第二新卒で大手は無理？難しい理由と転職成功のポイントを解説

「第二新卒で大手は無理」と言われる主な理由

第二新卒とは、入社3年以内に退職した人を指すのが一般的です。「第二新卒で大手は無理」という意見が多いのには、どのような理由があるのでしょうか。具体的に見ていきましょう。

実務経験・ビジネススキルが不足しているため

第二新卒の社会人経験の少なさは、採用担当者に不安視されやすいポイントです。第二新卒のような中途採用枠では、ほとんどの企業が即戦力を求めています。実務経験やビジネススキルが備わっていない第二新卒が応募したとしても、採用を勝ち取るのは難しいのが実情です。

「十分な実績・スキルを持っている中途者に敵うわけがない」というのが、第二新卒で大手転職は無理と言われる主な理由と言えます。

早期離職のイメージがよくないため

第二新卒は、既に一度早期退職を経験している都合上「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を生んでしまいがちです。企業としても、新たに人材を採用して教育するには多大なコストがかかるため、入社数年で退職されるリスクは避けたいところ。このことから、第二新卒の採用に消極的な企業もゼロではありません。

大手企業から良い印象を持たれにくい点は、第二新卒の弱みであり「大手は無理」という意見に繋がっている部分だと考えられるでしょう。就労に対する意識ややる気、その他勤務態度等に問題があるのではないかと思われないよう、早期退職したことに対して適切な理由を準備しておくことが重要です。

求職者のレベルが高いため

「第二新卒はポテンシャルが評価されるので有利」などといわれますが、大手企業の求人にはポテンシャルの高い第二新卒が多数応募します。1つのポジションを巡る争いは熾烈化しやすく、勝ち抜くにはライバルに負けないスキルやレベル・実績が必要です。
 
また20代の転職市場は売り手市場などといわれますが、大手企業には必ずしも当てはまりません。「ポテンシャル採用で入れるかも」などと甘い期待を抱いていると、「大手は無理だ」などと言われることもあるでしょう。 

「新卒至上主義」が根強いため

日本の大手企業は、「新卒一括採用」にこだわる採用慣行があります。いわゆる「新卒カード」は最強といわれており、新卒は最も大手企業に入社しやすいタイミングです。新卒カードをすでに使ってしまった第二新卒は、「大手は無理だ」などと言われることがあります。
 
とはいえ近年は、第二新卒を積極的に採用する大手企業も少なくありません。求人が出るタイミングと求職者のスキル・キャリアがマッチすれば、大手企業に転職できる可能性はあります。

第二新卒で大手に転職する方法

新卒というゴールドカードが使えず、一般的な中途応募者よりも経験的に弱いという、どっちつかずな第二新卒。そんな第二新卒が大手企業への転職を成功させるためには、戦略的かつ計画的に準備を積み重ねていかなければなりません。ここでは、大手への転職を目指す第二新卒がぜひ意識しておきたい、転職活動のポイントをいくつかご紹介します。

転職するまでに何らかの実績を残す

大手企業にとって、実績は何よりも重要な評価基準です。前職で何らかの成果を上げておくことができれば、第二新卒であっても採用を勝ち取れる可能性はグッと高まります。プロジェクトの成功、重要なクライアントとの契約成立、新人賞の獲得など…具体的な数字やエピソードで説明できる実績を残しておけると◎。

新卒採用時とは異なり、第二新卒は多少の実務経験が期待されます。不足していると判断されないためにも、前職で何を学び、どんな経験をしてきたのかは、明確に伝えられるようにしておきましょう。実績をもとに、自分が提供できる価値をアピールすることが大切です。

早期退職した理由をポジティブに伝えられるようにする

第二新卒の転職では、面接の場で「なぜ早期退職を決意したのか」という質問を投げかけられる場合がほとんど。先にも述べた通り、企業としてはまた早期で辞められてしまうのではないかという懸念を持っているためです。早期退職した理由が何であれ、最大限ポジティブに伝えられるよう十分準備しておくべきでしょう。

「自分のキャリアを見つめ直すため」「新しいスキルを習得するため」など、前向きな理由を具体的に説明することで、企業に対して誠実で責任感がある印象を与えることができます。併せて「御社では長期的にキャリアを築いていきたいと考えている」という意志も示せるとなおよしですね。

明確なキャリアプランを立てておく

行き当たりばったりで退職し、何となく転職していると思われないためにも、明確なキャリアプランを立てておくことは非常に重要です。今後どのようなキャリアを築きたいのか、そしてそれが応募企業の理念とどのように一致しているのかを、しっかりと説明できるようにしておくといいでしょう。

なお、キャリアプランを立てる際も「〇〇になりたい」といった漠然としたものではやや不十分。「3年後にはプロジェクトマネージャーとして活躍したい」「5年後には〇〇部門のリーダーを目指す」といったように、出来る限り具体的なビジョンを持っておけると、信用を勝ち取りやすくなります。

自己分析を丁寧に行う

自己分析を丁寧に行うことは、自分自身への理解を深めたり、求人ポジションとのマッチ度を測ったりする上で有益です。
 
まずはこれまでの社会人経験を振り返り、自分の長所・短所を挙げてみましょう。強み・弱点を明確化することで、自己アピールの精度が高まります。具体的なエピソードをベースにしたアピールはリアリティがあり、採用担当者に刺さりやすくなるはずです。
 
また自己分析を行えば、自分がどのようなキャリアを築きたいのか・何を成し遂げたいのかも見えてきます。志望動機や入社後のキャリアプランの厚みが増し、他のライバルよりも好印象を与えやすくなるでしょう。 

