フリーター転職エージェントおすすめ15選【2025年最新】就職サイトも解説

フリーター向け就職エージェント・転職サイトおすすめ15選

世の中には数えきれないほどの就活エージェントが存在しているため、その中から「フリーターからの転職」というニーズに合ったサービスを選ぶことは非常に重要です。

以下に、フリーターに特におすすめの転職エージェントを紹介していきますので、まずはここから始めてみてください。

下記記事でも、フリーターにおすすめの転職エージェントを厳選紹介しています。

より幅広い選択肢の中から自分に合ったサービスを選びたい方は、下記記事で紹介しているサービスにも目を通しておきましょう。

フリーター向け就職支援サービスおすすめを徹底比較

ハタラクティブ｜1人ひとりに向き合った丁寧なサポート+高卒や未経験OK

「ハタラクティブ」は、フリーターや既卒・第二新卒といった、キャリアにあまり自信がない人に寄り添ったサービスを展開している就職エージェントです。

誰でも安心して仕事探しができるよう、求人を掲載している8割は以上が未経験OKの企業。

その結果、利用者の80.4％が大企業への就職を成功させています。

本来就職活動は数か月程度かかるのが当たり前ですが、ハタラクティブは最短2週間で内定が決まるというスピード感も魅力。

少しでも早く安定した職に就きたいと考えている人にはうってつけでしょう。

求人紹介はもちろん、面接対策や履歴書添削といったサービスまでしっかり用意されているので、サポート面でも安心ですよ。


関連記事：ハタラクティブの評判

WorX（ワークス）｜転職保証あり+スキル獲得もできる！

出典：WorX



WorXは、キャリアスクールと転職エージェントが融合した転職エージェントサービスです。

転職支援は「スキル獲得」「求人紹介」の2軸で行われるため、スキルや実績のないフリーターも将来性のある成長産業の求人にチャレンジできます。

サービスに登録した人は、まず200時間のキャリアアッププログラムで転職に必要なスキルを0円で身に付ける仕組みです。

受講費は内定後の後払いとなり、金銭的な負担はありません。

転職活動は専任のキャリアパートナーが2名体制で伴走してくれるため、不安・疑問の解消もスムーズ。

「どの業界が向いているのか分からない」という人は、適職診断やキャリアコーチングを受けることで転職の方向性を定めやすくなります。

関連記事：WorXの評判

当サイト「コエテコ」でも評判のサービスとなっています！

Mivoo（旧：転職スクール）｜専属のアドバイザーが24時間フルサポート

Mivoo（旧：転職スクール）は、専属アドバイザーが24時間マンツーマン体制で徹底的に就職活動のサポートをしてくれる20代未経験転職に特化した転職エージェントです。

求職者が理想のキャリアを見つけられるよう、細やかなサポートと徹底したキャリアカウンセリングが魅力。

キャリアカウンセリングは必要な時間をしっかり確保できるよう、1ヶ月あたりの新規面談数を制限するほどの徹底ぶり。

また、書類選考や面接選考で応募先企業の特性や特徴に合わせて、企業ごとに対策を実施してくれます。

そのため、書類選考の通過率は92.2％と非常に高い数字を誇ります。

加えて「何をしたいのか分からない」「自分の適性が分からない」という人に対しても、カウンセリングを通じて個人の強みや適性を見つけ出してくれるため、フリーターからの最初の一歩を踏み出せるでしょう。

他のサービスで思うように成果を得られなかった人もMivoo（旧：転職スクール）であれば、理想の就職を実現できるのではないでしょうか。

キャリアパーク就職エージェント For20’s｜求人数は常時約68,000件

 キャリアパーク就職エージェント For20’sは、第二新卒・既卒を対象とした転職エージェントです。

求人数は常時約68,000件あり、新進気鋭のベンチャーから大手までさまざまな企業とマッチできます。

卒業後そのままフリーターになった人・新卒で入った会社を辞めてフリーターになった人も、理想の働き方につながる求人紹介を受けることが可能です。
 
キャリアパーク就職エージェント For20’sで求人紹介を受けたい人は、フォームから会員登録を行いましょう。

キャリア面談でキャリアアドバイザーと就活の方向性を確認した後、求人紹介が行われる流れとなります。
 
紹介される求人は応募から内定までオンラインで完結するものや、書類審査不要の独占求人などが多めです。

他のエージェントよりも就職活動にスピード感があり、早い人なら登録から7日で内定が出ることもあります。

マイナビAGENT｜大手・総合型ならではの豊富な求人数

出典：マイナビAGENT



マイナビAGENTは、徹底したサポート体制が魅力的な転職エージェントです。

オリコン顧客満足度調査では、転職エージェント部門の第1位に選ばれました（2023年と2024年2年連続）。

各業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが転職サポートを行っているため、希望に適した業界・業種を紹介してもらうことが可能です。

