【20代女性向け】転職サイトタイプ別おすすめ16選【2025年最新】

【タイプ&悩み別】おすすめ転職サイト一覧比較表

ここでは、20代女性のタイプや悩み別に、おすすめする転職サイトを紹介します。
転職サイト選びに迷っている人は、まず下記を参考にしてみてください。

20代女性におすすめの総合型転職サイト6選

総合型転職サイトは、業界や職種、経験年数などを問わず、幅広い求人を網羅的に扱う点が特徴です。

求人数が多く、様々な選択肢の中から自分に合った仕事を探しやすい点がメリットであり、キャリア相談やセミナーなどのサポートを提供するサービスもあります。

特に初めて転職活動をする人や、幅広い視野で仕事を探したい人に向いている転職サイトといえるでしょう。

WorX

出典：WorX
異業種への転職を目指しているならWorXがおすすめです。

200時間の独自カリキュラムで、異業種転職に必要な知識やスキルを身につけられます。

コースは「ノーコードエンジニアコース」「ITコンサルコース」「ソリューションセールスコース」の3種類。

カリキュラムの受講を通して学んだ上で転職活動に取り組めるため、異業種転職の成功率は100％、年収も平均で90万円アップしています。

専任コーチによるキャリア支援を受けられるのもポイントです。

企業選定や書類添削、面接対策を受けながら転職活動を進められます。

💡総括：WorXの特長

• 実践的なスキル習得と転職支援を組み合わせたサービス
• 未経験からのキャリアチェンジに強み
• 専属のメンターによる手厚いサポート

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ
最短2週間で正社員就職を実現可能なのは、ハタラクティブです。

「未経験専門」の就職エージェントなので、経験なしの既卒やフリーターでも問題なし。

就職に必要なことはすべてサポートしてもらえるから、「就職活動の流れが分からない」「具体的に何をしたらいいのか分からない」人でも安心です。

未経験者の就職を手厚くサポートできるのは、お仕事探しを12年以上サポートしてきた「レバレジーズグループ」が運営しているから。

正社員未経験・正社員歴の短い人たちのお仕事探しをしてきたサポート力とノウハウを活かし、既卒やフリーターを内定獲得へと導いています。

doda

業界のなかでも豊富な求人数を抱えているのは、dodaです。

スキルを活かしてスカウトサービスを利用できるため、忙しい女性でも求人を探しやすいことがメリット。

公式サイトでは、転職ノウハウや転職エピソードなども掲載されており、情報収集しながら転職活動をしたい人に向いています。

仕事の将来性が心配な場合は、「転職市場予測」なども参考にしたいですね。

また、ニーズ別の履歴書テンプレートも掲載されており、転職活動がスムーズに進みやすくなるサービスが充実しています。

💡総括：dodaの特長

• 業界トップクラスの豊富な求人数（公開・非公開）
• 転職サイト機能とエージェント機能の併用が可能
• 企業からのスカウトが届くスカウトサービス
• 年収査定やキャリアタイプ診断などの便利ツール
• 全国各地で転職フェアやセミナーを開催

参考：dodaの評判

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、各業界に精通したキャリアアドバイザーから転職支援を受けられるエージェントサービスです。

公開求人557,927 件 / 非公開求人269,203件（2025年2月時点）と、業界の中でも圧倒的な求人数を誇る上に、キャリアアドバイザーが要望にマッチした求人を厳選した上で提案してくれます。

未公開求人の数も非常に多く、市場に出回らない優良求人と出会える可能も期待できるでしょう。

一方でエージェントサービスになるため、自発的な応募はできません。

もし自分でも求人を調べ応募したいと考えている人は、同じインディードジャパン株式会社が運営する『リクナビNEXT』も併用すると良いでしょう。

💡総括：リクルートエージェントの特長

• 非公開求人数が業界最多クラス
• 各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍
• 応募書類の添削や面接対策が非常に手厚い

参考：  リクルートエージェントの評判 

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、人材業界大手である株式会社マイナビが運営するエージェントサービスです。

