第二新卒転職は、早期に新しいキャリアの可能性を広げられる一方で、「転職が難しいのでは……」「自分に合う仕事が見つからないのでは……」と不安に感じる方も少なくないでしょう。
転職をためらっている第二新卒者は、転職サイトを活用して目的に合致する求人を絞り込むことが転職成功の近道です。
そこで本記事では、転職エージェントの取材実績豊富なコエテコキャリアが、第二新卒におすすめの転職サイトや内定を勝ち取るための活用法を紹介します。
掲載サービスの検証ポイント
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1
求人・キャリアアドバイザーの質
求人の質や非公開求人の状況、アドバイザーの支援体制などを総合的にチェックしています。
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2
マッチング精度・フォロー体制
求人紹介後の選考支援やフォロー内容を確認し、伴走型の支援が行われているかを見ています。
-
3
利用者満足度
独自取材や口コミアンケート情報をもとに、利用者の評価傾向を分析し判断しています。
第二新卒におすすめ人気転職サイト 比較10選
本章では、コエテコが厳選した第二新卒の皆さんが本当に使うべきサービスを厳選してご紹介します。
MyVisionコンサルティング｜ハイキャリアを目指す若手のための特化型支援
MyVisionコンサルティングは、未経験からコンサルに転職したい第二新卒の方におすすめです。
コンサル転職に強みを持っており、業界を熟知したコンサルタントが、希望やキャリアを踏まえた上でマッチング率の高い求人を紹介しています。
第二新卒へのサポートでは履歴書の作成・添削や独自の本格的な面接対策や模擬面接の手厚さが魅力です。
過去の選考データから企業ごとの傾向を分析して、未経験者でも効率的に面接通過率を高められるような対策とフィードバックが行われています。
面接や連絡はオンラインで完結するため、全国どこからでも相談可能です。
休日1DAY選考会や休日独占選考会などの短期集中型選考フローもあり、忙しい方でも利用しやすいでしょう。
取材・インタビュー
コンサルは転職しやすい？MyVision山口氏へ直接取材
近年ますます注目を集めるコンサルティング業界。しかし、その競争は非常に激しく、成功を収めるためには、十分な準備と戦略が欠かせません。 今回は、多くのコンサルティングファームとの強固なネットワークを持ち、求職者をサポートする株式会社MyVision 代表取締役社長 山口 翔平氏にインタビュー。業界でのキャリア構築のポイントや、未経験者でも活躍できるヒントについて詳しく伺います。
高山志帆
2026/07/17
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 非公開 |
| 未経験可の求人数 | 非公開 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- ハイクラス求人が豊富
- 質の高い選考対策を受けられる
- 面接対策が充実している
デメリット
- キャリアや経験によっては紹介求人が限定される
参考：MyVisionコンサルティングの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
5.0
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験：5~10年
未経験からのコンサル転職
4.0
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
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マイナビ転職IT AGENT｜IT業界専任アドバイザーが徹底サポート
マイナビ転職 IT AGENTは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。
IT業界に特化したアドバイザーが在籍しており、エンジニアや社内SE、IT営業など、職種ごとの違いやキャリアパスを踏まえた提案を受けられます。
大手マイナビグループのネットワークを活かし、求人数は豊富です。、第二新卒歓迎のポテンシャル採用枠を紹介してもらえるケースもあります。
第二新卒の転職活動においては、書類添削や面接対策、条件交渉まで一貫してサポート。
企業ごとの対策や、エンジニアならではの「職務経歴書」の書き方について、専門的な添削が受けられます。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 117,959件 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 5,842件 |
| 4,987件 | |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- ワークライフバランスを取りやすい社内SE求人が豊富
- 選考対策が手厚い
- 好条件の非公開求人が豊富
デメリット
- 首都圏・大都市圏の求人が多い
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プログラマカレッジ｜未経験からITエンジニア転職を目指せる支援体制
プログラマカレッジは、未経験からITエンジニアを目指したい第二新卒の方におすすめな無料スクールです。
