外資系に強い転職エージェントおすすめランキング18選【2025年最新】

外資系に強い転職エージェントのおすすめの選び方

ここでは、外資系に強い転職エージェントの選び方を紹介します。
外資系企業への転職に向けて転職エージェントの利用を検討している人は、ぜひ次に紹介するポイントを意識してみてください。

外資系企業へのネットワークがあるか

外資系企業への転職を考えているのであれば、外資系企業へのネットワーク有無に着目しましょう。どのようなネットワーク・バックボーンを持っているのかによって、紹介を受けられる案件の質や企業の特性、業界が異なります。

多くの外資系企業から高い評価を受けており、これまでに多くのユーザーを転職成功に導いてきた実績があれば、確かなネットワークを保有する転職エージェントだと言えるでしょう。

転職支援が充実しているか

転職支援の充実度も確認しておきたいところ。
特に外資系企業への転職は、英語でのレジュメ作成や現地での面談調整など日系企業への転職にはない工程が発生する可能性も十分に考えられます。

また転職支援の充実度の他にも、外資系企業への転職支援実績も調べておくこと安心です。
外資系企業への転職支援実績を多数持つ転職エージェントであれば、これまでの転職支援ノウハウを活かした心強いサポートを受けられるでしょう。

評判がよく信頼性が高いか

転職エージェントを選ぶ際は、ユーザーの口コミにも注目してみましょう。
ホームページ上ではどんなに魅力的なコメントが並んでいたとしても、実際に活用したユーザーの評価が低ければ、利用を控えるべきかもしれません。

また評判や口コミを確認する際は、過去の転職実績やサポートの質についての口コミ・評判も調べてみましょう。転職結果や支援に満足している様子が伺える口コミ・評判が多くみられるようであれば、安心して利用できるでしょう。

オンライン面談に対応しているか

転職エージェントによって面談の方法はさまざまです。利用しようと考えているエージェントが電話面談・オンライン面談・対面による面談、どの面談方法に対応しているかを事前に確認しておきましょう。

近年は電話面談やオンライン面談が主流となっており、移動時間や交通費を節約した面談が可能です。転職エージェントへ足を運ぶ時間を確保するのが難しい、居住地から面談地までの距離が遠いといった場合には、電話面談やオンライン面談に対応しているところを選ぶとよいでしょう。

外資系に強い転職エージェントおすすめ18選 

ここでは、外資系に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。
参考：ハイクラス転職エージェント

MyVison｜外資系コンサルティングファームへの転職を支援

MyVisionは、大手コンサル企業出身のエージェントが多数在籍するコンサル業界特化型の転職エージェントです。
国内に展開している知名度の高いほぼ全てのコンサルティングファームと強固なネットワークを構築しており、求職者の希望や強みを活かした案件を紹介してくれるとのこと。

また徹底したサポートには定評があり、選考対策や年収交渉、さらには過去問をベースにした企業別選考対策まで実施してくれます。応募者が殺到する人気の外資系ファームからも内定を獲得した実績を持ち、手厚い転職支援が転職成功を後押ししている様子が伺えます。

なおJapan Business Research転職エージェント部門においては、6項目で高評価を獲得している実績を誇ります。MyVisionであれば、ハードルの高い外資系企業への転職も成功に導いてくれるでしょう。
参考：MyVisionの評判

MyVisonのおすすめポイント

• グローバルな大手コンサルティングファームへの転職支援実績あり
• 質の高い選考対策
• 厳しい基準で選ばれたキャリアアドバイザーが転職を支援

ランスタッド｜大手外資系企業の求人が見つかる

ランスタッドは、1960年オランダに創業した総合人材サービス会社です。60年の支援実績を誇るだけではなく、世界39の国と地域に拠点を持つグローバル規模の支援が強み。

アメリカや中国をはじめとするユニコーン企業や日本に進出して長年の歴史を持つ大手外資系企業など、様々なタイプの外資系企業の求人を取り扱っています。また外資系企業への支援を強みにしているだけあり、英語・中国語に対応したバイリンガルエージェントも在籍しています。

各国企業のリアルな情報を絡めた案件紹介を受けられるため、ミスマッチのない転職が叶うでしょう。
参考：ランスタッドの評判

ランスタッドのおすすめポイント

• 外資系エージェントならではのグローバルなネットワーク
• 業界・職種に特化した専門チームによるサポート
• ハイクラス・外資系ならではの非公開求人が多数

マイナビAGENT｜幅広いジャンルから外資系求人の提案を受けられる

マイナビAGENTは、就活や転職、人材派遣業で幅広い実績を持つマイナビが運営している転職エージェントサービスです。エンジニアやコンサルタント、クリエイティブなどの幅広い職種をサポートしており、外資系の求人も数多く抱えています。

キャリアアドバイザーは各業界の転職市場に精通しているので、求職者のニーズに応じて適切なアドバイスを受けられます。また企業への営業を行うリクルーティングアドバイザーから情報を共有してもらうことで、外資系企業への転職を有利に進められるでしょう。

