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ハイクラス転職とは、おおよそ800万円以上の年収を得られる管理職・経営層・専門職などへの転職のことを指す言葉です。
ハイクラス転職は、必要になる情報や転職方法も一般的な転職とは異なります。そのため、ただ闇雲に転職サイトで公開中の求人をチェックしても意味がありません。
ある程度のキャリア経験を持つ人材や専門性の高いスキルを持つ人材が、更なる高収入・ハイキャリアを求め転職活動をする場合、ハイクラス転職に対して確かな情報・深い知見を持つハイクラス転職エージェントの利用が転職成功の鍵となります。
数ある転職支援サービスでも、ハイクラス転職においては転職エージェントの利用がおすすめです。
本記事ではハイクラス転職を検討している方に向けて、おすすめのハイクラス転職エージェントを解説します。
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本記事ではハイクラス転職を検討している方に向けて、おすすめのハイクラス転職エージェントを解説します。
ハイクラス向け転職エージェントおすすめ16選【決定版】
ここでは、ハイクラス向けにおすすめの転職エージェントや外資系に強い転職エージェントをご紹介します！
外資系転職に絞り、人気の転職エージェントをチェックしたい方は、下記記事にも目を通しておきましょう。
下記記事では、外資系に強い転職エージェントを紹介している他、外資系に強い転職エージェントの選び方など、転職に役立つ情報を網羅的に解説しています。
外資系に強い転職エージェントおすすめランキング【最新】選び方のコツも解説
MyVision | ハイクラスコンサル転職に特化
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | MyVision |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| おすすめポイント | ・非公開のハイクラス求人が豊富 ・コンサル特有の選考対策が充実 ・キャリア戦略を共に描く伴走支援 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| 公式HP | MyVision |
MyVisionは、ハイクラスコンサル転職に特化したエージェントであり、コンサルティング業界の深い知識とネットワークを活かした、専門性の高い支援に定評があります。
候補者一人ひとりのキャリアパスを深く掘り下げ、大手戦略ファームから専門コンサル、事業会社の経営幹部ポジションまで、多岐にわたるハイクラス求人の中から最適なマッチングを提供するとのこと。
さらに、コンサル業界特有の選考プロセスや面接対策にも精通しており、ケース面接やロジカルシンキングテストなど、高度な選考を突破するための実践的なアドバイスが受けられます。
ハイクラスを希望している方にとっては、一般のエージェントでは取り扱わないような戦略ファームやPEファンドの非公開求人にアクセスできるため、自身の経験やスキルを最大限に活かせる求人との出会いが期待できるでしょう。
また、コンサル業界の選考プロセスを熟知した専門家による対策は、高度な選考を突破するために非常に有効であり、求職者の市場価値や魅力を引き出す支援が期待できます。
参考： MyVisionの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
5.0
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験：5~10年
未経験からのコンサル転職
4.0
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）｜コンサル業界への転職を目指すなら
ハイクラス転職エージェント・サイト名 |
AXIS Agent（アクシスコンサルティング） |
公開求人数 |
− |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | キャリア支援の期間は平均約3年 コンサルティング業界での信頼が篤い 独立支援も依頼できる |
対応地域 |
東京地域・大阪地域・海外 |
運営会社 |
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）株式会社 |
| 公式HP | AXIS Agent（アクシスコンサルティング） |
コンサル業界への転職を目指しているなら、これまでに85,000人以上の転職希望者をサポートしてきた実績のあるAXIS Agent（アクシスコンサルティング）がおすすめです。未経験からコンサルタントを目指したいと考えている人はもちろん、コンサルタントとしてキャリアアップしたい人にも向いています。
企業別に書類や面談の対策サポートを受けられるのはAXIS Agent（アクシスコンサルティング）の特徴。コンサル業界との強いつながりを持っているからこそ把握できる情報をもとに、適切な対策が可能です。
コンサルタントのキャリアを熟知しているからこその提案と、業界を知り尽くしているからこそのサポートで、シニアコンサルタント以上の入社実績が豊富にあるのも特徴といえます。
参考：AXIS Agent（アクシスコンサルティング）の評判
リメディ |業界最高峰のヘッドハンターが伴走支援
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | リメディ |
| 求人数 | - |
| 非公開求人数 | - |
| おすすめポイント | ・業界最高峰のヘッドハンターによる伴走支援 ・個別のキャリア戦略立案と徹底した選考対策 ・経営層との太いパイプで高難度求人にアクセス |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社リメディ |
| 公式HP | リメディ |
リメディは、「業界最高峰のヘッドハンターが伴走支援」を掲げる、エグゼクティブ層に特化した転職エージェントです。
単に求人を紹介するだけでなく、長年の経験と広範なネットワークを持つトップクラスのヘッドハンターが求職者一人ひとりに専属でつき、徹底した伴走支援を行う点が特徴です。
具体的には、個別のキャリア戦略立案や企業の内情に詳しい情報提供、そして高難度の選考プロセスに対するパーソナルな対策支援など、エグゼクティブ転職特有の複雑なプロセスをきめ細やかにサポートしてくれます。
企業の経営層や人事担当者と密接な関係を築いており、市場には公開されていないような重要なポジションや、企業の将来を左右するような戦略的な求人を豊富に保有している点も魅力。
転職を機にワンランク上のキャリアを目指す人は、ぜひ利用を検討してみてください。
参考： リメディの評判・口コミ
タイズ | メーカー転職に特化
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | タイズ |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| おすすめポイント | ・メーカー転職に特化した高い専門性 ・両面型コンサルティングによる高精度マッチング ・大手メーカーへの豊富な実績と独占求人 |
| 対応地域 | 関西・関東・東海 |
| 運営会社 | 株式会社タイズ |
| 公式HP | タイズ |
タイズは、メーカーの技術職の転職に特化した転職エージェントです。です。
その強みは、メーカー業界の深い専門性と、求職者と企業の双方を担当する「両面型」のコンサルティング体制にあります。
両面型アプローチにより、担当コンサルタントは企業のリアルな社風や、現場が本当に求める人材像を正確に把握できるため、的外れな求人紹介をせず、極めて精度の高いマッチングを実現してくれるとのこと。
