未経験のコンサル転職が難しい？きついのか難易度や成功のコツを徹底解説

未経験からのコンサル転職が「難しい」と言われる4つの理由

コンサルタントには、高度な論理的思考力や分析力、特定業界における深い専門知識が求められます。

そのため、未経験からの転職は簡単ではありません。

本章では、コンサル転職が「難しい」と言われる具体的な以下の理由4つを解説します。

• 1. 自分に合うファームを見つけるのが困難
• 2. 独自の選考プロセスが大きな壁になる
• 3. 高いレベルの学歴・職歴が求められがち
• 4. 年齢とともに求められるスキルセットが変わる

1. 自分に合うファームを見つけるのが困難

コンサルティングファームと一口に言っても、戦略系、総合系、IT系、専門分野特化型など、その種類は多岐にわたります。

ファームごとに専門領域や規模、企業文化が大きく異なり、「求められる人材」や「評価されるスキル」もさまざまです。

そのため、自分の経験やスキルがどのファームで活かせるのかを正確に見極め、応募先を選定できるかどうかが重要になります。

この最初のステップでミスマッチが起こると、どれだけ入念に準備をしても内定を得るのは難しくなってしまうでしょう。

コンサル転職における失敗例や、それを避けるためのコツについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

コンサル転職は後悔する？失敗を避けるコツを解説

2. 独自の選考プロセスが大きな壁になる

未経験からのコンサル転職では、特に書類選考と面接の突破が難しいと言われています。

書類選考の段階では、自身の経歴やスキルが、応募先ファームの求める人物像と合致していることを論理的に示さなければいけません。

「企業がどのような人材を欲しているか」「どのような実績を評価するか」を深く分析し、的を射たアピールが不可欠です。

書類選考を通過しても、次に待ち受けるのが複数回にわたる面接です。

コンサルタントの面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろん、立ち居振る舞いや話し方まで厳しく評価されます。

特に、戦略系コンサルティングファームでは、面接が4回以上に及ぶケースも珍しくありません。

面接の難易度の高さが、コンサル転職が難しいと言われる大きな要因の一つです。

コンサル転職に強い転職エージェントの利用をおすすめします。

外資系大手ファームでは、若手よりもシニアコンサルタント以上の経験者の採用が中心となっている印象があります。こういった企業では、すでにコンサルファームで経験を積んでいる方を中心に採用しているため、未経験者にとってはややハードルが高いかもしれません。

一方で、ベンチャーファームや日系コンサルティングファームなどの中堅・中小規模のファームの方が、未経験からでもコンサルキャリアをスタートさせるチャンスがあるでしょう。

出典：コンサルは転職しやすい？MyVision山口氏へ直接取材

3. 高いレベルの学歴・職歴が求められがち

コンサルティングファームの求人票に、明確な学歴や職歴の条件が記載されている例はあまり多くありません。

しかし、実際の選考では学歴・職歴・保有資格が重視される傾向にあります。

これは、地頭の良さや論理的思考力のポテンシャルを測るため、またクライアントからの信頼を得やすくするためです。

「有名・難関大学卒」「大手企業出身」「難関国家資格の保有者」などの経歴は、厳しい競争を勝ち抜いてきた証明であり、ビジネスパーソンとしての基礎能力が高いと評価されやすくなります。

もちろん、上記がすべてではありませんが、学歴や職歴が転職の難易度に影響を与えるのは事実です。

もし経歴に自信がない場合でも、「これまでのキャリアで培った専門性」を深く掘り下げ、それを活かせる特定の分野に特化したファームを狙う戦略的なアプローチ次第で、転職を有利に運びやすくなります。

