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新卒で入社した会社が合わず、第二新卒として転職を考えるとき、「第二新卒で大手は無理」と耳にして不安になる方も多いのではないでしょうか。
たしかに、第二新卒の大手転職は簡単な道ではありませんが、決して無理なわけではありません。
正しい戦略と準備があれば、大手企業への転職は十分に可能です。
この記事では、「第二新卒で大手は無理」と言われる理由を深掘りしつつ、転職を成功させるための具体的な方法や、頼れる転職エージェントを詳しく解説します。
あなたの不安を解消し、次の一歩を踏み出すためのヒントがきっと見つかるはずです。
第二新卒の転職市場｜大手企業への道は本当に閉ざされている？
「第二新卒で大手は無理」という言葉に、転職活動を始める前から諦めモードになってしまう人もいるかもしれません。
しかし、現在の転職市場では、第二新卒に対する企業の期待は高まっています。
少子化による労働人口の減少を背景に、多くの企業、特に大手企業では、若手人材の確保が重要な経営課題となっています。
そのため、基本的なビジネスマナーが身についており、ポテンシャルを秘めた第二新卒を積極的に採用中です。
新卒採用と違って通年で採用活動を行う企業も多く、以前に比べて大手企業へ挑戦できるチャンスは広がっています。
ただし、人気の大手企業には優秀なライバルが多数応募するのも事実です。
「無理かもしれない」と悲観するのではなく、しっかりとした戦略を立てて準備することが何よりも重要になります。
なぜ？「第二新卒の大手転職は無理」と言われる4つの理由
第二新卒の採用ニーズが高まっている一方で、なぜ「大手は無理」という声がなくならないのでしょうか。
それには、第二新卒ならではの弱点や、大手企業特有の採用事情が関係しています。
ここでは、その主な理由を4つ解説します。
理由1：即戦力となる実務経験・スキルが不足しがち
中途採用の現場では、企業は基本的に即戦力となる人材を求めています。社会人経験が1～3年程度の第二新卒は、豊富な実務経験や専門スキルを持つ他の転職者と比較された際に、見劣りしてしまうケースが少なくありません。
十分な実績・スキルを持つ経験者には敵わない点が、「第二新卒の大手転職は無理」と言われる大きな理由の一つです。
参考：第二新卒の転職はやめとけ？スキルなしでもおすすめな理由も解説
理由2：「またすぐ辞めるのでは？」という早期離職への懸念
第二新卒は、一度早期離職を経験しているため、採用担当者から「採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を持たれやすい傾向があります。企業にとって、採用と教育には多大な時間とコストがかかるため、定着しない可能性がある人材の採用には慎重になります。
大手企業ほどこの傾向は強いと考えられ、この点が「大手は無理」と言われる要因になっているのでしょう。
早期離職の理由を前向きに説明し、長く働く意欲がアピールする必要があります。
参考：第二新卒の転職は難しい？就活は厳しいのか成功率も徹底解説
理由3：優秀なライバルとの熾烈な競争
「第二新卒はポテンシャル採用だから有利」と耳にする場合もありますが、大手企業の求人には、同じようにポテンシャルの高い優秀な第二新卒が全国から集まります。たった一つの採用枠を巡って、熾烈な競争になることは珍しくありません。
ライバルに打ち勝つためには、他の候補者にはない自分だけの強みや熱意をアピールする必要があります。
「ポテンシャル採用だから何とかなるだろう」という甘い考えでは、競争の激しい大手企業の選考を突破するのは難しいかもしれません。
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2025/09/09
理由4：日本企業に根付く「新卒一括採用」の文化
日本の大手企業には、長年にわたり「新卒一括採用」を重視する文化が根強く残っています。いわゆる「新卒カード」は、大手企業への最も入りやすい切符とも言われ、このカードを一度使ってしまった第二新卒は、新卒に比べて不利な立場になりがちです。
新卒至上主義とも言える風潮が、第二新卒には大手の門は狭いというイメージにつながっています。
しかし、近年は多様な人材を確保するために、第二新卒の採用枠を広げる大手企業も増えています。
企業の求めるスキルや人物像と自身のキャリアが合致すれば、十分にチャンスはあるでしょう。
第二新卒が大手転職を成功させるための7つの秘訣
新卒ほどのポテンシャル枠でもなく、ベテランほどの経験もない第二新卒が、大手企業への転職を成功させるには、計画的で戦略的な準備が必要です。
大手転職を目指すなら押さえておきたい7つのポイントをご紹介します。
秘訣1：自己分析で「自分の強み」と「やりたいこと」を明確にする
転職活動の第一歩は、丁寧な自己分析から始まります。これまでの社会人経験を振り返り、自分の長所や短所、得意なこと、苦手なことを洗い出してみましょう。