サポート体制が充実しているだけではなく、大手ならではの求人数の豊富さや転職未経験者へのフォローの手厚さが魅力です。

特に転職初心者は、最初に登録しておくことをおすすめします。

同じく大手のリクルートエージェントと比較すると、中小企業の求人が多い傾向があります。

企業規模よりも自分の条件を重視する人の場合、希望に沿った求人に出会えるかもしれません。

またアフターフォローの手厚さもマイナビAGENTの強みの1つ。

転職前の充実した支援とアフターフォローの手厚さにより、多くの転職者はミスマッチのない理想の転職を叶えているようです。

💡総括：マイナビAGENTの特長

• 20代〜30代前半のサポートに強み
• 応募書類の作成や面接対策を丁寧に実施
• 企業の社風や働く人に関する詳しい情報を提供
• 内定後のフォローアップも手厚い

参考：マイナビエージェントの評判

リクナビNEXT

「女性の転職特集」が掲載されているのは、リクナビNEXTです。

「産育休取得実績あり」や「月間残業20時間以内」など、女性が働きやすい求人を絞り込みやすいことが特徴。

上場企業の求人も多数取り揃えているため、キャリアアップを目指す女性からも選ばれています。

都内だけではなく、全国各地の求人が掲載されているため、地方に住んでいる人でも求人を探しやすいことが魅力です。

💡総括：リクナビNEXTの特長

• 自分で自由に求人を検索し、直接応募が可能
• 企業や提携エージェントからスカウトが届く
• 適性診断や自己分析をサポートするツールが豊富
• 転職活動に役立つ読み物コンテンツがある

「女性活躍中の企業に転職したい！」20代女性におすすめの女性求人特化型転職サイト3選

女性求人特化型転職サイトは、育児支援制度や時短勤務、リモートワークなど、仕事とライフイベントを両立しやすい求人を中心に取り扱っています。

女性のキャリアパスや、女性ならではの悩みに関するコンテンツも充実している点が特徴です。

ママリブラ

ママリブラは、全求人非公開のワーママ特化型転職支援サービスです。

「はたらきやすさも、やりがいも」をコンセプトに掲げ、家庭との両立はもちろん、仕事も楽しみたいと考えるワーママに向けた正社員転職を支援します。

ただ求人を紹介するだけではなく、キャリアカウンセリングや研修、ボランティア支援などの伴走型のキャリアプログラムを提供することで、質の高い転職支援を目指している点が同サービスの特徴であり強みとも言えるでしょう。

またママリブラに在籍するカウンセラーは、全員国家資格と子育て経験を持つプロのカウンセラー。

子育て経験があるからこそのワーママ視点に立ったアドバイスやカウンセリングは、他では得られない納得感・安心感があるでしょう。

💡総括：ママリブラの特長

• 子育て中の女性に特化した求人が豊富
• 働き方や育児支援制度で求人を探しやすい

『Ready就活』女性の転職エージェント

出典：『Ready就活』女性の転職エージェント
『Ready就活』女性の転職エージェントは、女性のキャリア支援に強い転職エージェント。

ビジネスマッチング業界No.1の実績を誇るReady Crew(レディクル)が運営しており、独自のネットワークと多くの企業とつながりによって、マッチング精度の高い求人情報を提供してくれます。

女性のキャリア支援に特化した専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、適性やニーズに応じた相談に対応できるのが魅力。

給料がなかなか上がらない、頑張った分だけ評価される会社で働きたい、ライフステージの変化を見越してキャリアを考えたいなど、多様な女性のニーズに親身に相談に乗ってくれるので、未経験・異業種からの転職でも安心して任せられるでしょう。

💡総括：『Ready就活』女性の転職エージェントの特長

• 女性のキャリアに特化した転職支援を提供
• 女性コンサルタントによる丁寧なカウンセリング
• ライフイベントを見据えた長期的なキャリア相談が可能

参考：Ready就活の評判

type女性の転職エージェント

「求人ランキング」で人気が高い求人をチェックしやすいのは、type転職エージェントです。

女性向け求人に厳選されているから、効率的に求人を探しやすいことがメリット。

ワークライフバランスを重視した求人が豊富にあり、女性のライフイベントを考慮する企業が多く見受けられます。

💡総括：type女性の転職エージェントの特長

• 女性キャリアアドバイザーが多数在籍
• ライフプランも考慮した求人提案
• type独自の非公開求人を含む豊富な情報

「既卒orフリーターから正社員就職を目指したい！」20代女性におすすめの転職サイト3選

既卒orフリーターから正社員就職を目指したい人向け転職サイトは、ポテンシャル採用を重視する企業の求人や、研修制度が充実した企業の求人が多く見られます。

履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策セミナーなど、基本的な就職活動のノウハウに関するサポートが手厚い点が特徴です。

