IT転職サイトおすすめランキング10選【2026年最新】エンジニアに強いサイト比較

IT転職サイトのおすすめの選び方

IT業界でのキャリアアップや異業種からの転職を考えたとき、最初の壁となるのが「どのサービスを使えばよいのか」という悩みです。

エンジニアの転職活動は、保有スキルや経験年数、目指すキャリアによって最適なサービスがまったく異なります。

本章では、あなたに最適なサービスを見つけるために必要な以下の具体的な判断基準を解説します。

• 「総合型」と「特化型」の違いと使い分け戦略
• 【経験者】年収アップ・キャリアアップ狙いの選定軸
• 【未経験者】研修制度・ポテンシャル採用重視の選定軸
• 求人の質を見極める3つのチェックポイント

「総合型」と「特化型」の違いと使い分け戦略

転職サイトは大きく分けて、全業種を扱う「総合型」と、IT・Web業界に絞った「特化型」の2種類があります。

エンジニア転職においては、この2つを戦略的に使い分けるのが成功への近道です。

総合型の強みは、なんといっても圧倒的な求人数です。

【20代】おすすめ転職エージェント徹底解説

30代に強い転職エージェントおすすめランキング

大手企業や有名ベンチャーの求人が集まりやすく、異業種も含めた幅広い選択肢を見られます。

また、サイト自体の使いやすさや、面接対策ツールの充実度が高いのも特徴です。

「まずは市場価値を知りたい」「どのような会社があるのか広く見たい」という初期段階では、総合型の登録が必須といえるでしょう。

一方、特化型は、IT業界特有の専門知識を持ったエージェントが在籍している点が最大のメリットです。

エンジニアの職種や技術は細分化されています。

そのため、「Rubyでの開発経験を活かしたい」「ネットワーク案件に携わりたい」などの具体的な要望を、総合型のエージェントは正確に理解できない場合があります。

しかし、特化型であれば技術スタックや開発手法の話が通じるため、ミスマッチが起こりにくいのです。

おすすめの戦略は、「総合型1社＋特化型2社」の併用です。

また、業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。専門知識やネットワークを持つエージェントであれば、よりよいマッチングが期待できます。 結論として、キャリアアドバイザー個人のスキルと、会社としての豊富なナレッジが両立しているところに相談するのが最善の選択です。

