保育士向け派遣会社おすすめランキング3選！選び方のコツも徹底解説

保育士派遣会社おすすめ3選【登録無料】

ここからは、数ある中から特におすすめの派遣会社をご紹介します。

転職を考えている方は、保育士におすすめの転職エージェントや保育士におすすめの転職サイトを利用するのもよいでしょう。

下記記事では、保育士転職におすすめの転職支援サービスを厳選紹介しています。ぜひ、下記記事で紹介されているサービスにも目を通しておきましょう。

保育士転職サイトおすすめ比較ランキング
保育士転職エージェントおすすめ！メリット・デメリットも解説

保育士ワーカー：スタッフへのフォローが充実

保育士ワーカーは、保育士専門の転職サイトとして業界トップクラスの求人数を誇ります。

保育の現場を熟知した専任のアドバイザーが、豊富な知識と経験であなたの転職活動を力強くサポートしてくれます。

派遣求人も豊富で、高時給の案件や人気の非公開求人も多数保有しているのが魅力です。

また、派遣社員から正社員を目指せる「紹介予定派遣」の求人も充実しているため、将来的なキャリアアップを視野に入れている方にも最適なサービスです。

手厚いサポートを受けながら、自分に合った働き方を見つけたい方は、まず無料登録して相談してみることをおすすめします。

ほいく畑：求人の6割が無資格・未経験OK

ほいく畑は、厚生労働大臣から認可を受けた保育士専門の就職支援センターです。

運営会社は「優良派遣事業者」に認定されており、法令を遵守した安心のサポート体制が整っています。

専任のコーディネーターが「ブランクOK」「週3日から」「家の近くで」といった一人ひとりの細かい希望に寄り添い、ぴったりの仕事探しを手伝ってくれると評判です。

未経験の方やブランクがあって復職に不安がある方でも、安心して相談しやすいでしょう。

まずは無料登録して、あなたの不安や希望をコーディネーターに伝えてみてはいかがでしょうか。

ヒトシア保育：業界トップクラスの求人数

ヒトシア保育は、全国の保育士求人を網羅する転職支援サービスです。

最大の強みは、Web上には公開されていない質の高い「非公開求人」を多数保有している点です。

無料登録するだけで、高時給や駅チカ、オープニングスタッフといった好条件・好待遇の求人に出会えるチャンスが広がります。

全国に拠点があるため、地方にお住まいの方でも希望エリアの求人が見つかりやすいのも嬉しいポイントです。

派遣保育士だけでなく、正社員やパートなどのさまざまな雇用形態を比較しながら、自分に最適な働き方を探したい方におすすめです。

保育士派遣会社のおすすめの選び方

ここでは、派遣会社を選ぶ際にチェックすべき次の6つのポイントをご紹介します。

• 求人数は豊富か
• 勤務希望エリアに対応しているか
• 保育士業界に精通したキャリアアドバイザーは在籍しているか
• サポート体制は充実しているか
• 福利厚生は充実しているか
• 「優良派遣事業者」の認定は受けているか

求人数は豊富か

納得のいく職場探しをするためには、まず「求人数の多さ」に着目しましょう。

求人数が多ければ多いほど、勤務時間や給与、園の雰囲気といった細かな希望条件に合致する案件が見つかる確率が高まります。

一方で求人数が少ない会社を選んでしまうと、限られた選択肢の中から妥協して職場を決めざるを得ず、入職後の後悔に繋がりかねません。

また、特に注目したいのが、一般のWebサイトには掲載されていない「非公開求人」の存在。

人気の高い高待遇案件や急ぎで人員を補充したい優良園の求人は、応募の殺到を防ぐために非公開とされるケースが多々あります。

こうした質の高い案件を多く取り扱っている派遣会社は、満足度の高い求人に出会える可能性がより期待できます。

まずは、圧倒的な求人案件数を誇る会社から利用する一社を探してみましょう。

勤務希望エリアに対応しているか

保育士という仕事の性質上、自分の「勤務希望エリア」にその派遣会社がどれだけ密着しているかも確認しておきたい項目です。

保育は現場に足を運んで働く仕事であり、毎日の通勤時間は体力やモチベーションの維持に直結します。

また、全国展開している大手でも、特定の地域では求人が極端に少ないというケースは珍しくありません。

反対に地域密着型の派遣会社であれば、駅からの実際距離や周辺の治安、自転車通勤の可否といった地図上だけでは分からない現地の生きた情報を把握している可能性が期待できます。

