コンサル転職は後悔する？失敗を避けるコツを解説

コンサル転職で後悔する人の理由

コンサルタントになってバリバリ働く人もいれば「辞めたい……」と後悔する人もいます。ここからは「後悔する人」の理由について考察します。

専門性や知見を生かせなかった

コンサルタントは、自分の専門性や知見を生かして企業の課題解決につながる提案を行う仕事です。採用ではポジションとのマッチ度が慎重に見極められますが、ミスマッチが起こることも珍しくはありません。

仕事に就いても「自分の知識では解決できない」「知見に基づく有益な提案ができない」などが続くと、コンサルタントとしての評価は厳しくなります。「コンサル転職しなければよかった……」と後悔することもあるでしょう。

「コンサルタント」に良いイメージを抱きすぎた 

コンサルタントについては「スマートで華やかな仕事」というイメージがあります。しかし実際コンサルタントの仕事は、膨大な資料作りに負われたり、情報収集に駆けずり回ったりといった地道な仕事が大半です。

特に入職したてのうちは、リサーチやファクトチェックといった基礎的な仕事を任されることがほとんど。地味で泥臭い仕事が嫌になり、コンサル転職を後悔する人もいるようです。

ハードワークに耐えられない

 コンサルタントは、常に高いパフォーマンスが求められる仕事です。クライアントに最適なソリューションを提供できるよう、市場や競合の調査・情報収集・分析などを徹底的に行わなければなりません。長時間労働・休日出勤になるケースも多く、体力的・精神的なストレスは大きくなります。

「自分のペースで働きたい」「ワークライフバランスを実現したい」と考える人は、転職してすぐに離職するケースもあるようです。

周囲が優秀すぎて辛い

 コンサルティングファームには、高い学歴・社歴・資格を有する人材が豊富です。前職では「優秀」と言われた人が、コンサル転職後に「普通」になってしまうケースは珍しくありません。

優秀な先輩・同僚のパフォーマンスに追いつけず、コンサル転職を後悔する人もいます。
参考：コンサル転職は難しい？

常に成果を求められるのがきつい

 コンサルタントの仕事は、専門スキルや知見でクライアント企業の課題解決をサポートすることです。クライアントからは常に成果を出すことを求められるため、常にトップギアで仕事をしなければなりません。

またコンサル業界は競争が激しく、同じ領域にたくさんのファームが存在します。クライアントに継続して指名してもらうためには、競合との差別化も必須です。

常に市場や競合の動きを睨みながら仕事をすることをつらく感じ、転職を後悔する人も多いでしょう。

クライアントとの関係構築が難しい

 コンサルタントとして良好なパフォーマンスを出すには、クライアントと信頼関係を築くことが大切です。コミュニケーション能力・折衝力・傾聴力・プレゼンテーション力に欠ける人は、スムーズに仕事を進めることが難しくなります。

コンサルタントになっても「アサインされない」「継続されない」などが続くと、コンサルタントとして働くことへの不安が大きくなってしまうでしょう。

そもそも仕事が合っていない

コンサルタントの仕事は、コミュニケーション能力や提案力・リーダーシップなどを高いレベルで求められる仕事です。十分な知見やスキル・実績があったとしても、性格的・性質的にコンサルタントに向かない人もいるかもしれません。

実際のところ、コンサルタンとはスキルだけ・知識だけでは勤まらない仕事です。転職を決めるときは、「コンサルタント」という響きのよさに惑わされず、仕事の内容をしっかりと確認・理解する必要があります。

コンサル転職で後悔しやすい人の特徴

コンサルタントの仕事を十分に理解しないまま転職に踏み切ると、後悔する可能性が高くなります。コンサル転職で後悔しやすい人の特徴を見ていきましょう。

年収で転職先を決める人

コンサルタントの年収が高いのは、求められる成果のレベルが高いためです。特定領域についての専門性はもちろん、分析力や提案力・コミュニケーション能力も求められます。

「年収が高いからコンサルタントになろう！」と安易に転職した人は、入職後のハードワークやプレッシャーの大きさに苦しむこととなります。
高年収を得たとしても、「コンサルに転職するのではなかった」と後悔することとなるでしょう。

—コンサル業界への転職活動で陥りがちな失敗と、その対処法について、具体的なエピソードがあれば教えてください。

よくあるのは、目先の年収だけで意思決定してしまうことです。

未経験からコンサルタントに転職する場合、最初は年収が下がることもあります。しかし、コンサルティング業界は年収の伸びが良いので、数年後には元の年収を上回ることも少なくありません。短期的な視点ではなく、長期的に見て判断するべきです。