入社後のミスマッチを最小限に抑え、長期的なキャリア形成につなげることができるでしょう。
また、大手メーカーへの転職実績も豊富であり、クボタ、村田製作所、ダイキン工業といった大手企業への転職支援実績No.1※などトップクラスの実績を誇り、求人企業と長年にわたり強固な関係を築いています。
* ※2024年度中途採用シェアタイズ調べ
長年にわたり、企業と強固な関係を築いているだけあり、タイズだけの独占求人や先行求人を多数保有している点も同サービスの魅力。
市場には出回らない優良案件にアクセスできる点は、ハイクラス転職を目指す求職者にとって大きなアドバンテージになるでしょう。
参考：タイズの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 電機・精密
- 実務経験：3~5年
満足した転職活動ができた
4.5
求人の案内、面接対策等どれも丁寧な対応をしていただけた。 各面接後には電話でフィードバックなどもあり、次の面接に向けた準備もしやすく 非常に満足している。
JACリクルートメント｜ロンドン発祥の日系転職エージェント
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | JACリクルートメント |
| 求人数 | 公開求人数7,362件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 企業の採用担当者とのコネクションあり 高い専門性を備えたコンサルタントが1,400名以上在籍 世界に広がる独自のグローバルネットワークを保有 |
| 対応地域 | 北関東（群馬/栃木/茨城/埼玉） 神奈川、愛知、静岡、大阪、 京都、兵庫、福岡、 中国エリア（広島/岡山）、海外 |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 公式HP | JACリクルートメント |
JACリクルートメントは年収1,000万円以上のハイクラス転職やミドルクラス転職において、オリコン顧客満足度5年連続1位という実績を誇るサービス。技術職や専門職、外資、海外企業など幅広い業界への転職をサポートしています。
大手ならではの規模感が魅力で。利用者のアンケートでは94.7%が「知⼈・友⼈にJACリクルートメントを勧めたい」と返答しており、質の高さも人気のポイントです。
管理職クラス、外資系企業、海外進出企業などハイクラスの転職支援に強みを持っています。
参考：JACリクルートメントの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
サービスの手厚さが素晴らしい
3.5
面接まで進んだあとのサポートは非常に手厚いですが、求人数が少ないため状況によっては応募できない自体もあり得たかもしれません。 他のサービスと併用するのが無難には感じました。
- 40代男性
- 製造業
- 実務経験：10年以上
転職エージェントは人次第だが有益な気づきあり
3.0
エージェントによっては、当時の私のような「SAP COモジュール＋英語」というニッチな価値を理解していなかった人が多く見受けられ、そこは最後まで不満が残りました。ただ、有益な気づきがあったためそこは満足しています。
- 40代女性
- サービス
- 実務経験：10年以上
どの段階でも丁寧な対応。安心して任せられます
4.5
どのコンサルタントの方とやり取りしても、求人紹介から応募、面接、募集終了、お見送りまで、常に丁寧なフォローがありました。求人企業側の都合で、選考が次の段階に進むまでに時間がかかることもありますが、そのような場合でも、最後までしっかりとフォローしてくださるので、安心して任せることができました。。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
経験者転職におすすめ
5.0
サポートする体制上、面接の対策に特化しており、してほしいサポートにダイレクトに刺さったので非常に満足だった。
- 30代男性
- 生活関連
- 実務経験：3~5年
専門性の高い転職サービス
5.0
結果的にかもしれませんが、自分が希望する条件にマッチした転職が実現できたので大変満足しています。
ランスタッド｜外資系企業と強いコネクションがある
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | ランスタッド |
| 公開求人数 | 5,064件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 世界最大級の人材サービス企業ならではのグローバルネットワーク 多種多様な雇用形態を選べる 非公開求人が豊富 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社（Randstad K.K.) |
| 公式HP | ランスタッド |
1960年にオランダで設立したランスタッドは、39カ国に事業を展開する世界最大級の人材サービス企業です。
取り扱い求人の1/3が外資系企業、8割以上の求人が年収600万円以上です。外資系及びハイクラスに強い転職エージェントです。
また専任のキャリアアドバイザーは、5年後・10年後を見据えた最適なキャリアプランを提案しながら転職を支援してれます。目先のメリットだけではなく、長期的な視野を持ちながらキャリプランを描けるため、自分の思い描く転職を叶えることが出来るでしょう。
参考：ランスタッドの評判・口コミ
ビジョン・キャリア｜IT＆コンサルティング領域に特化
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | ビジョン・キャリア |
| － | |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 全体求人の8割が年収800万円以上 1回面接や即日内定が出るケースもあり 役員・幹部クラスの求人が豊富 |
| 対応地域 | 首都圏メイン（その他主要都市） |
| 運営会社 | 株式会社ビジョン・キャリア |
| 公式HP | ビジョン・キャリア |
ITやコンサルティング領域への転職を考えているのであれば、ビジョン・キャリアがおすすめです。800万円以上のハイクラス求人が80％以上を占めており、役員・幹部クラスなどの求人も豊富。転職後の年収UP率は、驚異の98％(*2023年1月時点)を実現しています。1回面接や即日内定なども対応しているため、スピード転職を叶えたい人にも向いているでしょう。
利用者の志向・スキルを最大限に活かすサポートを行っており、他社にはない成功体験を提供しています。利用者のスキルが企業のニーズに合わない場合は、近づけるサポートも。目標を設定し、最新知見による教育を行い、不足スキルの解消をバックアップしています。
参考：ビジョン・キャリアの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 40代男性
- IT・メディア
- 実務経験：10年以上
ビジョン・キャリアでIT転職成功体験談
5.0
スキル・実務経験にマッチした求人を提示いただき、面接対策・アピールポイント等を抑えてくれて、第一希望の企業に内定をいただけた。また、給与交渉もしていただいており、大変満足の結果となった。
NewMA｜M＆A業界のハイクラスに特化
| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | NewMA |
| 公開求人数 | － |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | M＆A業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍 書類添削や面接対策の精度が高い 非公開求人の紹介を受けられる |
