スカウト型転職サイトおすすめ比較ランキング35選【2025年最新】

スカウト型転職サイトおすすめ14選比較ランキング

ここからは、スカウトを受けられるおすすめの転職エージェントを紹介します。

レバテックダイレクト

レバテックダイレクトは、IT職への転職支援に特化したレバテック株式会社が運営する、IT職専門のダイレクトリクルーティングサービスです。全スカウトメールの93%が面接・面談確約の「情熱スカウト」である点が特徴であり、1通ごとに価値ある出会いが期待できるでしょう。

さらに、レバテックが培ってきた19年分の支援実績データを活用した適職の可視化も行っており、データを用いて客観的に自身の適職を把握できます。加えて副業可・リモートワーク可などこだわりの条件に応えてくれる求人も豊富なため、自分の理想に近い求人がきっと見つかるでしょう。

転職に妥協を許さない人は、ぜひ利用を検討してみてください。
参考：レバテックダイレクトの評判

レバテックダイレクトのおすすめポイント

• 専門チームが全ての企業を取材
• 機械学習による あなたの入社後の活躍を可視化
• 高品質なスカウトメッセージ

doda

転職サイト大手のdodaでは、自分で求人を検索できる求人サイトと、エージェントに企業とマッチングしてもらえるエージェントサービスのほか、スカウトサービスも準備されています。

スカウトサービスは匿名で登録できる他、公開したくない情報をブロックすることもできるので、転職活動がバレてしまうのでは、という心配もありません。

また登録するとで、必ず面接を受けられるプレミアムオファーが企業から送られてくることも。内定につながりやすいオファーを受けられるのは、大きなメリットといえるでしょう。
参考：dodaの評判

dodaのおすすめポイント

• 業界最大級の求人保有数
• スカウト限定の確約オファーあり
• 名前や生年月日などの情報を公開せずにスカウトを受けられる

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、20～30代の転職支援に強みを持つ転職エージェント。転職活動では、人材サービス大手「マイナビグループ」の知名度と転職ノウハウを活用できるのが魅力です。

スカウトで転職活動を進めたい人は、スカウトサービスに登録しましょう。登録者には、マイナビAGENTと提携している転職エージェントから、スキル・経歴・条件にマッチしたスカウトメールが届くようになります。

スカウトの内容を精査して「応募したい」と思える求人が見つかったら、スカウトメール内の方法に従ってエントリーすることが可能です。

提携している転職エージェントには、求職者の氏名・住所・電話番号などは公開されません。特定の転職エージェントからのスカウトを避けたい場合は、エージェント名を指定して非公開設定することも可能です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

• エージェントがあなたにあった求人を紹介
• 応募書類添削や面接対策あり
• 各事務所で対面面談も可能

レバテックキャリア【エンジニア系職種の方が対象】

レバテックキャリアは、エンジニアやWebデザイナー等のIT人材に特化した転職エージェントです。IT業界の転職に精通したキャリアアドバイザーがマッチングから入社までしっかりとサポートしてくれるため、キャリアアップや年収アップなど、一人ひとりの希望に合った転職が可能です。

スカウトによるアプローチを受けたい人は、企業から直接スカウトが届く「レバテックダイレクト」への登録がおすすめ。プロフィールを充実させておくと、ITエキスパートを求める企業からアプローチを受けられます。
 
スカウト求人との相性を確認したい場合は、レバテック19年の支援実績データを活用するAIマッチング診断を受けることも可能です。

レバテックキャリアのおすすめポイント

• IT・Web業界の豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが在籍
• 年収アップやキャリアアップにつながる求人が豊富
• 年収予測機能やシミュレーション機能が充実

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を獲得した実績のある転職エージェントです。業界最大級の10万件以上の非公開求人を持ち、キャリアアドバイザーが厳選した求人を紹介してくれるだけでなく、企業からのスカウトも受けられます。通常の応募と比べて書類通過率が約3倍となるスカウトや、書類選考が免除される面接確約スカウトもあり、効率的に転職活動をしたい人にぴったりです。

またリクルートエージェントには、企業側にAIがおすすめの候補者をレコメンドするサービスがあり、そこから求職者にスカウトが送られてくることもあります。AIによって大きく絞られた中からオファーを受けられるので、内定にもつながりやすいでしょう。

リクルートエージェントのおすすめポイント

• 各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職を支援
• 書類添削・面接対策を受けられる
• 一般サイトに掲載されていない非公開求人が多数

参考：リクルートエージェントの評判

JACリクルートメント

転職支援実績が約43万人を誇るのは、JACリクルートメントです。常時、約45,000件もの求人案件を抱えているため、求職者のニーズに沿った求人が見つかりやすいことが特徴。専門職や管理職など、幅広い職種にも対応できるよう、1,200名ものコンサルタントがフォローしています。

JACリクルートメントの特徴は、コンサルタントがチームを組んで求職者をスカウトすること。各職種に精通したプロから多角的なアプローチを受けることで、求職者は幅広い視点で求人を選ぶことが可能です。

JACリクルートメントには外資系企業や海外進出企業などの案件もあるため、ハイクラスの転職を目指している人に向いています。求人を案内してもらう際には、企業の特徴だけではなく社風やチームの雰囲気なども詳細に伝えてもらえることがメリットです。
参考：JACリクルートメントの評判・口コミ

JACリクルートメントのおすすめポイント

• 管理職・技術/専門職転職の転職支援に強い
• 外資系企業・グローバル企業への転職支援実績が豊富
• 転職成功後もフォローが継続される

アクシスコンサルティング

出典：アクシスコンサルティング


アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェント。運営会社のアクシスコンサルティング株式会社は大手からベンチャーまでさまざまなファーム・企業と深いつながりがあり、他にはない良質なコンサルティング案件が多数そろっています。

アクシスコンサルティングからのスカウトは、電話、メール、SNS経由でのコンタクトがほとんど。いずれも気軽なスカウトなので、強引に転職を勧められることはありません。

転職支援だけではなく独立支援にも対応しており、将来独立を視野に入れている人にもおすすめです。
参考：アクシスコンサルティングの評判

アクシスコンサルティングのおすすめポイント

• 転職成功者から収集した有益な転職情報が共有される
• 好条件の非公開求人が77%と豊富
• キャリアパスにあわせた転職支援を受けられる

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する総合型の大手転職サイトです。大手からベンチャーまでさまざまな業界・職種の求人がそろっており、求職者の資質やキャリアの方向性にマッチする求人と出会えます。

リクナビで受けられるスカウトは「ワイドオファー」「ベーシックオファー」の2種類。

ワイドオファーは、「リクナビNEXT」と「Indeed PLUS」に参画している求人企業からスカウトを受けられる機能です。一方ベーシックオファーは、リクナビNEXTに掲載中の企業からのスカウトに限定されます。