マイナビの持つ大手・中小・ベンチャーさまざまな優良企業とのパイプを生かせるのは大きな魅力です。信頼と実績のもとになりたった求人紹介により、求職者・企業それぞれにメリットの大きい転職が実現します。
参考：マイナビエージェントの評判

マイナビAGENTのおすすめポイント

• 独占求人・非公開求人が豊富
• 外資系転職に詳しいキャリアアドバイザーが転職活動を支援
• 人材サービス大手ならではの充実したサポート

JACリクルートメント｜ハイクラスの外資系求人が充実

JACリクルートメントは、世界11カ国に広がるネットワークを保有するハイクラス向け転職エージェントサービス。
1975年に英国ロンドンで創業以来、世界11ヵ国、34拠点で外資系企業やグローバル企業への転職を支援し続けています。長年のサービス提供から得た外資系企業や海外進出企業とのコネクションが強みであり、多数のネットワークから転職希望者に合った案件を紹介してくれるでしょう。

また同サービスのコンサルタントは、ユーザーからの評価が高く、良質なコミュニケーションを図ってくれます。さらに各企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取っており、常に最新の情報提供も期待できます。

ある程度のキャリア・実績が求められるものの、これまでの実績・キャリアを糧にさらに上のキャリアを目指していきたい人は、ぜひ登録しておくべきサービスと言えるでしょう。
参考：JACリクルートメントの評判

JACリクルートメントのおすすめポイント

• 業界歴30年以上の実績とノウハウ
• キャリアコンサルタントが企業と求職者を直接仲介
• 世界12カ国にまたがる独自のネットワークを保有

doda｜自分で外資系求人を探したい人におすすめ

dodaの強みは、国内最大級の求人数。doda限定の求人を含む20万件以上の求人が用意されており、ハイクラス求人や外資系企業の求人も豊富です。こだわり別に求人を探せるため、詳細までこだわって転職を叶えたい人に向いています。残業20時間未満や土日祝休み、在宅勤務などの働き方にこだわり抜いて転職先を探すことで、転職後の満足度が高まるでしょう。

関連サイトにハイクラス求人に特化したdodaXがあり、キャリアを活かして求人を探したりヘッドハンティングされたりすることが可能。年収800～2,000万円の非公開求人が多数用意されており、転職を完全無料でサポートしてもらえます。
出典：doda

dodaのおすすめポイント

• 求人数が豊富なため、条件に合う外資系求人を選びやすい
• 求人は独自の審査基準を通過しており、質が高い
• 外資系以外にも英語を活かせる求人がさまざまある

エンワールドジャパン｜外資系企業での「入社後活躍」を実現できる

エンワールドジャパンは、外資系ハイクラスに特化した転職エージェントサービス。
外資系・日系グローバル企業のハイクラス求人情報を中心に取り扱うだけあり、年収800万円以上の求人数は10,000件以上にも上ります。

なお、転職成功者の満足率は97％であることから、エンワールドジャパンを通じて多くの転職者が思い描く転職を実現していると言えるでしょう。またキャリアアドバイザーの質にも定評があり「大変熱心に面接対策もご指導いただきました」「人への配慮が行き届いたサービスでした」など、評価の高い口コミも多く見られます。

また正社員のみならず、プロフェッショナル契約雇用、プロジェクトベース雇用、紹介予定派遣など、多様なキャリアパスやワークスタイルにあわせた求人の紹介を受けられる点も魅力。外資系企業への転職を考えているのであれば、ぜひ登録をおすすめします。
参考：エンワールドジャパンの評判

エンワールドジャパンのおすすめポイント

• ハイクラスの外資系企業・日系グローバル企業求人が豊富
• 両面型の転職サポートあり
• 業界を熟知したキャリアアドバイザーによるきめ細かな転職支援

Green｜ITスキルを活かした外資系転職を実現できる

Greenは、Web・IT系企業を中心に4,227企業29,776求人を掲載する転職支援サービス（2023年12月時点）。

海外に本社を構える企業の他に、ベンチャーやスタートアップならではのフットワークの軽さを活かし海外事業に注力する企業の案件や海外企業との取引を中心に事業を推進する企業の求人が多数掲載されています。
多種多様な企業の求人が掲載されているため「英語力を活かしたい」「海外に駐在したい」「前職での海外事業経験を活かしたい」など、個々の希望にマッチした求人が見つかるでしょう。

しかし一方で、「ハイクラス求人の数が少ない」という声も聞かれることから、外資系企業の中でもハイクラスポジションの求人を狙う人は他のサービスと併用をおすすめします。
参考：Greenの評判

Greenのおすすめポイント

• 海外企業・グローバル企業の求人を探せる
• 経験豊富なエンジニア出身のキャリアコンサルタントによる転職サポート
• 求人を探す機能＆アプローチする機能が充実している

