転職したけど半年で辞めたい！リスクや理由を徹底解説

転職して半年で退職しても再転職は可能？

転職して半年で退職した場合でも、再び転職することは可能です。

ただし短期間での離職は、企業の採用担当者にネガティブなイメージを与えてしまう恐れがあります。そのため、軽い気持ちで退職に至る行為は避けるべきだと考えられます。まずは、さまざまな観点から退職するべきかを検討し、退職すると決めた場合は、成功のポイントを押さえながら転職活動に取り組むことが大切です。

次の転職を成功させるためには、短期間で離職したという事実に対するマイナスイメージをいかに払しょくできるかがポイントです。そのため、説得力のある退職理由や志望動機の作り込みなど、入念な対策が必須になることを理解しておきましょう。

第二新卒は、転職市場でも需要の高い年齢層ですが、「そもそも第二新卒っていつまで？」と疑問に感じている方もいるかと思います。

下記記事では、第二新卒の定義や最適な転職時期について解説しているため、参考にしてみてください。

第二新卒はいつまで？最適な転職時期も徹底解説

転職して半年で会社を辞めるリスク

転職から半年での退職には、多少なりともリスクが伴うことは確かです。
ここでは、早期離職に伴い生じる懸念のあるリスクを紹介します。

転職して半年で会社を辞める場合、将来的なセカンドキャリアまで影響を及ぼす懸念もあります。

下記記事では、セカンドキャリアについて意味や自分に適したキャリアの見つけ方などを網羅的に解説しています。

早期離職を検討している方は、下記記事も一読し、本当に今離職するべきか再検討してみてください。

セカンドキャリアとはどんな意味？見つけ方まで解説

次の転職活動で難航する可能性がある

短期間で離職した場合、次の転職活動の大きなハードルになることがあります。
その理由として、応募書類で採用担当者に「自分の会社に入ってもすぐ辞めてしまうのでは」との懸念を持たれてしまう可能性があるからです。また、キャリアとして見なされず職務経験が評価されないこともあるかもしれません。

その結果、なかなか転職先が決まらず、妥協の末に不本意な転職となってしまうリスクが生じる恐れもあります。

退職癖がつく可能性がある

安易な気持ちで退職することで、その後も何か嫌なことに直面するとすぐに退職を選択してしまうようになってしまうかもしれません。一度退職癖がつくと、せっかく新しい企業に転職できても、またすぐに退職を繰り返してしまう可能性があります。

また、軽い理由で退職や転職を重ねてしまうと、一貫したキャリアを構築できず、次の転職活動の際に選択肢が狭まるといった悪循環に陥る懸念もあります。

転職して半年で会社を辞めるべきか判断する基準

転職から半年という短期間で本当に辞めるべきかどうか迷った時には、見極める判断基準を知っておくことが大切です。
基本的には転職活動で退職理由を伝えた時に、採用担当者が「それなら仕方ない」と納得できる理由であることを基準に置いて考えてみましょう。

下記記事では、「新卒で仕事を辞めたいは甘えなのか？」という観点から、実情を解説しています。

「辞める際の判断基準」も解説しているため、早期離職という選択が甘えなのか悩んでいる方は、下記記事にも目を通しておきましょう。

新卒で仕事を辞めたいは甘え？辞めていい理由やまずすべきことを紹介

入社前に提示されていた条件と異なる

「正社員雇用のはずが入ってみたら契約社員スタートだった」「残業はほとんどないと言われていたのに、実際は毎日残業続きだった」など、入社前に聞いていた条件と明らかに違う場合は、退職を検討しても良いかもしれません。

会社の説明不足だった場合は、認識の甘さやルーズさが懸念視されます。また、故意の隠蔽だった場合は、悪質な会社と言えるからです。
そのような会社に長く在籍したとしても、目指すキャリアの構築は難しいでしょう。

倒産する可能性がある

会社が倒産する可能性がある場合は、早々に退職を見据えて転職活動を始めたほうが良いでしょう。
業績不振が続くと、会社側はコスト削減のために従業員をリストラしたり、給与の遅れや未払いが発生したりと、さまざまな弊害が生じる懸念があります。

会社の事業経営に将来性が見いだせないと感じたら、早めに転職を検討しましょう。

ブラック気質である

サービス残業があたりまえ、休日が極端に少ない、パワハラが横行しているなど、勤めている会社がいわゆるブラック気質な企業の場合は、別の企業に移る必要があるかもしれません。

良好なワークライフバランスを形成できずに疲弊したり、人間関係のトラブルでストレスを抱えたりして心身の健康を損なっては元も子もありません。退職を決断できるエネルギーがあるうちに、自分にとって最良の選択を模索していきましょう。

入社半年でもおすすめの転職エージェント3選

ここでは、入社半年でもおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

Mivoo

mivooは、20代求職者の転職支援に強みをもつ転職支援サービスです。

本サービスの特徴は、若手のポテンシャルを重視する「未経験歓迎」の求人を、1万件以上も保有している求人力。

高卒やフリーターから正社員を目指す層へのサポートも手厚く、じっくりと対話を重ねることで、自分一人では気づけなかった「本当に向いている仕事」に気付かせてくれるとのこと。