4. 年齢とともに求められるスキルセットが変わる

一般的に、完全未経験からコンサルタントへ転職できるのは30代前半までと言われるケースが多く、年齢が上がるほど転職のハードルは高まります。

20代から30代前半にかけてはポテンシャル採用の側面が強く、これまでの実績に加えて、学習意欲やコミュニケーション能力などの将来性も評価対象です。

一方で、30代半ば以降になると、即戦力として活躍できる専門性や実績が強く求められる傾向にあります。

さらに40代以降では、専門性に加えてチームを率いるマネジメント経験や後進の育成経験なども問われるようになります。

つまり、現職で高い専門性を有していたり管理職としての経験があったりしない限り、年齢を重ねてからの未経験コンサル転職は難易度が高いのが実情です。

コンサル転職のリアルな難易度とは？

では、実際のところ、未経験からコンサルタントに転職できる確率はどのくらいなのでしょうか。

具体的なデータとともに、転職市場の現状を見ていきましょう。

未経験からの転職成功率は1〜2%

コンサル未経験者が最終面接を通過して内定を得られる確率は、一般的に1〜2%（50〜100人に1人）と言われています。

人気の高い職種である一方、採用枠が限られているため、未経験者にとっては極めて狭き門なのが現実です。

しかし、近年は企業のDX推進を背景にコンサルティングの需要が急増しており、業界全体で人手不足が深刻化しています。

dodaの「転職求人倍率レポート」によると、2025年8月の専門職全体の求人数は2.42倍と高い数値を記録しています。

コンサル業界の採用が活発になっている今は、未経験者にとっても大きなチャンスです。

参考：doda「転職求人倍率レポート」

特に転職難易度が高いコンサルファーム

コンサルティングファームの中でも特に転職が難しいとされるのが、世界的に有名な「BIG4」（デロイト、PwC、KPMG、EY）や、マッキンゼー、BCGなどの戦略系コンサルティングファームです。
関連記事：戦略コンサルタント転職におすすめエージェント！成功を勝ち取るポイントも解説

上記のファームは、知名度が高く世界中から優秀な人材が集まるため、競争が熾烈を極めています。

また、M&Aや事業再生などの高度な専門知識を要する分野のコンサルティングも、未経験からの転職は難易度が高いと予測されるでしょう。

未経験からのコンサル転職を成功させる3つの秘訣

難易度の高い未経験からのコンサル転職を成功させるには、戦略的な活動が不可欠です。

本章では、内定を勝ち取るために押さえておくべき3つの重要なコツを紹介します。

• 1. コンサル業界と企業を徹底的に研究する
• 2. 「ケース面接」を制するための万全な対策
• 3. 成功率を劇的に上げるなら転職エージェントの活用は必須

1. コンサル業界と企業を徹底的に研究する

転職活動の基本である業界・企業研究ですが、コンサル転職においてはその重要性が格段に高まります。

なぜなら、「どのファームの、どのポジションに応募するか」の選択が、転職の成否を大きく左右するためです。

各ファームの事業内容、得意領域、企業文化などを深く理解し、自分の強みや経験が最大限に活かせる場所はどこかを見極める必要があります。

近年では、DX化の流れを受けてIT業界での経験を持つ人材の需要が増加傾向です。

ITエンジニアとしての経験を活かしてITコンサルタントを目指すなど、自身のキャリアとの親和性が高い企業を見つけられれば、未経験でも転職成功の可能性を大きく高めやすいでしょう。

関連記事：【日本・外資】コンサル大手の会社一覧！転職のコツも徹底解説

IT業界からのキャリアチェンジに関心のある方は、以下の記事も参考にしてください。

IT業界から異業界への転職は可能？おすすめの業界や成功のポイントを解説
エンジニア転職の失敗例！失敗する人の特徴や成功するためのポイントも解説

2. 「ケース面接」を制するための万全な対策

コンサル転職における最大の難関が、「ケース面接」です。

ケース面接とは、特定のビジネス課題（例：「〇〇業界の市場規模を推定せよ」「〇〇社の売上を3年で2倍にする施策を考えよ」など）を与えられ、その場で解決策を論理的に思考し、プレゼンテーションする形式の面接です。

面接官は、その思考プロセスを通じて、「論理的思考力」「問題解決能力」「コミュニケーション能力」などのコンサルタントとしての適性を評価します。

この特殊な面接形式には、付け焼き刃の知識では通用しません。

関連書籍を読み込んでフレームワークを学ぶのはもちろん、実際に声に出して考える練習を繰り返し、自分の思考を言語化する訓練が必須です。

独学での対策に不安がある場合は、後述する転職エージェントの模擬面接などを活用することをおすすめします。

3. 成功率を劇的に上げるなら転職エージェントの活用は必須

コンサル業界は情報がクローズドな部分も多く、未経験者が独力で質の高い情報を集め、対策を立てるのは困難です。

そこで強力な味方となるのが、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

専門のエージェントを利用するメリットは数多くあります。

• 個人の経歴やスキルに最適な非公開求人の紹介
• ファームの内部事情に精通したアドバイザーによる情報提供
• 通過率を高めるための書類添削や志望動機のアドバイス
• 本番さながらのケース面接対策
• 年収や待遇面の代理交渉

特に、一般には出回らない非公開求人へのアクセスや、各ファームの選考傾向に合わせた専門的な面接対策を受けられる点は、独力での転職活動では得られない大きなアドバンテージです。