| 対応地域 | 首都圏・関西圏が中心 |
| 運営会社 | NewMA株式会社 |
| 公式HP | NewMA |
特化型のエージェントだけあり、業界に精通した確かなアドバイスが強み。業界の裏側や大変さといった求人票では見えない一面も助言を受けられるため、ミスマッチのない転職が叶うでしょう。
取り扱う求人はハイクラスに限定していることもあり、中には年収2,000万以上など好条件で転職した事例もあるとか。転職後も手厚いサポートを提供しているため、安心して転職することができるでしょう、
M&A業界未経験者でも有能なコンサルタントが親身になってキャリア形成を支援してくれます。自身のキャリアや可能性に挑戦したい人は、ぜひ登録を検討してみてください。
参考：NewMAの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
深い理解から生まれる最適なキャリア提案：NewMAのパーソナライズドサポート体験
4.5
初回面談から求人の紹介、書類作成、面接までトータルで手厚くサポートしていただき満足です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
丁寧でハイレベルなコンサルティング
5.0
親身によりそってくれ、かつ高いアウトプットに繋げてくれる点で、非常に満足度が高かったです。今後のキャリアを棚卸しするきっかけにもなりました。
リクルートダイレクトスカウト｜求人数が豊富
| ハイクラス転職エージェント名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 公開求人数 | 39,734件（年収1,000万円以上：2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 転職活動は、レジュメを登録してスカウトを待つだけ 企業とのやり取りはチャットで対応可能 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードジャパン株式会社が運営するダイレクトリクルーティングサービスです。
同サービスの特徴は、企業から直接オファーを受け取れる点。さらに利用料無料という点も魅力でしょう。
株式会社インディードリクルートパートナーズはリクルートダイレクトスカウトの他に、リクナビNEXT(転職サイト)・リクルートエージェント（転職エージェント）を運営しておりますが、リクルートダイレクトスカウトを含む3つのサービスのうち、取り扱い求人の平均年収が一番高いのがリクルートダイレクトスカウトです。
リクルートグループの強力なバックボーンを持つリクルートダイレクトスカウトは、求人数も豊富。
初めて転職をする方や幅広な条件のもと自分に合う求人を探したい方は、登録することをおすすめします。
参考：リクルートダイレクトスカウト評判
ビズリーチ｜年収800万以上の求人多数
| ハイクラス転職エージェント名 | ビズリーチ |
| 公開求人数 | 124,923件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 厳正な審査を通過した優秀なヘッドハンターからスカウトが届く 求人の1/3以上が年収1,000万円以上 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
ビズリーチの導入企業数は累計22,300社で、厳選された企業とコンタクトをとったり希少なハイクラス案件を紹介してもらったりといったメリットが人気の理由の一つ。
また、転職後の平均年収は30代で840万円、40代で960万円という成功実績。さらに会員登録後、「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いた」と答えた会員は全体の7割にのぼります。「自分の市場価値を把握できた」「サービスが使いやすかった」といった良い口コミ・評判もあり、スムーズにキャリアの選択肢を広げたい方にピッタリです。
参考：ビズリーチの評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 40代男性
- IT・メディア
- 実務経験：回答しない
次のステップへの強力なサポート、キャリアアップ志向者必見の万能サービスです！
4.5
ある程度の社会人歴、年収、役職などが伴ってきたら転職・フリーランス・副業・起業問わず、登録して損はないサービスだと思います。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
企業からの直接スカウトあり
4.0
ヘッドハンターだけでなく直接企業からもスカウトがくるため選考にすぐ進めた。こちらの情報が匿名のため同じ会社のヘッドハンターから何度も連絡が来たのが迷惑だった。
- 40代男性
- コールセンター委託会社
- 実務経験：10年以上
転職サイトの選び方
3.5
ハイクラス転職が多い。職務履歴の記載をしっかりと行えば、スカウトも期待出来る。 満足しているが、他のサービスを利用していない為、7評価としました。
パソナキャリア｜4年連続顧客満足度No.1
| ハイクラス転職エージェント名 | パソナキャリア |
| 公開求人数 | 18,702件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | 1,200件以上（2024年5月時点） |
| おすすめポイント | マッチング力と提案力が高い 全体の約61%がハイクラスの非公開求人 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社パソナキャリア |
人材ビジネスの先駆けとして知られるパソナキャリア。取引先企業は30,000社以上で、パソナキャリア独占求人数は1,700件を超える件数です。採用トレンドに精通したコンサルタントによる丁寧なサポートも特徴的で、業界の情報提供や企業への推薦、面接の設定、年収交渉などあらゆる業務で転職成功までを支えます。
マッチ度の高い求人の提案はもちろん、急募やコンフィデンシャルといった、他にはない求人も多数。年収アップ率は61.7%と高く、処遇を改善したい方や自分が活躍できる環境へ行きたい人におすすめです。
参考：パソナキャリアの評判
doda X｜パーソルキャリア運営のハイクラス向けサービス
| ハイクラス転職エージェント名 | doda X |
| 公開求人数 | － |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | 約8,000人の厳選されたヘッドハンターが在籍 気になる求人には自分から応募できる |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
doda Xは、様々な業界・企業の動向や内部情報に精通したヘッドハンターから求人の紹介を受けられる転職支援サービスです。候補者1人ひとりのレジュメを確認した上でスカウトを送付しているため、自身の希望にマッチする求人・スキルや経験を活かせる求人に出会えるでしょう。
また本サービスでは、逆求人という特性を活かし自分の市場価値を客観的に知ることもできます。
自身の価値と向き合いながら転職活動に励めるため、高望みしすぎて内定がなかなか決まらない・自身の市場価値に見合わない低年収案件に転職してしまったという事態も防げるでしょう。
参考：dodaXの評判・口コミ
LHH転職エージェント｜英語力を活かせる求人が豊富
| ハイクラス転職エージェント名 | LHH転職エージェント |
| 公開求人数 | 60,523件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | 44,780件（2024年7月時点） |
