第二新卒に強い転職エージェントおすすめ10選！特化型・未経験も徹底比較

第二新卒の転職前に確認！就職後3年以内の離職率

厚生労働省が令和4年3月に集計したデータによると、就職後2年以内の離職率は、新規高卒就職者が37.9％（前年度と比較して0.5ポイント低下）、新規大学卒就職者が33.8％（同1.1ポイント低下）となります。

就職後3年以内に離職している大学卒業生の約3割を、ポテンシャルの高い第二新卒の人材として企業側が注目しています。

出典：新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します（厚生労働省）

第二新卒の転職はエージェント選びが重要！おすすめの選び方

少子高齢化による人手不足を背景に、第二新卒市場は売り手市場となっています。

しかし、いくら市場が好調でも、自分に合わないエージェントを選んでしまえば転職活動は難航し、「多すぎてどこに登録すればいいかわからない」と悩む方も多いでしょう。

エージェント選びには明確な基準があり、自分の「目的」と「状況」にマッチしたサービスを選ぶことが大切です。

ここでは、失敗しないための3つの比較軸を解説します。

「総合型」と「第二新卒特化型」の併用が必須な理由

転職活動を成功させるための鉄則は、タイプの異なるエージェントを組み合わせることです。

具体的には、全年齢対象の「大手総合型」と、若手に絞った「第二新卒特化型」の2種類を併用するのが最も賢い戦略といえます。

大手総合型エージェントの強みは、なんといっても圧倒的な求人保有数です。

あらゆる業界・職種の求人を網羅しており、市場にどのような選択肢があるのかを知るためには欠かせません。

しかし、抱える求職者が多いため、一人ひとりへのサポートは事務的になりやすいです。

また、経験豊富な即戦力層と同じ土俵で競うことになるため、経歴が浅い第二新卒は埋もれてしまうリスクもあります。

一方で、第二新卒特化型エージェントは、求人数こそ大手にはおよびませんが、若手のサポートに特化しています。

キャリアカウンセリングに時間をかけ、あなたの強みを引き出すことに長けているのが特徴です。

求人の幅広さを大手で確保し、内定率を高めるサポートを特化型で受ける、この相互補完の関係を作ることが、短期決戦で内定を勝ち取るために重要となります。

未経験職種への挑戦か、キャリアアップか？目的別の選び方

エージェント選びで次に重要なのが、あなたの転職の目的です。

未経験の職種にチャレンジしたいのか、それとも現職の経験を活かして年収や待遇を上げたいのかによって、選ぶべきサービスは180度変わります。

未経験職種、特にエンジニアやマーケティング職などを目指す場合は、研修制度が整ったエージェントや未経験歓迎の求人が豊富な特化型を選びましょう。
関連記事：未経験者におすすめのIT転職エージェント15選

