コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ21選決定版！

コンサル業界に強い転職エージェントのおすすめの選び方

コンサル業界への転職を成功させるためには、良質な転職エージェントを選ぶことが必須です。

転職エージェントに登録する際、チェックしておきたいポイントを紹介します。

コンサル業界出身のエージェントが多いか

コンサル業界出身のエージェントが多いほど、実用性の高い提案を受けられます。

コンサル業界出身のエージェントは、求人内容への理解・登録者のスキル・実績の把握が的確です。

求人の提案は登録者の強み・アピールポイントを理解した上で行われるため、大きなミスマッチが起こりません。

「せっかく登録しても、興味のない求人ばかり紹介される……」というリスクが低減されます。

またコンサル業界出身のエージェントが担当に付けば、採用面接に対応しやすいのもメリットです。

コンサルタントの採用面接はプレゼン能力を測るもの・論理的思考力を見るものなどが多く、通常の求人面接とは異なります。

しっかり対策を立てていかないと採用に至らないケースが多く、コンサル業界出身者によるサポートを受けられるのは非常に大きなアドバンテージです。

コンサル業界への転職実績が豊富か

コンサル業界には独自のノウハウ・コネクションが必要であり、他業界での実績が役に立たないケースが多々あります。

コンサル業界での転職活動をスムーズに行うなら、「コンサル業界特化型」の転職エージェントを選択しましょう。

特化型のエージェントは業界の事情に精通している担当者が多い上、独自コネクションを持つところも少なくありません。

自分のスキルや実績にマッチした、好条件・好待遇求人を紹介してもらえる可能性があります。

転職エージェントの実績は、HPなどで確認可能です。「どのようなコンサルティングファームと関係があるか」「取引企業に希望の企業・ファームがあるか」などをチェックしてみてください。

—転職を検討する方が、転職サービスを選ぶ際に重視すべきポイントは何でしょうか？

業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。専門知識やネットワークを持つエージェントであれば、より良いマッチングが期待できます。
結論として、キャリアアドバイザー個人のスキルと、会社としての豊富なナレッジが両立しているところに相談するのが最善の選択です。

参考：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く

コンサル企業の求人数が豊富か

「コンサルティングファームや企業コンサルの求人が豊富にそろっているか」も、非常に重要なポイントです。

公開求人数・非公開の求人数をそれぞれチェックしてみましょう。

コンサル求人数を見るときのポイントは、自分が得意としている分野の求人が豊富かどうかです。

一口にコンサルティングといっても、戦略系や総合系・IT系やシンクタンク系とさまざまあります。

自身の希望する領域が少ないと、紹介を受けるまでに時間がかかってしまうかもしれません。

ただしコンサルティング業界はクローズドな業界であるため、求人数や求人の詳細を公開していない転職エージェントも多々あります。

積極的に転職活動を展開していきたい人は、複数のサービスに登録して様子を見るのがおすすめです。

コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ21選

ここでは、コンサル業界に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。
関連記事：ITコンサルタントにおすすめ転職エージェント

MyVision｜面接対策に強み

出典：MyVision

MyVisionは、200社以上のコンサルファームと強固なコネクションを持つ転職エージェント。

戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクなど、国内に展開するコンサルティング会社のほぼ全ての求人をカバーしています。

アクセンチュアを始めとする、戦略系コンサルティングファームへの支援実績も豊富です。

MyVisionでの紹介ポジションは1,000を超える上、MyVision限定＆特別ルートの求人も少なくありません。

スキルや実績のある人なら、他の転職エージェントではあり得ない好条件での転職を実現できる可能性があります。

転職支援は「コンサル転職支援の実績が豊富」「コンサルファームでの実務経験あり」のキャリアアドバイザーが担当し、書類作成から面接対策まで徹底的な支援を受けられます。

中でもMyVision独自の「面接対策資料」「想定頻出問答集」に基づいて行われる面接対策は、本番レベルの質の高さ。

本番に極めて近い状態で模擬面接を受けられるのは、コンサル転職において非常に大きなアドバンテージとなるはずです。

MyVisionの特徴

MyVisionのおすすめポイント

• 200社以上のコンサルティングファームとの強固なコネクションアリ
• 希望ファームごとに最適化された転職支援を受けられる
• コンサル業界出身のエージェントが全ての転職プロセスをサポート

参考：マイビジョン(MyVision)の評判・口コミ

コンコード｜日本ヘッドハンター大賞 初代MVPを受賞

コンコードは、コンサル＆ポストコンサル転職に特化した転職エージェントです。

マッキンゼーやBCG(ボストンコンサルティンググループ)といった、戦略系コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富にあります。
 
コンサル転職支援の質の高さには定評があり、各業界のNo.1エージェントを決定する「第１回 日本ヘッドハンター大賞」（BIZREACH社主催）では、コンサルティング部門・初代MVPを受賞しました。
 