| おすすめポイント |
|
| 対応地域 | 全国（拠点は、首都圏・関西・東海） |
| 運営会社 | アデコ株式会社 |
LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業『アデコグループ』が提供する転職支援サービスです。世界にまたがる豊富なネットワークを強みにしているだけあり、有数の大手企業、外資系企業、グローバル企業の案件はもちろん、独自の技術力で堅実な成長を続ける優良中堅企業など、領域・分野・規模問わず多様なハイクラス案件を取り扱っています。
また職種別・業界別に専門チームが編成されているため、担当分野における専門性を追求した支援も魅力の1つ。特にハイクラス・キャリア転職になると、より専門性に長けた知見が必要になることもあります。また少しのミスマッチが転職後大きな影響を及ぼすこともあるでしょう。
その点、 LHH転職エージェントであれば、マッチング度の高い案件紹介を受けられるだけではなく、1人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する360度式コンサルティングによって、より高みを目指せる転職を実現できるでしょう。
参考：LHH転職エージェントの評判・口コミ
アサインエージェント｜20～30代のハイクラス転職に強い
| ハイクラス転職エージェント名 | アサインエージェント |
| 公開求人数 | |
| 非公開求人数 | |
| おすすめポイント |
|
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
アサインは、若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。
価値観を軸にしたキャリア支援が魅力であり、中長期を見据えたキャリア形成をサポートが強みです。
様々な分野の案件を取り扱っている中でも、コンサル・M&A・IT業界など高年収業界への転職を得意としています。これらの職種においてステップアップを目指す人には、特におすすめのサービスと言えるでしょう。
また業界に理解が深く質の高いエージェントが在籍しており、マンツーマン体制で一貫サポートを提供しています。そのため初めて転職に臨む人でも安心して転職活動に取り組むことができるでしょう。
参考：アサインエージェントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 金融
- 実務経験：3~5年
手厚く寄り添っていただいた
4.0
そもそも転職が必要なのか、将来のビジョンや過去の経験を踏まえてアドバイスをくださり、全体的に手厚く寄り添っていただいた印象です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
キャリアプランの提案を受けたい人におすすめ
3.5
人を選ぶサービスかなと思います。 広告などでも謳っているように、キャリアプランを提案するということに重きを置いている印象です。 キャリアプランを整理したい人、市場価値を確かめたい人などにお勧めです。 気軽な気持ちで利用したい、社会人経験が浅いなどの方は、他のサービスの方が利用しやすいかなと思います。
エンワールド｜外資系へ転職したい方向け
| ハイクラス転職エージェント名 | エンワールド |
| 公開求人数 | 1,200件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント |
|
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン |
日本でトップクラスの人材紹介会社であるエンワールドは、多国籍企業やグローバルな求人紹介が強み。転職希望者がプロフェッショナルとしてどのような働き方や生活スタイルを求めているのかを把握し、中長期でのキャリア実現に向けてコンサルティングします。
さらに、エンワールドでは「入社後活躍」という企業ミッションを掲げ、入社後1年間のサポートを実施。入社後の様子を伺い、状況に応じて連絡したりセミナーを定期的に実施したりします。
参考：エンワールドの評判
ロバート・ウォルターズ｜外資系企業の求人が多い
| ハイクラス転職エージェント名 | ロバート・ウォルターズ |
| 公開求人数 | 1,595件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント |
|
| 対応地域 | 全国(拠点は東京・大阪の2カ所) |
| 運営会社 | ロバート・ウォルターズジャパン株式会社 |
ロバート・ウォルターズは、1985年に英国ロンドンで設立されたハイクラス特化型の人材紹介会社です。世界の主要都市にオフィスを構えているだけあり、外資系・日系グローバル企業の紹介を得意としています。
日本においては2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立。約20年にわたり、多くの転職希望者を支援してきた実績があります。
またロバート・ウォルターズの強みは、ヘッドハンティング。
転職市場に出てこない求人も豊富に取り扱います。さらに取り扱い業界・分野は多岐に渡るため、自身のスキルや経験を世界レベルに昇華できる案件との出会いも期待できるでしょう。
参考：ロバートウォルターズの評判
ハイクラス・IT向けのおすすめ転職エージェント
エンジニアでハイクラス転職を目指す人は、IT特化型の転職エージェントを利用することで理想の転職を実現しやすくなります。
ハイクラスのIT・Web特化型の転職エージェントをご紹介します。
マイナビITエージェント｜大手Sler・メーカーの求人が豊富
| ハイクラス転職エージェント名 | |
| 公開求人数 | 20,147件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | 5,676件（2024年7月時点） |
| おすすめポイント |
|
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
マイナビITエージェントは、IT・Webエンジニア特化型の転職エージェント。通常版のマイナビとの違いは、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している点です。求人提案の質が高く、理想のIT系ハイクラス転職を実現できます。
マイナビITエージェントの強みは、大手転職エージェントだからこその豊富な求人数と転職ノウハウです。リーチできる求人は大手Slerからコンサルティングファームまでと幅広く、多種多様なIT・Webエンジニア求人がそろっています。
「スキルや実績を活かして、高年収の転職を実現させたい」という若手エンジニアにとっては、頼りになるサービスとなるに違いありません。登録すると求人提案だけではなく書類作成・面接対策の支援を受けられる上、年収交渉や⼊社⽇調整も一任できます。
参考：マイナビITエージェントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
色々な転職サイトと並行して使うのであればあり
2.5
色々な転職サイトと並行して使うのであればありなのではないかと感じた。
Geekly｜『GOOD AGENT RANKING』で1位を獲得
| ハイクラス転職エージェント名 | Geekly |
| 公開求人数 | 24,062件（2024年7月時点） |
| 非公開求人数 | － |
| おすすめポイント | IT・Web・ゲーム業界に知見の深いキャリアアドバイザーが在籍 業界特化型ならではの高いマッチング力 |
| 対応地域 | 全国 |
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 公式HP | Geekly |