ロバートウォルターズ｜英語を社内公用語とする外資系企業求人が豊富

ロバートウォルターズは、世界31カ国にオフィスを設置しているロンドン発の外資系転職エージェントサービスです。日本支社には日本人と外国人両方のエージェントが在籍しており、外資系企業に特化した選考アドバイスや英文レジュメの添削などのサポートも提供しています。

ただし、一定の英語力が求められる案件を中心に取り扱っていることから、英語力を証明できる資格がないと紹介を受けられる案件が狭まってしまうとのこと。本サービスに登録するのであれば、英語力を証明できる資格の取得は必須かもしれません。

しかし一方で正社員のみならず、派遣社員・契約社員など様々な雇用形態の案件を有しています。そのため、ライフワークバランスを重視したい人やライフステージの変化に伴い職を変えたい人も“外資系企業で働く”という夢を諦めることなく、外資系企業で活躍できる仕事を見つけられるでしょう。

ロバートウォルターズのおすすめポイント

• 英語が堪能な人はハイクラス・ハイキャリアの求人が見つかる
• 登録企業はワールドクラスの大手から新進気鋭のベンチャーまで多彩
• 英文レジュメや英語面接できめ細かな指導・支援を受けられる

パソナキャリア｜両面型の支援で外資系転職をサポート

パソナキャリアは、人材ビジネスの先駆者として長年実績を積み重ねてきたパソナグループが運営する転職エージェントです。取引先企業は30,000社以上もあり、求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人となっています。ハイキャリアの転職に特化した専任コンサルタントが、仕事のやりがいや希望のワークライフバランスに応じたキャリアを提案してくれます。

求人企業担当のリクルーティングアドバイザーと求職者専任の転職コンサルタントが在籍しており、求人企業の求める人材ニーズと求職者の要望をベストマッチできるのが強み。非公開求人が60％を占めており、大手企業や外資系企業の求人も数多く扱っているため、よりハイクラス・ハイキャリアの転職を実現することも可能になるでしょう。

パソナキャリアのおすすめポイント

• 好条件の独占求人・非公開求人が豊富
• キャリアアドバイザーの提案力が高い
• グローバル展開する企業の求人が豊富

マイケル・ペイジ｜外資系企業のダイレクト求人とマッチできる

マイケル・ペイジは、ロンドンで設立され、40年以上にわたり企業と転職者を結びつける支援を行ってきた転職エージェントです。外資系・国内企業の非公開求人情報を多数掲載しており、年収・勤務地などの希望条件に応じた案件紹介を受けられます。

日系グローバル企業からベンチャーまであらゆる業界の動向や求人傾向をカバーしており、専門性の高いプロフェッショナルの知見とノウハウで転職活動をサポートしてくれるのが強み。世界36カ国に140のオフィスを運営するグローバルネットワークを活用し、海外から日本に帰国する人の転職活動もサポート可能です。

なお、求人案件の多くが外資系企業から依頼を受けた外資系求人のため、高い英語力が求められます。語学力の高さを生かして働きたいと希望している人は、幅広い外資系求人案件を紹介してもらえるでしょう。

マイケル・ペイジのおすすめポイント

• 年収1,000万円を超えるハイレベル求人が豊富
• 世界の一流企業の求人にリーチできる可能性がある
• 世界36カ国・141支店のグローバル展開

アージス・ジャパン｜業界専任の担当者が外資系転職を支援

アージス・ジャパンは、グローバル企業に入職したい求職者と優秀な人材を求める企業とをつなぐ転職支援サービスです。転職支援歴は25年以上におよび、さまざまな外資系企業・日系グローバル企業とのつながりがあります。
 
アージス・ジャパンの強みは、提案力の高いキャリアアドバイザーがそろっていること。キャリアアドバイザーは業界ごとの「専任制」となっており、担当業界について深い理解があります。求人紹介は求職者のキャリアプランをにらみながら実施されるため、「希望に合わない」「条件に合わない」などのミスマッチが起こりにくいのが魅力です。
 
またアージス・ジャパンでは、キャリアアドバイザーが求職者と企業とを直接橋渡しします。提供される企業情報は現状との乖離が少ない上信頼性も高く、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。

アージス・ジャパンのおすすめポイント

• 外資系企業・日系グローバル企業の求人が豊富
• 書類添削から面接対策まで徹底的に支援を受けられる
• 入社日、条件・待遇の交渉ごとも依頼できる

アズール＆カンパニー｜消費財業界の外資系転職に強い

アズール＆カンパニーは、業界ごとに特化した専門のキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントです。消費財業界の転職支援に強く、クライアント企業の約80%は外資系企業で占められています。
 
高級消費財、一般消費財、スポーツ＆エンターテイメント業界の転職支援実績は特に充実しており、紹介実績は豊富です。初めて日本に進出する外資系企業の採用サポートも手掛けているため、日本初進出の外資系企業とマッチできる可能性があります。
 