コンコードに登録すると、書類選考段階からケース面接まで入念なサポートを受けられます。

転職支援は応募先の選考方法に合わせて最適化されるため、人気・難易度の高いファームや事業会社でも、内定を勝ち取ることが十分に可能です。

コンコードの特徴

コンコードのおすすめポイント

• 質の高いキャリア戦略立案を支援
• 応募先企業の選考内容に合わせた筆記試験・面接対策を実施
• 個別指導による口頭での実践トレーニングを受けられる

アクシスコンサルティング｜転職サポート期間は平均約3年

出典：アクシスコンサルティング

未経験から高年収を目指す人まで、あらゆるコンサルタントの転職支援を行うのはアクシスコンサルティングです。

コンサル業界を熟知した特化型の転職エージェントだから、求人がマッチングしやすいことがメリット。

国内ほぼ全てのコンサルティングファームとつながりがあり、戦略系コンサルティングファーム「アクセンチュア」などへの転職支援も積極的に行っています。

約77%が非公開求人であるため、他では見つからない好条件の求人を紹介されるケースもあります。

平均の支援期間は3年ほどとなっており、妥協せずに最適な求人を見つけたい人に向いています。

また、独立支援も手厚く、将来的に独立したい人からも選ばれています。

アクシスコンサルティングの特徴

アクシスコンサルティングのおすすめポイント

• 全体求人の77%以上は独自の非公開求人
• 転職成功者の声を元にしたリアルな転職情報が共有される
• 希望のキャリアパスに応じた転職支援を受けられる

参考：アクシスコンサルティングの評判・口コミ

マイナビAGENT｜精度の高い書類添削＆面接対策

出典：マイナビAGENT

マイナビAGENTは、求人紹介から内定までを無料でサポートしてもらえる転職エージェントサービスです。

特化型ではなく総合型の転職エージェントだからこそ、多角的な視点でコンサル業界への転職を支援してもらうことが可能。

各業界の転職事情に詳しい専任アドバイザーがいるため、多くの求人の中から最適な求人を提案してもらえるでしょう。

キャリアアドバイザーの他に企業の人事担当者と面識のあるアドバイザーも在籍しており、求人票には載っていない職場の雰囲気やリアルな情報も知ることができます。

同エージェントは、求人数の多さも魅力。70,000件以上の求人があるため、豊富な求人から最適な求人を見つけたい方におすすめです。

非公開求人も、14,000件以上あります。

マイナビAGENTの特徴

マイナビAGENTのおすすめポイント

• キャリアアドバイザーと企業担当アドバイザーが2軸で転職支援を実施
• 現在の転職市場における自分の価値が分かる
• 志望企業の情報を元にした質の高い転職支援

参考：マイナビエージェントの評判

doda | 業界最大級の求人数

出典：doda

dodaは、業界最大規模の求人数を誇る転職エージェントです。

コンサル求人も豊富にそろっており、「コンサル」をキーワードに検索すると62,113件の求人がヒットします。（2024年11月時点）

dodaを利用するメリットは、1つのアカウントで転職サイト・転職エージェント・スカウト機能を利用できること。

求人にリーチするルートが豊富であるため、効率的な転職活動を実現できます。

コンサル転職を目指す人におすすめなのは、エージェント機能をフル活用することです。

dodaのキャリアアドバイザーは業界特化型となっており、ヒアリング力と提案力に定評があります。

人気企業・大手コンサルファームのコンサル求人は非公開になっているケースも多く、個人で検索してもリーチするのが難しいのが実情です。

エージェント機能を利用すれば、dodaのネームバリューで集めた非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

dodaの特徴

dodaのおすすめポイント

• 国内最大級の求人数
• 応募書類作成サポート『レジュメビルダー』の提供
• 転職サイトとしても活用可能

参考：dodaの評判

JACリクルートメント｜独自のグローバルネットワーク

出典：JACリクルートメント

転職支援実績が43万件以上を誇るのは、JACリクルートメントです。

ハイクラス向けの転職支援に特化しているため、コンサル業界でキャリアアップしたい人から選ばれています。

業界に深い知見を持つアドバイザーが多いため、適切なアドバイスを受けられることが特徴です。

マネジメント経験や海外勤務経験があるような転職市場価値が高い人は、JACリクルートメントで理想的な求人が見つかりやすいでしょう。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントのおすすめポイント

• 日系大手、外資系、メガベンチャーのハイクラス求人が豊富
• 各企業の意志決定者と強固なコネクションアリ
• 各業界のプロによる適切な市場価値診断を受けられる

参考：  JACリクルートメントの評判 

ゲツラク | マッキンゼー出身の代表率いるチームが転職を支援

ゲツラクは、未経験からのコンサルや企画職への転職に特化した若手ハイクラス向け転職エージェント。

マッキンゼー出身の代表率いるチームが、BIG4等大手コンサルからベンチャーコンサルまで、幅広いコンサル企業の中から適性にマッチする企業への転職を支援してくれる点が特徴です。

なお、案件の紹介においては、今の経験を重視するのではなく、将来の理想のキャリアから逆算し、確実に理想に近づく企業群を提案。

最大10回以上にも及ぶ徹底的な面接対策を実施し、内定獲得を確度高く狙います。

また、「入社後も関係が続く支援」をポリシーに掲げているだけあり、新たな職場での悩み相談やキャリアのリプランニングなどにも対応。

長期的な支援を求める人にもピッタリのサービスと言えるでしょう。

新卒で入社した企業から転職したい、未経験だけどコンサル事業に興味がある、そんな人はぜひゲツラクを利用してみてはいかがでしょうか。

ゲツラクの特徴

ゲツラクのおすすめポイント

• ビッグ4からベンチャーコンサルまで、幅広いコネクション
• 面接対策が充実
• 若手に特化したコンサル転職支援を受けられる

ビジョン・キャリア｜転職成功者の約98%が年収アップ

出典：ビジョン・キャリア

ITコンサル転職を目指しているなら、ITとコンサルティング領域に特化しているビジョン・キャリアがおすすめです。

採用要件はもちろん、入社後の人事評価制度についても確認しているため、希望に合う転職先の紹介を受けられます。

年収800万円以上のハイクラス求人が全体の80％以上であることも特徴。

98％の利用者が転職後に年収アップを実現させているそうです。

加えてスピーディーな転職も可能。面接が1回のみの企業や、即日内定の企業の紹介も受けられるため、早いタイミングでの転職を考えている場合にも向いています。

ビジョン・キャリアの特徴

ビジョン・キャリアのおすすめポイント

• 年収800万円以上の求人が全体の約8割以上
• 母体であるビジョン・コンサルティングを経由したOJT型プログラムの提供アリ
• 市場や企業の最新情報に基づく転職支援を受けられる

