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営業職は未経験でも比較的挑戦しやすい職種として、転職市場で高い人気があります。効率的な転職にはエージェントの活用が便利ですが「営業職の転職におすすめのエージェントはなんだろう？」と悩んでしまうこともあるのではないでしょうか。
この記事では、営業職への転職を志している人に向けて、営業職に強い転職エージェントを厳選して解説していきます。
また、下記記事では、それぞれ20代・30代向けにおすすめの転職エージェントを厳選紹介しています。
選び方のポイントも解説しているため、参考にしてみてください。
20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【最新版】選び方のポイントも解説
30代におすすめ転職エージェントランキング【最新版】
営業職に強いおすすめの転職エージェント10選
数ある転職エージェントの中で、特に営業職の転職におすすめの転職エージェントをまとめました。
どこを利用すべきか迷ったら、まずはこの中から検討してみましょう。
営業職だけに限らず、幅広い選択肢の中から自分に合った仕事を選びたい方は、下記記事も併せてチェックしておきましょう。
下記記事では、経理職や事務職など営業職と並び、需要の高い職種への転職に強みを持つ転職エージェントを厳選紹介しています。
ぜひ、参考にしてみてください。
経理職に強い転職エージェントおすすめ！選び方も紹介
事務職に強い転職エージェントおすすめサイト！特化型はある？
MyVIsion｜コンサル特化で専門的かつ実践的な選考対策を提供
MyVIsionは、コンサル特化の転職エージェントで、営業コンサルティングの求人を探している方におすすめです。
優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタントからサポートを受けられるため、転職が初めての方でも心配いりません。
元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接と想定頻出問答集により、面接対策もバッチリです。
200社以上のコンサルファームと強固なコネクションを築いているMyVIsionなら、さまざまな可能性を模索しながら自分に合う転職先を探せます。
| 営業職に強い転職エージェント名 | MyVIsion |
| 種別 | コンサル特化 |
| 全体求人数 | -（連携社数は200社以上） |
| 営業職求人数 | - |
メリット
- プロから手厚いサポートを受けられる
- 質の高い選考対策を受けられる
- ハイクラス求人が豊富
- 経験を活かしてよりよいポジションを探せる
デメリット
- キャリアや経験によっては紹介求人が限定される可能性がある
- 自分のペースでゆっくり求人を探したい方には向かない可能性がある
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
5.0
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験：5~10年
未経験からのコンサル転職
4.0
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
＼業界特化の独自選考対策が無料／
—コンサル業界への転職活動で陥りがちな失敗と、その対処法について、具体的なエピソードがあれば教えてください。
よくあるのは、目先の年収だけで意思決定してしまうことです。
未経験からコンサルタントに転職する場合、最初は年収が下がることもあります。しかし、コンサルティング業界は年収の伸びが良いので、数年後には元の年収を上回ることも少なくありません。短期的な視点ではなく、長期的に見て判断するべきです。
また、コンサルタント経験者の場合、複数の企業を比較せずに転職先を決めてしまうケースも見受けられます。「上司にすすめられて」や「憧れの企業なので」とすぐに決めてしまう方もいらっしゃいますが、これは非常にリスクが高いです。実際にそれで失敗した方も多く見てきました。
コンサル経験者は引く手数多な状況になりやすいので、カジュアル面談を通じて複数の企業を比較し、その上で決断することをおすすめします。
引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤
ハタラクティブ | 1社ずつ、 しっかり選考対策
ハタラクティブは、主に20代を中心とした若年層に向けた転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
本サービスを運営するのは、若年層向けの転職支援事業を手掛けるレバシーズ株式会社。長年の支援ノウハウに基づいたサポートには定評があり、多くの利用者が理想の転職を実現しているとのこと。
さらに、求人企業の多くは、福利厚生や研修制度などが充実しており、初めて正社員就職する人でも安心して挑戦できる環境があります。
人柄重視の選考を実施している企業も多く、中には既卒やフリーターから正社員転職を果たした人もいるとか。
他のサービスで思うように就職・転職活動が進まないと悩んでいる人も、ハタラクティブであれば、適性にマッチする営業職への転職を実現できるでしょう。
| 営業職に強い転職エージェント名 | ハタラクティブ |
| 種別 | 総合型 |
| 全体求人数 | 約5,000件 |
| 営業職求人数 | 非公開 |
メリット
- 未経験やフリーター、第二新卒など若手層の支援に特化している
- 個別の企業に合わせた手厚い選考対策や面接指導を受けられる
- ブラック企業を徹底的に排除した求人のみを厳選して紹介してくれる
デメリット
- ハイクラス求人や経験者向け求人の取り扱いは少ない
- 紹介される求人の業界や職種が限定的になる場合がある
- 対象年齢が比較的若いため、30代以降の転職には不向きである
編集者が語るハタラクティブの魅力
ハタラクティブは、未経験転職やノンキャリアの求職者への支援に特化した転職エージェントです。
経歴に自信がなくても、転職支援のプロが丁寧に要望をヒアリングし、希望に沿ったサポートに徹してくれます。そのため、自分一人で転職活動を進めるよりも、より納得感のある転職を実現できるでしょう。
また、応募先企業に合わせて書類選考や面接対策を実施してくれる点も嬉しいポイント。
フリーターや既卒の人も正社員への就職を実現し、理想のキャリアを切り拓いていくことができるでしょう。
リクルートエージェント｜思いがけない出会いが期待できる総合型
総合型の転職エージェントなら、広告・人材サービス業等で有名なリクルートグループの「リクルートエージェント」もおすすめです。
求人数で他社を圧倒しており、公開求人・非公開求人を合わせて60万件近い求人の中から、理想の転職先を探すことができます。
支援実績の豊富なアドバイザー・コンサルタントによる手厚いサポートを提供していることで、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」において転職支援実績No.1に輝いたことも。
