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ベンチャー企業やスタートアップは、新しい挑戦ができる刺激的な環境として、多くの転職希望者から注目を集めています。
その一方で、事業の安定性や将来性など、大手企業にはない不安要素があるのも事実です。
この記事では、ベンチャーやスタートアップへの転職を成功させるために、おすすめの転職エージェントやその選び方、事前に知っておくべき注意点などを詳しく解説します。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントを利用して、理想のキャリアを実現させましょう。
ベンチャー・スタートアップ転職におすすめの転職エージェント12選

ここからは、ベンチャー・スタートアップ転職に強いおすすめの転職エージェントをご紹介します。
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MyVision
MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化したハイクラス向けのエージェントです。
成長が期待できるベンチャー・スタートアップ企業で新たなキャリアを築きたい人に適しています。
優秀なエグゼクティブコンサルタントが、一人ひとりの経験とキャリアビジョンに合わせた最適な求人を紹介。
著名な戦略ファームから国内のコンサルティングファームまで、幅広いネットワークを構築しているのが強みです。
異業種からコンサルティング能力を活かせるベンチャー・スタートアップ企業への転職サポートにも定評があり、転職によるキャリアアップを目指す人には特におすすめできます。
| 得意領域 | コンサル業界 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | コンサルタント、プロジェクトマネージャー、アナリストなど |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・ケース面接対策 条件交渉など |
- コンサル特有のケース面接について対策を受けられる
- コンサルファームでの実務経験を持つエージェントが在籍している
- 転職意思が固まっていない段階でも相談できる
- 担当者によってサポートの質や温度が異なることがある
参考:MyVisionの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験:5~10年
未経験からのコンサル転職
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
マイナビ転職 AGENT
マイナビ転職 AGENTは、人材サービス大手・マイナビが運営する総合型転職エージェントです。
各業界の事情に精通したキャリアアドバイザーが、ベンチャーやスタートアップ企業への転職にも丁寧に対応してくれます。
求職者は職務経歴書の添削や徹底した面接対策など、転職活動の基本から手厚くサポートしてもらえるため、初めて転職活動をする人でも安心です。
他種多用な業界・職種の求人が揃っているため、「適職が分からない」「どの業界が合っているのか分からない」という人には特におすすめできます。
| 得意領域 | 多種多様な業界を網羅 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | 多種多様な職種を網羅 |
| 転職サポート | キャリア相談・求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 20代~30代向けの求人が豊富
- 内定後の年収交渉までサポートしてもらえる
- レスポンスが早く、選考結果を迅速に知らせてもらえる
- ミドル・ハイクラス層には不向き
参考:マイナビ転職 AGENTの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
安心して転職活動を行うことができた
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する、業界最大手クラスの転職エージェントです。
一般には出回らない成長性の高いベンチャー企業の求人も多数保有しており、思わぬ優良企業との出会いが期待できます。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業特有のカルチャーや成長ステージを踏まえ、個々の希望やスキルに最適な求人を提案してくれます。
豊富な選択肢の中から、自分に合ったベンチャー企業を探したい人におすすめです。
| 得意領域 | 多種多様な業界 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | 多種多様な職種 |
| 転職サポート | キャリア相談・求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 自分の条件や希望に合った求人が見つかる
- 20代から40代以上まで幅広い層の転職支援に対応可能
- 対面または電話・オンラインでの面談に対応
- 担当者によってサポートの質にばらつきがある
参考:リクルートエージェントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:1~3年
はじめての転職成功しました!