希望エリアに弱い会社に登録してしまうと、紹介される求人が遠方ばかりになり、結果として「働くこと自体が苦痛」になってしまうリスクがあります。

担当エリアの網羅性を確認することは、無理のないワークライフバランスを確保するためにも不可欠だと心得ておきましょう。

保育士業界に精通したキャリアアドバイザーは在籍しているか

自分に最適な職場を提案してもらうには、保育業界の内部事情に精通した「専門のアドバイザー」の存在が欠かせません。

精通したアドバイザーであれば「この園はブランクがある人に寛容」「ここは設定保育に力を入れている」といった現場のリアルな様子を教えてくれます。

保育現場は園ごとに独自の文化や教育方針、人間関係の特色があり、それらを熟知したプロから情報提供を受けることで就職後のミスマッチを低減できます。

さらに、専門性の高いアドバイザーは、キャリアプランに対しても的確な助言をくれます。

そのため、目指すキャリアの方向性を明確にできたり、最短距離で理想とするキャリアの実現を叶えられたりするでしょう。

サポート体制は充実しているか

派遣として働く上で、「入職前後のフォロー体制」がどれだけ整っているかもチェックしておきたいポイント。

正社員とは異なり、派遣社員は園と派遣会社の間に立つ立場であるため、トラブルや悩みが生じた際に迅速に動いてくれるかが、働きやすさを左右します。

一方で、サポートが薄いと、現場で困ったことがあっても一人で抱え込むことになり、精神的な負担が増大してしまうでしょう。

派遣会社を選ぶ際は、職場見学への同行や就業開始日の条件交渉、さらには働き始めてからの定期的なヒアリングなど、自分に必要なサポート提供の有無も確認しておくと安心です。

福利厚生は充実しているか

派遣会社を選ぶ際は、「派遣会社が提供する福利厚生」の充実度も確認が必要です。

派遣社員の雇用主は、保育園ではなく派遣会社です。

そのため、有給休暇や社会保険、健康診断、さらには特別休暇といった福利厚生は、すべて登録した派遣会社の規定に基づいて適用されます。

福利厚生が乏しい会社を選んでしまうと、同じ時給で働いていてもトータルの待遇で大きな差が出てしまいます。

例えば、交通費の全額支給があるか、育児休業の取得実績があるか、といった点は生活の質に直結するでしょう。

あったら嬉しい福利厚生を思い浮かべながら派遣会社を選ぶのも一つの方法です。

「優良派遣事業者」の認定は受けているか

派遣会社選びで迷った際、「優良派遣事業者認定」の有無が客観的な指標になります。

「優良派遣事業者制度」とは、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供している事業者を認定する公的な制度です。

優良派遣事業者認定を受けている会社は、厚生労働省が委託した審査機関によって、法令遵守や派遣社員のキャリア形成支援、さらにはより良い労働環境の確保が適切に行われていると認められています。

引用：厚生労働省「優良派遣事業者認定制度」

昨今、数多くの派遣会社が存在しますが、中には法令遵守が不十分な会社も残念ながら存在します。

法令遵守が不十分な会社を選ぶリスクを避け、自分自身の身を守り、納得できるキャリアを築くためにも、認定マークの有無を確認することをおすすめします。

派遣保育士とは？正社員・パートとの違いを解説

「派遣保育士」と「正社員やパート」との違いは、「雇用主」です。

正社員やパートは勤務先の保育園と直接雇用契約を結びますが、派遣保育士は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から紹介された保育園で勤務します。