ASSIGN AGENT｜若手ハイエンドの転職支援に特化

出典：ASSIGN AGENT

ASSIGN AGENTは、20～30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントです。

異業種からコンサルティングファームへの転職を実現させた求職者も多く、コンサルへの転職支援実績は豊富です。
 
ASSIGN AGENTの特徴は、キャリアエージェントが採用企業と直接つながっている点です。

選考基準・入社後の業務内容といった情報の精度が高く、理想の転職を実現する上で必要な情報を漏らさず入手できます。
 
またASSIGN AGENTの転職支援は「中長期的なキャリア形成」が目標です。

求人紹介は求職者の市場価値・強み・条件を十分に理解した上で実施されるため、短絡的な求人紹介がありません。

業種・職種に合わせたセミナーや独自研修・交流会なども開催され、異業種からのコンサル転職は包括的にサポートされます。
 
「将来を見据えた転職活動を行いたい」「自分が本当に輝ける職場に出会いたい」と考えるハイエンドの20～30代には、実績豊富なキャリアエージェントの存在が心強い支えとなるはずです。

ASSIGNの特徴

ASSIGN AGENTのおすすめポイント

• 異業種からのコンサル転職に強い
• 中長期的なキャリア形成を見据えた上での提案が行われる
• 両面型のエージェントが求職者と求人企業を直接橋渡し

参考：ASSIGN AGENTの評判・口コミ

エンワールド｜外資系やグローバル企業でのコンサル転職を支援

外資系・グローバル企業の求人が豊富なのは、en worldです。

業種別にコンサルタントが配置されているため、コンサル業界を熟知しているコンサルタントが担当することがメリット。

コンサル業界に合わせた面接対策を行い、企業との条件交渉なども手厚くフォローします。

求人のエリアは東京都が80%ほどで、愛知県や大阪府もカバーしています。

そのため、都市近郊でコンサル業界に転職したい人に向いている転職エージェントだと言えるでしょう。

ただし、求人案件数は他社よりやや少ないため、他の転職エージェントと併用して利用する転職者が多い傾向があります。

エンワールドの特徴

エンワールドのおすすめポイント

• 就業後も継続して支援を受けられる
• 各業界のトップ企業と提携
• 求職者のキャリアパスやワークスタイルを勘案した求人が紹介される

参考：エンワールドの評判

リクルートエージェント｜約30万件の非公開求人

リクルートエージェントは、人材サービス大手・株式会社インディードジャパン株式会社が運営する総合型の転職エージェントです。

保有している求人数は多く、「コンサルタント」で検索すると公開求人19,479件・非公開求人29,875件がヒットします（2024年11月時点）。

求職者がリクルートエージェントに登録するとキャリア面談が実施され、その内容に基づいて求人紹介や転職支援行われる仕組み。

求人企業には一般の事業会社はもちろん大手コンサルティングファームも名を連ねており、求職者の希望やスキルにマッチしたコンサル求人に出会えます。

またコンサル転職が初めての人にとってうれしいのが、コンサル業界を熟知したキャリアアドバイザーが在籍していること。

キャリアアドバイザーは求職者のスキルやキャリアを見極める確かな目があり、求人紹介のミスマッチが少ないと好評です。

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントのおすすめポイント

• リクルートエージェントだけの非公開求人が豊富
• 独自の業界分析や企業情報の提供を受けられる
• 書類添削や面接も徹底的に支援

ビズリーチ｜一流ヘッドハンターによる直接スカウト

ハイクラス向けの転職エージェントは、ビズリーチです。

コンサル業界の求人数が豊富で、職種や業種などを細かく絞り込んで求人を探すことが可能です。

コンサル業界においては、年収が1,000～2,000万円クラスの求人も取り揃えています。

また、「経営幹部候補」や「財務部長候補」など、キャリアアップを目指せる求人が数多くあります。

スピード採用されやすい転職エージェントであるため、短期間でコンサル業界へ転職したい人に向いています。

ビズリーチの特徴

ビズリーチのおすすめポイント

• 求人の約1/3が年収1,000万円以上
• 企業やヘッドハンターと直接やり取りできる
• 他にはないクオリティーの高い求人にリーチできる

参考：ビズリーチの評判・口コミ

パソナキャリア｜マッチング力と提案力の高さに定評アリ

パソナキャリアは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

転職成功者の転職先はコンサルティングファームも多く、コンサル転職の支援実績も豊富です。
 
パソナキャリアが取り扱う求人は、約92%が日本の大手、優良企業の求人で占められています。

パソナキャリア限定求人は1,500以上あり、他サービスではリーチできない好条件・高収入の求人も豊富です。

営業支店は日本全国にあるため、地方在住者でも利用しやすいのはうれしいポイントといえます。
 
コンサル転職を目指す人は、まずは気軽に登録から始めましょう。

業界専任のアドバイザーによるキャリアカウンセリングが実施された後、個々の適性や条件にマッチした求人紹介が実施されます。

転職支援には書類添削や面接対策も含まれており、理想のコンサル転職を実現するためのあらゆるサポートを受けられます。

パソナキャリアの特徴

パソナキャリアのおすすめポイント

• 女性のハイクラス転職支援に強い
• 年収1,200万円以上の高年収求人が豊富
• 日本の上場企業の約7割と取引実績アリ

トレオンキャリア｜急成長企業への転職に特化

トレオンキャリアは、20～30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

