準社員とは？正社員や契約社員・パートとの違いを徹底解説

準社員（準正社員）とは？他の雇用形態との違い

準社員（準正社員）とは、企業が独自に設定した正社員とパートの中間的立ち位置かつ、非正規に該当する雇用形態のことを指します。
法律によって明確に定義されているわけではないため、企業よって働き方や雇用環境が大きく異なる点が特徴です。

準社員は、他の雇用形態とどのような違いがあるのでしょうか？まずは、正社員、契約社員、パート・アルバイトとの雇用形態との違いについて紹介します。

準社員と正社員の違い

準社員は、正社員と違って残業がほぼありません。定時で帰ることができるので、「仕事とプライベートの時間を分けたい」と考えている方におすすめの働き方と言えるでしょう。

ただし、準社員は正社員よりも任される仕事の責任・裁量が少なく、やりがいを得られにくいというケースもあるようです。

会社によっては、準社員から正社員への登用があるケースもあるので、「将来的に、やりがいを感じて働きたい」という場合は「正社員登用制度」の有無を確認した方がいいでしょう。（※会社によっては、準社員からの正社員昇格がない場合もあります）

準社員と契約社員の違い

準社員と契約社員は、契約期間やキャリアの将来性などに違いがあります。

準社員の場合、契約社員のように契約期間に定めがない場合もあります。

一方で契約社員は、雇用契約をする際に必ず「雇用期間」が定められ、期間を終えたら契約終了となります。

また中には、準社員を正社員登用前の準備期間と位置付けている企業もあり、そのような企業では準社員期間を全うした後に正社員へと契約が更新されます。

その点、契約社員は正社員登用を見据えていないケースが多く、非正規雇用のまま契約更新が繰り返される場合も珍しくありません。

（※会社によっては契約社員を「準社員」として採用するケースがあるため、入社前に契約内容を確認しておくことが望ましいです。）

準社員と派遣社員の違い

準社員と派遣社員の最大の違いは、雇用形態です。準社員が企業と直接雇用契約を結ぶのに対し、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びます。

派遣社員の給与の支給や社会保険・労働保険の加入は全て派遣会社で行われており、両者の働き方は同じではありません。

また派遣社員の雇用期間は、「労働者派遣法」に準じる決まりです。労働者派遣法では、派遣社員が同じ企業・同じ課に在籍できるのは3年までと定めています。
関連記事：派遣会社おすすめランキング6選を厳選して徹底比較！自分に合うのはどれ？

ただし準社員は、有期雇用契約を結んで働く人も少なくありません。契約期間によっては、準社員の方が派遣社員よりも早く退職するケースもあります。

準社員とパート・アルバイトの違い

準社員とパートやアルバイトとの違いは、出勤頻度や給与形態、責任範囲です。

パート・アルバイトは、事前に働きたい曜日・時間の希望を伝えた上で、シフトを組みます。

一方で、準社員はあらかじめ働く曜日・時間が定められているケースが多いです。

また、企業によっては、準社員を月給制にしている場合もあり、パートやアルバイトと比較すると給与形態が異なることも珍しくありません。

さらに、準社員は正社員とパートやアルバイトの中間的位置づけにあたることから、準社員のほうがパートやアルバイトと比較して責任範囲が広くなる傾向があります。

家事・育児などプライベートの時間を考慮した上で働きたい場合は、自由に曜日・時間を組める「パート・アルバイト」という働き方の方がおすすめです。

準社員で働くメリット

準社員は、正社員と同じようなメリット（※福利厚生・有給休暇など）を受けることも可能です。では、準社員として働くと、どのようなメリットがあるのでしょうか？ここでは、準社員で働くメリットについて紹介します。

福利厚生・有給休暇を取得できる

準社員は、正社員と同じように福利厚生・有給休暇を取得できます。

正社員のように残業をお願いされる訳でもないので、ワークバランスを考慮しながら働く中で、福利厚生・有給休暇を受けることが可能です。（※企業によって福利厚生・有給制度の内容は異なるため、入社前に確認しておくことが望ましいです）