Geeklyは、IT／Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
転職希望者に寄り添ったキャリアアドバイザーの支援にも定評があり「不採用時にフィードバックしてくれる」「企業のことを丁寧に教えてくれる」などの口コミが多く見られます。
さらに22,000件以上の非公開求人を取り扱っていることから、ワンランク上のポジション・業務を担える求人と出会える可能性も十分期待できるでしょう。
同サービスが得意とする分野に転職を考えている人は、是非登録しておくべきでしょう。
参考：Geekly（ギークリー）の評判・口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代女性
- 小売・卸
- 実務経験：3~5年
20代の転職
2.5
多方面の角度から色々な業界の情報システム部門を紹介いただいた。しかし、大手企業の案件は少ないように感じた。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：3~5年
他のところでも自分の力が通用するのか試したエンジニアの話
3.5
大手に関しては問題ないように思えるが、中小になると事前にどのような企業なのかを把握していない印象がついた。具体的にはサポートするとは自負しているが実際に助けを求めても事実確認のみで対応が終わってしまった
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
IT転職におすすめ！
4.0
IT系に転職したい方にはオススメです。コンサルタントの方とは初めの面談で対面でお会いする事ができるので雰囲気も分かりやすく話しやすいです。私は、書類を作るのが面倒で中々転職へ至ることが出来なかったのですが、そこも代行サービスがあるのでハードルが下がりました。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
未経験転職で年収100万円UP！
5.0
未経験での転職に関わらず、年収も100万円上がって非常に満足はしています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
ある程度希望を叶えた転職ができた
3.5
結果としては、希望に8割程度合うような企業に転職できたので良かった。サービスとしては向き不向きあると思うし、担当とソリが合うかも重要。合わなかったら変えてもらえるらしい。その場合はサービスごと変えてもそこまで変わらない気がするが。
年代別おすすめの転職エージェント
ここでは、20代～50代までの年代別におすすめの転職エージェントを紹介します。
20代ハイクラス向けにおすすめの転職エージェント
20代におすすめの転職エージェントは、次の通りです。| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| JACキャリア |
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| AMBI |
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| アサイン |
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20代のハイクラス転職は、現在の実績よりも将来のポテンシャルや成長意欲が重視される傾向があります。
そのため、JACキャリアやAMBI、アサインなど、若手のキャリア形成とポテンシャルを最大限に引き出す支援に特化したサービスの利用をおすすめします。
アサインは、徹底したキャリアコンサルティングで若手一人ひとりの価値観に基づいた中長期的なキャリアプランを作成し、難関企業への内定獲得に向けた戦略的な支援を行います。
AMBIは、年収500万円以上の求人に絞り込み、「合格可能性判定」によって自身の市場価値を客観的に把握しながら効率的に挑戦できる環境を提供します。
また、JACキャリアは、JACリクルートメントのグローバルなノウハウを活かしつつ、若手・ミドル層に特化したサポート体制で、将来の幹部候補や専門職への道筋を具体的に示してくれます。
30代・40代ハイクラス向けにおすすめの転職エージェント
30代・40代がハイクラス転職を目指す際に、おすすめの転職エージェントは次の通りです。| ハイクラス転職エージェント・サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
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| リクルートダイレクトスカウト |
|
| JACリクルートメント |
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30代・40代のハイクラス転職は、これまでの実務経験やマネジメント実績がダイレクトに評価され、即戦力としての活躍が期待されています。
その点、紹介した3つのサービスは、多忙な現職と両立しながら、自身の経験に最も見合うポジションを探したいと考える方のニーズにマッチしたサービスと言えます。
ビズリーチとリクルートダイレクトスカウトは、多忙な現職と両立しやすいスカウト型のプラットフォームであり、職務経歴書を登録しておけば、企業や優秀なヘッドハンターから直接、高年収の非公開求人オファーが届き、自分の市場価値を把握しながら効率的に活動を進められます。
一方、JACリクルートメントは、両面型コンサルティングにより、企業の採用背景や文化を深く理解した上で、求職者の強みを最大限に活かす戦略的なマッチングを実現します。
下記記事でも30代ハイクラス転職におすすめの転職エージェントを厳選紹介しています。
「30代が理想のハイクラス転職を実現するためのポイント」も解説しているため、ぜひ下記記事にも目を通しておきましょう。
30代ハイクラス向け転職エージェントおすすめ！特化型サイトも解説
50代ハイクラス向けにおすすめの転職エージェント
50代でハイクラス転職を検討している場合、次に紹介する転職エージェントの活用をおすすめします。| ハイクラス転職エージェント | サイト名特徴 |
|---|---|
| JACリクルートメント |
|
| パソナキャリア |
|
| ランスタッド |
|
50代のハイクラス転職は、特定の分野における高度な専門性、豊富な知見、マネジメント経験が求められます。
その点、JACリクルートメントは、長年の実績から培った企業の信頼と、50代のベテラン層の転職実績が豊富であり、エグゼクティブ・専門職といった重要ポジションの求人を多く保有しています。
また、パソナキャリアは、特に丁寧な個別サポートに定評があり、50代の経験をどのように企業ニーズに合致させるかという、応募書類の作成や面接対策のきめ細やかなサポートが期待できます。
さらに、ランスタッドはグローバルネットワークに強みを持ち、50代の海外経験や高度な専門性を活かせる外資系・グローバル企業の幹部候補ポジションへの転職に実績が豊富です。
ハイクラス向け転職エージェントのおすすめの選び方
ハイクラス転職に向けた転職エージェントを選びでは、次に紹介する4つのポイントを意識しましょう。
- 年収800万以上の求人が豊富か
- 希望する業界の転職実績が豊富か
- 在籍しているキャリアアドバイザーは業界や転職市場に精通しているか
- 転職サポートは充実しているか
年収800万以上の求人が豊富か
ハイクラス転職を目指す以上、掲載求人案件の平均年収や年収ごとの求人数の確認は必要不可欠です。年収いくら以上をボーダーラインにするかは、人によるでしょう。
しかし選択肢を広げるためにも“年収800万円”以上の求人が豊富か否かを、口コミサイトや比較サイトで確認しておくことをおすすめします。