スキル不足を補うための教育カリキュラムを持っていたり、ポテンシャルを評価してくれる企業とのパイプを持っていたりします。

ここでハイクラス向けのエージェントを使っても、紹介される求人がなく時間を無駄にしてしまうでしょう。

逆に、営業職から営業職への転職など、キャリアアップを狙う場合は、大手総合型やスカウト型エージェントが適しています。

あなたの実績を正当に評価し、年収交渉を代行してくれる力のあるエージェントが必要です。

自分の目指すゴールに合わせて、適切なエージェントを選ぶ意識を持ちましょう。

求人数だけでなく「サポートの手厚さ」と「ブラック企業排除」を見る

初めての転職活動では、書類の書き方や面接での振る舞いなど、わからないことだらけでつまずきやすいです。

紹介される求人の数だけでなく、サポートの質も見極める必要があります。

特に注目すべきは、企業の内情をどれだけ把握しているかという点です。

求人票には良いことしか書かれていないケースが多々あります。

入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためには、ブラック企業を避けなければなりません。

そこで指標となるのが、エージェントが提示する定着率や、実際に企業へ足を運んでいるかという取材の有無です。

優良な特化型エージェントの中には、厳しい基準でブラック企業を排除し、高い定着率を誇るサービスが存在します。

また、担当者が企業の人事と直接話をしているエージェントなら、社風や残業の実態など、リアルな情報を教えてくれます。

長く安心して働ける環境を手に入れるために、情報の透明性を重視してください。

第二新卒におすすめの転職エージェント10選

第二新卒の転職活動において最も重要なのは、自分の目的に合ったエージェントを選ぶことです。

やみくもに登録するのではなく、それぞれの特徴を理解して使い分けることが、理想のキャリアへの近道となります。

ここでは、数あるサービスの中から、第二新卒の転職支援実績が豊富で、利用者満足度の高い転職エージェントを厳選しました。

Mivoo

Mivooは、第二新卒や既卒者を対象に、未経験からの正社員雇用を支援しています。

書類通過率92.2%の実績があり、企業ごとの傾向を熟知したアドバイザーが、通る職務経歴書の書き方をマンツーマンで指導します。

営業、事務、エンジニアなど、未経験OKの案件を業界最大級の規模で保有しているのが特徴です。

1on1のWeb面談によるサポートで内定率は82.7%と高水準をキープしています。

24時間LINEで相談できるため、働きながらでも選考状況の確認や相談をスムーズに行えるでしょう。

インターノウス

インターノウスは、未経験者の転職に特化したIT転職エージェントです。

プログラマカレッジ協賛企業の支援金により、受講料、教材費、就職支援まですべて無料で利用可能です。

希望者はオンラインプログラミング研修を受講でき、自分でコードを考えて書いて学べるカリキュラムが用意されています。

業界20年、7,738名の転職支援実績があるため、3,500社以上の提携先から、一人ひとりに合ったIT企業を紹介してもらえます。

専任アドバイザーのサポートにより、書類通過率96.7%、第一志望内定率98.3%を実現しており、IT未経験者がつまずくポイントをフォローしてほしい方におすすめです。



スキルを身につけたい方は、同じ運営会社が運営する無料プログラミングスクール「プログラマカレッジ」がおすすめです！

キャリアパーク就職エージェント For20’s

キャリアパーク就職エージェント For20’sは、第二新卒・未経験向けの転職エージェントです。

転職のプロが市場価値を客観的に評価し、平均10時間のサポートにより、10,000社の中からあなたにあった職業や求人を見つけてもらえます。

自身の強みを言語化できない20代に対して、自己分析を深掘りし、ES・自己分析を徹底サポートします。

独自の特別選考ルートを保有しており、最短2週間で内定が出た実績が強みです。

入社後の定着率は92.4%なので、自分らしいキャリアを築けるでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代の再就職を支援する転職エージェントです。

就職活動の悩み相談だけでなく、面接の日程調整などもアドバイザーのサポートが受けられるのが特徴です。

性格や経歴のヒアリングにより、さまざまな業界と職種の中からあなたに合う仕事を提案してもらえます。

面接・履歴書対策は1社ずつマンツーマンで行い、不採用だった場合は企業に理由をヒアリングしてもらえるため次に活かせます。

未経験者向けのサポートが手厚く、最短2週間で内定がもらえるのも魅力的です。

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTは、ITエンジニアの求人が豊富にある転職エージェントです。

初めての転職の方でも、未経験から目指せる求人をIT業界専任のアドバイザーに紹介してもらえます。

面談は夜間や土曜も対応しており、働きながらの転職活動を支援する体制が整っています。

SEの公開求人だけでなく非公開求人も多数扱っているのが強みです。

社内SE、アプリケーションエンジニアなど、職種別の求人情報を知りたい方はぜひ登録してみてください。

MyVision

MyVisionは、コンサル転職に特化した転職エージェントです。

業界を熟知したコンサルタントが、あなたの希望をヒアリングして求人を紹介してくれます。

過去の選考データから企業の傾向を読み取り、模擬面接対策に落とし込むため、通過率がアップします。

連絡はオンラインで対応し、24時間365日面談可能です。

休日1DAY選考会など、短期集中型の選考フローも充実しています。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、各分野に精通したアドバイザーが、専門性の高い知見を提供してくれる転職エージェントです。