初めての転職だったこともあり、エージェントのアドバイスがもらえるこちらのサービスを使ったのは良い判断だったと思います。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験:10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験:5~10年
転職サービスに頼るメリット
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 30代男性
- 食品
- 実務経験:回答しない
最高のアドバイザー現る
大満足です。希望通りのお菓子業界に入社出来た。それが1番だと思います。
- 30代男性
- その他
- 実務経験:5~10年
内定前後の調整までしてくれて、大変感謝しています
アドバイスよりも、内定前後の調整が何よりも感謝している。 キャリアアドバイザー経由でなければできなかった。
アクシスコンサルティング
アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界およびポストコンサル領域において圧倒的な実績を誇るエージェントです。
創業から20年、累計10,000人以上の現役コンサルタントを支援してきただけあり、大手外資系ファームから新進気鋭のベンチャーファームまで、業界内のあらゆるキャリアパスを熟知しています。
最大の強みは、保有求人の約78%が「非公開求人」である点。
各ファームのパートナーや事業会社の経営層、CxOクラスと定期的な情報交換会を行っているため、組織立ち上げなどの戦略的な極秘案件が自然と集まる仕組みになっています。
また、投資ファンド(PE/VC)との強固なネットワークも持ち、スタートアップのCxO候補やマネジメント層などの求人も多数保有しています。
さらに、単なる転職仲介に留まらず「生涯のキャリアパートナー」として、平均3年以上の長期的な伴走を行う姿勢も魅力の一つ。
無理に転職を勧めることはせず、個人のビジョンに照らし合わせて「今は動くべきではない」といった客観的なアドバイスも提供します。
コンサル経験を活かしてベンチャーの経営中枢に挑戦したい方にとって、魅力的な情報とサポートを得られる転職エージェントといえるでしょう。
| 得意領域 | コンサル業界、IT職種 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | コンサルタント、事業責任者、データアーキテクト、プロジェクトマネージャー |
| 転職サポート | ・現役コンサルタントのスキルや年次に合わせた個別キャリアカウンセリング ・コンサル業界特有の「ケース面接」や「論理思考」に特化した選考対策 ・ポストコンサルを見据えた、事業会社(CxO・マネジメント層)の求人提案 ・転職後も数年単位で続く中長期的なキャリアフォローアップ |
- BIG4(デロイト、PwC、EY、KPMG)など大手ファームへの圧倒的な転職実績を保有
- 求人全体の約78%を占める、市場に出回らない質の高い非公開求人
- キャリアドバイザー自身がコンサル・IT業界出身者
- コンサルティング・IT業界以外の求人が少ない
- 職歴やスキルが不足している場合、紹介できる案件がないと断られることがある
参考:アクシスコンサルティングの評判
Mivoo
Mivooは、20代の未経験者・第二新卒・フリーターの転職支援に特化した転職エージェントです。
非公開求人を含む40,000件以上の求人を保有しており、その多くが「未経験OK」「学歴不問」「充実した研修制度」を備えた企業です。
アドバイザーは営業や事務などの専門知識を持っており、やりたいことが明確でない段階からでも「向いている仕事探し」をプロの視点で手伝ってくれるとのこと。
さらに利便性の高さには定評があり、連絡手段としてLINEを導入。
24時間いつでも気軽に相談できる環境が整っています。
面接日程の調整や企業とのやり取りもすべて代行してくれるため、働きながらの転職活動でもストレスを感じることはないでしょう。
「自分の強みがわからない」「社会人経験が浅い」と不安を感じている方でも、Mivooであれば共に成長できる環境が整っているベンチャー企業に出会えるかもしれません。
| 得意領域 | 20代の若手を対象とした求人 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | 全般 |
| 転職サポート | ・いつでも気軽に相談可能なLINEチャットサポート ・自己分析を通じた「向いている仕事」の掘り起こしとキャリア提案 ・未経験者でも通過率を高めるための履歴書・職務経歴書の添削 |
- 20代であれば、既卒・フリーター・短期離職者でも制限なく利用できる
- 「未経験歓迎」「研修制度あり」など、教育体制が整った企業の求人が豊富
- 最短1週間で内定獲得が可能な、スピード感のある転職活動が実現できる
- 求人の地域が首都圏や関西圏に偏っており、地方の案件が少ない
- 未経験向け求人が中心のため、高年収やハイクラスな転職は叶いにくい
- 担当アドバイザーによって、業界知識や対応の質にばらつきがある
ハタラクティブ
ハタラクティブは、レバレジーズグループが運営する、正社員未経験者やフリーター、既卒者のための就職・転職支援サービスです。
支援実績は18万人を超え、特に「20代の若手をイチから育てたい」と考える企業の求人を豊富に取り扱う点が魅力。
さらに、選考対策では、企業ごとに最適化された履歴書の添削や面接対策を行うことで、書類通過率96%以上、内定率80%以上という驚異的な数字を残しているとのこと。
