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本記事では、IT・エンジニア向けの派遣会社の中から厳選した5社を比較し、あなたに最適な派遣会社を見つけるための情報を提供します。
各社の特徴や強み、求人数、サポート体制を詳しく解説し、未経験者から経験者まで目的別におすすめの派遣会社を紹介します。さらに、失敗しない選び方のポイントや派遣エンジニアとして働くメリット・デメリットも網羅的に解説します。
本記事を読めば、あなたのキャリアプランに合った最適な派遣会社を効率的に選びやすくなるでしょう。
IT・エンジニア向け派遣会社おすすめ比較一覧表

以下の表では、主要な派遣会社の特徴を整理し、求人数、得意分野、サポート体制、福利厚生などの観点から比較できるようにしました。
派遣会社名 | 得意分野 | 求人数 | 時給目安 | 特徴 | 優良派遣事業者認定 |
エンジニアガイド | IT・Web・インフラ全般 | 約40,000件 | 2,000~4,000円 | 国内最大規模、全国対応 | 認定取得 |
パソナテック | IT・Web・組み込み系 | 約40,000件 | 2,500~5,000円 | 高時給案件多数、79.7%が時給アップ | 認定取得 |
パーソルテクノロジースタッフ | IT・Web専門 | 約6,000件 | 2,200~4,500円 | リモートワーク対応、相談窓口充実 | 認定取得 |
リクルートスタッフィング | IT・事務・営業 | 約7,000件 | 1,800~3,500円 | 大手企業案件多数、研修制度充実 | 認定取得 |
Modis | IT・Web・外資系 | 約1,600件 | 2,000~4,000円 | 外資系企業に強み、グローバル案件 | 認定取得 |
特に、リモートワーク対応の可否、スキルアップ支援の充実度、福利厚生の内容は、長期的なキャリア形成を考える上で重要な要素となります。
また、優良派遣事業者認定制度を受けた派遣会社は、法令遵守やサービス品質において一定の基準を満たしているため、安心して利用できる指標の一つです。
次の章では、上記の派遣会社について詳しく解説していきます。
自分の希望条件と照らし合わせながら、最適な派遣会社を見つけてください。
IT・エンジニアに強い派遣会社おすすめ5選

それぞれの特徴や強みを詳しく解説するので、自分に合った派遣会社選びの参考にしてください。
関連記事:おすすめの派遣会社はどこ?
エンジニアガイド
エンジニアガイドは、スタッフサービス・エンジニアリングが運営する国内最大規模のITエンジニア特化型派遣会社です。全国から寄せられる豊富な求人数が最大の強みであり、専属のコーディネーターが一人ひとりの要望を細かくヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれます。
項目 | 詳細 |
対応エリア | 全国 |
求人数 | 国内最大級 |
得意分野 | システム開発、インフラ、Web開発 |
サポート体制 | 専属コーディネーター、定期訪問、キャリアカウンセラー |
スキルアップ支援 | eラーニング、通信教育講座、提携スクール |
さらにスキルアップに向けては、eラーニングや通信教育講座、提携スクールなどが提供されており、継続的な成長を支援してくれます。
パソナテック
パソナテックは、総合人材サービス「パソナグループ」が提供するエンジニア職に特化したキャリア支援サービスです。派遣社員に限らず、正社員やフリーランス、副業関連の求人も取り扱うため、まだ働き方に迷っている人にも最適です。
項目 | 詳細 |
対応エリア | 全国主要都市 |
特徴 | 高時給案件が豊富、多様な働き方に対応 |
時給アップ実績 | 利用者の79.7%が時給アップを実現 |
サポート体制 | 専任担当者によるマンツーマンサポート |
最高月収実績 | 月収80万円の実績あり |
「理想のキャリアを形成したい」「トレンド技術の習得を目指したい」など、要望に沿った求人を紹介してくれるでしょう。
また、紹介求人の多くは高時給となっており、中には月収80万円を実現した派遣社員もいます。
利用者のうち79.7%がパソナテック就業後に時給アップを叶えているため、今の給与に物足りなさを感じている人にもおすすめです。
パーソルテクノロジースタッフ
パーソルテクノロジースタッフは、パーソルグループが運営する国内最大級のIT・エンジニア・Web専門の派遣会社です。職種に精通したキャリアアドバイザーが、1人ひとりに合った案件を厳選紹介してくれます。
項目 | 詳細 |
対応エリア | 全国 |
規模 | 国内最大級 |
専門分野 | IT・エンジニア・Web専門 |
働き方 | 完全リモートワーク案件あり |
サポート体制 | スタッフ相談受付窓口、キャリアアドバイザー |
さらに、パーソルテクノロジースタッフでは、スタッフが快適に勤務できるよう、メールによる相談やリクエストを受け付ける「スタッフ相談受付窓口」を設置しています。
営業やアドバイザーに直接相談しにくい事例も、スタッフ相談受付窓口を経由すればいつでも気軽に相談できるでしょう。
Modis
Modis(モディス)は、アデコグループが運営するIT・エンジニア専門の派遣会社です。外資系企業ならではのグローバルな視点とネットワークを活かした求人紹介が特徴で、国際的なプロジェクトに携わりたいエンジニアにおすすめです。
項目 | 詳細 |
運営会社 | アデコグループ |
特徴 | 外資系・グローバル企業の案件が豊富 |
対応分野 | IT、Web、ゲーム開発、組み込み系 |
優良派遣事業者認定 | 取得済み |
研修制度 | 技術研修、語学研修あり |
優良派遣事業者認定も取得しており、安心して利用できる派遣会社といえるでしょう。
テクノウェイブ
テクノウェイブは、IT・エンジニア分野に特化した派遣会社で、特にインフラ系エンジニアの案件に強みを持っています。ネットワーク、サーバー、クラウドなどのインフラ領域で経験を積みたいエンジニアに最適です。
項目 | 詳細 |
得意分野 | インフラ系、ネットワーク、サーバー、クラウド |
対応エリア | 首都圏・関西圏中心 |
特徴 | インフラ系案件の豊富さ、技術力重視の評価 |
サポート体制 | 技術専門コンサルタント、資格取得支援 |
研修制度 | インフラ系技術研修、資格対策講座 |
また、資格取得支援やインフラ系技術研修も充実しており、継続的なスキルアップを支援してくれます。
【目的別】ITエンジニアにおすすめの派遣会社