出典：コンサルは転職しやすい？MyVision山口氏へ直接取材

自分のペースで働くのが好きな人

コンサルタントの仕事は、基本的にプロジェクトワークです。
 
クライアントから依頼があったときは、クライアントの領域を得意とする数名のコンサルタントがアサインされ、課題のヒアリングや課題の分析・提案資料の作成などを行います。
 
クライアントと直接やり取りしながら業務を進めるシーンも多く、1人切りでこなせる仕事ではありません。チーム作業が苦手な人や自分の働き方に固執する人は仕事のストレスを感じやすく、「転職しなければよかった」と後悔するケースがあります。

ストレスやプレッシャーに弱い人

コンサルタントになれば、「一定期間で結果を出さなければならない」「他社にクライアントを取られないようにしなければならない」「クライアントの要望に応えなければならない」など、常にさまざまなプレッシャーにさらされます。
 
ストレス耐性のない人は仕事が苦になりやすく、コンサルタントとしてのやりがいも見いだせません。コンサル転職への後悔が体やメンタルの不調となって現れる前に、他の転職先を探すのが無難です。

 自分を客観視できない人

自分を客観的に評価できない人は、自分の適性を正しく把握できません。転職のミスマッチが生じやすく、納得のいくコンサル転職は困難です。
 
例えば自分のスキルや経験を過大評価しがちな人は、自身の能力不足に気がつきません。本来の能力よりも高い結果を求められ、コンサルに転職しなければよかったと考えます。
 
また自己分析が不十分な人は、自分に合った企業文化や働き方への理解が乏しくなる傾向です。コンサル転職を果たしても、働き方や職場環境に不満を抱きやすくなります。 

 人見知りな人

人見知りな人は、性質的にコンサルタントという職種に不向きです。人見知りを自覚してコントロールできる人でないと、コンサル転職を後悔する可能性は高いでしょう。
 
人見知りな人がコンサルタントに向かないのは、コンサルタントにはコミュニケーション力やネットワーキング力が求められるためです。
 
知らない人と打ち解けられないコミュニケーション力の低い人は、クライアントやチームメンバーと円満な関係を築くのが難しくなります。業務がスムーズに進まず、苦労するかもしれません。
 
またネットワーキング力がない人は、人脈の幅が狭くなりがちです。専門分野が限定され、クライアントに包括的なソリューションを提供できません。組織横断的な協力体制を構築することも難しくなり、コンサルタントとしての評価は低くなります。 

 向上心の低い人

コンサルタントとして成果を挙げるには、業界や市場の動向観察や分析、最新情報について継続的なインプットが欠かせません。向上心の低い人は終わりのない学習に疲れ、コンサル転職を後悔する可能性があります。

またそもそもコンサル業界は、成長意欲や向上心の高い人が多く集まる業界です。現状に満足する向上心の低い人は、周囲にうまくなじめません。周囲の人の優秀さが目に付くにつれ自己肯定感が下がり、コンサル転職を後悔することとなります。

コンサル転職で後悔しないためにすべきこと

近年は、転職活動に転職サイトやコンサル業界に強い転職エージェントを利用するのが一般的です。これらのサービスを活用しているとコンサル転職を勧められたりスカウトが入ったりすることがあるかもしれません。

「コンサル転職ってどうかな？」と心が動いたとき、まずすべきことをご紹介します。

 コンサル業界と選考を受ける企業の情報を徹底的に調べる

コンサル転職で後悔する人の多くは、転職によるミスマッチが原因です。コンサル転職に踏み切る前に、コンサル業界や気になる求人企業について徹底的に情報収集と分析を行いましょう。
 
コンサル業界や求人企業・コンサルファームへの理解を深めるメリットは、給与、労働時間、業務内容、評価される資質やスキルなどについて現実的な視点を持てることです。
 
コンサル業界の実態を知れば、「高い給与はハードワークへの報酬であること」「求められる成果が厳しいこと」などが分かります。コンサル転職の理想と現実のギャップが少なくなり、後悔のない転職を実現しやすくなるはずです。

コンサル適性を冷静に判断する

先述のとおり、コンサルタントは向き・不向きが顕著な職種です。年収や条件に惑わされず、自分の適性について慎重かつ冷静に判断してください。
 
一般にコンサルタントに向いているのは次のような人です。
 

• コミュニケーション能力が高い
• 特定分野で実績や経験・知識がある
• 提案力がある
• 論理的思考力がある
• リーダーシップがある
• 傾聴力がある
• プレゼンテーション力がある
• 分析力がある
• 体力がある
• ストレス耐性が高い　
• どん欲に学ぶ意欲がある　など

 
またコンサル転職を果たせば、長時間労働や休日出勤が増える可能性があります。コンサル転職を考えるときは、自身のライフスタイルとのマッチ度も精査してください。
参考：コンサル転職は厳しい？