企業と直接やり取りを行うリクルーティングアドバイザーもおり、求人票には記載されていないリアルな情報を得ることもできます。

回数・期間無制限で転職について相談できるため、不安も解消しやすいでしょう。

夜間や土曜（9:30〜17:30）の相談にも対応してもらえるため、お忙しい方でも無理なくスムーズに相談できます。

応募書類の添削や面接対策はもちろん、スケジュール調整や条件交渉の代行まで、転職に関することは一貫して依頼可能です。

大手上場企業や中小企業、ベンチャー企業などの多くの優良企業と接点をもち、信頼と実績を得てきた同エージェントならば、企業にも求職者にもメリットの大きい転職を提案してもらえる可能性が高いでしょう。


関連記事：マイナビエージェントの評判・口コミ

UZUZ(ウズキャリ)｜親身なキャリアサポートを提供

サポートの手厚さで選ぶなら「UZUZ(ウズキャリ)」もおすすめの選択肢。

就活者一人ひとりに寄り添うオーダーメイド型サポートを採用しているため、満足度が高く納得感のある就業先を見つけやすいと評判です。

実際、UZUZによって就職を決めた人の、入社半年後の定着率は96.8％なのだとか。

UZUZで働く社員たちはみんな「就活・就業で悩んだ経験がある人」で構成されているため、思うように進まないフリーターからの就職にも親身になって対応してくれること請け合いでしょう。

数多くのメディアでその取り組みが公開されているほか、既に15万人近い人が利用しているという実績もあるため、一度相談してみて損はないはず。


関連記事：ウズキャリの評判

doda｜オンラインによるサポートが充実

dodaは、国内最大級の求人数を誇る転職サイト兼転職エージェントです。

正社員だけでなく、未経験OKの求人や契約社員、業務委託の求人も取り扱っており、幅広い転職希望者に支持されています。

dodaのエージェントサービスでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートを提供します。

履歴書や職務経歴書の作成から、面接対策までしっかりとサポートしてくれるので、転職活動が初めての方でも安心です。

特にフリーターの人にとっては、これまでの経歴に不安を感じることもあるかもしれませんが、dodaのアドバイザーはあなたのスキルや経験を丁寧にヒアリングし、それを武器に変える具体的なアドバイスを行ってくれます。

また、dodaはオンラインサポートが充実しており、場所や時間を問わずに相談や面接対策が可能です。

現在の仕事を続けながらでも転職活動が無理なく進められる点は、忙しいフリーターの方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

Re就活エージェント｜優良ベンチャー・大手の求人が豊富

Re就活エージェントは、20代の就職・転職に特化したエージェントサービスです。

求人は20代を採用している優良企業のみに厳選されているため、就業経験のないフリーターも納得できる就業先が見つかります。

サービスに登録した人は、プロのキャリアアドバイザーによる無料カウンセリングからスタート。

カウンセリングではこれまでの経歴・性格などについて丁寧な聞き取りが行われ、自分の市場価値を適切に把握できます。

転職活動中は職務経歴書の書き方から面接の受け方までアドバイスをもらえるため、転職活動ノウハウがないフリーターも心配はいりません。

キャリアアドバイザーのサポートは内定後も続くため、転職した企業への定着もスムーズです。

よりそい転職｜相談者のサービス利用満足度は96%

よりそい転職は、未経験業界・職種へ転職したい20代におすすめの転職エージェント。

プロのキャリアアドバイザーが個々のニーズや適性を見極めた上で、最適な求人を紹介してくれます。

相談者のサービス利用満足度は96%と高く、フリーターからでも納得感のある就職が可能です。
 
よりそい転職で紹介される求人の多くは、他の就活サイトでは出会えない「隠れホワイト求人」です。

隠れホワイト求人とは、求人サイトに掲載されない優良求人のこと。

心身に負担の少ない労働環境・十分な休日が確保されていて、働きやすいのが特徴です。

ワークライフバランスを実現したいフリーターの人も、ストレスを感じずに働けるでしょう。

ミラキャリ｜就業後も不安やトラブルの相談可

ミラキャリは、未経験の20代を対象とした転職エージェントサービスです。

事務職への転職に特化しており、求人のほとんどはデスクワークで占められています。

未経験の20代が応募できる求人は約40,000件あり、希望条件・希望待遇に合う求人を見つけるのは難しくありません。

ミラキャリに登録した人は、オンラインの無料転職相談でキャリアアドバイザーと面談します。

キャリアアドバイザーの支援を受けながら経歴の棚卸しや転職軸の決定を行うことで、求人とのミスマッチを防ぐことが可能です。

キャリアアドバイザーのサポートは面接対策から給与交渉までと幅広く、転職のあらゆるフェーズがカバーされます。

就業後も不安やトラブルを相談できるので、初めて就職するフリーターも心配はいりません。

関連記事：ミラキャリの評判

DMMエージェント｜ITやWeb業界を中心にした求人が豊富

DMMエージェントは、DMMグループならではの柔軟でフレンドリーなサポート体制が魅力。

キャリアに不安を感じる方や、正社員としての第一歩を踏み出したい方に最適の転職エージェントです。

ITやWeb業界を中心にした求人が豊富で、未経験からでもチャレンジできるポジションが多く揃っています。

親しみやすいキャリアアドバイザーが一人ひとりに丁寧に向き合い、履歴書や職務経歴書の作成から面接対策まで、フリーターや未経験者にも分かりやすく手厚いサポートを提供してくれるので、将来性のあるキャリアを築きたい方おすすめです。