「将来性」を重視した求人が多く、C×Oを目指せる成長ベンチャーやメガベンチャーの求人が豊富にあります。
 
トレオンキャリアに登録すると、投資ファンドや総合商社出身のプロが転職活動を伴走してくれる仕組み。

紹介を受けられる求人は急成長が期待できる企業が多く、企業付きの戦略コンサルタント・M&Aアドバイザリーなどのポジションで働けます。
 
求人の多くは非公開のため、好条件の求人にリーチするにはひとまず登録がおすすめです。

トレオンキャリアの特徴

トレオンキャリアのおすすめポイント

• 経営者寄りのポジションを目指せる求人が豊富
• ハイクラスキャリアのプロが厳選した「独占求人」にリーチできる
• 転職の全工程を徹底的に支援

ムービン｜コンサル業界トップクラスの転職支援実績

ムービンは、コンサル特化型の転職エージェントです。

国内外のコンサルティングファーム求人・マネジメントプロフェッショナル求人などを多数取り扱っています。

デロイト、PwCなどのBIG4出身者が豊富に在籍しており、BIG4への転職支援実績も豊富です。
 
ムービンの転職支援の特徴は、業界歴10年以上の実績とノウハウに基づく精度の高い求人紹介が行われることです。

キャリアコンサルタントはコンサル業界に深い知見を持ち、求職者の適性を見ることに長けています。

転職の軸が定まっていない求職者も、理想のキャリア実現につながる求人の紹介を受けることが可能です。
 
なお転職プランを明確に描けない人には、キャリアコーチングによる転職支援も受けられます。

業界にあわせた履歴書･職務経歴書の書き方指導や面接練習・転職後のフォローもあり、転職活動のあらゆるフェーズで最適な支援を受けられるシステムです。

ムービンの特徴

ムービンのおすすめポイント

• 350社以上のクライアントネットワークを保有
• 国内コンサルティングファームの約95%を網羅
• 役員や採用責任者へのホットラインアリ

フォルトナ｜世界トップファームへの転職支援実績が豊富

フォルトナは、コンサル求人やポストコンサル求人を多く抱えるハイクラス転職エージェントです。

IT系コンサルティングファームでは、株式会社ベイカレントコンサルティングやフューチャー株式会社などへの転職支援実績があります。

コンサルファームとのネットワークは固く、「フォルトナ独占案件」「幹部案件」といった、非公開独占案件が豊富な点が魅力です。
 
フォルトナで求職者の転職支援に当たるのは、アクセンチュア・デロイト・IBMなどのコンサル出身者・日本有数のヘッドハンター・コンサル転職・ポストコンサル転職のプロフェッショナルなどです。

スキルや実績がマッチすれば、ハイクラスポジションでの転職も十分に可能です。
 
フォルトナの転職支援は、蓄積された転職支援ノウハウと合格実績に基づいて行われます。

書類作成から面接対策まで一貫して支援を受けることで、難易度の高いコンサル転職もスムーズにクリアできるはずです。 

フォルトナの特徴

フォルトナのおすすめポイント

• 合格実績を元にした書類添削・面接対策
• 各コンサルファームのエグゼクティブとのホットラインアリ
• 転職後も「ライフタイムパートナー」としてキャリアを支援

リーベル｜IT転職支援実績20年以上

リーベルは、IT業界のコンサル転職に特化した転職エージェントです。

紹介求人はコンサルティングファーム、Sler、WEB系企業、事業会社などとさまざまあり、求職者のスキルやニーズにマッチしたポジションが見つかります。
 
リーベルに在籍するコンサルタントは、全員IT業界出身です。

最新技術や市場の動向について深い知見を持ち、IT業界の現状に即した転職支援を受けられます。
 
コンサル転職の肝となるケース面接にもしっかりと対策を練って望めるため、個人で転職活動を進めるよりも内定獲得の可能性を高められます。 

リーベルの特徴

リーベルのおすすめポイント

• コンサルティングファーム、Sler、WEB系企業への紹介実績が豊富
• 書類添削・面接対策から入社日交渉まで支援
• SEからITコンサルへの転職支援実績アリ 

コトラ｜金融業界・コンサル業界特化型

コトラは、金融業界とコンサルティング業界に強みを持つ転職エージェントです。

金融・財務系のコンサル求人が豊富にあり、さまざまなポジション・働き方を選択できます。

求人企業は、大手FASや資産管理専門の投資信託銀行から税務・会計コンサルティングファームまでと多彩です。
 
コトラに登録すると、業界特化型のキャリアアドバイザーが転職活動をサポート。

求人紹介はもちろん書類添削・企業情報の提供・面接対策まで支援を受けられるため、コンサル転職に不安がある人も安心です。

コトラの特徴

コトラのおすすめポイント

• 外資/国内コンサルティングファームへの転職支援実績が豊富
• 有効求人企業数1,800社以上
• 業界を熟知したキャリアアドバイザーが転職活動を伴走

参考：コトラ転職の評判 

アンテロープ｜コンサル業界出身のエージェントが多数在籍

 アンテロープは、金融・コンサル業界の転職に特化した転職エージェントです。

財務系コンサルティングファームをはじめ、金融関連事業会社の求人が豊富にラインナップされています。
 
アンテロープで受けられる転職支援は、キャリアミーティング・求人紹介・書類添削・面接対策などとさまざま。

選考過程で適切なアドバイスを受けられるのはもちろん、最新のマーケット情報・企業情報・転職市場動向なども共有されます。

コンサル転職の精度が上がるのはもちろん、転職における軸の設定や戦略決定に迷わずに済むのがメリットです。
 
またアンテロープでは、転職成功後のキャリアコーチングがあるのもうれしいポイント。

新しい職場環境に入ることで、ストレスや不安を感じる人は少なくありません。アンテロープのコーチングサポートを受けることにより、転職後もモチベーションを維持しやすくなります。