企業ごとに最適な伝え方を教えてもらえるため、ポテンシャルを最大限に活かした状態で転職活動に挑めます。
希望者には無料のオンラインプログラミング研修が提供されており、80万円相当の学習コンテンツを無料で利用可能です。
プログラマカレッジでは、業界20年の知見を活かしてホワイト企業のみを厳選しています。
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| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 取引先企業は5,000社以上 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 非公開 |
| 未経験可の求人数 | 非公開 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- 未経験からITエンジニアを目指せる
- 履歴書・職務経歴書の添削がある
- 現役エンジニアや講師による技術的なキャリアアドバイスを受けられる
デメリット
- IT業界以外の選択肢はない
参考：プログラマカレッジの評判・口コミ
※ 下記口コミは、ITスクール情報比較サイト「コエテコキャンパスbyGMO」に投稿された内容を使用しています。
- 20代 女性
- 研究職
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★★★★★
5.0
自分である程度学習を進めれる方は向いていると思う 就職活動も支援してくれるので良かった
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ハタラクティブ｜未経験歓迎求人が豊富で内定までスピーディー
ハタラクティブは、既卒・第二新卒・フリーターなど 社会人経験が浅い人向けに特化した転職エージェント です。
これまでの経歴が短い人でも応募しやすい求人が多く、異業種への転職希望にも対応できます。
転職活動では、専任のキャリアアドバイザーが面談で希望や強みを丁寧にヒアリングし、応募書類の添削や面接対策まで一貫してサポートする仕組みです。
特に第二新卒がつまずきやすい退職理由や自己PRの整理を一緒に進めてもらえるため、初めての転職活動もスムーズに進みます。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 5,926件 |
| プライベート重視の求人数 | 1,217件 |
| 未経験可の求人数 | 4,403件 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- ヒアリングが徹底しており、求人紹介の精度が高い
- 書類選考通過率・内定率が高い
- 登録から内定までがスピーディー
デメリット
- 地域によって求人数にばらつきがある
参考：ハタラクティブの評判・口コミ
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マイナビジョブ20's | 大手マイナビグループが運営
マイナビジョブ20'sは、人材大手のマイナビグループが培ってきた強力なネットワークと確かなノウハウを活かした、若手人材特化型の転職エージェントです。
初めての転職活動では、「次の企業に受け入れてもらえるだろうか」「自分の本当の強みがわからない」といった孤独な不安を抱えがちです。
その点、マイナビジョブ20'sでは、そうした求職者の心情に寄り添い、丁寧な個別カウンセリングを通じて現状の希望や不安を一つひとつ丁寧に紐解いてくれます。
また、数多くの選考を突破させてきた専門アドバイザーによる書類添削や模擬面接のサポートは、通過率を格段に引き上げてくれるでしょう。
さらに、自分からは言い出しにくい年収などの給与条件の交渉や、現職の退職時期を踏まえた入社日の調整なども、すべてアドバイザーが間に入って代行してくれます。
最初の一歩から入社直前の細かな手続きまでを完全無料でまるごとプロに任せられるため、忙しい働きながらの転職でも納得のいくキャリアチェンジを叶えられるでしょう。
メリット
- 20代向けのアドバイザーが個別にじっくり相談に乗ってくれる
- 選考プロセスの書類添削や面接対策を、回数無制限で納得がいくまで徹底的にサポート
- 面倒な手続きをすべてプロが代行してくれる
デメリット
- ハイキャリア求人は少ない
参考：マイナビジョブ20'sの評判・口コミ
自己分析に役立つ適性試験もあり
Axisエージェント｜年収アップとキャリアの質にこだわる戦略的エージェント
Axisエージェントはコンサル＆ポストコンサルに特化した転職エージェントです。
85,000人もの転職希望者を支援してきた実績・ノウハウを活かし、生涯のキャリアパートナーとして、転職だけに留まらないキャリアパスを提案しています。
転職支援期間は３年と長く将来まで見据えた転職サポートを受けることが可能です。
求人は大手優良企業からベンチャー企業まで幅広く、好条件・高年収の求人も少なくありません。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | ━（約8割は非公開求人） |
| 第二新卒歓迎求人数 | ━ |
| 未経験可の求人数 | ━ |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- コンサル転職に必須のケース面接対策が充実している
- キャリアアドバイザーの専門性が高く、提案が適切
- 長期的なキャリア形成の視点で相談できる
デメリット
