20代向け転職エージェントおすすめ比較一覧【2024年最新版】

20代が転職エージェントで受けられるサポート

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるサービスであると知りつつも、「具体的にどのようなサポート・支援を受けられるのか？」と疑問に思う人も多いのではないでしょうか。
 
転職エージェントで受けられる主なサポート・支援は、次の通りです。
 

• キャリア面談
• 応募企業の選定
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 日程調整
• 待遇交渉
• 入社日の調整
• 退社サポート
• 入社後のフォロー など

 
上記のように転職エージェントは、在籍するキャリアアドバイザーから転職活動にまつわるあらゆるサポート・支援を受けられます。
中には特定の業界や職種に精通したキャリアアドバイザーや、20代転職の支援を得意とするキャリアアドバイザーもいます。
 
転職エージェントを利用することで、初めて転職活動に取り組む人や経験やスキルに不安を抱える人も迷うことなく道筋立てて転職活動に臨むことができるでしょう。
またキャリアアドバイザーからの併走型の支援により、自身の強みを活かした転職活動を実現できます。

20代が転職エージェントを最大限に活用する方法

続いて、転職エージェントを最大限に活用する方法をご紹介します。
転職活動の際に転職エージェントを利用する人は、次のポイントを意識してみてください。

担当者と良好な関係を築く

転職エージェントの担当者は、複数人を掛け持ちすることが少なくありません。似たようなスペックの人を担当するなら、レスポンスの遅い人よりは早い人・やる気のなさそうな人よりはありそうな人に力が入るのは自然なことです。担当者とは積極的にコミュニケーションを取り、良好な関係を築きましょう。
 
担当者と良好な関係を築くコツは、「うそをつかないこと」「早いレスポンスを心がけること」「感謝の気持ちを伝えること」です。担当者と信頼関係を構築できれば、好条件の求人をいち早く紹介してもらえるかもしれません。 

面談で条件や希望をはっきりと伝えておく

転職エージェントに登録すると、求人紹介前に面談が実施されるのが一般的です。面談では、希望条件年収や転職で重視するポイントをはっきりと伝えましょう。
 
転職エージェントの担当者は、面談の情報をベースにして求職者にマッチする求人を探します。担当者に提供した情報が不足していると、希望にかなう求人の紹介を受けられません。
 
求人紹介前の面談では、なるべく具体的に条件や希望を伝えるのがおすすめです。年収や月給については、金額を示して伝えると分かりやすくなります。
 
ただしあまりにも多くの条件を挙げると、紹介してもらえる求人がなくなるかもしれません。希望条件には優先順位を付け、「譲れるところ」「譲れないところ」を明確化しておくことが必須です。

自分でも積極的に転職活動取り組む

当然のことながら、キャリアアドバイザーは転職を支援してくれる人であり、転職活動に取り組むのは自分自身です。
そのため転職活動では、転職活動者自身の積極的に活動に取り組もうとする姿勢や意欲が不可欠。
 
しかしながらキャリアアドバイザーに一任し、全く転職活動に取り組まない人がいるのも事実です。
当然のことながら、積極的に転職活動に取り組む人と大きな差が生まれてしまうでしょう。
 
キャリアアドバイザーの支援があったとしても、自ら転職活動取り組んでいく思いや姿勢がなければ転職成功を掴み取ることはできません。
参考：20代後半転職は厳しい？

複数の転職エージェントを利用する

転職エージェントと一口に言っても、得意とする分野・領域や紹介できるエリアはサービスごとに異なります。
1つのエージェントだけしか利用しない場合、紹介を受けられる案件の数も限られてしまうでしょう。その点、複数の転職エージェントに登録しておけば、それだけ様々な案件の紹介を受けられます。より自分の希望に近い仕事に出会える可能性も高まるでしょう。
 
20代は将来性が広く拓けている年代であり、転職市場においても需要の高い年代です。
たとえスキルや経験が乏しかったとしても、ポテンシャルを重視する企業の求人紹介も受けられます。
 
転職エージェントを利用する際は複数のサービスを利用し、それぞれの強みとするサービスやサポートを上手に活用していきましょう。
転職エージェントではなく、転職サイトを利用するという方法もあります。
参考：20代向け転職サイトおすすめ

キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取る

転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、希望に沿った案件選定や面接練習など転職にまつわるあらゆる支援を提供してくれます。
しかしキャリアアドバイザーとの連絡を疎かにしてしまっては、キャリアアドバイザーもどのような転職を希望するのか掴むことができず、支援が後回しになってしまうこともあります。
 
当然キャリアアドバイザーは、意欲の高い転職活動者のサポートに注力します。自身の転職活動にも時間を割いてもらえるよう、キャリアアドバイザーとこまめに連絡を図り希望や要望を伝え転職意欲をアピールしましょう。
 
またこまめに連絡を図ることで、キャリアアドバイザーからも連絡しやすくなります。
希望・要望に沿った支援はもちろん、優先的に案件を紹介してくれたりと積極的に企業との懸け橋になろうと努めてくれるでしょう。

20代におすすめの転職エージェント【総合】

まずは、20代が転職するにあたって活用したい総合型のおすすめ転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、求職者に寄り添った転職支援が魅力の転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査『転職エージェント部門』で2年連続第1位を獲得した実績を持つだけあり、多くのユーザーが希望にマッチした転職を叶えている様子が伺えます。

そんなマイナビエージェントが扱う案件は、中小企業が中心です。
一見すると名の知らないような企業でも、実は業界や地域では名の知られた企業も多数見かけます。また非公開求人数も約14,000件ほど取り扱っていることから、自身の強みが活かせる企業との出会いも期待できるでしょう。

doda

dodaは、業界NO,1の案件保有数を誇る転職エージェントです。
同じアカウントで転職サイトとしても利用できるため、転職状況に応じて使い分けできる点が魅力。

ユーザーの口コミからは何と言っても案件数の多さを評価する声が多く、「たくさんの案件の中から選択できた」という意見が多数見聞されました。さらにdodaだけしか取り扱っていない優良案件も多数あることから、転職を開始するのであれば、まず登録しておきたいサービスと言えるでしょう。

しかし一方で、キャリアアドバイザーの数も多いため、相性の良くないアドバイザーに当たることもあります。
アドバイザーは交代できるので、相性のミスマッチを感じたらすぐに交代の希望を申し出るようにしましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界大手である株式会社リクルートが運営する転職エージェント。
リクルートが運営するだけあり、案件の保有数は業界の中でもトップクラス。特に非公開求人は、約30万件と非常にたくさんの案件を取り扱っています。

また転職支援実績No.1を誇るだけあり、各業界に精通した実績豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。
しかし転職支援を希望するユーザーの数も多いため、キャリアアドバイザーとの連絡を蔑ろにしてしまうと、支援を後回しにされてしまう可能性も。リクルートエージェントを利用するのであれば、キャリアアドバイザーと密に連絡を取ることを意識してみてください。

さらに公式サイトには、おさえておきたい転職のポイントがコラムに綴られています。初めて転職に臨む人は、コラムを通じて情報収集に努めるのも良いでしょう。

相性転職PersonalFile

出典：相性転職PersonalFile

相性転職PersonalFileは、20代の未経験・異業種転職に特化した転職エージェントです。求人の紹介は高精度なキャリアパーソナリティ診断に基づいて実施されるため、スキルや学歴に自信がない20代も自分に合う求人を見つけられます。
 
相性転職PersonalFileに登録すると、10～20分程度のキャリアパーソナリティ診断の受検からスタート。受検後は適職カウンセラーが求職者の回答内容を診断し、詳しく解説してくれます。
 
求人紹介から内定獲得までは、適職カウンセラーが徹頭徹尾サポートしてくれるシステムです。サポート内容は「自己分析」「職務経歴書添削」「履歴書添削」「面接対策」と幅広く、転職経験のない20代も相性のよい仕事への転職がかないます。

20代におすすめの転職エージェント【第二新卒・既卒・院卒】

続いて第二新卒や既卒・院卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
参考：第二新卒転職エージェント
参考：既卒就活サイト

Re就活エージェント

出典：Re就活エージェント

Re就活エージェントは、新しいキャリアを選択したい20代におすすめの転職エージェントです。求人の80%以上は「20代未経験OK」あるいは「充実した教育体制を完備」の企業で占められています。アピールできるスキルや実績がない人でも、思い切ったキャリアチェンジが可能です。

サービスに登録すると、プロのキャリアアドバイザーが転職の希望や条件を丁寧にヒアリング。キャリアアドバイザーの多くは第二新卒転職・既卒就職を経験しているため、求職者と同じ視点でのアドバイス・提案を受けられます。

