20代後半の転職は厳しい？理由と転職成功のポイントを解説

20代後半の転職は厳しい？

ここでは、20代後半の転職が厳しいといわれる理由を紹介します。

仕事の経験や能力を求められるから 

20代後半の転職が厳しいと言われる主な理由は、20代前半と比較して求められる経験・能力が大きく異なるからです。
 
20代前半の場合、経験や実績がなくてもポテンシャルがあり伸びしろに期待できるようであれば、内定に至ることも十分に可能です。
しかし20代後半になると、それまで培ってきたスキルや経験に期待を寄せる企業が多くなります。また即戦力としてだけではなく、メンバーのマネジメントなどを任せたいと考える企業も少なくありません。
 
このように20代後半は20代前半と比較し、ポテンシャル重視の採用が減ります。求人の絶対数が減るため、20代後半の転職は厳しいと感じこともあるでしょう。しかし採用基準や求められるレベルが高くなるものの、採用競争が激化する中途採用においては求職者に有利な売り手市場が続いています。

そのため、しっかりと転職活動に取り組めば20代後半であったとしても思い描く転職を実現できるでしょう。

20代前半のときよりも周りの人との差がわかりやすいから

20代後半になると、既に管理職を担う人も出てくるでしょう。そのため20代前半よりも、周りの人と比較されやすくなってしまいます。

経験の差が顕著に表れる20代後半は、マネジメント経験や特筆する技術スキルがないと、他の求職者と比較して見劣りしてしまう懸念も考えられます。

このような実力差・経験差が表れてくる20代後半の特性も、人によって転職状況を厳しくさせている要因と言えるでしょう。

20代後半になっても未経験の仕事に転職できる理由

20代後半の転職が難しいと言われる一方で、20代後半になっても未経験の仕事に転職できる人もいます。
ここでは、その理由を紐解いていきたいと思います。

20代後半でもポテンシャルなどの定性評価してくれる会社は多い

近年は労働人口減少に伴い、採用競争の激化が続く市場状況にあります。

20代前半を採用したいと考えていてもなかなか採用につながらず、採用年齢を引き上げる企業も少なくありません。
そのため、20代後半未経験であってもポテンシャルなどの定性面を評価され、採用に至るケースもあるでしょう。
参考：20代転職未経験

20代後半であっても30代・40代と比較し、まだまだポテンシャルを評価してくれる企業が見つかります。
スキルや経験に不安を感じる20代後半の転職希望者は、ポテンシャル重視の採用に取り組む企業を探してみましょう。
参考：未経験に強い転職エージェント

30代・40代ほどプライドがないので教育しやすい

未経験転職をすると、年下上司のチームに配属されるケースも珍しくありません。30代・40代で管理職を担っていた人が年下上司を持つとプライドが邪魔をすることもあります。業務をスムーズに進められないばかりか、チーム全体にも迷惑を掛けてしまうことも考えられるでしょう。

その点20代であれば、後半と言えど30代・40代ほどプライドや固定概念もなく教育しやすい傾向があります。
そのため、素直さがあれば採用に至る可能性も高いでしょう。

20代後半に求められる資質

20代後半の転職者に求められる資質は、次の通りです。
 

• 即戦力
• 経験
• 事業理念・ビジョンへの理解
• 高いポテンシャル
• 専門的なスキル

 
20代後半は30代・40代と比較し、まだまだ若さを武器にできます。ポテンシャルも十分評価対象になる年齢と言えるでしょう。
しかし20代前半との違いは、即戦力となる経験・専門的スキルです。
さらに近いうちにマネジメントを担うようになる20代後半は、事業理念・ビジョンへの理解も求められます。
 
転職活動では、これらの項目を軸に応募企業ごとに自己PRや志望動機を作り上げましょう。

20代後半の転職で失敗する人の特徴

続いて20代後半の転職で失敗する人の特徴を紹介します。
本項目で紹介する特徴を理解した上で転職活動に取り組みましょう。

同年代と比較して経験・スキルが不足している

ポテンシャルの他、ある程度の経験やスキルが求められる20代後半。同年代と比較して経験・スキルが不足している人は、なかなか内定を掴み取ることはできないでしょう。

まずは自分が年齢相応の経験・スキルを有しているのか、市場価値を確かめてみることをおすすめします。
市場価値を図れる転職支援サービスに登録したり、キャリアコーチングを利用することで自分が年齢相応のスキルを有しているか図ることができるでしょう。またプログラミングスクールなどを利用し、IT系スキルの習得がおすすめです。

