未経験のコンサル転職が難しいのはなぜ？難易度や成功のコツを紹介

未経験からのコンサル転職が難しい理由

コンサルタントは、論理的思考力や分析力・特定業界における高い専門性などが求められる職種です。未経験からのコンサル転職を実現するにあたり、「入職が難しい」といわれる理由を見ていきましょう。

スキルやキャリアにマッチしたコンサル会社を選ぶのが難しいため

求人を出しているコンサル会社は、専門領域や規模・組織体系が大きく異なります。「求められる人材」「評価される専門性やスキル」は企業による違いが大きく、企業の経営方針や得意分野を見極めることが非常に重要です。

応募先の選定に失敗すると、いくら転職活動の精度を高めてもコンサル転職は難しくなります。

選考が厳しいため

未経験コンサル転職では、とりわけ書類選考・面接をパスするのが難しいといわれています。

まず書類選考では、求職者の実績やスキル・アピールポイントが応募先のニーズと確実にマッチしていなければなりません。「求人を出している企業はどのような人材を求めているか」「どのような点を高く評価する傾向があるか」を分析し、ポイントを押さえたアピールを展開することが必要です。

また書類選考に通っても、面接で落とされてしまうケースは少なくありません。

コンサルタントは、クライアントの課題を解決するための戦略立案・提案をするのが仕事です。「論理的思考力」「提案力」が求められるのはもちろん、話し方や振る舞い・声の出し方など、さまざまな角度から厳しいチェックが入ります。

高いレベルが求められる戦略系のコンサルファームなどは、面接を4回以上行うところもあります。面接が苦手な人は、選考を通過するのは難しいでしょう。

外資系大手ファームでは、若手よりもシニアコンサルタント以上の経験者の採用が中心となっている印象があります。こういった企業では、既にコンサルファームで経験を積んでいる方を中心に採用しているため、未経験者にとってはややハードルが高いかもしれません。

一方で、ベンチャーファームや日系コンサルティングファームなどの中堅・中小規模のファームの方が、未経験からでもコンサルキャリアをスタートさせるチャンスがあるでしょう。

出典：コンサルは転職しやすい？MyVision山口氏へ直接取材

学歴・社歴・資格が重視されるため

コンサルの中途採用では、求人票に具体的な学歴や社歴条件を提示することはありません。しかし実際にはどのコンサルティングファームも、選考過程において学歴・社歴・資格を重視する傾向があります。

学歴・社歴・資格が重視されるのは、コンサルタントとしての能力や適性・信頼性を測る上で必要と考えられるためです。

「有名・難関大学出身」「大手企業出身」「国家資格保有」の人は厳しい試験や競争をクリアしており、一定レベル以上の知力・ビジネススキルが担保されています。肩書きでクライアントの信頼を獲得しやすく、コンサルティングファームにとっては得がたい存在です。

学歴・社歴・資格によって、コンサル転職の難易度は大きく変わってくるでしょう。

アピールできる学歴・社歴・資格のない人は、「自分のキャリアやスキルと親和性の高い企業・ポジションを見つける」「専門領域のスペシャリストとして活躍した経験をアピールする」などを戦略的に行うことが必須です。

年齢が上がるほど不利になるため

完全未経験からコンサル転職できるのは、30代前半くらいまでとするのが一般的です。年齢が上がれば上がるほど、「コンサル転職は難しい」と言われます。

20代から30代前半までは、ポテンシャルアピールが有効な年代です。キャリアや実績がない場合でも、就業への意欲やコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力の高さなどを見せることで採用されるケースもあります。

一方30代中盤以降になると、専門性や実績に評価点が置かれる傾向が顕著です。40代以降は求人の職位が上がるため、専門性や実績にプラスしてマネジメント経験や育成経験の有無も重視されます。

現職で専門性の高い仕事を手掛けている人・それなりの高位ポジションに就いている人でないと、年齢が上がってからのコンサル転職難易度はかなり高いのが実情です。

コンサル転職の難易度はどのくらい？

「コンサル転職の難易度はどれくらい？」と気になっている方は少なくないでしょう。ここでは、コンサルへの転職成功率や、転職難易度が高い会社を解説します。

未経験・中途採用のコンサル転職成功率

コンサル未経験者が最終面接を通過する割合は、50〜100人に1人です。人気業種かつ採用枠が少ないため、未経験者の転職難易度は高い傾向にあります。

しかし、現在コンサルタント業界は、受注件数増加による人手不足を補うため、求人数が増加中です。2024年9月の求人数は、前月と比べて105.9％増、前年同月比168.3％増となっています。求人数が増えている今が転職のチャンスなので、コンサル転職を目指すなら今すぐ行動するのがおすすめです。

参考：doda「転職求人倍率レポート」

コンサル転職難易度ランキング上位の会社はどこ？

コンサル転職が最も難しいのは、コンサルBig4と呼ばれるデロイト・トーマツ、KPMG、EY、PwCの4社です。コンサルファームとして知名度が高いため、競争率が高い傾向にあります。また、Ｍ&Ａや事業再生系コンサルは専門性が高く、未経験からの転職は難易度が高いといえるでしょう。

