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「新卒で入った会社、やっぱり自分には合わないかも……」。
そう悩んでいませんか？ 入社3年以内の「第二新卒」としての転職は、キャリアを軌道修正する絶好のチャンスです。
しかし、いざ転職を考え始めても、数あるサービスの中から自分に合った第二新卒転職サイトを見つけるのは難しいものですよね。
本記事では、第二新卒の転職サイトへのインタビューをもとに、厳選した第二新卒転職サイトのおすすめをランキング形式を紹介します。
特に、安定したキャリアを築きたい方のために、第二新卒転職サイトの大手活用戦略や、内定を勝ち取るための具体的なノウハウも解説。
失敗しない選び方から成功事例まで、あなたの転職活動を強力にサポートします。
焦る必要はありませんが、よい求人は早い者勝ちです。
まずは気になるサイトに転職サイトに登録し、プロのアドバイザーに無料相談することから始めましょう。
本記事を読んで、理想のキャリアへの第一歩を踏み出してください。
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第二新卒が失敗しない転職サイトのおすすめの選び方3つ
昨今、少子化による人材不足は深刻化しており、第二新卒の市場価値は依然として高い水準を保っています。
「新卒入社した会社が合わなかった」という経験は、むしろ「自分の適性を知るための貴重なステップ」としてポジティブに評価される時代になりました。
しかし、選択肢が多いからこそ、自分に合ったサービスを選ばなければ再びミスマッチを起こしてしまうリスクもあります。
まずは、初めての転職で失敗しないために、以下3つの「転職サイト」と「転職エージェント」の賢い選び方を見ていきましょう。
- 1.「総合型」と「特化型」の違いを理解して使い分ける
- 2.サポートの手厚さとキャリアアドバイザーの質で見極める
- 3.求人数だけでなく「第二新卒歓迎」案件の比率を確認する
1.「総合型」と「特化型」の違いを理解して使い分ける
転職活動を成功させるカギは、サービスの特性を理解し、自分の状況に合わせて使い分けることです。大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類が存在します。
総合型サイトは、全職種・全業種を網羅しており、圧倒的な求人数を保有しているのが特徴です。
大手が運営する「リクルートエージェント」や「マイナビ転職 AGENT」などがこれに該当します。
求人数が多いため、まだやりたい仕事が決まっていない段階で、世の中にどのような仕事があるのかを広く知るのに適しています。
「第二新卒転職サイト 大手」で検索して出てくるサービスの多くは、このタイプといえるでしょう。
一方、特化型サイトでは、特定の領域や対象者に絞った求人を扱います。
「第二新卒特化型」や「IT業界特化型」などが代表的です。
求人全体の数は総合型に劣りますが、未経験から挑戦できる研修付きの求人や、若手を積極採用したい企業の割合が高いのが魅力です。
「ハタラクティブ」や「Mivoo（ミブー）」などが有名で、経歴に自信がない場合でも手厚いサポートを受けやすい傾向があります。
結論として、この2つを「併用」するのが最強の戦略です。
総合型で選択肢の幅を広げつつ、特化型で自分に合った具体的な求人を深掘りすると、転職活動の効率を最大化しやすくなります。
2.サポートの手厚さとキャリアアドバイザーの質で見極める
第二新卒の転職活動において、最も重要な判断基準の一つが「人のサポートが必要かどうか」です。
これによって、「転職サイト（求人サイト）」を使うべきか、「転職エージェント」を使うべきかが決まります。
自分一人で進める自信がない場合は、迷わずエージェント型を選んでください。
プロのアドバイザーが担当につき、キャリア相談から書類添削、面接対策、年収交渉までを代行してもらえます。
特に初めての転職では、職務経歴書の書き方一つとっても戸惑いがちです。
第三者の視点で自分の強みを引き出してもらえると、内定への近道となります。
逆に、自分のペースでどんどん応募したい場合は、サイト型が適しています。
アドバイザーとの面談が不要なため、空いた時間にスマートフォンで求人をチェックし、すぐに応募できる手軽さがあります。
ただし、企業の実情（社風や残業時間など）を事前に知るのが難しく、入社後のミスマッチが起きやすいというデメリットには、注意が必要です。
以下に、それぞれの特徴を比較表にまとめました。自分に合うスタイルを見極める参考にしてください。
| 項目 | 転職サイト（自己応募型） | 転職エージェント（サポート型） |
|---|---|---|
| 主な特徴 | 求人検索から応募まですべて自分で行う | 専任担当者が求人紹介や選考対策を行う |
| おすすめな人 | マイペースに進めたい 数多く応募したい人 |