「まずはたくさんの求人に触れて、自分に合ったものを見極めていきたい」という人に、リクルートエージェントはぜひ活用いただきたいサービスです。
| 営業職に強い転職エージェント名 | リクルートエージェント |
| 種別 | 総合型 |
| 全体求人数 | 公開求人：383,906件 非公開求人：225,105件 ※2024年3月現在 |
| 営業職求人数 | 公開求人：113,399件 非公開求人：43,975件 ※2024年3月現在 |
メリット
- 業界トップクラスの求人数と非公開求人を保有している
- 幅広い業種・職種に対応しており、選択肢が豊富である
- 地方を含む全国の求人を網羅的に紹介してもらえる
デメリット
- 担当アドバイザーが必ずしも専門分野に詳しいとは限らない
- 多数の利用者を抱えるため、個別のサポートが手薄になる可能性がある
- 希望しない求人の紹介を受ける場合がある
編集者が語るリクルートエージェントの魅力
リクルートエージェントは、業界の中でもトップクラス級の非公開求人数を誇る転職エージェントです。
一口に営業職への転職と言ってもさまざまな求人がありますが、リクルートエージェントであれば、豊富な選択肢の中から自分の職歴や強みを活かせる営業職求人がきっと見つかるでしょう。
また、大手ならでは手厚く細やかなサポートも魅力。
営業職転職に精通したキャリアアドバイザーも在籍しているため、営業職転職を実現するにあたって的確な支援・アドバイスも期待できるでしょう。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：1~3年
はじめての転職成功しました！
4.0
初めての転職だったこともあり、エージェントのアドバイスがもらえるこちらのサービスを使ったのは良い判断だったと思います。
- 40代男性
- 小売・卸
- 実務経験：10年以上
初心忘るべからず、本質を忘れずに転職活動をしましょう
5.0
非常に満足のいくエージェントでした。求人案件探しと面接対策の2点は特に満足のいく内容でした。
- 30代男性
- 建設・不動産
- 実務経験：5~10年
転職サービスに頼るメリット
5.0
転職の意志は強いものの、具体的な転職先のイメージが持てていなかった状況で経歴を含むリアリングの上で考えを整理していただき、寄り添った提案をしてくれました。
- 30代男性
- 食品
- 実務経験：回答しない
最高のアドバイザー現る
5.0
大満足です。希望通りのお菓子業界に入社出来た。それが1番だと思います。
- 30代男性
- その他
- 実務経験：5~10年
内定前後の調整までしてくれて、大変感謝しています
5.0
アドバイスよりも、内定前後の調整が何よりも感謝している。 キャリアアドバイザー経由でなければできなかった。
マイナビAGENT｜好条件の非公開求人が豊富
大手人材サービス会社「マイナビ」が運営している転職エージェントが「マイナビエージェント」です。豊富な経験・実績を活かした丁寧なサポートが多くのユーザーに支持されており、数ある転職エージェントの中でオリコン顧客満足度2年連続1位に輝いています。
業種や職種問わず幅広い求人を扱っている総合型エージェントではありますが、営業職の求人数は約11,000件（2024年3月現在）と非常に豊富。加えて数千件の非公開求人まで用意されているため、営業職への転職に向けたエージェントとして活用する価値は十二分にあるでしょう。
| 営業職に強い転職エージェント名 | マイナビエージェント |
| 種別 | 総合型 |
| 全体求人数 | 公開求人：70,703件 非公開求人：14,595件 ※2024年3月現在 |
| 営業職求人数 | 公開求人：10,997件 非公開求人：2,034件 ※2024年3月現在 |
メリット
- 大手企業や優良企業の非公開求人を多数保有している
- 特に20代〜30代の若手層向けの転職支援に強みがある
- 企業への推薦状の作成など、手厚いサポートを受けられる
デメリット
- 専門性の高い業界特化型の支援には劣る場合がある
- 利用者が多いため、タイミングによってサポートの質にばらつきが出る
- 地方の求人情報が少ない場合がある
編集者が語るマイナビAGENTの魅力
マイナビAGENTは、人材サービスの大手「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェント。総合型ではありますが、職種・業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しています。営業転職を目指す人も、業界の事情に基づく充実したサポートを受けることが可能です。
転職支援は、企業情報の収集ややりとりを担当とする「リクルーティングアドバイザー」と求職者を直接サポートする「キャリアアドバイザー」の2軸で行われるシステム。企業情報の収集から求人探しまで効率化するので、転職活動はスムーズに進みます。
「どんな業界でも、自分に合う営業求人があればチャレンジしたい！」というアクティブな人には、特におすすめの転職エージェントです。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
ワークポート | コンシェルジュマインドを持つキャリアアドバイザー
ワークポートは、20年以上もの転職支援実績を誇る転職エージェントです。
多様な職種を扱う中でも営業職やクリエイティブ、エンジニアなど人気職種の転職支援に強みを持ちます。
そんなワークポートの魅力は、転職支援の質の高さ。キャリアアドバイザーを“コンシェルジュ”と称しているだけあり、コンシェルジュマインドを持つ手厚い支援が魅力。
ユーザーの口コミもコンシェルジュのサポートを評価する声が多く、求職者視点の支援を提供している様子が伺えます。
また全国38か所に拠点を持つため、直接面接や書類作成指導を受けたいといった要望にも応えてくれます。
転職の意思が明確でない人でも転職相談から応じてくれるため、少しでも営業職転職を検討している人は、ぜひ無料相談から受けてみてはいかがでしょうか。
| 営業職に強い転職エージェント名 | ワークポート |
| 種別 | 総合型 |
| 全体求人数 | 79,865件 |
| 営業求人数 | - |
メリット
- 転職決定までスピーディなサポートを提供してくれる
- 応募書類の添削や面接対策の指導が手厚い
- 「コンシェルジュ」として親身で丁寧なサポートを掲げている
デメリット
- IT業界以外の求人ラインナップはやや弱い
- スピーディな分、自分のペースでじっくり検討したい人には不向き
編集者が語るワークポートの魅力
ワークポートは、人材サービス支援事業に従事する「株式会社ワークポート」の転職エージェント。北海道から沖縄まで日本全国の転職に対応しており、営業求人も36,256件あります。（2024年10月時点）
ワークポートの特徴は、求職者の転職支援を「キャリアコンシェルジュ」と呼ばれるキャリアアドバイザーが行うこと。サービスに登録した求職者は、キャリア面談から求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、丁寧なサポートを受けられます。