Re就活エージェント

出典：Re就活エージェント
Re就活エージェントは、第二新卒、既卒、フリーター向けの転職サイトです。

アドバイザーの80％が第二新卒や既卒での転職・就職の経験があるため、同じ目線でのアドバイスを受けられます。

面接対策を1社ごとに行うのも特徴。各企業の面接官の特徴に合わせた、効果的な伝え方を知った上で、自信を持って面接に臨めます。

第二新卒や既卒が安心して転職できるよう、教育体制が整っている企業の求人の紹介を受けられるのも特徴です。

💡総括：Re就活エージェントの特長

• 既卒・第二新卒・フリーター向け求人が豊富
• 未経験者歓迎の求人を多数保有
• 若手採用に積極的な企業の紹介を受けられる

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒・既卒などの若年層向けの転職サイトです。

業界大手マイナビが運営しているだけあり、若年層に絞りつつも豊富な案件数が魅力です。

またマイナビのコンセプトは、求職者に寄り添う支援。

マイナビジョブ20'sも他のマイナビが提供するサービス同様、求職者視点の案件を中心に取り扱っています。

そのため未経験OKの求人は全体の75％を占めており、定着率も95％と高い割合を誇ります。

カウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介など、転職のはじめから終わりまで徹底的なサポートを受けられるため、経験やスキルに自信がない人でも転職の成功を掴み取ることができるでしょう。

💡総括：マイナビジョブ20'sの特長

• 経験が浅くても応募しやすい求人が中心
• 個別カウンセリングによる丁寧なマッチング
• 適性診断など自己理解を深めるツール提供

「ハイクラス転職を目指したい！」20代女性におすすめの転職サイト3選

ハイクラス転職を目指したい人向けの転職サイトは、主に管理職、専門職、年収の高い求人を中心に取り扱い、企業の役員やCxO候補、特定分野のプロフェッショナルなど、高いスキルや経験を持つ即戦力人材をターゲットとしています。

非公開求人が多く、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートや、企業との特別なコネクションがある点が特徴です。

アサインエージェント

出典：アサインエージェント

アサインエージェントは、若手ハイエンド特化の転職エージェントです。

ナショナルクライアントからベンチャーまで1,200社以上から、キャリアプランに合わせて最適な企業を紹介してもらえます。

強み診断やキャリア情報の発信など、若手ハイエンド向けのコンテンツも豊富です。

転職後もキャリアアップ支援を受けられるため、理想のキャリアプランを実現したい20代女性におすすめです。

ビズリーチ

ハイクラススカウト求人サービスと言えば、ビズリーチ。

ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスであり、スカウトを通じて自身の市場価値を図れる点が魅力です。

ビズリーチの特徴は、掲載求人の3分の1以上が年収1,000万円以上である点。

経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数掲載しています。

レジュメを登録しておくと、レジュメを見た企業の担当者から直接スカウトが送付される他、一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターからもスカウトを受け取ることができます。

ビズリーチを通じて転職した人の平均年収は、30代で840万円、40代で960万円です。

キャリアアップ・収入アップなど、理想のキャリアを描ける企業との出会いが待っているかもしれません。

💡総括：ビズリーチの特長
・高年収・ハイキャリア求人に特化
・企業や一流ヘッドハンターからのスカウトが届く

💡総括：doda Xの特長

• 厳正な審査を通過したヘッドハンターが在籍
• 年収800万円以上の求人がメイン
• 非公開・クローズドな求人情報が豊富

MyVision

出典：MyVision
コンサル業界への転職を目指すのであれば、MyVisionがおすすめです。

コンサル転職支援実績No1エージェントとトップ戦略ファーム出身者が提供する転職支援サービスなので、希望するコンサルティングファームへの転職を実現できるでしょう。

200社以上のコンサルファームと強固なコネクションを築いているため、著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームの転職支援が可能です。

過去の支援実績から得たノウハウをもとに、独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を提供するだけでなく、元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接を受けることで、実践力を鍛えることもできるコンサル転職エージェントです。