初めての転職で不安 プロの助言が欲しい人 |
| 求人の質 | 大量に見られるが玉石混交 | 第二新卒歓迎や非公開求人が中心 |
| 選考対策 | 基本的になし（サイト内のコラムを読む程度） | 履歴書添削・模擬面接など手厚い |
| 内定までの期間 | 自己管理次第（早めることも可能） | 平均1〜2ヵ月（調整の手間がかかる分丁寧） |
その点に関しては、転職サイトと転職エージェントの両方をうまく使い分けていただきたいと思っています。
おっしゃる通りで、求人サイトは多くの情報を見て、条件を絞ってマッチングする求人を見られますし、手軽に応募できるのがメリットです。
いっぽうで転職エージェントは、面接対策とか書類などの書き方についても全面的にサポートいたします。ひとりでは挫折してしまいそうな時期があっても、担当者が一緒に考え、転職活動を支えていきます。また、外には出てこない非公開求人もご紹介できます。
引用：信頼できない転職エージェントは？本音インタビュー｜typeエージェント
3.求人数だけでなく「第二新卒歓迎」案件の比率を確認する
多くの求職者が陥りやすい罠が、「求人数が多いサイト＝よいサイト」だと思い込んでしまうことです。たしかに求人総数は大切ですが、第二新卒にとってより重要なのは、その中に自分が応募できる求人がどれだけ含まれているかという点ではないでしょうか。
大手総合型サイトの中には、一見すると数万件の求人があるように見えても、実は「即戦力採用」「経験者優遇」の求人が大半を占めているケースがあります。
これらに応募しても、スキル不足で書類選考すら通過しないという事態になりかねません。
結果として、「どこにも受からない」と自信を喪失してしまうリスクがあります。
サイトを選ぶ際は、検索条件に「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」などの記載があるか、その条件で絞り込んだ時に何件の求人がヒットするかを確認してください。
関連記事：第二新卒の就活は厳しい？転職は難しいのか成功率も徹底解説
大きな違いとして、20代の転職活動では実績がそれほど重視されない点が挙げられます。
一方で30代以降になると、自分がどのような成果を出してきたのか、そのためにどんな工夫をしてきたのかが、必ず求められるようになります。ただし、20代の中でも特に第二新卒の方に関しては、実績や成果よりもポテンシャルを重視されるケースが多いですね。
第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント10選
第二新卒の転職活動において、最も重要なのは「自分に合ったサービスを選ぶ姿勢」です。
一口に転職サイトと言っても、求人数の多い大手から若手のサポートに特化したエージェントまで、形式はさまざまです。
すべてに登録する必要はありませんが、タイプが異なる2〜3社を併用すると、転職成功率はぐっと高まります。
本章では、2026年第二新卒の皆さんが本当に使うべきサービスを厳選してご紹介します。
| サービス名 | タイプ | 特徴 | 求人数（目安） | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|
| Mivoo | 総合型 | 29代・未経験転職に特化 | 40,000件以上 | ・未経験職に転職したい ・24時間気軽に相談したい |
| インターノウス | 特化型 | 未経験からITエンジニアへの転職に特化 | -（紹介企業は5,000社以上） | ・ITエンジニアになりたい ・いずれはリモートで働きたい |
| キャリアパーク就職エージェント For20’s | 総合型 | マッチ度が高い求人を紹介 | 約10,000件 | ・自分の適職を見つけたい ・優良企業に転職したい |
| MyVision | 特化型 | コンサル転職に強い | - | ・コンサルタントに転職したい ・短期間で内定を獲得したい |
| マイナビ転職IT AGENT | 特化型 | 求人数が豊富で未経験からの転職にも対応 | 30,000件以上 | ・IT・Webエンジニアの方 ・豊富な求人から探したい |
| ハタラクティブ | 総合型 | 未経験OKの優良求人が多数 | - | ・優良企業に転職したい ・未経験職種に転職したい |
| Axisエージェント | 特化型 | コンサル転職に強い | - | ・コンサルタントに転職したい ・最適な時期に転職したい |
| リクルートエージェント | 総合型 | 圧倒的な求人数 | 約100万件 | ・自分の可能性を模索したい ・まずはさまざまな求人を見たい |
| マイナビ転職 AGENT | 総合型 | 経験豊富なキャリアアドバイザーによるサポート | 10万件以上 | ・長く働ける企業に転職したい ・3ヵ月以内に内定を獲得したい |