また自身の希望する業界・業種やポジションにおける掲載求人の年収傾向を確認しておくこととで、市場相場を把握した上で転職活動を進められるでしょう。
希望する業界の転職実績が豊富か
どんなに取り扱い求人の年収が高くても、自身の希望する業界の転職実績が乏しければ、思い描く転職成功には至らないでしょう。転職エージェント・転職サイトの中には業種・職種に特化したサービスもあります。
場合によっては業種・職種 特化型の転職エージェント・転職サイトの方が、希望にマッチする案件に出会えることもあるでしょう。
効率的かつ確実に転職成功を掴み取りたいのであれば、希望する業界の転職実績もサーチしておきましょう。
管理部門特化型の転職エージェント「MS-Japan」にて、キャリアアドバイザーチームのマネージャーを務める工藤氏へのインタビューでは、以下のように語ってくださりました。
―――求職者の内定獲得数を示す「決定実績」も多ければ多いほど良いです。
過去の成功事例や、企業ごとの選考基準に関する情報が蓄積されているはずですから。
その分、転職時のミスマッチも軽減できるでしょう。引用：管理部門の転職は難しい？転職エージェントMS-Japan工藤修士氏に聞く
在籍しているキャリアアドバイザーは業界や転職市場に精通しているか
ハイクラス向け転職エージェントを選ぶ時は、在籍しているキャリアアドバイザーが業界や転職市場に精通しているか、キャリアアドバイザーの質や相性にも注目してみましょう。キャリアアドバイザーの質を確かめるには、支援歴やこれまで支援してきた成果を確認すると良いでしょう。
求職者と良好な関係を築き、さらには企業側からも信頼を置かれているキャリアアドバイザーであれば、確かなアドバイス・支援のもと転職を成功へと導いてくれるでしょう。
また話し方や、コミュニケーションの取りやすさもチェックしておきたいポイント。
「自分の意見を押し付けてこないか」「希望や要望を汲んだ支援をしてくれるか」など、キャリアアドバイザーの性格もチェックしておきましょう。
コエテコが実施した「MyVision」代表取締役山口氏への取材では、以下のように語ります。
―――業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です。
専門知識やネットワークを持つエージェントであれば、より良いマッチングが期待できます。引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤
引用：転職サポートは充実しているか
ハイクラス転職を成功させる上で、「転職サポートの充実度」もチェックしておきたいところ。なぜなら、ハイクラス求人の選考は難易度と複雑さが格段に高いため、転職支援のプロによる戦略的なサポートが不可欠だからです。
ハイクラス転職では、一般的な転職と異なり、単なる経験だけでなく「その企業で、高い年収に見合う具体的な成果をどう再現できるか」が厳しく問われます。
その点、充実したサポートを提供する転職エージェントの場合、企業の経営課題や採用背景といった非公開情報を深く把握しており、企業のニーズに合わせた戦略的な応募書類の添削や、役員クラスとの面接に向けた高度な対策を提供してくれるでしょう。
また、ハイクラス層は現職で重要なポストにいることが多く、転職活動に割ける時間が限られています。
手厚い転職支援を提供する転職エージェントであれば、企業との煩雑な日程調整や年収・入社日の交渉を代行してくれるため、求職者は最も重要な選考対策に集中できるでしょう。
結果的に、転職の成功確率を高め、活動の負担を減らすことにも寄与します。
ハイクラス転職で転職エージェントの利用をおすすめする理由4選
ここでは、ハイクラス転職で転職エージェントの利用をおすすめする次の4つの理由について解説します。
- ハイクラス転職に特化した手厚い転職サポートを受けられる
- 非公開求人や独占求人を紹介してもらえる
- 転職市場における自分の強みや価値を客観的に評価してもらえる
- 企業の採用背景など、詳細な情報を入手できる
【理由1】ハイクラス転職に特化した手厚い転職サポートを受けられる
ハイクラス専門の転職エージェントにはプロのキャリアコンサルタントが在籍しています。エージェントに登録することで、プロによるキャリア相談・アドバイス・面接対策・職務経歴書の添削など様々なサポートを受けられます。
何もよりも『ハイクラス転職』に特化しているため、ハイクラス転職ならではの転職ノウハウや助言を得られるメリットがあります。
【理由2】非公開求人や独占求人を紹介してもらえる
ハイクラス向け求人のうち実に7割が非公開という話もあります。その理由は、応募の殺到を避けるため。他にも企業の重要ポジションや、競合に知られたくない極秘・新規プロジェクトの人員を募集する際も非公開で求人が行われます。
求人公開は企業の機微な情報も同時に公開することになります。このようなケースにおいて企業は転職エージェントを利用するケースが多く、自然とハイクラス求人の情報も転職エージェントに集まります。
そのような非公開情報を得るためにも、転職エージェントへの登録は欠かせません。
【理由3】転職市場における自分の強みや価値を客観的に評価してもらえる
転職エージェントを利用することで、ハイクラス転職の市場に精通したキャリアアドバイザーが客観的に市場価値を判断してくれます。またスカウトが届くタイプのサービスであれば、届くスカウトの条件から自身の市場価値を把握できるでしょう。
関連記事：スカウト型転職サイトおすすめ比較ランキング16選
またキャリアアドバイザーとの面談を通じて、気が付いていなかった強みが明確になることもあります。
自身の強みや市場価値を把握することで、より効率的な転職活動を実現できるようになるでしょう。
【理由4】企業の採用背景など、詳細な情報を入手できる
業界や企業の正しい情報を入手できる点も転職エージェントを利用するメリットと言えるでしょう。転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、各企業の人事担当者か幹部などと適宜コミュニケーションを図り最新の業界・企業情報を入手しています。
そのため、案件の紹介を受ける際は、最新かつ正しい情報を耳にすることができるでしょう。
業界や企業に関する正しい情報は、希望の企業に転職するために欠かせないものであり、転職後のミスマッチも防いでくれます。
年齢が高くなるほど、転職のやり直しは難しくなります。応募や内定承諾の判断材料となる情報は、豊富であることに越したことはないでしょう。
ハイクラス転職で比較的に人気の高い金融業界やコンサルティング業界への転職を検討している方は、下記記事も併せて一読しておきましょう。
下記記事では、金融業界とコンサルティング業界への転職事情に精通した転職支援サービスを厳選紹介しています。
ぜひ、参考にしてみてください。
金融業界に強い転職エージェントおすすめ！
コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ決定版！成功のポイントも解説
ハイクラス向け転職エージェントに登録したときの流れ
ここでは、ハイクラス向け転職エージェントに登録したときの流れを、次の6つの工程に分けて解説します。
- キャリアアドバイザーとの面談
- 求人紹介
- 書類選考
- 面接
- 内定
- 退職
キャリアアドバイザーとの面談
転職エージェントに登録した後は、キャリアアドバイザーから面談日の調整について連絡が届きます。メッセージやメールを見逃さないよう、定期的にチェックしましょう。
また面談では、登録時に入力した経験・スキルの確認と共に、転職先企業に求める待遇や働き方、転職にあたって譲れない条件などを確認していきます。キャリアアドバイザーは、面談でヒアリングした情報をもとに求人を探すため、面談までに転職に向けた希望を整理しておきましょう。
求人紹介