さらに、専門チームによる履歴書や職務経歴書の作成代行サービスでも提供しているため、自分の強みを言語化するのが苦手な方でも、プロの視点で魅力的な書類を仕上げてくれます。

また、応募企業ごとに個別の面接練習を実施し、自己PRの文章化まで徹底的に支援してくれるため、自信を持って選考に臨めるでしょう。

求人票には載っていない社風や具体的な働き方の実態まで事前に詳しく説明してくれます。

早期離職後の再就職に不安を抱える方でも、納得感を持って次のステップへ踏み出せるでしょう。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界への転職に特化した、転職エージェントです。

入社半年であっても、将来的に戦略・総合・ITなどのコンサルファームで高度なキャリアを築きたいと考えている方に対し、長期的な視点でのキャリア設計を支援してくれます。

在籍するコンサルタントは全員が業界の実務経験者か、支援実績で突出した成果を持つプロのみ。

さらに、提携するコンサルファームは200社を超え、著名な外資系から日系の精鋭ファームまで幅広い選択肢から最適な求人の提案を受けることが可能です。

強みは、過去数千件の選考内容を分析して作られた独自の対策資料や想定問答集にあります。

論理性や思考力が厳しく問われるコンサル選考を突破するために、元コンサルタントが仮想面接官となって行う模擬面接は、本番レベルの質疑応答を繰り返すことで実践力を飛躍的に向上させるとのこと。

また、土日の1day選考会など、多忙な現職中でも効率的に活動できる環境が整っている点も嬉しいポイント。

ハイクラスなキャリアを目指す若手にとって、MyVisionは新たなキャリアを形成するための強力なパートナーとなるでしょう。

マイナビ転職 AGENT

マイナビ転職 AGENTは、大手ならではの安定感と手厚いフォローが魅力の転職支援サービスです。

本サービスの特徴は、転職後の定着率が98.6%という極めて高い水準を維持している点にあります。

短期的な就職成功だけでなく、入社後の満足度まで追求する支援により、精度の高いマッチングを実現しています。

また、書類作成や模擬面接などの対策では、利用回数や期間に一切の制限がなく、納得がいくまで徹底的にブラッシュアップに付き合ってくれるとのこと。

また、平日の夜間や土曜日の面談にも対応しており、入社したばかりで休暇を取りにくい時期でも、現在の仕事を優先しながら計画的に転職活動を進めることができます。

3ヶ月以内の入社決定率も82%を超えており、即座にキャリアを立て直したいという要望にも応えてくれるでしょう。

「次こそは失敗したくない」と考える方は、手厚いフォローと高い定着率が魅力のマイナビ転職 AGENTを活用してみてはいかがでしょうか。

次の転職を成功させるポイント

入社半年での退職を決めた後は、次の転職を成功させることを考え前向きに転職活動を進めることが大切です。
本章では、早期退職した場合でも、次の転職を成功に導くためのポイントをまとめました。

下記記事では、働きながらの転職活動事情について解説しています。

「次の転職を成功させたい」と考えている方は、下記記事にも目を通し、転職活動のイメージを描いておきましょう。

転職活動は働きながら可能？メリット・デメリットも解説

失敗の要因を考える

まずは転職活動の準備として、前回の転職を振り返り早期退職に至った要因を考えてみましょう。
「求人を選ぶ際に条件面だけを見て選んでしまった」「業務内容は良かったが、職場が遠く体力的に辛くなってしまった」など、転職が失敗に終わった要因を洗い出し、原因を明確にすることが重要です。

次の転職活動を成功させるためにも、前回失敗した要因を元に、今回重視したい条件は何なのか整理してみてください。また、重視したい各条件に優先順位をつけると、優先条件が明確になり、ブレのない企業選びができるようになるでしょう。

退職理由の伝え方を工夫する

早期退職の場合、採用担当者は「自社でもすぐに退職するのではないか？」と不安を抱きます。そのため、退職理由を詳しく聞いてくることもあるでしょう。その際、採用担当者を安心・納得させられる理由を伝えることが大切です。

ただし、前職場の悪口や不満などのネガティブな発言は控え、あくまでも冷静に事実のみを伝えることが大切です。その上で「自分の確認不足だった」といった反省の姿勢や、志望する企業や職種への熱意を示すと良いでしょう。
ネガティブな理由であってもポジティブに捉えてもらえるような伝え方を意識することで、評価が大きく変わることもあります。

転職エージェントを活用する

次の転職を成功させるためには、転職支援のプロである転職エージェントの力を借りるのも1つの方法です。
早期離職というネックポイントをカバーするサポートや、前職で活かされなかった自身の強みを発揮できる求人の選定など、多角的に転職を成功させる支援を提供してくれるでしょう。

第三者にアドバイスを求めることで、自分では気付けなかった失敗の要因が明確になる場合もあります。

まとめ

転職後の早期退職にはデメリットもあり、不安な気持ちになることもあるでしょう。しかし、失敗を次の転職活動に活かすことで、より自分に合った企業や仕事に巡り合えることもあります。

本当に退職すべきかをじっくり考えた上で退職を決意したのであれば、しっかり準備を整え前向きに転職活動に臨みましょう。