就活Shop｜大手インディードジャパン株式会社が運営

「就活Shop」は、人材サービス業界の大手インディードジャパン株式会社が運営する就職エージェントです。

未経験者や若手の育成において実績のある企業が累計11,000社取り揃えられているため、フリーターの方でも思うような就職活動を実現していきやすいでしょう。

就職Shopの大きな魅力は、選考ステップの中でも大きな壁とされる「書類選考」が不要となっている点。

多い場合には半数程度が書類選考で落とされるとも言われているため、経歴にあまり自信のないフリーターにとってはメリット以外の何物でもありません。

「就活しているものの、どうしても書類選考から先に行けない…」という悩みを持っているなら、ぜひ就活Shopを利用してみることをおすすめします。

キャリアスタート｜自分の適性探しからサポート

20代の若手の就職・転職において高い人気を誇っている就職エージェントが「キャリアスタート」です。

「20代がおすすめする転職支援会社」「充実したサポート満足度」「転職満足度」の3部門で見事No.1を獲得した経験があることからも、その実力がうかがえます。

やりたいことがまだ定まっていない方でも、自分の適性探しといった初歩の初歩からマンツーマンでフルサポートしてくれるキャリアスタートなら大丈夫。

1,000件以上の未経験OK求人を抱えているため、自分の理想とする職場がきっと見つかるでしょう。

公式サイトに、フリーターからの就職を成功させた人の口コミが多数掲載されているのも安心できるポイントです。

アメキャリ｜全体の約60%が未経験者OKの求人

 アメキャリは、20代に特化した転職・就職エージェント。

求人企業は30,000社を超え、全体の約60%は未経験者OKの求人で占められています。

社会人経験の少ないフリーターも、希望に合った働き方・やりがいのある仕事を見つけることが可能です。
 
アメキャリの特徴は、求人紹介の精度が極めて高いこと。

求職者への求人紹介は、適職診断と丁寧なヒアリングに基づいて実施されます。

入職後3カ月の定着率は約97%と極めて高く、就職のミスマッチが起こりにくいのが魅力です。
 
また書類審査や面接については、20代の転職支援経験豊富なキャリアアドバイザーが徹頭徹尾フルサポート。

土日を問わない手厚いサポートや企業ごとの面接対策も実施されるため、求職者の内定獲得までがスムーズです。
 
アメキャリを通じて就活・転職活動を行った人の約94%が書類審査に通過し、約90%が内定を獲得しています。

マイナビジョブ20's｜フリーター・未経験からの正社員転職におすすめ

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが提供する20代若手社会人向けの無料転職支援サービスです。

特にフリーターや第二新卒、初めての転職を考える方に最適で、転職活動のスタートから内定まで徹底的にサポートしてくれます。

大きな強みは、専門のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリング。

転職に対する不安や希望を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った転職プランを提案してくれます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も充実しており、選考通過率を高めるためのアドバイスを受けることも可能です。

さらに、一般の求人サイトには掲載されない「非公開求人」も紹介。

登録者のみが応募できる求人が多数あり、転職の可能性が大きく広がります。

加えて、企業の採用担当者から直接スカウトオファーを受けられるため、思いもよらない企業との出会いが生まれることもあるかもしれません。

登録者の約79％が25歳以下で、フリーターから正社員を目指す方にもぴったり。

安心のマイナビグループのサポートを受けながら、理想のキャリアをスタートさせましょう。

フリーター就職を成功に導く！転職エージェントのおすすめの選び方

ここでは、フリーターの就職の際に意識したい転職エージェント・就職サイトの選び方を4つ紹介します。

• フリーター採用に積極的な企業の求人を多数取り扱っているか
• フリーターから正社員就職の実績が豊富か
• 手厚い転職支援を提供してくれるか
• フリーター転職に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍しているか

フリーター採用に積極的な企業の求人を多数取り扱っているか

フリーターからの正社員就職を目指すなら、未経験やフリーターを歓迎する求人が豊富なサービスを選びましょう。

その理由は、多くの企業が応募者の「正社員経験」を重視する傾向にあるため、一般的なエージェントやサイトでは紹介される求人が限られてしまうからです。

フリーターの採用に積極的な企業は、ポテンシャルや意欲、アルバイトで培ったスキルを評価してくれる傾向にあり、経験が浅くても採用に至る可能性が期待できます。

実際に、フリーター転職に特化した転職エージェントは、通常の転職市場には出回らない「未経験者歓迎」の非公開求人を多数保有しているケースも多く、一般的な転職サイトでは見つからない求人に出会えることもあります。

フリーターから正社員就職の実績が豊富か

サービスを選ぶ際は、フリーターから正社員就職へと導いた実績が豊富にあるかも必ず確認しましょう。

実績の多さは、フリーター特有の転職課題を克服するためのノウハウを蓄積している証拠ともいえます。

正社員経験がないことへの不安や、職務経歴書の書き方、面接での効果的なアピール方法など、フリーターの転職活動には特有の難しさがあります。

豊富な実績を持つ転職エージェントは、これらの難所を乗り越えるための具体的な対策や、企業側が求める人物像を熟知しており、適切なサポートやアドバイスを提供してくれるでしょう。