加えて、アドバイザーが性格や興味、経歴を丁寧にヒアリングし、本人が気づいていない「できること・やってみたいこと」を言語化して適職を厳選するため、入社後のミスマッチが極めて少ないのが強みです。
実際に、飲食店アルバイトからITエンジニアやCADオペレーターへと、全くの異業種・職種へ再スタートを切った事例も数多く紹介されています。
内定後の入社準備まで個別サポートが続くため、学歴や経歴に自信がない方でも、安心して新たなキャリアをスタートできるでしょう。
| 得意領域 | 20代の若手を対象とした求人 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | 全般 |
| 転職サポート | ・「自分に合う仕事」を特定するための独自の性格・特性診断 ・正社員未経験からでも書類通過率を96%以上に引き上げる書類添削 ・実際に取材した企業のみを紹介する、職場の「リアル」を伝える求人提案 ・企業ごとの傾向に合わせたマンツーマンの模擬面接とフィードバック |
- カウンセリングを受けた人の内定率が80%以上という高い成功実績
- 学歴や経歴に自信がなくても、ポテンシャルを評価する優良企業に出会える
- 紹介先の多くが「若手を育てる文化」を持つ企業で、入社後の教育が手厚い
- 地方求人が少なく、首都圏・近畿圏・中部圏・九州圏などの都市部が中心となる
- 紹介される求人の月収や年収が経験者向けサイトに比べて低めに設定されている場合がある
ワークポート
ワークポートは、20年以上の人材紹介業で培ったノウハウを活かし、経験豊富な「転職コンシェルジュ」がマンツーマンでサポートしてくれる転職エージェントです。
特にIT・Web業界に強く、エンジニアやクリエイター、マーケターなどの職種でベンチャー企業を目指す人には心強い存在です。
全国に拠点を持ち、これまで83万人以上の転職相談実績を誇るなど、多くの転職希望者から支持されています。
非公開求人も豊富に揃っており、希望条件に合ったベンチャー・スタートアップ求人を提案してもらえるでしょう。
手厚いサポートを受けながら、専門性の高いベンチャー・スタートアップ企業への転職を成功させたい人におすすめです。
| 得意領域 | IT・Web・ゲーム業界など |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | エンジニア、営業など |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- コンシェルジュが応募企業に推薦状を書いてくれる
- 最短2週間で内定が出ることもある
- 独自のアプリ「eコンシェル」を利用できる
- 地方求人は少ない
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
丁寧な添削あり
ヒアリングをしっかりとして素敵なのですが、内定後は仕方ないのかもしれないですがゴリ押しの印象がありました。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
転職サービスを使ってよかったこと
初めての転職で右も左もわからない状態だったので、全体的なサポートを受けられたのが良かったです。また、親身に相談に乗っていただけたのが心強かったです。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
志望企業にカスタマイズされた対策あり!
総合的には求職者視点でサポートいただいたことが転職していく上で生かされたと思っていますので感謝しております
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験:1年未満
迷っている方は利用をおすすめします
サポートは丁寧で、無理に就職させようとする感じもなく良かったです。副業可能な企業やフルフレックス、フルリモートの企業を絞り込めるといいです。
WorX(ワークス)

WorXは、未経験から異業界・異職種への転職支援に強みを持つ転職支援サービスです。
IT系やマーケティング系のベンチャー企業求人が多く、エンジニアやマーケターとして活躍したい人におすすめできます。
WorXの最大の特徴は、転職活動と並行してスキルアップができるリスキリングプログラムが用意されている点です。
求職者は必要なスキルを身につけてから選考に臨めるため、未経験の分野でも自信を持ってチャレンジできます。
リスキリング講座の費用は、転職先が決定してからの後払い制であるため、金銭的な負担を気にせずに済む点もうれしいポイントです。
| 得意領域 | IT業界、セールス、マーケティング |
| 対応エリア | 都市圏(関東、関西、名古屋、福岡、札幌、仙台) |
| 主な求人職種 | ITセールス、マーケター、ITコンサルタントなど |
| 転職サポート | ・スキル習得支援 ・求人紹介 ・キャリアプラン作成 ・書類・面接対策 |

- IT・デジタル業界の成長企業の求人が豊富
- 90日間で必要なスキルをしっかり身につけられる
- 転職が成功するまで費用がかからない
- 転職成功後に料金の支払が必要
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- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験:5~10年
異業種転職も成功!WorXで経験した本質的なキャリア支援
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用(=無職)だったため該当するものがありません
- 実務経験:回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
Re就活エージェント
