スキルがない20代女性でも転職できる？理由やおすすめサービスを解説

スキルがない20代女性でも転職できる理由

スキルがないことを理由に転職を迷っている20代女性は、たくさんいるかと思います。しかし結論から言うと、スキルがない20代女性でも転職することは可能です。

本章では、スキルがない20代女性でも転職できる理由を解説します。
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20代はポテンシャルが評価される年代だから

少子高齢化が進み若年層の採用が年々厳しくなる中、転職市場における20代の需要は高まる一方です。また、20代であれば実務経験やスキルよりも、今後の成長に期待して採用されることもあり、スキルがなくても内定を勝ち得ることは十分可能と言えるでしょう。

このように、20代はポテンシャルが評価される年代であることから、コミュニケーションスキルや意欲をアピールできれば、スキルのない20代女性でも転職できるでしょう。

女性採用に注力している業界・企業もあるから

最近では、101人以上の事業主に対し管理職に占める女性比率などの公表を義務付ける法律が制定されるなど、女性の活躍を推進する動きが活発化しています。
そのため多くの業界や企業で女性を積極的に採用する機運が高まっています。特に将来性が期待できる20代女性は、歓迎傾向にあると言えるでしょう。

新たにスキルを身に付けられる余裕があるから

採用担当者は、面接で応募者に対して入社後に新しい仕事を覚えられるかどうかを確認します。

20代はまだ若く柔軟性や吸収力があると判断され、未経験でも新たなスキルを身に付けられると期待されることが多いでしょう。
そのため、スキルがない20代女性でも十分チャレンジ可能です。

スキルがない20代女性が働きやすい職場を見極めるポイント

20代女性は、スキルがなくても転職できることが分かりました。とはいえ、職場によっては働きづらいと感じられてしまうこともあるでしょう。
では、スキルがない20代女性が働きやすい職場を選ぶためには、どのようなポイントを見極めるべきなのでしょうか。

本章では、スキルがない20代女性が働きやすい職場を見極めるポイントを解説します。

研修制度が充実しているか

まずは、入社後の研修制度が充実しているかをチェックしましょう。
特に、全く経験のない業界や職種に転職する場合は、実務に入る前に必要最低限の知識を付けた上で仕事に臨みたいものです。

未経験者を多く受け入れている企業であれば、入社時研修や教育制度が整っている可能性が期待できます。他にも資格取得支援など、従業員のスキル習得を支援する制度を設けている企業もあります。
応募する企業を探す際は、研修制度の充実度や従業員のスキル習得を支援する制度の有無も調べておきましょう。

子育て中の女性従業員が働いているか

すでに子育て中の女性従業員がいる場合、ある程度育児と両立しやすい職場であることが考えられます。そのような企業では、今後出産を考えていたり、すでに子供がいたりする20代女性でも安心して転職できるでしょう。

また、同じ境遇の女性社員同士で情報交換できる可能性も期待でき、将来的な働き方を模索する上で参考にすることもできるでしょう。

女性管理職がいるか

女性管理職がいる職場は、性別に関係なく活躍でき、働きやすい職場だと考えられます。
企業としても、ジェンダー平等といった社会課題に取り組む姿勢を大切していると評価できるでしょう。

特に家事や育児と両立しながらもキャリアを築いていきたいと考える20代女性は、女性管理職の登用率や実績も調べておきましょう。

 「くるみん・えるぼし認定」を受けているか

「くるみん認定」は子育て中の女性を応援する企業に、「えるぼし認定」は女性の活躍推進に注力する企業に、厚生労働大臣から認定を受けられる制度です。これらの認定を受けている企業は、総合的に女性が働きやすい社風であり、女性活躍の土壌が整っていることが期待できます。

女性が長く働くための制度や環境が整っていると考えられるため、ぜひ一度調べてみることをおすすめします。

スキルがない20代女性が転職の際に利用したい転職支援サービス

いざ転職活動を進めるにあたっては、スキルがない20代女性は転職支援サービスの利用をおすすめします。
その理由は、自分1人で転職活動を進めるよりも多くの求人に出会うことができ、希望の転職先への内定を勝ち取るための手厚いサポートを受けられるからです。

ここでは、スキルがない20代女性におすすめの転職支援サービスをご紹介します。

doda

dodaは、人材大手のパーソルキャリアが運営する業界トップクラスの規模を誇る総合型転職支援サービスです。

検索機能を利用して希望条件に合った求人を探す転職サイトの機能と、キャリアカウンセリングをはじめさまざまな転職サポートを受けられる転職エージェント機能があり、使い分けが可能です。また、仕事で忙しく転職活動にまとまった時間が作れない人には、企業から直接スカウトが届き書類選考なしで面接が確約される「面接確約オファー」もおすすめ。

20代女性向け求人が集まったコンテンツ「Woman Career」などもあるため、ぜひ活用してみましょう。

Ready就活 女性の転職エージェント

Ready就活 女性の転職エージェントは、その名の通り20代女性のキャリアアップに特化した転職エージェント。

ビジネスマッチングサービス「Ready Crew」を運営するフロンティア株式会社が、蓄積したネットワークと知見を活かして開始したサービスであり、徹底した伴走型サポートが強みです。
専任のキャリアアドバイザーと行うキャリアの棚卸しから、書類添削・面接対策・給与交渉といった転職活動の各段階まで、求職者1人ひとりに寄り添ったサポートを受けられる点が特徴であり、初めて転職活動に臨む人も安心して利用できるでしょう。

自分の適性や今後のキャリアが定まらない人、転職しようか迷っている人は、一度相談してみてはいかがでしょうか。

スキルのない20代女性の転職には、転職エージェントを活用しよう！

スキルのない20代女性でも、転職市場が活性化する昨今においては、転職のチャンスが広がっています。
ただし、スキルがない20代女性の場合、転職活動においては入社後のキャリア形成やスキル習得の手厚さやサポートなどをしっかりチェックしておくことが大切です。
転職エージェントであれば、スキルがなくても適性や長所を評価してくれる企業の求人を厳選してくれるでしょう。また、スキル不足をカバーし、自身の魅力を最大化できるよう、さまざまなサポートやアドバイスを提供してくれます。

ぜひ転職エージェントなど、転職活動を支援してくれるサービスを上手に活用し、理想の転職を掴み取りましょう。