万が一経験・スキルが不足している場合は、ポテンシャル重視の求人に応募する・新たなビジネススキルを身に付ける・今のスキルを底上げするなどの取り組みが必要です。
参考：転職したいけどスキルがない20代はどうする？

明確なキャリアビジョンが描けていない

明確なキャリアビジョンが描けていない人は、転職軸にもブレが生じてしまいます。
そのため選考でも「なぜ応募したのか」「入社後にどのような活躍が期待できるのか」などが伝わらず、内定を勝ち取ることが難しくなります。
転職活動に臨む際は、入社後どのようなキャリアビジョンを描きたいのかを企業研究に取り組みながら明確にしていきましょう。
 
キャリアビジョンが明確になると、自身の強みをどう活かせるのかもクリアになります。自己PRも深みや説得性が増し、人事担当者や選考官に対し他の応募者よりも記憶に残るアピールができるようになるでしょう。

自身の市場価値を把握できていない

転職活動に臨む際は、自身の市場価値を把握することも大切です。
自身の市場価値を把握できていないが故に、能力に見合わない企業にばかり応募してしまうケースも珍しくありません。

転職に向けて理想や希望を掲げることは大切ですが、成果に繋がらない応募を重ねてしまうと履歴書作成や企業研究に費やした時間が無駄になってしまいます。また「今回も合格できなかった」と精神的にも落ち込み、焦りやモチベーションの低下を招いてしまう懸念も考えられます。

転職活動を始めるにあたり、キャリア相談などを通じた市場価値把握は欠かせません。
特に20代後半は、これまでのスキル・経験が市場価値に現れる年齢でもあります。
自身の市場価値を把握することで応募企業も絞り込むことができ、効率的な転職活動を実現できるでしょう。
参考：自分の強みがわからない

20代後半で転職を成功させるポイント

ここでは、20代後半で転職を成功させるポイントを紹介します。

自身の強みを明確にし、他の応募者との差別化を図る

先述の通り20代後半は20代前半と違い、ポテンシャルの他、経験やスキルも重視される年代です。
転職活動に臨む際は、キャリア相談などで自身の強みを明確にし、他の応募者との差別化を図ることが肝要です。

情報収集に力を入れる

インターネットが普及し、あらゆる情報が気軽に手に入る現代社会において、情報収集の精度が転職活動の成否を左右することもあります。
転職市場の動向に関する情報はもちろん、求人情報や業界情報を適宜把握しておくことで自身が次に起こすべき行動も明確になるでしょう。
 
膨大な情報の中から自分に必要かつ正確な情報を入手するのは非常に困難です。
転職エージェントのキャリアアドバイザーなど、転職市場に精通した人物から情報を得ることも有効な手段です。
 
転職を成功させたいと考える人は、20代向け転職サイトなども積極的に活用し、有益な情報入手に努めましょう。

視野を広く持つ

20代後半になると、これまでの経験からある程度志望業界を絞り込む人も多くなります。
またこれまで積み重ねてきた社会人経験から、報酬・待遇なども理想が型化されてくるでしょう。人によっては理想や希望に固執してしまい視野が狭くなってしまうこともあります。
 
せっかく魅力的な条件・待遇が揃っている企業があったとしても、気が付かず応募を見送ってしまうこともあります。
転職活動を始める時は、視野を広く持ち様々な業界や企業の求人情報に目を通してみましょう。
その中から少しずつ企業・業界を狭めていくことで、希望や理想に近い企業に絞り込んでいけるでしょう。

20代後半向け転職エージェントおすすめ8選

ここでは、20代におすすめの転職エージェントをご紹介します。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、20代～30代をメインターゲットとする転職エージェントです。
そのため、20代後半で転職を考えている人にとっては、年齢に適した案件が見つかる可能性の高いサービスと言えるでしょう。