引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

【経験者】年収アップ・キャリアアップ狙いの選定軸

エンジニアとしての実務経験がある方は、転職サイト選びの視点を「案件の質」と「スカウト機能」に向けるべきです。

まず注目すべきは、高単価案件やハイクラス求人の比率でしょう。

経験者の転職は、年収アップを狙う絶好の機会です。

ハイクラス向け転職エージェントおすすめ比較【最新】選び方や転職成功のポイントも解説

特に、自社開発企業や大手SIerのプライム案件を豊富に持っている転職サイトは、年収アップに直結しやすい傾向があります。

次に重要なのが、スカウト機能の充実度です。

スカウト型転職サイトおすすめ比較ランキング比較

実力あるエンジニアであれば、自分から求人を探すよりも、企業側から声がかかるのを待つ方が効率的な場合があります。

プロフィールに詳細な技術スキルやポートフォリオを登録できるか、そして企業から直接スカウトメールが届く仕組みがあるかを確認しましょう。

質の高いスカウトが多く届くサイトは、それだけ採用意欲の高い企業が利用している証拠です。

ITフリーランスエンジニアへの転向も視野に入れている方には、下記記事もおすすめです。

ITフリーランスエンジニアになるには？案件獲得方法を徹底解説

【未経験者】研修制度・ポテンシャル採用重視の選定軸

未経験からエンジニアを目指す場合、最優先すべきは「教育体制」と「サポートの手厚さ」です。

求人数だけで選んでしまうと、入社後に放置されてしまう企業や、開発業務に携われない企業に入ってしまうリスクがあります。

未経験者向けの選定軸として、紹介可能企業の教育体制を詳しく知っているエージェントを選ぶのが重要です。

未経験者におすすめのIT転職エージェント比較

「入社後の研修期間はどれくらいか」「メンター制度はあるか」「実務に入るまでのステップは明確か」などの内部事情を把握しているサービスを利用しましょう。

また、キャリアアドバイザーのサポートの手厚さも鍵となります。

未経験転職では、ポートフォリオの作成支援や、IT業界特有の面接対策が欠かせません。

書類選考の通過率を上げるための添削や、模擬面接を丁寧に行ってくれるサービスを選ぶと、内定獲得率は大きく変わります。

「未経験歓迎」の求人には、残念ながら質の低い案件も混ざっています。

それらを見極め、あなたのポテンシャルを評価して育ててくれる企業へ導いてくれるパートナーを見つけるのが、未経験転職成功の第一歩です。

求人の質を見極める3つのチェックポイント

最後に、実際に求人票を見る際に、そのサイトが良質な求人を提供しているかを判断するために重要な以下のチェックポイントを紹介します。

• 開発環境・使用技術の詳細が記載されているか
• 給与レンジと評価制度の明確さ
• 現場エンジニアの声や稼働状況の情報

業態（自社開発、SIer、SES）による得意不得意を見抜くためにも役立ちます。

未経験からSIerやSESを検討中の方は、以下記事もあわせてご覧ください。

未経験からSIerになれる？SESとどっちがいいのか解説

SESはやめとけ？向いている人の特徴も解説

開発環境・使用技術の詳細が記載されているか

よい求人票には、使用言語やフレームワークだけでなく、バージョン管理ツール、コミュニケーションツール、開発手法（アジャイルなど）が具体的に記載されています。

給与レンジと評価制度の明確さ 

「月給25万円〜」だけでなく、「経験3年モデル：年収500万円」のような具体的なモデル年収や、どのようなスキルが昇給につながるかを確認しましょう。

特にSES企業の場合、単価連動型の給与体系かどうかが明記されているかは重要です。

現場エンジニアの声や稼働状況の情報 

残業時間やリモートワークの可否だけでなく、「どんなチームで働くのか」「エンジニアの定着率はどうか」などの定性的な情報が含まれているかもポイントです。

これらの情報が豊富なサイトは、企業への取材力が高く、入社後のミスマッチを防ごうとする姿勢が見られます。

企業研究は、ご自身の視座を上げて「応募先の企業が求めている人材はどのような人材か？」と考え、求人票や企業サイトの情報から研究し、自身がどこでどのように役に立つスキル/経験を持っているのか、アピールするポイントを明確にするとよいです。

引用：ゲーム業界特化型の転職エージェント「G-JOBエージェント」ならスキルと親和性の高い求人が見つかる！

エンジニアにおすすめのIT転職サイト比較表

エンジニアにおすすめのIT転職サイトを以下の表にまとめました。

ぜひ、自分に合う転職サイト探しの一助としてみてください。

ハイクラス・高年収を目指す人向けのサービス

実務経験が豊富で、年収800〜1,000万円以上を目指すシニアエンジニアやマネジメント層には、ハイクラス特化型のサービスが適しています。

レバテックダイレクトでは、年収800万円以上のハイクラス求人を多数扱っています。

コンサル転職を視野に入れている方は、MyVisionも有効な選択肢でしょう。

コンサルタントの専門性が高く、技術的な知見だけでなくビジネススキルも含めたキャリア戦略を提案してもらえるでしょう。

ハイクラス転職エージェントおすすめランキング比較10選！転職サイトも

自分の市場価値を客観的に知れるため、今すぐ転職する気がなくても登録しておく価値があります。

年収1,000万円クラスの非公開求人に出会える可能性が最も高いサービスの一つです。

未経験からエンジニアを目指す人向けのサービス

「スクールを卒業したばかり」「異業種からIT業界へ飛び込みたい」という方は、ポテンシャル採用に積極的なエージェントを選ぶ必要があります。

未経験からのITエンジニア転職に強みを持っているインターノウス・ハタラクティブなら、これからエンジニアを目指す方にとって心強い味方となってくれるでしょう。

以下の記事では、未経験者におすすめの転職エージェントを詳しく解説しています。

未経験者におすすめのIT転職エージェント比較

未経験向けのサービスは、IT業界の知識が豊富なコンシェルジュが、書類添削から面接対策まで徹底的にサポートしており、初めての転職でも心配無用です。

研修制度が整ったSIerや、育成枠を用意している企業の紹介が期待できます。

Web系・自社開発企業に強いサービス

モダンな技術環境で働きたい、自社サービスの開発に携わりたいというWebエンジニア志向の方には、業界特化型の専門エージェントが必須です。

Direct typeは、ダイレクトリクルーティングでWeb系求人が多く、ベンチャー・スタートアップの掲載比率が高い傾向があります。

自社開発や社内SEを狙う方には、社内SE転職ナビがおすすめです。

網羅型ですが、Web系・自社開発の非公開求人を持っているタイプをお探しなら、マイナビ転職IT AGENTが適しているでしょう。

いずれの転職サイトも、企業ごとのカルチャーや働き方についての情報量が多く、ミスマッチの少ない転職を実現しやすい環境が整っています。

エージェントに対して、「どうせ仲介料が目当て」「自社で契約させるために、無理やり話を進められそう」という印象をお持ちの方はいらっしゃると思うんです。しかし、私たちは単なる代行業者ではなく、利用してくださるエンジニアさんのパートナーとしてキャリア構築に伴走していきたいと考えています。