実施される転職支援は、書類添削から面接対策までと多岐にわたります。内定した後もキャリアアドバイザーのサポートは続くため、初めての転職に不安がある20代も安心です。

WorX（ワークス）

出典：Worx

WorXは、リスキリングによってキャリアチェンジを実現できる、異業種転職特化型の転職エージェントです。転職支援は「スキル支援」「キャリア支援」の2軸で実施され、スキルや実績がない20代も理想のキャリアを実現できます。リスキリングの受講費は内定後の後払いのため、「現在金銭的な余裕がない」という人も気軽な受講が可能です。

WorXに登録した求職者は、成長企業・成長産業に従事するためのスキルアッププログラムからスタート。コースは「ノーコードエンジニアコース」「ITコンサルコース」「ソリューションセールスコース」があり、新しいキャリアに必要なスキルと知識を身に付けられます。200時間の受講が終わるとキャリア支援のフェーズに移行し、キャリアアドバイザーと一緒に転職活動を行う流れです。

キャリア支援は転職が成功するまで徹底的に行われるため、書類審査通過率・面談通過率が低い人もスムーズな転職を実現できます。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
若手の転職事情を熟知したキャリアアドバイザーによる転職支援が強みであり、カウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介など、転職にまつわるあらゆるサポートを提供してくれるとのこと。

また全求人20代対象であり、保有案件のうち75％以上が未経験OKの求人です。
そのためスキルや経験に乏しい人でも、自身の強みを活かせる転職先がきっと見つかるでしょう。

さらに企業の担当者からスカウトが届く機能も搭載されています。現職に忙しい人や良い求人があれば転職したいという人にとっても、利用しやすいサービスと言えるでしょう。

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒・フリーターなどの若年層に特化した転職支援サービスです。

転職成功に向けたあらゆる支援提供はもちろん、アフターフォローにも定評があります。
「就職が決まった後でも相談に乗ってくれた」「アフターフォローが一番うれしかった」などの口コミも見られることから、第二新卒エージェントneoであれば転職後の不安も適宜解消してくれるでしょう。

また第二新卒エージェントneoでは、登録せずとも利用できる『年収診断』機能があります。
下記4つの項目を入力するだけで転職後の適正年収を把握できるというもの。

• 年齢
• 最終学歴
• 現在の雇用形態
• 現職の年収

転職するか迷っている人は、まず年収診断を受けてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

UZUZ（ウズキャリ）

転職希望者一人ひとりに合わせたオーダーメイド型就職サポ―トを謳うのが、UZUZ（ウズキャリ）です。
最大の魅力は、キャリアカウンセラーの手厚いサポート。
“他社の10倍サポート” を公言するだけあって、徹底的に求職者に向き合う姿勢を見せてくれます。

というのも、UZUZのキャリアカウンセラーは既卒者が中心。
就職に関して同じように悩んだ経験を持つカウンセラーだからこそ、求職者目線に立ったアドバイスができるのではないでしょうか。

2012年設立の比較的新しい企業が提供するエージェントながら、就職内定率86％・定着率95％という確かな実績があるのも、求職者と同じ視点に立ち親身な支援を提供しているからこそでしょう。

キャリアスタート

キャリアスタートは、若手に特化した就職・転職支援サービスです。
経験豊富なキャリアコンサルタントによるマンツーマンでの徹底サポートに定評があります。

また内定後のサポートも充実しており、条件交渉や就職のための転居サポートまで対応してくれる、至れり尽くせりのサービスが魅力です。
参考：キャリアスタートの評判

キャリアパーク

キャリアパークは、既卒・第二新卒を対象とする転職エージェントです。求人企業は約6,800社あり、未経験で応募できる求人も豊富にあります。
 
キャリアパークの強みは、20代の転職に深い知見を持つキャリアアドバイザーが在籍していること。キャリアアドバイザーは年間1,000名以上の学生と面談を実施しており、求職者のスキルや資質を見極める確かな目を持っています。求人紹介の精度は高く、社会人経験がない・少ない20代も自分に合った仕事を見つけることが可能です。
 
キャリアパークの求人の中には、「書類選考なし」の求人が多数あるのも見逃せないポイント。求職者と相性のよい求人が見つかった場合、登録から最短7日で内定を受けることもあります。
参考：キャリアパーク就職エージェントの評判

