注目の口コミ
JACリクルートメントの評判・口コミ
3.0
ハイクラスの転職におすすめ
初回面談でのエージェントの方の業界知識・転職市場の知識は非常に参考になった。 一方で、高年収だが激務が想定される求人が多かったので、ワークライフバランスの改善を転職の目的としていた自分はややミスマッチであった。
おすすめポイント
- ポストコンサル特化型として業界最多水準の案件数を保有
- 年収2000万円超の経営層やCFO候補などハイレイヤー求人が充実
- 中長期的なキャリア形成を見据えた個別相談とリモート面談対応
クライス&カンパニーは、ポストコンサルやコンサルタントの転職支援に特化した転職エージェントです。経営・戦略・人事・財務・業務プロセスコンサルタントなど、ハイクラス層向けの非公開求人を多数保有しています。事業会社の経営層やCFO候補など、年収アップを目指すキャリア形成を専門コンサルタントが無料でサポート。リモート面談にも対応しており、中長期的な視点であなたの理想のキャリア実現を支援します。
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サービス概要
- 運営会社
- 株式会社クライス＆カンパニー新しいウィンドウで開きます
- キャリア種別
- 転職エージェント新しいウィンドウで開きます
- 業界
- IT / 小売・卸 / サービス / コンサル
- 職種
- 営業職 / 事務職
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Geekly（ギークリー） 新しいウィンドウで開きます
年収アップを狙う中堅・ハイクラス層に
- ハイクラス・管理職
- コンサル
- 対象年収
- 800万〜
- 想定転職先
- Web・ゲーム・IT事業会社、SIer
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MyVisionコンサルティング 新しいウィンドウで開きます
コンサルファーム別ケース面接対策あり
- コンサル・外資
- 未経験もOK
- 対象年収
- 500万〜
- 想定転職先
- コンサルファーム（戦略・総合）
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AXIS Agent（アクシスコンサルティング） 新しいウィンドウで開きます
コンサル転職を目指す人に
- コンサル
- ポストコンサル
- 対象年収
- コンサル水準
- 想定転職先
- ファーム／事業会社の経営企画
cousultant careerに関するよくある質問
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A 大きく違うのは（１）雇用形態、（２）コンサルタントのキャリア感、の2点です。 （１）雇用形態は、外資のほうがUp or Out（最近はOutではなくStayやDownのファームも増加）の文化があり、給与体系も人によって差がつきやすいです。一方、日系は雇用の安定性が保証されている代わりに、外資ほど給与に差がつかない事が一般的です。 （２）あくまでも相対感ですが、外資ファームに勤めている人ほど、コンサルタントとしてのキャリアを一時的なものとして捉えている方が多く、より積極的に転職をお考えの方が多い印象です。 なお、外資と日系という区別によって、扱う案件の種類に大きな差はありません。案件の種類を分けるのは戦略、総合、IT、シンクタンクといったファームのジャンルになります。
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A 最も大事なのは、地頭や論理的思考力です。しかしコンサルタントはクライアントワークを主としているため、人間力やコミュニケーション能力、頭だけでなくフットワーク良く動けるかどうか、といった要素も非常に重要です。
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A コンサルファームの職務内容に適した職務経歴を記載することが重要です。20～30代前半であれば、2～3ページくらいにまとめられると理想的です。親和性が高い経歴としては企画系、事業開発系、管理系などが挙げられるため、そのような視点やプロジェクトをベースとして記載していくと面接官の関心が上がり、目を止めてもらいやすくなると思います。 一方、自己PRなどの自己申告要素のある内容はあまり評価対象になりません。あくまでも事実としての実績や、「タスクはなにか、どんな業務ができるのか」といった経験要素が大切です。弊社にエントリーいただければ、丁寧な修正やアドバイスが可能ですので、ぜひご相談ください。
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A 公認会計士や弁理士、弁護士、MBAなどの資格を持っていると、選考が有利に働く場合もあります。
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A ExcelやPower Pointスキルは入社後でも身につきますので、入社時の差別化要素にはなりません。また、英語力は高いほうが入社後に選べる案件の数は増えますが、入社が有利になることはほぼありません。
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A 私たちは、 ポストコンサルの転職支援実績多数、 案件数No.1の人材紹介会社です。
内定・参画まで行った方のみ対象！