業界を熟知したキャリアアドバイザーは、求人紹介の精度が高いのが大きな魅力。共有される企業情報・業界情報も現状に即した質の高いものであるため、他のライバルたちよりも有利に転職活動を進めることが可能です。 

アズール＆カンパニーのおすすめポイント

• キャリアアドバイザーが求職者と企業を直接つなぐ両面型のサポート
• キャリア面談の質が高い
• 他の転職エージェントにはない非公開の外資系求人がある 

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン｜人材大手「リクルート」による外資系転職支援

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、人材サービス大手「リクルート」のグローバルブランドです。バイリンガル・プロフェッショナル人材を中心に外資系転職支援を行っており、英語スキルの高い人・専門性の高いスキルを持っている人は、好条件・高年収の求人とマッチできます。
 
外資系求人の多くは、中国やインド・東南アジアなどに本社を構えるグローバル企業・日系企業・多国籍企業などの求人です。ポジションは管理職やスペシャリスト職などが多く、マネジメントスキルやマネジメント経験が求められます。
 
転職先での使用言語は英語なので、求人応募の履歴書や面接は全て英語を使わなければななりません。

とはいえ担当のキャリアアドバイザーが英文レジュメの書き方から英語面接の受け方までサポートしてくれるため、グローバル転職ノウハウのない人も心配は不要です。 

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンのおすすめポイント

• リクルートグループのネットワークを活かした幅広い求人
• 業界特化の専任キャリアアドバイザーによる質の高いサポート
• 転職後も継続的なサポートを受けられる 

ISS（アイエスエス）コンサルティング｜年収800万円以上の外資系求人を中心に紹介

ISSコンサルティングは、25年以上の外資系転職支援実績を持つ転職エージェントです。外資系企業とは独自のコネクションがあり、食品・消費財業界からIT業界・金融業界まで、求職者のキャリアにマッチした求人紹介を受けられます。

転職成功者の転職先は90%が外資系企業、10%が日系グローバル企業です。
 
ISSコンサルティングの転職サポートの特徴は、スキルマッチングだけではなく、求職者のパーソナリティ・ビジョン・カルチャーフィットまで勘案した求人紹介が行われること。提案されるポジションは求職者の適性にマッチするものが多く、納得のいく外資系転職を実現することが可能です。高精度なマッチングにより、転職成功者の早期離職率は2%に留まっています。
 
またISSコンサルティングでは、求職者に付くキャリアアドバイザーが企業担当者と直接やりとりをするのも重要なポイント。両面型の転職支援は見解の相違・情報伝達のミスが発生しにくく、転職活動がスムーズに進みます。
 
保有求人の約80%が非公開のため、外資系転職を希望する人はひとまず登録がおすすめです。

ISS（アイエスエス）コンサルティングのおすすめポイント

• 大手外資系企業への転職支援実績が豊富
• 業界に精通したキャリアアドバイザーが英語での転職活動を支援
• 転職後もキャリアアップのための情報提供サポートが継続される 

エイペックス｜マネジメント層の外資系転職を支援

エイペックスは、中間管理職～Cレベルの経営幹部や特定分野のスペシャリストの外資系転職に特化した転職エージェントです。年収1,000万円以上のハイクラス求人が多く、キャリアや実績・英語力のある人は転職によるキャリアアップ・年収アップを実現できます。
 
外資系転職支援は、製薬・法務・IT・コンシューマーといった11の業界に特化。一般に公開されていない非公開求人・独占求人も豊富にそろっており、求職者のキャリアや専門性に合わせた転職活動が可能です。
 
求人紹介を受けた求職者は、業界専門のキャリアアドバイザーによるマンツーマンサポートを受けられる仕組み。英語での書類選考・面接対策についても丁寧なサポートがあるので、初めて英語で転職活動をする人も内定獲得までがスムーズです。
 
エイペックスを利用した人の約54%が書類選考を通過し、65%の人が60日以内の内定獲得を実現しています。 

エイペックスのおすすめポイント

• 製薬業界の外資系求人が豊富
• 英語の履歴書や職務経歴書の作成サポート・模擬面接あり
• 非公開求人が豊富 

キャリアクロス｜専門や働き方にマッチした外資系求人が見つかる

キャリアクロスは、バイリンガル向けの求人情報を掲載した転職プラットフォームです。英語力を活かせる外資系求人・日系グローバル企業求人が豊富にそろっており、海外勤務の求人も少なくありません。
 
キャリアクロスを利用するメリットは、自分のペースでの外資系転職活動が可能になること。プラットフォームの求人検索機能は充実しており、多種多様な条件での検索が可能です。自分のスキルやキャリアにマッチした求人を見極めた上で応募できるため、納得のいく外資系転職を実現しやすくなります。
 
キャリアアドバイザーによるサポートを受けたいときは、転職エージェントが保有している求人をチェックしてもOK。気になる求人があれば、キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を行なえます。
 