💡総括：MyVisionの特長

• コンサルティング業界への転職に特化
• 元コンサルタントによる有益なアドバイスの提供
• ケース面接や筆記試験対策が充実

Green

出典：Green
IT業界への転職を希望しているなら、業界最大級の転職サイトであるGreenがおすすめです。

エンジニアやデザイナーなどIT関連のさまざまな職種の求人が掲載されています。

サイト内には社内の写真が豊富に掲載されており、企業の雰囲気を感じられます。

また「気になる」でマッチングすると、面接前のカジュアル面談も可能なため、自分に合う企業へ応募しやすいでしょう。

人事担当者からスカウトが届くのも特徴です。

直接のやり取りを通して、スムーズに転職活動に取り組めます。

💡総括：Greenの特長

• IT/Web/ゲーム業界の求人に特化
• 企業の詳細な雰囲気や情報が豊富（写真や社員の声など）
• 自分で求人を探してカジュアル面談や直接応募が可能
• 企業からスカウトが届く

 参考：Greenの評判

20代女性向け転職サイトの利用効果を高めるには、次のポイントを意識しながら自分に合うサービスを選択することが必須です。

転職サイト選びで迷う場合は、以下チェックリストを活用しながら自分に適した転職サイトを探してみましょう。

【20代女性向け転職サイトを選ぶ際のチェック項目】

20代女性が転職サイトの利用効果を高めるポイント4つ

ここでは、20代女性が転職サイトを利用する際に、その効果を高めるにあたって意識したい次の4つのポイントについて解説します。

• ポイント1：複数の転職サイトを活用する
• ポイント2：積極的にキャリアアドバイザーを頼る
• ポイント3：転職サイトの機能を活用する
• ポイント4：スカウトが来る転職サイトは、レジュメを充実させておく

ポイント1：複数の転職サイトを活用する

転職活動に取り組む際は、複数の転職サイトを活用しましょう。

転職サイトと一口に言っても、サイトごとに取り扱っている求人や強みとする分野・業界・エリアは異なります。

複数の転職サイトを利用することで、求人を網羅的にチェックできるでしょう。

また複数の転職サイトに登録する際は、強みや個性、サービス内容が異なるサービスを組み合わせることがポイントです。

例えば、網羅的に様々な求人を取り扱うサイトと職種に特化したサイトを併用するなど。

そうすることで、両者の強みを最大限に活用できるでしょう。

参考：転職エージェントの複数登録

ポイント2：積極的にキャリアアドバイザーを頼る

転職サイトを最大限活用するには、積極的にキャリアアドバイザーを頼ることも大切です。

20代の転職は、まだ転職市場で優位になるような経験やスキルが形成できていないケースもあります。

そのような状況で戦略なく転職活動に臨んでしまっては、他のライバルに競り勝つことはできません。

より転職活動を優位に進めたいと考えるのであれば、転職市場に精通したキャリアアドバイザーの協力を得ることがポイントです。

転職サイトの中には、キャリアアドバイザーが併走型の転職支援を提供するサービスもあります。

候補企業の選定・応募書類の作成・面接対策などあらゆる支援を提供してくれる他、自身の強み・魅力の分析などもサポートしてくれます。

プロからのアドバイス・支援を得ることで、転職活動を優位に進めていくことができるでしょう。

ポイント3：転職サイトの機能を活用する

転職サイトの機能を最大限に活用することも、転職活動の効率や成功の確率を高めるポイントです。

転職サイトには、必要事項を入力すると自動で履歴書や職務経歴書を作成してくれるエディター機能や適職を知れるツールなどが用意されています。

詳細な検索フィルターで希望条件に合う求人を漏れなく探したり、適性診断で新たな強みに気づいたりすることで、転職活動の精度が高まる可能性が期待できます。

求人検索だけに留まらず、転職サイトに搭載された機能を駆使し、転職活動を進めましょう。

ポイント4：スカウトが来る転職サイトは、レジュメを充実させておく

スカウト機能がある転職サイトでは、レジュメ情報を充実させることが不可欠です。

企業やヘッドハンターは、登録されたレジュメを見てスカウトを送るかどうかを判断しています。

記載されている情報が少ないと、企業の採用担当者の興味を喚起できず、スカウトの数が減り、結果的に応募できる求人の選択肢も狭まってしまう恐れがあります。

職務経歴や具体的な実績、活かせるスキル、キャリアへの熱意などを丁寧に記載することで、企業からの興味を引き、非公開求人など思わぬスカウトが増える可能性が高まるでしょう。