公開求人約70万件、非公開求人約30万件を保有しており、あらゆる業界・職種を網羅しています。

キャリアアドバイザーとの面談は、土日や平日の夜など、都合がよい時間に調整可能です。

応募先企業との面談調整・条件交渉を代行してもらえるため安心です。

提出書類の添削精度が高く、膨大な成約データに基づいた受かる書類の書き方を学べます。

ワークポート

ワークポートは、47都道府県に展開している総合型転職エージェントです。

求人数が13万件以上あるため、大手企業から地方の優良企業まで、あなたに合った企業を見つけられます。

転職のプロが、転職市場の動向や、求人に記載されていない独自情報を提供してくれるのが特徴です。

応募企業への推薦状には、あなたの経験・スキル・人物像を記載してもらえるため、書類選考の通過率がアップします。

応募から給与条件交渉、入社後のフォローまで手厚いサポートが期待できるでしょう。

マイナビ転職 AGENT

マイナビ転職 AGENTは、20～30代向けで幅広い職種に対応した転職エージェントです。

各業界の事情を熟知した専任のアドバイザーが、あなたの悩みをヒアリングして、キャリアプランを提案してくれます。

企業の特徴と採用ニーズのリサーチにより、一人ひとりに合った転職活動のサポートが期待できます。

応募書類に書くべきエピソードや、面接中の話し方や質問の受け答えなど、しっかりとフォローしてもらえるため安心です。

面談は対面とWebから選択でき、平日夜間や土曜日も対応可能です。

doda

dodaは、一つの登録で自分での応募もスカウト待ちも可能な転職エージェントです。

大きな実績がない第二新卒の方でも、仕事への取り組み方などの強みをアドバイザーが見つけてくれるため、転職を力強くサポートします。

企業の採用担当者との連携により、採用計画や求める人物像、職場環境など、さまざまな事情に精通しているため、求人には載らない情報が得られるでしょう。

電話やメールに加えて、LINEで気軽にやり取りでき、忙しい仕事の合間に不安や悩みを相談できます。

doda会員限定イベント・セミナーが開催されており、面接対策・履歴書の書き方・自己分析など、幅広く知識を得られます。

目的別に選ぶ第二新卒転職エージェントのおすすめ

第二新卒向けの転職エージェントは、総合型や特化型などさまざまな種類があります。

目的によっておすすめの転職エージェントが異なるので、詳しく解説します。

求人数で選ぶなら：大手総合型エージェント

第二新卒転職エージェントのおすすめとして、まず登録すべきなのは大手総合型エージェントです。

圧倒的な求人数を保有しており、自分が知らなかった業界や職種に出会える可能性が広がります。

リクルートエージェントは、業界最大手の求人数を誇り、地方求人にも強いのが特徴です。

第二新卒向けの求人も豊富で、まずはここに登録して市場全体の求人傾向を把握するのがセオリーといえます。

担当者の交渉力も高く、未経験職種への挑戦でも年収を維持できるケースが少なくありません。

マイナビ転職 AGENTは、新卒採用での知名度が高く、20代の転職支援に特に力を入れています。

企業の人事担当者とのパイプも太いため、書類選考の通過率を高めたい第二新卒にとって頼りになる存在といえるでしょう。

未経験・フリーターからの脱出：第二新卒特化型

第二新卒で未経験に強いエージェントを探している場合や、経歴に自信がない場合は、特化型エージェントが最適です。
未経験転職に強いエージェント・サイトおすすめ10選

書類選考なしで面接に進める求人や、入社後の定着率が高い企業を厳選して紹介してくれます。

Mivooは、カウンセリングを行う丁寧さが強みです。

独自の基準でブラック企業を徹底的に排除しているため、入社後のミスマッチが不安な人におすすめです。

インターノウスはITエンジニアなどの技術職への未経験転職に定評があります。

ハタラクティブは、職歴なしやフリーターからの正社員化支援を得意としています。

「第二新卒に特化した転職エージェント」の中でも、人柄やポテンシャルを重視する企業の求人が中心です。

経歴よりもやる気を評価してもらいたい人に向いています。

キャリアパーク就職エージェント For20’sは、スピード内定も可能な、機動力のあるエージェントです。

内定後のビジネスマナー研修など、社会人経験が浅い人向けのサポートも充実しており、安心して新しいスタートを切れるでしょう。

フリーターや無職・ニートの第二新卒の方は下記記事もチェックしてみてください。
関連記事：フリーター転職エージェントおすすめ15選【最新版】就職サイトも解説
関連記事：無職・ニートにおすすめ転職エージェント12選！就職サイトランキング

年収アップ・キャリア重視：ハイクラス・スカウト型

現在の年収が高めの方や、特定の専門スキルを持っている第二新卒は、ハイクラス向けサービスの利用も検討しましょう。
関連記事：ハイクラス転職エージェントおすすめランキング比較10選