参考：コンサルファームの業界地図2024版｜コンサル業界カオスマップ

未経験からのコンサル転職を成功させるコツ

未経験からコンサル転職を実現するには、戦略的な転職活動が必須です。難易度の高いコンサル転職を実現するため、求職者がすべきことを見ていきましょう。

業界分析を徹底する

業界分析は転職活動の基本ですが、コンサル転職ではより注意深くかつ深く実施する必要があります。コンサル転職の成否には「どの企業のどのポジションに応募するか」が非常に大きく関わるためです。

コンサル業界は非常に複雑で、企業によって組織やカラーが異なります。転職するためには応募企業に特化した志望動機の作り込み・対策は欠かせません。コンサルタント求人を出している企業の情報を収集し、自分のキャリアやスキルとの親和性が高い企業をピックアップしてください。

自分のキャリアやスキルを高く評価してくれそうな企業が見つかれば、未経験からでもコンサル転職を実現できる可能性は高くなります。

面接対策をしっかりと行う

コンサル転職では、他業界での転職活動よりも面接の難易度が高くなります。面接で好印象を残せるよう、事前対策をしっかりと行うことが大切です。

採用担当者に好印象を与える上で注意したいのは「論理的に話すこと」「自信を持って話すこと」です。コンサルタントになれば、クライアントの前で提案や説明を行わなければなりません。クライアントを納得させ、頼ってもらうためには、話の運び方・話しぶりは非常に重要です。

「ケース面接」に備えよう

ケース面接とは、特定の課題を与えて相手がどのように解決するかを見る面接形式です。

採用担当者は求職者の回答を聞きながら、「論理的思考力」「問題解決のための分析力」「相手を納得させるための会話スキル」などをチェックしています。支離滅裂な回答をしたり自信のなさそうな話し方をしたりすると、面接通過は困難です。

ケース面接は一般業種・職種の転職でも行われる面接手法ですが、コンサル転職ではより実践的かつレベルの高い課題が出される傾向があります。

コンサル転職を目指すなら、さまざまなシナリオを想定した上で、「どの分析手法を使うべきか」「どのような解決策を導き出すべきか」を決定する練習が必須です。

コンサル専門の転職エージェントを利用する

コンサル専門の転職エージェントは、コンサル業界を熟知したキャリアアドバイザーによる転職サポートを受けられるのがメリットです。コンサル未経験の人でも転職活動の精度が向上しやすく、理想のコンサル転職を実現しやすくなります。

コンサル専門の転職エージェントを利用する主なメリットは、以下のとおりです。

• 求職者のキャリアやスキルにマッチしたコンサル求人紹介を受けられる
• 志望動機や自己アピールの書き方について添削してもらえる
• 企業情報・業界情報を共有してもらえる
• 求人企業に特化した面接対策を受けられる
• 年収や条件について交渉代行してもらえる　など

コンサル業界は奥が深く、未経験者が1人で情報を収集するには限界があります。書類添削・面接対策までサポートしてくれるキャリアアドバイザーに頼った方が、転職活動中の精神的な負担も少なくなるでしょう。

コンサル転職が得意な転職エージェント

ここでは、コンサル転職が得意な転職エージェントを紹介します。

MyVision

コンサル特化のMyVisionなら、国内で展開中のほぼすべてのコンサルティングファームへ紹介してもらえます。200以上のコンサルファームと強固なコネクションを結んでおり、紹介できるポジションは1,000以上。業界随一の支援実績を持つプロフェッショナル集団だから、理想のキャリアアップを叶えたい人に最適です。

MyVisionの利用者は、業界未経験者が7割を占めています。分かりやすく業界や企業について説明することからスタートし、コンサル転職のノウハウを余すことなく伝えているため、未経験者でも心配は無用です。

求人の豊富さだけでなく、内定のための対策が手厚いのも魅力の一つ。独自の面接対策資料と想定頻出問題集に加え、元コンサルタントを仮想面接官として模擬面接で鍛えることで、実践力を鍛えてから選考にトライできます。

参考：MyVisionの評判・口コミ

アクシスコンサルティング

「生涯のキャリアパートナー」を信念に掲げているアクシスコンサルティングは、コンサル転職したい人はもちろん、今後のキャリアプランを立てたい人にもおすすめ。転職サポート期間は、平均3年と転職エージェントにしては長く、中長期キャリアを含めた相談ができます。

転職のその次まで見据えたキャリアプランを提案してもらえることで、コンサル転職の満足度が高まり、理想のキャリアプランを実現しやすくなるでしょう。

国内最大級を誇るアクシスコンサルティングには、大手ファームの4人に1人が登録済み。コンサルティングファームやポストコンサル、事業会社CxO、PEVC領域など、理想のキャリアパスに応じた支援を受けられるでしょう。未経験からコンサル転職したい人には、2002年の創業から蓄積してきた転職ノウハウを伝授しています。

参考：アクシスコンサルティングの評判・口コミ

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、コンサル特化の転職エージェントではないものの、求人が豊富で、希望に合う求人を見つけやすいのが特徴です。求人紹介はもちろん、面接対策や書類の添削など、内定までをトータルでサポートしているため、未経験からコンサル転職を目指す人の頼もしい存在になってくれるでしょう。