スカウト機能がある転職サイトに登録する時は、早い段階でレジュメの充実を図りましょう。

20代女性が転職サイトを使用する際によくある質問

ここでは、20代女性が転職サイトを使用する際によくある質問を紹介します。

転職サイトと転職エージェントの違いは何ですか？

転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、キャリアアドバイザーの有無です。

キャリアアドバイザーとは、求職者と求人企業のマッチングを支援する担当者であり、求職者の経験や希望を聞き、一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

時には、応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉なども代行してくれます。

一方、転職サイトは、自分で求人情報を検索し、企業に直接応募するプラットフォームであり、自分のペースで自由に転職活動を進められる点が利点です。

20代女性が転職サイトを利用するデメリットはありますか？

20代女性が転職サイトを利用するデメリットとしては、全て自分で判断し行動する必要があるため、キャリアに迷いがある場合や応募企業に合わせた対策方法が分からない場合、一人で抱え込んでしまう懸念があります。

また、エージェントが保有する非公開求人は転職サイトには掲載されないため、見逃してしまう恐れもあるでしょう。

手厚いサポートを求める場合や具体的なキャリア相談をしたい場合は、転職エージェントを併用するのも一つの方法です。

転職サイトは登録だけでもできますか？

転職サイトは、登録だけでも利用可能です。

多くの転職サイトは無料で登録でき、登録することで求人情報の詳細を閲覧したり、スカウト機能のためにプロフィール情報を入力したりできます。

すぐに転職したいわけではなくても、まずはどんな求人があるか知りたい、自分の市場価値を知りたい、といった情報収集のために登録だけしておく人も珍しくありません。
関連記事：登録だけの転職サイト

20代女性の転職に関するよくある質問

ここでは、女性の転職に関するよくある質問を紹介します。

転職は何年目が多いですか？

転職経験のある20〜39歳の113人を対象に行った転職調査によると、1年目から3年目までは右肩上がりに退社割合が上昇する結果となりました。

• 1年目：17.7％
• 2年目：23.0％
• 3年目：25.7％

なお4年目になると12％まで急下し、5年目・6年目は5％前後で推移しています。

再び7年目で上昇するものの、上昇率は8％前後に留まっています。

本結果より、女性の転職は3年目がピークになることが分かりました。

大卒新卒入社であれば、25歳前後とライフステージの変化や今後のキャリアを考え始める時期。

入社時とはビジョンや働き方への考えも変わってきている人もおり、25歳を節目に転職に踏み切る人が多いようです。

参考：新卒2年目で転職は厳しい？最低何年勤めるべきなのかも解説

女性で正社員になるのは何歳までですか？

転職における年齢の制限はありません。

ただし、ポテンシャルや伸びしろの観点から、20代を求める企業が多い点は否めません。

そのため、年齢が上がるにつれて転職が厳しいものになってくる可能性があることは、踏まえておきましょう。

参考：20代後半の転職は厳しい？

しかし一方で人材獲得競争が高まる市場背景もあり、30代・40代であったとしても経験・スキルを培ってきた人であれば、多くの企業から求められ、これまで以上の待遇で転職できるケースもあります。

転職を検討するのであれば、20代であればポテンシャル・30代以降は経験と年齢に合ったアピールが必須になることを理解しておきましょう。

参考：正社員を目指せる求人サイト

未経験・スキルなしの20代女性でも転職できますか？

「未経験・スキルがなくても転職できるのか？」と不安を抱いている人も多いかもしれません。

しかし、20代はスキルがなくても、転職市場において十分市場価値が高い年代です。

たとえ未経験であったとしても、しっかりポテンシャルをアピールできれば将来性を見込まれ採用に至るケースも珍しくありません。

ただ市場価値が高い年代とは言え、やみくもに転職活動に取り組むだけでは転職の成功は掴めません。

まずは転職における目標を設定し、企業にアピールできる強みの洗い出しを行いましょう。その上で転職サイトをはじめとする転職支援サービスを活用しながら、1歩ずつ転職活動を進めていきましょう。

参考：転職したいけどスキルがない20代

20代女性におすすめの転職サイトまとめ

20代の女性はポテンシャルが高いため、未経験者だとしても採用される可能性が高い傾向があります。

より条件に合う求人を見つけるためにも、転職サイト選びは慎重に行いたいですね。

選び方がわからない場合は、いくつかの転職サイトを利用して比較してみると良いでしょう。