- 一定以上の学歴や論理的思考力、英語力などが求められる求人が中心
参考：Axisエージェントの評判・口コミ
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キャリアパーク就職エージェント For20's｜スピード感のある20代専門の選考対策
キャリアパーク就職エージェント For20’sは、既卒・第二新卒など20代に特化した就職・転職エージェント。
若手育成に積極的な企業や、年間休日120日以上の求人、IT業界の成長企業などを中心に扱っている点が特徴です。
面談では退職理由や強み、働き方の希望を整理し、求職者に合う職種や環境を明確にしたうえで求人が紹介されます。
書類添削や面接対策も手厚く、1人あたり平均約10時間の支援を実施。退職理由の伝え方まで具体的にサポートします。
独自の選考ルートにより、最短2週間で内定に至るケースも少なくありません。自分に合う企業を見つけたい第二新卒や、早めに転職先を決めたい人に向いたサービスです。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 20,000件超 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 非公開 |
| 未経験可の求人数 | 非公開 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- 未経験でも応募可能な求人が豊富
- ポテンシャル採用を重視する企業と出会える
- 入社後の定着を重視した求人紹介で、ミスマッチが起きにくい
デメリット
- ハイクラス・専門職求人は少なめ
参考：キャリアパーク就職エージェント For20’sの評判・口コミ
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リクルートエージェント｜求人数が圧倒的で選択肢が広い
「とりあえずさまざまな求人をチェックしたい」「豊富な求人の中から自分に合う求人を見つけたい」と考えているのなら、リクルートエージェントがおすすめです。
公開求人・非公開求人ともに圧倒的な数を誇っており、他のサイトやエージェントにはない求人も探せるでしょう。
職種・キーワード・勤務地・希望から求人を探せるようになっているため、まずは公式サイトで検索してみるとよいでしょう。
無料登録すれば、非公開求人を閲覧したり、実績豊富なアドバイザーから転職サポートを受けたりもできます。
書類の添削や面接対策、求人紹介はもちろん、独自に分析した業界・企業情報の提供も受けられます。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 746,643件 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 65,053件 |
| 未経験可の求人数 | 63,345件 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- 幅広い業種・職種に対応しており、選択肢が豊富
- 条件のよい非公開求人を紹介してもらえる
- 地方を含む全国の求人がある
デメリット
- 利用者が多いため個別のサポートが手薄になる可能性がある
参考：リクルートエージェントの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験：10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
5.0
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：5~10年
転職サービスに頼るメリット
5.0
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 20代男性
- 金融
- 実務経験：3~5年
求人数を求める方やアドバイザー利用をしたい方におすすめ
3.0
求人数は豊富で、業界の動向や選択肢を広く知ることができた点は満足しています。一方で、求人の精度や書類・面接対策のサポートは限定的に感じました。総合的には、幅広い求人を見たい方には有用ですが、個別の深いサポートを求める場合はやや物足りなさもありました。
- 20代女性
- 建設・不動産
- 実務経験：1~3年
それぞれの観点から見ても総合的に一番良かった転職エージェント！
4.0
求人数の多さ、アプリの使いやすさ、アドバイザーのフォローという点で一番良かった。 アドバイザー紹介案件以外についても同様に対応してくれた。
マイナビ転職 AGENT｜20代・第二新卒向け求人が充実
「早めに内定を獲得したいけど、転職先を妥協したくない」と考えている第二新卒の方には、マイナビ転職 AGENTへの登録がおすすめです。
転職後の定着率が95％以上と高く、3ヵ月以内の入社決定率も80％以上を誇っています。
定着率が高いのは、アドバイザーが企業のニーズや条件を事前にリサーチした上で紹介しているからです。
応募書類の作成や面接対策、選考日程の調整までワンストップでサポートする体制により、スピーディーな内定も実現しています。
知識と経験が豊富なキャリアアドバイザーに相談すれば、転職の軸を明確にした上で、転職活動にまい進することが可能です。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 117,961件 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 29,175 件 |