多くの成功事例に基づいた実践的なサポートを受けることで、安心して選考に臨むことができ、結果として短期間での正社員就職を成功させやすくなります。

手厚い転職支援を提供してくれるか

初めての正社員就職で不安が大きい方は、書類作成から内定まで一貫して手厚いサポートを受けられるサービスが最適です。
フリーターから正社員は難しい？就活は厳しいのか・なれないのかも解説

フリーターからの就職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、そして面接対策など、正社員経験者以上に綿密な準備が求められます。

徹底したサポートを提供する転職エージェントでは、一人ひとりの強みや適性を引き出す自己分析から始まり、企業ごとにカスタマイズされた面接対策を繰り返し行ってくれます。

こうしたきめ細やかなサポートは、面接への自信につながり、選考の通過率を大幅に向上させるでしょう。

コエテコが独占取材を実施した「UZUZ（ウズウズ）」のマーケター 渡辺氏へのインタビューでは、転職サービスを選ぶ際に重視すべきポイントについて、以下のように語ってくれました。

—第二新卒、既卒、フリーターの方が、転職サービスを選ぶ際に重視すべきポイントは？

手厚いサポートが受けられるかどうかです。

一概に決めつけるわけではありませんが、大手の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーに高い売り上げ目標が課されているために、成約率が低くなりがちなフリーター、既卒、第二新卒を敬遠するケースもあります。

一方で利用者にとっては、フリーターや既卒、第二新卒だからこそ、キャリアアドバイザーに手厚くサポートしてもらいたいわけです。

このようなすれ違いが生まれないように、どんな方にでも丁寧なサポートを提供してくれるエージェントを選ぶのが大切です。

引用：第二新卒、既卒、フリーターから理想のキャリアを実現する方法とは？「UZUZ（ウズウズ）」渡辺氏に聞く！｜キャリア選択の羅針盤

フリーター転職に理解のあるキャリアアドバイザーが在籍しているか

安心して転職活動を進めるためには、フリーターの背景や悩みに深く理解を示すキャリアアドバイザーの存在が不可欠です。

アドバイザーがフリーター特有の状況を理解していない場合、経験者向けの求人ばかり紹介されたり、精神的なサポートが不十分になったりする可能性が懸念されるでしょう。

その点、フリーター転職に特化し、理解のあるアドバイザーは、個々の立場に寄り添い、アルバイト経験から正社員として活かせるスキルを見つけ出すことを得意としています。

親身なサポートを受けられることで、自信を持って選考に臨むことができ、結果として本当に自分の強みや希望に合致した企業とのマッチングを成功させることができるでしょう。

コエテコが独占取材を実施した株式会社ジェイック 事業部長の柳井田氏へのインタビューでは、転職サービスを選ぶ際のポイントについて、以下のように語ってくれました。

—フリーター・中退者・既卒者の方々が転職サービスを選ぶ際には、どういったポイントを重視すべきでしょうか？

キャリアの現在地と目的地を一緒に考えてくれるエージェントかどうかを見極めてください。中には経歴や希望だけを聞き、機械的に30社ほどの案内を送ってくるというエージェントもあると聞きます。

これでは、エージェントの介在価値が発揮されているとは言いづらいですよね。

そうではなく、きっちりとヒアリングをして、その方のことを考えて求人紹介をしてくれるサービスのほうが、良い結果につながるのではないでしょうか。

引用：フリーター・中退者・既卒者がキャリアプランを実現させる方法とは？「ジェイック 就職カレッジ®」 柳井田 彰氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

フリーターが就活で転職エージェントを利用する6つのメリット

ここでは、フリーターが就活で転職エージェント・転職サイトを利用するべき、次の6つの理由について解説します。

• キャリアアドバイザーが転職活動を主導してくれる
• 1人で就職活動するより内定を獲得しやすくなる
• 非公開求人の紹介を受けられる可能性が期待できる
• 入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを減らせる
• キャリアプランについてプロの視点からアドバイスをもらえる
• 転職支援のプロが条件交渉を代行してくれる

キャリアアドバイザーが転職活動を主導してくれる

フリーターからの正社員就職を成功させるには、キャリアアドバイザーに活動全体をリードしてもらうのが最も確実で効率的です。

なぜなら、正社員経験がない状態での転職活動は、何から手をつけるべきか、どの企業を選べば良いかなど、迷う点が非常に多いから。

アドバイザーは、転職活動を成功へと導くプロフェッショナルとして、スタートから内定までの道筋を示してくれる存在です。

具体的には、まず個々の持つポテンシャルやアルバイトで培ったスキルを細かくヒアリングし、自己分析や適性診断を通じて「本当に合う仕事」を一緒に見つけ出してくれるでしょう。

その上で、経験を評価してくれる未経験歓迎の優良求人を厳選して紹介してくれます。

さらに、正社員応募に必須となる履歴書や職務経歴書のプロによる徹底的な添削、そして企業との面接日程の調整や条件確認といった煩雑な事務手続きもすべて代行してくれます。