Re就活エージェントは、第二新卒や20代の若手層をターゲットとした若年層特化型の転職エージェントです。
20代の未経験からの転職支援に非常に強く、保有求人の約8割が未経験者歓迎の案件で構成されています。
ポテンシャル重視のベンチャー・スタートアップ企業でキャリアをスタートさせたい、という20代には最適なエージェントです。
キャリアアドバイザー自身も第二新卒などの経験者が多く、20代ならではの悩みに寄り添った親身なサポートを期待できます。
| 得意領域 | 20代の若手を対象とした求人 |
| 対応エリア | 関東エリア、東海エリア、関西エリア、九州エリアが中心 |
| 主な求人職種 | 営業、企画、事務、ITエンジニアなど |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 若年層向けのポテンシャル採用求人が豊富
- 性格や価値観を勘案した上で求人を紹介してくれる
- 専任アドバイザーによる丁寧なサポートがある
- ハイクラス求人を求める人には不向き
NewMA
NewMAは、M&A業界に特化したハイクラス向けの転職支援サービスです。
M&Aアドバイザリー経験を持つコンサルタントが、業界のリアルな情報を提供してくれるため、専門性を活かしてベンチャー・スタートアップ企業に転職したい人に適しています。
NewMAでは、転職者のスキルがどのように活かせるかを正確に把握し、戦略的なアドバイスで転職を後押ししてくれます。
内定後のフォローも手厚く、初めてベンチャー・スタートアップ企業へ転職する人もスムーズな転職・定着が可能です。
| 得意領域 | M&A業界 |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | M&Aアドバイザリー、戦略・経営コンサルなど |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 業界経験者による実践的なアドバイスを受けられる
- 志望動機の深掘りやケース面接対策がある
- 特別選考ルートで紹介を受けられる
- キャリアやスキルによっては紹介を受けられない
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
深い理解から生まれる最適なキャリア提案:NewMAのパーソナライズドサポート体験
初回面談から求人の紹介、書類作成、面接までトータルで手厚くサポートしていただき満足です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
丁寧でハイレベルなコンサルティング
親身によりそってくれ、かつ高いアウトプットに繋げてくれる点で、非常に満足度が高かったです。今後のキャリアを棚卸しするきっかけにもなりました。
レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやWebクリエイターの転職支援に特化したエージェントです。
IT・Web業界の技術やトレンドに精通したアドバイザーが、求職者のキャリアプランを深く理解し、最適な求人を提案してくれます。
レバテックキャリアを利用するメリットは、エージェントが実際に現場に足を運んで収集した、リアルな情報を提供してもらえることです。
ベンチャーやスタートアップ企業は、一般的な企業よりも、「自社の社風や事業理念とフィットすること」を重視する傾向が強めです。
求職者は職場の雰囲気やトップ層のニーズ・社員の仕事への取り組み方などを理解した上で応募できるため、書類審査や面接で有利になります。
| 得意領域 | IT・Web・ゲーム業界 |
| 対応エリア | 首都圏・関西圏中心の都市部 |
| 主な求人職種 | エンジニア、デザイナー、ITコンサルなど |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 非公開求人の質が高い
- 模擬面接・書類添削が充実している
- 将来の目標から逆算した支援を受けられる
- 実務経験者向けが中心のため、未経験者は紹介を受けられないことがある
参考:レバテックキャリアの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代女性
- デザイン
- 実務経験:10年以上
具体的にどうなりたいか、「自分」を準備しましょう!
高収入・有名企業の会社さんが多く記載されていたので、探しているときはワクワクしていましたが、求められている求人像が高すぎたので実力不足を感じました…。 デザイナー系を探していた私にはあまりマッチしませんでした。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験:5~10年
年収を200万アップさせた転職エージェントの使い方
レバテックはITに特化しており、専門性の高いエンジニアやクリエイター向けの求人が多かったです。 面接前に企業の傾向と対策を行ってくれるので、面接に自信がない方にもおすすめですので、機会があれば一度利用してみてください。 ■レバテックの利用背景 IT業界でSESで10年近く働いておりできることが増えた反面、責任も増えていくが下請けの下流工程メインの会社だったので毎年の昇給少なく給料への不満、将来への不安が生まれたため転職を決意した。 そこで給料UPだけでなくキャリアアップも視野に入れていたため、IT企業を中心とした転職エージェントを利用した方が自分に合った仕事がもらえる可能性が高いと思い利用を開始した。 初めての転職だったので自分が調査した内容と実際との乖離が起きることに不安を感じたため、興味がある企業の実態を転職エージェントに確認する道を選んだ。 ・サポート体制(メールやチャットサポート)が充実してる →迅速なレスポンスで、丁寧なサポートが受けられる。(メールやチャットでの対応が早く、質問や相談に対して適切な回答が得られる。)