| 未経験可の求人数 | 40,165 件 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
メリット
- 企業への推薦状の作成など、手厚いサポートがある
- 大手企業や優良企業の非公開求人を紹介してもらえる
- お役立ちコンテンツが豊富
デメリット
- キャリアアドバイザーの対応にばらつきがある
参考：マイナビ転職 AGENTの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
書類添削と面接対策あり！無料相談してみる
ワークポート｜IT・クリエイティブ職に強く、手厚いサポートが魅力
ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ転職エージェントです。
IT・Web・ゲーム業界の求人を中心に幅広い業種・職種の案件を扱っています。登録は無料で、専任の転職コンシェルジュがマンツーマンで支援してくれることが特徴です。
第二新卒にとって利用価値が高い理由のひとつは、求人数の多さです。
公開求人だけでも10万件以上あり、IT・営業・マーケティング・企画・製造・販売など多様な選択肢があります。未経験歓迎やポテンシャル採用枠も含まれており、キャリアの浅い若手でも応募できる求人が揃っています。
支援体制は、転職コンシェルジュが登録者の経歴や希望を聞いたうえで求人を提案し、書類添削・面接対策・面談調整・年収や条件交渉まで対応する一気通貫のサポートです。
転職活動が初めての人や方向性が定まっていない人でも、プロと相談しながら転職活動を進められます。
| 対応エリア | 全国 |
| 公開求人数 | 133,015件 |
| 第二新卒歓迎求人数 | 2,813件 |
| 未経験可の求人数 | 19,740件 |
| エージェント機能 | 〇 |
| スカウト機能 | × |
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
丁寧な添削あり
4.0
ヒアリングをしっかりとして素敵なのですが、内定後は仕方ないのかもしれないですがゴリ押しの印象がありました。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
志望企業にカスタマイズされた対策あり！
4.0
総合的には求職者視点でサポートいただいたことが転職していく上で生かされたと思っていますので感謝しております
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
迷っている方は利用をおすすめします
4.0
サポートは丁寧で、無理に就職させようとする感じもなく良かったです。副業可能な企業やフルフレックス、フルリモートの企業を絞り込めるといいです。
【ニーズ別】第二新卒におすすめの転職サイト
第二新卒に該当する人でも、「早く転職したい」「キャリアに自信がない」「年収をアップしたい」など、転職における希望や不安はさまざまあります。
そこでここでは、次の4つのニーズ別に第二新卒におすすめの転職サイトを紹介します。
- 最短で内定を狙いたい
- 職歴に不安がある
- 適職が分からない
- ハイキャリアを狙いたい
最短で内定を狙いたい第二新卒におすすめの転職サイト
| 転職サイト・エージェント名 | 特徴 | 内定までが早い理由 |
| ハタラクティブ | 20代・既卒・第二新卒特化。 未経験歓迎求人が豊富 |
書類添削〜面接調整まで一括サポート。 最短2週間程度で内定実績あり |
| マイナビジョブ20's | 求人数が多い | 求人提案数が多く、選考日程の調整が早い。 |
職歴に不安がある第二新卒におすすめの転職サイト
| 転職サイト・エージェント名 | 特徴 | 職歴不安への強み |
| プログラマカレッジ | IT・テック系未経験支援に強い | 無料IT研修を受けながら就職活動ができる |
| ハタラクティブ | 第二新卒・未経験歓迎求人が豊富 | 書類添削・面接対策・応募同行まで一貫サポート |
職歴に自信がなかったり、早期退職・ブランクがある第二新卒は、サポートが丁寧で自己PRや退職理由の整理を助けてくれるサービスを選びましょう。
適職が分からない第二新卒におすすめの転職サイト
| 転職サイト・エージェント名 | 特徴 | 得意なアプローチ |
| リクルートエージェント | 求人数・取引企業数が国内最大級 | 過去の膨大な転職データに基づいた客観的な強みの分析 |
| マイナビ転職 AGENT | 若手・未経験求人が充実 | 丁寧なカウンセリングと、20代専用の適性診断 |
| ワークポート | 転職コンシェルジュによる丁寧なサポート | 希望や経験値、性格傾向を丁寧にヒアリングした上での提案 |
何をやりたいかわからない、まだ方向性が定まっていない第二新卒には、自己分析のサポートや幅広い求人紹介、キャリア面談が充実したサービスが向いています。
ハイキャリアを狙いたい第二新卒におすすめの転職サイト
| 転職サイト・エージェント名 | 特徴 | ハイキャリア志向への強み |
| MyVisionコンサルティング | コンサル転職実績No.1。 未経験からの内定率が極めて高い |
ミドルキャリア・ポテンシャル採用に強く、将来のキャリア設計を重視した提案がある |
| AXIS Agent | コンサル業界に太いパイプを持つ | 非公開求人の割合が高く、専門性の高いポジション多数 |