幅広く求人を探したい人はワイドオファー、ひとまずリクナビNEXTだけで……という人はベーシックオファーがおすすめです。

リクナビNEXTのおすすめポイント

• オファー利用企業は約2万件と豊富
• 400社以上の転職エージェントからスカウトが届く
• 非公開求人のスカウトを受けられる

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材サービス大手「パソナグループ」が運営する転職エージェントです。パソナのコネクションを利用したハイクラスな求人が多く、求人の半数以上が年収800万円以上の求人で占められています。

「スカウトを受けてから転職を考えたい」という人は、スカウトサービスを利用することが可能。職務経歴や希望条件を登録しておくと、条件に合う求人が出たときにスカウトを受けられます。

紹介される求人にはパソナ独自の非公開求人も含まれており、人気企業・大手企業の優良求人とマッチングすることも可能です。

パソナキャリアのおすすめポイント

• 非公開求人・独占求人が豊富
• 年齢・キャリアに合わせた幅広いサポートを受けられる
• 47都道府県に拠点がある

イーキャリア

イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する転職サイトです。多彩な業種・職種・業務形態の求人がそろっており、細かく条件を指定した求人検索にも対応しています。

求職者はサイトに会員登録することで、スカウト機能も利用できる仕組みです。サイト上では毎日500社以上の会社がスカウトを実施しており、スカウトから転職に結び付くチャンスは十分にあります。

スカウトを希望する求職者は、まず規定のキャリアシートに必要事項を登録しましょう。キャリアシートに興味を持ったスカウトや企業の採用担当者から直接アプローチを受けられます。

またいつ・どのような企業がキャリアシートを閲覧していったかは、「あしあと」機能で確認することが可能です。なおキャリアシートは匿名で公開されるため、在職中の人も現職にバレる心配はありません。

イーキャリアのおすすめポイント

• 運営は安心の大手・ソフトバンクグループ
• 求職者のアクションを学習して最適な求人を提案
• 「あしあと機能」でどの企業からアプローチがあったか分かる

エン転職

エン転職は、ユーザー総数1,000万人以上を誇る、日本最大級の中途求職者向け転職支援サイトです。ユーザーの約7割が35歳以下で占められており、若手人材の転職に強みを持ちます。

エン転職は、求職者自身で希望の企業を探せる検索機能があるほか、広範囲にわたる企業情報を網羅しているのが特徴です。取材に基づく情報には注意点も記載されており、情報の信頼性の高さには定評があります。

サイトに登録したユーザーは、特別な手続きなしでスカウトサービスを利用することが可能です。Webから履歴書を登録すると、エン・ジャパン株式会社が運営するさまざまなサイトを横断してスカウトやオファーを受けられます。

スカウトをかけてくるのは、企業担当者あるいは転職エージェントです。スカウトからの求人応募には、「一次面接免除」「公開求人にはない好条件・高収入」などのメリットがあります。

エン転職のおすすめポイント

• サイト規模は日本最大級
• 検索できる条件が豊富
• 転職コンテンツが充実している

女の転職type

女の転職typeは、正社員として長く働きたい女性のための転職サイトです。営業企画系から介護系まで幅広い業界の求人が網羅されており、年収やこだわり条件で自分に合った求人を探せます。

スカウトを受けたい場合は、アカウントを作成して「スカウトサービスを利用する」の設定をオンにするだけ。プロフィールや経歴をきちんと登録しておけば、企業の採用担当者が目を通せるようになります。採用担当者が興味を持てば、スカウトメールが送られてくる仕組みです。

企業に開示される情報には、個人を特定できる名前やメールアドレス・住所等は含まれません。「ネットに個人情報をさらしたくない」という人も、不安なくスカウト機能を利用できます。

女の転職typeのおすすめポイント

• 写真が多く雰囲気をつかみやすい
• 「人気求人ランキング」や「志向に合う求人ランキング」がまとめられていて見やすい
• 女性向けの求人が豊富

SYNCA 

SYNCAは、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。求職者が会員登録を行ってアカウントを作成すると、サイトから求人に応募したりスカウトを受けたりできるようになります。転職サポートを受けたい人は、キャリアアドバイザーの支援を受けられる求人を選択することも可能です。
 
SYNCAの特徴は、人材を探す企業と求人を探す求職者がマッチしやすい仕組みが整っていること。求職者は自分のスキルをタグに設定して可視化できます。該当スキルを探す担当者とつながりやすく、スカウトを受けやすくなるのがメリットです。
 
またスカウトを受けた企業とは、本番前に「カジュアル面談」で情報交換を行なえる仕組み。企業の希望・求める人材を見極めてから求人に応募できるので、転職のミスマッチが発生しにくくなります。 

SYNCAのおすすめポイント

• 自分のペースで転職活動を進められる
• 採用担当者から「気になる」でアプローチを受けられる
• 大手企業・人気企業の求人が豊富

日経転職版

日経転職版は、日経グループの各種サービスとリンクした求人情報提供サイトです。転職に関する企業情報・採用情報をチェックできるほか、転職ノウハウにまつわるコンテンツや各種ツールを利用できます。スカウト機能も充実しており、会員になれば企業の採用担当者や転職エージェントからスカウトを受けることが可能です。
 
日経転職版のスカウトは「ゴールドスカウト」「求人スカウト」「面談オファー」「カジュアル面談」の4種類。最も確度が高いのは、特定の人にだけ送られるゴールドスカウトです。スカウトに返信することで、スムーズに内定まで決まる可能性があります。
 
日経転職版でスカウトを多く受け取るコツは、会員登録フォームの職務経歴を500文字以上記載すること。自分のスキルやキャリアをきちんとアピールすることが、採用担当者とのマッチ度を高めます。
 
スカウトの中にはサイトに登録されていない非公開求人も多数。通常のルートではリーチできない、優良求人に出会えるかもしれません。

日経転職版のおすすめポイント

• ビジネス業界で信頼のある日経グループの各種事業・サービスと連携している
• 年収800万円以上の求人が豊富
• 更新頻度は週2回
  

スカウト型転職サイトの仕組み

スカウト型転職サイトの仕組みは、以下のとおり。
スカウト型転職サイトで受けられるスカウトは、「人材紹介会社から」「企業の採用担当から」の2種類。それぞれのスカウトの違いや仕組みについて見ていきましょう。

人材紹介会社によるスカウト（ヘッドハンター）

1つめは人材紹介会社によるスカウトです。いわゆるヘッドハンティングに近いスカウトであり、人材紹介会社のクライアント企業が提示しているターゲットに近い人物に対して人材紹介会社のエージェントがスカウトを送ります。

この場合、スカウトを送付したエージェントが仲介人となり、転職希望者の転職活動をサポートします。
また待遇面での条件交渉や入社手続きのサポートもヘッドハンティング会社が支援・代行してくれるため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、企業の担当者が候補者のレジュメを読み、自社にマッチした人材に対しスカウトを送付する行為・採用手法を指します。
スカウト送付時に、企業担当者が候補者のレジュメに目を通しているため、一定のマッチ率を期待できるでしょう。