この雇用の仕組みの違いが、給与や働き方、仕事内容に下記のような違いを生みます。


自分のライフプランや理想とする働き方に合った働き方を選択することが大切です。

転職を検討している方は、下記記事もご覧ください。

保育士転職サイトおすすめランキング17選！働きやすい保育施設を見つけるコツも解説
保育士転職エージェントおすすめランキング12選を比較

 派遣保育士としての働き方をおすすめする人の特徴

ここでは、派遣保育士としての働き方をおすすめする人の特徴について解説します。

• 環境の変化に強く臨機応変に対応できる人
• プライベートの時間も大切にしたい人
• 様々な園での保育を経験したい人
• 人間関係によるストレスを避けたい人

環境の変化に強く臨機応変に対応できる人

派遣保育士として活躍できる人は、新しい環境や異なる保育方針に対して、柔軟かつ迅速に順応できる力を持っている傾向があります。

特に派遣という働き方は、数ヶ月から数年単位で勤務先の園が変わるため、その都度、新しい同僚や子どもたち、そして園独自のルールに合わせなければなりません。

例えば、ある園では「自由遊び」を主軸に置いていても、次の園では「設定保育」が厳密に決められている場合もあります。

そうした際に「前の園ではこうだった」と固執するのではなく、「この園のスタイルはこうなんだな」と理解し、求められる役割を察知して動ける方が重宝されるでしょう。

プライベートの時間も大切にしたい人

仕事と私生活の境界線をはっきりと引き、自分の時間を確実に守りたいと考えている方にとって、派遣保育士は理想的な選択肢となり得ます。

正社員の場合、行事の準備や書類作成などで残業が常態化したり、休日に行事参加を求められたりすることも少なくありません。

一方、派遣は、契約によって勤務時間や休日が明確に定められており、原則としてサービス残業や持ち帰り仕事が発生しない仕組みになっています。

そのため、「17時退勤」の契約であればその時間にピタッと仕事を終え、そこから趣味や家事、育児、資格試験の勉強といった「自分自身の時間」を充実させることが可能になります。

「子どもたちは大好きだけれど、自分の生活も犠牲にしたくない」という悩みを持つ方は、派遣という働き方を選ぶことで、心身にゆとりを持って子どもたちと向き合うことができるでしょう。

様々な園での保育を経験したい人

特定の教育方針に縛られることなく、幅広い保育の知見を広げたいと考える方に派遣は最適な環境を提供してくれます。

一つの園に長く留まる正社員とは異なり、派遣という形態は数年スパンで職場を能動的に変えられるため、短期間で様々な保育事例に触れることができます。

例えば、モンテッソーリ教育を導入している園、外遊びを重視する園、小規模で家庭的な園など、多種多様な保育現場を実際に内側から体験できるのは派遣ならではの特権です。

それぞれの園で使われている手遊び、絵本の読み聞かせのコツ、保護者対応のノウハウ、そして子どもたちのトラブルへの対処法など、保育士としての経験を増やしていくことができるでしょう。

こうした多角的な視点は、将来的に正社員に戻る際やより専門性の高いキャリアを目指す際にも強力な強みとなります。

人間関係によるストレスを避けたい人

職場の人間関係トラブルから距離を置き、精神的な負担を最小限に抑えたい方にとって、派遣は最良の選択肢の一つといえます。

万が一、配属先の人間関係が自分に合わないと感じたとしても、派遣には「契約期間」が設けられています。

また、正社員のように「辞めたい」と園に直接交渉するストレスもありません。

困ったことがあれば、派遣会社の担当者に相談し、調整や職場変更を依頼できる点も嬉しいポイント。

プロとして自分の仕事に集中したい方にとって、派遣は最善の選択肢になり得るでしょう。

派遣保育士として働く6つのメリット

派遣保育士として働くことには、主に次の6つのメリットがあると考えられます。

• 高時給の求人が多い
• ライフスタイルに合わせて働ける
• サービス残業・持ち帰り仕事が少ない
• 人間関係のトラブルを避けやすい
• さまざまな園で経験を積める
• 保育士としてスキルアップするための研修を受けられる