アンテロープの特徴

アンテロープのおすすめポイント

• 未経験からのコンサル転職を徹底的に支援
• 転職後を見据えた中長期的なキャリア戦略を提案
• 人材マーケット情報、転職活動に関するノウハウを随時提供

クライス＆カンパニー｜一次選考通過率は62.2%

クライス＆カンパニーは、ハイクラスキャリアに特化した転職エージェントです。

コンサル転職・ポストコンサル転職の支援実績も豊富にあり、コンサルティングファームからIT系上場ベンチャーまで幅広いコンサル求人とマッチできます。
 
クライス＆カンパニーの強みは、30年の業界歴にもとづく顧客とのコネクションと信頼です。


紹介企業の約75.4%は経営層とのダイレクトルートがあり、一次選考通過率62.2%という高い数字につながっています。
 
また在籍しているキャリアアドバイザーは、アクセンチュア等の大手ファーム出身者・コンサル業務経験者が大半です。

コンサル業界への知見が深く、転職活動の進め方・面接に臨む上での注意点などについて、きめ細かなアドバイスを受けられます。
 
キャリアアドバイザーの面談を受けた人の94.8%が「自分のことを理解してもらった」と評価しており、満足度の高い転職活動を行うことが可能です。

クライス＆カンパニーの特徴

クライス＆カンパニーのおすすめポイント

• 継続的なトレーニングを重ねたプロのキャリアアドバイザーがコンサル転職を支援
• 経営層とのダイレクトルートあり
• 中長期的な目線でのキャリア支援を受けられる

エグゼクティブリンク｜業界経験者による質の高いサポート

エグゼクティブリンクは、ファームへの転職支援に強い転職エージェントです。

「100人に1人」ともいわれる難易度の高いファーム採用において、年間約500人もの転職成功者を輩出しています。
 
エグゼクティブリンクを利用するメリットは、求職者1人ひとりに特化した手厚い転職サポートが行われることです。

エグゼクティブリンクでは、1人のキャリアアドバイザーが多量な求職者を掛け持ちする……などを行いません。

キャリアアドバイザーが求職者にしっかりと寄り添うことで、他の転職エージェントにはないきめ細かなサポート・提案が実現しています。
 
転職成功者からの評判が特に高いのは、書類審査・面接におけるサポートです。

コンサル転職では、企業情報の蓄積と分析・採用傾向の理解が必須となります。

エグゼクティブリンクではキャリアアドバイザーがきめ細かなアドバイスやサポートを行っており、求職者は準備を万端に整えた上で書類審査や面接に臨むことが可能です。

エグゼクティブリンクの特徴

エグゼクティブリンクのおすすめポイント

• 内定獲得率が高い
• 「転職」に固執しないキャリアの選択肢を提案してもらえる
• 面接対策サポートが充実している

コンサル業界への転職に転職エージェントがおすすめな理由

コンサル業界への転職は、専門知識とノウハウを所有する転職エージェントを活用するのが近道です。

コンサルへの転職を希望する人が、転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントのメリットとして、非公開求人の紹介を受けられることを挙げる人は少なくありません。