| マイナビ転職 IT AGENT | マイナビのブランド力による大手・優良企業の独占求人が豊富 | 業界専門性が高くIT領域のキャリアアップ求人豊富 |
ハイキャリア志向の第二新卒は、職種専門性や職務価値を高められる求人と、専門性のあるアドバイスが受けられるサービスを使うのが近道です。
第二新卒に強い転職サイトのおすすめの選び方
第二新卒が内定を勝ち取るには、転職スタイルに合った転職サイト・エージェントを利用することが大前提です。
ここからは、転職サイトの選び方の際に意識したい次の4つのポイントを紹介します。
- 第二新卒を採用したいと考える企業の求人は多いか
- 手厚い転職サポートを提供しているか
- 口コミや評判は良いか
- ブラック企業を排除する独自の基準や仕組みがあかる
第二新卒を採用したいと考える企業の求人は多いか
第二新卒向けの転職サイトを選ぶ際は、第二新卒を歓迎する求人をどれだけ保有しているかを確認することが重要です。なぜなら、第二新卒を積極採用する企業が多いサービスほど、未経験歓迎求人やポテンシャル採用求人に出会える可能性が高くなるためです。
近年は人材不足を背景に若手人材への需要が高まっており、多くの企業が第二新卒採用を強化しています。
しかし、転職サイトによって掲載求人の特徴は異なり、即戦力向けの求人が中心のサービスも少なくありません。
そのため、第二新卒向けの特集ページや未経験歓迎求人の掲載数を事前に確認しておくことが大切です。
また、自分で求人を探す転職サイトだけでなく、転職エージェント型サービスも併用することで選択肢を広げられます。
特に第二新卒は職務経歴が短いため、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けることで、内定獲得率の向上が期待できるでしょう。
手厚い転職サポートを提供しているか
第二新卒が転職活動を成功させるためには、転職サポートの充実度も確認しておきたいところ。社会人経験が浅い第二新卒の場合、自己分析や応募書類作成、面接対策に不安を感じるケースが少なくありません。
特に初めて転職する場合は、転職活動の進め方自体が分からないこともあります。
そのような状況でキャリアアドバイザーによるサポートを受けられるサービスを利用すれば、自身の強みや適性を客観的に整理できるようになります。
また、企業ごとの選考傾向や面接で重視されるポイントを教えてもらえるため、効率的に選考準備を進められる点もメリットです。
加えて、年収交渉や入社日の調整などを代行してもらえるケースもあります。
特に転職経験が少ない第二新卒は、サポート体制が整ったサービスを選ぶことで安心して活動を進められます。
口コミや評判は良いか
転職サイトを選ぶ際は、実際に利用した人の口コミや評判も確認しておきましょう。例えば、「担当者が親身に対応してくれた」「紹介求人の質が高かった」といった口コミが多いサービスは、利用者満足度が高い傾向にあります。
一方で、「連絡が遅い」「希望と異なる求人ばかり紹介された」といった声が目立つ場合は注意が必要です。
ただし、口コミは個人の主観が含まれるため、一つの意見だけを鵜呑みにするべきではありません。
同じサービスでも担当者や利用状況によって評価が分かれることもあるでしょう。
そのため、複数の口コミサイトやSNS、比較サイトなどを参考にしながら総合的に判断することが大切です。
良い口コミだけでなく悪い口コミも確認することで、自分に合うサービスかどうかを見極めやすくなります。
ブラック企業を排除する独自の基準や仕組みがあるか
第二新卒の転職では、ブラック企業を避けられるかも重要なポイントです。例えば、離職率や残業時間、労働条件を独自に調査しているサービスであれば、安心して求人を探しやすくなります。
また、企業への訪問調査を実施していたり、利用者からのフィードバックをもとに掲載企業を見直したりしているサービスもあります。
こうした取り組みを行うサービスは、求職者と企業のミスマッチ防止にも力を入れている傾向があります。
転職後に後悔しないためにも、求人数だけで判断せず、求人の質や掲載企業の審査体制にも目を向けながらサービスを選びましょう。
第二新卒が転職サイトを利用する流れ
本章では、第二新卒が転職する流れを次の5つのステップに分けて解説します。
- 1. キャリアの棚卸し・自己分析
- 2. 転職の「軸」の明確化
- 3. 転職サイトへの登録
- 4. 求人検索・応募
- 5. 選考・内定
1. キャリアの棚卸し・自己分析
転職活動を始める際は、まずキャリアの棚卸しと自己分析を徹底しましょう。第二新卒の場合、職務経験は長くありませんが、前職で経験した業務や成果、身につけたスキルを整理することで、自身の市場価値を客観的に把握できます。
また、仕事に対して何を重視するのかを明確にすることで、転職後のミスマッチ防止にもつながります。
自己分析が不十分なまま転職活動を進めると、「何となく良さそう」という理由で応募先を選んでしまい、再び早期離職につながる可能性があります。
転職活動の土台づくりとしてキャリアの棚卸し・自己分析には、しっかりと時間を割きましょう。
2. 転職の「軸」の明確化
自己分析が終わったら、次に転職の軸を明確にします。転職の軸とは、企業選びにおいて優先したい条件や価値観のことです。
転職の軸が曖昧なまま求人を探すと、魅力的な求人が多すぎて判断基準を失い、効率的な転職活動ができなくなります。
また、内定獲得を優先するあまり、本来希望していない企業へ入社してしまうリスクもあります。
例えば、「年収アップを目指したい」「未経験職種へ挑戦したい」「ワークライフバランスを改善したい」など、人によって重視するポイントは異なります。