ワークポートが保有する営業求人は、システム開発から不動産系・金融系・官公庁までとさまざま。スキルの高い人は、好条件の非公開求人の紹介を受けられるかもしれません！
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
丁寧な添削あり
4.0
ヒアリングをしっかりとして素敵なのですが、内定後は仕方ないのかもしれないですがゴリ押しの印象がありました。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
転職サービスを使ってよかったこと
4.0
初めての転職で右も左もわからない状態だったので、全体的なサポートを受けられたのが良かったです。また、親身に相談に乗っていただけたのが心強かったです。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
志望企業にカスタマイズされた対策あり！
4.0
総合的には求職者視点でサポートいただいたことが転職していく上で生かされたと思っていますので感謝しております
- 30代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
迷っている方は利用をおすすめします
4.0
サポートは丁寧で、無理に就職させようとする感じもなく良かったです。副業可能な企業やフルフレックス、フルリモートの企業を絞り込めるといいです。
WorX | スキルの習得から転職までを一貫支援
WorXは、異業種転職に特化した転職支援サービスです。
スキル習得から転職支援まで一貫したサポートを提供している点が特徴であり、スキル習得後は提携する企業への求人紹介を受けられます。
取り扱い求人の大半は高度な成長が期待できる産業に属する企業の求人であり、実際に利用者の転職後の年収は平均して90万円ほどアップしているとのこと。
転職経験がない人も、手厚い転職支援を受けられるため、安心して転職活動に臨むことができるでしょう。
今後のキャリアに不安を感じている人は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。
| 営業職に強い転職エージェント名 | WorX |
| 種別 | 総合型 |
| 全体求人数 | 非公開 |
| 営業職求人数 | 非公開 |
メリット
- スキルアップのための実践的な学習プログラムが提供される
- 学習から転職活動まで一人の担当者が一貫してサポートしてくれる
- 専門スキルを身につけた上で求人に応募できるため内定率が向上しやすい
デメリット
- 学習期間が必要となり、転職活動開始までに時間がかかる
- 学習と並行して転職活動を進める必要があり、負担が大きい
- サービス利用には費用が発生する場合がある
編集者が語るWorXの魅力
WorXは、業界でも珍しいスキル習得から支援を提供する転職支援サービスです。
転職するにあたって必要な知識やスキルの習得から支援してもらえるため、社会人経験が浅い人や職歴に自信がない人にピッタリ。
また紹介を受けられる求人は今後更なる成長が期待できる業界や企業の求人が大半となるため、同じ営業職でも安定業界への転職や高収入が見込まれるポジションへの転職を実現できるでしょう。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 小売・卸
- 実務経験：5~10年
異業種転職も成功！WorXで経験した本質的なキャリア支援
4.5
支援内容から料金体制まで、最終的な結果から考えると満足いくサービスだったと考えているから。たしかに、得た内容が面接に生きた度合いでいえば実務経験ではないため少ないかもしれないが、入社後の安心感とギャップ撲滅にはすごく効いている。総じて後悔がない機会だった。
- 20代女性
- 前職を退職後に利用（＝無職）だったため該当するものがありません
- 実務経験：回答しない
手厚いサポートを受け転職をしたい方におすすめです
4.5
業界業種ともに未経験の転職はWorXを利用しなければできなかったことだと思いますので、大変満足しております。
＼＼サービスの性質上〜35歳までの方におすすめです／／
＼＼サービスの性質上〜35歳までの方におすすめです。／／
NewMA | M＆A業界ハイクラスに特化
NewMAは、M＆A業界の中でもハイクラスに特化した転職支援サービスです。
在籍するアドバイザーは、全員M＆A業界や業務を熟知しており、「貴方にM＆Aアドバイザリーとしての人生はあってますか？」という問かけからサポートを実施します。案件紹介の際も各求人の特徴やリアルを細かく説明してくれるため、面接や入社時に大きなギャップを感じることはないでしょう。また入社後も細やかなフォローを提供してくれます。悩みや不安に対し、解決までサポートしてくれるため、心強さを感じられるでしょう。
なお公式サイトには、M＆A業界に関する転職コラムも掲載されています。M＆A業界への転職を検討している人は、ぜひ一読してみてください。
| 営業職に強い転職エージェント名 | NewMA |
| 種別 | 営業特化 |
| 全体求人数 | 非公開 |
| 営業職求人数 |
非公開 |
メリット
- M&A業界のハイクラス求人に特化しており、専門性が極めて高い
- 経営層や役員クラスの非公開求人へのアクセスに優れている
- M&A業界独自の選考対策やキャリア戦略のアドバイスを受けられる
デメリット
- 対象となる求職者がハイクラス層に限定される
- 未経験や若手向けの求人、キャリア相談には対応していない
- 選考基準が非常に厳しいため、内定難易度が高い
編集者が語るNewMAの魅力
NewMAは、HR領域で事業を展開する「NewMA株式会社」が運営する転職エージェントです。M＆A業界のハイクラス転職に特化しており、M&A仲介会社、ファイナンシャルアドバイザリー、証券会社、法律事務所などの求人紹介を受けられます。
国が中小企業のM＆Aを推進している今、M＆A業界は今後ますます拡大していくとみられる成長業界です。営業求人としてはM&A仲介営業・新規開拓営業などがあるので、未経験の人も飛び込んでみてはいかがでしょうか。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
深い理解から生まれる最適なキャリア提案：NewMAのパーソナライズドサポート体験
4.5
初回面談から求人の紹介、書類作成、面接までトータルで手厚くサポートしていただき満足です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
丁寧でハイレベルなコンサルティング
5.0
親身によりそってくれ、かつ高いアウトプットに繋げてくれる点で、非常に満足度が高かったです。今後のキャリアを棚卸しするきっかけにもなりました。
hape Agent（エイプエージェント）｜未経験OKの20代特化型
「hape Agent（エイプエージェント）」は、営業職への転職を目指す20代を対象とした転職エージェントです。営業職特化のサービスなので、総合型の他社よりもコンサルタントが営業に精通しており、転職活動がスムーズに進みやすいというメリットがあります。