ただし、スキル不足と判断されると求人が紹介されない場合もあるため、総合型との併用がおすすめです。

ASSIGN AGENTは、登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスです。
スカウト型転職サイトおすすめ比較ランキング18選

ポテンシャルを見込んだ好条件のオファーが届く可能性があります。

自分の市場価値を客観的に知るツールとしても有効です。

女性の働きやすさ重視：女性特化型のおすすめ

女性ならではのキャリアの悩みや、ライフイベントとの両立を重視するなら、女性の転職支援に強いサービスを選びましょう。

ワークポートは、長年にわたり女性のキャリア支援を行ってきた実績があります。

産育休の取得実績や女性管理職の比率など、女性が長く働くために必要な情報を詳しく保有しています。

担当のアドバイザーも女性のキャリア形成に精通しており、結婚や出産を見据えた中長期的なキャリアプランの相談にも乗ってくれます。

また、女性歓迎のも集まっているため、効率よく企業選びができる点も大きなメリットでしょう。

関連記事：【女性向け】転職エージェントおすすめ20選【最新版】

未経験でも採用される？第二新卒が転職エージェントを使うべき3つの理由

「経験が浅いのに転職できるだろうか？」「短期離職をどう説明すればいい？」

第二新卒の転職活動は、新卒時とは異なる不安がつきまといます。

だからこそ、転職サイトで求人を探して応募するだけの「自力」の活動よりも、プロの力を借りるエージェントの利用が重要です。

ここでは、なぜ未経験や経験の浅い第二新卒こそ転職エージェントを使うべきなのか、その決定的な3つの理由を解説します。

理由1：ポテンシャル採用の「非公開求人」を紹介してもらえる

一つ目の理由は、あなたがアクセスできる求人の質と量が変わるからです。

一般の転職サイトに掲載されている求人は、実は全体の一部に過ぎません。

多くの優良企業は、競合他社に採用戦略を知られたくない、あるいは応募が殺到するのを防ぎたいという理由で、求人を一般公開せずにエージェントだけに託しています。

これがいわゆる非公開求人です。

特に第二新卒向けの求人は、この傾向が顕著で、企業は即戦力となるスキルよりも、若さや素直さ、学習意欲などのポテンシャルを重視して採用を行います。

こうした人物重視の採用は、書類上のスペックだけでは判断できないため、エージェントによる推薦が大きな意味を持つのです。

企業様の求めるスキルに一定の希望があって、限定的な募集であり、しかも待遇などの条件が良い求人が多いです。こうした求人は、転職サイト上で広く公開してしまうと、そこまで興味がない方や、スキルや実績が見合っていない方も含めて大勢が応募してきてしまうため、人事担当者のスクリーニングコストが高くなってしまいます。そこで、あえて求人を非公開にし、エージェントにお任せいただいている、という事情です。

出典：信頼できない転職エージェントは？本音インタビュー｜typeエージェント

第二新卒特化エージェントであれば、未経験歓迎の求人や、第二新卒を積極的に採用したい企業の専用枠を多数保有しています。

中には、大手企業の若手育成枠や、急成長ベンチャーの幹部候補枠など、サイト検索では絶対に出会えないレアな求人に出会えるのが、エージェントを利用する最大のメリットといえるでしょう。
関連記事：ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントおすすめ9選

理由2：短期離職のネガティブ理由をポジティブに変換してくれる

二つ目の理由は、第二新卒最大の悩みである職務経歴書の書き方と退職理由の説明をプロが支援してくれる点です。

社会人経験が1〜3年程度だと、職務経歴書に書ける実績が少なく中身が薄い書類になりがちです。

また、早期離職の事実は、どうしても企業側に「またすぐ辞めるのではないか」という懸念を抱かせます。


たとえば、以下のような変換（リフレーミング）を行います。

【Before：自分ひとりでの説明】
「前職は残業が多く、人間関係も悪かったので辞めました。次はもっと働きやすい環境が良いです。」
↓
【After：エージェントの添削後】
「前職では業務効率化を提案しましたが、既存のやり方を重視する社風でした。私は成果にこだわり、よりスピード感を持って業務改善に取り組める環境で力を発揮したいと考え、転職を決意しました。」