自分の強みが明確になれば、自己PRの精度が格段に上がります。
具体的なエピソードを交えてアピールすれば、採用担当者にもあなたの魅力が伝わりやすくなるはずです。
また、自己分析を通じて「これからどのようなキャリアを築きたいのか」「仕事で何を成し遂げたいのか」を深く考えると、説得力のある志望動機やキャリアプランの作成にもつながります。
秘訣2：現職でアピールできる実績を作る
大手企業の選考では、実績が重要な評価基準の一つとなります。現職（前職）で何らかの成果を上げていれば、第二新卒であっても採用を勝ち取れる可能性が高まります。
「営業成績で目標を達成した」「業務改善を提案し、コスト削減に貢献した」など、具体的な数字やエピソードで語れる実績を用意しておきましょう。
第二新卒には、新卒とは異なりある程度の業務経験が期待されます。
前職で何を学び、どのような経験をしたのかを明確に伝えられるように準備できれば、経験不足を補うアピールポイントとなるでしょう。
秘訣3：納得感のあるポジティブな退職理由を用意する
第二新卒の面接では、「なぜ早期退職したのですか？」と質問される可能性が高いです。ここでネガティブな印象を与えないよう、退職理由をできるだけポジティブな言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
たとえば、「新しいスキルを身につけ、より専門性を高めたいと考えたため」など、キャリアアップへの意欲が伝わるような理由を具体的に説明すると、企業に誠実な印象を与えられます。
あわせて「御社でなら、長期的な視点でキャリアを築いていけると考えています」と熱意も示すと、さらに好印象です。
秘訣4：具体的なキャリアプランを描く
「何となく大手に入りたい」という漠然とした考えでは、採用担当者の心には響きません。明確なキャリアプランを立て、そのプランを実現するためになぜこの会社でなければならないのかを、しっかり説明できるようにしておきましょう。
キャリアプランは、「〇〇の分野でプロになりたい」といった抽象的なものではなく、以下のようにできるだけ具体的なビジョンを示すと、入社意欲の高さと計画性が伝わり、信頼を得やすくなります。
キャリア相談などを利用して、キャリアプランを専門家と一緒に練り上げるのもおすすめです。
秘訣5：徹底した企業研究で熱意を伝える
転職活動では、「なぜ数ある大手の中で、この企業なのか」を自分の言葉で語ることが重要です。大手企業の採用担当者は、大手のブランドに惹かれているだけの応募者をすぐに見抜きます。
「誰でもよかったのでは？」と思われないためにも、徹底した企業研究は欠かせません。
企業の公式サイトやSNS、ニュースリリースなどを隅々までチェックし、事業内容はもちろん、企業理念や今後の方向性まで深く理解しておきましょう。
企業のIR情報に目を通し、今後の成長戦略などを志望動機に盛り込めば、他の応募者と差をつけられるはずです。
秘訣6：スキル不足を補う書類作成・面接対策
第二新卒は、キャリア豊富な転職者に比べてスキルや経験面でアピールしにくいのが現実です。履歴書や職務経歴書では、短い社会人経験の中でも何を学び、どのような強みを得たのかを具体的に記載しましょう。
志望動機では、企業研究で得た情報と自身のキャリアプランを結びつけ、高い熱意を示してください。
面接では、ハキハキとした受け答えや明るい表情で、第二新卒ならではのフレッシュさや素直さ、学習意欲の高さをアピールしましょう。
経験の少なさは、「新卒にも負けないポテンシャルと成長意欲」でカバーしてくださいね。
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2025/09/09
参考：対面で相談できる転職エージェント
秘訣7：転職エージェントを積極的に活用する
「一人での転職活動は不安…」「自分のアピールポイントが分からない…」
そんな悩みを抱える第二新卒にとって、転職エージェントは心強い味方です。
転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、転職活動の不安や負担を大きく軽減できます。
近年では、第二新卒の支援に特化したサービスも増えています。
大手企業との強いつながりを持つ第二新卒向け転職サイトやエージェントを利用すれば、一般には公開されていない非公開求人に出会える可能性もあり、「無理」だと思っていた大手への転職が現実味を帯びてくるでしょう。
第二新卒で大手を目指す人におすすめの転職エージェント7選
ここからは、第二新卒で大手企業を目指すあなたを力強くサポートしてくれる、おすすめの転職エージェントを7社ご紹介します。
それぞれに強みや特徴があるので、自分に合いそうなサービスを2〜3社併用し、効率的に情報収集を進めましょう。
20代向け転職エージェントや第二新卒向け転職エージェントの記事も参考にしてみてください。
WorX
第二新卒で大手を目指すのであれば、スキルを習得してから転職にトライするのがよいでしょう。