初回ヒアリング60分・案件紹介60分・面接対策90分と、徹底的にユーザーに寄り添ったサポートが大きな魅力。その手厚さが顧客満足度98％という高い評価に繋がっています。「総合ユーザー満足度」をはじめとする転職エージェントに関する部門で4冠を獲得した実績もあるので、総合型エージェントであまり希望の求人に出会えなかったという人は、エイプエージェントを利用してみましょう。
| 営業職に強い転職エージェント名 | hape Agent（エイプエージェント） |
| 種別 | 営業特化 |
| 全体求人数（＝営業職求人数） | 公開求人：常時5,000件以上 非公開求人：不明 ※2024年3月時点 |
メリット
- 20代の若手層、特に未経験からの転職支援に特化している
- ポテンシャル重視の求人紹介に強みがある
- キャリアプランの明確化や適性診断に時間をかけてくれる
デメリット
- 30代以降の転職支援には向いていない
- ハイクラス層や専門性の高い求人は少ない
編集者が語るhape Agentの魅力
hape Agentは、人材紹介企業「株式会社hape」が運営する転職エージェントです。
リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～」では、450社以上ある転職エージェントのうち「営業部門」で第2位を獲得しました。サービス利用者の満足度は高く、納得の営業転職を実現できます。
Hape Agentの対象は、主に20～30代の営業転職希望者です。経験の有無は問われないので、登録時点でやりたいことが決まっていない人でもキャリアアドバイザーの支援を受けながら転職の方向性を決められます。
「営業って何をするんだろう」レベルの人も、まずは軽い気持ちで相談してみてください。
ゲツラク｜20代の未経験業界・職種に特化
「ゲツラク」は、「これまで経験した以外の事にも挑戦したい」と考えて一歩踏み出そうとしている人をサポートしている転職エージェント。未経験業界・職種に特化しており、マンツーマンサポートで徹底的に伴走しています。
代表は有名なコンサルティングファーム「マッキンゼー」出身者で、メンバーは全員が営業職出身です。それぞれが蓄えているノウハウを活かし、幅広い業界の営業職へのキャリアアップを提案しています。
適性診断サービスのPreVebtureを活用しながら転職支援を行っているため、自分に最適な求人を見つけやすいでしょう。未経験に特化してきた知見を活かして最大10回以上にも及ぶ徹底的な面接対策を行っていることから、大手転職エージェントよりも高い内定率も実現しています。
| 営業職に強い転職エージェント名 | ゲツラク |
| 種別 | 未経験業界・職種特化 |
| 全体求人数 | 3,000件以上 ※2024年7月現在 |
| 営業職求人数 | - |
メリット
- 「月収アップ」を掲げており、待遇改善に力を入れている
- スキルや経験に自信がない若手層でも利用しやすい
- キャリアチェンジを目指す人向けのノウハウや事例が豊富である
デメリット
- 経験者としてのキャリアアップ転職には向いていない
- 対象年齢が20代に限定される
- 紹介される求人企業の規模やブランドにこだわる人には不向き
編集者が語るゲツラクの魅力
ゲツラクの特徴の特徴は、未経験転職に特化した転職支援サービスである点。未経験に特化した支援体制が組まれているだけではなく、在籍するキャリアアドバイザー全員が営業職経験者。
未経験から営業職に転職する万全のサポートが整っているため、異職種から営業職転職を目指す人にピッタリ。
面接選考に向けては10回以上も練習を重ね、精度を高めてくれます。最短1週間で内定を獲得している利用者もおり、スピード感のある対応も魅力。
将来を見据え20代のうちに営業職転職を検討している人は、ぜひ利用を検討してみてはいかがでしょうか。
マーキャリNEXT CAREER｜IT/SasSのデジタルセールスに特化
マーキャリNEXT CAREERは、IT/SasSのデジタルセールスに特化した転職エージェントです。紹介求人にはIT/SasS企業のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング職種があり、成長業界への営業転職を希望する人におすすめできます。
マーキャリNEXT CAREERの強みは、幅広いSaaS企業と強固なコネクションを構築していること。他の転職エージェントにはない、非公開の独占求人もさまざまあります。
求職活動は、SaaS業界を熟知するキャリアアドバイザーが一気通貫で支援してくれる仕組みです。丁寧な書類選考対策や一次面接対策があり、転職活動未経験の人も心配はいりません。
内定獲得後は条件交渉や退職準備支援がある上、転職後の不安も相談可能。キャリアアドバイザーのフルサポートにより、転職先への定着もスムーズです。
| 営業職に強い転職エージェント名 | マーキャリNEXT CAREER |
| 種別 | 営業特化 |
| 全体求人数（＝営業職求人数） | － |
メリット
- IT、SaaS業界の「デジタルセールス」や「インサイドセールス」に特化
- 業界特有の専門知識を持ったアドバイザーが在籍している
- 成長産業であるSaaS企業の優良求人へのアクセスに強い
デメリット
- SaaS・デジタルセールス以外の職種や業界には対応していない
- IT業界未経験の場合、専門用語や業界理解に苦労する場合がある
- インサイドセールスが中心となるため、外回り営業を希望する人には不向き
編集者が語るマーキャリNEXT CAREERの魅力
マーキャリNEXT CAREERは、SaaS企業への営業転職に特化した転職エージェントです。
特定の分野に特化しているからこそ、取引先企業との関係性は非常に強固。企業の採用背景や社内の情報にも精通しているため、求人情報だけでは知れない企業の詳細な情報も共有してもらうことができるでしょう。
また、非公開求人や独占求人を保有している点にも注目です。
転職サイトなどでは見かけることのない求人もマーキャリNEXT CAREERであれば、紹介してもらえるかもしれません。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：3~5年
実体験から学ぶ！マーキャリnextcareerを利用したIT・メディア業界転職のリアルな評価
3.0
事業責任者ということもあり、豊富な知識と経験でアドバイスをくださるのは良かった一方で、事務的な抜け漏れが多く、こちらとしてはストレスを溜めてしまうことも多かった。
【年代別】営業職への転職におすすめの転職エージェント
ここでは、年代別に営業職への転職におすすめの転職エージェントを紹介します。
【20代】の営業職転職におすすめの転職エージェント
20代の営業職転職におすすめの転職エージェントは、次の通りです。| おすすめの転職エージェント | おすすめする理由 |
|---|---|
| MyVison | キャリアの方向性に悩む若手層に対し、専門性の高いコンサルタントが丁寧に支援。 |
|
リクルートエージェント |
業界トップクラスの求人数で、未経験歓迎の営業求人も豊富。 |
|
マイナビAGENT |