転職の軸を明確にしておくことで、数ある求人の中から自分に合った企業を効率よく見つけられるようになるでしょう。
3. 転職サイトへの登録
転職の方向性が定まったら、転職サイトに登録しましょう。転職サイトは、サービスごとに保有求人や強みが異なるため、複数登録して比較することをおすすめします。
特に第二新卒向けの支援実績が豊富なサービスを選ぶことで、自身に合った求人を見つけやすくなります。
登録時に入力するプロフィール情報は、紹介求人の質にも影響するため、できるだけ詳細に記載することを心掛けましょう。
4. 求人検索・応募
登録後は求人検索と応募を進めます。この段階では、転職の軸に沿って求人を比較・検討することが重要です。
第二新卒の場合は未経験歓迎求人も多く選択肢に入りますが、仕事内容や評価制度、教育体制なども確認しながら応募先を選ぶ必要があります。
給与や知名度だけで判断すると、入社後のギャップにつながる恐れがあります。
また、一社ずつ応募するのではなく、複数企業へ並行して応募することで効率的に転職活動を進められます。
応募前には企業研究を行い、自身の志向と合っているかを確認したうえで応募することが成功への近道といえるでしょう。
5. 選考・内定
応募後は書類選考や面接を経て内定獲得を目指します。第二新卒の選考では、スキルや経験だけでなく将来性やポテンシャルも重視されます。
そのため、前職で得た経験や学び、今後どのように成長したいのかを具体的に伝えることを意識しましょう。
また、内定獲得後もすぐに承諾するのではなく、労働条件や業務内容を十分に確認することも大切です。
焦って意思決定するのではなく、長期的なキャリア形成の観点から納得できる転職先を選ぶことが後悔のない転職を実現します。
第二新卒が転職サイトを使うべき3つの理由
近年、第二新卒を含む若手人材の転職活動において、転職サイトの利用は一般的になっています。
レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブが公表した「若者しごと白書」によると、20代を中心とした若年層の転職活動において「求人・転職サイト」を利用した人は8割を超えており、多くの求職者が情報収集や求人応募の手段として活用していることがわかりました。
第二新卒は社会人経験が短いため、自分に合う企業や職種を見極めることが重要です。
転職サイトを活用することで、豊富な求人情報へアクセスできるだけでなく、転職活動に必要なノウハウや市場動向も効率的に収集できます。
本章では、第二新卒が転職サイトを使うべき次の3つの理由について解説します。
- 非公開求人にリーチできる可能性が期待できる
- 転職の流れやノウハウを知れる
- 幅広いキャリアの選択肢が見つかる
非公開求人にリーチできる可能性が期待できる
第二新卒が転職サイトを活用するメリットの一つとして、非公開求人にアクセスできる点が挙げられます。非公開求人とは、企業が一般公開せずに募集している求人のことであり、好条件案件や人気企業の募集が含まれているケースも少なくありません。
企業が非公開で採用活動を行う理由としては、応募者の集中を避けたい場合や、競合他社に採用計画を知られたくない場合などが該当します。
そのため、一般的な求人サイトでは見つけられない魅力的な求人に出会える可能性が期待できます。
求人の選択肢を広げるためにも、非公開求人を保有するサービスの活用を検討しましょう。
転職の流れやノウハウを知れる
第二新卒の多くは初めての転職活動となるため、転職の進め方に不安を感じることも少なくありません。そのような場合に役立つのが、転職サイトが提供する転職ノウハウや情報コンテンツです。
多くの転職サイトでは、自己分析の方法や履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動に必要な情報を無料で提供しています。
特に第二新卒向けのコンテンツが充実しているサービスであれば、経験が浅い求職者でも効率的に準備を進められます。
選考対策や企業研究のサポートを受けることで、自信を持って転職活動に臨めるようになるでしょう。
幅広いキャリアの選択肢が見つかる
転職サイトを利用することで、多種多様な業界や職種の求人を比較できるため、自分では思いつかなかったキャリアの可能性に気付けることがあります。営業職から人事職、事務職からITエンジニアなど、異業種・異職種への転職事例も珍しくありません。
また、業界研究や職種研究に役立つ情報も掲載されているため、自身の適性や将来性を考えながらキャリア選択を進められます。
視野を広げながら転職活動を行うことで、より納得感のあるキャリアを形成できるでしょう。
第二新卒が転職サイトを最大限活用する4つのポイント
ここからは、第二新卒転職サイトを最大限に活用するために意識したい次の4つのポイントを解説します。
- 転職条件や希望を明確にしておく
- 複数の転職サイトを併用する
- 書類添削サービスや便利ツールを使い倒す
- 登録情報は詳細に記載する
転職条件や希望を明確にしておく
転職サイトを効果的に活用するためには、あらかじめ転職条件や希望を整理しておくことが重要です。希望条件が曖昧なまま求人を探し始めると、数多くの情報に振り回されてしまい、効率的な転職活動ができなくなります。
例えば、「年収を上げたい」「未経験業界へ挑戦したい」「残業を減らしたい」など、自分が転職によって実現したいことを明確にしておくことで、求人選びの基準が定まります。
また、条件に優先順位を付けることで、応募企業の比較もしやすくなります。