このように、単なる不満を仕事への意欲やキャリアプランの実現というポジティブな理由に変換することで、面接官の印象は劇的に変わります。

自分ひとりでは気づけないあなたのアピールポイントを客観的に見つけ出し、企業に響く言葉に翻訳してくれる。

このサポートがあるだけで、書類選考の通過率は大きく向上するでしょう。

また、第二新卒、既卒、フリーターは「会社員経験が浅い」と悩み、自信をなくしている方が多いです。しかし、期間は短くとも、自分で決めた目標に対してどんなふうに取り組み、どんな工夫をしてきたのかをアピールすれば、きちんと魅力は伝わります。

出典：第二新卒、既卒、フリーターから理想のキャリアを実現する方法とは？「UZUZ（ウズウズ）」渡辺氏に聞く！｜キャリア選択の羅針盤

理由3：面接日程調整や年収交渉を代行してくれるので働きながら活動できる

三つ目の理由は、現職を続けながらでも無理なく転職活動を進められる実務的なサポートがあることです。

第二新卒の多くは、初めての転職活動です。

日々の業務に追われながら、求人を探し、応募書類を作成し、複数の企業と面接日程を調整するのは想像以上にハードです。

特に、平日の日中に面接が入ると、現職との調整に精神をすり減らすことになります。

転職エージェントは、こうした面倒な調整業務をすべて代行してくれます。

「◯曜日の18時以降なら空いています」と担当者に伝えるだけで、その条件に合うように企業側と交渉し、スケジュールを組んでくれます。

さらに重要なのが「年収交渉」です。

経験の浅い第二新卒や未経験職種への挑戦では、年収が下がるケースも少なくありません。

しかし、自分から「給料を上げてほしい」とは言い出しにくいものです。

エージェントは、あなたの市場価値を客観的に評価し、企業に対して「なぜこの年収が必要なのか」をプロの視点で交渉してくれます。

また、入社後のミスマッチを防ぐための情報提供も重要です。

「実際の残業時間はどれくらいか」「部署の雰囲気はどうか」などの、求人票には載っていないリアルな「社風」や「内部事情」を教えてくれるのも、エージェントならではの価値です。

現職を辞めずに、リスクを最小限に抑えて次を決めるための心強いパートナーとして、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

第二新卒の転職活動を成功させるエージェント活用術

第二新卒の転職活動において、エージェントは登録して終わりではありません。

むしろ、登録してからが本番です。

エージェントの持つ力を最大限に引き出し、理想のキャリアを手に入れるためには、あなた自身が主導権を持ってサービスを使い倒す姿勢が必要です。

ここでは、第二新卒や未経験からの転職を目指す方が、エージェントを効果的に活用するための具体的なテクニックを解説します。

初回面談前に準備すべき「キャリアの棚卸し」

エージェントとの初回面談は、あなたの転職成功を左右する重要なステップのキャリア相談です。

ここで「なんとなく今の会社が嫌で…」とだけ伝えても、担当者はあなたに最適な求人を紹介できません。

面談の質を高めるために、事前に簡単な「キャリアの棚卸し」を行っておきましょう。

難しく考える必要はなく、これまでの社会人経験で「何をしてきたか（業務内容）」「何ができたか（実績）」「何が楽しかったか（モチベーションの源泉）」を書き出すだけで十分です。

たとえ社会人経験が短くても、新人研修で学んだことや、日々の業務で工夫した小さな改善点は立派なアピール材料になります。

また、希望条件の優先順位（年収・時間・やりがい）も決めておきましょう。

「残業は月20時間以内がいい」「年収は現状維持以上」「未経験でもITスキルが身につく環境」など、譲れない条件を明確にすることで、エージェント側も求人の絞り込みがしやすくなります。

この準備があるだけで、担当者はあなたを「意欲的で紹介しやすい候補者」と認識し、優先的に質の高い求人を回してくれるようになるでしょう。
対面で相談できる転職エージェントおすすめ一覧