このように転職エージェントを活用すると紹介された企業への応募や面接対策に集中できるようになります。

1人で就職活動するより内定を獲得しやすくなる

フリーターが就職活動をする際、転職エージェントや転職サイトを利用することで、一人で活動するよりも内定を獲得しやすくなります。

転職エージェントや転職サイトは、求職者と企業のマッチングを専門にしており、特にエージェントはキャリアアドバイザーが個別にサポートを提供してくれます。

具体的には、フリーターの経験やスキルを企業が求める形に言語化する手助けをし、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を通じて、選考突破の確率を高めてくれます。

また、企業が求める人物像を深く理解しているため、フリーターが自身の強みを効果的にアピールできるよう具体的なアドバイスを受けられることもあるでしょう。

結果として、一人で就活に取り組むよりも、効率的かつ戦略的に就職活動を進められるようになり、かつ内定に結びつきやすくなります。

非公開求人の紹介を受けられる可能性が期待できる

フリーターが転職エージェントや転職サイトを利用するメリットの一つに、一般には公開されていない非公開求人の紹介を受けられる可能性が期待できる点が挙げられます。

採用活動を効率化する、特定のスキルを持つ人材をピンポイントで獲得するなどの目的のために、求人情報を広く一般に公開せず、転職エージェントにのみ情報を提供してるケースもあります。

フリーターの場合、自身で探せる求人には限りがありますが、エージェントを介することで、通常ではアクセスできない優良企業の求人や、自身の潜在的なスキルが活かせるニッチな職種の案件に出会える可能性が広がります。

非公開求人へのアクセスは、フリーターにとって新たなキャリアの扉を開く貴重な機会になもなるでしょう。

入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを減らせる

フリーターが転職エージェントや転職サイトを活用することは、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを減らす上でも非常に有効です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人票だけでは分からない企業の雰囲気、社風、実際の仕事内容、人間関係などの詳細な情報を持ち合わせています。

また、求職者であるフリーターのキャリア志向や価値観、性格などを丁寧にヒアリングし、それらを企業の文化や求める人物像と照らし合わせることで、単なるスキルマッチング以上の相性を考慮した提案をしてくれるでしょう。

これにより、フリーターは入社前に企業のリアルな姿を理解し、自身に合った職場を選ぶことができるため、入社後のギャップが少なく、長く安定して働ける可能性が高まります。

キャリアプランについてプロの視点からアドバイスをもらえる

転職エージェントや転職サイトでは、プロの視点からキャリアプランについて具体的なアドバイスをもらえることもあります。

フリーター期間が長い場合、自身のキャリアパスに漠然とした不安を抱えたり、どのような職種や業界に進むべきか迷ったりすることが少なくありません。

その点、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、フリーターのこれまでの経験や潜在的なスキルを客観的に評価し、それを活かせる職種や業界、さらには将来的なキャリアアップを見据えた具体的なプランを提案してくれます。

たとえば、「接客経験を活かして営業職へ転身する」「データ入力の経験からIT事務を目指す」といった、実現可能なキャリアパスを一緒に考えてくれるでしょう。

転職支援のプロが条件交渉を代行してくれる

給与や待遇などの重要な採用条件交渉をプロに一任できるのも、転職エージェントを活用するメリットです。

正社員経験のない個人が企業と直接、給与アップや待遇改善を交渉するのは、心理的なハードルが非常に高く、最悪の場合、内定に影響を与えてしまうリスクがあります。

その点、転職エージェントは、候補者の市場価値を客観的なデータに基づいて把握しているため、説得力のある交渉を展開してくれる可能性が期待できます。

また、「本当に残業は少ないのか？」「有給は取りやすいか？」といった直接聞きづらい労働環境や配属先についての質問・確認も代行してくれます。

さらに、現在のアルバイトの退職から新しい会社へのスムーズな入社日調整も行ってくれるでしょう。

このように、転職エージェントでは、転職活動のプロがあらゆる方面から転職活動をサポートしてくれます。

交渉によるストレスを感じることなく、納得のいく条件で安心して正社員として新しいキャリアをスタートできるでしょう。

フリーターが転職エージェント・転職サイトを利用する際の3つのデメリット

本章では、フリーターが転職エージェント・転職サイトを利用する際に注意したい、次の3つのデメリットについて解説します。

• 選べる求人が限定される可能性がある
• キャリアアドバイザーの意見に流される懸念がある
• 必ず就職できるわけではない

選べる求人が限定される可能性がある

就職エージェントを利用するときに注意したいのは「登録できたからといって求人を紹介してもらえるとは限らない」という点です。

就職エージェントをはじめとする「職業紹介事業者」は、職業紹介を希望する人の申し込みを受理しなければならない決まりとなっています。

登録を断られることは基本的にないものの、求人紹介が保証されるわけではありません。

登録はしたものの、いくら待っても声がかからない……という可能性はあります。

就職エージェントに登録するときは、サービスの対象や得意分野をしっかりと見極めましょう。

フリーターの人が確実に求人紹介を受けたいなら、「未経験可・経験不問」の求人に特化した就職・転職エージェントがおすすめです。

キャリアアドバイザーの意見に流される懸念がある

フリーターが転職エージェントを利用する時は、キャリアアドバイザーの意見に安易に流されないようにすることが重要です。

キャリアアドバイザーは転職のプロであり、有益な情報やアドバイスを提供してくれますが、彼らもビジネスとして企業との契約を成立させる必要があるため、時に特定の求人を強く勧めたり、自身の利益に繋がるような提案をされる可能性もゼロではありません。