| ワークポート | 総合型 | エリアごとに特化した求人情報を提供 | 10万件以上 | ・対面で相談したい ・地方の求人を探している |
時期により変動するため、詳細は公式サイトにお問い合わせください。
Mivoo
Mivooは、20代専門の転職エージェントです。
未経験職への転職サポートを強みとしており、専属のアドバイザーが相談から入社まで徹底してサポートしています。
24時間LINEで相談できるため、現職で忙しい第二新卒でも、スキマ時間を利用して相談しやすいはずです。
書類作成や面接対策だけでなく、企業との面倒なやり取りまで一貫してサポートしてもらえます。
学歴は一切不問なので、まずは無料で登録＆相談してみてはいかがでしょうか。
今すぐの転職を考えている方はもちろん、「現職に不満はないけどモヤモヤしている」「今の仕事を続けるべきか悩んでいる」「強みを活かしてもっと稼ぎたい」と考えている方にもおすすめのサービスです。
参考：Mivooの評判・口コミ
＼簡単30秒の無料登録でお仕事相談／
インターノウス
インターノウスは、未経験からITエンジニアを目指したい第二新卒の方におすすめな転職エージェントです。
「ITエンジニアになりたいけどスキルも経験もなくて不安」な方でも心配いりません。
企業ごとに最適な伝え方を教えてもらえるため、ポテンシャルを最大限に活かした状態で転職活動に挑めます。
希望者には無料のオンラインプログラミング研修が提供されており、80万円相当の学習コンテンツを無料で利用可能です。
「未経験歓迎」を謳う企業の中にはブラック企業も少なからず存在しますが、インターノウスでは、業界20年の知見を活かしてホワイト企業のみを厳選しています。
実際にエンジニアが育っているかを調査済みなので、未経験でも安心して成長していけるはずです。
大手企業の案件も多数あり、「有名じゃない企業への転職は不安」「ブラック企業は避けたい」と考えている方に向いています。
参考：インターノウスの評判。・口コミ
＼20代で一都三県・大阪勤務希望の方におすすめ／
スキルを身につけたい方はインターノウスと同様の運営会社の「プログラマカレッジ」がおすすめです！
プログラマカレッジを利用すれば、未経験から最短60日間でITエンジニアへの就職を目指せます。
転職エージェントではなくプログラミングスクールで、スキル習得から転職までを一貫してサポートしているのが特徴です。
「スクール」と聞くと心配になるのが受講料ですが、プログラマカレッジは費用が一切かかりません。
受講料はもちろん、資格受験料も負担しており、費用負担の心配をせずに学習や転職活動を進められます。
スクールにありがちな違約金（学習途中で辞めた場合に発生する費用）もなく、一切無料です。
4,000社の就職先から協賛金や採用紹介料を受け取る仕組みにより、「受講料0円」を実現しています。
学習の指導を行うのは、元エンジニアのプロ講師陣です。
技術・モチベーションの両面から受講生を徹底サポートしており、学習継続率は90％以上を誇っています。
「スキルを習得してからITエンジニアになりたい」と考えているのであれば、無料オンライン説明会に参加してみましょう。
参考：プログラマカレッジの評判・口コミ
※ 下記口コミは、ITスクール情報比較サイト「コエテコキャンパスbyGMO」に投稿された内容を使用しています。
- 20代 女性
- 研究職
無料でいろいろな言語を学べて、さらに転職先が見つかった！
★★★★★
5.0
自分である程度学習を進めれる方は向いていると思う 就職活動も支援してくれるので良かった
キャリアパーク就職エージェント For20’s
キャリアパーク就職エージェント For20’sは、既卒・第二新卒に特化した転職エージェントです。
内定獲得だけではなくマッチ度の高さも重視しており、定着率は90％以上を誇っています。
そのため、「自分に合う職業を見つけたい」「長く働ける企業に転職したい」と考えている第二新卒の方に特におすすめです。
1人に平均で約10時間の支援を提供しており、寄り添ったサポートも魅力的。
「自分には何が合うのかわからない」方でも、面談を通じて適職を見つけられます。
最短2週間で内定を獲得できる独自の特別選考ルートもあり、お急ぎの方にも向いているでしょう。
年間休日120日以上、IT業界優良企業の求人をチェックしたい方は、まずは無料相談から始めてみるのがおすすめです。
参考：キャリアパーク就職エージェント For20’sの評判・口コミ
MyVision
MyVisionは、未経験からコンサルに転職したい第二新卒の方におすすめです。
コンサル転職に強みを持っており、業界を熟知したコンサルタントが、希望やキャリアを踏まえた上でマッチング率の高い求人を紹介しています。
履歴書の作成・添削において徹底したフィードバックが行われているため、未経験者でも大幅な書類通過率アップが期待できるでしょう。