さらに、転職サイトの検索機能やスカウト機能も、希望条件を詳細に設定することでより精度が高まるでしょう。
複数の転職サイトを併用する
転職サイトを活用する際は、複数の転職サイトを併用しましょう。具体的には総合型の大手で市場の全体像を把握しつつ、特化型のサービスを2社ほど組み合わせて登録しましょう。
登録しすぎると管理が煩雑になり、転職活動の効率が低下するかもしれません。
3社程度を目安に、活用度の高いサービスに絞って丁寧に付き合っていくのがベストな進め方です。
複数の転職サイトに登録すると、複数の視点からアドバイスをもらえます。
自分の市場価値を客観的に判断できるようになる・より多くの求人情報を比較検討できるなどのメリットがあり、自分に合った転職先を見つけやすくなります。
書類添削サービスや便利ツールを使い倒す
エージェント型のサイトでは、履歴書・職務経歴書の書き方相談や添削サービスを無料で提供しています。第二新卒は書類作成の経験が少ない場合が多いため、プロの視点からアドバイスをもらうことで、書類の完成度を大きく高めることができます。
自己PRや志望動機の書き方に迷ったときも、遠慮せず担当アドバイザーに相談してみましょう。
また、転職サイトには「自己分析ツール」「適職診断」「想定年収シミュレーター」といった便利なツールが搭載されているものもあります。
ツールを活用すれば、準備時間を短縮しながら書類の完成度を高められます。
登録情報は詳細に記載する
転職サイトへの登録時は、プロフィール情報をできるだけ詳しく入力することが大切です。なぜなら、登録内容の充実度によってスカウトの質や紹介求人の内容が大きく変わるためです。
第二新卒の場合、「経験が少ないから書くことがない」と感じるかもしれません。
しかし、担当業務や成果、学生時代の経験、保有資格などを具体的に記載することで、自身の強みを企業へ伝えやすくなります。
また、転職エージェントを利用する場合も、詳細な情報があるほどキャリアアドバイザーが適切な求人を紹介しやすくなります。
希望条件や転職理由についても具体的に記載しておくことで、ミスマッチの少ない提案を受けられるでしょう。
第二新卒がスムーズに内定を勝ち取るコツ
第二新卒がスムーズに希望の企業から内定を得るためには、綿密な計画と準備が必要です。
本章では第二新卒が転職サイトを活用して、内定を勝ち取るために意識したい次の3つのコツを紹介します。
- 早期離職の理由をポジティブに伝えられるよう言語化しておく
- 求人が増えるタイミングで転職活動を始める
- 転職活動のゴール時期を定めておく
早期離職の理由をポジティブに伝えられるよう言語化しておく
第二新卒の転職活動では、早期離職の理由をどのように説明するかが重要なポイントになります。採用担当者は「入社後すぐに辞めてしまわないか」という点を懸念するため、退職理由を前向きに伝える必要があります。
例えば、「思っていた仕事内容とのギャップがあったため、より専門性を高められる環境で成長したいと考えた」「営業経験を通じてIT業界に興味を持ち、新たな分野へ挑戦したいと思った」など、将来に向けた前向きな理由へ転換しましょう。
一方で、「人間関係が悪かった」「残業が多かった」などの不満だけを伝えると、ネガティブな印象を与える可能性があります。
事実を隠す必要はありませんが、転職によって実現したいことに焦点を当てて説明することを心がけてみてください。
言語化例1：入社後に仕事内容とのミスマッチを感じた
入社前は企画業務にも携われると考えていましたが、実際には定型業務が中心で、自分が思い描いていた働き方とのギャップを感じました。現職で基礎的なビジネススキルを身につけた一方で、より主体的に課題解決や企画提案に関われる環境で成長したいと考え、転職を決意しました。
言語化例2：より専門性の高いスキルを身につけたいと考えた
現職では幅広い業務を経験できましたが、今後のキャリアを考えた際に、特定分野の専門性を高めたいという思いが強くなりました。若いうちから専門知識や実務経験を積むことで市場価値を高めたいと考え、より専門性を磨ける環境へ挑戦したいと思うようになりました。
言語化例3：希望する業界や職種へ挑戦したくなった
就職活動当時は業界研究が十分ではなく、まずは社会人経験を積むことを優先して現職へ入社しました。しかし実際に働く中で、自身の適性や興味関心が明確になり、以前から関心のあった業界・職種に挑戦したいという思いが強くなりました。長期的なキャリア形成を見据え、早い段階で挑戦したいと考えています。
求人が増えるタイミングで転職活動を始める
求人が増えるタイミングで転職活動を始めることもポイントです。一般的に、企業が新年度に向けて採用活動を活発化させる1〜3月と、下半期の採用需要が高まる7〜9月は求人数が増えるタイミングとされています。
この時期に合わせて転職活動をスタートすることで、より多くの選択肢の中から自分に合った求人を探せるようになります。
一方で年末年始やゴールデンウィーク前後は、企業の採用活動が落ち着く時期です。希望に合う求人が見つからないときは、自己分析や書類準備を先に進めておきましょう。
転職活動のゴール時期を定めておく
転職活動のゴール時期を定めておくことも大切です。計画を立てずに始めると、応募が止まったり、面接準備が不十分になったりして後悔することになるかもしれません。
転職スケジュールは次の期間が目安となります。
求人への応募数や面接数の目標を決め、週単位で進捗を管理すると、転職活動がだらだら長引くことを防げます。
なお現在の職場への退職申し出のタイミングや、入社までの引き継ぎ期間なども考慮に入れておくことも重要です。