高時給の求人が多い

派遣保育士を選ぶ最メリットは、パートやアルバイトといった直接雇用と比較して、時給が高く設定される傾向にあることです。

地域や条件にもよりますが、一般的なパート時給よりも数百円高く設定されているケースが多く、フルタイムで働いた場合には正社員の月収を上回ることも珍しくありません。

保育士派遣の時給が高い理由は、保育園側にとって、「必要な時に、即戦力をピンポイントで確保できる」手段であるからです。

また、賞与（ボーナス）がない分、日々の時給にその上乗せ分が反映されている場合もあります。

「同じ仕事内容なら、より高い報酬を」と考える方は、派遣という選択肢が適していると考えられます。

ライフスタイルに合わせて働ける

「週3日勤務」「時短勤務」「残業なし」など、自分の希望条件に合った求人を探しやすいのが大きな魅力です。

子育てや介護、プライベートの予定と両立させたい方には最適です。

サービス残業・持ち帰り仕事が少ない

派遣は契約に基づいて勤務するため、サービス残業や仕事の持ち帰りを求められることは基本的にありません。

仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境があります。

人間関係のトラブルを避けやすい

人間関係のトラブルを避けやすい点もメリットの一つです。

保育現場は閉鎖的な空間になりやすく、派閥争いや指導方針の食い違いから人間関係が悪化することも少なくありません。

しかし派遣であれば、万が一、人間関係のトラブルに直面したとしても、数ヶ月単位の契約満了をもって「契約期間満了につき退職」という形でスムーズに次の職場へ移ることができます。

さらに、園に直接言いづらい悩みや不満は、派遣会社の担当者が「第三者」として間に入り調整してくれます。

自分一人で孤立して悩む必要がなく、精神的なセーフティネットが常に用意されている環境は、繊細なコミュニケーションが求められる保育の現場において、心強さを感じるでしょう。

さまざまな園で経験を積める

派遣保育士は、短期間で多種多様な保育スタイルや施設形態を経験できます。

派遣で勤務できる施設は、認可保育園だけではありません。

それぞれの施設には独自の役割と特徴があり、それらを渡り歩くことで「自分に最も合う保育とは何か」を実体験から見極めることができます。

正社員として一箇所に勤めるだけでは見えてこない、多様な価値観や最新の教育メソッドに触れることは、保育士としてのキャリア形成において大きな財産となるでしょう。

保育士としてスキルアップするための研修を受けられる

派遣会社が提供するスキルアップ研修を受講できる点も派遣保育士のメリットです。

派遣会社の多くは、所属スタッフのスキルを高めることが自社の信頼に繋がると考えており、現場で即活用できる実践的な学習コンテンツを用意しています。

研修内容は、手遊びや折り紙といった実技から、最新の児童心理学、発達障害児への支援、さらには保護者対応のロールプレイングまで多岐にわたります。

日々の業務に追われる正社員は外部研修に行く時間を確保するのが困難ことも多いですが、派遣であれば「研修制度」を福利厚生の一環として活用し、自分のペースで知識をアップデートできます。

また、キャリアアドバイザーに相談すれば、自分の将来の目標に合わせた研修プランを提案してもらえることもあるでしょう。

派遣会社で保育士として働く4つのデメリット・注意点

一方で、派遣保育士には以下のようなデメリットも存在します。

• 雇用が不安定である
• 昇給やボーナスがない
• 責任ある立場を任されにくい
• 派遣先が変わるたびに新しい園の方針に慣れる必要がある

雇用が不安定である

派遣保育士は、「有期雇用契約」という性質上、自分ではコントロールできない理由で仕事が終了するリスクがあります。

正社員のように定年までの雇用が原則として保証されているわけではなく、あくまで「契約期間」を前提とした働き方であるため、常に次の更新があるかどうかという不安を抱えることになるでしょう。