もちろん、強引に契約させるなんてことはいたしません。フリーランスは気軽に相談できる場が少なく、不安や悩みを誰にも話せずに抱え込んでしまう方も多いと感じています。専任のキャリアアドバイザーは、キャリア設計や職場での人間関係、ライフプランについてなど、なんでも話して一緒に解決していける強い味方です。

引用：業界最大級のレバテックフリーランスに聞いてみた！高単価案件を獲得するフリーランスエンジニアの特徴とは？

【経験者向け】IT転職・エンジニア転職サイトおすすめランキング7選

ある程度の実務経験を積んだエンジニアにとって、転職は自身の市場価値を大きく引き上げるチャンスです。

「もっとモダンな技術環境で開発したい」「年収を100万円以上アップさせたい」などの具体的な要望を叶えるには、専門性の高いエージェント選びが成功の鍵となります。

本章では、経験豊富なエンジニアのキャリアアップに特化した、信頼できるIT転職エージェントを厳選して紹介します。

※情報は執筆当時のものです。詳しくは公式サイトからお問い合わせください。

テックゴー

テックゴーは、経験豊富なエンジニア向けのハイクラス転職支援サービスです。

特にモダンな技術スタックを持つ企業や、急成長中のテックベンチャーとのパイプが太いのが特徴。

CTOや技術責任者との面談設定に強みを持っています。

一般的な人事面接だけでなく、最初から技術のトップと話ができる機会を調整してくれるケースが多いのも魅力です。

開発方針や技術選定の背景など、エンジニアが本当に知りたい情報を直接確認できます。

取り扱い言語は、Go、Rust、Scala、Kotlinなど、市場価値の高いモダンな言語が中心です。

「レガシーな技術から卒業したい」「技術者としてさらに尖っていきたい」という成長意欲の高いエンジニアにとって、理想的なキャリアパスを提示してくれるでしょう。

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、人材大手マイナビが運営するIT・Webエンジニア特化型のエージェントです。

大手ならではの圧倒的な企業ネットワークを活かし、他のエージェントでは取り扱っていない独占求人を多数保有しています。

安定した大手企業やSIerへの転職に強みを持っているのも魅力。

スタートアップだけでなく、歴史ある大手企業の社内SEや、大規模プロジェクトを牽引するPM・PLポジションの求人が豊富です。

福利厚生が充実している企業や、残業時間が管理された働きやすい環境を探している方には特に頼りになる存在でしょう。

キャリアアドバイザーの質も安定しており、職務経歴書の添削や面接対策も手厚く行ってくれます。

初めての転職で不安がある方や、幅広い選択肢の中から自分に合う企業をじっくり選びたいエンジニアにとって、登録必須のサービスと言えるでしょう。

Direct type

Direct typeは、エンジニア転職に特化したスカウト型の転職アプリです。

詳細なプロフィールを登録しておくだけで、あなたの経歴に興味を持った企業から直接スカウトが届きます。

性格診断や相性診断機能が充実しており、自分に合った企業が見つけやすい設計になっています。

そのため、単なるスキルマッチだけでなく、カルチャーフィットも重視したいエンジニアに好評です。

iOSアプリとして提供されており、通勤時間や隙間時間を使って手軽に転職活動を進められる利便性も魅力。

自分から求人を探して応募する手間が省けるため、現職が忙しく、なかなか転職活動に時間を割けないエンジニアに特におすすめです。

「まずは自分の市場価値を知りたい」「よいオファーがあれば話を聞いてみたい」という受け身のスタンスでも、十分に利用価値があります。

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、ITエンジニア専門のエージェントとして圧倒的な知名度を誇る「レバテック」が運営する、ハイクラスエンジニア向けの転職サイトです。