続いて、キャリアアドバイザーから応募先候補となる求人紹介を受けます。興味のある企業が見つかれば、積極的にエントリーしていきましょう。ただしエントリーする際は、事前に働く社員の口コミや評判、社風、事業の成長率などを確認しておくと安心です。
また応募にあたって不安や疑問があれば、キャリアアドバイザーに確認しておきましょう。
もしこの時希望に沿う求人がなければ、改めて希望条件をすり合わせておくと良いでしょう。
書類選考
応募企業が決まった後は、書類選考に向けて履歴書と職務経歴書の作成に取り組みます。ハイクラス求人に応募する際は、自身の強みや魅力を的確に表現しなければなりません。
選考官の興味を惹きつける書類に仕上げるためにも、応募書類はハイクラス転職に精通したキャリアアドバイザーに添削を依頼しましょう。
また書類の書き方に悩む時も1人で考え込んでしまっては、時間が無駄になってしまいます。
少しでも書き方に迷う場合も、キャリアアドバイザーにアドバイスを求めましょう。
面接
書類選考に通れば、面接に移ります。面接に臨む際もキャリアアドバイザーと面接練習できます。不安な場合はもちろん、合格の確度を少しでも高めるためにも積極的に練習に取り組みましょう。
また面接日は、キャリアアドバイザーを通じて日程調整を行います。
この時もメッセージやメールを見逃すことのないよう、連絡はマメにチェックするようにしましょう。
内定
最終面接に合格した後は、内定のフェーズに移ります。内定を勝ち得た後は、内定承諾によって入社の意思が問われます。
内定を獲得した喜びからすぐに内定を承諾したくなる気持ちも分かりますが、承諾する前に改めて提示されている入社条件を確認しましょう。
もし給与やポジション、配属先など交渉を希望する項目があれば、承諾前にキャリアアドバイザーに相談しましょう。
交渉の余地があれば、キャリアアドバイザー経由で交渉が進められるでしょう。
退職
最後は、退職です。ハイクラス転職の場合、前職でも重要なポジションを担っていた人も少なくないでしょう。
後に残るメンバーが困ることのないよう、また円満に退職できるよう、計画的に退職準備を進めていきます。
もし退職するにあたって不明点があれば、キャリアアドバイザーに相談するのも1つ。
適切なアドバイスを得られるでしょう。
ハイクラスの転職事情を年代別にチェック
ハイクラス転職の難易度や求人の傾向は、年代によって異なるのが実情です。
ここではハイクラスの転職事情を、年代別にご紹介します。
【20代】異業種・異職種のハイクラス転職も可能
20代のハイクラス転職は、業種・職種を超えたキャリアチェンジを図りやすいのが特徴です。相性のよい企業・求人が見つかれば、未経験でもより高い年収の仕事・より大きな裁量を与えられる仕事に就ける可能性があります。20代が異業種・異職種のハイクラス転職が可能なのは、採用においては実績よりもポテンシャルが重視される傾向があるためです。
キャリアや実績が重視されるハイクラス転職においては、未経験からのキャリアチェンジは難しいとされます。しかし20代の求人については例外で、実績よりもポータブルスキルや労働意欲・自社の社風との親和性を重視する企業が少なくありません。
企業が提示する求人条件に完全に合致していない場合でも、ポジションへの適性を適切に示すことで内定を勝ち取ることは十分に可能です。
【30代】好待遇でのハイクラス転職が期待できる
30代には20代にはない実績やスキルがあります。一方で柔軟性やポテンシャルが期待できる人も多く、ハイクラス転職におけるニーズは極めて高いと言ってよいでしょう。好待遇・高年収を提示する求人は多く、転職によってキャリアアップ・年収アップを実現できます。ただし30代でも、前半と後半では求められるスキルや経験が異なる点には注意が必要です。転職活動では、「何を求められているか」を理解した上でアピールを行ってください。
30代前半であれば、20代と同様にポテンシャルや意欲のアピールが有効となります。一方で30代後半になると、ポテンシャルのアピールは通じません。キャリアや実績・スキルを棚卸しして、即戦力となれることをアピールすることが必要です。
【40代】管理職や専門職でのハイクラス転職が多い
40代は、企業にとってはまだまだ働き盛りです。求人は比較的多く、転職によるキャリアアップ・年収アップは十分に期待できます。40代のハイクラス求人のほとんどは、管理職や専門職です。プロジェクトのマネジメント経験がある人・現職で管理ポジションに就いている人は、優良企業・大手企業のハイクラス求人にチャレンジできます。
関連記事：40代男性におすすめの転職サイト・エージェント
ただし40代でのハイクラス転職は、その分野で十分に実績やキャリアを積んだ人がライバルです。転職戦略をきちんと立てておかないと、内定獲得は難しくなります。
まずは自己分析・キャリアの棚卸し・企業研究を徹底し、アピールポイントを探しましょう。求人ポジションとのマッチ度を正しく示せるかどうかが、ハイクラス転職を実現する上でのカギとなります。
【50代】転職エージェントを利用すると希望の求人にリーチできる
職位が高くなる50代のハイクラス求人は、転職エージェントを活用しましょう。人事戦略を知られたくない大手企業・人気企業は、パイプのある転職エージェントやハンティング会社を使って採用活動を行っています。ポジションに求められる条件も非常に細かいケースが多く、個人の情報収集力や転職スキルでは、希望の求人にリーチすることはほぼ不可能なのが実情です。
転職エージェントを活用すれば、非公開のハイクラス求人にリーチできます。条件交渉・年収交渉についても担当のキャリアアドバイザーに一任できるため、50代でも理想のハイクラス転職を実現できる可能性が高まります。
ハイクラス向け転職エージェンを利用し、転職を成功させるコツ5選
ハイクラス転職を成功させるためには、ポイントを押さえておくことが大切です。
本項目では、ハイクラス転職に臨む際に意識したい次の5つのポイントをお伝えします。
- 複数のハイクラス向け転職エージェントを併用する
- キャリアアドバイザーの視点から自身の市場価値を評価してもらう
- 転職を考え始める前から登録して情報収集しておく
- 担当者との相性が合わない時はすぐに交代を依頼する
- 複数の企業をを比較・検討する
【コツ1】複数のハイクラス向け転職エージェントを併用する
ハイクラス転職の場合、通常の転職と比較し多角的に情報収集に努めなければなりません。多くの情報をキャッチするためには、複数のハイクラス向け転職サービスを利用することがおすすめです。
また1つのサービスだけではなく転職エージェントや転職スカウトサイトなど、複数のタイプのサービスを併用しましよう。
それぞれのサービスが各々の強みや弱みを補填し合ってくれるため、より充足した支援・情報を得ることができるでしょう。
【コツ2】キャリアアドバイザーの視点から自身の市場価値を評価してもらう
ハイクラス転職を成功させるには、キャリアアドバイザーの客観的な視点を通じて自身の市場価値を正確に把握しておくことが大切です。ハイクラス人材は、専門性が高いがゆえに、自身の経験やスキルが他の企業や業界でどの程度の評価を得られるのか、またどの程度の年収水準が適正なのかを、独力で判断することが困難です。
アドバイザーは、転職市場全体や特定の業界の最新動向、そして各企業が今求めている人材像を熟知しています。
彼らからのフィードバックを受けることで、自己評価とのギャップを埋め、自身が持つポテンシャルや強み、逆に不足している部分を客観的に知ることができるでしょう。
自身の市場価値を正確に把握するとで、市場価値に見合わない高すぎる求人に応募し続けて時間と労力を浪費したり、逆に過小評価して待遇の低い企業を選ぶといったミスマッチを防げます。
また、「市場価値は〇〇円が適正」という客観的な裏付けがあれば、面接で自信を持って自己アピールができ、内定後の条件交渉も有利に進められるでしょう。
【コツ3】転職を考え始める前から登録して情報収集しておく