WorXでは、キャリア支援とスキル支援を提供。
200時間のスキルアッププログラムに取り組むことで、優良求人に応募しやすくなり、年収アップも実現しやすくなります。
異業種への転職成功率は100％、年収は平均90万円を実現しており、実績は確かです。
専任のパートナーが2名体制で伴走してくれるも、おすすめポイント。
転職に不安を抱く第二新卒にとって、心強い存在となるでしょう。
一人ひとりの適正に合わせて組まれたオーダーメイドキャリアプランに沿って行動すれば、希望を叶えやすくなります。
成長している異業種・異職種から厳選された求人のみを紹介してもらえる点も、大手を目指す第二新卒にとっては魅力的でしょう。
転職保証があるため、安心して転職にトライしてみてください。
参考：WorXの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験：5~10年
異業種転職も成功！WorXで経験した本質的なキャリア支援
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用（＝無職）だったため該当するものがありません
- 実務経験：回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒の就職・転職に特化した転職エージェントです。
正社員経験が短い人の転職支援実績が豊富な「レバレジーズ株式会社」によって運営されています。
ハタラクティブの特徴は、大手企業・安定企業の求人が多いこと。
ハタラクティブで転職支援を受けて成功した人の約8割が、大手企業に入社しています。
大手企業を中心に転職活動を進めたい人も、条件に合う求人紹介を受けられるでしょう。
キャリアアドバイザーによる転職サポートは、キャリア面談から求人紹介・書類添削・面接対策までとさまざま。
面接の日程調節や面接前後のフォローも充実しており、はじめて転職活動にチャレンジする第二新卒者もストレスなく転職活動に専念できます。
参考：ハタラクティブの評判
マイナビAGENT
マイナビAGENTは、人材サービス大手「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。
あらゆる業種・職種を扱う総合型であるため、求人数は非常に豊富。
大手企業の求人も多く、大手を狙う第二新卒の希望に合った求人と出会えます。
サービスに登録すると、キャリアアドバイザーが求職者をマンツーマンでサポートしてくれるシステム。
転職活動の精度に関わる転職戦略の立案やキャリアの棚卸しも、キャリアアドバイザーに相談しながら進められるのがメリットです。
また正確な企業情報を収集するための「リクルーティングアドバイザー」が在籍しているのも、マイナビAGENTならではの魅力のひとつ。
キャリアアドバイザーの求人紹介は、リクルーティングアドバイザーとの密な情報共有に基づいて実施されます。
求人紹介のミスマッチが起こりにくく、求職者は納得のいく転職の実現が可能です。
参考：マイナビエージェントの口コミ
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
doda
dodaは、業界の中でもトップクラスの案件保有数を誇る転職エージェントです。
非公開求人を含む約30万件もの求人を取り扱っている点が特徴であり、公式サイトから自分で求人を検索することも可能です。
大手企業への転職を目指す人は、公式サイト上にある『上場企業』『外資系企業』などの特集からどのような案件を取り扱っているのか、ぜひチェックしてみてください。
また、doda利用者には、適職診断やキャリアタイプ診断など転職活動に役立つツールが公開されています。
経験が浅い第二新卒の場合、まだ自分の適職を把握できていなかったり、目指すキャリアが不明瞭だったりする場合もあるでしょう。
その点、dodaであれば、豊富な転職支援ツールも使い放題のため、自分の適職や目指すキャリアが明瞭になるかもしれません。
自分でも転職活動を進めていきたい人は、ぜひ登録を検討してみてください。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- サービス
- 実務経験：回答しない
エージェント利用も可能な求人サイト。スカウト求人がおすすめ
面接に臨む前に想定される質問や企業が大事にしていること、重視していることを共有いただき、大変ありがたかったです。
- 20代女性
- 物流・運送
- 実務経験：回答しない
転職したいと思ったら、初めに利用するのにおすすめのサービス。
第二新卒や未経験の業界・業種に転職しようと考えている方でも簡単ではないが求人数は多いのでお勧めできる。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
dodaで発見する、経験者向けの多彩なIT/Web業界求人