具体的には、「園児の数が減って職員が不要になった」という経営上の理由や、「産休・育休で休んでいたプロパーの職員が復職した」といった園側の事情により、本人の能力や意欲に関わらず契約満了となることがあります。

同じ職場で腰を据えて10年、20年と長く働きたいと考えている方にとっては、数ヶ月ごとに去就を気にしなければならない環境は、精神的な不安定さに繋がってしまうかもしれません。

昇給やボーナスがない

多くの派遣求人では「定期昇給」や「賞与（ボーナス）」、さらには「退職金制度」が設けられていません。

派遣社員は時給単価が高く設定されているため、目先の手取り額は多くなりがちですが、数年、十数年と働き続けた場合の「生涯年収」や「将来の蓄え」という視点で見ると、正社員と大きな差がつく可能性があります。

正社員であれば、勤続年数に応じて役職がついたり基本給が上がったりしますが、派遣の場合は契約が変わらない限り、何年働いても時給が据え置きのままというケースも珍しくありません。

若いうちは高時給の恩恵を強く感じられますが、年齢を重ねるにつれて、退職金のない不安や昇給し続ける正社員との年収総額差が無視できないものになるでしょう。

高い時給を「今」の自由のために使うのか、それとも将来の安定のために正社員の福利厚生を選ぶのか、自身のライフステージに合わせた慎重な判断が求められます。

責任ある立場を任されにくい

仕事内容は保育補助が中心となることが多く、担任やリーダーといった責任あるポジションを任される機会が少ない傾向にあります。

そのため、キャリアアップを目指したい方には物足りなさ感じるかもしれません。

ただし、これらのデメリットは「紹介予定派遣」という働き方を選ぶことで解消できる場合があります。

紹介予定派遣は、将来的に正社員になることを前提とした派遣制度です。

まずは派遣会社の担当者に相談してみることをおすすめします。

派遣先が変わるたびに新しい園の方針に慣れる必要がある

派遣保育士は、職場が変わるたびにその園独自のルールや方針を一から覚え直さなければなりません。

例えば、おむつ替えの順序や給食の進め方といった日常的なルーティンから、職員同士の連絡手段、備品の配置に至るまで、新しい施設のやり方を学ぶ必要があります。

前職で培ったスキルがそのまま通用しない場面も多く、周囲に「ここのやり方」を確認しながら動かなければならないもどかしさは、ストレスになることもあるでしょう。

また、子どもたちや保護者との信頼関係もゼロからの構築となるため、人見知りをしてしまう方や一つの慣れ親しんだ環境でじっくり仕事に集中したい方にとっては、心身の疲弊を招く要因になりかねません。

変化を刺激として楽しめるうちは良いですが、数年ごとに新しい人間関係やルールの中に身を投じる生活に、いつの間にか疲れを感じてしまう可能性も念頭に置いておくべきでしょう。

派遣登録から就業開始までの簡単4ステップ

登録から就業開始までは、主に以下の4つのステップで進みます。

• ステップ1：派遣会社へWeb登録
  まずは気になる派遣会社の公式サイトから、名前や連絡先などの基本情報を入力して登録します。
  1〜3分程度で完了する簡単な作業です。
  
  
• ステップ2：担当者との面談・ヒアリング
  登録後、担当者から連絡が来ます。
  電話やオンライン、対面などで面談を行い、これまでの経歴や希望の働き方（勤務地、時間、時給など）を詳しく伝えます。
  • 電話なしで利用可能な保育士転職サイト6選！連絡があるサイトの見分け方も
    
    
• ステップ3：求人紹介・職場見学
  ヒアリング内容をもとに、担当者があなたに合った求人を紹介してくれます。
  気になる求人があれば、実際に園の雰囲気を確認できる「職場見学」に進みます。
  