プラットフォームには外資系転職に関するコンテンツが豊富に掲載されており、外資系転職ノウハウのない人も効率的な情報収集が可能です。他の転職プラットフォームと併用すれば、外資系転職活動がより一層充実します。 

キャリアクロスのおすすめポイント

• 充実した外資系転職コンテンツを利用できる
• 求人の特徴から自分のスキルやキャリアにマッチした外資系求人を探せる
• 英語力に応じた求人検索が可能

LHH転職エージェント｜世界60の国と地域にグローバル展開

LHH転職エージェントは、スイス・チューリッヒに拠点を置く「Adecco Group」の転職エージェントです。各国の現地法人に直接依頼すれば、その国の求人紹介を受けることも可能。タイとオーストラリアには日本人専用のサポートチームもあり、海外での就業を希望する人もスムーズな転職活動を実現できます。

LHH転職エージェントの特徴は、業界別ではなく「職種別」の担当制を採用していること。コンサルタントの専門性が高く、求職者のスキルや市場価値の把握が正確です。求人紹介のミスマッチが起こりにくく、納得感のある求人紹介を受けられます。

また転職サポートは、1人のコンサルタントが求職者と企業とを直接媒介する両面型です。情報の鮮度が高い・採用のポイントが細かく共有されるなどのメリットがあり、ハードルの高い外資系企業の転職活動もスムーズに進みます。
 
世界最大級の総合人材サービス企業「Adecco Group」のサービスだけあって、外資、グローバル企業の求人は非常に豊富。コンサルタントの国籍も多種多様で、海外の文化や商慣習に基づく転職サポートを受けられます。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

• 外資系企業や日系グローバル企業の求人を多数保有
• 各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍
• 海外勤務や駐在希望者向けの求人もあり

ムービン｜創業28年以上の転職支援実績とノウハウ

ムービンは、コンサル転職に特化した転職エージェントです。過去1万人以上のコンサル転職を支援してきた実績があり、情報量の豊富さ・密度の濃さは業界随一といっても過言ではありません。コンサル未経験者の転職支援についても充実したノウハウがあるため、未経験からのコンサル転職にチャレンジしたい人にもおすすめです。
 
外資系への転職を希望する人は、大手外資系ファームや外資系戦略ファームの求人について紹介を受けられます。在籍しているキャリアアドバイザーは、外資戦略系・大手総合系ファーム出身者を中心としたスキルの高いメンバーのみ。求人紹介や転職支援は各ファームの特徴や企業文化・社風を踏まえた上で行われるため、ミスマッチが起こりにくいと評判です。
 
コンサル転職の肝となるケース面接対策も充実しており、面接に不安がある人もスムーズな転職を実現できます。

ムービンのおすすめポイント

• BCGやDTCといった大手ファームへの支援実績が豊富
• コンサル業界・ファームの実情に沿ったサポートを受けられる
• 外資系フファームや事業会社の非公開求人にアクセスできる可能性がある

 【業界で比較】おすすめの外資系転職エージェント

一口に外資系転職エージェントといっても、強みのある業界は異なります。転職したい業界が決まっている人は、「マイナビAGENT」「doda」などの総合型転職エージェントにプラスして、業界特化型の外資系転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ここからは、おすすめの外資系転職エージェントを業界ごとに比較してご紹介します。

IT業界におすすめの外資系転職エージェント

 
IT業界の外資系企業に転職したい人におすすめなのは、「Green」「RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン」です。
 
まずGreenは、IT・Web業界に特化した転職支援サービス。海外に本社を構えるグローバル企業やオフショア開発を行っているIT企業などの求人が豊富です。カジュアル面談を利用すれば採用担当者と直接話すチャンスもあり、「まずは話を聞いてみたい」という外資系転職希望者にはメリットが大きいでしょう。

 
一方RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、リクルートグループのコネクションを活用した幅広いグローバルネットワークがあります。海外で働く外資系IT企業の求人も多く、ハイクラス・ハイキャリアのIT転職に最適です。
 
またRGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンではITのプロによるキャリアプランニング・英語履歴書の作成支援・面接サポートなどもあり、外資系IT企業に合わせたアプローチを実現できます。

コンサル業界におすすめの外資系転職エージェント

 
コンサル業界の外資系企業に転職したい人におすすめなのは、MyVisionとムービンです。
 
MyVisionは、コンサル転職特化型の転職エージェント。世界中に広大なネットワークを持つアクセンチュアやBIG4への転職支援実績があり、外資系企業でコンサルとして働きたい人はきめ細かなサポートを受けられます。
 
ムービンは、28年以上の実績を誇る、日本初のコンサルティング業界特化型転職エージェント。外資系コンサルへの転職支援も積極的に行っており、マッキンゼーやボストン・コンサルティング・グループといった外資系戦略コンサルへの転職支援実績が豊富です。