独自の本格的な面接対策や模擬面接も魅力の一つです。
過去の選考データから企業ごとの傾向を分析して、未経験者でも効率的に面接通過率を高められるような対策とフィードバックが行われています。
面接や連絡はオンラインで完結するため、全国どこからでも相談可能です。
休日1DAY選考会や休日独占選考会などの短期集中型選考フローもあり、忙しい方でも利用しやすいでしょう。
参考：MyVisionの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
5.0
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験：5~10年
未経験からのコンサル転職
4.0
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
＼業界特化の独自選考対策が無料／
未経験からコンサルタントに転職する場合、最初は年収が下がることもあります。しかし、コンサルティング業界は年収の伸びがよいので、数年後には元の年収を上回ることも少なくありません。短期的な視点ではなく、長期的に見て判断するべきです。
また、コンサルタント経験者の場合、複数の企業を比較せずに転職先を決めてしまうケースも見受けられます。「上司にすすめられて」や「憧れの企業なので」とすぐに決めてしまう方もいらっしゃいますが、これは非常にリスクが高いです。実際にそれで失敗した方も多く見てきました。
コンサル経験者は引く手数多な状況になりやすいので、カジュアル面談を通じて複数の企業を比較し、その上で決断することをおすすめします。
マイナビ転職IT AGENT
マイナビ転職IT AGENTは、IT・Webエンジニアに転職したい方向けの転職サイトです。
すべてのキャリアアドバイザーがさまざまな業界や転職市場に精通しているため、未経験者は面談を通してキャリアプランから見直してもらえます。
面談は夜間や土曜も利用可能なので、忙しい方でも相談しやすいでしょう。
面接日程の調整や条件交渉も代行してもらえ、働きながらでも無理なく転職活動を進められます。
転職後の定着率は95％以上を誇っており、転職先とのマッチング率を重視する第二新卒の方に特におすすめです。
約7,000件の非公開求人を閲覧したい方は、無料登録してみてはいかがでしょうか。
ハタラクティブ
ハタラクティブでは、求人の約8割を未経験歓迎求人が占めています。
利用者の約8割が大企業への就職を果たしており、「未経験OKの優良企業に出会いたい」と考えている第二新卒の方におすすめです。
最短2週間で内定を獲得できるほどのスピーディーさなので、お急ぎの方にも向いています。
もちろん、期間を決めずじっくり転職先を探したい方でも問題ありません。
ヒアリングをもとに「できる」「やってみたい」と思える仕事を紹介しているため、「今の仕事に不満がある」「自分に合った職場で働きたい」と考えているなら、相談してみるとよいでしょう。
参考：ハタラクティブの評判・口コミ
Axisエージェント
Axisエージェントは、「BIG4コンサルタントの30%が登録している」と言われているコンサル特化の転職エージェントです。
これまでに85,000人もの転職希望者を支援してきた実績・ノウハウを活かし、生涯のキャリアパートナーとして、転職だけに留まらないキャリアパスを提案しています。
転職支援期間が3年設けられているのは、転職のその次までを視野に入れているからです。
将来まで見据えた上で、最適な転職時期を見極めています。
大手優良企業からベンチャー企業まで、幅広い企業との取引実績があり、一人ひとりの希望やスキルに合った求人を厳選して紹介可能です。
参考：Axisエージェントの評判・口コミ
リクルートエージェント
「とりあえずさまざまな求人をチェックしたい」「豊富な求人の中から自分に合う求人を見つけたい」と考えているのなら、リクルートエージェントがおすすめです。
公開求人・非公開求人ともに圧倒的な数を誇っており、他のサイトやエージェントにはない求人も探せるでしょう。
職種・キーワード・勤務地・希望から求人を探せるようになっているため、まずは公式サイトで検索してみるとよいでしょう。
無料登録すれば、非公開求人を閲覧したり、実績豊富なアドバイザーから転職サポートを受けたりもできます。
書類の添削や面接対策、求人紹介はもちろん、独自に分析した業界・企業情報の提供も受けられます。
参考：リクルートエージェントの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：1~3年
はじめての転職成功しました！
4.0
初めての転職だったこともあり、エージェントのアドバイスがもらえるこちらのサービスを使ったのは良い判断だったと思います。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験：10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