20代のサポート実績が多く、手厚い書類添削や面接対策を受けられる。 |
20代で営業職への転職を目指す方は、ポテンシャルを最大限に評価してもらい、キャリアの選択肢を広げるサポートをしてくれる転職エージェントを利用しましょう。
リクルートエージェントのように求人数が豊富なサービスは、幅広い業界の営業職種に触れることで、自身の適性を確かめることができます。
一方で、マイナビAGENTのようなきめ細やかなサポート体制が整ったサービスは、初めての転職活動で不安を抱える方に適しているといえます。
【30代】の営業職転職におすすめの転職エージェント
30代の営業職転職におすすめの転職エージェントは、次の通りです。| おすすめの転職エージェント | おすすめする理由 |
|---|---|
|
リクルートエージェント |
豊富な求人の中から、30代の経験に見合う高待遇な管理職・専門職ポジションも紹介可能。 |
|
マイナビAGENT |
企業とのリレーションが強く、経験者のスキルを理解した上での強力な推薦を受けやすい。 |
30代で営業職への転職を目指す方は、これまでの実績やマネジメント経験を正しく評価し、キャリアアップにつながる質の高い求人を紹介できる転職エージェントを選びましょう。
30代の転職は年収やポジションが大きく動く時期であるため、自身の経験を最高額で評価してもらい、今後のキャリアプランを長期的に見据えた提案をしてくれるパートナーを見つけることが成功の鍵となります。
【40代】の営業職転職におすすめの転職エージェント
40代の営業職転職におすすめの転職エージェントは、次の通りです。| おすすめの転職エージェント | おすすめする理由 |
|---|---|
| リメディ | 40代以上のハイクラス層に特化し、CxOや事業部長クラスの求人など専門性が高い。 |
|
ライフシフトラボ |
40代・50代の「キャリアの棚卸し」に特化し、今後の方向性を明確にする支援が充実。 |
40代で営業職への転職を目指す方は、豊富な業界経験やネットワーク、高いマネジメント能力を評価し、専門性の高いシニアポジションや幹部候補の求人を紹介できる転職エージェントの活用が必須となります。
リメディのようにハイクラス層に特化したエージェントは、一般には公開されない幹部クラスの非公開求人へのルートを持っています。
また、ライフシフトラボのように、年齢を重ねた上でのキャリアの方向性をじっくりと見つめ直すコンサルティングを受けられるサービスも有効です。
営業転職に強い転職エージェントを利用する4つのメリット
営業転職に強い転職エージェントを利用することで、転職活動の精度アップ・スピードアップを期待できます。
ここでは、営業転職に強い転職エージェントを利用する4つのメリットについて解説します。
- 転職活動が効率的になる
- 業界や業界に関する情報を共有してもらえる
- 転職支援のプロから様々な支援を受けられる
- 非公開求人や独占求人にアクセスできる
【メリット1】転職活動が効率的になる
転職エージェントを利用することで、転職活動を効率的に進められるようになるでしょう。その理由として、転職エージェントを利用することで在籍するキャリアアドバイザーから様々な支援を受けられるからです。
求人の選定はもちろん、内定率を高めるためのアドバイスや企業との交渉など、全てキャリアアドバイザーが対応してくれます。
また、求職者自身が気付けない適性を見抜いてくれるケースもあり、結果として納得感のある転職を実現することも可能になります。
【メリット2】業界に関する情報を共有してもらえる
転職エージェントを利用すれば、キャリアアドバイザーから業界に関する情報を共有してもらえます。業界に関する情報を得られることで、業界・企業研究が充実し、志望動機の作成・面接対策がよりスムーズになるでしょう。
特に営業転職特化型の転職エージェントは、業界のトレンド変化や市場の動向を常に注視しています。
求人企業に関する独自情報も所有しており、情報の質は個人とは比べものになりません。
転職エージェントによっては企業に直接足を運んで情報を収集しているケースもあり、求人票やサイト上では把握できない情報にまで広く・深くリーチできます。
【メリット3】転職支援のプロから様々な支援を受けられる
転職支援のプロから様々な支援を受けられる点も転職エージェントを活用するメリットといえます。営業転職を熟知しているキャリアアドバイザーは、求職者のスキルやキャリアを適切に理解した上で最適な求人を紹介します。
企業の求める人材と求職者のマッチ度が高く、書類審査・面接の通過がスムーズです。
このほか応募書類の書き方・面接の受け方については、キャリアアドバイザーがアドバイスしてくれます。
企業ごとにアピールすべきポイントを教えてくれるため、他の候補者との差別化を図ることもできるでしょう。
また営業転職支援歴が長い転職エージェントなら、求人企業とのコネクションもあるでしょう。
転職エージェントの紹介というだけで、企業側も一定の信頼を置いて選考を進める傾向があります。
【メリット4】非公開求人や独占求人にアクセスできる
転職エージェントを活用する利点として、非公開求人や独占求人にアクセスできる点も挙げられます。非公開求人は、一般に公開されていない求人のこと。
転職エージェントの独占求人も多く、競争率は比較的低めです。
非公開求人の紹介を受けることで、転職活動がよりスムーズに進みます。
また非公開求人は、優良企業・大手企業の求人が多い点も見逃せません。
企業の中には、自社の採用戦略を知られたくないと考えるところも多々あります。
転職エージェントを利用することで、高年収・好条件の非公開求人にリーチできるかもしれません。
営業転職で転職エージェントを利用する2つのデメリット
続いて、営業転職で転職エージェントを利用する際に直面する懸念のある次の2つのデメリットを紹介します。
- 自分のペースで転職活動を進めにくくなる
- キャリアアドバイザーの意見に流される懸念がある
【デメリット1】自分のペースで転職活動を進めにくくなる
人によっては「自分のペースで活動を進められない」と、悩むこともあるかもしれません。転職エージェントを利用する場合、キャリアアドバイザーの支援やアドバイスのもと二人三脚で転職活動を進めるため、場合によっては、キャリアアドバイザーに応募や意志決定を急かされることもあるでしょう。
キャリアアドバイザーと足並みが揃わないと感じたら、改めてどのような支援を提供して欲しいのか伝えたり、利用を一時中断したりするなどして、自分が主体となり転職活動を進められる環境に整え直しましょう。
【デメリット2】キャリアアドバイザーの意見に流される懸念がある
キャリアアドバイザーの意見に左右されやすい懸念がある点も、転職活動においてデメリットになる恐れがあります。キャリアアドバイザーは転職支援のプロであることから、意に沿わない提案に対して断りを入れにくい側面があります。
キャリアアドバイザーの提案を鵜呑みにした転職活動にならないよう、自身の主張や考え、意見は適宜キャリアアドバイザーに伝えるようにしましょう。
キャリアアドバイザーが自身の意見を押し通すようであれば、他のキャリアアドバイザーに交代してもらうことも視野に入れましょう。
【注目】営業転職に強い転職エージェントの選び方4選