内定後に焦って退職手続きを進めると引き継ぎ不足やトラブルが発生しやすく、円満退職が難しくなります。
第二新卒の転職に関するよくある質問
ここでは、第二新卒での転職活動においてよく寄せられる質問とその回答を紹介します。
第二新卒で大手企業に転職するのは難しい？
現在は、若手人材不足を背景にポテンシャル採用を強化する大手が多く、学歴や経験よりも「学習意欲」や「柔軟性」が重視される傾向にあります。
成功のカギは、大手求人を多く保有するエージェントを活用し、一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできるかどうかです。
関連記事：第二新卒で大手は無理？難しい理由と厳しい状況の対策を徹底解説
転職サイトと転職エージェント、どちらを使うべき？
結論からいうと、併用がおすすめです。以下のそれぞれのメリットを活かせると、効率的に転職活動を進められます。
特に、初めての転職で不安が大きい第二新卒の方は、エージェントのサポートを受けられると内定率を大きく高めやすくなります。
第二新卒向けの転職サイトや大手エージェント、求人検索サイトを賢く使い分けましょう。
第二新卒と既卒・中途との違いは？
第二新卒は「卒業後に一度就職したものの、入社後おおむね3年以内に転職活動を行う若手人材」を指し、既卒は正社員経験がない人、中途は一定の実務経験を持つ転職者全般を指します。第二新卒は社会人経験がある一方で、企業文化に染まり切っていない柔軟性や将来性が評価されやすい点が特徴です。
ポテンシャル採用を重視する企業から高い需要があり、第二新卒の転職では「経験の豊富さ」よりも、「前職で何を学び、次の職場でどのように活躍したいのか」を明確に伝えることが重要です。
一方、既卒は学校卒業後に正社員として就業していない人を指し、社会人経験よりも人物面や成長意欲が重視される傾向があります。
また、中途採用は即戦力人材の採用を目的としているケースが多く、これまでの経験や専門スキル、実績が重要な評価ポイントとなります。
| 区分 | 定義 | 主な対象者 |
|---|---|---|
| 第二新卒 | 卒業後に就職し、入社後おおむね3年以内に転職する人 | 20代前半～後半の若手社会人 |
| 既卒 | 学校卒業後、一度も正社員として就職していない人 | 卒業後数年以内の未就業者 |
| 中途 | 社会人経験を持つ転職者全般 | 20代後半～50代以上 |
関連記事：入社半年で転職するのはアリ？新卒社員の場合や決断のポイントを解説
関連記事：第二新卒の転職はやめとけ？スキルなしでもおすすめな理由も解説
第二新卒の転職が「やめとけ」と言われるのはなぜ？
まず大きいのは、短期離職の印象リスクです。
新卒で入社して早期に退職すると、「忍耐力がないのでは」「またすぐ辞めるのでは」と見られる可能性があります。特に明確な転職理由が整理できていない場合、この懸念が強まります。
次に、スキルや実績が十分に積み上がっていない段階での転職になる点です。
1年未満〜2年程度では、専門性や成果が弱く、選択肢が限られる場合があります。
「もう少し経験を積んでからの方が有利」と考える人は少なくありません。
さらに、転職理由が感情ベースになりやすいことも理由の一つです。
人間関係や環境への不満だけで動くと、次の職場でも同じ課題に直面する可能性があります。
方向性が曖昧なまま転職すると、再び短期離職につながるリスクもあります。
転職サイトは、登録だけの利用も可能？
転職サイトは、登録だけの利用も可能です。実際に転職活動を始める前の情報収集として登録する人も多く、すぐに応募しなければならないわけではありません。
登録後は求人検索やスカウト機能の利用が可能になり、自身の市場価値や求人動向を把握できます。
また、将来的な転職を視野に入れている場合でも、早めに登録しておくことで業界や企業研究を進められます。
ただし、転職エージェントの場合は面談案内や求人紹介の連絡が来ることがあります。
すぐの転職を考えていない場合は、その旨を担当者へ伝えておくとスムーズです。
情報収集だけでも十分に活用できるため、転職を少しでも検討している場合は登録しておいて損はないでしょう。
転職サイトは、無料で利用できる？
転職サイトや転職エージェントは、基本的に求職者は無料で利用できます。その理由として、転職サイトは求人の掲載枠を販売するサービスもしくは、採用が決定した際に企業側がサービス運営会社へ成功報酬を支払うビジネスモデルを採用しているからです。
複数サービスを併用した場合も基本的に費用負担はないため、自分に合うサービスを比較しながら活用することをおすすめします。
第二新卒転職でキャリアアップ・収入アップを実現したいなら転職サイトを利用しよう！
第二新卒向けの転職サイトやエージェントでは、「第二新卒歓迎」「未経験可」「ポテンシャル採用」といった若手向け求人を効率よく探せます。
一般的な求人サイトよりも経歴の浅さを前提にした募集が多いため、選考の土俵に立ちやすい点が特徴です。
また、エージェント型サービスを活用すれば、書類添削や面接対策を受けながら応募できるため、通過率を高めやすくなります。
転職情報を集めることで、自分に合う選択肢が見えてきます。
弊社は、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームとお付き合いがあり、紹介できる求人数も非常に多いです。
この実績は、多くの企業とコミュニケーションを取っている証拠でもあり、情報量の豊富さにもつながっています。むろん、コンサルティング分野では圧倒的な強みを持っています。