複数のエージェントを併用して「求人の質」を見極める方法

第二新卒転職エージェントのおすすめ活用法として、2〜3社のエージェントの併用を強く推奨します。

紹介される求人の質や量は、そのエージェントが保有するデータベースや企業とのコネクションに大きく左右されるため、1社だけに依存するのはリスクが高いです。

理想的な組み合わせは、「大手の総合型エージェント1社」＋「特化型エージェント1〜2社」です。

大手エージェントは圧倒的な求人数を持っているため、幅広い選択肢を知るのに役立ちます。

一方、第二新卒特化エージェントや、IT業界などに強い特化型エージェントは、その領域ならではの深い業界知識や独占求人を持っていることが多いです。

この組み合わせで登録すると、広く浅い情報と狭く深い情報を同時に得られます。

複数のエージェントから求人の提案を受けると、「A社では紹介されなかった優良企業がB社にはある」という点に気づけるでしょう。

また、同じ企業の求人でも、エージェントによって提示される年収条件や選考ルートが異なるケースもあります。

これらを比較検討すれば、本当の意味での求人の質を見極められるのです。

併用する際は、専用のメールアドレスを用意するか、フォルダ分け機能を活用して連絡が埋もれないようにするのがおすすめです。

担当者との相性が合わない場合はすぐに変更を申し出る

転職エージェントを利用する上で最も重要なのが、キャリアアドバイザー（担当者）との相性です。

第二新卒の方は「お世話になっているから」と遠慮しがちですが、担当者はいつでも変更可能であることを覚えておいてください。

あなたの人生がかかった転職活動において、相性の悪い担当者に付き合い続けるメリットは一つもありません。

以下のような特徴が見られたら、担当者の変更を検討すべきサインです。


特に「第二新卒でのハイクラス転職」を目指す方や、「第二新卒の女性の転職」向けのサポートを求める方にとって、担当者の理解度は死活問題です。

変更を申し出る際は、直接本人に言う必要はありません。

多くのエージェントには専用の問い合わせ窓口やフォームが用意されています。

「他の視点からのアドバイスも聞きたい」といった角の立たない理由を添えて事務局に連絡すれば、スムーズに対応してもらえます。

 信頼できるパートナーを見つけるまで、妥協せずに環境を整えていきましょう。

注意！第二新卒が陥りやすい「転職失敗」パターン

ここまで第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介してきましたが、最後に少し怖い話をさせてください。

実は、第二新卒の転職は「成功する人」と「失敗する人」の二極化が進んでいます。

新卒のときと同じ感覚で動いてしまうと、思わぬ落とし穴にはまることも少なくありません。

ここでは、多くの先輩たちが陥ってしまった失敗パターンを3つ紹介します。

これらを知っておくだけで、あなたの転職成功率はぐっと高まるはずです。

「とりあえず大手」で選んでミスマッチを起こす

新卒採用のリベンジとして「今度こそ大手に！」と意気込むことは、第二新卒によくあります。

しかし、知名度や規模だけで会社を選んでしまうのは非常に危険です。

なぜなら、中途採用の現場では新卒時とはまったく異なる評価軸が存在するからです。

新卒採用は「ポテンシャル」重視ですが、中途採用はたとえ第二新卒であっても「基礎的なビジネススキル」や「なぜその会社でなければならないか」という合理的な理由が厳しく問われます。


実際にあった失敗例として、前職のベンチャー気質が肌に合わず、安定を求めて老舗の大手メーカーに転職したAさんのケースがあります。

しかし、そこは年功序列が色濃く、若手の意見がまったく通らない環境でした。

結果、やりがいを感じられず、わずか半年で再転職を考える事態になってしまいます。

企業規模よりも「社風」や「具体的な業務内容」が自分に合っているかを見極めることが、長期的なキャリア形成には必要です。

第二新卒で大手企業への入社が可能か知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
関連記事：第二新卒で大手は無理？難しい理由と厳しい状況の対策を徹底解説

退職してから活動を始めてしまい焦って決める

「今の会社が辛すぎるから、まずは辞めてからじっくり探そう」。

そう考える気持ちは痛いほどわかりますが、これは第二新卒が最も避けるべき行動の一つです。

退職してからの転職活動を行うと、長引いた場合に収入がない不安から精神的に追い詰められていきます。

貯金が減っていく通帳を見て焦り、「どこでもいいから内定をくれた会社に入ろう」という判断をしてしまうのです。


また、採用担当者から見ても、離職期間が長引いている求職者に対しては「計画性がないのでは？」「他社で通用しないのでは？」という懸念を抱きがちです。

可能な限り「在職中」に転職活動を進め、次が決まってから退職届を出すのが鉄則です。

現職が忙しくて時間が取れない場合は、面接日程の調整を代行してくれる転職エージェントをうまく活用しましょう。

最低何年勤めてから退職するのがおすすめなのか知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
関連記事：新卒や入社2年目で転職は厳しい？最低何年勤めるべきなのかも徹底解説