アカリク就職エージェント

アカリク就職エージェントは、院卒者特化の転職エージェントです。対象者は、新卒の大学院生または就業経験のない既卒のみとなっています。
 
アカリク就職エージェントには院生やポスドク採用に積極的な企業の求人が多くあり、求職者の専門性を活かした転職が可能です。エージェント経由での特別選考枠もあり、個々の研究内容や志向性にかなう求人が見つかります。
 
アカリク就職エージェントで受けられる転職支援は、一般的なES添削や面接対策を含めた就活サポートから、実際の選考情報をもとにしたフィードバックまでと多彩です。登録者の最終面接通過率は8割以上と高く、登録から最短2週間で内定が出ることもあります。

20代におすすめの転職エージェント【フリーター】

フリーターから正社員就職を考えている人は、次に紹介するフリーター向け就職エージェントをおすすめします。

安定のお仕事

安定のお仕事は、20代特化型転職エージェントです。サービスは学歴・経歴一切不問のため、職歴のないフリーターも安定した仕事を見つけられます。
 
安定のお仕事は約10,000件の求人を保有しており、ほとんどは大手企業や大手企業やメーカー、官公庁などの正社員求人です。「残業少なめ」「定時で上がれる」などのホワイトな職場が多く、ワークライフバランスを重視したい20代にもおすすめできます。
 
またスキルを積んで転職活動に臨みたい人は、無料の資格対策講座を受講することが可能です。講座の種類は、実務に必須のパソコンやDX時代に必要とされるネットワーク・サーバー関連など。講座を受講することで、知識ゼロの人でも転職に有利な資格を取得しやすくなります。 

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代転職に特化したエージェントサービスです。

累計10万人以上をサポートしてきた実績を生かし、学歴・職歴に不安を持つ若年層の正社員就職をしっかりサポートしてくれます。
保有している求人の約半数が上場企業ということで、名の知れた企業の案件も豊富に取り扱っています。
経歴より入社後の伸びしろを重視してくれる企業でキャリアをスタートできたら嬉しいですよね。

利用者の9割が20代ということもあり、20代ならではの自己PRや応募書類のアドバイス、面接対策などもサポートしてくれる頼もしいサービスです。

就職カレッジ®︎

就職カレッジ®︎は、既卒・第二新卒などの若年層、未経験者に特化した転職エージェントです。

就活初心者や社会人経験の少ない人に向けたサービスだけあり、ビジネスマナーに不安がある人でも大丈夫。
就活支援講座・ビジネスマナー・面接対策など、就職活動に役立つセミナーや講座も随時実施しています。

また求人を掲載企業は、担当者が直接訪問して取材した中から厳選された優良企業。
紹介企業先も安心できる点は、将来性の拓けた20代にとって押さえておきたいポイントです。
参考：就職カレッジの評判

就職Shop

株式会社リクルートが運営する20代転職支援サービス就職Shopは、未経験採用や若手育成の実績を持つ企業の案件を中心に取り扱う転職エージェントです。
また在籍するアドバイザーも、多くの未経験や若年層転職・就職を支援してきた実績を持つため、経験・スキルに不安がある人でも適切なサポートのもと理想とする正社員転職・就職を実現できるでしょう。

そんな就職Shopの利用者は、9割が20代。
求人企業も20代特化型のサービスだということを理解しているため、全求人が未経験者OKとなっています。また取り扱う案件は、直接現地まで訪問して取材した案件になるため、現場のリアルな情報を知れる点も嬉しいポイント。

フリーターから正社員に挑戦したいと考えている人は、ぜひ利用を検討してみてください。

20代におすすめの転職エージェント【女性】

ここでは、20代女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、正社員転職を目指す女性におすすめの転職エージェントです。
長きに渡り女性の転職をサポートしてきただけあり、女性ならではの不安・悩みに寄り添った手厚い転職支援が魅力です。

主となる取り扱いエリアは首都圏が中心のため、都市部に住む女性はぜひ利用を検討してみてください。
また、利用者の約7割が年収UPを叶えており、理想の転職を掴み取っている利用者が多い様子も伺えます。

最初のキャリア相談も手厚く評判です。
転職に悩んでいる人は、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。