ただし、ダイレクトスカウトを受け取ったからと言って、必ずしも選考が優位に進むとは限りません。
また企業の担当者は、1日何人もの候補者のレジュメに目を通した上でスカウトを送付しています。細部までレジュメを確認できていなかったり、一部条件がアンマッチだったというケースもあります。

ダイレクトスカウト経由でエントリーする時は、希望にマッチする企業なのか、これまで培った経験やスキルを活かせる企業なのか見極める必要があるでしょう。
対面で相談できる転職エージェントもあるため、気になる方は対面で相談してみましょう。

スカウトがある転職サイトを選ぶポイント

スカウトのある転職サービスなら、どこを選んでも良いというわけではありません。希望に合う転職をするには、ポイントを押さえた転職サービス選びが重要です。

求人数が豊富な転職サイトを選ぶ

できるだけ多くのスカウトをくらべながら転職活動を進めたいと考えているなら、求人数の多いサービスを選びましょう。取り扱っている求人数が多ければ、その分たくさんのスカウトが届く可能性が高まります。

希望の勤務地や自分のスキル・経験などをもとにスカウトが届くため、転職先の希望がはっきりと決まっていない段階でも転職活動を始められます。

転職したい業界・業種に強い転職サイトを選ぶ

転職サービスの中には、エンジニアや介護士、保育士など特定の仕事に特化したものもあります。転職したい業界や業種がはっきりしているなら、その業界や業種の求人を多く扱っているサービスを選びましょう。
参考：エンジニア転職サイト
参考：介護士転職サイト
参考：保育士転職サイト

特定の業界や業種に特化しているサービスなら、まったく興味のないスカウトが届くことはそうありません。

自分の転職目的に合った転職サイトを選ぶ

目的がはっきりしているなら、その目的を達成できる転職サービスを選ぶのもポイントです。

例えば収入アップを希望し転職をするなら、高収入の求人を多く扱うサービスを選ぶと良いでしょう。キャリアアップし役職に就きたいと考えているなら、ハイクラスの求人を中心に扱うサービスが向いています。

アプリでスカウトメールの管理ができるサービスがおすすめ

自動的に求人が届くスカウトメールを利用することで、さまざまな企業を知ることができます。

自分のプロフィールやスキルに合った求人情報が随時届くことで、忙しくて転職活動ができないときも求人情報を仕入れることができます。自分がどのような企業に需要があるのかを知るきっかけにもなり、自己分析にも繋がるでしょう。
参考：おすすめの転職アプリ

20代におすすめのスカウト型転職サイト4選

ここからは、20代に特化したスカウト転職サービスを紹介します。20代に特化しているサービスなので、初めての転職という方も安心して利用できるでしょう。
参考：20代向け転職サイトおすすめ

Re就活エージェント

第二新卒・20代向けの転職サービスがRe就活エージェントです。未経験やキャリアチェンジ歓迎という企業が多く、新たな仕事にチャレンジしたい方や、自分に合う仕事を見つけたい方におすすめです。

希望条件や職務経歴から直接スカウトを受けることもできて、書類選考免除等の特典も。自分の価値観や強みに合う仕事を探している20代の方は、登録してみてはいかがでしょうか。
参考：Re就活エージェントの評判

Re就活エージェントのおすすめポイント

• スキルや実績を問われない20代特化・未経験OKの求人に特化
• 取扱い求人数5,000件以上と豊富
• スキルやキャリアに不安がある人も転職支援を受けられる

マイナビジョブ20'sスカウト

マイナビジョブ20'sスカウトは、大手転職エージェントのマイナビによる、20代・第二新卒・既卒向けの転職スカウトサービスです。20代を積極的に採用したい企業が豊富に登録していて、登録者の受信率は95％以上。企業の職種も幅広いため、希望に合う求人も見つかりやすいでしょう。

転職活動がはじめてで不安という方も、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら書類作成や面接対策に取り組めるため安心感も高いです。企業とのやり取りもお任せできるため、忙しい方も利用しやすいでしょう。

マイナビジョブ20'sスカウトのおすすめポイント

• 最短で登録当日のスカウトもあり
• スカウトは企業の採用担当者からのみ（ヘッドハンターや他社エージェントからのスカウトがない）
• 書類選考免除や一次面接免除などの特典付きオファーがある

AMBI

AMBIは、若手ハイキャリアの転職に特化したスカウトサイトです。さまざまな業界・条件の求人特集が組まれており、年収500万円以上のハイクラス求人が数多く見つかります。

気になる求人が見つかったら、「興味あり」のボタンを押してみましょう。企業やヘッドハンターから「合格可能性」を示す通知が届くことにより、求職者は自分の市場価値を正しく把握できる仕組みです。

またサイト上には、転職活動をスムーズに進めるためのヒントとなるコンテンツがさまざま掲載されています。気になる記事を熟読することで、求職者は新しい可能性や転職の方向性が見えてくるかもしれません。

求人を探すときは、地域や条件・業界・こだわり条件などで検索可能。求人は大手からスタートアップ・行政までとさまざまあり、AMBIにしか掲載されていない求人も豊富にあります。
 

AMBIのおすすめポイント

• 応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど、独自機能が充実
• 「副業OK」「ストックオプションあり」など、豊富な検索条件で求人を探せる
• 求人は毎日更新

参考：AMBI(アンビ)の評判

Wantedly

Wantedlyは、「共感」をキーワードに気になる企業とマッチングできる、転職マッチングプラットフォームです。2012年のサービス開始以降350万人以上のユーザーに利用されており、中途からインターンまであらゆる求人が見つかります。
 
Wantedlyの特徴は、求人において企業理念や社風が重視されること。求職者は企業の紹介ページをチェックして、働いてみたいかどうかを判断できます。気になる企業が見つかった場合は、カジュアル面談の申し込みも可能です。
 
ただしWantedlyでは、求人に給与条件を記載することが認められていません。求人をチェックする時点では労働条件などの細かい部分は分からないため、「実際に面談する」「自分で調べる」などが必要です。
 

Wantedlyのおすすめポイント

• 企業理念や社風が合う企業とマッチングできる
• 働きがいのある会社が見つかる
• 本番の面接前に、採用担当者とカジュアルに話せる 

IT・WEB向けにおすすめのスカウト型転職サイト4選

ここではエンジニアなどの方におすすめの転職サイトを紹介します。
参考：エンジニア転職おすすめ

Green

IT業界の求人を中心に常時15,000件以上の仕事を掲載しているGreen。企業の担当者と直接連絡できるのが特徴の一つで、60％以上の利用者が人事担当者のスカウトをきっかけに転職を成功させています。