自身の希望やキャリアプランよりも、エージェント側の都合を優先した提案を受けることで、結果的にミスマッチな転職に繋がるリスクがあります。

アドバイザーの意見は鵜呑みにせず、常に冷静な視点で自身の希望や将来像と照らし合わせながら判断するよう努めましょう。

必ず就職できるわけではないことを理解しておく

フリーターが転職エージェントや転職サイトを利用する際、利用すれば必ず就職できるわけではないことを理解しておきましょう。

最終的に内定を獲得できるかどうかは、求職者自身の努力、スキル、経験、そして企業の採用基準に大きく左右されます。

特に、フリーターとしての期間が長かったり、特定のスキルや経験が乏しかったりする場合、選考が厳しくなる傾向にあります。

エージェントが提供するサポートはあくまで「アシスト」であり、就職活動の主体は常に自分自身であることを認識しておきましょう。

フリーターから正社員転職・就職を成功させるコツ4選

ここでは、フリーターから正社員転職・就職を成功させるために意識したい、次の4つのコツについて解説します。

• キャリアアドバイザーとの相性が悪い時は交替を申し出る
• 応募・入社企業は表面的な条件だけで選ばない
• 転職の目的を明確にする
• 職能・スキルを中心に転職先を選定する

【コツ1】キャリアアドバイザーとの相性が悪い時は交替を申し出る

転職エージェントを利用する際、担当キャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じたら、我慢せずに交替を申し出ましょう。

アドバイザーはあなたの転職活動における「協力者」であり、相性が悪いままでは、的確な求人紹介やモチベーション維持が困難になるからです。

例えば、話に耳を傾けてくれない、希望とは違う求人ばかり勧めてくる、あるいは連絡が遅いといった問題があると、転職活動が停滞してしまったり、理想の転職から遠のいてしまったりします。

「この人なら信頼できる」と思えるパートナーと二人三脚で進めることで、理想とする企業の内定獲得へと向かうことができるでしょう。

【コツ2】応募・入社企業は表面的な条件だけで選ばない

フリーターからの正社員就職では、給与や勤務地といった表面的な条件だけで応募先や入社先を決定するのは避けるべきです。

なぜなら、表面的な条件の良さだけで選んだ結果、入社後に仕事内容や社風とのミスマッチが発覚し、早期退職に至ってしまうリスクが懸念されるからです。

特に「未経験歓迎」の求人は多岐にわたるため、「楽そうだから」「給料が良いから」という理由だけで選ぶと、仕事への意欲が続かず、またフリーターに戻ってしまうという最悪のケースも考えられます。

転職活動では、その企業が提供する仕事を通じて、何を達成したいか、どんなスキルを身につけたいかという「目的」を明確にすることが大切です。

キャリアアドバイザーと連携し、仕事の具体的な内容、企業の将来性、職場の人間関係や教育体制といった内側の情報をしっかりと見極め、入社後も長く活躍でき、将来的なキャリアアップにつながる企業を選びましょう。

コエテコが実施した株式会社ジェイック 事業部長の柳井田氏への独占取材では、以下のように語ってくれました。

—フリーター・中退者・既卒者の方が就職活動で陥りがちな失敗や、その対処方法について教えていただけますか？

表面的な条件だけで選ばないことも、心に留めておいてください。

というのも、社会人経験が少ない方は、立地や給料だけで仕事を選んで失敗してしまうケースも多いんです。条件だけでなく、自分の価値観に合う社風かどうか、内面を見て決めるのが良いと思います。

引用：フリーター・中退者・既卒者がキャリアプランを実現させる方法とは？「ジェイック 就職カレッジ®」 柳井田 彰氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

【コツ3】転職の目的を明確にする

転職活動を始める前に、「なぜ正社員になりたいのか」「仕事を通じて何を達成したいのか」という目的を明確にすることが成功への第一歩です。

目的が曖昧なままでは、活動の軸がブレてしまい、企業選びや面接での志望動機に一貫性が持てなくなってしまいます。

「フリーターのままでは不安だから」という漠然とした理由だけでは、面接官にあなたの本気度や入社意欲を伝えることはできません。

例えば、「将来的に〇〇の専門スキルを身につけ、30歳までに管理職を目指したい」「安定した収入を得て、親を安心させたい」など、具体的でポジティブな目標を設定しましょう。

目的が明確になることで、面接の際にも一貫性のある熱意を伝えることができ、「この人は将来性がある」と企業に評価されやすくなります。

コエテコが実施した管理部門特化型の転職エージェント「MS-Japan」キャリアアドバイザーチームマネージャー 工藤氏への独占取材では、以下のように語ってくれました。