条件を満たすことで、社会保険に入ることが可能

準社員は、正社員と同じように社会保険に入ることができます。（※条件「正社員の3/4以上の勤務時間、勤務日数で働いている人」を満たす必要があります。）

社会保険に加入しておくことで、保険料の負担を減らすことが可能です。

なお「加入条件に満たない」という場合は、国民健康保険・国民年金保険に入る必要があります。社会保険に加入しない場合は、国民健康保険・国民年金保険の加入が義務付けられているので、必ず入るようにしてください。

転勤がない

正社員で働く場合、働き方によっては転勤となるケースがあります。準社員の場合は任される責任が「正社員」ほど重くないため、転勤がないケースが多いです。とくに契約で「勤務地」を限定している場合、転勤はほぼありません。

親の介護、子育てなどの理由で「今の土地を離れたくない」という方にとっては、メリットがある働き方と言えるでしょう。

準社員になるデメリット

準社員のデメリットには、以下のものがあります。

• 責任ある仕事に携われない
• 正社員と比較して給与や福利厚生の面で劣る
• 雇用期間の制限があるケースも

準社員は「正社員に準ずる社員」であり、基本的に正社員をサポートするのが仕事です。プロジェクトを任されたり責任者になったりということはなく、やりがいを感じにくいことがあります。

正社員と比較して責任や裁量の範囲が狭いということは、給与や福利厚生も正社員と同じではないということです。準社員には賞与や昇給の制度が適用されないケースも多く、給与面・待遇面で不満を感じることは多いかもしれません。

また準社員を雇うとき、契約期間を設ける会社も多いようです。就業時に有期雇用契約を結んだ場合は、期間ごとに契約の更新が必要となります。契約更新不可となった場合は新たな職を探さなければならず、安定した働き方とはいえません。

このほか企業の業績が悪化したときなどは、準社員がリストラ対象とされやすいのもデメリットです。

準社員の注意点

準社員は正社員と同じような労働時間で働けるので、社会保険（※条件「正社員の3/4以上の勤務時間、勤務日数で働いている人」を満たす必要あり）に入れるなどのメリットがあります。

短時間労働者が社会保険（厚生年金保険・健康保険）に加入する要件として、まず、所定労働時間が通常の労働者の4分の3未満、かつ1週間の労働時間が20時間以上である必要があります。(引用：労働時間が週20時間以上のパートも対象に！社会保険の適用範囲が拡大されました（AKASHI））

ただ、準社員は正社員と異なる部分もあるので注意が必要です。最後に、準社員で働く注意点について紹介します。

退職金がない

準社員は、正社員とは異なり準社員は「退職金」がありません。退職金がないので、老後の資金が心配なら、貯金や確定拠出年金などを利用して「自分で貯金・積み立てをする必要がある」と言えるでしょう。

ボーナスがないケースが多い

正社員だと夏・冬の年2回、ボーナスが支給されます。（※会社によっては、正社員でもボーナスが出ないケースもあるようです）

ただし準社員は、一般的にボーナスが出ないケースが多いです。そもそも準社員の処遇が正社員よりも低いのは、責任の範囲が限定されているからこそと言えます。正社員と同じようにボーナスなどの待遇を得たい場合は、責任の高い仕事を任される「正社員」としての働き方がおすすめです。

正社員より給料が低い

準社員は正社員よりも任される「仕事」の責任が重くないため、一般的に正社員より給料が低く設定されているケースが多いです。

なお準社員の給与体系は、パート・アルバイトのように時給制であるケースがほとんどです。会社によっては時給制ではなく「月給制」であるケースもあるので、給与体系は事前に確認しておきましょう。（※時給制度の場合、アルバイトやパートに比べると、時給はやや高い傾向にあります）

準社員は正社員のように昇給チャンスも少ないため、「ドンドン出世したい」「成果を得た分、報酬アップを希望している」という方は、正社員として働く方が望ましいです。

準社員の副業事情

準社員の副業を禁止する法律はありません。2018年に厚生労働省が「副業容認」の姿勢を見せて以降、企業全体に社員の副業を認める動きが強まっています。働き方が多様化している昨今、準社員はもちろん正社員でも副業を始める人が増えているのが現状です。