また、サイト上で「気になる！」のボタンを押すと企業に興味を伝えれば、気軽にマッチングすることもできます。面接前にカジュアルに連絡を取り合うのも可能で、転職初心者も活動しやすい環境が魅力的です。

もちろんIT系以外にも事務職やサービス業、土木建築といった幅広い求人が掲載されいるので、ITを中心に幅広い業界の求人を知りたい人にもおすすめです。
参考：Greenの評判・口コミ

Greenのおすすめポイント

• 企業の雰囲気が分かる写真が豊富
• 企業担当者と直接やり取りできる
• 「気になる」で企業にアプローチできる

転職ドラフト

転職ドラフトは、IT人材の求人に特化した競争入札型転職サービスです。求職者がスキルや経歴・実績を登録しておくと、興味を持った企業が年収を開示して指名します。

転職ドラフトの特徴は、求職者の現年収が求人企業に公開されないことです。スカウト時に提示される年収は、求職者の市場価値に基づいて提案されます。

「今の年収がこれくらいなら、このくらいの金額を提示すればいいだろう……」という判断が適用されず、市場価値の高い人ほど高収入を得やすい仕組みです。

参加企業には厳しい基準が設けられており、参加企業の質は適切に担保されています。ただし審査をクリアする必要があるのは、求職者も同様です。月に1度のドラフトには、審査をクリアできた求職者のみが参加できます。

転職ドラフトのおすすめポイント

• レジュメを登録して待つだけでOK
• 厳しい基準をクリアした優良企業のみ
• 具体的な仕事内容と金額を提示したオファーが来る

Forkwell Scout

ITエンジニアの求人に特化したForkwell Scoutは、積極的にITエンジニアを探している企業とマッチングできると人気。

スカウトメールの送信数や一括送信を制限しているため、本気のスカウトメールが届くシステム。スカウトには魅力に感じた点などを具体的に記載しているので、ITエンジニアとしての市場価値を把握することもできます。

さらにポートフォリオの自動生成機能も充実。自分のスキルを可視化することで、転職のモチベーションになったり企業との相性を確かめたりすることもできるでしょう。転職活動を成功させるだけでなく、さまざまな経験を今後のキャリアアップに活かしたい人にピッタリの転職エージェントです。

Forkwell Scoutのおすすめポイント

• 企業側に「一括スカウト機能」がなく、本気のスカウトが届く
• キャリアアップにつながる転職情報コンテンツが充実
• 気になる企業には直接アプローチできる

MOREWORKS

MOREWORKSは、デジタル・クリエイティブ業界に特化した転職サイトです。募集職種は「デザイナー」「エンジニア」「ディレクター」「プロデューサー」の4種類あり、求職者のキャリアやスキルにマッチした求人を探せます。
 
MOREWORKSでスカウトを受けるには、会員登録とプロフィール登録が必須です。これまでのキャリアや希望について、なるべく詳細に登録しましょう。実績やキャリアが求人企業のニーズとマッチした場合、採用担当者から直接面接への招待が届きます。
 
なおプロフィール登録はアンケート形式で実施され、求職者は用意された質問に回答するだけ。質問はクリエイター向けに最適化されているため、全ての質問に回答するだけで採用担当者の興味を惹きつけるポートフォリオが完成します。
 
スカウトを受けたくない企業はブロックできるので、現職の人に転職動向を知られたくない人も安心です。

MOREWORKSのおすすめポイント

• 一斉送信スタイルのスカウトがない
• 「気になる」で企業にアプローチできる
• 確度の高い求人が一目で分かる

30代・40代・50代のハイクラスにおすすめのスカウト型転職サイト6選

ハイクラスの転職を目指すなら、最適な転職サービスを利用したいですね。ここでは、ハイクラス向けおすすめの転職サービスを紹介します。
参考：ハイクラス転職エージェント

エンワールド

エンワールドは転職により、事業への貢献と自分自身の成長を目指しているのが特徴です。入社をスタートととらえ、中長期のキャリアアドバイスをとおし仕事を紹介していますし、サポートは入社後1年間続きます。

コンサルタントが無理に転職を進めることはありません。転職者の希望を、サポートを実施するチームで共有し、適した求人を探し紹介するスタイルです。その一環としてスペシャリストの派遣社員・契約社員の求人も紹介しています。ライフスタイルに合わせた働き方を目指す人にも向いているサービスです。

エンワールドのおすすめポイント

• 外資系・日系グローバル企業の求人に特化
• 年収1,000万円以上の求人が豊富
• ハイクラス転職に詳しいエージェントが転職活動を伴走

リクルートダイレクトスカウト

年収800～2,000万円の求人を多数抱えているのは、リクルートダイレクトスカウトです。ハイクラス求人に特化していることで、高年収の案件を紹介してもらえることがメリット。匿名レジュメを記載しておくことで、企業のヘッドハンターからスカウトが届きます。

職種は、IT技術職や経営・人事、マスコミやゲームなど多岐に渡ります。リクルートダイレクトスカウトには、ハイクラスの非公開求人を多数保有していることが特徴です。登録に制限は設けられていないため、気軽に会員登録しておきたいですね。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

• 年収800～2,000万円の求人が豊富
• 転職成功者の平均年収は925万円
• レジュメ登録1カ月の平均スカウト受信数は23通

ビズリーチ

プロフェッショナルのヘッドハンターがキャリアアップを手厚くフォローするのは、ビズリーチです。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めるため、年収アップを目指す求職者が利用している傾向があります。フルリモートが可能な求人が多数保有されているため、在宅で働きたい人にも向いています。

利用する際には職務経歴書を作成し、スカウトを受けた後に面接を行います。その後、条件が合えば内定が決定するという流れになります。ヘッドハンター経由の場合なら、面接対策や条件交渉などを行ってもらえることがメリットです。

ビズリーチのおすすめポイント

• 厳正な審査をクリアした一流のヘッドハンターによるスカウト
• ビズリーチ限定のハイクラス求人が豊富
• より充実したサービスを受けたい場合は有料プランを利用できる

doda X

スカウト受ける待ちの転職活動はもちろん、自ら応募する攻めの転職活動もできるのがdoda Xの特徴です。自分で希望の求人を探し応募もできるため、転職の成功率を高められます。どちらの方法を利用しても、サポートを受けながら内定を目指せます。

有料のキャリアカウンセリングは、理想のキャリア実現に役立つでしょう。1対1の個人セッションをとおし、自分のキャリアを見つめ直すきっかけになります。

dodaXのおすすめポイント

• ヘッドハンター・dodaXの求人紹介担当・企業の採用担当からスカウトが届く
• 取り扱いはハイクラス求人のみ
• 求職者が直接応募することも可能

ミドルの転職

 
ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。30代・40代の「ミドル世代」に特化しており、管理職からマネージャーまで多彩な求人がラインナップされています。
 