ミラキャリ

出典：ミラキャリ

ミラキャリは、20代の事務職転職に特化した転職エージェントです。事務職未経験者はもちろん、正社員経験のない人でも応募可能な求人が多数あります。
 
ミラキャリで転職支援を行なってくれるのは、事務職転職の支援実績豊富なキャリアアドバイザーです。面談では転職の軸の作成から支援してもらえるため、「何がしたいか分からない」「どのような仕事が合うのか分からない」という人も心配はいりません。
 
ミラキャリから求人に応募すると、書類作成から面接対策まで一気通貫の支援を受けられます。面接後には振り返りも行なわれるため、万が一採用不可となった場合でも次の面接に役立てることが可能です。
 
転職活動がスムーズに進んだ場合、登録から最短2週間で内定が出るケースもあります。

Ready就活 女性の転職エージェント

 Ready就活 女性の転職エージェントは、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」の運営元・フロンティア株式会社が運営する転職エージェントです。
 
Ready就活 女性の転職エージェントが対象とするのは、異業種・未経験からの営業転職を目指す20代女性。Ready Crewで培ったノウハウや人材ネットワークを利用した、精度の高い営業転職支援が提供されます。
 
Ready就活 女性の転職エージェントを利用するメリットは、女性目線での転職提案やサポートを受けられることです。Ready就活 女性の転職エージェントのキャリアアドバイザーは、約8割が女性。女性だからこその転職の悩み・不安を気軽に相談できます。

doda Woman Career

doda Woman Careerは、圧倒的な求人数を誇るdodaの中で女性向け求人だけを厳選掲載しているページです。

女性の平均年収ランキングや人気企業ランキング、転職に役立つノウハウをまとめたコラムなど、多様なコンテンツも魅力。さらにdodaの女性キャリアアドバイザーが回答する転職Q＆Aも、転職活動に迷う女性の指針や悩み解決のツールになっているようです。

転職するべきか迷っている人も、まずは情報収集ツールとして活用してみてはいかがでしょうか。

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントサービスです。
女性の転職支援実績も豊富であり、「私らしく働きたい」と願う女性のキャリアアップや自己実現を支援してくれます。
 
なお、女性に人気の高い下記条件での検索も可能です。
自分らしい働き方を叶えられる求人を効率的に探すことができるでしょう。

• テレワーク可の求人
• フレックスOKの求人
• えるぼし認定企業の求人
• くるみん認定企業の求人
• 残業が少ない求人
• ハイクラスの求人
• 女性管理職30%以上の求人

またイベントやセミナーも定期的に開催しています。
理想の働き方を叶えるヒントになりそうなイベント・セミナーがあれば、ぜひ参加してみましょう。
参考：パソナキャリアの評判・口コミ

パスキャリ

パスキャリは、事務・受付、美容業界専門、営業など女性人気の職種・業界への正社員転職をサポートする女性向けエージェントです。

求人企業を厳選しているだけあり、紹介企業は「求職者が安心して働ける企業」ばかり。安心して利用できるサービスと言えるでしょう。しかし取り扱い求人は、１都３県に限られている（2024年2月時点）ため、利用者も限定されるでしょう。取り扱いエリアに関しては、今後の拡大に期待したいところ。

経験や経歴の浅い人へのサポートが丁寧と評判なサービスのため、経験やスキルに不安がある人におすすめです。

20代におすすめの転職エージェント【ハイクラス】

ここでは、ハイクラス転職エージェントを紹介します。

ASSIGN(アサイン）

ASSIGNは、若年層向きの中でもハイクラス案件を中心に扱う転職エージェントです。
より高見を目指したい、20代のうちから市場価値を高めたい、と考える人におすすめのサービス。

同サービスの特徴は、『価値観』を軸にした支援です。
転職をする場合、希望条件や仕事内容が重視されがちですが、価値観を軸にしているため、ブレのない転職活動が実現します。また転職後も企業と同じ価値観のもと成長し続けることができるため、中長期的に見てもミスマッチの少ない転職が叶うでしょう。

さらにASSIGNのアドバイザーは求職者だけではなく、企業の担当者としても活動しています。
担当者が双方のニーズを網羅的に把握しているため、ブレやタイムラグなのないサポートを受けられるのもASSIGNならでは。