ただし準社員で副業が可能なのは、企業が副業を認めているケースに限られます。就業規則に副業についての記載がない場合は、まず担当者に確認しましょう。

企業が副業禁止を定めている場合、隠れて副業するのはおすすめできません。雇用契約を結んでいる以上は、事業主が定めたルールに従うことが必須です。副業不可の会社で副業をしてバレた場合、契約違反として何らかのペナルティが科せられる可能性があります。

準社員から正社員になる方法

準社員が正社員になるには「正社員登用制度」を利用するのが一般的です。働いている企業に制度があるかどうか分らない場合は、上司や総務担当に確認してみましょう。企業に正社員登用制度がある場合、条件を満たせば正社員になれる可能性があります。

「労働経済動向調査（令和６年２月）の概況」によると、「正社員以外の労働者から正社員への登用制度がある」と答えた企業は、調査産業全体の76%にも及びました。現在準社員の人も、自社に正社員登用制度があるかもしれません。

注意点は、制度があっても機能しているかどうかが怪しいことです。同調査によると、正社員登用制度があると答えた企業のうち、登用実績があったのは半数以下の44%でした。正社員登用制度があっても活用されていないケースは多く、「必ず正社員になれる」とはいえないのが現状です。

準社員から正社員になりたい場合は、「正社員登用制度の有無」はもちろん、実績についても確認しましょう。

準社員から正社員になるにあたっては、年齢が気になるという人も少なくないでしょう。

特に転職を機に正社員登用を目指す場合は、年齢によるハードルが不安になるもの。

下記記事では、35歳転職限界説の真偽に迫るほか、年齢別の転職成功確率についても解説しています。

本記事と併せて目を通しておきましょう。

転職は何歳までできる？35歳転職限界説の真偽も解説

参考：労働経済動向調査（令和６年２月）の概況 14ｐ｜厚生労働省

準社員から正社員を目指す方におすすめの転職サービス

ここでは、準社員から正社員を目指す方におすすめの転職エージェントを紹介します。

正社員への登用を目指すのであれば、ヘッドハンティング会社を利用するのも一つの方法です。

下記記事ではコエテコが厳選したヘッドハンティング会社を紹介しています。

選び方や利用のコツも解説しているため、下記記事も一読しておきましょう。

ヘッドハンティング会社おすすめ！選び方や利用のコツも紹介

マイナビ転職 AGENT

マイナビ転職 AGENTは、業界大手マイナビが運営するエージェントサービスです。

マイナビグループというバックボーンを持つだけあり、豊富な求人数が魅力。非公開求人も多数取り扱っているため、公式サイトや他の転職支援サービスでは見かけることのない求人の紹介も受けられるでしょう。

また、マイナビ転職 AGENTには、ポテンシャルを重視する案件や未経験可の求人が多いのも1つの特徴として挙げられます。

準社員から正社員へのキャリアアップを目指す人も、自分の強みを活かせる企業の案件がきっと見つかるでしょう。

さらにマイナビ転職 AGENTでは、求職者視点の寄り添った支援にも定評があります。

キャリアに不安を抱えがちな準社員からの転職であったとしても、手厚いサポートのもと、希望に沿う転職を叶えられるでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、学歴や経歴に自信がない20代の若手が、「ここで働きたい」と思える仕事に正社員として就職できるよう、就活/転職支援のプロがトータルでサポートを提供する就職支援サービスです。

経験よりも「人柄」や「ポテンシャル」を重視する優良企業とのマッチングを実現するとともに、驚異の内定率80%以上を支える徹底した選考対策が提供されている点が強み。

ハタラクティブが保有する求人の約8割が未経験OKであり、「20代の若手を採用して育てて行きたい」という意欲を持つ企業を厳選紹介しています。

また、求人の詳細から職場の雰囲気まで、キャリアアドバイザーが企業に直接取材して得た情報をもとに提供しているため、入社後のミスマッチを最小限に抑え、安心して適職に出会うことができるでしょう。

さらに、求職者の特性や興味をマンツーマンで丁寧にヒアリングし、「できる・やってみたい」と思える仕事を紹介するだけでなく、企業ごとの特徴に合わせた個別面接対策や履歴書添削をマンツーマンで実施しているとのこと。