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験:1~3年
レバテックキャリアの満足度
全体的に見た時にはとても良いサービスだと感じました。特に面接対策が他のエージェントサービスと比較しても一番充実していました。 エージェントとの方とのやり取りもスムーズにできたため、ストレスなく利用することができました。
JAC Career

JAC Careerは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
上場したばかりのベンチャー企業や数年後の上場を視野に入れた成長企業などのハイクラスな求人が多く、転職によってキャリアアップ・年収アップを目指したい人には特におすすめできます。
JAC Careerの特徴は、担当者が企業の人事や経営層と直接やり取りする「両面型」の転職サポートが行われること。
求職者には企業の成長性、組織体制、働く環境、採用背景など、求人票だけでは分からない詳細な情報が提供されるため、ベンチャー・スタートアップ転職にありがちな転職のミスマッチを抑制できます。
加えて担当者は交渉力にも強みがあり、入社時のポジションや年収について専門的なサポートを受けられるのもメリットです。
| 得意領域 | IT・デジタル領域、管理部門など |
| 対応エリア | 全国 |
| 主な求人職種 | ITコンサル、PM、SE、戦略系コンサルなど |
| 転職サポート | 求人紹介 書類添削・面接対策 条件交渉など |
- 経営層との接点があるため、社風や求める人物像まで共有してもらえる
- 面接調整や書類添削を受けられる
- 将来の年収向上につながる求人が多い
- 求められるスキルや経験のレベルが高く、未経験者には不向き
ベンチャー・スタートアップ転職におすすめの転職エージェントの選び方

ベンチャー・スタートアップ向けの転職エージェントを選ぶときは、以下のポイントをチェックしましょう。
- 希望業界の求人数が豊富か
- 転職を成功させるために必要なサポートが充実しているか
- 利用者の口コミや評判は良いか
- ベンチャー・スタートアップ転職に精通しているか
希望業界の求人数が豊富か
転職活動では、自分が転職を希望する業界の求人数が豊富な転職エージェントを選ぶことが大切です。ベンチャー・スタートアップと言っても、IT、SaaS、医療、教育など業界は多岐にわたります。
求人数が少ないと、選択肢が狭まり、妥協ありきの転職活動になりかねません。
転職で失敗しないためにも、求人数が多い大手転職エージェントや希望業界に特化したサービスから利用を検討してみましょう。
また、求人数を担保するために、複数の転職エージェントを併用するのも有効です。
転職を成功させるために必要なサポートが充実しているか
転職を成功させるために必要なサポートが充実しているかも、サービスを選ぶ上で重視したいポイント。ベンチャー転職では、即戦力性やカルチャーフィットが重視されるため、選考対策が重要です。
特にベンチャー・スタートアップ求人は即戦力を重視するため、ポジションとのマッチ度を多角的にチェックするケースが多々あります。
また、業界や職種によって、重視されるスキルや経験は異なります。
企業ごと・ポジションごとに最適化された選考支援が充実している転職エージェントを選ぶことで、優位に転職活動を進められるでしょう。
ほかにも、選考通過率や内定率が高まることで転職活動の期間を短縮できることもあります。
以下のようなサポートを受けられるかを確認しましょう。
利用者の口コミや評判は良いか
転職エージェントを選ぶ際は、実際にサービスを利用した人々の「生の声」をチェックするのも良いでしょう。特にベンチャー転職は、大手企業への転職とは異なり、個人の志向性と企業文化のマッチングが求められます。
評判の良いエージェントは、単に条件に合う求人を提示するだけでなく、求職者の価値観を深く掘り下げるカウンセリングを行っているため、精度の高いマッチングが期待できます。
口コミサイトやSNSで「無理に選考を勧めてこないか」「自分のキャリアプランに親身に寄り添ってくれたか」といった投稿をチェックすることで、信頼に足るパートナーかどうかを判断できるでしょう。
また、特定のフェーズ(シード期やレイター期など)に強いエージェントであれば、その領域での成功体験が口コミとして集まっているはずです。
多角的な評価を参考にすることで、安心して利用できる転職エージェントを絞り込むめるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ転職に精通しているか
ベンチャー・スタートアップ転職に精通しているかも、転職エージェント選びの際は重要です。スタートアップの環境は変化が激しく、昨日のターゲットが今日には変わっていることも珍しくありません。
ベンチャー・スタートアップ転職に精通しているエージェントは、企業のビジネスモデルだけでなく、経営者のビジョンや組織のフェーズ、さらには「現在の資金調達状況」や「離職率の背景」といった深い内部情報まで把握しています。
面談の際に、業界のトレンドや市場の成長性について専門的な視点からアドバイスをくれる担当者であれば、単なる仲介役を超えた戦略的なキャリア提案が期待できるでしょう。
特にスタートアップでは、定型的な職務記述書には書かれていない「カオス耐性」や「自律駆動」といったスタンスも重視されます。
ベンチャー・スタートアップに精通した転職エージェントであれば、企業の思想を候補者に分かりやすく翻訳し、逆に候補者のポテンシャルを企業側へ強くアピールすることができます。