将来に向けて新しいステージに挑戦したいと考える人は、ぜひ登録をおすすめします。
参考：アサインの評判・口コミ

JAC Career

JAC Careerは、若手ハイキャリア向けの転職サポートサービスです。
20代ながらも転職を通じて、年収700万円～1000万円へのステージを目指せる点が特徴であり、2019～2024年 オリコン顧客満足度®調査『ハイクラス・ミドルクラス転職 部門』において6年連続 No.1を獲得しています。

またJAC Careerでは、目の前の転職成功のみならず、「10年後を見据えた転職」を目標に掲げているだけあり、強みを生かすキャリア戦略を複数提案してくれます。複数のキャリア戦略の中から理想に近いキャリアを選択した上で転職に臨めるため、転職を経てキャリアの基盤を固めていくことができるでしょう。

なお取り扱い求人のうち、年収800万円以上は27%、年収700万円以上となると全体のほぼ半数を占めるとのこと。
人間性やポータブルスキルなど、多角的にハイレベルな条件が求められるものの、自分の可能性に挑戦してみたい人はぜひ登録をおすすめします。

20代におすすめの転職エージェント【IT】

続いてIT・Web業界への転職を検討している人におすすめの転職エージェントを紹介します。
参考：ITエンジニア転職エージェント

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、IT・Webエンジニア業界・職種への転職を考える求職者支援に特化した転職エージェントサービスです。

株式会社マイナビエージェントと同様に、求職者に寄り添った支援に定評があります。
また在籍するキャリアアドバイザーは、IT・Web業界に精通しているため、スキル面も含めて粒度細かく希望を汲んでくれるでしょう。

なお、ITエンジニアの年収アップ率は73.7％であり、マイナビITエージェントを通じて多くのユーザーが年収UPを叶えています。
理想の働き方はもちろんですが、年収UPを叶えられる可能性がある点もマイナビITエージェントの魅力と言えるでしょう。

セルプロモート

出典：セルプロモート

セルプロモートは、未経験・異業種からのIT転職に特化した転職エージェントです。20代であれば、職歴やITスキルの有無は問われません。中小・ベンチャー企業から大手企業まで、条件にマッチする求人紹介を受けられます。
 
セルプロモートを運営するのは、プログラミングスクール運営も行っているセルプロモート株式会社です。ITエンジニアとして働く上で必要なスキルが身に付いていない人は、スクール運営で培われたノウハウを利用した学習支援を受けられます。

転職活動では、IT転職支援に深い知見を持つキャリアアドバイザーがあらゆるフェーズを伴走してくれるシステム。転職支援は書類添削から面接にまで及ぶため、転職活動経験のない20代もスムーズな転職を実現できます。

はじめてのエンジニア

はじめてのエンジニアは、業界でも珍しい20代未経験のIT職転職に特化した転職エージェントサービスです。

熱意と人間性を重視する企業の案件を中心に取り扱っているため、ITエンジニアとしての知識・スキルを有していなくても転職に挑戦できます。
「文系職からエンジニアにチャレンジしたい」「市場価値高まるエンジニアに転身したい」と考えている人は、ぜひ登録を検討してみましょう。

もちろん、今すぐITエンジニアに転身したいと考えている人のみならず、少しでも興味があれば、親身に相談に乗ってくれます。
今後のキャリアを考える中で少しでもITエンジニアが選択肢に含まれているのであれば、まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。

ユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT/Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界を熟知したアドバイスを期待できるでしょう。

また各アドバイザーは企業の裏側も熟知しているため、エントリー前には企業毎のリアルな状況説明も受けられます。
求人に至るまでの経緯やPM・経営者の方針、社風など、求人情報だけでは把握できないリアルな情報を知った上でエントリーできるため、入社後のギャップを最小限に留められるでしょう。

なお、取引する優良企業の数は5,000件を越えており、幅広い求人の中から希望にマッチした優良案件の紹介を受けられる点も魅力と言えそうです。利用者の87%が年収アップを実現していることからも、良質な案件を多数保有している様子が伺えます。

20代が転職エージェントを利用する流れ

ここでは、20代が転職エージェントを利用する流れを紹介します。

登録・面談日の調整

まずは、転職エージェントに登録しましょう。
利用する転職エージェントの公式サイトにアクセスし、登録ページを開きます。手順に沿って必要事項を入力していきましょう。
なお、この際職歴や所有資格などを記入しますが、ここで記入した情報は後日の面談に使用します。なるべく正確な情報を入力するようにしましょう。