コンサル業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、現場の事情を踏まえた上でアドバイスをもらうこともできます。企業側の要望や社内の雰囲気を入念にリサーチしているリクルーティングアドバイザーもいるため、マッチ率の高さも期待できるでしょう。

参考：マイナビAGENTの評判・口コミ

doda

dodaでは、さまざまな方法で求人を探せます。転職エージェントとして利用する場合には、業界最大級の求人の中から、希望に合う求人を紹介してもらうことが可能です。

転職市場に精通した専門スタッフが一貫してサポートしてくれるため、未経験からコンサル転職したい人でも安心して転職活動を進められます。応募書類や面接対策のサポートはもちろん、求人企業への応募書類の提出や面接日の日程調整なども代行してもらうことができて便利です。

スカウトサービスも提供されており、情報を登録しておけば、企業からスカウトを受けられるでしょう。公式サイトでは、希望する条件や働き方から求人を探すことができ、転職サイトとしての側面も持っています。状況や希望に応じてさまざまな使い方ができるため、忙しい人や効率よく求人を探したい人におすすめです。

参考：dodaの評判・口コミ

コンサル業界未経験の方が入社後に「きつい・しんどい」と感じるポイント

未経験からコンサル転職できたとしても、入社後に「きつい」「しんどい」と感じるのでは転職成功とはいえません。ここでは、入社後にしんどさを感じる理由を解説します。あらかじめ理由を知っておけば、対策を練ったり心の準備をしておいたりできるでしょう。

ハードワークの多さ

コンサル業界では、ハードワークが珍しくありません。残業や休日出勤をしてでもクライアントの要望に寄り添うことが重視されており、過酷な労働環境だといえます。ハードワークの多さを知らずにコンサル転職すると、入社後にしんどさを感じる可能性が高いでしょう。

「ハードワークをできる限り避けたい」と考えている人は、求人応募前にカジュアル面談や企業訪問などを行うのがおすすめです。転職エージェントを活用すれば、自分だけでは知り得ない企業の実情を把握することもできます。

求められる成果のハードルの高さ

クライアントは、コンサルタントに専門知識や革新的な解決策を期待しているため、常に高いレベルのアウトプットが求められます。常にスキルアップしていかないとスキル不足を感じてしまいやすくなり、クライアントの要望に応えられなくなってしまう可能性があるでしょう。

しかし、ハードワークな状況下で常にスキルアップし続けるには、相当な努力が必要です。人によっては、プレッシャーや焦りを感じてしまい、仕事自体に嫌気がさしてしまうでしょう。

とはいえ、学び続けるのが苦にならない人や大きな達成感を得たい人にとっては、求められる成果のハードルが高いことはむしろ利点になります。難しい分、やりがいのある仕事といえるでしょう。

コンサル業界へ転職をしたい人からよくある質問

ここでは、コンサル業界へ転職をしたい人からよく寄せられる質問と回答を紹介します。

何歳までにコンサル業界に転職するほうがよい？

結論から言うと、できるだけ若いほうが良いでしょう。コンサル業界は、教育体制がしっかりと整っていたり、汎用的に使えるスキルが身についたりするなど、若いときに転職するメリットが大きいのが特徴です。ハードワークが多い傾向にあるため、若い方が体力面でも負担が少なく済みます。

難しいコンサル業界に転職できたときのメリットは？

コンサル業界に転職するメリットは、給料の高さと自己成長です。「多少苦労してでも高い給料をもらって自己成長したい」という人にとっては、メリットが大きい業界だといえます。

厚生労働省の調査によると、コンサルタントの中で最もメジャーな経営コンサルタントは、平均年収947.6万円。国税庁の調べでは、平均給与は男性が569万円、女性が316万円となっており、コンサル業界の給与がいかに高いかが分かります。
参考：厚生労働省「職業情報提供サイト」
参考：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」

低学歴でもコンサル業界への転職は可能？

低学歴でもコンサル業界への転職自体は可能ですが、学歴をカバーするためのスキルや実績、そして戦略的なアプローチが必要です。前職での実績も非常に重要になります。

実績やスキルが足りているか不安な場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントでは、どうアピールすれば効果的かを提案してもらうことができ、持っている武器を最大限に活かして転職できます。

未経験者には難しいといわれるコンサル転職はエージェントを活用しよう

未経験からのコンサル転職が難しいといわれるのは、求人企業とのスキル・キャリアマッチングが難しいこと・学歴・社歴などが重視されること・年齢によって求められるキャリア・スキルが異なることなどに起因しています。

「未経験からコンサル転職を果たしたい！」と考える人は、業界研究・企業研究をしっかりと行った上で、書類審査・面接をパスするための戦略を立てましょう。

「なるべくスムーズに転職活動を終えたい」という人は、転職エージェントに登録してプロのキャリアアドバイザーの伴走を受けるのがおすすめ。コンサル専門の転職エージェントなら、求職者のキャリアやスキルにマッチした提案やサポートを受けられるはずです。