両者とも外資系コンサル転職に知見の深いキャリアアドバイザーが在籍しており、求人企業に最適化された書類作成サポート・面接サポートを受けられます。
関連記事：コンサル転職に強いおすすめ転職エージェント

外資系に強い転職エージェントに登録するメリット 

「外資系企業に転職したい」と考える人は、外資系に強い転職エージェントに登録した方が効率的です。外資系に強い転職エージェントへの登録によって得られる、具体的なメリットをご紹介します。 

外資系企業に特化した転職支援を受けられる

外資系に強い転職エージェントは、企業ごとの採用プロセスや評価基準を熟知しています。転職活動におけるサポートや提案の精度が高く、個人で転職活動を行うよりも書類審査通過率・面接通過率を上げるのが容易です。
 
また外資系企業の求人は、一般ルートには出てこないことがほとんど。好条件の求人は転職エージェントの独占求人・非公開求人として募集されます。どれほど英語力が高くスキル・実績があったとしても、求人にリーチできなければ理想の転職を実現するのは不可能です。
 
十分な語学力・スキル・実績のある人は、外資系に強い転職エージェントの非公開求人・独占求人を狙うことをおすすめします。 

英語サポートを受けられる

外資系に強い転職エージェントなら、求人応募の際のフォローも適切です。英語での書類提出や面接において、致命的なミスを犯す心配がなくなるのは大きなメリットといえます。 
 
例えば外資系企業に応募する際は、英文のレジュメが必要です。フォーマットや書き方には決まりがあり、慣れていない人は英語力があってもミスが多発するかもしれません。外資系の転職活動に詳しいキャリアアドバイザーのアドバイスは、大きな助けとなるはずです。
 
また面接前に英語での適切なアピール方法・表現方法をレクチャーしてもらえば、心に余裕を持って面接に臨めます。自分らしいアピールが可能となることで、採用担当者に好印象を与えやすくなるでしょう。 

交渉ごとを一任できる

外資系企業から内定をもらった場合、年収や待遇・入社時期などについて交渉したくなることがあるかもしれません。外資系に強い転職エージェントを利用していれば、キャリアアドバイザーに交渉ごとを一任できます。
 
個人で転職活動を行う場合、企業とのやりとりは全て自分で行わなければなりません。特に神経を使う交渉事については、苦手に感じる人も多いでしょう。
 
信頼できるキャリアアドバイザーが間に立ってくれることは、精神的な負担軽減につながります。

外資系企業への転職を成功させるポイント

続いて、外資系企業への転職を成功させるポイントを紹介します。

実力・成果主義であることを理解する

外資系の企業は、年齢や社歴などは関係なく「これまでどんな実績を残してきたのか」「採用後にどんな成果を期待できるのか」といった実力・成果によって採用の可否・昇給の有無・給与の額が変わります。
 
外資系企業に転職を希望する際はその旨を理解し、過去にどんな実績を残してきたのか、転職後にどんな成果を創出できるのかを具体的にアピールすることが大切です。

英語力を高めておく

外資系企業の中には社内の公用語として英語が使われているケースも珍しくありません。
 
一般的に外資系企業に転職する際は、TOEICのスコアが700点以上必要とも言われています。さらには会議やプレゼンテーション、書類の作成をスムーズに取り組めるレベルまで求められることもあるでしょう。
 
また専門性の高い職種や業界に転職する場合は、業界用語の習得も必須です。
英語コーチングなどを利用し、相応のレベルにまで英語力を高めておきましょう。

特定分野でのスキルやキャリアを磨く

日本の企業は、新卒採用・終身雇用が一般的であっため、長く様々な部署を経験できるゼネラリストが求められる傾向があります。
 
一方の外資系企業は、ジョブベースで人材を雇用します。
1つの職種を極めたプロフェッショナルであることを前提に雇用する旨を念頭に置いておきましょう。
 
その上でスペシャリストとして実績やスキルを提示できる材料を用意しておかなければなりません。反対に周囲や第三者を納得させられるだけのスキルや実績がない人は、外資系企業への転職は厳しいかもしれません。

社風や企業文化がマッチするかを調べる

一口に“外資系企業”と言っても冒頭で述べたように、成り立ちが異なるだけではなくどこの国の企業かによっても社風や企業文化は大きく異なります。
先述の外資系企業の特徴がすべての企業に当てはまるとも限りません。
 
転職活動に取り組む際は、企業の雰囲気・求める人物像・採用傾向などを把握することも大切です。
外資系企業らしさは企業によって異なるため、入念に企業研究を行い、企業の風土やスタンスが自分にマッチするかもしっかりと調べておきましょう。

転職エージェントに条件交渉をしてもらう

外資系企業へ転職する際には、入社日や年収、退職交渉などについて交渉が必要になることがあります。
とくに年収交渉の際には、交渉したからといって希望通りの金額になるとも限らないうえ、交渉するタイミングや態度、提示する額などが適切でなかった場合には、相手の心証を悪くしてしまう可能性もあります。