登録作業自体は、10～15分ほどで完了します。
登録完了後は、担当キャリアアドバイザーから面談日の日程調整について連絡が来るため、メッセージや連絡を見逃さないようにしましょう。

キャリアアドバイザーとの面談

登録後は、キャリアアドバイザーと面談を行います。
面談では、職歴や所有資格の確認が行われると共に転職にあたっての希望や条件のヒアリングが行われます。
職歴や所有資格をメモに書き起こしておく、希望条件を整理しておくなど、事前に情報を整理しておくと面談もスムーズに進むでしょう。

また面談でヒアリングした内容をもとに案件紹介が行われます。
もし希望の条件が変わった場合は、即座に共有するようにしましょう。

求人紹介

ヒアリング内容をもとに、いくつか求人の紹介を受けるでしょう。
気になる求人があれば、積極的に応募してみてください。とは言え、紹介された企業がどんな企業なのか、応募の前に社員の口コミや評判を確認しておくことも忘れずに。

もし希望に沿わない企業だった場合は、キャリアアドバイザーと改めて条件のすり合わせを行いましょう。そうすることでより希望にマッチする求人紹介を受けられるようになります。

求人応募・面接対策

希望にマッチする求人があれば、キャリアアドバイザーを通じて応募します。

応募の際は、書類選考の通過率を高めるためにもキャリアアドバイザーに書類の添削を依頼しましょう。また次のステップに向けて面接対策も同時に進めておくことをおすすめします。

面接に不安がある人は、キャリアアドバイザーに面接対策も依頼しましょう。
数回練習するだけでも、面接に向けた姿勢・マインドが醸成されるハズです。

内定・退職交渉・入社

内定を獲得した後は、退職・入社準備を進めます。

円満に退職できるよう、余裕を持ったスケジュール調整を行いましょう。また入社日は退職日を加味した上で調整を進めていきます。もし退職や入社においてトラブルが発生するようなことがあれば、キャリアアドバイザーにサポートしてもらうのも1つ。困ったことがあれば、すぐに相談しましょう。

また内定承諾に向けて、給料やポジションなど交渉を希望する際は、承諾する前にキャリアアドバイザーに相談しましょう。キャリアアドバイザーが交渉に臨んでくれれば、より良い条件で入社できることもあります。

20代の転職で信頼できるアドバイザーを見分けるポイント

転職エージェントを利用して理想の転職を実現できるかどうかは、担当エージェント次第といっても過言ではありません。信頼できる担当エージェントを見分けるコツを見ていきましょう。

傾聴力があるか

傾聴力とは、相手の話に真剣に耳を傾け、真意を汲み取る能力を指します。
 
傾聴力がある担当者は、求職者から話を引き出すのが上手です。面談でも話が弾みやすく、求職者自身も気付かなかった転職の理想や希望が飛び出すことも少なくありません。十分な情報を踏まえた上での求人紹介は精度が高く、求職者は満足のいく転職活動を実現できます。
 
担当者の傾聴力を測るポイントは、「話を真剣に聞いてくれているか」「相づちや質問を挟むタイミングが適切か」「共感してくれているか」などです。「話を遮られる」「聞き取りがない」などの担当者に当たってしまった場合は、変更を検討した方がよいかもしれません。

質問や不安にすぐに返信をくれるか

20代なら、転職活動が初めてというケースがほとんど。分からないこと・不安なことが多すぎると、転職活動のモチベーションが低下します。質問や不安を伝えたとき、すぐに返信をくれる担当者は安心です。
 
また質問や不安にすぐ返信してくれる人は、1人の人間としても信頼できます。二人三脚で転職活動を進めていく上で、頼れる存在となってくれるはずです。
 
ただし質問や不安を伝えるときは、求職者自身も常識をわきまえなければなりません。自分で解決できることまで丸投げしたり、のべつまくなしに質問を投げ掛けたりするのは控えましょう。

的を射たアドバイスをくれるか

転職活動中に的確なアドバイスをくれる担当者は、転職業界や20代の転職について深い知見を持っていると推察できます。転職活動の担当者として、十分なサポートを期待することが可能です。
 