この個別化された対策により、書類通過率96%以上、内定率80%以上という高い実績を実現。

さらに、内定獲得後も入社するまでアドバイザーが個別サポートを続けるため、準社員から正社員を目指す方でも、自信を持って新しいキャリアを再スタートさせることができるでしょう。

準社員ではなく、副業やフリーランスを目指す方におすすめスクール3選

続いて、準社員ではなく、副業やフリーランスを目指す方におすすめのスクールを紹介します。

働き方が多様化する近年においては、会社勤めだけが選択肢に上がるわけではありません。
選択肢の1つとして副業やフリーランスへの道も考えている人は、副業活動や独立支援に力を入れているスクールの受講も検討してみてください。

反対にフリーランスから正社員を目指す方は、下記記事をご覧ください。

下記記事では、フリーランスから正社員になるにあたって知っておきたい情報を網羅的に解説しています。

ぜひ、転職活動時の参考にしてみてください。

フリーランスから正社員になるには？転職は可能なのか徹底解説

ワナビーアカデミー

ワナビーアカデミーは、卒業後1ヶ月以内に企業案件の獲得を保証しているWebマーケティングスクールです。

最初の案件は獲得に難儀するスクール生も多いですが、ワナビーアカデミーでは最初の案件をスクールが代わりに獲得してくれるため、卒業後の活動をスムーズに開始できるでしょう。


さらに、『Wannabe Work』と呼ばれる案件紹介システムが用意されているのも魅力の1つ。

Wannabe Workには単発案件の他に中長期プロジェクト案件も多数掲載されているため、準社員のように比較的安定した収入を得ることも可能です。

また経験豊富なプロに質問できるオプションも用意されているため、案件参画にあたって不安に感じる人も安心して副業やフリーランス活動を推進していくことができるでしょう。

忍者CODE

忍者CODEは、下記7種のコースから自分の学びたいスキルを選択できるプログラミングスクールです。

• Web制作コース
• Webデザインコース
• 動画編集コース
• Rubyコース
• Pythonコース
• Javaコース
• Shopifyコース

さらに上記コースに転職支援プラン・案件獲得保証プラン・独学プランの3種のプランを掛け合わせるため、より自身のニーズにマッチした学び方を実現できる環境があります。準社員のように企業と契約を結ぶ働き方を希望する人は「転職支援プラン」を選択しましょう。独立や副業を目指す人は「案件獲得保証プラン」がおすすめ。

特に案件獲得保証プランは、5万円分の案件を紹介してくれるため、営業への時間を割くことなく案件実績を積める点が魅力。このまま活動が軌道に乗れば、準社員のように安定した収入を得ることも十分可能になるでしょう。

デジハク

デジハクは、現役フリーランス講師によるマンツーマン指導を受けられる動画編集スクールです。

“自分で稼ぐ力を育てる実践型のオンラインスクール”と謳うだけあり、動画編集を仕事にするまでの最短距離を実現してくれます。特にアウトプットを重視しており、実践型の講座カリキュラムには定評があります。

さらにより上流工程を担うディレクターを目指す上で必要な『ビジネススキル』をセットで学べる点も魅力の1つ。

案件獲得やその先のディレクションまで、副業やフリーランスに必要なスキルをワンストップで学ぶことができるため、動画編集を副業・フリーランスとして取り組んでみたいと考えている人にはピッタリのスクールと言えるでしょう。

また、卒業後も学び続けられる受講生限定のコミュニティも用意されています。

サークルやオンラインスペースなど、楽しめるコンテンツが提供されているため、仲間との繋がりを作りたい人にもおすすめです。

準社員とはまとめ

準社員は正社員のように福利厚生・有給休暇を取得できるので、正社員に近い待遇で働くことができます。ただ、正社員のようにボーナス、退職金は得られないので、「同じ条件」という訳にはいかないと言えるでしょう。

もし正社員のような待遇「ボーナス、退職金が得られる」を望むなら、正社員として働く働き方がおすすめです。将来的に「正社員」としての働き方を望むのであれば、「正社員登用制度」があるかどうか事前に確認しておいたほうが良いでしょう。

ただ、準社員は正社員のように転勤、残業がないケースも多いので「ワークバランス、プライベートを大切にして仕事を続けたい」という方におすすめの働き方と言えるでしょう。