営業職への転職を考えている人は、転職エージェントを利用すると転職活動がスムーズです。とはいえ転職エージェントはさまざまあり「どれを選ぶべき？」と迷うことがあるかもしれません。
ここからは、営業職に強い転職エージェントの選び方を4つ紹介します。
- 自身が採用ターゲットになりやすい転職エージェントか
- 利用者の口コミや評判は良いか
- 自分の専門性や経験を活かせる案件が豊富か
- サポートは充実しているか
【選び方1】自身が採用ターゲットになりやすい転職エージェントか
転職エージェントを選ぶときは、「自身が採用ターゲットになりやすい転職エージェントか」を見極めることが必要です。一口に転職エージェントといっても、「20代の転職支援に強い」「異業種転職の支援に強い」などと特徴は異なります。
自分の年代や経歴と異なる転職エージェントに登録しても、希望に合う求人紹介を受けるのは困難です。
特に注意したいのは、30代以降で未経験からの営業転職を目指すケースです。
未経験からの営業転職の場合、20代をターゲットとした転職エージェントが目立ちます。
30代以上・未経験で営業転職を希望する場合は、転職エージェントの対象年齢や支援実績をしっかりと確認してください。
営業職で培ったスキルを強みに新たなキャリアを形成したいと考えているのであれば、コンサルタントへの転職もおすすめです。
下記記事では、コンサルティング業界への転職に強みを持つ転職エージェントをピックアップして紹介しています。
少しでもコンサルタントに興味を持つ方は、下記記事にも目を通しておきましょう。
コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ決定版！成功のポイントも解説
転職エージェントもさまざまで、僕たちのように営業職特化など専門性を売りにしているところもあれば、求人数の豊富さが強みのところもあります。このあたりも、ご自身の目的に照らして選ぶのが良いでしょう。
出典：（取材）営業職のキャリアプランの描き方とは？セレブリックス「SQiL Career Agent」事業責任者 梅田氏に聞く 【選び方2】利用者の口コミや評判は良いか
口コミやレビューを見れば、転職エージェントを活用した人のリアルな声をチェックできます。サポートの手厚さやキャリアアドバイザーの質などを知る上で、有益な手掛かりとなるはずです。
口コミやレビューのメリットは、自分と同じ「求職者目線」で書かれていること。
良い評判だけではなく好ましくない評判が見つかるケースも多く、転職エージェントとの相性を測る上で有益です。
ただし口コミやレビューは、個人の感想に過ぎません。偏った意見も散見されるため、「全ての求職者に当てはまるわけではない」ということは承知しておきましょう。
コエテコキャリアでは利用者様から投稿された口コミ・評価をはじめ複数の項目を元にランキング形式で解説しているためぜひご覧ください。
【選び方3】自分の専門性や経験を活かせる案件が豊富か
営業転職を成功させるには、自分の過去の営業経験や専門性を活かせる案件を豊富に扱っている転職エージェントを選ぶことが大切です。特に営業職は、「何を売ってきたか」という商材の専門性や、「誰に売ってきたか」という顧客の特性が評価に影響します。
例えば、IT業界でのSaaS営業経験がある方が、金融業界のシステム営業を目指す場合、IT業界に強いエージェントであれば、技術理解度やビジネスモデルの知識を正しく評価してくれるでしょう。
転職エージェントのウェブサイトで、「自分の希望する業界・商材の求人がどの程度掲載されているか」を確認したり、初回面談で「あなたの経験が活きる案件がどれくらいあるか」を具体的に質問したりして、その転職エージェントの専門領域を見極めましょう。
【選び方4】サポートは充実しているか
転職エージェントが提供するサポート体制が充実しているかも、転職エージェント選びの際にチェックしておきたい項目です。特に営業職の場合、「目標達成率」や「具体的な実績」を採用担当者に響く表現で定量的に示す必要があります。
そのため、職務経歴書の添削の質が高いか見極める必要があります。
また、営業職の面接では、コミュニケーション能力やストレス耐性を見極めるための質問が多くなるため、選考ごとの企業に合わせた個別対策をしてくれるかどうかも見極めるべきです。
面談の際に、具体的なサポート内容を確認し、自身の弱点を補強し、強みを最大限に引き出してくれるパートナーかどうかを見極めることが、内定獲得の可能性を高めることにつながります。
営業転職に強い転職エージェントを利用する流れ
本章では、営業転職に強い転職エージェントを利用する際の流れについて、次の5つのステップに分けて紹介します。
- 登録・カウンセリング
- 求人応募・応募書類作成
- 面接
- 内定獲得
- 入社
登録・カウンセリング
まずは公式サイト内のフォームから個人情報を入力し、転職エージェントへの登録を行います。求められる登録内容は転職エージェントによって異なりますが、1～2分程度で済むことがほとんどです。転職エージェントに登録すると、メールまたは電話で面談の日程について連絡があります。転職エージェントの担当者と、スケジュールのすり合わせを行ってください。面談は対面で実施されることもありますが、近年は電話またはオンラインがほとんどです。
面談では、求職者のキャリアや求人紹介の条件等についてヒアリングが行われます。事前準備を求められた書類があれば、手元に用意しておきましょう。
また転職エージェントによっては、面談時に転職カウンセリングが実施されることもあります。転職カウンセリングとは、転職に関する悩みや不安を解決するためのカウンセリングです。
転職活動では、理想の転職を果たすための「軸」が必要となります。キャリアアドバイザーとの面談や転職カウンセリングは、転職の軸を決めるために必要なフェーズです。
求人応募・応募書類作成
面談や転職カウンセリングが終わると、求人紹介を受けることが可能です。求職者のスキルや実績・条件にマッチする求人が出てきたときは、メールや特定のコミュニケーションツールで連絡が入ります。なお求人応募に当たっては、履歴書や職務経歴書の作成が必要です。志望動機の書き方や自己アピールの方法に悩んだら、転職エージェントに相談しましょう。多くの転職エージェントが、履歴書や職務経歴書の添削に対応しています。
面接
書類審査に通過すると、求人企業との面接がセッティングされます。フルサポートを謳っている転職エージェントなら、模擬面接で本番に備えることが可能です。また転職エージェントの中には、本番面接にも担当者が付き添ってくれるところもあります。面接は、転職の成否を大きく左右する重要なフェーズです。「対面で話すのが苦手」「どう受け答えすればよいか分からない」などの不安がある人は、面接対策・面接支援が充実した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。
内定獲得
応募企業から内定が出た場合は、承諾の意思を示した時点で転職が決定します。万が一転職条件に納得できない部分があれば、内定を承諾する前に交渉することが必須です。労働条件や年収について交渉したい場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。転職エージェントの多くが、内定獲得後の交渉代行に対応しています。プロに交渉ごとを一任することで、よりよい条件での転職が可能となるかもしれません。