こうした専門性の高い支援を受けられるかどうかを会話の端々から感じ取ることが、スタートアップやベンチャー企業への転職を成功させるための鍵となります。
次のような情報は、ベンチャー・スタートアップ転職で特に把握しておきたい内容となります。
ぜひ、転職エージェントを活用し、以下のような情報を効率的に収集しましょう。
ベンチャー・スタートアップ向けの転職エージェントを上手に活用するコツ

ベンチャー・スタートアップ向けの転職エージェントを上手に活用するためには、以下のことを実施しましょう。
- 転職目的や希望条件を明確にしておく
- 書類添削や面接対策などのサポートを積極的に活用する
- 複数の転職エージェントを併用する
転職目的や希望条件を明確にしておく
転職エージェントとの初回面談では、「なぜ転職したいのか」「どんな企業・職種を希望するのか」を明確に伝えることが重要です。ベンチャー転職は、環境変化の速さや裁量の広さから、入社後に自分が何をしたいのかがブレると短期間で離職につながるリスクもあります。
キャリアアドバイザーとの面談前に、以下のことを行いましょう。
「事業立ち上げフェーズに関わりたい」「将来的にCxOを目指したい」「フルリモートで働きたい」など、具体的な希望を伝えることで、キャリアアドバイザーによる求人紹介の精度が向上します。
書類添削や面接対策などのサポートを積極的に活用する
ベンチャー・スタートアップ企業は少人数採用や即戦力採用が多く、書類や面接の段階で自分の強みを明確に示す必要があります。転職エージェントで提供される以下のサポートは、徹底的に使いましょう。
企業カルチャーに基づいた書類添削・面接対策を受けることで、採用選考通過率の向上を期待できます。
複数の転職エージェントを併用する
1社だけに頼ると、求人の幅や視点が狭くなる可能性があります。複数のエージェントを併用することで、以下のようなメリットがあります。ただし、あまりにも多くのエージェントに登録すると、求人管理が複雑化します。
キャリアアドバイザーとのやり取りにも手間がかかるため、併用するエージェントは2~3社程度に絞り込むのがおすすめです。
ベンチャー・スタートアップ向け転職エージェントを利用する流れ

ベンチャー・スタートアップ向け転職エージェントを利用する一般的な流れは、以下の通りとなります。
エージェントによっては、転職以外の選択肢(起業・社内成長)も含めて相談できるところもあります。
ベンチャー・スタートアップ転職のメリット・デメリット

ベンチャー・スタートアップ転職のメリット・デメリットは以下の通りです。
- 裁量が大きい・意思決定が早い
- 複数の領域に関わるチャンスがある
- 会社と一緒に成長できる
- 成果主義で評価されやすく、年齢や所属年数に関係なくチャンスがある
- 経営陣と距離が近く、意思決定に関われる
- 一人当たりの業務負担が大きくなりがち
- 給与や福利厚生が不安定
- 会社の倒産リスクが高い
- 制度や教育体制が未整備な場合がある
ベンチャー・スタートアップ転職のメリット
変化の激しいベンチャー・スタートアップに身を置く魅力は、個人の裁量が極めて大きく、個々の貢献が会社の成長に直結していることを肌で感じられる点にあります。意思決定のスピードが速いため、自身の提案が即座に実行されることもあり、自身のビジネスマンとしての自信を大きく底上げしてくれるでしょう。
また、職種の枠を超えた業務に携わるチャンスも豊富です。
例えばマーケティング担当であっても、事業開発や採用、時には経営戦略の議論に加われる場合もあり、結果として「代わりの効かない汎用的なスキル」が自然と磨かれます。
また、経営陣との距離が物理的にも心理的にも近いため、トップの視座を間近で学びながら、会社の命運を左右する意思決定のプロセスに関与できることも、スタートアップならではの特権と言えるでしょう。
さらに、若手であっても成果次第で責任あるポストを掴み取れるため、スピード感を持ってキャリアアップを実現したい人にとって、これ以上ない挑戦の場となります。
ベンチャー・スタートアップ転職のデメリット
一方で、ベンチャー・スタートアップに転職するのであれば「不確実性」や「負荷の高さ」は、事前に覚悟しておかなければなりません。組織が未完成であるということは、一人ひとりがカバーしなければならない業務領域が膨大であることを意味しており、時には専門外の雑務を含めたマルチタスクに追われ、ワークライフバランスの維持が困難になるケースもあるでしょう。
また、リソースを事業成長に最優先で投資するため、給与水準や福利厚生が大手企業に比べて見劣りしたり、業績や資金調達の状況によって変動したりするリスクがあります。
会社の存続そのものが危ぶまれる倒産リスクもゼロではなく、自身の努力とは無関係な市場環境の変化によってキャリアに悪影響が生じる可能性も否定できません。
加えて、社内制度や教育体制が整っていないことも一般的です。
「背中を見て学ぶ」といった姿勢や自律的な学習が求められ、手厚い研修やマニュアルを期待していると、現場のスピード感に置き去りにされる恐れがあります。
ベンチャーやスタートアップならではの環境を許容し、楽しめるものかどうかを冷静に見極めることが、失敗しない転職の肝となります。
ベンチャー・スタートアップ転職を目指す際に知っておきたい転職事情・情報

ここでは、ベンチャー・スタートアップ転職を目指す際に知っておきたい転職事情・情報について、次の4つの観点から解説します。
- ベンチャー・スタートアップ 定義と違い
- ベンチャー・スタートアップの転職市場傾向
- ベンチャー・スタートアップへの転職に踏み切るきっかけ
- ベンチャー・スタートアップ転職に向いている人・向いていない人