数多くの求人から自分の希望の条件で絞り込み、さらに求人詳細も充実していたのでしっかり比較検討することができました。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験：1~3年
親身にサポートいただき大変感謝しています。
総合的に大変満足しています。今後のキャリアや、現在の悩みまで親身に聞いていただいた上で、求人を紹介してくださったので、どの案件も自身の希望に沿った魅力的なものでした。私の希望条件や質問が多く迷惑をかけてしまったかと思いますが、いつでもスピーディに対応いただき助けられました。
- 30代女性
- サービス
- 実務経験：5~10年
一人で抱え込まないで相談を。
求人数の多さ、サービスのレスポンスの速さ、手厚い対応、UIの使いやすさ、全て含めて満足度は高いです。初めて転職活動をする方でも分かりやすいサービスだと感じます。今後転職活動する際もまた利用をしたいと思っています。
Re就活エージェント
Re就活エージェントは、第二新卒や既卒など、20代の転職を全面サポートしてくれる転職エージェントです。
取引企業数は5000社を超えており、公式サイト上に公開されている取引先企業一覧には、大手企業の名が並んでいます。
大手企業への転職を目指すものの、「今の経験やスキルで大丈夫なのか？」と不安に感じる人もいるかと思います。
その点、Re就活エージェントが取り扱う案件は、80%以上が20代未経験OKかつ研修・教育体制が充実している企業の案件です。
そのため、経験が浅くても安心して転職にチャレンジできるでしょう。
また、面接選考は、応募先企業に合わせて1社ずつ練習を実施。
未経験でも自信をもって面接できるようになるまで全力でサポートしてもらえます。
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、ITエンジニア職に特化した転職エージェントです。
需要高まるエンジニア職の転職を成功させるためには、自身の市場価値を正しく把握することが不可欠です。
IT特化10年の実績を誇るレバテックキャリアであれば、スキルアップや年収アップを実現できるサポートが用意されています。
特に、職種や経験年数、取り扱える言語から年収分布を算出してくれる『年収予測機能』や似た経験を持つエンジニアの内定先公開などは、自身の市場価値を正しく把握できる機会にもなるでしょう。
今転職するべきか悩んでいる第二新卒に対しても、個別無料相談会を実施しています。
自分の経験やスキルに近い転職成功者のキャリアパス事例を知れるため、転職検討段階であっても一度相談会に参加してみることをおすすめします。
アサインエージェント
アサインエージェントは、20代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
紹介される企業はコンサルティングファームや大手企業がほとんどのため、「大手にこだわりたい」という第二新卒者も納得の転職がかないます。
アサインエージェントの特徴は、求職者の「価値観」で転職マッチ度を測っていること。
キャリアアドバイザーは、求職者と求人との相性を中長期的な目線でチェックします。
「求職者が活躍できる仕事」「やりがいを持って働ける仕事」が紹介されるため、転職後にすぐ離職……という事態が発生しにくいのが魅力です。
転職活動では、求職者の資質やキャリア・ニーズに基づいてオーダーメイドの転職プランが作成されます。
「大手に入りたいけれど、何から始めたらよいか分からない」人も、まずは相談してみましょう。
参考：アサインエージェントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 金融
- 実務経験：3~5年
手厚く寄り添っていただいた
そもそも転職が必要なのか、将来のビジョンや過去の経験を踏まえてアドバイスをくださり、全体的に手厚く寄り添っていただいた印象です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
キャリアプランの提案を受けたい人におすすめ
人を選ぶサービスかなと思います。 広告などでも謳っているように、キャリアプランを提案するということに重きを置いている印象です。 キャリアプランを整理したい人、市場価値を確かめたい人などにお勧めです。 気軽な気持ちで利用したい、社会人経験が浅いなどの方は、他のサービスの方が利用しやすいかなと思います。
まとめ：第二新卒の「大手は無理」を乗り越えよう！
「第二新卒で大手転職は無理」という言葉は、多くの求職者を不安にさせます。
しかし、この記事で解説したように、第二新卒の大手転職は決して不可能な挑戦ではありません。
重要なのは、なぜ「無理」と言われるのかを正しく理解し、それを乗り越えるために戦略的に準備を進めることです。
自分の強みとキャリアプランを明確にし、徹底的に企業研究を行って、熱意を伝えることができれば、道は開けるでしょう。
もし一人で進めるのが不安なら、転職エージェントを頼り、新しいキャリアへの第一歩を踏み出してみてくださいね。