キャリアアドバイザーの情報ばかりを鵜呑みにしない

スカウトや転職エージェントからコンサル転職を提案された場合は、情報を鵜呑みにするのは控えてください。

スカウトやキャリアアドバイザーは、企業側の採用ニーズのみで人材を探しているケースがあります。求職者のキャリアプラン・適性を無視した提案を受けてしまうと、転職のミスマッチが発生することは必至です。

スカウトやキャリアアドバイザーからコンサル転職を提案されたときは、業界や企業について自分で情報を集めましょう。ニュース記事やコーポレートサイト・口コミサイトなど、複数の情報源をチェックするのがおすすめです。
 
またコンサル転職を受ける場合でも、より詳細な情報の確認は必須です。社風や労働環境・社員の属性やキャリアなどについてはコンサル業界に強い転職エージェントに質問したり自分で調べたりして、納得の上でコンサル転職を選択してください。

 コンサル業界に転職しても後悔しにくい人の特徴

コンサル業界に向かない人がいる一方で、コンサル業界向きの人もいます。ここからは、コンサル業界に転職しても後悔しにくい人の特徴をご紹介します。 

 成長意識が高くタフな人

成長意識がある人は、継続的に学ぶことを苦にしません。仕事に役立つと思える情報や人脈は積極的に取りに行くことができ、クライアントに有益なソリューションを提案できます。
 
また精神的・肉体的にタフな人は、簡単に逃げたり折れたりしません。業務のためなら何でもするという意欲が強く、泥臭い仕事・難しい仕事にも率先して取り組みます。
 
どん欲に成果にこだわれること・困難に遭ってもクライアントファーストを突き詰められることは、コンサルタントとして高く評価される資質です。 

 業界や企業についての理解を十分にしている人

コンサル業界やコンサルの仕事について「かっこいい」「華やか」「スマートに稼げる」などのイメージを持ってコンサル転職を果たした人は、高確率でイメージとのギャップに苦しむこととなります。
 
業界や企業について十分に理解することは、イメージと現実とのギャップを最小限に抑える上で有益です。転職後にショックを受ける場面が少なく、コンサルタントとして不安なく業務に集中できます。 

 コンサル転職で後悔しないための転職エージェントの選び方

コンサル転職で転職エージェントを利用する場合は、信頼できる転職エージェントを見極めることが必須です。

コンサル転職で後悔したくない人におすすめの、転職エージェントの選び方をご紹介します。

 複数のエージェントに登録・面談して見極める

コンサル転職で後悔しないためには、業界に知見の深いキャリアアドバイザーによるサポートと、転職エージェントの業界ネットワークが不可欠です。複数の転職エージェントに登録して、サポート内容や担当者の質・持っているネットワークなどを比較しましょう。
 
キャリアアドバイザーの質を見極める上で有益なのは、キャリア面談を受けてみることです。担当者と実際に会話をしてみることで、自分との相性や信頼性を測りやすくなります。
 
キャリア面談では、キャリアアドバイザーについて以下のポイントをチェックしてみてください。
 

• 話を遮らずしっかりと聞いてくれるか
• コンサルのキャリア形成や労働市場に関する幅広い知識を持っているか
• 求職者のスキルやキャリアを適切に理解しているか
• 客観的かつ冷静な提案をくれるか
• 説明が分かりやすいか
• 気軽に話しやすいか　など

 
優秀なキャリアアドバイザーは、求職者のキャリアプランを第一に考えてくれます。納得のいくコンサル求人を紹介される可能性が高く、転職後に後悔するリスクは少なくなるでしょう。 

 自分自身のことを考えた上で企業を紹介してくれるエージェントを利用する

「中長期的な視点で転職支援を行ってくれるか」も、転職エージェントを選ぶ上で確認しておきたいポイントです。
 
転職エージェントの多くは、求人企業からの成功報酬が収益源となっています。キャリアアドバイザーには「転職を成功させること」が求められる傾向があり、求職者の希望よりも求人企業のニーズが優先されるケースが少なくありません。
 
以下のような対応の転職エージェントは、避けるのが無難です。
 

• キャリア面談が履歴書の確認だけで終わった
• 興味のない求人・スキルやキャリアの合わない求人ばかり紹介される
• 進捗状況や求人情報についての共有がない

 
自社の利益を優先する転職エージェントを選んでしまうと、転職のミスマッチが発生やすくなります。

 評判の良さや実績などを確認する

実際に転職エージェントを利用した人の口コミ・評判をチェックすることは、転職エージェントへの期待値を設定する上で有益です。登録後にギャップを感じにくく、転職活動がスムーズに進みます。
 
また口コミ・評判を確認すれば、転職エージェントのサポート内容や質について具体的な情報を得られます。相性のよい転職エージェントなのかどうか、判断しやすくなるはずです。
 