非公開求人とは、転職サイトや自社サイトに掲載していない求人です。

非公開求人にどのような魅力があるのかは、株式会社ビズヒッツが公開した「非公開求人のメリット・デメリットに関する意識調査」で確認できます。

出典：非公開求人のメリット・デメリットに関する意識調査 | 株式会社ビズヒッツ

非公開求人の紹介を受けた人の多くが、「好条件である」との認識を示しています。

「ライバルが少ない」「転職活動の幅が広がる」などの声もあり、非公開求人の紹介を受けるかどうかで転職活動の質が変わるのは間違いありません。

個人ではリーチ不可能な企業にもアプローチできるのは、転職エージェントならではのメリットといえます。

書類審査や面接のサポートをしてくれる

転職エージェントのサポートは、書類作成や面接対策にまで及びます。

「コンサル向けのアピール方法が分からない」「どのスキルが評価されるか判断できない」などの場合でも、客観的なアドバイスを受けられるのは魅力です。

コンサルタントへの転職は、求人内容と応募者のスキル・実績がいかにマッチしているかを適切にアピールすることが必須です。

応募書類作成から面接までは戦略的に行う必要があり、ノウハウがないと難しいケースが少なくありません。

コンサル業界の転職に強みを持つエージェントなら、「どの実績・経歴が武器になるか」「何をアピールすれば採用率が上がるか」の見極めは容易です。

転職戦略の精度は高く、希望の転職を実現できる可能性が高くなります。

給与交渉を代行してくれる

自分のスキルレベル・実績とマッチした求人があっても、給与面・条件面で折り合いが付かないことがあるかもしれません。

業界についての知見が深い転職エージェントなら、企業の給与水準や応募者の経験・スキルを踏まえた上での給与交渉が可能です。

企業との交渉に慣れている転職エージェントも多く、個人で交渉するよりも成功率が高くなります。

ただし、全ての転職エージェントが給与交渉を行ってくれるわけではありません。

給与や条件の交渉代行まで依頼したい人は、内定後のサポートが充実している転職エージェントを選ぶことが必須です。

コンサル転職で転職エージェントを上手に活用するコツ

コンサル転職をスムーズに実現するには、転職エージェントを上手に活用することが必要です。

理想のコンサル転職を実現する上で、重要なポイントをご紹介します。 

面談前の準備を徹底する

転職エージェントに登録すると、初回にキャリアコンサルタントとの面談が実施されるのが一般的です。

面談当日までに、これまでのキャリアや経歴・実績・希望条件などをまとめておきましょう。
 
キャリアコンサルタントは、面談での情報に基づいて求人紹介を実施します。アピールできる強み・実績は確実に伝えておかなければなりません。

希望や理想の転職イメージについても、面談前にまとめておけば共有がスムーズです。
 
転職エージェントによっては「ざっくりした状態での相談も可」などといわれることがあります。

しかし準備ゼロの状態で面談に臨んでしまうと、キャリアコンサルタントに「転職への意欲が少ない」「計画性がない」などの印象を与えてしまうかもしれません。
 
手厚い転職サポートや条件のよい求人紹介を受けたいなら、精度の高い面談を実現すること・キャリアコンサルタントに好印象を与えることは必須です。 

キャリアアドバイザーにはうそをつかない

キャリアアドバイザーには、ありのままの経歴や実績を伝えましょう。虚偽の申告をした場合、適切な転職支援が受けるのは困難です。
 
キャリアアドバイザーは、求職者の経歴や実績に基づいて最適な求人を探します。

ベースとなる情報にうそや誇張があると、紹介の精度が下がるのは避けられません。

転職できたとしても求められる成果が大きく、プレッシャーに苦しむこととなる可能性があります。

転職エージェントでの転職を成功させるには、自分のスキル・実績にマッチした求人紹介を受けることが必須です。

キャリアアドバイザーには本音で接した方が、紹介のマッチ度は高くなります。 

キャリアアドバイザー任せにしない

キャリアアドバイザーは、求職者の経歴・実績・条件などに基づいて求人紹介を行います。

提案された求人のマッチ度は高いと推察できますが、何ごとにも100%はありません。

求人の提案は安易に受けるのではなく、求職者自身で企業情報の収集・チェックを行いましょう。
 
紹介された企業に転職後「合わなかった」「希望と違った」などが発覚しても、キャリアアドバイザーが責任を取ってくれるわけではありません。

気になる点は積極的に質問する・自分自身で口コミや公開情報をチェックするなどをして、自分自身で転職先とのマッチ度を測ることが必要です。

企業情報を得る方法としては、IR情報を見る・口コミサイトをチェックするなどがあります。 

コンサル業界への転職にエージェントを利用するときの流れ

ここでは、コンサル業界に転職する際、転職エージェントを利用するときの流れを紹介します。

転職エージェントに登録する

まずはコンサルティング業界に精通している転職エージェントやコンサル転職に強いサービスを探し、会員登録を行いましょう。

氏名・生年月日・メールアドレスなどの属性情報に加え、これまでの経験・職歴を記入します。

後のキャリアコンサルタントとの面談では、この時の登録情報をもとにヒアリングが進められるため、正しい情報を入力しましょう。

登録作業は、10分程度で完了します。

登録完了後は担当アドバイザーからの連絡を待ちましょう。

参考：転職エージェントに相談だけは可能？

転職エージェントと面談する

続いて、転職エージェントに在籍するキャリアコンサルタントと面談を行います。

キャリアコンサルタントは、この時のヒアリング情報をもとに案件の紹介を行うため、事前に希望や条件を整理しておくと紹介のミスマッチも低減できるでしょう。

面談方法は、対面・オンラインを選択できるケースが大半のため、自身の都合に合わせて選択しましょう。

また現職に忙しい人は、遅くまで面談対応しているサービスや土日にも面談を提供しているサービスを探してみてください。

参考：対面で相談できる転職エージェント

転職エージェントから求人紹介を受ける

続いて、転職エージェントから求人の紹介を受けます。

求人内容をよく吟味し、不明点や不安点があれば応募の前に確認するようにしましょう。

またこの際、紹介求人が希望にマッチしていなければ、改めて希望条件などをすり合わせておくと、より希望に近い求人の紹介を受けられるようになります。

中には応募するよう強く促される場合もありますが、興味のない案件はハッキリと断るようにしてくださいね。

応募・面談

続いて応募・面談に移ります。

転職エージェントでは、応募書類の添削や面接対策を実施してくれるサービスもあるため、選考通過率を高めるためにも積極的に応募書類の添削や面接対策を依頼しましょう。

合否連絡は、転職エージェント経由で知らされます。

もし不合格だった場合は、次の選考に活かせるようフィールドバックを聞いておくと良いでしょう。

内定後に入社手続きを行う

内定を勝ち得たら、入社準備に進みます。

入社準備に向けては、まず内定承諾を行います。入社意思が固まったタイミングで承諾の意を伝えましょう。

ただし、報酬面や入社条件に不満や改善を求める場合は、内定承諾をする前に交渉しなければなりません。

条件交渉をしたい場合は、まず転職エージェントに相談しましょう。

また、入社日も転職エージェントを介して調整します。

前職の引き継ぎ期間などを加味し、無理のないスケジュールで入社できるよう調整を進めていきましょう。

コンサル転職で転職エージェントを利用するときの注意点

コンサル転職では転職エージェントが心強い味方となります。