――目先のお金だけで判断してしまうと、上記のような失敗に陥りやすくなります。

「何のための転職か」を意識して、自分の将来のキャリア像と入社後のキャリアを面接時に確認することが重要です。

引用：管理部門の転職は難しい？転職エージェントMS-Japan工藤修士氏に聞く

【コツ4】職能・スキルを中心に転職先を選定する

フリーターから正社員への就職を目指す場合、自身の「職能」や「これから身につけたいスキル」を基準に転職先を選ぶことが、長期的なキャリア形成において極めて重要です。

給与や福利厚生といった「待遇」に重点を置くと、その仕事を通じて得られる市場価値の高いスキルや成長機会を見落としてしまうリスクがあります。

特に若いうちは、目先の給料よりも将来的に大きな収入アップにつながる専門スキルや経験を積むことを意識しましょう。

例えば、未経験でもポテンシャル採用が多いITエンジニアや、営業スキルが身につくBtoB営業職など、社会人としての基礎力や専門性が養われる職種を選定しましょう。

アルバイト経験からコミュニケーション能力や責任感をアピールしつつ、「入社後、〇〇のスキルを3年で身につけたい」という明確な学習意欲を企業に伝えることでポテンシャルや意欲も評価してもらいやすくなります。

コエテコが実施した「UZUZ（ウズウズ）」のマーケター 渡辺氏への独占取材では、以下のように語ってくれました。

――得たい職能・スキルを中心に転職先を選定しましょう。

どこでも通用するスキルを身につけさえすれば、いずれは自分が職場を選ぶ立場になれます。

ファーストキャリアで、すべてが理想の職場に就くことは難しいかもしれません。

ですが、理想の将来から逆算して、一貫性のあるキャリア設計をすれば、最終的には望む環境を手に入れられるはずです。

引用：第二新卒、既卒、フリーターから理想のキャリアを実現する方法とは？「UZUZ（ウズウズ）」渡辺氏に聞く！｜キャリア選択の羅針盤

フリーターが転職エージェントを利用する際の5つのステップ

本章では、フリーターが転職エージェントを利用する際のステップを次の5つのフェーズに分けて解説します。

• 会員登録
• キャリアアドバイザーと面談
• 求人紹介・応募
• 面接
• 内定・入社

【ステップ1】会員登録

まずは、利用を検討するサービスの公式サイトから会員登録をしましょう。

会員登録の際は、主に以下項目の入力が求められます。


氏名、生年月日、住所、連絡先といった基本的な情報のほか、現在の就業状況（フリーターであること）、正社員経験の有無、最終学歴などのキャリアに関する情報を入力します。