注意点は、口コミ・評判が自分に当てはまるとは限らないこと。同じサービスを利用しても、担当者や転職活動の結果によって個人の印象は大きく異なります。特にネガティブな口コミは感情的なものが多いため、信憑性については慎重に判断することが大切です。

コンサル転職で後悔しないためにおすすめのエージェント

 コンサル転職で後悔しないためには、転職のミスマッチをなくすことが必須です。適切な転職支援と求人紹介を受けられる、おすすめの転職エージェントをご紹介します。 

MyVision

出典：MyVision

MyVisionは、国内ほぼ全てのファームとつながりがあるコンサル特化型の転職エージェントです。つながりのある200社以上のコンサルファームには、BCG、ベイン、アクセンチュアといった著名なファームも含まれています。
 
MyVisionの強みは、コンサル出身のキャリアアドバイザーが多数在籍していること。コンサル業界のニーズや評価点への理解が深く、求職者のスキル・キャリアを見極める目は確かです。プロ目線のキャリア提案はミスマッチが少なく、個々のキャリア志向に沿った求人紹介を受けられます。
 
「キャリアアドバイザーの対応が雑な気がする」「コンサル求人の内容を紹介してくれない」……、他の転職エージェントでこのような不満を抱いた人は、MyVisionなら不安のない転職活動が可能です。
 
 

アクシスコンサルティング

出典：アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、創業から20年以上・10,000人以上のコンサル転職を支援してきた転職エージェントです。キャリアアドバイザーの大部分はコンサル業界出身者で構成されており、業界のトレンドや動向に基づく適切な転職支援を受けられます。

アクシスコンサルティングの求人は約77%が非公開となっており、登録者にのみ公開されるシステムです。非公開求人にはアクシスコンサルティング独自の優良求人が多く含まれており、スキルやキャリアがある人は高年収・好条件の求人にリーチできる可能性があります。
 
またアクシスコンサルティングを利用した人の平均支援期間は3年にもおよび、単なる転職支援に留まらないのも見逃せないポイント。転職相談では利用者のキャリア戦略・キャリアプランが重視されるため、無理な転職を勧められることはありません。

「コンサル転職すると後悔するかも……」という懸念のある人も、コンサル転職について少しでも興味があるのなら、ひとまず相談してみるのがおすすめです。


 

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ハイキャリア向け転職エージェントです。コンサル業界特化型ではありませんが、「業界特化型」の転職支援システムを採用。コンサル業界を希望する人には、コンサル業界について高い専門性や知識を持つキャリアアドバイザーが担当に付く仕組みです。
 
JACリクルートメントで紹介を受けられる職種は、会計・IT・財務・戦略コンサルタント、医療経営コンサルタント、M&Aアドバイザリーなどと豊富です。求人企業にはデロイト トーマツ コンサルティングやボストン・コンサルティング・グループといった大手ファームも名を連ねており、キャリアアップ・年収アップにつながる求人紹介を受けられます。
 
JACリクルートメントの特徴は、企業側と求職者を同一のキャリアアドバイザーが担当する両面型の支援を行っていることです。キャリアアドバイザーは企業の内部情報や求人ニーズを熟知しており、求人紹介に納得感があります。求職者は面接対策や入社後のイメージを具体的に描きやすく、後悔のないコンサル転職を実現できるでしょう。


 

 マイナビAGENT

出典：マイナビAGENT
 
マイナビAGENTは、人材サービス大手「マイナビグループ」が運営する転職エージェントです。あらゆる業界・職種を網羅する総合型ですが、アクセンチュアやデロイト トーマツ コンサルティングといったコンサル業界の求人も見つかります。
 
マイナビAGENTの特徴はマイナビグループ内でのネットワークを活かした求人が豊富であること。他サイトには掲載されていない求人もあり、思いがけない優良求人が見つかる可能性があります。またコンサル以外の可能性を探したいときも、総合型のマイナビAGENTなら切り替えがスムーズです。
 
マイナビAGENTのキャリアアドバイザーは業界専任制のため、コンサル業界視点の転職支援を受けられるのも大きな魅力。求人紹介のミスマッチが少なく、後悔のないコンサル転職を実現できます。

まとめ

コンサル転職は高年収・ハイクラスにつながるため、希望する人が増えているのが実情です。とはいえ業務は決して楽ではなく、人によって向き不向きがあります。コンサル転職で後悔したくない人は、転職前に自身の適性や仕事内容とのマッチ度について精査することが必須です。
 
なおスキルやキャリアが十分に備わっている人・バリバリ働く意欲のある人は、転職エージェントの活用がおすすめ。近年は、コンサル転職に特化した転職エージェントも豊富です。

キャリアアドバイザーに相談すれば、スキルやキャリアにマッチした業界・企業のポジションについて提案を受けられます。