エージェントサービスとは異なり、企業と直接やり取りができる点が最大の特徴です。

年収アップの確実性が高いスカウトも魅力の一つ。

企業は、求職者のスキルや経験を詳細に確認した上で、「面接確約」や「年収○○万円以上」などの条件付きのスカウトを送ります。

実際に、このスカウト経由で年収が150万円以上アップした事例も珍しくありません。

技術への感度が高い企業が多く登録しているため、レガシーな環境からの脱却を目指すエンジニアに向いているでしょう。

自分の市場価値をダイレクトに知りたい方に特におすすめです。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、その名の通り「社内SE」への転職に特化した専門エージェントです。

客先常駐のない環境で働きたい、自社システムの開発・運用に腰を据えて取り組みたいエンジニアから絶大な支持を集めています。

「客先常駐なし」の求人にこだわっている点が最大の特徴です。

事業会社の情報システム部門や、自社サービスの開発ポジションなどを中心に紹介しています。

SIerでの激務に疲弊し、ワークライフバランスを改善したいと考えるエンジニアにとって、希望の働き方を実現しやすい環境が整っています。

面談には、エンジニア経験のあるコンサルタントが同席する場合もあり、技術的な話もしっかり通じます。

内定後の定着率が96.5%という数字が示す通り、入社後の満足度が高いのも信頼できるポイントです。

MyVision

MyVision（マイビジョン）は、ITエンジニア・コンサルタントの転職支援に強みを持つエージェントです。

書類通過率や内定率の高さに定評があり、特にコンサルティングファームや、IT戦略に関わる上流工程へのキャリアチェンジを目指す層に支持されています。

各業界・企業に精通したプロのアドバイザーが企業ごとの選考ポイントを熟知しており、徹底的な面接対策を行っているのが大きな特徴です。

そのため、技術力だけでなく、ビジネス視点やコンサルティング能力をアピールしたい場合に強力なパートナーとなります。

年収アップの実績も豊富で、提示年収が前職から大幅に上がるケースも少なくありません。

エンジニアとしての技術バックグラウンドを活かしつつ、より経営に近いポジションで活躍したい方、上流工程へのステップアップを真剣に考えている方に最適なエージェントです。

Geekly

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

リクルートキャリア社主催のランキングで数多くの受賞歴があり、マッチング精度の高さには定評があります。

独自の分析データに基づくマッチングが、最大の強みです。

過去の膨大な転職支援実績から、企業ごとのカルチャーや求められる人物像を詳細にデータ化しています。

「スキルは合致しているのに社風が合わない」のようなミスマッチを防ぎ、入社後の定着率も高水準を維持しています。

特に、ゲーム業界やWeb系メガベンチャーの求人に強く、非公開求人の割合が高いのも特徴です。

一般には公開されていない、新規プロジェクトのコアメンバー募集やCTO候補などの希少なポジションを紹介してもらえる可能性があります。

スピーディーな選考を希望する方にも適しているため、お急ぎの方は要チェックです。

【未経験者向け】IT業界への挑戦を支援する転職サイトおすすめ3選

「未経験からエンジニアになれるだろうか」

「スキルがないとブラック企業に入れられるのではないか」

などの不安は、IT業界を目指す誰もが抱くものです。

しかし、近年のIT人材不足を背景に、未経験者を育てる前提で採用を行う企業は増えています。

大切なのは、教育体制が整った企業を紹介してくれて、なおかつ転職活動のサポートが手厚いエージェントを選べるかです。

本章では、未経験からのキャリアチェンジに定評のある3つのエージェントを厳選してご紹介します。

インターノウス

インターノウスは、特に20代の未経験者を対象とした支援に特化しているITエンジニア専門の転職エージェントです。

「プログラマカレッジ」というサービス名で知られる無料のプログラミングスクールを運営しており、実践的な研修を通じて第一志望内定率98.3%を誇ります。

最大の強みは、紹介企業の質の高さです。

未経験者が最も恐れる「過酷な客先常駐」や「単純作業の繰り返し」などの環境を避けるため、保有求人に対して厳しい審査を行っています。

実際に、ブラック企業を徹底的に排除し、自社開発企業や受託開発企業など、エンジニアとして成長できる環境を厳選して紹介してくれるのです。

希望者限定の研修内容は実践的で、チーム開発やECサイト制作など、現場で即戦力となるためのカリキュラムが組まれています。

そのため、入社後すぐに活躍できる人材として企業からの評価も高く、未経験からでも優良企業への正社員就職を実現しやすいルートと言えるでしょう。

じっくりとスキルを身につけてから転職したい方に特におすすめです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、既卒・第二新卒・フリーターなど、社会人経験が浅い層の就職支援に特化したエージェントです。