なお、マイナビAGENTの強みは、求職者に寄り添った転職支援。
マイナビ独自のノウハウを活かし、多くの求職者を転職成功へと導いてきました。在籍するキャリアアドバイザーも豊富な経験を持つことから、「初めて転職に挑戦する人」や「スキルや経験が乏しい人」にとって、特に頼れる存在となるでしょう。

またマイナビAGENTは、業界に精通したキャリアアドバイザーが転職を専属サポートしてくれます。転職に関する事柄のみならず、業界ならではのアドバイスも得られるため、30代に向けてキャリアアップ図りたい人にもおすすめです。


参考：マイナビエージェントの評判

Re就活エージェント

第二新卒や20代後半の転職に特化したサポートを行っているのはRe就活エージェントです。69,000人以上の転職をサポートしている実績があります。

キャリアアドバイザーによるヒアリングで人柄や希望を理解した上で、豊富な求人の中から自分に合う求人の紹介を受けられるのが特徴。入社後定着率93％という高い数値からも、希望の転職をかなえられた利用者が多いことが分かります。

企業ごとに面接対策を受けられるため、自信をもって面接に臨めるのもポイントです。

doda

dodaは、20万件以上の豊富な求人数が魅力。在宅勤務や土日祝きゃすみ、残業20時間未満など、こだわりの条件やはたらき方をもとに、自分に合う求人を見つけられます。

転職市場に精通したプロのスタッフが在籍しており、求人の紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策から転職活動の手続き代行まで、幅広くサポート。転職が決まるまでは一切のサービスが無料で利用できます。

スカウトサービスも活用すれば、自分で探さなくてもマッチする求人を見つけることも可能です。あらかじめ自分の経歴やスキルを登録しておくことで、企業から直接オファーを受けることができます。


参考：dodaの評判

レバテックキャリア

ITエンジニア系職種経験者の方には、ITエンジニア専門のレバテックキャリアがおすすめです。5人に4人が転職により年収アップを実現しており、希望企業への転職成功率も96％と高く、「やりたい」仕事や「働きたい」企業とマッチできる可能性が高いでしょう。約50職種、90スキルものIT専門職をサポートしているため、きっと希望に合う仕事が見つかります。求人掲載数が24,000件以上と豊富なのも嬉しいポイントです。

レバテックキャリアなら、「上流工程に関わりたい」「マネジメントに携わりたい」「プレイヤーとしてスキルアップしたい」など、それぞれの目的に合わせて最適な企業を提案してくれます。求人票ではわからない企業のリアルも知ることも可能です。


参考：レバテックキャリアの評判

WorX 

WorXは、異業種転職に特化した転職エージェント。
専任のキャリアパートナーが伴走型の転職支援を提供する、従来のエージェントサービスに加え、200時間のスキルアッププログラムを受けられる点が特徴です。

さらに同サービスで紹介を受けられる業種は、成長産業が中心です。年収UP・働き方改善を図ることも夢ではありません。
「スキル・知識不足で、選考を通過できない」「スキルを得たくても、スクールは高額で通えない」といった悩みを持っていた人も、同サービスであればスキル習得も転職も叶えられるでしょう。

はじめてのエンジニア

はじめてのエンジニアは、20代や第二新卒など、未経験からITエンジニアを目指す人に特化した転職エージェントです。

エンジニア転職では業界未経験者は不利になりやすい傾向にありますが、はじめてエンジニアでは、業界未経験からでもIT人材を育てていく「ポテンシャル採用」を行っている企業を中心に紹介されるので、未経験者でも安心です。IT企業とのパイプを強く持っているため、他社にはない独⾃ルートや⾮公開の求⼈の紹介も受けられます。

円滑なコミュニケーション能力や協調性や気配り、チームワークといった、これまでの社会人としての経験を評価されるという点も魅力と言えるでしょう。

「未経験でもエンジニアになりたい」と強く希望する人、IT業界のキャリアを考えている人には特におすすめです。

Green

Greenは、ITやWeb業界としてトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。IT業界を中心に15,000件以上の案件が掲載されており、旬の求人情報が網羅されています。

Greenでは企業の担当者と直接連絡できるようになっているため、転職に関するやりとりをスムーズに行える点はメリットと言えるでしょう。また人事担当者によって直接スカウトが来る仕組みになっており、実際の転職成功者のうち60%以上の人がスカウトをきっかけに転職しているという実績もあるほどです。