何を聞いても明確な回答をくれない担当者は、知識不足・経験不足なのかもしれません。転職の不安や疑問が解消されず、ストレスが蓄積されていく恐れがあります。
 
「希望や状況を踏まえた提案をくれない」「業界や業種について詳しくない」「提供される情報が古い」「主観に基づくアドバイスしかくれない」……このような担当者に当たってしまった場合は、変更を訴えることも必要です。

20代が転職エージェントを利用するときよくある質問(FAQ)

20代・初めての転職活動であれば、「転職エージェントを利用するのも初めて」という人が少なくありません。20代が転職エージェントを利用するとき、多くの人が疑問や不安に思いがちなことをご紹介します。 

20代での転職は企業からすると印象が悪い？

20代で転職するということは、新卒で入った企業をすぐに辞めてしまうということ。転職希望者の多くが「採用担当者への印象が悪いのでは……」と不安に感じてしまうようです。
 
しかし実際のところ、20代で転職に踏み切る人は珍しくありません。以下は、厚生労働省が発表した令和4年の年齢階級別転職入職率です。
 

出典：－令和４年雇用動向調査結果の概況－｜厚生労働省

 全年代の中でも、男女共に20代は転職入職率が最も高い年代です。転職活動において「20代だから不利」「20代だから敬遠される」などということはありません。
 
終身雇用制が崩壊したといわれる昨今、人材の流動性はますます高まっています。20代で前向きな転職を選択する人は多く、採用担当者も20代の採用には積極的です。 
参考：20代後半転職は厳しい？

転職を迷っている状態でも転職エージェントを利用できる？

転職エージェントに登録したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。転職するかどうか分からない状況でも、転職エージェントを利用できます。
 
転職に迷っている人が転職エージェントに登録するメリットは、転職市場をよく知るプロにキャリアを判断してもらえることです。
 
1つの企業で働いていると、自分の市場価値が分からなくなることが多々あります。自分の強みや弱点を測る機会も少なく、「どのようなスキルを身に付けていくべきか」「どのような経験を積むべきか」も見えなくなりがちです。
 
転職エージェントに登録して面談を受ければ、転職のプロにキャリアの棚卸しやキャリアプランの策定を支援してもらえます。転職市場における自分の価値が明確化するのはもちろん、今後どのように自分の価値を高めて行くべきかを把握することも容易です。
 
転職すべきか・現在の会社で頑張るべきか迷っている人は、転職エージェントに話を聞いてもらうことでキャリアの方向性が見えてくるかもしれません。 

転職エージェントに登録や紹介を断られることがある？

職業安定法では、職業紹介事業者が求職者の申し込みを断ることは認められていません。労働関係法令違反のある求職者・反社会的組織と関わりのある求職者をのぞき、どのような人でも転職エージェントに登録できます。
 
ただし登録できたとしても、求人紹介を受けられるかどうかは別問題です。得意業界や対象とする年代・保有求人数は転職エージェントによって異なります。自身のスキルや実績・年代にマッチしない転職エージェントに登録してしまうと、条件に合う求人が見つからないかもしれません。
 
20代が転職エージェントを利用するときは、「若年層向け」「20代特化型」の転職エージェントがおすすめです。
 
参考：職業安定法 第5条の六 | e-Gov法令検索 

転職エージェント経由で得た内定を辞退できる？

転職エージェント経由で内定を受けた場合でも、辞退することは可能です。ただし内定が出るまでには、転職エージェントはもちろん企業側もコストや手間を掛けています。「辞退します」の一言で済ませるのではなく、誠意を持って事情を伝えることが必要です。
 
内定辞退で重要なのは、最低でも入社日の2週間前までには辞退の旨を伝えること。謝罪メールを送信することはもちろん、電話で直接謝罪の言葉を伝えてください。 

20代おすすめ転職エージェントまとめ

転職市場が活性化する中、20代も新たなキャリアに向けて転職を決意する人が増えています。
20代と言えば、新たなキャリアを形成できる年代でもあり、将来性を見据えた転職活動を意識していかなければなりません。そのため、ただ闇雲に1人で転職活動に取り組よりも、転職のプロと共に中長期的なキャリアを描きながら転職活動に臨むことをおすすめします。
 
転職エージェントであれば、20代転職に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。これまでの転職ノウハウを踏まえ、最適なサポート・アドバイスを提供してくれるでしょう。
 
転職活動の際は、ぜひ転職エージェントを上手に活用し、思い描く転職成功を掴み取りましょう。