5.0
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：5~10年
転職サービスに頼るメリット
5.0
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 30代男性
- 食品
- 実務経験：回答しない
最高のアドバイザー現る
5.0
大満足です。希望通りのお菓子業界に入社出来た。それが1番だと思います。
- 30代男性
- その他
- 実務経験：5~10年
内定前後の調整までしてくれて、大変感謝しています
5.0
アドバイスよりも、内定前後の調整が何よりも感謝している。 キャリアアドバイザー経由でなければできなかった。
マイナビ転職 AGENT
「早めに内定を獲得したいけど、転職先を妥協したくない」と考えている第二新卒の方には、マイナビ転職 AGENTへの登録がおすすめです。
転職後の定着率が95％以上と高く、3ヵ月以内の入社決定率も80％以上を誇っています。
定着率が高いのは、アドバイザーが企業のニーズや条件を事前にリサーチした上で紹介しているからです。
応募書類の作成や面接対策、選考日程の調整までワンストップでサポートする体制により、スピーディーな内定も実現しています。
知識と経験が豊富なキャリアアドバイザーに相談すれば、転職で何を実現したいのかをハッキリさせた上で転職活動を進められるようになるでしょう。
参考：マイナビ転職 AGENTの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
ワークポート
ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ転職エージェントです。
エリアごとに特化した転職・求人情報を保有しているため、地方で求人を探している方、Uターン・Iターン転職をしたい方から支持されています。
地方にいながら対面で相談できる点も魅力的です。
キャリア相談から面接対策、年収交渉まで、転職のプロがマンツーマンでサポートしています。
求人は公式サイトから検索できますが、より詳細な相談をしたい場合は、最寄りの拠点に立ち寄ってみるのがおすすめです。
参考：ワークポートの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
丁寧な添削あり
4.0
ヒアリングをしっかりとして素敵なのですが、内定後は仕方ないのかもしれないですがゴリ押しの印象がありました。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
転職サービスを使ってよかったこと
4.0
初めての転職で右も左もわからない状態だったので、全体的なサポートを受けられたのが良かったです。また、親身に相談に乗っていただけたのが心強かったです。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
志望企業にカスタマイズされた対策あり！
4.0
総合的には求職者視点でサポートいただいたことが転職していく上で生かされたと思っていますので感謝しております
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
迷っている方は利用をおすすめします
4.0
サポートは丁寧で、無理に就職させようとする感じもなく良かったです。副業可能な企業やフルフレックス、フルリモートの企業を絞り込めるといいです。
大手企業の内定を勝ち取るための第二新卒転職サイト活用戦略
第二新卒の転職において、「転職サイトに登録して求人を眺めるだけ」では、大手企業への内定は難しいのが現実です。
特に人気企業への切符を手にするには、情報収集の質と戦略的な動き方がカギを握ります。
そこで本章では、第二新卒転職サイトを最大限に活用し、大手企業への道を切り拓くための以下3つの具体的な戦略を解説します。
- 1.「大手×第二新卒」の求人は非公開求人に集中している
- 2.最低3社は登録して「相性のよい担当者」を見つける
- 3.自己分析ツールを活用してポータブルスキルを言語化する
1.「大手×第二新卒」の求人は非公開求人に集中している
大手企業への転職を目指すなら、まず知っておくべきは「非公開求人」の存在です。実は、大手企業や人気企業の第二新卒向け求人の多くは、一般の検索画面には出てきません。
なぜなら、大手企業の求人を一般公開してしまうと、応募が殺到して選考プロセスがパンクしてしまうからです。
そのため、企業は信頼できる転職エージェントにのみ求人情報を預け、条件にマッチした求職者にだけ紹介してもらう「非公開求人」という仕組みを採用していたり、スカウト型の転職サイトも存在しています。