IT業界に限ったサービスではありませんが、未経験OKのエンジニア求人を多数保有しており、経歴に自信がない方でも安心して相談できるでしょう。

IT業界への転職において、ハタラクティブは「人柄」や「ポテンシャル」を重視する企業とのマッチングを得意としています。

スキルセットだけでなく、なぜエンジニアになりたいのかという熱意や、これまでの経験から活かせる強みを引き出し、企業へ推薦してくれます。

その結果、書類選考通過率は90%以上（※公式サイトより）と高い水準を維持。

紹介される企業は、入社後の研修制度が充実しているところが中心です。

たとえば、入社後1〜3ヵ月間は座学とOJTで基礎を固める研修がある企業など、未経験者を育てる文化のある会社に出会える可能性が高いでしょう。

まずはエンジニアとしてのキャリアの第一歩を踏み出したい、IT業界の空気に触れてみたいと考えている方にとって、心強いパートナーとなるはずです。

ワークポート

ワークポートは、IT・Web業界への転職支援に強い総合型のエージェントで、特に未経験からのエンジニア転職に圧倒的な実績を持っています。 

「みんスク」という無料のエンジニアスクールを運営しており、転職活動と並行してプログラミングやインフラの基礎を学べるのが最大の特徴です。

未経験者の場合、どうしても「スキル不足」がネックになりがち。

しかしワークポートなら、スクールでの学習実績をアピール材料にできるため、書類選考の通過率を高められます。

PHPやJavaなどの開発言語だけでなく、インフラコースも用意されており、目指すキャリアに合わせて学習内容を選べる点も魅力です。

また、担当コンシェルジュの対応スピードが速い点も知られています。

未経験転職はモチベーションの維持が難しいものですが、迅速なレスポンスと豊富な求人紹介によって、短期間での内定獲得を目指せるでしょう。

 「まずは質より量」で多くの企業を見てみたい方にもおすすめです。

ITエンジニア転職を成功させるための重要ポイント3つ

IT・エンジニア向けの転職サイトやエージェントに登録しただけでは、希望する企業からの内定は勝ち取れません。

転職サイトを活用しながら、あなた自身の市場価値を正しく伝え、採用担当者の心をつかむ準備が必要です。

本章では、転職活動を成功に導くために不可欠な以下3つのポイントを解説します。

• ポートフォリオ・GitHubの効果的な見せ方
• 技術スキル以外の「ヒューマンスキル」のアピール方法
• 転職理由と志望動機の一貫性の作り方

ポートフォリオ・GitHubの効果的な見せ方

エンジニア転職において、職務経歴書以上にあなたの実力を証明するのがポートフォリオやGitHubです。

特に実務未経験者の場合、「自走して開発できる力があるか」を判断する唯一の材料となるため、ポートフォリオは必須と言えます。

採用担当者が見ているのは、単に「動くものが作れるか」だけではありません。

「なぜその技術を選定したのか」「どのような課題を解決するためにその機能を実装したのか」という思考プロセスや課題解決能力を重視しています。

そのため、レジェメには、使用技術だけでなく、「開発背景」「苦労した点とその解決策」「今後の改善点」まで丁寧に記述しましょう。

GitHubのコードに関しては、可読性や保守性がチェックされます。

変数名の命名規則が統一されているか、コミットメッセージが適切かなどの基本的な作法はもちろん、テストコードが含まれているかどうかも、品質への意識を示す重要なポイントです。

「読み手が理解しやすいコード」を書く姿勢そのものが、実務でのチーム開発への適性をアピールへとつながります。

関連記事：SE（システムエンジニア）向け転職サイトおすすめ比較！エージェントも紹介

技術スキル以外の「ヒューマンスキル」のアピール方法

技術力が高いエンジニアが必ずしも採用されるわけではありません。

現代の開発現場、特にアジャイル開発やスクラム開発が主流のモダンな環境では、チームメンバーと連携してプロジェクトを進める能力が強く求められます。

技術スキルは「足切りライン」であり、採用の決め手となるのはヒューマンスキルであるケースも少なくありません。

昨今は、リモートワークを導入する企業が増えており、オンラインでのコミュニケーション能力への需要が急増しています。

テキストベースでのやり取りで誤解を生まない配慮ができるか、Slackなどのチャットツールで円滑に情報共有ができるかなどの点は、面接での受け答えやメールのやり取りから判断されます。