人材大が運営する転職サイトだけあり、求人は豊富かつ高品質です。会員だけに公開される非公開案件や独占求人があり、キャリアのある30～40代も理想のハイクラス転職を実現できます。
 
スカウト機能を利用したい場合は、Web上に履歴書を登録するだけと簡単です。履歴書がWeb上に公開されれば、興味を持った採用担当者や転職エージェントから、直接スカウトが入ります。スカウト求人は一般公開されていないため、好条件・高年収の求人にリーチできるのが魅力です。

ミドルの転職のおすすめポイント

• 30代・40代に特化したハイクラス求人が豊富
• 年収1,000万円以上の求人が5,000件以上
• 会員限定の非公開求人がスカウトで届く

LEGAL JOB BOARD

LEGAL JOB BOARDは、士業の転職に特化した転職サイト。ハイキャリア向けの求人が豊富にあり、サイト規模は業界最大です。登録するとエージェントサービスも利用できるので、「自分で求人を探したい人」も「キャリアアドバイザーの支援を受けたい人」も転職スタイルにあわせて活用できます。
 
LEGAL JOB BOARDが扱う求人は、弁護士・司法書士・弁理士・測量士・土地家屋調査士・公認会計士・社労士などと非常に多彩です。司法修習生や企業内弁護士・パラリーガルなどの求人も掲載されており、求職者の属性にマッチした求人が見つかります。
 
スカウトを起点に転職活動を行う場合、やり取りは全てサイト上で完結するシステム。応募企業とのやりとりがスムーズに進みやすく、転職活動の効率が上がります。掲載されている企業はLEGAL JOB BOARDが実際に足を運んで調査しているため、悪条件の企業・求人票の内容と異なる企業に当たる心配がありません。
 
市場価値の高い資格を保有していて、「自分の価値を最大化して転職したい」と考える人には非常に有益なサービスです。

LEGAL JOB BOARDのおすすめポイント

• 独占求人が豊富
• 財務や法務など、管理部門の求人も充実
• 採用担当者と直接やり取りするためスカウトから採用までがスムーズ

スカウト型転職サイトが怪しいと言われる理由

転職サイトに登録すると、多数のスカウトメールが届くようになります。スカウトメールのなかには優良スカウトもあれば、怪しいスカウトが混じっていることも。ここでは、転職サイトからのスカウトが怪しいと言われる2つの理由を解説します。

登録をしていないのにスカウトメールが届く

詳細な経歴を入力していないにも関わらず、スカウトメールが届くケースがあります。基本情報を入力しただけで届いたスカウトメールは、機械的に一斉送信されている可能性が高いと言えるでしょう。

しかし、なかには優良企業のスカウトメールもあるため、条件などに目を通したうえで返信するかを判断したいですね。基本的には、詳細な経歴を入力した後に届くスカウトメールのなかから、選別するようにしましょう。

ブラック企業のスカウトが紛れている可能性がある

ブラック企業は離職者が多く、常に人材が不足している傾向があります。そのため、求職者の経歴などを確認せずに、多数のスカウトメールを送信しているケースがあります。そのため、少しでも「怪しい」と感じたスカウトメールは、早急に返信しないことが重要です。

まずは、企業の公式サイトや口コミなどを調べ、悪い評判が無いかを調べてみましょう。その際には、実際に働いている人の口コミを調べられるサイトやSNSなどもチェックしておきたいですね。悪い評判が多い場合は、スカウトを受けない方が賢明です。

書類選考なしのスカウトメールが届く

転職サイトに登録していると、いきなり「最終面接へのご案内」メールが届くこともあります。書類選考をしていないのでは？と思われるメールが来ることを「怪しい」と感じる人もいるようです。

いきなり最終面接への招待を送ってくるのは、人材不足を極めている企業・採用基準があいまいな企業がほとんどです。根底に「誰でもいいから来て欲しい」というニーズが見え、いわゆる「ブラック企業求人」である確率は高くなります。

アプリで利用できるスカウト型転職サイト4選

手軽に使えるアプリで利用できる転職スカウトサービスなら、小まめなやり取りやチェックがしやすいでしょう。転職アプリで使えるサービスをご紹介します。

ASSIGN

AIによるキャリア診断を受けられるのは、若手ハイクラス向けの転職サービスASSEINです。20,000人以上のデータをもとに構築されたAIで、どのようなポジションへの転職が向いているか分かります。

高い実績を持つエージェントがダイレクトスカウトを担当しているのもポイントです。実力あるエージェントのスカウトで、キャリアの可能性を広げられるでしょう。

スキルアップセミナーやキャリアニュースの配信など、今後の仕事に役立つコンテンツも豊富です。
参考：ASSIGNの評判

ASSIGNのおすすめポイント

• キャリアアドバイザーの質が高い
• 内定後もサポートが継続される
• セミナーや転職関連コンテンツが充実

ビズリーチ（アプリ）

ハイクラス転職を目指す人におすすめのビズリーチにはアプリもあります。「スキルの編集」で職務経歴やスキルを登録すればスカウトが届く仕組みです。入力する項目が豊富な職務経歴書は、内容を充実させ企業へアピールしましょう。

紹介されている職務経歴書の書き方のポイントや、スカウトを受けるためのコツなども参考になります。AIによる分析で、より自分に合う求人が表示されるのもポイントです。

ビズリーチ(アプリ)のおすすめポイント

• アプリに直接スカウトが入る
• テーマ別求人特集や各種転職情報が共有される
• AIによるレコメンドを受けられる

ミイダス

ミイダスは条件検索項目数が充実しており、希望に合う仕事に出会いやすいのが特徴のサービスです。アプリをインストールし、案内に従って職歴やスキルなどを入力するだけで、応募すれば面接に進める「面接確約スカウト」が表示されるため、効率的に転職活動を進めやすいでしょう。

スカウトやオファーを受けやすくするには、職務経歴書を充実させるのがポイントです。また適性が高い職種が分かるコンピテンシー診断や、意思決定のくせを明確にするバイアス診断ゲームも試せます。自分に合う職場探しに役立つ診断です。

ミイダスのおすすめポイント

• 豊富な適性診断を受けられる
• 各種診断を受けると、書類審査なしで面接確約のスカウトが届く
• 200万人の年収データと、7万人の転職実績データを閲覧できる

Wantedly Visit

 
Wantedly Visitは、求職者と人材を探す企業とのマッチングプラットフォーム「Wantedly」のアプリ版です。スマホにダウンロードしておけば、すき間時間を利用して気になる企業を検索できます。
 
Wantedly Visitでスカウトを受けたい場合は、プラットフォーム上に自分のプロフィールを登録することが必須です。その上で「スカウト受け取り設定」を「月5通まで受け取る」「何通でも受け取る」にしておくと、企業担当者からのスカウトを受け取れます。
 