会員登録の際は、虚偽の情報を入力しないよう留意しましょう。

さらに、希望勤務地や面談を希望する場所などを入力し、登録手続きを完了させます。

【ステップ2】キャリアアドバイザーと面談

会員登録が完了したら、次は面談を通じて、キャリアアドバイザーにキャリアプランや具体的な希望を詳しく伝えます。

面談では、これまでのアルバイト経験から得られたスキル、正社員になりたい理由、将来的な目標、そして給与や職種への具体的な希望を深く掘り下げられるでしょう。

アドバイザーは、この面談を通じて得た情報をもとに、個人の経験を正社員採用で評価してくれる企業はどこか、どんな職種が向いているかを判断します。

転職活動に関する不安や疑問もアドバイザーに相談し、不安を解消しておきましょう。

【ステップ3】求人紹介・応募

面談後にアドバイザーから紹介された求人の中から、希望や適性に合う求人があれば応募に進みましょう。

紹介された求人票には、ただ目を通すだけでなく、アドバイザーから提供される「非公開の情報」や「企業が求める人物像」を参考に、求人を絞り込みましょう。

フリーター採用に積極的な企業は、ポテンシャルを重視するため、企業の将来性や職場の雰囲気をしっかり確認することが大切です。

また、応募書類作成の際は、アドバイザーの指示に素直に従い、精度の向上に努めましょう。

【ステップ4】面接

応募が完了し書類選考を通過したら、次は企業の採用担当者と直接話す面接のステップです。

面談では、「正社員として働く意欲」と「企業への適性」を直接アピールする絶好の機会です。

しかし、フリーターの場合、「正社員経験がないこと」を懸念されるケースも少なくありません。

アドバイザーと入念に対策を行い、フリーター転職で直面しがちな不安を払しょくしておきましょう。

【ステップ5】内定・入社

面接を突破し、企業から内定を得たら、いよいよ入社に向けた最終調整と手続きのステップです。

内定承諾の際は、提示された給与や待遇、入社日などの条件を最終確認し、疑問点があればすぐにアドバイザーに確認しましょう。

またアドバイザーは、内定時に企業から提示された給与や待遇について、交渉を代行してくれます。

給与や待遇に不満や疑問がある場合は、アドバイザーに相談し、自身の市場価値と相場と照らし合わせながら必要に応じて交渉を進めてもらいましょう。

すべての条件に納得できたら、入社の意思を企業に伝え、内定承諾書を提出します。

フリーターが転職エージェントや転職サイトを利用する際のよくある質問（Q&A）

ここでは、フリーターが転職エージェントや転職サイトを利用する際に良くある質問を紹介します。

Q.フリーターは年齢を重ねると就職が厳しくなる？

A: はい、一般的にフリーターが年齢を重ねるほど正社員としての就職は厳しくなる傾向にあります。

厚生労働省の調査によると、フリーター期間が半年以内の人の場合、男性で約7割、女性で約6割が正社員就職を実現しています。

しかし、フリーター期間が3年を越える場合には、正社員になれた男性は約6割、女性では約4割に減少しています。

出典：若年者雇用を取り巻く現状　P15「フリーター期間別にみた正社員になれた者の割合(20～29歳) 」｜厚生労働省

本調査より、フリーター期間が長くなるほど正社員就職が厳しくなる様子がうかがえます。

さらに、一般的に30代以降は、多くの企業で「即戦力」となることが期待されるため、未経験で応募できる求人が大幅に少なくなる傾向があります。

このことから、正社員として就職を検討するなら、フリーター歴をなるべく早く終わらせ、行動に移すことが大切といえるでしょう。

すでに30代を迎えた方は、年齢に合った転職支援サービスを活用するのも一つの方法です。

下記記事では、30代フリーターにおすすめの転職サイトを紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

30代フリーター転職サイトおすすめランキング【最新】

Q.フリーター向けの求人はブラック企業が多い？

A: いいえ、必ずしもフリーターに紹介される求人がブラック企業ばかりというわけではありません。

転職エージェントや転職サイトが取り扱う求人の中には、未経験者を歓迎する企業や、ポテンシャルを重視する企業も多く存在します。

また、エージェント側も、企業からの評判や離職率などの情報を把握しているため、極端に労働環境が悪い企業を積極的に紹介することは、サービスの信頼性に関わるため避ける傾向にあります。

不安な場合は、紹介された企業の情報を自分で徹底的に調べる、企業口コミサイトを参考にする、エージェントに企業の雰囲気や離職率について具体的に質問する、など自ら対策を講じるのもブラック企業を避ける方法の一つです。

Q.転職エージェントと転職サイトの違いは？

A: 転職エージェントと転職サイトの最も大きな違いは、「サポートの有無」と「求人の種類」です。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーと呼ばれる専任の担当者がつき、個別かつ手厚いサポートを受けられます。

一方、転職サイトは、基本的に自分で求人を検索し、応募、選考、企業とのやり取りまで全て進めます。

どちらが良いかは一概に決めることはできませんが、自分の状況や性格に合ったサービスを選択することが転職成功の第一歩となります。

Q.「フリーター」「ニート」「既卒」の違いは？

A: フリーターは、主にアルバイトやパートで生計を立てている人を指します。

一方、ニートは、仕事に就いておらず、通学や家事もせず、働く意思がない人を指すケースが多いようです。
ニートからの就職は可能？現状脱出のためのプロセスを紹介

また、既卒は、学校（高校、専門学校、大学など）を卒業した後に正社員として就職経験がない人全般を指します。
既卒向け就活サイトおすすめランキング16選

そのため、アルバイトをしていれば「既卒のフリーター」、無職で求職活動もしていなければ「既卒のニート」となることもあります。

現在の状況を正確に把握するためにも、以下の表も参考にご確認ください。

Q.フリーターだった期間は説明する？

A: はい。フリーターだった期間については、正直かつ前向きな姿勢で必ず説明する必要があります。

企業側は、「なぜ正社員として働かなかったのか」「その期間に何をしていたのか」という点に必ず注目します。

この期間の説明が曖昧だったり、後ろ向きな理由だったりすると、「仕事への意欲が低い」「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。

フリーター経験を「ただのアルバイト期間」で終わらせず、「正社員として活かせる経験やスキルを培った期間」としてポジティブに言い換えることを意識しましょう。

具体的な説明の例をいくつかご紹介します。キャリアアップセミナーやスキルアップ研修の受講を希望する方は、ハローワークを利用するのも良いでしょう。

下記記事では、ハローワークで受けられる転職支援や相談方法について解説しています。ぜひ、チェックしてみてください。

ハローワークで相談できることは？転職相談の仕方も徹底解説

フリーターは転職エージェントや転職サイトを利用して就職を目指そう！

当記事では、フリーターからの脱却を目指している人に向けて「フリーター向けのおすすめ就活エージェント」を厳選してご紹介してきました。

就業経験がなく、経歴的にも弱くなりがちなフリーターという立場は、就職活動において非常に不利であることは確か。

がむしゃらに応募を繰り返すよりも、就職サポートのプロであるエージェントに協力を仰いだ方が圧倒的に効率的でしょう。

どの就職エージェントも適性探し・書類添削・面接対策・入社後のフォロー等々…かなり手厚いサービスを提供しています。

基本的に利用料もかかりませんので「少しでも早くフリーターから抜け出したい！」という意思があるなら、積極的に転職エージェントを活用することをおすすめします。