このような場合には、転職エージェントに契約内容を交渉してもらうのがおすすめです。コンサルタントが希望の条件に近い案件を紹介してくれるうえ、必要な契約内容の交渉も行ってくれるので、ストレスなく転職活動を進められます。

エージェントサービスとスカウトサービスを併用する

外資系転職の際には、転職エージェントサービスとともに、転職スカウトサービスを併用するのがおすすめです。

エージェントにはさまざまな種類があり、それぞれに特色があります。このため複数の転職エージェントを併用すれば、幅広い外資系求人を網羅でき、転職する可能性が高まるでしょう。そしてエージェントに加えてスカウトサービスも併用することによって、さらに転職の間口を広げられ、希望条件にマッチした求人情報を効率的に獲得できるようになります。

外資系転職におすすめのスカウトサイト

ここでは、外資系転職におすすめのスカウト型転職サイトについてご紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、優良企業や一流のヘッドハンターから来るスカウトをきっかけに、非公開案件を含む求人情報を提供してくれるスカウトサービスです。経営幹部・管理職や外資系企業のプロフェッショナル人材向けの求人を多数扱っており、年収1,000万円以上の求人が3分の1を占めています。

外資・日系大手などの優良企業、厳正な審査を通過した優秀なヘッドハンターと直接コンタクトが取れるので、転職活動を効率的かつ主体的に進めたい人に最適と言えるでしょう。またスカウトを受け取ることで自分の市場価値を測ることができるので、自己分析としても役立ちます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、就職・転職・求人サービスを長年にわたって手掛けてきた株式会社リクルートの運営するスカウトサービスです。外資系を含むハイクラス求人案件を数多く扱っており、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられます。

ヘッドハンターが求職者が登録したレジュメや求人情報を分析し、希望条件にマッチした企業を紹介してくれるのが魅力。興味のあるスカウトが届けば、チャットを通じてのやり取りが可能です。気軽なやり取りを通じて企業との理解を深めることで、希望に沿った条件の転職を実現できるでしょう。

dodaX

 dodaXは、ハイキャリア人材を対象としたスカウト型の転職支援サービスです。会員登録をしてプロフィールを入力しておくと、興味を持ったヘッドハンターや採用担当者から、直接スカウトの声がかかります。スカウト求人の中には外資系やグローバル企業の求人も多く、他の転職支援サービスではリーチできない好条件の求人に出会えるのが魅力です。
 
dodaXでスカウトされる求人の年収は、800万円から2,000万円がボリュームゾーン。企業の経営戦略や事業戦略に関係するクローズドな求人も多く、転職による年収アップ・キャリアアップを実現できます。外資系の求人にこだわりたい人は、プロフィールに希望を記載しておくとよいでしょう。
 
また外資系転職でのアプローチ方法に悩んでいる人は、doda専属のカウンセラーによるカウンセリングを受けることも可能です。外資系転職で感じている壁や悩みについて相談することで、自分の市場価値をより一層高められます。

外資系企業に転職する際の注意点

外資系企業に転職する際の注意点は、次の通りです。

日系企業と企業文化が異なる場合がある

外資系企業に転職した人からは、「企業文化の違いに戸惑った」という声も多く聞かれます。
「成果・スキル主義」「残業が好まれない」「レイオフ」「退職金がない」など、日本企業ではあまり見かけない特色を色濃く感じるケースもあるでしょう。

さらに、外資系企業には「撤退リスク」も考えられます。
日本で見込み以上の成果を創出できない場合や、他のアジア諸国のほうで利益が見込まれる場合、日本支社が撤退する可能性もあるでしょう。その場合、日本支社で勤務する社員は退職を迫られることもあります。

外資系企業に転職する際は、ここで紹介したような企業文化の違いやリスクを理解しておかなければなりません。

外国語のスキルが求められる可能性がある

配属部署にもよりますが、海外に拠点を置く本社とコミュニケーションを取ることもあるでしょう。
その場合、メンバーとしっかり意思疎通できる英語力が求められます。英語コーチング英語コーチングを利用し、ビジネス現場特有の言い回しや業界で良く使われる英単語を習得しておくことも不可欠です。

英語力が乏しいばかりに100％の実力を出すことができなければ、今後のキャリアにも響いてくるでしょう。外資系企業への転職は、あくまでもスタート地点に立ったばかりです。理想とする働き方・キャリアを築いていくためにも、ビジネスで必要になる英語力は身に付けておきましょう。

外資系企業への転職でよくある質問（FAQ）

日本企業と比較して、外資系企業への転職については有益な情報を集めるのが難しい傾向があります。外資系企業への転職を考えている人は、どのようなことを疑問に思いやすいのでしょうか？