  
• ステップ4：条件合意・就業開始
  あなたと園の双方が合意すれば、雇用契約を結び、就業開始となります。
  就業後も担当者が定期的にフォローしてくれるので、困ったことがあればいつでも相談できます。

どのステップでも担当者が丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して進めることができます。

保育士派遣会社を上手に活用する5つのポイント

本章では、保育士派遣会社を上手に活用するために意識したい、次の5つのポイントについて解説します。

• 希望条件に優先順位をつけておく
• 複数の保育士派遣会社を併用する
• 経験・スキルは正確に伝える
• 保育士派遣会社が提供する研修制度を活用する
• 就業中のトラブル・困りごとはすぐに担当者に相談する

希望条件に優先順位をつけておく

理想の職場探しを成功させるには、譲れない条件と妥協できるポイントを自分の中で明確に順位付けしておくことが重要です。

給与、勤務地、残業の有無、園の規模など、すべての希望を100%満たす求人は非常に稀であり、条件を絞りすぎるとかえってチャンスを逃してしまう懸念があります。

まずは「時給1,500円以上」「自宅から30分以内」といった具体的な希望をすべて書き出し、その中で「これだけは絶対に外せない」という最優先事項を3つ程度に絞り込みましょう。

優先順位が整理されていれば、担当者も「この方は給与よりも通勤のしやすさを重視している」と判断でき、より精度の高いマッチングが可能になります。

複数の保育士派遣会社を併用する

より良い条件の求人に出会うためには、最初から1社に絞り込まず、2〜3社の派遣会社を併用することをおすすめします。

各派遣会社によって提携している保育園や得意とするエリア、独自の「非公開求人」の内容が異なります。

窓口を広げることで、比較検討できる選択肢の幅が格段に広がるでしょう。

また、複数の派遣会社を併用することで「担当者との相性」や「サポートの質」を比較できるようになります。

同じ求人を扱っていても、会社によって時給設定が異なったり、福利厚生の充実度に差があったりすることも珍しくありません。

複数の視点から情報を得ることで、より客観的に市場価値を把握できるようになり、自分にとって最も有利な条件を提示してくれる派遣会社に絞り込めるでしょう。

経験・スキルは正確に伝える

担当アドバイザーとの面談では、これまでの経歴や得意なこと、逆に苦手なことも含めて「ありのまま」を正確に伝えることが大切です。

例えば、ピアノが得意、製作に自信があるといった強みはもちろん、ブランクがあることや特定の年齢層の担当に不安があるといった懸念点も共有しておきましょう。

正直に伝えることで、アドバイザーは「この方はピアノが苦手だから、音楽に力を入れすぎていない園を提案しよう」といった配慮ができるようになります。

見栄を張って実力以上の申告をしてしまうと、いざ就業が始まった際に現場で過度な期待を背負い、苦しい思いをすることになります。

プロのアドバイザーを信頼し、自分の現状をオープンに共有することが、長く快適に働ける職場への就業に繋がります。

保育士派遣会社が提供する研修制度を活用する

派遣保育士として勤務するのであれば、派遣会社が用意している無料の研修制度や学習コンテンツを積極的に活用しましょう。

最近では、最新のICTツール活用術や発達支援の専門知識、さらには手遊びのレパートリーを増やす講座など、オンラインで手軽に学べる仕組みが充実しています。

こうした研修を自発的に受講する姿勢は、派遣会社からの信頼を高めることにも繋がり、より条件の良い「優良求人」を優先的に紹介してもらえるきっかけにもなります。

日々の業務に追われる正社員とは異なり、派遣であれば自分の時間をコントロールしやすいため、空いた時間でスキルをアップデートし、それを強みに次回の契約更新で時給交渉を行うことで給与アップを目指せる場合もあります。