いますぐの転職意思が固まっていなくても、情報収集のために転職を考え始める前からエージェントに登録しておくことも有効です。ハイクラス求人の多くは、企業が求める要件が厳しく、公募すると応募が殺到する可能性があるため、「非公開求人」としてエージェント経由でのみ募集されるケースが一般的です。
転職意思が固まる前から登録しておけば、これらの希少な非公開求人の情報を継続的に得られるようになります。
これにより、自分のスキルがどの企業に、どれだけの待遇で求められているのかを把握でき、現在のキャリアに対する市場の評価をリアルタイムで確認できるようになるでしょう。
さらに、エージェントと関係性を築いておくことで、いざ転職を決意した際に、初動を速めることができます。
ただし、転職エージェントの中には利用期間が限定されているサービスもあるため、注意が必要です。
【コツ4】担当者との相性が合わない時はすぐに交代を依頼する
転職エージェントを利用する際、相性が合わないと感じたら速やかに担当者の交代を依頼しましょう。ハイクラス転職では、担当のアドバイザーの質や相性が転職成功を大きく左右することもあります。
もし、担当者が経験や専門性を正しく理解してくれなかったり、紹介される求人が希望と大きくズレていたり、あるいは対応スピードが遅かったりすれば、転職活動全体に深刻な悪影響を及ぼしかねません。
また、相性が悪いまま我慢して活動を続けることは、時間の無駄になるだけでなく、最悪の場合、内定獲得のチャンスを逃す原因になることもあります。
なお、担当者の交替を依頼する際は、「なぜ、交替を依頼するのか」その理由をしっかり伝えるようにしましょう。
コエテコが実施した「MyVision」代表取締役山口氏への取材では、以下のように語ってくれました。
―――まず重要なのは、しっかりと相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいるかどうかです。
単に希望を聞いて条件に合った案件を紹介するだけではなく、求職者の本質的な課題を捉える力が求められます。
求職者が本当に求めているものを見極められず、表面的なニーズだけで提案していては、真のサポートとは言えません。引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤
【コツ5】複数の企業をを比較・検討する
ハイクラス転職のゴールは「内定を取ること」ではなく「理想のキャリアを実現すること」であるため、可能であれば複数の企業から内定を得て比較・検討しましょう。ハイクラスのポジションは、年収や役職といった表面的な条件だけでなく、経営層との距離、事業への影響度、組織文化、そして将来的なキャリアアップの道筋など、比較すべき要素が多岐にわたります。
一つの企業の内定だけでは比較対象がないため、「本当にこの選択で良いのか」という不安が残ったり、企業側の条件交渉を鵜呑みにしてしまったりするリスクがあります。
複数の企業から内定を得ることで、客観的な比較軸が生まれるため、どの企業が最も自分のスキルを高く評価しているのかを見極められるようになるでしょう。
【Q＆A】ハイクラス転職に関するよくある質問
続けて、ハイクラス転職に関するよくある質問を紹介します。
求職者からのよくある質問にも目を通し、自身の不安や疑問点を解消した上で転職活動に取り組みましょう。
ハイクラスの定義とは？
ハイクラスとは、転職市場において主に高い専門性、豊富な実務経験、またはマネジメント能力を持つ人材を指す言葉です。明確な統一基準はありませんが、多くの転職エージェントや企業では、以下のいずれかの条件を満たす人材や求人を「ハイクラス」と定義しています。
| 年収基準 | 概ね年収800万円以上（サービスによっては750万円～1,000万円以上）の求人、またはその年収レンジを目指せる人材。 |
| ポジション基準 |
経営層に近い管理職（マネージャー・部長クラス以上）、事業責任者 特定領域の高度な専門職（例：ITコンサルタント、金融専門職、高度エンジニアなど）のポジション。 |
| 求められる役割 |
入社後すぐに即戦力として活躍し、企業の事業成長や経営課題の解決に直接貢献できる人材。 |
つまり、「ハイクラス転職」とは、単なる給与の多寡だけでなく、より大きな裁量と責任を伴う重要なポジションへのキャリアアップを意味します。
ハイクラス転職サービスは断られることはある？
ハイクラス転職サービスでは、登録を断られるケースは限定的ですが、経験やスキルが乏しい場合、求人の紹介を受けられないことがあります。ハイクラス転職サービスでは、取り扱う求人がハイクラス向けのため、ある程度の実績や経験が求められます。
そのため、転職活動を行う際は、自身の市場価値を理解した上で、市場価値に見合ったサービスを利用する必要があります。
なお、『ビズリーチ』など登録前に審査が設けられているサービスもありまｓ。
未経験の業界にハイクラス転職できる？
未経験の業界であっても、アピールできる強み・キャリアがあればハイクラス転職を実現することは可能です。特にイノベーションを求めるクリエイティブな業界や自動車業界や金融業界など業界変革の過渡期にある業界は、異なる業界の価値観を取り入れることに前向きです。
異業種だからこそのキャリア・スキルを高く評価してくれる企業を見つけるのは難しくありません。
未経験からの異業種・ハイクラス転職を実現するポイントは、熱意とやる気をアピールすること、提供できるスキル・キャリアを適切に伝えることです。
「どのように企業利益に貢献できるか」を示すことができれば、未経験業界でも活躍できるチャンスは十分あるでしょう。
外資系企業への転職は難しい？
外資系企業への転職難易度は、ポジションや企業によって大きく異なります。スキルや経験が求められないケースもあれば、高度なスキル・知識に加えビジネスレベルの英語力が必須になることもあります。
外資系企業への転職を検討している方は、自分の希望と求人を照らし合わせ、転職難易度を推し量ることをおすすめします。
また、外資系企業は、日系企業と風土や求められるマインドが大きく異なるケースも珍しくありません。
外資系企業に応募する際は、応募先企業の風土やそこで働く人たちの人柄についてもサーチしておきましょう。
スカウトサービスとは？
転職エージェントにおけるスカウトサービスとは、企業からスカウトやオファーを受け取れる機能を指します。スカウトサービスを受けるためには、転職エージェントに自身の職務経歴書の登録を行っておく必要があります。
例えば、以下のようなサービスに登録すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが届くことがあります。
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
- doda X
*転職エージェント名をクリックすると、本記事のサービス紹介まで遷移します。
なお、条件が合わない場合は、スカウトを辞退することが可能です。
どのような企業からスカウトが届くかによって、新たなキャリアの発見や自身の市場価値を知るきっかけにもなるでしょう。
また、リクルートダイレクトスカウトでは、匿名レジュメを登録することで、ヘッドハンターや企業からスカウトが届くようになります。
条件が良い非公開の仕事のスカウトが届く可能性もあるため、まずは会員登録しておきたいですね。
転職エージェントを賢く活用しハイクラス転職を成功させよう！
今回はハイクラス転職を目指す方に向けて、転職エージェントを活用するメリットや強みをお伝えしました。
ハイクラス転職は、通常の転職以上に心構えや前準備が必要です。当然ライバルのレベルも高く、応募者に求められる質・経験も通常の転職と大きく異なります。
転職エージェントは、ハイクラス転職を目指す求職者の強力なサポーターとなってくれるでしょう。
併走型で転職をサポートしてくれる転職エージェントを上手に活用し、目指す転職を叶えてください。