「スカウトをたくさん受け取りたい」という人は、月額料金が発生するPremium メンバーシップに加入すると、スカウト受け取り数が10倍になります。「有料プランに加入している」ということが本気度の証明にもつながるため、スカウトを転職につなげたい人は加入を検討するのがおすすめです。

Wantedly Visitのおすすめポイント

• やりがいやビジョンへの共感で求人を探せる
• メンバーや社員のプロフィールを見られる
• 気になる企業担当者から直接話を聞ける

スカウト型転職サイトでスカウトを受けるコツ

転職サイトを利用してスカウトを受けるためには、いくつかのコツを理解しておく必要があります。ここでは、抑えておきたいスカウトを受けるためのコツを解説します。

属性や転職目的に特化した転職サイトに登録する

一口に転職サイトといっても、種類はさまざまです。スカウトからの転職を確実に実現したい場合は、自分自身の属性や転職目的がマッチしているサイトを選択しましょう。

例えばIT業界への転職なら、IT特化型の転職サイトを活用すると条件に合う案件を見つけやすくなります。ハイクラス転職ならハイクラス特化型、異業種への転職を希望するなら未経験可の多い転職サイトがおすすめです。

実績や自己紹介などプロフィールを充実させる

転職サイトでスカウトサービスを受けるためには、まずプロフィールを充実させることが最も重要なポイントです。企業は、求職者のプロフィールに書かれている経歴やスキルを見て、スカウトするかを判断するためです。そのため、履歴書や職務経歴書、希望条件などは、もれなく記載するようにしましょう。

また、就労意欲をアピールするためにも、フリー入力欄を記載しておくことが大切。フリー入力欄は、箇条書きや記号を活用することで採用担当者にとって読みやすくなります。

希望の業界や職種を詳細に記載する

ミスマッチを防ぐためにも、希望の業界や職種は詳細に記載するよう心がけましょう。これまでに、どのような業界・職種で働いていたのかを記載することで、企業にとって「即戦力となるか」という目線で選びやすくなります。たとえば、エンジニアとして働いていたなら、エンジニアの職種や携わっていた工程、設計内容なども詳細に記載しておきたいですね。

スカウト型転職サイトからの良いスカウトの見分け方

スカウトメールのなかには、「自動送信メール」が含まれていることも少なくありません。そのため、「スカウトメールが来た」と安易に喜ぶのは早計です。企業の人事・採用担当者が求人者の経歴を見たうえでスカウトメールを送る場合、「一緒に働きたい」という熱意も感じ取れる内容であることがほとんどです。

そのため、スカウトメールの内容は、自身で重要なものと転職につながる可能性がないものを振り分けていくことが重要です。

テンプレ感がない

スカウトメールでは、テンプレ感の強いメールは「ナシ」に分類しましょう。

「数打てば当たる」方式で送られてくるメールは、求職者の条件やスキルを無視しているものがほとんどです。応募してもマッチングする確率は低く、理想の転職を実現するのは難しくなります。

実際のところ、転職サイトに登録するとテンプレそのままのメールが数多く送付されてくるのが現状です。スカウトメールが来ても安易に飛びつかず、必ず内容を精査してください。

自身の経歴やスキルに触れている

一斉配信されるスカウトメールは、誰に送っても差しさわりのない定型文であることがほとんどです。それに対し、良いスカウトメールは、自身が登録した経歴やスキルに関して触れているケースがあります。

例えば、「あなたが持っている語学スキルは、弊社ですぐに通用すると考え興味を持ちました」などの内容が記載されている場合は、本気度が高いスカウトメールだと考えて良いでしょう。

希望条件を考慮する内容

なかには、自身が提示している条件に沿わない企業からメールが送られてくる場合も。そのようなケースでも、「希望の条件とは異なりますが、検討してほしい」という内容の場合は、企業からの本気度が高いスカウトメールだといえるでしょう。

ただし、希望条件をまったく無視したスカウトメールが送られてくることもあります。そのため、希望条件に沿わない企業の場合でも、文面の内容に目を通しておくことが重要です。

役員面接の確約や書類選考免除

スカウトメールの文面に「役員面接の確約」や「書類選考免除」などの記載がある場合には、一斉配信されているメールではありません。求職者の経歴を見たうえで、スカウトをする目的で送られたメールだと思って間違いないでしょう。

スカウト型転職サイトでスカウトを受ける流れ

スカウト型転職サイトのスカウトは、どのように行われるのでしょうか？スカウト型転職サイトの登録からスカウト受理までの流れを見ていきましょう。 

登録後「職務経歴書」「履歴書」を登録する

スカウトを希望する求職者は、スカウト型転職サイトに登録してアカウントを作成しましょう。アカウントを作成するとマイページが作成され、スカウトを受けられるようになります。
 
スカウトを受ける上で注意したいのは、プロフィールや「職務経歴書」「履歴書」をきちんと登録しておくこと。

企業の採用担当者が求めているのは、自社の求人ポジションとのマッチ度が高い人材です。これまでのキャリアを詳細かつ丁寧に記載することが、採用担当者からの興味を惹きつけることにつながります。 

企業や転職エージェントが登録者情報をチェックする

企業採用担当者や転職エージェントは、特定のキーワードや職種を絞って求職者を探すのが一般的です。自分のプロフィールや職歴が相手の検索条件にマッチした場合、相手の検索画面に表示されるようになります。

自分のプロフィールが多くの採用担当者の検索にヒットするようになれば、送られてくるスカウトメールも増えていくはずです。
 
なお「現職の関係者に見つかりたくない」などの事情がある人は、ブロック機能のある転職サイトを利用しましょう。ブロック機能を利用すれば、特定の企業に自身のプロフィールが表示されるのを防げます。 

企業や転職エージェントからスカウトメールが届く

自身のプロフィールに興味を持った企業の採用担当者や転職エージェントがいた場合、直接スカウトメールが届きます。内容は状況によって異なりますが、キャリアアドバイザーとの面談を進めるもの・自社の求人への応募を促すものが多いようです。
 
また求職者のプロフィールと求人ポジションとのマッチ度が高い場合は、「書類選考免除」「社内見学案内」などが届くケースもあります。ただし安易にスカウトを受けると、後悔の残る転職となるかもしれません。
 
受け取ったスカウトは内容をきちんと精査し、「返信するもの」「しないもの」を適切に分けることが大切です。 

スカウトがある転職サイトを利用するメリット

スカウトがある転職サイトを利用することは、求職者にとって多くのメリットがあります。ここでは、スカウトがある転職サイトを利用する2つのメリットを解説します。

非公開求人へ応募するチャンスがある

転職サイトの求人は、全てが公開されているわけではありません。スカウト経由のみで紹介を受けることが可能な、非公開求人もあることが特徴です。そのためスカウトを利用すると、非公開求人へ応募できるチャンスがあります。