就業中のトラブル・困りごとはすぐに担当者に相談する

就業が始まった後、現場でトラブルや違和感が生じた際には、一人で抱え込まず即座に派遣会社の担当者へ報告・相談しましょう。

園側のサービス残業の強要や、事前の話と違う業務内容、人間関係の悩みなど、自分から園に直接言いにくいことでも、担当者が代わりに角を立てずに調整を行ってくれます。

問題が小さいうちに共有しておくことで、担当者も早めに園へ働きかけたり、必要に応じて契約内容の再確認を行ったりすることができ、結果として大きなトラブルへの発展を防ぐことができます。

「これくらいで相談するのは申し訳ない」と遠慮する必要はありません。

事務的な悩みや人間関係の摩擦はプロに任せるという割り切りを持つことが、派遣保育士として安定的に長く働き続けるためのポイントです。

【Q&A】派遣保育士を始める際によくある質問

続いて、派遣保育士を始める際によくある質問を紹介します。

保育士資格がなくても派遣保育士として働ける？

保育士資格を持っていなくても、「保育補助」として働くことができます。

保育の現場では、有資格者の担任をサポートし、清掃や食事の準備、子どもたちの見守りなどを担当するスタッフの需要もあります。

資格がないからといって子どもに関われないわけではなく、着替えの手伝いや散歩の同行など、保育の一端を担うことができます。

また、将来的な資格取得を目指す方にとっては、実際の業務を間近で見学できる好機でもあります。

もちろん、有資格者に比べれば時給や担当できる業務に制限はありますが、子どもが好きな気持ちと意欲さえあれば、未経験からでもスタートできます。

派遣保育士の職場は保育園以外にもある？

派遣保育士の活躍の場は、一般的な認可保育園にとどまらず、多岐にわたります。

主な派遣先としては、病院内で働くスタッフの子どもを預かる「病院内保育所」や、企業のオフィス併設型である「企業内保育所」などが挙げられます。

また、児童養護施設や放課後等デイサービス、さらには商業施設やイベント会場に設置される「託児スペース」での短期派遣といった選択肢もあります。

それぞれの現場で求められる役割は異なりますが、多様な施設で保育実務を積めることは、保育士としてのキャリアの幅を広げる貴重な経験となるはずです。

元保育士のコエテコライターも、以下記事の中で次のように語っています。

――保育士資格を活かせる職場は実に多岐にわたります。

それぞれの職場には特徴があり、自分の価値観や生活スタイルに適した職場を選ぶことが、理想のキャリアを築くための第一歩です。

参考：ゼロから始める保育士への道：第2回 就職先選びで迷わない！自分に合う働き方とは

保育士派遣の「職場見学」って何をする？

派遣における「職場見学」は、求職者と園側が互いの相性を確認し合う「マッチングの場」としての役割を果たします。

当日は派遣会社の担当者が同行し、園長先生などから保育方針の説明を受けたり、実際のクラスの様子を回ったりします。

その際、掃除の行き届き具合や先生たちの表情、声のトーンなどをチェックすると、自分に合う職場かどうかを直感的に見極められるでしょう。

また、質疑応答の時間もあり、聞きにくい細かなルールなどは担当者が代わりに確認してくれるため、過度に緊張する必要はありません。

「ここで働いている自分」を具体的にイメージできるかどうか、判断することが重要です。

元保育士のコエテコライターは、職場見学について以下記事の中で次のようなアドバイスをしています。

――求人情報をしっかり確認し、自分が気になる点をリストアップしておきましょう。

たとえば「アットホームな雰囲気」と求人情報に記載してあったが、実際にどうなのか？など確認したい点を整理しておくと、見学時にスムーズに質問できます。

参考：ゼロから始める保育士への道：理想の職場を見つける！保育士就職のための求人探し＆園見学のコツ

派遣保育士の勤務期間は何年？

派遣保育士として同じ職場で働ける期間は、法律によって「原則として最長3年」と定められています。 

これは「派遣先への直接雇用の促進」や「派遣労働の固定化防止」を目的とした「3年ルール」と呼ばれるもので、派遣という不安定な立場のまま長期間据え置かれるのを防ぐための仕組みです。