「気になる」という機能を利用すれば、企業への興味を気軽に直接伝えられる仕組みも整備されています。マッチングすればカジュアル面談が可能なので、気になる企業があれば積極的に活用していきましょう。

参考：Greenの評判

hape Agent

hape Agent（エイプエージェント）は、営業職に特化した転職エージェントサービスです。営業職特有の転職の悩みを解決し、営業職として自分に合ったキャリアプランを実現するためのサポートを行ってくれます。

初回ヒアリング60分、案件紹介で60分、面接対策は90分など、専門のカウンセラーによって丁寧にサポートを受けられるのが魅力です。独自システム「Direct Search」を活用することにより、常時5000件以上の求人案件を閲覧できます。また圧倒的データから導き出された書類添削や経歴書作成、面接対策によって、書類通過率は90%という実績を誇ります。

営業職に転職したいものの、経験がない、自分のキャリアに自信がないという人におすすめです。

20代後半の転職におすすめのITスクール4選

「エンジニアとして活躍したい」と考える人は、ITスクールで効率よくスキルを身に付けるのがおすすめです。スクールによっては転職サポートも行っており、卒業後すぐに就業できる可能性もあります。

20代後半からの転職を目指す人におすすめの、ITスクールをご紹介します。

DMM WEBCAMP エンジニア転職

出典：DMM WEBCAMP エンジニア転職
最短12週間でエンジニアを目指せるITスクールです。DMM.comのCTOが監修したカリキュラムにより、未経験・20代後半からでも、転職に有利なITスキルを身に付けられます。

選択できるコースは「専門技術コース」「就業両立コース」「短期集中コース」の3つ。現職に就いたまま転職準備をしたい人は、マイペースに学習できる「就業両立コース」がおすすめです。

また転職保証が付いた「短期集中コース」なら、転職できなかった場合は授業料が全額返還されます。「確実に転職したい」という人は、短期集中コースを選択しましょう。

受講を申し込むと、「基礎学習＋応用学習」「チーム開発」「ポートフォリオ制作」と学習内容がステップアップしていく仕組みです。全フェーズとも現役エンジニアによる丁寧なサポートが付いており、難易度の高い課題でも学びが止まる心配はありません。講座修了後の転職活動では、専任のキャリアアドバイザーによる転職サポートも実施されます。

DMM WEBCAMP限定の求人が多く、「受講者の転職成功率98.8%」と高いのも注目したいポイント。IT分野への転職を考えるなら、真っ先に候補に入れたいITスクールです。

LINEヤフーテックアカデミー

LINEヤフーテックアカデミーは、LINEヤフーが運営するプログラミングスクールです。本スクールでは、アプリケーション開発の技術を1から習得できるカリキュラムが組まれており、基礎から現場に必要な応用的なスキルまで網羅的にプログラミング技術について学ぶことができます。

また転職サポートが充実している点も特徴の1つであり、自己分析から面接対策まで、転職にまつわるサポートを多角的に提供してもらえます。さらに1000社以上の未経験者向け求人を取り扱っており、希望に合う案件の紹介を受けることも可能。
技術習得から転職まで一貫支援を受けられるため、“学んだ技術が無駄になる”という心配もないでしょう。

20代後半の転職を確実に成功させたいと考えている人は、ぜひ受講を検討してみてください。

RUNTEQ（ランテック）

出典：RUNTEQ
即戦力レベルのITスキルを獲得できるITスクール。開発会社視点で作られた実践的なカリキュラムにより、「市場価値の高いエンジニア」を目指せます。カリキュラムは「1,000時間」もの学習を想定して作られており、20代後半・未経験からでも、網羅的なIT知識・スキルの獲得は難しくありません。

授業はRUNTEQ式短期成長メソッドが採用され、徐々に難易度が上がっていくスタイル。基礎から応用に移行する際は、理解度を把握できる中間試験も実施されます。受講者は確実に課題をこなしていくことで、最新のフレームワークを活用した実務レベルの実装スキルまで身に付けることが可能です。