不安や疑問を相談できるプロの存在は、精神的な支えにもなるでしょう。

未経験からのコンサル転職を本気で目指すなら、転職エージェントへの登録は必須と言っても過言ではありません。

コンサル転職に強いおすすめ転職エージェント4選

本章では、コンサル業界への転職支援に定評のある、おすすめの転職エージェントを4社紹介します。

それぞれに特色があるため、自分に合ったサービスを見つける参考にしてください。

複数のエージェントに登録し、多角的な視点からアドバイスをもらうのも有効な戦略です。

MyVision

コンサル特化型エージェントのMyVisionは、国内のほぼすべてのコンサルティングファームへの紹介が可能な、圧倒的なネットワークを誇ります。

特筆すべきは、利用者の7割が業界未経験者である点です。コンサル業界の基礎から丁寧にレクチャーし、豊富なノウハウを基に未経験者の転職を力強くサポートしてくれます。

独自の面接対策資料や頻出問題集に加え、元コンサルタントとの模擬面接を通じて、実践的なスキルを徹底的に鍛えられるのも大きな魅力です。

「何から始めればよいか分からない」という未経験者にとって、最初の相談相手として最適なエージェントの一つです。

参考：MyVisionの評判・口コミ

AXIS Agent（アクシスコンサルティング）

「生涯のキャリアパートナー」を掲げるAXIS Agent（アクシスコンサルティング）は、目先の転職だけでなく、その先のキャリアまで見据えたサポートが特徴です。

平均3年という長期的なサポート期間を設け、コンサルタントになった後のキャリアプラン（ポストコンサル）まで含めた中長期的な相談ができます。

創業以来蓄積してきた豊富な転職ノウハウは、未経験者の転職活動においても大きな助けとなるでしょう。

大手ファーム在籍者の4人に1人が登録しているという実績は、そのサポート品質の高さを物語っています。将来的なキャリアアップも視野に入れている方におすすめのエージェントです。

参考：AXIS Agent（アクシスコンサルティング）の評判・口コミ

コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、コンサル業界の中でも特にハイクラス・エグゼクティブ層の転職支援に強みを持つエージェントです。

マッキンゼーやBCGといったトップファームへの転職支援実績が豊富で、転職希望者一人ひとりのキャリアプランに合わせたオーダーメイドの選考対策に定評があります。

運営元は「日本ヘッドハンター大賞」で初代MVPを受賞するなど、業界内で高い評価と信頼を獲得しています。

将来的に経営幹部やCxOといったポジションを目指したいという高い志向性を持つ方にとって、最適なパートナーとなるでしょう。

未経験からでも、ポテンシャルを高く評価されればトップファームへの道も開ける可能性があります。自分の市場価値を知る意味でも、一度相談してみる価値はあるでしょう。


参考：コンコードエグゼクティブグループの評判・口コミ

マイナビAGENT

マイナビAGENTはコンサル特化ではありませんが、業界最大級の総合型転職エージェントです。

その最大の強みは、圧倒的な求人数の多さにあります。多様な業界・職種の求人を保有しているため、コンサル業界だけでなく、事業会社の企画職など、幅広い選択肢の中から自分に合ったキャリアを検討できます。

もちろん、コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーも在籍しており、大手ならではの手厚いサポート体制で、書類添削から面接対策までトータルで支援してくれます。

「まずは広く情報収集したい」「他の業界も視野に入れたい」という方に特におすすめのエージェントです。

参考：マイナビAGENTの評判・口コミ

なぜコンサルは「きつい」？入社後のリアルな実態

「コンサル 未経験 きつい」というキーワードで検索する人が多いように、無事に転職できたとしても、入社後の環境が厳しいのではないかと不安に思う方もいるでしょう。

本章では、未経験者が入社後に「きつい」「しんどい」と感じやすいポイントを解説します。

事前に理解しておけば、入社後のギャップを減らせるはずです。

常に成果を求められるプレッシャー

コンサルティングファームには「Up or Out（昇進か、さもなくば去れ）」という文化が根付いている場合が多く、常に高いレベルの成果を出し続ける姿勢が求められます。