面接では、「技術的な対立が起きたときにどう解決したか」「チームのモチベーションを上げるためになにをしたか」などの具体的なエピソードを用意しておきましょう。

技術の話だけでなく、「あなたと一緒に働くイメージ」を採用担当者に持たせることが、内定への近道です。

ーそのような企業で求められるエンジニアとは、どのような方なのでしょうか？

 エンジニアとしてのスキルが最も重要なのは前提として、コミュニケーション能力が高い方や、自走できる方が求められる傾向にあると感じます。

引用：エンジニア転職プラットフォーム「Findy」に本音インタビュー｜積極的な情報発信が縁につながる！

転職理由と志望動機の一貫性の作り方

転職活動で最も深掘りされるのが、「なぜ転職するのか（転職理由）」と「なぜこの会社なのか（志望動機）」の整合性です。

ここが矛盾していると、「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かれてしまいます。

成功の秘訣は、転職理由を「不満の解消」ではなく「実現したい未来」に変換し、それが志望企業でこそ叶えられるというロジックを組むことです。

たとえば、「現職は古い技術ばかりで成長できない」不満があるなら、「新しい技術に挑戦し、ユーザーにとって価値あるサービスをスピーディに開発したい」というポジティブな理由に言い換えます。

その上で、「御社は〇〇という最新技術を導入しており、私の目指す開発スタイルと一致している」とつなげるのです。

一貫性のあるストーリーは、あなたのキャリアプランの真剣さを伝えてくれます。

IT転職サイトのおすすめ求人を眺める際も、条件面だけでなく「自分のキャリアの軸と企業のビジョンが合致しているか」という視点を忘れないようにしてください。

そのマッチ度が高いほど、志望動機は自然と説得力を持ちます。

エンジニア転職やIT転職サイトに関するよくある質問

これからIT・エンジニア転職を目指す方が抱える、以下の代表的な疑問にお答えします。

• Q. 未経験からITエンジニアに転職するのは難しいですか？
• Q. 転職エージェントは複数登録しても問題ないですか？
• Q. 30代・40代のエンジニアでも転職サイトは使えますか？

転職活動をスムーズに進めるための参考にしてください。

Q. 未経験からITエンジニアに転職するのは難しいですか？

決して簡単ではありませんが、不可能ではありません。

特に20代から30代前半であれば、将来性を見込んだ「ポテンシャル採用」が活発に行われています。

成功率を高めるためには、以下の準備が重要です。

• 基礎学習を済ませる: 独学やプログラミングスクールでプログラミングの基礎を身につけておきましょう。
• 未経験特化のエージェントを使う: インターノウスなど、未経験者に強いIT転職サイトを活用することで、教育体制の整った企業を紹介してもらいやすくなります。

Q. 転職エージェントは複数登録しても問題ないですか？

問題ありません。

むしろ、2〜3社の複数登録が推奨されます。

それぞれの転職エージェントは独自の「非公開求人」を保有しているため、複数を併用することで紹介される企業の選択肢が大幅に広がるでしょう。

また、担当アドバイザーとの相性は、実際に話してみないとわかりません。

そのため、最初は複数のエンジニア転職サイトに登録し、やり取りをする中で、最も信頼できる担当者に絞っていくのが賢い使い方です。

複数サービスを試し、自分に合ったサポートを見つけましょう。

複数利用する際の注意点を知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

転職エージェントを複数利用(掛け持ち)する際の注意点を解説

コエテコの以下の取材記事でも、転職エージェント担当者が複数利用して比較検討することの大切さを語っています。

 もちろん、弊社のエージェントとご縁があれば1番うれしいですけども（笑）、特徴を知った上で、それぞれのよさを上手に利用していただければよいのではないでしょうか。それで希望の企業とご縁ができれば、何よりですから。

引用：信頼できない転職エージェントは？本音インタビュー｜typeエージェント

Q. 30代・40代のエンジニアでも転職サイトは使えますか？

もちろん利用可能です。

ただし、30代以降は即戦力としてのスキルやマネジメント経験が重視される傾向にあります。

ご自身の経験を正当に評価してもらうためには、ハイクラス・経験者向けのIT転職サイトを選ぶのが重要です。

マイナビ転職IT AGENTやレバテックダイレクトなどのIT専門転職サイトや、Direct typeのようなスカウト型サイトを活用しましょう。

これらのおすすめサービスを使うことで、年収アップやキャリアアップにつながる良質な求人と出会える確率が高まります。

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