未経験のコンサル転職が難しいのはなぜ？難易度や成功のコツを紹介

未経験からのコンサル転職が難しい理由

コンサルタントは、論理的思考力や分析力・特定業界における高い専門性などが求められる職種です。未経験からのコンサル転職を実現するにあたり、「入職が難しい」といわれる理由を見ていきましょう。

スキルやキャリアにマッチしたコンサル会社を選ぶのが難しいため

求人を出しているコンサル会社は、専門領域や規模・組織体系が大きく異なります。「求められる人材」「評価される専門性やスキル」は企業による違いが大きく、企業の経営方針や得意分野を見極めることが非常に重要です。

応募先の選定に失敗すると、いくら転職活動の精度を高めてもコンサル転職は難しくなります。

選考が厳しいため

未経験コンサル転職では、とりわけ書類選考・面接をパスするのが難しいといわれています。

まず書類選考では、求職者の実績やスキル・アピールポイントが応募先のニーズと確実にマッチしていなければなりません。「求人を出している企業はどのような人材を求めているか」「どのような点を高く評価する傾向があるか」を分析し、ポイントを押さえたアピールを展開することが必要です。

また書類選考に通っても、面接で落とされてしまうケースは少なくありません。

コンサルタントは、クライアントの課題を解決するための戦略立案・提案をするのが仕事です。「論理的思考力」「提案力」が求められるのはもちろん、話し方や振る舞い・声の出し方など、さまざまな角度から厳しいチェックが入ります。

高いレベルが求められる戦略系のコンサルファームなどは、面接を5回以上行うところも珍しくないとか。面接が苦手な人は、選考を通過するのは難しいでしょう。

学歴・社歴・資格が重視されるため

コンサルの中途採用では、求人票に具体的な学歴や社歴条件を提示することはありません。しかし実際にはどのコンサルティングファームも、選考過程において学歴・社歴・資格を重視する傾向があります。

学歴・社歴・資格が重視されるのは、コンサルタントとしての能力や適性・信頼性を測る上で必要と考えられるためです。

「有名・難関大学出身」「大手企業出身」「国家資格保有」の人は厳しい試験や競争をクリアしており、一定レベル以上の知力・ビジネススキルが担保されています。肩書きでクライアントの信頼を獲得しやすく、コンサルティングファームにとっては得がたい存在です。

学歴・社歴・資格によって、コンサル転職の難易度は大きく変わってくるでしょう。

アピールできる学歴・社歴・資格のない人は、「自分のキャリアやスキルと親和性の高い企業・ポジションを見つける」「専門領域のスペシャリストとして活躍した経験をアピールする」などを戦略的に行うことが必須です。

年齢が上がるほど不利になるため

完全未経験からコンサル転職できるのは、30代前半くらいまでとするのが一般的です。年齢が上がれば上がるほど、「コンサル転職は難しい」と言われます。

20代から30代前半までは、ポテンシャルアピールが有効な年代です。キャリアや実績がない場合でも、就業への意欲やコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力の高さなどを見せることで採用されるケースもあります。

一方30代中盤以降になると、専門性や実績に評価点が置かれる傾向が顕著です。40代以降は求人の職位が上がるため、専門性や実績にプラスしてマネジメント経験や育成経験の有無も重視されます。

現職で専門性の高い仕事を手掛けている人・それなりの高位ポジションに就いている人でないと、年齢が上がってからのコンサル転職難易度はかなり高いのが実情です。

未経験からのコンサル転職を成功させるコツ

未経験からコンサル転職を実現するには、戦略的な転職活動が必須です。難易度の高いコンサル転職を実現するため、求職者がすべきことを見ていきましょう。

業界分析を徹底する

業界分析は転職活動の基本ですが、コンサル転職ではより注意深くかつ深く実施する必要があります。コンサル転職の成否には「どの企業のどのポジションに応募するか」が非常に大きく関わるためです。

コンサル業界は非常に複雑で、企業によって組織やカラーが異なります。転職するためには応募企業に特化した志望動機の作り込み・対策は欠かせません。コンサルタント求人を出している企業の情報を収集し、自分のキャリアやスキルとの親和性が高い企業をピックアップしてください。

自分のキャリアやスキルを高く評価してくれそうな企業が見つかれば、未経験からでもコンサル転職を実現できる可能性は高くなります。

面接対策をしっかりと行う

コンサル転職では、他業界での転職活動よりも面接の難易度が高くなります。面接で好印象を残せるよう、事前対策をしっかりと行うことが大切です。

採用担当者に好印象を与える上で注意したいのは「論理的に話すこと」「自信を持って話すこと」です。コンサルタントになれば、クライアントの前で提案や説明を行わなければなりません。クライアントを納得させ、頼ってもらうためには、話の運び方・話しぶりは非常に重要です。

「ケース面接」に備えよう

ケース面接とは、特定の課題を与えて相手がどのように解決するかを見る面接形式です。

採用担当者は求職者の回答を聞きながら、「論理的思考力」「問題解決のための分析力」「相手を納得させるための会話スキル」などをチェックしています。支離滅裂な回答をしたり自信のなさそうな話し方をしたりすると、面接通過は困難です。

ケース面接は一般業種・職種の転職でも行われる面接手法ですが、コンサル転職ではより実践的かつレベルの高い課題が出される傾向があります。

コンサル転職を目指すなら、さまざまなシナリオを想定した上で、「どの分析手法を使うべきか」「どのような解決策を導き出すべきか」を決定する練習が必須です。

コンサル専門の転職エージェントを利用する

コンサル専門の転職エージェントは、コンサル業界を熟知したキャリアアドバイザーによる転職サポートを受けられるのがメリットです。コンサル未経験の人でも転職活動の精度が向上しやすく、理想のコンサル転職を実現しやすくなります。

コンサル専門の転職エージェントを利用する主なメリットは、以下のとおりです。

• 求職者のキャリアやスキルにマッチしたコンサル求人紹介を受けられる
• 志望動機や自己アピールの書き方について添削してもらえる
• 企業情報・業界情報を共有してもらえる
• 求人企業に特化した面接対策を受けられる
• 年収や条件について交渉代行してもらえる　など

コンサル業界は奥が深く、未経験者が1人で情報を収集するには限界があります。書類添削・面接対策までサポートしてくれるキャリアアドバイザーに頼った方が、転職活動中の精神的な負担も少なくなるでしょう。

未経験のコンサル転職難しい まとめ

未経験からのコンサル転職が難しいといわれるのは、求人企業とのスキル・キャリアマッチングが難しいこと・学歴・社歴などが重視されること・年齢によって求められるキャリア・スキルが異なることなどに起因しています。

「未経験からコンサル転職を果たしたい！」と考える人は、業界研究・企業研究をしっかりと行った上で、書類審査・面接をパスするための戦略を立てましょう。

「なるべくスムーズに転職活動を終えたい」という人は、転職エージェントに登録してプロのキャリアアドバイザーの伴走を受けるのがおすすめ。コンサル専門の転職エージェントなら、求職者のキャリアやスキルにマッチした提案やサポートを受けられるはずです。