転職へのサポートは、ハイレベルなポートフォリオ作成サポートや、履歴書・職務経歴書の添削サポート、面接練習サポートなどとさまざまあります。IT業界の最新情報提供や独自ネットワークを活用しての就職支援も行われており、「学習」から「現場」への移行は非常にスムーズです。

   

POTEPAN CAMP（ポテパンキャンプ）

出典：POTEPAN CAMP
現場からの評価が高い、実践的なスキルを身に付けられるITスクール。受講者の約92%は未経験からスタートしており、未経験・20代後半の人も学びやすい環境です。授業ではIT知識全般の基礎学習のほか、Webアプリの開発にもチャレンジできます。

カリキュラムは「現場レベルのITスキルを身に付けること」を目指して作成されており、細かなレビューが行われるのが特徴です。レビュー項目は148もあり、受講者が基準を満たすまで現役エンジニアによる丁寧な指導が入ります。

またカリキュラム修了後は、専任キャリアカウンセラーから転職サポートを受けることが可能です。オリジナルポートフォリオの企画・作成のサポートはもちろん、エントリーシートの添削や面談対策も依頼できます。

ポテパンは独自の転職ルートも確保しており、卒業生限定で就職先を紹介してもらえるのも魅力。提携企業は確実に開発キャリアが積めるところに限定されており、「入社したけれど、開発に携わらせてもらえない…」というミスマッチは起こりません。ポテパンでの転職成功者の93%は、ポテパン提携企業で内定を獲得しています。


   

20代後半スキルなしの人におすすめの仕事

20代後半スキルなしの人におすすめの仕事は、「将来性の高さ」「若手が求められている」「未経験で挑戦しやすい」などの特徴が共通しています。
スキルや経験に不安を抱く求職者は、次に紹介する職種に注目してみましょう。
参考：スキルがないけど転職したい20代

エンジニア

エンジニアは、人手不足が強く懸念視されている職種の1つであり、2030年には最大で79万人不足するというデータもあるほど。
国も国内のエンジニア不足を懸念し、様々な施策や対策を打ち出しているところです。

そのためエンジニアは、未経験であってもある程度の知識を有していれば採用に至るケースが多く、戦略的に転職活動に取り組むことで異業種転職を実現できます。

最近ではエンジニアへの注目の高まりに乗じ、転職支援を提供するプログラミングスクールも増えてきました。プログラミングスクールや国の支援制度を上手に活用すれば、未経験でもエンジニア転職を叶えられるでしょう。
参考：ITエンジニアになるには

Webマーケティング

インターネット上で展開される商品やサービスのマーケティングを行うWebマーケティングは、ITやECの発展に伴い、その需要を拡大させています。
普段から使うSNSマーケティングなど、私達の日常に近いマーケティングから取り組むことができるため、未経験であったとしても挑戦しやすい職種と言えるでしょう。

またインターネット需要の拡大に伴い、Webマーケティングの需要も拡大の一途を辿っています。
高い将来性を見込める点も、Webマーケティングをおすすめする理由の1つ。実力次第では、フリーランスとして独立し高年収を目指すこともできます。

数字や分析などが得意な人は、挑戦する価値のある職種と言えるでしょう。
参考：Webマーケターになるには？

営業

営業は、業界の垣根を越えて多くの企業で必要とされる職種です。近年の有効求人倍率は2.2倍と、業界問わず多くの企業で求められていることが分かります。
また1度身に付けた営業スキルは汎用性が高く、一生モノのスキルとして活かし続けることもできるでしょう。

営業と一口に言っても、商材や販売方法などは多岐に渡ります。そのため営業未経験であっても、入社後に自分なりの営業スタイルを確立できれば、しっかりと成果を創出していくことができるでしょう。
参考：営業職に強い転職エージェント

『20代後半の転職が厳しい』と言われる理由と転職成功のポイントまとめ

20代後半の転職が厳しいと言われる理由は、20代前半よりもはるかに経験・能力が求められるようになるからです。
しかし売り手市場にある中途採用においては、自身の市場価値や強みを理解し、他の応募者との差別化を図ることで思い描く転職を叶えることができるでしょう。
 
転職を考える人は『20代後半は転職が厳しくなる』という言葉に踊らされず、納得できる転職活動に取り組みましょう。