「やりたいこと」だけで選び、ブラック企業に捕まる

「未経験からマーケティングに挑戦したい」「クリエイティブな仕事がしたい」。

新しい分野への挑戦は素晴らしいことですが、未経験歓迎という甘い言葉の裏側には注意が必要です。

特に、第二新卒の未経験採用を積極的に行う企業の中には、慢性的な人手不足を解消するために「誰でもいいから採用したい」と考えているブラック企業が紛れ込んでいます。

未経験歓迎かつ給与が高い求人には、長時間労働が常態化していたり、給与体系が不明瞭（みなし残業代が多く含まれているなど）だったりするケースが散見されます。

ブラック企業を見抜くためには、求人票の以下のポイントを必ずチェックしてください。


憧れの職種に就けたとしても、労働環境が劣悪では長く働き続けることはできません。

「やりたいこと」と「働き続けられる環境」のバランスを冷静に見極める視点を持ってください。

まずは、経歴の空白期間を見つめ直し、同じような失敗を繰り返さないこと。そして、表面的な条件だけで選ばないことも、心に留めておいてください。
というのも、社会人経験が少ない方は、立地や給料だけで仕事を選んで失敗してしまうケースも多いんです。条件だけでなく、自分の価値観に合う社風かどうか、内面を見て決めるのが良いと思います。

出典：フリーター・中退者・既卒者がキャリアプランを実現させる方法とは？「ジェイック 就職カレッジ®」 柳井田 彰氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

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ここまで3つの失敗パターンを見てきましたが、これらを自分ひとりで回避するのは意外と難しいものです。

特に、企業の内部事情や本当の労働環境は、求人サイトの情報だけでは見えにくい部分だからです。

だからこそ、第二新卒に特化した転職エージェントのサポートを受ける価値があります。

プロのアドバイザーは企業の評判や実際の離職率などの裏情報を持っていますし、あなたの希望が現実的かどうかを客観的にジャッジしてくれます。

失敗のリスクを最小限に抑え、納得のいく転職を実現するために、ぜひこの記事で紹介したエージェントを活用してみてください。

第二新卒に強い転職エージェント利用でよくある質問

第二新卒の転職エージェントに関するよくある質問をまとめます。

Q1. 社会人経験が半年未満でも転職エージェントは利用できますか？

A1. はい、利用可能です。

たとえ半年未満であっても、第二新卒としての転職活動をサポートしてくれます。

ただし、経験が極端に浅い場合は、一般的な総合型エージェントでは紹介できる求人が限られる可能性があります。

その場合は第二新卒特化型のエージェントや、既卒・フリーター向けのサービス（ハタラクティブなど）の利用がおすすめです。
関連記事：既卒に強い就職エージェントおすすめランキング12選
関連記事：フリーター転職エージェント・就職サイト15選

ポテンシャル採用の求人を多く保有しており、ビジネスマナー研修などを無料で受けられるケースもあります。

Q2. 第二新卒で未経験の職種（ITエンジニアや事務など）に転職するのは難しいですか？

A2. 決して難しくありません。

第二新卒は若さと柔軟性が長所となり、異業種へのチャレンジに最適な時期です。

特に第二新卒の未経験者を積極的に採用しているIT業界や営業職などは、求人数も豊富です。
営業職に強い転職エージェントおすすめ5選比較

一方で、事務職などの人気職種は倍率が高くなる傾向にあります。
事務職に強い転職エージェントおすすめサイト6選！特化型はある？

採用を勝ち取るためには、なぜその職種なのかという説得力のある志望動機が不可欠です。

エージェントに対策を依頼し、ポテンシャルをアピールする準備をしっかりと行いましょう。

Q3. 転職エージェントは複数登録しても問題ないですか？

A3. 問題ありません。

むしろ、複数登録は成功への近道として推奨されます。

各エージェントで保有している「非公開求人」の種類が異なるため、選択肢を広げるために2〜3社を併用するのが一般的です。

また、担当キャリアアドバイザーとの相性も転職活動を左右する重要な要素です。

まずは複数のエージェントと面談を行い、最も信頼できて相性の良い担当者がいるところをメインで利用することをおすすめします。