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キャリアカウンセラーから再就職・転進活動のサポートを受けられるサービス

リクルートキャリアコンサルティング

リクルートキャリアコンサルティング

4.5 (全1件)

リクルートキャリアコンサルティングは、キャリアカウンセラーから再就職・転進活動のサポートを受けられるサービス。運営は大手企業のリクルートです。 同サービスの利用によってリクルートの求人ネットワークのみならず、他の人材サービス会社のネットワーク、indeedやハローワークなどの人材系サービスなどを駆使した上で、ぴったりのお仕事を紹介します。希望の企業があれば、採用枠が無くてもスタッフがあなたを売り込み、採用を提案することも可能です。書類作成・面接対策も可能なので、内定率もアップします。入社後のサポートも受けられるので、安心してお仕事を再スタートできます。

リクルートキャリアコンサルティングの評判・口コミ(1件)

  • 注目の口コミ

    口コミサービス利用証明済のアイコン サービス利用証明済み

    年代:50代 業界:娯楽・レジャー

    4.5

    キャリアの見直しができる

    高額な費用を支払っていることもあり、その分の価値は十分にあった。 …続きを読む

    投稿日: 2024.09.10

リクルートキャリアコンサルティングの特徴

  • 1

    求人を公開していない企業に売込みも可能

    希望の企業があれば、採用枠が無くてもスタッフがあなたを売り込み、採用を提案することも可能です。この提案がきっかけで新たな採用枠が生まれ、採用に至るケースもあります。

  • 2

    タイムリーな求人情報が豊富

    同サービスの情報は、全国の求人開拓スタッフが、企業の採用責任者に直接訪問した上で集めています。企業と継続的に連絡を取り、事業の最新状況を把握しているので、タイムリーな求人情報を知ることが可能です。

  • 3

    豊富な求人から仕事を探せる

    リクルートの求人ネットワークのみならず、他の人材サービス会社のネットワーク、indeedやハローワークなどの人材系サービスまで、あらゆる情報源からあなたに合った求人を紹介することが可能です。

コエテコキャリア編集部のおすすめポイント

このコメントは編集部とAIによる共同意見です。 編集部の視点とAIの分析を組み合わせた内容をお届けします。

コエテコキャリア編集部

「リクルートキャリアコンサルティング」は、大手リクルートが運営するキャリアサポートサービスです。豊富な求人ネットワークを活用し、希望の企業への採用提案も可能。書類作成や面接対策から入社後のフォローまで、充実したサポート体制が魅力です。全国の求人情報をタイムリーに把握しており、初めての転職や再就職にも最適です。

利用の流れ

  • 利用の流れ 登録
    step 1

    登録・ヒアリング

    まずは登録後に、ヒアリングを受けます。ヒアリングでは、これまでの仕事や人生を振り返りながら、「できること」「やりたいこと」「こだわりたい条件」を整理していきます。自分に対する理解を深めながら、これからの生き方・働き方を一緒にプランニングし、再就職活動の計画を立てていきます。

  • 利用の流れ サポート
    step 2

    応募・面接

    計画が立てられたら、応募活動の準備を進めていきます。企業が採用したくなる応募書類の書き方、面接での表情・姿勢・発声のポイントなど、再就職活動のノウハウについてサポートも受けられます。この他にも、企業や業界の情報など必要な知識について伝えることも可能です。 ヒアリング内容を元に、豊富なネットワークを活かして、全国で求人を開拓し、あなたに合った求人を紹介します。

  • 利用の流れ 面接
    step 3

    面接

    学んできた面接のポイントを活かし、いよいよ面接です。面接のセッティングや企業ごとの対策などのサポートも受けられます。

  • 利用の流れ 内定
    step 4

    内定

    入社後のフォローも受けられます。

リクルートキャリアコンサルティングに関するよくある質問

  • Q 面接対策は可能?
    A

    面接・書類添削サポートも可能です。

  • Q 入社後もサポートを受けられますか?
    A

    入社後のサポートも可能です。

  • Q 面接後のフィードバックも可能?
    A

    面接後のフィードバックも受けられます。

  • Q リクルートキャリアコンサルティングはどうやって求人を集めているのでしょうか
    A

    独自のルート、またリクルートグループのネットワークを使って求人情報を集めています。主な方法は、以下のとおりです。 (1)求人開拓スタッフが、企業の採用責任者を直接訪問。 (2)社内にコールセンターを設置し、迅速かつ広範囲にわたり数多くの企業に電話でアプローチしている。 (3)特別雇用開発チームを編成し、特定地域を短期間で集中的に訪問している。地域毎の求人有無の確認と求人市場をリサーチ。 (4)売り込み(採用の提案)。希望する企業に対してアプローチ。

  • Q どんなサービスですか?
    A

    キャリアカウンセラーから再就職・転進活動のサポートを受けられるサービスです。

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    投稿日: 2024.11.01

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    コンサル転職エージェントを利用してみて

    ケース面接対策以外は満点です。唯一、私の担当の方は戦略ファーム出身でなかったために面接対策が自主学習多めになりました。 …続きを読む

    投稿日: 2024.11.10

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    投稿日: 2024.10.16

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