また、新規事業の立ち上げメンバーや、極秘プロジェクトに関わるポジションなど、競合他社に知られたくない採用情報も非公開なのが一般的です。
つまり、大手企業の優良求人にアクセスするためには、転職エージェントへの登録が必須といえます。
第二新卒転職サイトの中でもエージェント機能（キャリアアドバイザーによるサポート）があるサービスを選び、相談の場を設けるのがスタートラインです。
サイト上の検索で見つかる求人は、全体の氷山の一角に過ぎません。
「よい求人がない」と諦める前に、エージェントとの面談を通じて、奥に隠された非公開求人を引き出してみてください。
関連記事：第二新卒で大手は無理？難しい理由と厳しい状況の対策を徹底解説
自分だけなら見逃していたかもしれない、「実は好条件の仕事」を見つけられるのが、転職エージェントを利用するメリットと言えます。
引用：信頼できない転職エージェントは？本音インタビュー｜typeエージェント
2.最低3社は登録して「相性のよい担当者」を見つける
転職活動の成功を左右するもう一つの重要な要素が、担当キャリアアドバイザーとの相性です。どれほど評判のよい第二新卒転職サイトであっても、担当者のスキルや性格には個人差があります。
そのため、1社だけに登録して活動するのは、大きなリスクです。
もし担当者との相性が悪かったり、そのエージェントがたまたまあなたの希望業界に弱かったりすれば、貴重なチャンスを逃してしまいます。
そこでおすすめなのが、最低でも3社の転職サイト・エージェントに登録し、並行して利用する方法です。
複数のサービスを利用すると、以下のようなメリットが生まれます。
まず、独自案件の網羅性が高まります。
各社が独占して保有している求人情報を漏れなくチェックできます。
次に、アドバイスを比較検討できます。
複数の視点からアドバイスをもらうことで、情報の偏りを防ぎ、冷静な判断ができるようになるでしょう。
最後に、自分に合う担当者を見つけやすくなります。
熱心にサポートしてくれる担当者をメインに据え、活動の軸を定められます。
一般的に、複数のエージェントを利用している求職者の方が、内定獲得までのスピードが早く、満足度の高い転職を実現している傾向にあります。
「断るのが申し訳ない」と遠慮する必要はありません。
複数のプロを味方につけ、自分にとってベストなパートナーを見極めるのが、大手内定への近道です。
関連記事：転職エージェントを複数利用(掛け持ち)する際の注意点を解説
—転職を検討する方が、転職サービスを選ぶ際に重視すべきポイントは何でしょうか？
まず重要なのは、しっかりと相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいるかどうかです。単に希望を聞いて条件に合った案件を紹介するだけではなく、求職者の本質的な課題を捉える力が求められます。求職者が本当に求めているものを見極められず、表面的なニーズだけで提案していては、真のサポートとは言えません。
引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤
3.自己分析ツールを活用してポータブルスキルを言語化する
大手企業が第二新卒に求めているのは、即戦力としての専門スキルだけではありません。むしろ重視されるのは、新しい環境に適応する柔軟性や、基本的なビジネススキル、そして成長意欲です。
上記は、「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」と呼ばれます。
しかし、多くの第二新卒者は「自分には誇れる実績がない」「アピールできるスキルがない」と悩んでしまいがちです。
ここで役立つのが、各転職サイトが提供している「無料の自己分析ツール」や「適職診断テスト」です。
上記のツールは、単なる性格診断ではありません。
客観的なデータに基づいて、あなたの強みや仕事への価値観、ストレス耐性などを言語化してくれます。
こうしたツールを活用すると、「なんとなく得意」だったことが「論理的思考力が高い」「調整業務に長けている」などの具体的な言葉に変わります。
面接の場で「頑張ります」という意気込みだけを伝えるのと、「前職で培った調整力を活かし、御社の〇〇事業でも貢献できます」と伝えるのとでは、説得力が段違いです。
自分のポータブルスキルを明確な言葉で語れるようになるのが、大手企業の採用担当者に「この人は伸びる」と思わせるための強力な武器になります。
まずはツールを使って自己理解を深め、その結果をもとにエージェントと職務経歴書のブラッシュアップを行いましょう。
転職活動の流れと注意点：第二新卒は在職中の活動をおすすめする理由
初めての転職活動となると、何から手をつければよいのか、いつ会社を辞めるべきか悩みますよね。
結論からお伝えすると、第二新卒の転職活動は「在職中」に行うのが鉄則です。
勢いで退職してしまうと、思いがけないリスクを背負う事態になりかねません。