ただし、この3年という期間は、あくまで同じ「組織」における制限です。

別の園へ移れば、また新たに3年のカウントが始まります。

また、派遣会社に無期雇用されている場合や、60歳以上の方など、このルールの例外となるケースもあります。

多くの場合は1ヶ月〜3ヶ月単位で契約を更新し、双方が合意すれば最長3年まで契約を継続します。

「ずっとここで働きたい」と希望し、園側も高く評価していれば、3年が経過するタイミングで派遣から直接雇用（正社員やパート）へ切り替わるケースも少なくありません。

保育士派遣期間を満了した後はどうする？

契約期間が満了した後の選択肢は、大きく次の2つの選択肢があります。

• 新しい派遣先と契約する
• 現在の職場での直接雇用に転換してもらう

新しい派遣先との契約を希望する場合は、派遣会社の担当者と相談し、これまでの経験を活かせる新しい園を紹介してもらいます。

また、現場で実力を認められた場合は、園側から「正社員にならないか」と誘いを受ける「紹介予定派遣」のような形になることもあります。

任期満了が近づいてきたらどのような選択肢を取るべきか、考えておきましょう。

ブランク明けでも派遣保育士として勤務できる？

ブランクがあることへの不安を感じる方は多いですが、派遣という働き方は、現場復帰を目指す方にとって復職ルートの一つになり得ます。 

派遣求人には「担任の補助」や「フリー枠」の案件が多く、いきなり全責任を負う担任を任されることが少ないため、段階的に感覚を取り戻せるでしょう。

また、アドバイザーが「ブランクがあるけれど意欲が高い」など、ブランクについてポジティブに園へ伝えてくれるため、個人で応募するよりも選考が有利に進む場合もあります。

ブランクが不安であれば、まずは週3日や短時間の補助業務からスタートし、自信を取り戻しながらキャリアを再構築していきましょう。

育児中でも紹介してもらえる職場はある？

育児中の方でも、無理なく両立できる職場を見つけることは十分に可能です。 

派遣会社は多種多様な求人を抱えており、「残業なし」「土日祝休み」「16時退勤」といった、子育て世代の優先事項を前提としたマッチングも得意としています。

実際、多くの派遣会社では子育て中のアドバイザーが在籍しており、子どもの急な発熱による欠勤への理解がある園や、同じようにママさん保育士が多く活躍している職場を優先的に紹介してくれます。

仕事も育児もどちらも大切にしたいという想いに寄り添い、生活を犠牲にしない働き方を実現できる点は、派遣保育士として働くの魅力の一つです。

扶養の範囲内で働ける仕事はある？

派遣では、扶養の範囲内で働ける仕事も取り扱っています。

具体的には、週に2〜3日の勤務や、1日4〜5時間の短時間勤務といった案件が例として挙げられます。

派遣は時給が高いため、短い拘束時間でも効率よく収入を得ることができ、家事や介護との両立もスムーズです。

自分一人でシフトを管理していると、つい働きすぎて扶養を外れてしまうリスクがありますが、派遣会社が介在することで、常に収入の上限を意識しながら安心して働くことができます。

保育士派遣を始めるなら自分に合う派遣会社を見つけよう！

この記事では、おすすめの保育士派遣会社をはじめ、派遣保育士のメリット・デメリットや失敗しない派遣会社の選び方について解説しました。

派遣という働き方は、「プライベートと仕事を両立したい」「人間関係のストレスを減らしたい」「色々な園で経験を積みたい」といった、あなたの希望を叶えるための有効な選択肢の一つです。

しかし、その第一歩は信頼できるパートナーとなる派遣会社を見つけることから始まります。

今回ご紹介した派遣会社は、どこも保育士のサポートに定評があり、無料で登録・相談が可能です。

悩んでいるだけでは、現状はなかなか変わりません。

まずは一歩踏み出し、専門のコンサルタントに話を聞いてもらうことから始めてみてはいかがでしょうか。