ベンチャー・スタートアップ 定義と違い
一般的に混同されがちな「スタートアップ」と「ベンチャー」ですが、両者は本質的な成り立ちや目指すべきゴールが異なります。スタートアップは、これまでにない革新的なアイデアで社会に変革を起こすことを目的とし、短期間で急激な成長を目指す点が特徴です。
一方、ベンチャーは既存のビジネスモデルに独自の強みを加えて着実な拡大を狙う傾向にあり、スタートアップに比べると組織や収益性が早期に安定しやすいという側面があります。
どちらも特性が異なるため、自身のキャリアビジョンに合わせて企業を選ぶことが大切です。
| スタートアップ | ベンチャー | |
|---|---|---|
|
ビジネスモデル |
既存にない独創的なモデルを創造 |
既存モデルに独自性を加えスケールを狙う |
| 事業目標 |
短期間での成長、M&A等の出口戦略 |
持続的な利益の確立とシェア拡大 |
| 収益性 | 一時的な大幅赤字を経て急成長するJカーブ |
既存モデルが基盤のため早期から安定経営 |
| 資金調達 | VCやエンジェル投資家からの出資が中心 |
銀行からの借り入れや助成金を利用 |
| 求める人物像 | 自ら設計・実行できる「主体性」 |
組織内での「目標達成能力」や「専門性」 |
ベンチャー・スタートアップ転職市場の傾向
現在の転職市場において、スタートアップ領域はかつてないほどの活況を見せており、挑戦を志す人々にとって大きなチャンスが広がっています。政府による「スタートアップ育成5か年計画」などの強力な後押しもあり、優秀な人材が新興企業へと移動する流れが加速しているからと考えられます。
事実、株式会社リクルートが公表したデータによると、スタートアップへの転職者数は2015年度比で3.1倍に伸長していますが、求人数はそれを遥かに上回る6.8倍にまで膨れ上がっています。

さらにミドル・シニア層は、40歳以上の転職者数は2015年度比で7.1倍と、若い世代を凌ぐ勢いで増加しています。
資金調達環境の改善や補助金の拡充により、スタートアップ側が大企業に遜色ない年収を提示できるようになったことや、先端技術(ディープテック)領域でベテランの知見が強く求められていることが背景にあると考えられるでしょう。

かつては「若者のための不安定な職場」というイメージもありましたが、現在はワークライフバランスや報酬面での透明性が高まり、幅広い世代が活躍できる土壌が整っています。
人材のニーズが供給を大きく上回る現在の「超・売り手市場」は、これまでの経験を武器に、より裁量の大きな環境で自身の市場価値を高めたい人にとって絶好のタイミングと言えるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ転職に踏み切るきっかけ
多くのプロフェッショナルが安定した大企業を離れ、あえて不確実なスタートアップの門を叩く背景には、現状のキャリアに対する強い危機感や、社会への貢献実感を求める切実な思いがあります。実際の転職者の声を聞くと、約8割の人が「大企業でのイノベーション創出に限界を感じていた」と回答しています。

年功序列の組織体系や、既存ビジネスのアップデートに終始する環境では、非連続な成長や大胆な変革を実現することは難しいという現実があります。
また、定年までのキャリアパスが最初から見えてしまうことに「行き詰まり」を感じ、自ら手を動かす「ハンズオンスキル」の低下を恐れて、より刺激的な環境を求めるミドル層も少なくありません。
一方で、必ずしも現職に強い不満があるわけではなく、大企業で培った基礎力や実績を武器に、「自らの力を外の世界で試してみたい」というポジティブな動機を持つ人も約4割存在します。
内部の人間関係や立ち回りに習熟することよりも、社会課題を直接解決するビジネスの最前線に身を置くことで、仕事に対する真のやりがいを見出したいと考える方の転職が目立つ結果となりました。
ベンチャー・スタートアップ転職に向いている人・向いていない人
ベンチャー・スタートアップ転職に向いている人・向いていない人は、次の通りです。- 自ら課題を見つけ、主体的に動ける人
- 変化や不確実性を楽しみ、柔軟に対応できる人
- 職域を限定せず、何でも挑戦できる好奇心のある人
- 会社のビジョンに強く共感し、自分事化できる人
- 指示待ちの姿勢で、マニュアルを求める人
- 安定した環境や確立された制度を重視する人
- 自分の専門領域以外の仕事をしたくない人
- 公私の切り分けを厳格にし、定型業務を好む人
スタートアップの現場は「制度や教育体制が整っていない」ことが前提です。
そのため、整った環境を「与えられるもの」と考える人は、早期に疲弊してしまうリスクがあります。
反対に、未整備な状況を「自ら仕組みを作るチャンス」と捉え、変化を成長の糧にできる人にとっては、これ以上ない挑戦の場となるでしょう。
また、大手では分業化が進んでいますが、少人数のチームでは「自分の役割はここまで」という境界線が通用しません。
事業を前に進めるために必要なことは何でもやるという「泥臭さ」と、経営者と同じ視座で会社の未来を語れる「熱量」を併せ持っているかどうかが、スタートアップで成功を掴み取れるか否かを左右します。
自身の性格や仕事への価値観を客観的に見極めたうえで、最適な企業を選択することが入社後のミスマッチを防ぐ最大のポイントと言えるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ向けの転職エージェントを利用する人によくある質問

ここからは、ベンチャー・スタートアップ向けの転職エージェントについて、以下のよくある質問と回答をご紹介します。
大手企業とベンチャー・スタートアップ企業なら、どちらに転職するべき?