本章では、失敗しないための転職スケジュールと、働きながらスムーズに進めるコツを解説します。
- 「とりあえず退職」はNG！ブランク期間のリスク
- 登録から内定までの標準的なスケジュール
- 現職が忙しい場合の効率的な時間の作り方
「とりあえず退職」はNG！ブランク期間のリスク
今の仕事が辛いと「とにかく辞めてからゆっくり探したい」と考えがちですが、これはリスクが高い選択です。退職後の転職活動には、主に2つの大きなデメリットがあります。
1つ目は、金銭的な焦りから妥協した転職先を選んでしまうことです。
収入が途絶えると、生活費への不安から「どこでもよいから早く決めたい」という心理状態に陥りやすくなります。
結果として、希望条件とかけ離れた企業に入社し、短期離職を繰り返す悪循環になりかねません。
2つ目は、面接での交渉力が低下することです。
離職期間（ブランク）が長引くと、企業側から「計画性がないのでは？」「他でも通用しなかったのでは？」と懸念を持たれる可能性があります。
足元を見られ、年収交渉で不利になるケースも少なくありません。
「収入がある」という安心感は、冷静な判断と強気な交渉を支える最大の武器です。
ご自身を守るためにも、次が決まるまでは現職に留まることを強くおすすめします。
入社半年で転職するのはアリ？新卒社員の場合や決断のポイントを解説
登録から内定までの標準的なスケジュール
一般的な第二新卒の転職活動期間は、およそ3ヵ月〜半年が目安です。全体の流れを把握しておくと、先が見えない不安が和らぎます。
ステップ1：準備期間（最初の2週間〜1ヵ月）では、自己分析を行い、キャリアの棚卸しをします。
「なぜ辞めたいのか」「次はどのような仕事がしたいのか」を言語化しましょう。
この段階で、第二新卒転職サイトへの登録も済ませておきます。
ステップ2：応募・書類選考（1〜2ヵ月目）に進んだら、気になる企業へ応募し、履歴書や職務経歴書を提出しましょう。
第二新卒枠ではポテンシャルが重視されるため、意欲が伝わる書類作りがカギとなります。
ステップ3：面接（2〜3ヵ月目）は、通常2〜3回行われます。
現職の合間を縫って日程調整を行う、最も忙しい時期です。
ステップ4：内定・退職交渉（3ヵ月目〜）で内定が出たら、労働条件を確認して承諾します。
その後、直属の上司に退職の意思を伝え、引き継ぎ期間に入ります。
円満退職のためには、退職希望日の1〜2ヵ月前には申し出るのがマナーです。
現職が忙しい場合の効率的な時間の作り方
「毎日残業ばかりで、転職活動の時間なんてない」と悩まれている方も多いでしょう。しかし、現代の転職活動は、スキマ時間で進められるようになっています。
効率的に進めるためのポイントは、エージェントの力を最大限に借りることです。
おすすめの第二新卒転職サイトやエージェントの多くは、平日の夜間や土日の面談に対応しています。
また、最近ではWeb面接が主流になっているため、移動時間をかけずに選考を受けることが可能です。
自分で求人を探す時間がなければ、希望条件を伝えてエージェントにピックアップしてもらいましょう。
面接日程の調整も代行してくれるため、仕事中の電話対応に追われる心配もありません。
大手の転職エージェントであれば、専用のアプリで求人管理やメッセージのやり取りが完結するものも多く、通勤電車の中だけで活動を進めるのも夢ではありません。
「時間がない」を理由に行動を先送りにせず、便利なツールやプロのサポートを使い倒して、理想のキャリアへの一歩を踏み出してください。
よくある失敗事例から学ぶ！第二新卒転職の成功ポイント
第二新卒の転職は、新卒時とは異なる難しさがあります。
初めての転職活動だからこそ、多くの人が陥りやすい以下の「落とし穴」が存在するのです。
- 「なんとなく嫌だから」というネガティブな退職理由
- 条件面だけにこだわりすぎて社風を無視する
- 自分を過小評価して選択肢を狭めてしまう
本章では、よくある失敗パターンを反面教師にして、転職を成功させるための重要な視点をお伝えします。
「なんとなく嫌だから」というネガティブな退職理由
面接官が最も懸念するのは、「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という点です。そのため、「仕事がつまらない」「上司と合わない」などのネガティブな理由をそのまま伝えるのは避けるべきでしょう。
失敗する人の多くは、不満をそのまま口にしてしまいます。
たとえば、「残業が多くて自分の時間が取れないのが嫌でした」という伝え方です。
これでは、「仕事への意欲が低い」と判断されかねません。
成功のカギは、ネガティブな退職理由をポジティブな「転職理由」に変換することです。
「限られた時間の中で効率的に成果を出し、スキルアップの時間を確保したいと考えました」と言い換えれば、前向きな意欲として伝わります。
関連記事：入社半年で転職するのはアリ？新卒社員の場合や決断のポイントを解説