自分の市場価値を知るためにも、スカウトは役立ちます。応募を検討している求人より年収の高いスカウトが届いたなら、自分の市場価値を低く見積もりすぎているかもしれません。逆に、想定しているよりも年収の低いスカウトしか届かない場合は、応募する企業を検討し直した方が良いでしょう。

求人を検索する手間が省ける

スカウトがある転職サイトを利用することで、求人を検索する手間を省ける点もメリットの1つ。膨大な量の求人のなかから、自分の経歴やスキルに見合う求人を探し出すことは時間がかかるものです。求人を探すうちに転職する意欲が低下してしまい、転職活動がストップしてしまうことも。

そのような人は、転職サイトのスカウトを活用すれば、効率的に転職活動を進められます。

現時点での自分の市場価値がわかる

自分の市場価値を確認できるのもスカウトのメリットです。あなたの持っているスキルや経験は、転職市場でどのように評価されているのでしょうか？

スカウトの連絡がひんぱんに届くようであれば、市場価値が高く求められているのだとわかります。またスカウト内容に注目すれば、自分がどの程度のポジションに就けそうなのかもわかるでしょう。

客観的な市場価値を把握することで、今後のキャリアを考えるきっかけにもなります。

新しいキャリアの選択肢が広がる可能性がある

スカウトをきっかけに転職先の選択肢が広がることもあるでしょう。まったく転職先として考えていなかった業種の企業からスカウトが届くと、意外な場所に自分のスキルや経験を活かせるチャンスがあると気づきます。

転職先を探すときの幅が広がり、新しいキャリアを築けるかもしれません。

スカウトがある転職サイトを利用するデメリット

スカウトを利用する場合は、デメリットを踏まえておきたいですね。ここでは、スカウトがある転職サイトを利用する2つのデメリットを解説します。

希望条件に合致しないスカウトも届く

転職サイトを利用していると、自分の希望条件に合致しないスカウトが届くケースがあることがデメリットの1つ。特に、多くの企業が求めるような優秀な人材であれば、1日に何通もスカウトが届くこともあるでしょう。

希望と合致しないスカウトが多い場合は、自分の希望に合うスカウトが埋もれてしまう可能性があります。できるだけ見逃すことのないよう、希望条件はできるだけ詳しく設定するのがおすすめです。

スカウトが届いても必ず採用へ結びつくわけではない

なかには、「スカウトをされたら転職活動は終了だ」と考えている人もいるでしょう。しかし、スカウトを受けたとしても、必ず採用されるわけではないため注意が必要です。一部の企業は、スカウトメールを大量に一括配信しています。そのため、応募者が多数の場合は、企業の求める人材のみが採用されることになります。

また、面接時に労働条件がマッチしなければ、採用されないケースもあります。多数あるスカウトのなかから、自身の希望と合う求人を慎重に見極めたいですね。

転職活動が受け身になりがち

転職サイトのスカウト機能は、相手からのスカウトが起点となります。転職活動が「スカウト待ち」になりやすく、自分からアクションを起こしにくいのがデメリットです。

求職者のスキル・実績によっては、希望条件を満たした企業からスカウトを受けるのは難しいかもしれません。あれもダメ・これもダメと却下していると、転職にかける貴重な時間が無駄になります。

「スカウトをただ待つよりも、興味のある企業にアプローチした方がよかった……」というケースは少なくありません。

スカウト型転職サイトの利用がおすすめの人の特徴

スカウトを受けられる転職サービスは、転職を迷っている人や、転職活動に時間を割けない人が使うのに向いています。なぜ向いているのか理由を見ていきましょう。

転職しようか迷っている段階の人

転職すべきか迷っているなら、まずはスカウト型転職サービスへ登録するのがおすすめです。希望条件や登録情報をもとに届くスカウトの内容を、転職するかどうかの判断に使えます。

提示される年収やポジションによって、自分の市場価値がどのくらいなのか把握でき、今の勤務先で働き続けるか、キャリアアップできる企業へ転職するかを決めやすくなるでしょう。

現職の仕事が忙しくて転職活動に時間が当てられない人

転職したいと思っていても、仕事が忙しいと求人の検索や応募の時間を取れず後回しにしがちです。スカウトならサービスへ登録したあとは何もすることがありません。

履歴書や職務経歴書などの作成もサポートを受けられますし、面接の日時調整もすべて任せられます。転職活動にかかる手間が少なく、忙しい人でも希望の転職をかなえやすいでしょう。
参考：働きながら転職活動

スカウトメールの種類

スカウトメールでは、どの転職サイトでも、よくあるパターンが存在します。ここでは、スカウトメールのよくあるパターンを説明します。

転職サイトからの自動送信スカウトメール

自動送信メールは、コンピューターが求職者の情報をもとに自動的に送信するメールを指します。自動送信メールは多数の求職者に送信されており、同一の内容のメールがほとんどです。そのため、文面が不特定多数の人に送られる内容かを確認するようにしたいですね。

企業の人事・採用担当者からのスカウトメール

企業の人事・採用担当者から送られてくるスカウトメールは、求職者の経歴やスキルを考慮したうえで送られてきます。そのため、企業の人事・採用担当者からのメールは、マッチング率が高い傾向があります。この場合は、書類選考を免除してもらえるケースもあるため、転職活動がスムーズに進みやすくなることが特長です。

転職エージェントからのスカウトメール

転職エージェントからのメールは、企業からのメールではないため注意しましょう。特定の求人を紹介されるわけではなく、転職をサポートするアドバイザーからのメールであることが特長です。面談を促す内容であった場合は、アドバイザーとの相性を考えてから検討してみましょう。不安な方はコエテコキャリア編集部がおすすめの転職エージェントをチェックしてみてください。

転職サイトからのスカウトに関するよくある質問

興味はあるけれどスカウトの利用をためらっている人もいるでしょう。疑問に感じている点が解消すれば、スカウトを利用しやすくなるかもしれません。そこでスカウトについてよくある質問をチェックしましょう。

スカウトがこないときの対処法は？

たくさんのスカウトを得たいなら、複数の転職サイトに登録することは必須です。特に大手とよばれる転職サイトは求人数が多く、スカウトからの声がかかりやすい傾向があります。「求人数トップクラス」などと謳っている転職サイトには、積極的に登録しましょう。

ただし黙っていてもスカウトが入るのは、アピールできる実績のある人や、ポテンシャルが期待される20代の求職者のみです。30代以上になると、ポテンシャル採用はほぼ期待できません。転職エージェントを活用する・自分でめぼしい求人に応募するなど、積極的な攻めの姿勢が重要となります。

スカウトのマッチ度を上げるコツは？

興味のない企業から頻繁にスカウトが来る場合は、企業に開示している情報が不十分だったりあいまいだったりする可能性があります。スカウトのマッチ度を高められるよう、開示情報を充実させることが必須です。
 
