ってどうかな？」と心が動いたとき、まずすべきことをご紹介します。

コンサル適性を冷静に判断する

先述のとおり、コンサルタントは向き・不向きが顕著な職種です。年収や条件に惑わされず、自分の適性について慎重かつ冷静に判断してください。
 
一般にコンサルタントに向いているのは次のような人です。
 

• コミュニケーション能力が高い
• 特定分野で実績や経験・知識がある
• 提案力がある
• 論理的思考力がある
• リーダーシップがある
• 傾聴力がある
• プレゼンテーション力がある
• 分析力がある
• 体力がある
• ストレス耐性が高い　
• どん欲に学ぶ意欲がある　など

 
またコンサル転職を果たせば、長時間労働や休日出勤が増える可能性があります。コンサル転職を考えるときは、自身のライフスタイルとのマッチ度も精査してください。
参考：コンサル転職は厳しい？

業界や求人企業について自分で情報を収集する

スカウトや転職エージェントからコンサル転職を提案された場合は、情報を鵜呑みにするのは控えてください。

スカウトやキャリアアドバイザーは、企業側の採用ニーズのみで人材を探しているケースがあります。求職者のキャリアプラン・適性を無視した提案を受けてしまうと、転職のミスマッチが発生することは必至です。

スカウトやキャリアアドバイザーからコンサル転職を提案されたときは、業界や企業について自分で情報を集めましょう。ニュース記事やコーポレートサイト・口コミサイトなど、複数の情報源をチェックするのがおすすめです。
 
またコンサル転職を受ける場合でも、より詳細な情報の確認は必須です。社風や労働環境・社員の属性やキャリアなどについてはコンサル業界に強い転職エージェントに質問したり自分で調べたりして、納得の上でコンサル転職を選択してください。

まとめ

コンサル転職は高年収・ハイクラスにつながるため、希望する人が増えているのが実情です。とはいえ業務は決して楽ではなく、人によって向き不向きがあります。コンサル転職で後悔したくない人は、転職前に自身の適性や仕事内容とのマッチ度について精査することが必須です。
 
なおスキルやキャリアが十分に備わっている人・バリバリ働く意欲のある人は、転職エージェントの活用がおすすめ。近年は、コンサル転職に特化した転職エージェントも豊富です。

キャリアアドバイザーに相談すれば、スキルやキャリアにマッチした業界・企業のポジションについて提案を受けられます。