また他の転職先が見つかったなどの場合は、内定を辞退することも可能です。内定辞退の場合も、まずは担当のキャリアアドバイザーに相談してください。
入社
「転職したら転職エージェントとはそれっきり」というわけではありません。転職エージェントによっては、転職後の定着支援までフルサポートが行われます。転職後に悩みや不安・迷いが出た場合は、キャリアアドバイザーに相談しましょう。ただし定着支援については、転職エージェントによって対応が異なるのが実情です。自分自身のキャリアを通して転職エージェントのサポートを受けたいと考えるなら、「どのような定着支援を受けられるか」を細かくチェックしてください。
営業職転職でエージェントを上手に活用する5つのコツ
本章では、営業転職に強い転職エージェントの上手な活用法をとして次の5つのコツを解説します。
- 種類やタイプの異なる複数の転職エージェントを併用する
- 担当のキャリアと密に連絡を取り合う
- 提供されているサポート・支援はフル活用する
- 転職の目的を明確にしておく
- 虚偽の情報は伝えない
【コツ1】種類やタイプの異なる複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントによって、コネクションを持つ企業・得意とする業界は異なります。複数の転職エージェントを併用することは、より多くの求人にリーチする上で必要です。
ニーズや条件にマッチする求人になるべく多くリーチしたい場合は、幅広い業種・職種を網羅する「総合型」転職エージェントと、営業職特化の「特化型」転職エージェントそれぞれに登録しておくのがおすすめです。
| 総合型転職エージェント | 特化型転職エージェント | |
| メリット | 求人件数が多い 想定外のマッチングがある |
担当者の専門性が高い スキルや実績に合う求人を見つけやすい |
| デメリット | 担当者の専門性が低い マッチ度の高い求人に出会えない可能性がある |
総合型と比較して求人数が少ない |
総合型の転職エージェントは求人数が多く、選択肢が豊富です。
注意点は、転職支援を担当するキャリアアドバイザーが「営業特化」ではないこと。
特化型と比較して、転職支援が薄くなる恐れがあります。
一方、特化型の転職エージェントは、営業転職の支援実績豊富なキャリアアドバイザーに出会えるのがメリットです。
ただし求人数は総合型に劣るため、条件のよい求人に出会いにくくなる可能性があります。
また複数の転職エージェントに登録しておけば、キャリアアドバイザーの質や転職サポートの手厚さを比較できます。
自分に合った転職エージェント・本当に質の高い転職エージェントを見極めやすく、転職活動の精度を高めることが可能です。
転職エージェントの掛け持ちについて、「何社まで」とする上限はありません。
とはいえ登録数が多すぎると、キャリアアドバイザーへの対応に苦慮する可能性があります。まずは3～5社程度に登録して、様子を見ながら数を減らしていきましょう。
【コツ2】担当のキャリアと密に連絡を取り合う
転職エージェントに登録をしたら、担当者と良好な信頼関係を築くことに注力しましょう。転職エージェントでの転職活動は、キャリアアドバイザーとの二人三脚となります。
スムーズに転職を果たせるかどうかは、担当者によるところが大きいのが現実です。
担当者と適切な信頼関係が構築されれば、求人紹介の精度も向上します。面接や書類選考でも、求職者の性格やキャリアに基づく支援・提案を受けることが可能です。
担当者と信頼関係を築くコツは、積極的なコミュニケーションを心がけること。定期的に連絡を取り、転職における悩みや疑問を細かく共有してください。
担当者から連絡があったときは即レスを心がけ、転職意欲を強くアピールすることも大切です。
【コツ3】提供されているサポート・支援はフル活用する
転職エージェントに登録するメリットは、求人紹介だけではありません。転職エージェントに登録した求職者は、書類添削から面接対策・各種交渉ごとまで幅広い支援を受けられます。必要なとき・必要なタイミングで質の高い転職支援を受けられるかどうかが、理想の転職を実現する上での重要なポイントとなるでしょう。
特に転職活動が初めての人・スキルやキャリアに自信がない人は、自己アピールや面接対策が薄くなる傾向があります。プロのサポートを積極的に活用し、転職活動の質を上げてください。
【コツ4】転職の目的を明確にしておく
営業職の転職を成功させるためには、転職エージェントとの面談に臨む前に、「なぜ転職したいのか」「新しい仕事を通じて何を達成したいのか」という転職の目的を明確にしておくことが重要です。目的が曖昧だと、転職エージェントは最適な求人を選定できず、結果としてミスマッチを招きかねません。
例えば、「ただ年収を上げたい」という漠然とした目的よりも、「インセンティブ制度が明確な環境で、自分の努力が直接報酬に結びつく営業をしたい」や、「toBの大規模なソリューション営業を通じて、企業の経営課題解決に貢献したい」といった具体的な目標を立てましょう。
目的が明確であれば、転職エージェントは価値観やキャリア志向に合致した企業を効率よく絞り込むことができます。
また、面接対策においても、志望動機や自己PRに一貫性が生まれ、面接官に強い納得感を与えることができます。
【コツ5】虚偽の情報は伝えない
転職エージェントを上手に活用する際は、職務経歴やスキル、転職理由などの情報について、虚偽なく正直に伝えましょう。一時的に自分を良く見せようとしても、事実と異なる情報は必ずどこかで発覚し、最終的に転職活動の失敗につながってしまいます。
また、転職エージェントが企業に誤った情報を伝えてしまうと、企業からの信頼を失い、その転職エージェント経由での応募自体が難しくなってしまう可能性があります。
「過去の失敗経験」や「苦手な業務」を正直に伝えることで、エージェントは弱みを補完できる企業、あるいはその弱みを許容できる環境の求人を紹介してくれるようになります。
信頼関係に基づいた正確な情報提供こそが、転職エージェントのサポートを最大限に引き出し、成功へと繋がる第一歩となるでしょう。
営業職に転職する際に知っておきたい基礎知識
本章では、営業職に転職する際に知っておきたい基礎知識を次の4つの観点から解説します。
- 営業職の年収相場
- 営業職の種類
- 営業転職で採用担当者に高く評価されるスキル
- 営業職の需要と将来性
営業職の年収相場
dodaの調査データによると、営業職の平均年収は469万円です。
ただし、営業職の年収相場は、業界や営業形態によって大きく変動します。
例えば、専門性が高く、単価が大きい商材を扱うIT・通信系や医療系の営業職は平均年収が高くなる傾向にあります。
また、法人を相手にするBtoB営業や、成果報酬の割合が高い外資系企業では、若手でも成果次第で高い年収を得るチャンスがあります。
転職を成功させるためには、単なる平均年収だけでなく、目標達成時のインセンティブの仕組みをしっかりと確認し、自身の働きが正当に評価される環境を選ぶことが重要です。