特に丁寧に記載したいのは、職務経歴やスキルについて。企業の採用担当者は「職務経験」を軸にして人材を探すケースが少なくありません。職務経歴やスキルを詳細に記載しておくと、希望に合うスカウトを受けやすくなります。
 
このほか譲れない条件がある場合も、きちんと明記しておくと不要なスカウトに煩わされにくくなるはずです。ただし希望や条件を挙げすぎると、採用担当者に敬遠されるかもしれません。

企業に個人情報を見られるの？

求職者の氏名・住所などの個人情報は、企業からは見えません。転職サイトに登録したからといって、個人情報が開示されるなどの心配は不要です。

また「現職の関係者にバレたくない……」という求職者に向けて、ブロック機能を搭載している転職サイトもあります。ブロック機能とは、特定の企業に対し求人情報を完全非公開にできる機能です。

現職をブロックの対象にしておけば、相手の検索に引っ掛かる心配はなくなります。

どんなスカウトが送られてくるの？

転職サイトによっては、スカウト案件にのみ対応する「スカウト限定求人」があります。スカウト限定求人とは、以下のような求人です。

• 転職サイト上では公募していない大手･優良企業や人気職種の求人
• 新規事業や極秘プロジェクトの求人
• 専門性が重視される質の高い求人
• 特別な選考工程が採用される求人　など

スカウト限定求人の多くは、好条件なものばかり。転職サイトに登録しておくことで、優良企業・優良求人と出会える可能性が高まります。

スカウトされたのに落ちるの？

スカウトは採用を確約するものではないため、落ちることもあります。企業の採用担当者がスカウトメールを送るときには、登録されているWeb履歴書しか見ていません。実際のスキルや経験を見ているわけではないため、事実と認識の差が生じている可能性があります。

また労働条件が合わないときも落ちるかもしれません。給与・残業・休日などの条件が合わない人より、合う人を採用した方が意欲的に長く仕事を続けてもらいやすいためです。

スカウトの後の選考における内定率はどのくらい？

内定率はスカウトの種類によって異なります。自動送信のスカウトメールは条件に合う登録者へ一斉送信されているため、宣伝の意味合いが強いでしょう。あなたのスキルや経験に注目し送信しているわけではないため、内定率はそれほど高くありません。

転職サイトの担当者から届いたスカウトであれば多少期待が持てます。企業から採用したい人材の希望についてヒアリングした担当者が、あなたのスキルや経験を見た上で送信しているためです。

企業の採用担当者から直接送られてきたスカウトは、内定率が比較的高い傾向にあります。登録してある履歴書や職務経歴書を検討しスカウトしているため、書類選考に通過した状態といえるでしょう。

スカウト機能を使うと会社にバレるの？

スカウト機能の利用によって会社に転職活動中であるとバレる可能性はあります。名前や住所など個人情報が伏せられていても、学歴や職歴・携わったプロジェクト名などから推測できるためです。

ただし企業ブロック機能を使えばバレません。勤務先はもちろん関連会社や主要な取引先も登録しましょう。個人を特定できるような情報を記載しないのもポイントです。抽象度を上げた情報を記載するとバレにくくなります。

スカウトには必ず返信しないといけない？

スカウトが届いたからといって、必ず返信しなければいけないわけではありません。特に企業の条件に合う人全員に配信される一括送信型のスカウトメールであれば、チェックするのみで良いでしょう。興味のある内容であれば返信し、そうでなければ返信は不要です。

一方、エージェントや企業の採用担当者が送信しているスカウトメールは、あなたのスキルや経験を見て興味を持ち、送信している可能性があります。1度返信しくわしい内容を聞いてみても良いかもしれません。

ヘッドハンティングとの違いは？

ヘッドハンティング・ヘッドハンターにはサービスへの登録者から人材を探す「登録型」と、転職希望者も希望していない人も含め企業の求める人物像に合う人材を探す「サーチ型」があります。

2種類のうち登録型はスカウト型転職サービスと同じサービス内容です。

20代でもスカウトサービスは利用できる？

スカウト型転職サービスに年齢制限は設けられておらず20代でも利用できます。利用することで市場価値が客観的に分かりますし、キャリアアップの転職がかなうかもしれません。

ただしこれまでの経験が不十分な人や、それほどスキルを身につけていない人は、登録しても期待するほどスカウトが届かない可能性があります。

スカウトサービスは複数掛け持ちしてもいい？

スカウトサービスは問題なく掛け持ちできます。サービスごとに紹介を受けられる求人が異なるため、複数のサービスへの登録がおすすめです。より多くの求人の紹介を受けられるチャンスができ、転職の成功率を高められるでしょう。

サービスを利用するときにはキャリアアドバイザーとの相性も重要です。掛け持ちしていれば、自分に合うキャリアアドバイザーと出会いやすくなります。

スカウトがきたときの断り方は？

スカウトがきても、必ず断りの連絡を入れなければいけないというわけではありません。あなたの情報を見ずに一括送信したようなスカウトメールであれば、返信は不要です。

しかし、個別に送られたことがわかるメール内容であれば「きちんと返事をしたい」と思う方もいるでしょう。その場合は、スカウトのお礼とともに、辞退したい旨を返信しましょう。

企業から直接転職のスカウトがくることはある？

スカウトサービスにもよりますが、中にはヘッドハンターではなく、企業の人事から直接スカウトがくる場合もあります。
この場合、より多くのスカウトを受け取れるため、「まだ転職軸がしっかりと定まっていない」「色々な企業を見てみたい」という人にピッタリです。
時には、思いがけない業界からスカウトが届くこともあるでしょう。
意外な業界で自身のスキルを活かせることに気付ける機会にもなります。

幅広な選択肢の中から応募企業を選びたいと考えている人は、ぜひ積極的に活用していきましょう。

オファーとスカウトの違いは？

スカウト型転職サービスの中には、『オファー』と『スカウト』を使い分けているケースもあります。
どちらも他者を“勧誘する”という意味で使われる言葉ですが、両者の本来の意味はそれぞれ少し異なります。

オファーは、提案をする時に使われる言葉です。
一方スカウトは、勧誘をする時に使われる言葉です。

『スカウト』で勧誘を行い、スカウトに興味を持った人に『オファー』する（契約に向けて条件を提案する）流れとなります。このようにスカウト⇒オファーの流れで契約が成立することになります。

スカウト転職サービスの場合、媒体によって定義が異なります。利用の前には、それぞれの媒体で定められている定義を確認しておきましょう。

スカウト型転職サイトおすすめまとめ

スカウトメールが届いたときは、すぐに求人に応募せず、企業の事業内容や働いている人たちの声をリサーチすることも重要です。いくつかの転職サイトに登録して、スカウトメールの内容を比較してみても良いでしょう。

自身の条件に見合う最適な求人が見つかるように、スカウトメールが来たとしても早急に答えを出さないことがポイントです。良いスカウトメールの見分け方を理解したうえで、求人に応募するかを決定するようにしましょう。