どちらに転職すべきかは、思い描くキャリアや理想とする働き方などによって異なります。大手企業は、長年培われた教育体制や福利厚生、社会的信用という強力なバックボーンがある一方で、スタートアップは個人の裁量が大きく、自ら事業運営に携われる緊張感を味わえます。
大手企業は、分業化が進んでいるため特定の領域を深く極めるには適していますが、組織の歯車としての役割に物足りなさを感じる場面もあるでしょう。
一方、スタートアップでは職域の境界線が曖昧で、マーケティングから採用、時には雑用まで「何でもやる」泥臭さが求められます。
もし、今の会社で「先の見えるキャリア」に退屈し、自分の実力を未知の市場で試してみたいという気持ちがあるなら、スタートアップという選択肢は非常に魅力的なものになるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ転職が「やめとけ」と言われるのはなぜ?
周囲が「やめとけ」と助言する背景には、主に「労働負荷の高さ」「待遇の不安定さ」「倒産リスク」などの懸念があるためです。ベンチャーやスタートアップは限られたリソースで急成長を目指す組織であるため、一人あたりの業務範囲が非常に広く、大手のような手厚い研修や整った福利厚生を期待できないケースが少なくありません。
例えば、マニュアルが存在しない中で自ら課題を見つけ出す必要があり、その不確実性が強いストレスとなる人もいるでしょう。
また、事業が軌道に乗らなければ年収が停滞したり、最悪の場合は会社自体がなくなったりするリスクもゼロではありません。
しかし、現在は国の支援や資金調達環境の改善により、以前ほど待遇が極端に低いケースは減り、ワークライフバランスに配慮する企業も増えています。
重要なのは、世間のイメージに流されるのではなく、自身がベンチャーやスタートアップに適するタイプかどうかを冷静に見極めることです。
ベンチャー企業とスタートアップ企業なら、どちらに転職するべき?
ベンチャーとスタートアップのどちらを選ぶべきかは、自分が「持続的な成長」に寄与したいのか、それとも「非連続なイノベーション」に挑戦したいのかという志向性によって異なります。ベンチャー企業は、既存のビジネスモデルに独自の強みを加え、着実な収益化とシェア拡大を目指します。
ある程度の組織体制が整っていることが多く、自分の専門性を活かして「目標達成」に貢献したい人に向いているでしょう。
一方、スタートアップ企業は世の中にない全く新しい価値を創出し、短期間での爆発的な成長を狙います。
成功すれば大きな利益を手にできますが、初期は大幅な赤字を抱えるなどリスクも高く、自ら試行錯誤して道を切り拓く「柔軟性」と「主体性」が不可欠です。
まずは、自分が「安定した経営基盤の上で事業をグロースさせたい」のか、それとも「ゼロから新しい社会の仕組みを創り上げたい」のかを自問してみてください。
着実なキャリアの積み上げを望むならベンチャー、リスクを承知で社会に変革を起こす達成感を味わいたいならスタートアップがより納得度の高い選択肢となるでしょう。
ベンチャー・スタートアップ転職で耳にする「シリーズA」「シリーズB」とは?
「シリーズ」という言葉は、企業の「成長段階(フェーズ)」と「資金調達の規模」を示す指標です。一般的に「シリーズA」は、プロダクトが市場に受け入れられ始め、事業モデルを確立していく「初期成長期」を指します。
この時期はまだ組織が未整備なことが多く、一人が複数の役割をこなすことを求められるケースもすくなくありません。
一報で「シリーズB」は、確立したモデルを一気に拡大させる「加速期」に突入していることを示します。
多額の資金を投入して人材を増やし、シェアを拡大するフェーズにあるため、特定の分野で専門性を発揮して成果を最大化する力が求められるようになります。
このように、シリーズは単なる資金の呼称ではなく、企業の「成熟度」を表しています。
「組織の仕組みに関与したい」と考えるのであればシリーズA以前が適しており、「確立されたモデルを成長させたい」のであればシリーズB以降が適しています。
求人を見る際は、その企業が今どのシリーズにあり、どのような課題に直面しているのかを確認することが大切です。
ベンチャー・スタートアップ転職を成功させるなら転職エージェントを利用しよう!

ベンチャー・スタートアップ企業への転職は、向上心が高く主体性を持って仕事したい人に最適です。
ただし、転職においては、スキル・実績のマッチ度や企業文化との相性が特に重視される傾向があります。
このたびご紹介した転職エージェントは、ベンチャー・スタートアップ転職支援実績が豊富なサービスばかり。
まずは気になる2〜3社に登録し、キャリア相談をするところから始めてみてください。
中小企業やベンチャーの場合、入社後のオンボーディングや業務指導が十分でないケースもあります。
だからこそWorXでは、転職前の段階で「自走できるレベルのスキル」をしっかり身につけることにこだわっています。事前準備が整っていることで、入社後のミスマッチや早期離職のリスクを最小限に抑えられるのです。