企業研究を徹底する

大手企業に入社したいと考えるなら「なぜその企業に入りたいのか」をしっかりとアピールすることが大切です。
 
大手企業の求人募集では、「ただ大手に入りたいだけ」という求職者も少なくありません。採用担当者の求職者を見る目は厳しく、志望動機や面接での受け答えは細かくチェックされます。「何となく応募してきた人」と思われないよう、十分な対策が必要です。
 
大手企業に応募する際は、企業のコーポレートサイトやSNSをチェックしましょう。代表の言葉や企業理念・最近のニュースリリースなどを確認し、最新の動向やトレンドまで把握しておくのがおすすめです。
 
企業の財務状況や今後の成長戦略を把握するなら、IR情報を確認することも必須。企業が力を入れている事業や今後の展望などを志望動機に含めることで、採用担当者の興味を惹きつけやすくなります。 

書類作成・面接対策に注力する

第二新卒が中途採用枠で応募する場合、キャリアやスキル面が不足しがちです。履歴書や職務経歴書を作成するときは、スキルや強みについてなるべく詳細に記載しましょう。志望動機ではやる気を伝え、高い熱意を示すことも必要です。
 
また面接に進んだ場合は、第二新卒ならではのフレッシュさを前面に押し出しましょう。ネガティブな印象を与えないよう、表情や言葉選びにも十分注意してください。
 
中途採用枠では、キャリアやスキルのあるベテランと競合することになるかもしれません。「ただ書いただけ」の書類や「覇気のない面接」では、採用担当者に好印象を与えるのは難しくなります。
 
キャリアやスキルのなさは、「新卒にも負けないポテンシャル」でカバーしましょう。

転職エージェントのサポートを受ける

転職エージェントに登録すると、転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが転職活動を伴走してくれます。「転職ノウハウがなくて不安」「アピールポイントが分からない」などで悩む人は、キャリアアドバイザーのサポートを受けることで転職活動の不安や負担を軽減することが可能です。
 
若年層の採用を希望する企業が増えている昨今、第二新卒の転職支援に特化したサービスも数多く登場しています。大手企業とパイプを持つ転職エージェントを利用すれば、難しいといわれる大手への転職を実現しやすくなるはずです。 

第二新卒で大手を目指す人におすすめの転職エージェント

第二新卒で大手企業を目指すなら、20代向け転職エージェントや第二新卒向け転職エージェントがおすすめです。複数の転職エージェントに登録して、たくさんの求人紹介を受けましょう。

マイナビAGENT

 
マイナビAGENTは、人材サービス大手「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。あらゆる業種・職種を扱う総合型であるため、求人数は非常に豊富。大手企業の求人も多く、大手を狙う第二新卒の希望に合った求人と出会えます。
 
サービスに登録すると、キャリアアドバイザーが求職者をマンツーマンでサポートしてくれるシステム。転職活動の精度に関わる転職戦略の立案やキャリアの棚卸しも、キャリアアドバイザーに相談しながら進められるのがメリットです。
 
また正確な企業情報を収集するための「リクルーティングアドバイザー」が在籍しているのも、マイナビAGENTならではの魅力のひとつ。キャリアアドバイザーの求人紹介は、リクルーティングアドバイザーとの密な情報共有に基づいて実施されます。求人紹介のミスマッチが起こりにくく、求職者は納得のいく転職を実現することが可能です。
参考：マイナビエージェントの口コミ

ハタラクティブ

 

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒の就職・転職に特化した転職エージェントです。正社員経験が短い人の転職支援実績が豊富な「レバレジーズ株式会社」によって運営されています。
 
ハタラクティブの特徴は、大手企業・安定企業の求人が多いこと。ハタラクティブで転職支援を受けて成功した人の約8割が、大手企業に入社しています。大手企業を中心に転職活動を進めたい人も、条件に合う求人紹介を受けられるでしょう。
 
キャリアアドバイザーによる転職サポートは、キャリア面談から求人紹介・書類添削・面接対策までとさまざま。面接の日程調節や面接前後のフォローも充実しており、はじめて転職活動にチャレンジする第二新卒者もストレスなく転職活動に専念できます。
 参考：ハタラクティブの評判

アサインエージェント

 
アサインエージェントは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。紹介される企業はコンサルティングファームや大手企業がほとんどのため、「大手にこだわりたい」という第二新卒者も納得の転職がかないます。
 
アサインエージェントの特徴は、求職者の「価値観」で転職マッチ度を測っていること。キャリアアドバイザーは、求職者と求人との相性を中長期的な目線でチェックします。「求職者が活躍できる仕事」「やりがいを持って働ける仕事」が紹介されるため、転職後にすぐ離職……という事態が発生しにくいのが魅力です。
 
転職活動では、求職者の資質やキャリア・ニーズに基づいてオーダーメイドの転職プランが作成されます。「大手に入りたいけれど、何から始めたらよいか分からない」という人も、まずは相談してみましょう。 

第二新卒で大手は無理まとめ  

前職でしっかりと経験を積み、可能な範囲で何らかの実績を残しておけば、第二新卒が抱かれがちな「経験不足」「早期退職」といった懸念は払しょくできます。転職を意識し始めたら、退職までの時間を無為に過ごすことなく、計画的に行動するようにしましょう。

転職活動をより効率的に進めたいのであれば、エージェントサービスに登録してアドバイザーの協力を仰ぐのもおすすめ。求人探しが圧倒的に楽になりますし、書類作成や面接対策といった種々のサポートも無料で受けられますよ。