ただし転職エージェントに任せきりになると、転職活動にストレスを感じるかもしれません。

コンサル転職で転職エージェントを利用するとき、気を付けたいポイントをご紹介します。 

信頼できないキャリアアドバイザーは早めに変更する

コンサル転職は専門性が高く、「転職支援の質」が非常に重要です。

担当者となったキャリアアドバイザーについてストレスを感じることがあれば、早めに変更を申し出ましょう。
 
例えば以下のようなキャリアアドバイザーに当たってしまった場合、転職支援の継続には不安があります。
 

• コンサル転職の専門知識が浅い
• コンサル転職の支援実績がない
• 業界の現状を答えられない

 このほか「返信が遅すぎる」「約束を破る」「こちらの希望を無視する」などのキャリアアドバイザーは、人間的に信用できません。

スキルや実績が十分であったとしても、変更してもらった方が無難です。 

参考：転職エージェントはやめとけ？

急かされても自分のペースを維持する

転職エージェントに登録していると、「早く応募してください」「早く内定を承諾してください」などと急かされることがあるかもしれません。

キャリアアドバイザーにいわれるがままに応募や内定承諾をすると、後で悔やむことになる恐れがあります。

十分な検討時間を持ちたい場合は、遠慮せずに待ったをかけましょう。
 
キャリアアドバイザーが行動を急かすのは、コンサル業界のポジション競争が激しいためです。

よい求人は応募が殺到し、すぐに締め切られてしまうことがあります。
 
キャリアアドバイザーのアドバイスは理にかなっている部分もありますが、転職するのは自分です。

求人に応募したり内定承諾したりするのは、企業研究を徹底したりポジションとのマッチ度を十分に測ったりしてからでも遅くはありません。

コンサル転職で成功するために必要なスキル

コンサルタントは、企業の課題を専門知識で解決し成長へと結び付ける仕事です。

社会に貢献できるやりがいのある仕事といえますが、転職は容易ではありません。

コンサル転職を目指すなら、コンサルタントにはどのような資質やスキルが求められるのかを理解しておくことが大切です。

コンサル転職で成功するために必要なスキルについて詳しくご紹介します。 

論理的思考力

論理的思考力とは、物事を客観的に比較・分析し、筋道を立てて論理的な判断を下せる思考方法です。

コンサルタントの業務では、「クライアントの課題をヒアリングするとき」「解決策を考えるとき」「提案するとき」など、あらゆるシーンで論理的思考力が求められます。
 
論理的思考力がある人は、自分の考えを分かりやすくまとめるのが得意です。

提案に説得力があり、クライアントから信頼されます。

また複雑な問題に出会ったときも、論理的思考力のある人は問題の本質を見失うことがありません。

さまざまな解決策から最適な方法を客観的に選び出し、クライアントに提案できます。
 
論理的思考力は生まれつきのものではないため、自分自身で鍛えることが可能です。

まずはたくさん本を読んだり、普段から仮説を立てて検証するクセを付けたりしてください。

このほか近年は、ロジカルシンキングのトレーニングを提供している講座やサイトがさまざまあります。

日々の活用に取り入れると論理的思考の質が上がり、コンサル転職で有利です。

コミュニケーション能力

コンサルタントの業務を円滑に進行するには、クライアントと信頼関係を築くこと・チームメンバーと連携すること・上層部やクライアントに適切な提案をすることが必須です。

これら全てをスムーズにこなせるかどうかは、コミュニケーション能力にかかっているといっても過言ではありません。
 
コンサルタントに求められるコミュニケーション能力としては、以下のものがあります。
 

• 傾聴力：相手から本音を聞き出し意図を汲み取る能力
• 質問力：必要な情報を引き出すために適切な質問をする能力
• 共感力：相手の立場に立って考える能力
• 説明力：難しい内容を分かりやすく伝える能力
• 交渉力：自分の主張に一定の合意を得る能力

 
コミュニケーションスキルを上げるには、人との関わりを増やすことが大切。

異業種交流会やボランティアに参加してみるなどをして、さまざまな属性の人と出会うチャンスを作りましょう。

問題解決能力

コンサルタントのコア業務は、クライアントの課題を解決することです。

問題解決能力があるかどうかは、コンサル転職の採否に大きく影響します。
 
問題解決能力とは、課題を明確化して分析し、解決に導く能力のこと。

先述の「論理的思考力」はもちろん、「分析力」「判断力」「決断力」「想像力」、専門的な課題を扱う上で必要な専門知識が含まれます。
 
コンサル転職の面接では、「ケース面接」で問題へのアプローチ方法や分析力・仮説の構築力などをチェックされるのが一般的です。

面接回数は5回以上となることも多く、いかに面接をクリアするかがコンサル転職の肝となります。

コンサルタントとしての適性を確実に示せるよう、模擬面接などを充実させておきましょう。

転職前に知っておくべきコンサルタントの働き方

理想のコンサル転職を実現する上で、コンサルタントの種類や働き方・評価されやすい資格を理解しておくことは有益です。

転職活動を始めるにあたり、知っておくべき「コンサルタントの働き方」をご紹介します。

コンサルティング会社の種類

一般に、コンサルタントにはそれぞれが得意とする専門分野があります。

転職活動を始める際には「何系のコンサルを目指すか」を明確にしましょう。

主なコンサルティング会社の種類は、以下のとおりです。

• 総合系コンサルティング
• 戦略系コンサルティング
• シンクタンク系コンサルティング
• IT系コンサルティング
• 医療・ヘルスケア系コンサルティング
• 財務戦略コンサルティング
• 人事系コンサルティング
• 監査法人系コンサルティング
• 業務特化型コンサルティング
• 企業再生コンサルティング　
• DXコンサルティング　
• 中小企業コンサルティング　など

関連記事：戦略コンサルタント転職おすすめサービス
またコンサルティング対象も、コンサルティング会社によって異なります。

• 政府機関や自治体
• 企業経営者
• 部門トップ　など

コンサル転職を目指す人は、「どの分野・業界でコンサルティングを実施するか」によって、選択すべき企業が異なります。

コンサルの仕事内容

コンサルの仕事内容には、以下のようなステップがあります。

• クライアント企業の現状分析
• 抱えている課題の把握
• 課題に関する情報収集
• 課題解決のためのビジョン作成
• 具体的な実行支援

相談から指導、立案サポートまで、コンサルタントは幅広く業務を担当することが特徴です。

クライアント企業のPDCAを効率的に回すために、「課題に対する解」を速やかに提示することが必要です。

また、短期的な課題だけではなく、長期的な課題を依頼されるケースも。

長期的な課題を解決する際には、 課題に対する解決方法を提示することも重要ですが、クライアントの心理的サポートを行うことや「良き伴走者」となることも求められます。

コンサルタントの平均年収

転職先の規模・業種によって異なりますが、コンサルタントの年収は「一般会社員より高い」とするのが一般的です。
 
厚生労働省が運営する求人情報サイト「job tag」によると、経営コンサルタントの平均年収は780.9万円と発表されています。

日本人給与所得者の平均年収は458万円ですから、経営コンサルタントの年収は「高額」と言って差し支えありません。（※）
 
なお経営コンサルタントが最も高い年収を得られるようになるのは、50～54歳です。全国の平均年収は1,086.19万円で、年収1,000万円を超える人が多数となります。
 