クライアントは、自社だけでは解決できない困難な課題を、高いフィーを支払ってコンサルタントに依頼します。

そのため、アウトプットへの期待値は高く、そのプレッシャーは相当なものです。

常に学び続け、スキルアップしていかないとすぐにパフォーマンス不足と見なされ、プロジェクトから外されたり、居心地が悪くなったりする可能性があります。

クライアントの高い期待に応えるためのハードワーク

高い成果を出すためには、相応のインプットと作業時間が必要です。

プロジェクトの納期が迫っている時期は、残業や休日出勤も珍しくありません。

ワークライフバランスを重視する人にとっては、この労働環境を「きつい」と感じる可能性が高いでしょう。

ただし、近年は、働き方改革の影響で労働環境の改善に取り組むファームも増えています。

気になる企業の労働実態については、転職エージェントを通じて事前に情報を収集するのがおすすめです。

「きつい」を乗り越えた先にある！コンサル転職3つの大きなメリット

これまでに解説した通り、コンサルタントの仕事に「きつい」側面があるのは事実です。

しかし、その厳しい環境を乗り越えた先には、他では得られない以下のような大きなリターンがあります。

• 1. 市場価値を飛躍させる圧倒的な成長スピード
• 2. 同世代を大きく上回る高水準の年収
• 3. 多様なキャリアパス（ポストコンサル）の実現

1. 市場価値を飛躍させる圧倒的な成長スピード

コンサルタントは、短期間で多様な業界のトップマネジメント層が抱える経営課題に触れられます。

問題解決のための思考法、高度な分析スキル、プレゼンテーション能力など、ビジネスの根幹に関わるポータブルスキルが圧倒的なスピードで身につけやすいでしょう。

上記の経験は、自身の市場価値の飛躍的な向上にもつながります。

2. 同世代を大きく上回る高水準の年収

コンサルタントの魅力の一つが、給与水準の高さです。

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、経営コンサルタントの平均年収は903.2万円とされています。

日本の給与所得者の平均年収が478万円（国税庁「 民間給与実態統計調査」）であることを考えると、その水準の高さが分かります。

成果次第では、20代で年収1,000万円を超えるのも夢ではありません。

参考：厚生労働省「職業情報提供サイト」
参考：国税庁「民間給与実態統計調査」

3. 多様なキャリアパス（ポストコンサル）の実現

コンサルティングファームで数年間経験を積んだ後のキャリアパスは多様です。

「ポストコンサル」と呼ばれ、事業会社の経営企画、PEファンド、ベンチャー企業のCXO（最高〇〇責任者）など、さまざまなハイクラスなポジションへの転職の道が拓けます。

コンサルタントとしての経験は、将来のキャリア選択の幅を大きく広げる貴重な資産となるでしょう。

未経験からのコンサル転職に関するよくある質問

最後に、コンサル業界への転職を目指す方からよく寄せられる質問にお答えします。

転職回数が多いと不利になるか不安な方は、以下の記事も参考にしてみてください。

転職回数が多いと不利？転職は何回まで可能なのか解説

Q. コンサル転職は何歳までするべき？

A. 結論から言うと、挑戦するなら少しでも若い方が有利です。

20代であればポテンシャルが重視され、未経験でも採用される可能性が高まります。

また、コンサル業界はハードワークになりがちなため、体力的な観点からも若いうちの挑戦が望ましいと考えられるでしょう。

Q. 学歴に自信がなくてもコンサル転職は可能？

A. 可能性はゼロではありませんが、学歴というハンディキャップを覆すだけの突出した職務経歴や専門スキルが求められます。

たとえば、特定の業界でNo.1の実績を上げた経験や、高度な専門資格などがアピールポイントになるでしょう。

自分の経歴で勝負できるか不安な場合は、転職エージェントに相談し、客観的な評価や戦略的なアピール方法についてアドバイスをもらうのが賢明です。

まとめ：未経験からのコンサル転職は、戦略とエージェント活用が成功の鍵

本記事では、未経験からのコンサル転職が「難しい」「きつい」と言われる理由と、その壁を乗り越えて成功をつかむための秘訣を解説しました。

コンサル転職が難しいのは、ファームとのマッチングの難しさ、独自の選考プロセス、求められる経歴のレベルの高さなどが主な原因です。

しかし、業界研究やケース面接対策を徹底し、自分の強みを活かせるフィールドを戦略的に選べば、未経験からでも内定を勝ち取るのは十分に可能です。

そして、その成功確率を飛躍的に高められるのが、コンサル業界に特化した転職エージェントの存在です。

「未経験からコンサルタントになりたい」と強い意志を持っている方は、まず一歩として、転職エージェントの無料相談を利用してみてはいかがでしょうか。

プロの視点から、あなたの可能性や、今何をすべきかについて、的確なアドバイスをもらえるはずです。