外資系企業への転職で、よくある質問をご紹介します。

外資系企業に転職するにはどのくらいの英語力が必要？

外資系企業で求められる英語力は、企業の業界・所属部署・担当業務などで異なります。一概にはいえませんが、英語を使って仕事をするならビジネス英語を使いこなせるレベルの英語力は備えておきたいところです。
 
「ビジネス英語を使いこなせるレベル」の目安は、TOEICでいうと700～795点となります。より具体的にいうと、「英文法や英文読解の基礎が完璧に身についている」「相手の話している内容が80%程度は理解できる」レベルです。このレベルなら英語を使う業務も支障なくこなせるでしょう。
 
ただし海外勤務の場合や、英語でコンサルティングなどを行う場合は、TOEIC800点・900点以上を目安とする企業が少なくありません。「通常会話は完璧に理解できる」「応答速度が速い」「話題が多岐にわたってもついていける」など、ネイティブと遜色ない英語力が必要です。

未経験でも外資系企業に転職しやすい業界は？

一般的に外資系企業は実力主義の傾向があり、即戦力となる人材を求めています。このため、未経験から外資系企業へ転職するのは難しいこととされています。

一方で、未経験からでも外資系企業に比較的転職しやすいとされているのが、以下のような業界です。

• 製薬業界（MR）
• コンサルティング業界
• 保険業界

ポイントとなるのはコミュニケーション力です。業界経験はなくとも、顧客の求める情報を察知できる対人スキル、適切なビジネスマナー、そして社会人としての経験があれば、将来性を見込まれて外資系企業への転職を実現できる可能性があります。

未経験でも外資系企業へ転職したいと考える人は、比較的転職しやすい業界を絞ることで、転職への道が開けるかもしれません。 

外資系企業の年代別年収は？

外資系企業における20代の平均年収は590万円程度です。日系企業と比較すると高い年収レンジとなっており、男女差はほとんどありません。将来的な結婚・出産による休職や退職が考慮されず、現在の能力のみで評価されることから、性別による差が出ないようになっているのです。

30代の平均年収は730万円となり、マネージャーやディレクターなどのマネジメント職が増える傾向にあります。昇進や昇給のスピードは経験や実績によって大きく変化し、優秀な人材であれば30代前半で1,000万円を超える年収になる人もいます。

外資系企業の40代の平均年収は910万円程度、50代では1,040万円程度です。日系企業のように年功序列が考慮されないため年収の上限が一気に上がる一方で、成果主義のため若い人材に追い抜かれてしまい、年収が横ばいのまま推移する人もいます。

外資系企業の特徴

外資系企業への転職を成功させるためには、まず外資系企業の特徴を掴んでおくことが不可欠です。もちろん企業によっても特徴は異なりますが、ここでは日系企業と比較して外資系企業に多く見られる特徴を紹介します。
参考：外資系企業に向いている人

組織より個を重んじる

日系企業の多くは個より組織を重んじる傾向がありますが、外資系企業の場合、従業員も企業も個を重んじる傾向があります。
これは仕事における個人の役割が明確であるからです。

外資系企業は職種やスキルで採用されるケースが多く、休みや仕事の進め方も個人の裁量に委ねられます。

契約ベースでの雇用が多い

日系企業の正社員は原則終身雇用ですが、外資系企業の場合は契約期間が定められていることもあります。
企業が求める成果を創出できなかった場合や従業員からの希望によって数年で雇用が終わることも珍しくありません。

退職金制度がない

欧米やアメリカには退職金制度がなく、同国に本社がある外資系企業の場合、同様に退職金制度を設けていないこともあるでしょう。

中には、企業を通じて民間の年金に加入できるシステムを設けている企業もあります。

お盆休みがない

お盆休みは日本独自の習慣であり、外国に本社がある外資系企業にとって縁遠いもの。
そのため8月中旬（お盆休み）に全社員が休みになる企業は少ないでしょう。

7月～9月頃にかけて1～2週間のバケーションを取得することが多いようです。

社内の公用語を「英語」とするところもある

多国籍で展開するグローバル企業では、社内の公用語を「英語」と定めているところが多く見られます。英語が公用語となっている企業では、社員同士のコミュニケーションはもちろん、文書作成・提案なども全て英語で行わなければなりません。
 
社内の公用語を英語としている外資系企業では、英語ができるのは当然と見なされます。転職活動に臨む際は、英語以外の分野での専門性・スキル・実績が必須です。 

外資系転職エージェントまとめ

外資系企業は日系企業にはない特徴があり、転職のポイントも異なります。
外資系企業への転職に臨む際は、日系企業との違いを理解し外資系企業ならではのポイントを押さえながら活動に取り組むことが肝要です。
また転職活動をより優位に進めるためには、自身のスキルに磨きをかけると共に英語力を高めておくことも必要です。
 
さらに外資系企業と一口に言っても風土やスタンスは企業ごとに大きく異なります。外資系企業への転職に強い転職支援サービスなどを利用し、多角的に情報を集めた上で転職活動に臨みましょう。