営業職の種類
営業職は、「誰に（顧客）」と「何を（営業形態）」で分類され、それぞれ求められるスキルや働き方が大きく異なります。転職活動を始めるにあたり、自身の経験や適性に合った種類を知っておくことが大切です。
顧客別の分類として、企業を相手にする法人営業（BtoB）と、一般消費者個人を対象とする個人営業（BtoC）があります。
BtoB営業は、意思決定者が複数いるため、論理的な提案力や長期的な関係構築が求められます。
一方、BtoC営業は、顧客との信頼関係の構築や、ニーズを素早く察知する能力が重要になります。
また、営業形態別の分類では、自社製品を販売するメーカー営業、他社製品を幅広く扱う商社営業、そして販売を担う代理店をサポートする代理店営業などがあります。
例えば、代理店営業は、直接顧客に販売するわけではないため、代理店側のモチベーション管理や教育といった側面が強くなります。
どの種類の営業職を選ぶかによって、転職でアピールすべきスキルや職務経歴書の書き方も変わってくるでしょう。
そのため、自身のキャリアプランに最適な営業形態を選ぶことを意識することが大切です。
営業転職で採用担当者に高く評価されるスキル
営業転職では、単なる売上実績だけでなく、成果を生み出すプロセスを支える普遍的なビジネススキルが重視されます。営業職は、顧客と直接やり取りし、自社の製品やサービスの魅力を伝えることが業務の中心となるため、「話しやすさ」や「聞き上手であること」は前提として求められるでしょう。
特に、相手の要望を聞き入れつつ自社の利益を最大化できる「交渉力」は、営業職に求められる最重要スキルと言えます。
また、顧客の言葉の裏にある真の課題を理解することも必須となるため、顧客のニーズを正確に把握するための「傾聴力」も求められる資質の一つと考えられます。
さらに、「論理的思考力」も高く評価される資質であり、複雑な顧客の状況を整理し、筋道立てて説明することで、プレゼンテーションや交渉の精度が向上します。
各営業に必要なスキルを示すためには、「傾聴力を使って顧客の潜在ニーズを掘り起こし、論理的な提案で大型契約に結びつけた」といった具体的なエピソードを応募書類や面接で示せるよう準備しておきましょう。
営業職の需要と将来性
営業職の需要と将来性は、結論として非常に明るく、今後も転職市場での価値は高い状態が続くと見込まれます。dodaの調査データによると、営業職の転職求人倍率は「2.89倍」と、全体の有効求人倍を上回っています。
求人倍率は右肩上がりで増加傾向にあり、企業活動において営業職が強く求められていることがわかります。
同調査に掲載されているこれまでの求人倍率の推移を見ても、営業職は多少のアップダウンを繰り返しつつも右肩上がりで増加している様子が見て取れます。
ただし、将来的に求められる営業職の役割は変化しています。
AIの普及により、ルーティン的な受発注業務や情報提供は自動化されるでしょう。
そのため、単なる「御用聞き」ではなく、顧客の真の課題を解決するコンサルティング能力や企画提案力を磨くことが大切です。
大手企業では競争が激しいものの、ベンチャーやスタートアップではスムーズな転職が実現することもあり、自身のキャリアに合わせて柔軟に選択肢を選ぶことが可能です。
ベンチャーもしくはスタートアップ転職を検討している方は、下記記事にも併せてチェックしておきましょう。
ベンチャー・スタートアップに強い転職エージェントおすすめ【最新版】
【Q＆A】営業職に転職する際によくある質問
ここでは、営業職に転職する際によくある質問を紹介します。
営業職に向いている人の特徴は？
営業職には、人とのコミュニケーションを楽しみ、目標達成に向けて粘り強く行動できる人が向いています。具体的に向いている人の特徴として、「前向きで切り替えが早い人」が挙げられます。
営業活動では、契約の獲得に至るまでに多くの断られる経験をします。
一つひとつの失敗で落ち込まず、すぐに気持ちを切り替えて次のアプローチに進める精神的なタフさが成功には欠かせません。
次に、「傾聴力があり、相手の課題を引き出せる人」です。
一方的に話すのではなく、顧客の話を丁寧に聞き、その裏にある潜在的なニーズや課題を正確に理解できる能力は、的確なソリューションを提案するために必須です。
また、「目標達成意欲が高い人」は、日々の活動を自己管理し、常にゴールに向けて逆算して行動できるため、営業職として成果を残し続けられるでしょう。
営業職に転職しやすい時期は？
営業職に転職しやすい時期は、「1月〜3月」「7月〜9月」頃です。1月〜3月は、新年度に向けた組織体制の強化や退職者が出ることを見越した人員補充のために、多くの企業が年明けから3月にかけて求人を増やします。
この時期は求人数が最も多くなり、選択肢が広がるため、転職しやすい時期と言えます。
次に、7月〜9月は、「下半期に向けた体制強化」を目的とした採用が行われます。
夏のボーナス支給後に転職活動を始める人が増えることもあり、この時期も求人案件が豊富になります。
ただし、転職活動は応募から内定まで数ヶ月かかるのが一般的です。
そのため、上記の「転職しやすい時期」に内定を得るためには、逆算した期間から情報収集やエージェント登録を始め、選考準備を進めておくことがポイントです。
営業職から他職種への転職は可能？
営業職から他職種への転職は、十分に可能であり、むしろ営業経験が大きな強みとなるケースもあります。営業職で身につけたスキルの中でも、特に「コミュニケーション能力」「ヒアリング能力」「交渉力」は、どの職種でも求められる重要な要素です。
例えば、顧客の課題を聞き出す能力は、マーケティング職で顧客ニーズの分析に活かすことができます。
また、高い交渉力とプロジェクト管理能力は、人事職での採用面接や教育プログラムの設計に、あるいは企画・事業開発職での市場調査や新規事業の立ち上げに直結します。
加えて、IT商材の営業経験があれば、顧客との折衝経験を活かしてITコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
営業職への転職を有利に進めるなら、転職エージェントを上手に活用しよう！
本業を続けている中で転職活動を行い、理想の職場を見つけるというのは決して簡単なことではありません。時間に余裕のない人ほど、転職エージェントに登録してアドバイザーの協力を仰ぐのがおすすめです。
営業職は安定した需要があり、転職求人倍率が3を超えるほどまだまだ多くの企業が必要としている状態。転職サイトやエージェントを上手く活用しつつ、後悔のないキャリアアップ・キャリアチェンジを実現してみてくださいね。
営業コンサルティングの求人を実際に確認してみると、700～1,000万円の求人が多数揃っていました。1,000万円超えの求人も珍しくなく、年収を高めたい方には魅力的でしょう。
平均で年収122万円アップの実績もあり、年収が原因で転職を考えている場合は、チェック必須のサービスと言えます。
「営業経験を活かして一歩先へ進みたい」「自分の能力をもっと評価されたい」と考えている方は、まずは無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。