条件面だけにこだわりすぎて社風を無視する
「今より給料がよいところ」「とにかく休める会社」など、目に見える条件だけで転職先を選んでしまうのもよくある失敗です。条件がよいからといって、必ずしも自分に合う職場とは限りません。
たとえば、給与が高くても「完全実力主義で殺伐とした雰囲気」の会社に、協調性を重視する方が入社してしまうと、早期離職のリスクが高まります。
長く働ける職場を見つけるためには、社風や企業文化とのマッチングを重視する姿勢が不可欠です。
口コミサイトだけでなく、実際に働く社員の様子やオフィスの雰囲気など、定性的な情報を集める努力をしましょう。
自分を過小評価して選択肢を狭めてしまう
「自分は経験が浅いから、大手企業なんて無理だ」と決めつけていませんか？実は、第二新卒を積極的に採用している大手企業は数多く存在します。
そのため、自己評価だけで判断し、最初から応募を諦めてしまうのはもったいないでしょう。
新卒時には入社が難しかった人気企業でも、第二新卒枠ならポテンシャルや社会人基礎力を評価され、採用されるケースは珍しくありません。
自分の市場価値は、自分一人では正確に測れないと覚えておいてください。
自己評価と市場からの評価には、往々にしてギャップがあるものです。
ハタラクティブには「未経験や経歴に自信がなくてもおすすめなサービス」という口コミもあります。
ハタラクティブの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験：1~3年
未経験や経歴に自信がなくてもおすすめなサービス
4.5
求人案件の質や偏りという構造的な欠点は見受けられるものの、担当アドバイザーの質が極めて高く、その属人的なスキルによって総合的な満足度は維持されている。他社で見捨てられた人材に対しても、一人の人間として誠実に向き合い、伴走してくれる姿勢は、市場価値に自信を持てない層にとって非常に心強い存在である。
客観的な視点を持つプロに相談しよう
ここまで紹介した失敗を避けるための最良の方法は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することです。彼らは転職のプロであり、あなたの強みを客観的に分析し、ネガティブな退職理由を魅力的な志望動機に変える手助けをしてくれます。
また、自分では見つけられなかった「あなたに合う隠れた優良企業」を紹介してくれるケースもあります。
第二新卒転職サイトの中でも、特に大手のエージェントサービスは、豊富なノウハウと求人数を持っています。
まずはこれらに登録し、プロの力を借りて効率的に転職活動を進めましょう。
一人で悩まず相談するのが、理想のキャリアへの近道です。
第二新卒の転職に関するよくある質問
ここでは、第二新卒での転職活動においてよく寄せられる以下の疑問に回答します。
- Q1. 第二新卒で大手企業に転職するのは難しいですか？
- Q2. 転職サイトと転職エージェント、どちらを使うべきですか？
- Q3. 入社1年未満での転職でも第二新卒として扱われますか？
不安を解消し、スムーズに次のステップへ進むための参考にしてください。
Q1. 第二新卒で大手企業に転職するのは難しいですか？
決して不可能ではありませんが、新卒採用時とは異なる戦略が必要です。現在は、若手人材不足を背景にポテンシャル採用を強化する大手が多く、学歴や経験よりも「学習意欲」や「柔軟性」が重視される傾向にあります。
成功のカギは、大手求人を多く保有する総合型エージェントを活用し、一般には公開されていない「非公開求人」にアクセスできるかどうかです。
関連記事：第二新卒で大手は無理？難しい理由と厳しい状況の対策を徹底解説
Q2. 転職サイトと転職エージェント、どちらを使うべきですか？
結論からいうと、両方の併用がおすすめです。以下のそれぞれのメリットを活かせると、効率的に転職活動を進められます。
特に、初めての転職で不安が大きい第二新卒の方は、エージェントのサポートを受けられると内定率を大きく高めやすくなります。
第二新卒向けの転職サイトや大手エージェント、求人検索サイトを賢く使い分けましょう。
Q3. 入社1年未満での転職でも第二新卒として扱われますか？
はい、一般的に学校卒業後3年以内であれば、入社1年未満であっても第二新卒として扱われます。企業は基本的なビジネスマナーを身につけた若手を求めているため、チャンスは十分にあります。
ただし、短期離職の場合、企業側が「またすぐに辞めるのではないか」と懸念する可能性があるのも事実です。
そのため、退職理由を「前職の批判」ではなく「キャリアアップのため」などのポジティブな内容に変換し、長く働く意思を明確に示す姿勢が重要です。
個人での対策は難しいため、エージェントに相談して納得感のある伝え方を準備しましょう。
関連記事：第二新卒の転職はやめとけ？スキルなしでもおすすめな理由も解説