（※）令和4年度
参考：経営コンサルタント - 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））
参考：令和４年分　民間給与実態統計調査｜国税庁 

コンサルタントとして評価される資格

コンサルタントとして転職する際、専門性やスキル・実績を証明できる資格があると有利です。

コンサル転職で評価されやすい資格には、以下のものがあります。
 

• MBA（経営学修士号）
• 公認会計士
• 税理士
• 中小企業診断士
• 公認会計士
• 社会保険労務士
• 税理士
• プロジェクトマネージャ試験
• ITストラテジスト試験
• 語学関連の高位資格　など

 MBAや士業資格は、高難易度の資格です。専門性の高さを証明できることから、コンサル転職では高く評価されます。
 
また近年はITコンサルの需要が高まっており、IT系のスキルを証明できる資格を持つ人は優遇される傾向です。

実績に加え国家資格があると、転職活動がスムーズになります。

参考：ITコンサルはやめとけ？
 
このほかグローバル企業のコンサルを目指す人・外資系ファームのコンサルを目指す人は、英語スキルを証明できる資格を取得しておくのがおすすめです。

コンサル業界に向いている人の特徴

コンサル業界に向いているのは、以下のような人です。

• クライアントファーストで物事を考えられる人
• コミュニケーション能力が高い人
• 論理的思考能力がある人
• 英語力がある人
• 体力がある人
• 成長意欲のある人

上記のほかにも、視野の広さや柔軟な発想力が求められる場面もあります。

また、クライアントから期限を提示された場合は、期限内に仕事を遂行できるタフさやストレス耐性なども必要になるでしょう。

参考：コンサル転職で後悔する？

コンサル業界で活躍するうえで、最も重要な能力はコミュニケーション能力や人間力の高さだと言えます。

クライアントの理解を得ながら仕事を進めるためには、こまめな連絡や丁寧なヒアリング、周囲に流されない毅然とした態度などが必要不可欠になります。

参考：ITコンサルはやめとけ？向いている人も解説

コンサル業界への転職でよくある質問

コンサル業界への転職では、「未経験からでも転職できるか」「転職エージェントなしで転職できるか」などの疑問を抱く人が多いようです。

コンサル業界への転職で、よくある質問を紹介します。

未経験からでもコンサル業界に転職できますか？

コンサルティング市場は拡大を続けている反面、人材不足が深刻です。

自身の性質・スキル・経験とマッチする求人が見つかれば、未経験からでも転職できます。

ただし中途採用の場合、20代なら「コンサル適性があること」、30代以上なら「コンサルティング業界で活かせる経験・実績・専門スキルがあること」は必須です。

20代であれば、実績・スキルよりもポテンシャルが重視されます。論理的思考力があってコミュニケーションスキルの高い人は、「コンサル適性がある」として採用されやすい傾向です。

一方30～40代の中途採用では、「コンサル業とマッチ度の高い実績・スキル・バックグラウンドがあるか」が重視されます。

士業の資格を持っている・マネジメント職に就いていたなどの人は、未経験からでもコンサルへの転職は可能です。

参考：コンサル業界転職は未経験だと難しい？

コンサル業界は転職エージェントなしでも転職できますか？

コンサル業界への転職は、転職エージェントなしでも可能です。

ただし転職活動の不安・負担を軽減したい・条件のよい求人を見つけたいと考えるのであれば、転職エージェントの利用をおすすめします。

コンサルティング業界に詳しい転職エージェントは、好条件・好待遇の非公開求人が豊富です。転職ノウハウ・業界情報も豊富に所有しており、転職先の選択肢が豊富にあります。

またコンサルタントの採用面接は、論理的思考力を測る特別な面談が行われるのが一般的です。

転職エージェントを利用すれば、難易度が高いといわれる面接対策についても万全を期すことができます。

無料で登録できる転職エージェントなら、登録によるデメリットはさほどありません。

享受できるメリットの大きさを考えれば、転職エージェントを利用して転職活動を行った方が有益です。

コンサル転職の面接ではどのような要素が重視されますか？

コンサル転職では、求職者の見た目や思考の傾向が厳しくチェックされます。

まず見た目は、清潔感が必須です。コンサルタントとして働けば、企業の経営陣がクライアントとなります。

第一印象で好印象を与えられるよう、髪型や服装・言葉づかいに清潔感がある人が好まれる傾向です。
 
またコンサルティングを行う上で、論理的に説明できる能力は欠かせません。

面接では求職者の話しぶりなどから、「コンサルタントとしてやっていけるか」が測られます。
 
コンサル面接に向かう際は、身だしなみに配慮するのはもちろん、話し方・会話の進め方にも注意が必要です。

コンサル業界向けの転職エージェントまとめ

コンサル業界への転職を考えているなら、転職ノウハウが豊富な転職エージェントを利用したいですね。

未経験者向けやハイクラス向けなどの求人の取扱数は転職エージェントによって異なるため、気になる場合は登録をして話を聞いてみても良いでしょう。

また、ハイクラス向けの求人のなかにも、「ポテンシャル採用」を行っている企業があります。

そのため、コンサル業界での経験が浅い場合でも、さまざまな求人に応募してみたいですね。