本章では、目的別におすすめの派遣会社を紹介します。
未経験からチャレンジしたい人におすすめの派遣会社
未経験からITエンジニアを目指す人には、研修制度やスキルアップ支援が充実した派遣会社を選ぶのが大切なポイントです。エンジニアガイドは、未経験者向けの充実したeラーニングシステムや通信教育講座を提供しており、基礎から応用まで段階的にスキルを身につけられます。
また、専属のコーディネーターが未経験者でも参画できる案件を丁寧に紹介してくれるため、安心してエンジニアデビューを果たせるでしょう。
パソナテックでは、未経験者向けの研修プログラムが用意されており、基礎的なプログラミング知識から実践的な開発スキルまで幅広く学習できます。
また、派遣先企業とのマッチングにおいても、未経験者歓迎の案件を多数保有しているため、キャリアのスタートに最適です。
派遣会社名 | 未経験者向け研修 | 学習サポート | 未経験案件数 |
エンジニアガイド | eラーニング・通信教育 | 専属コーディネーター | 豊富 |
パソナテック | 研修プログラム | マンツーマンサポート | 多数 |
高収入・高時給を狙いたい人におすすめの派遣会社
高収入・高時給を重視する人には、大手企業の案件を多数保有し、時給相場が高い派遣会社の選択が重要です。パソナテックは、利用者の79.7%が就業後に時給アップを実現しており、中には月収80万円を達成した派遣社員もいます。
大手企業からの高単価案件を多数保有しているため、スキルや経験に見合った高収入を期待できます。
パーソルテクノロジースタッフでは、国内最大級のIT・エンジニア・Web専門の派遣会社として、大手企業からの高単価案件を豊富に取り扱っています。
職種に精通したキャリアアドバイザーが、スキルや経験に応じた最適な高収入案件を紹介してくれます。
また、高収入を狙うためには、以下のような高需要のスキルを身につける意識が重要です。
在宅・リモートワークで働きたい人におすすめの派遣会社
在宅・リモートワークを希望する人は、リモート案件を豊富に保有し、柔軟な働き方をサポートする派遣会社の選択が大切です。パーソルテクノロジースタッフは、完全リモートワーク可能な案件を多数保有しており、在宅で働きたいエンジニアにとって理想的な環境を提供しています。
また、リモートワークに必要な環境整備やコミュニケーション支援も充実しています。
エンジニアガイドでも、リモートワーク案件の取り扱いが増えており、地方在住者でも首都圏の企業で働けるチャンスが広がっています。
専属のコーディネーターが、希望する働き方に合わせた案件を丁寧に紹介してくれます。
リモートワークを成功させるためには、以下のスキルや環境が重要です。
派遣会社名 | リモート案件数 | サポート体制 | 対応エリア |
パーソルテクノロジースタッフ | 多数 | 環境整備支援 | 全国 |
エンジニアガイド | 増加中 | 専属コーディネーター | 全国 |
失敗しない!ITエンジニア向け派遣会社の選び方5つのポイント

理想的な働き方を実現し、キャリアアップを目指すためには、以下の5つのポイントを押さえて派遣会社を選びましょう。
- IT・Web系に特化した専門性の高い会社か
- 希望する職種・エリアの求人数は豊富か
- 担当者のサポート体制やフォローは手厚いか
- スキルアップ支援や福利厚生は充実しているか
- 優良派遣事業者認定を受けているか
参考:派遣エンジニアはやめとけ?
IT・Web系に特化した専門性の高い会社か
IT・Web系に特化した専門性の高い派遣会社を選択できるかが重要です。総合型の派遣会社と比較して、IT特化型の派遣会社は以下のメリットがあります。
専門性の高い会社であれば、スキルマッチングの精度が高く、よりよい条件の案件を紹介してもらえる可能性が高まります。
希望する職種・エリアの求人数は豊富か
自分の希望する職種やエリアの求人数が豊富な派遣会社を選ぶのが大切です。単純に全体の求人数が多いだけでなく、以下の点を確認しましょう。
チェック項目 | 確認内容 |
職種の多様性 | 開発、インフラ、QA、PMなど幅広い職種を取り扱っているか |
技術領域 | Java、Python、AWS、Azure など希望する技術の案件があるか |
勤務地 | 希望するエリアの案件が充実しているか |
企業規模 | 大手企業からベンチャー企業まで多様な選択肢があるか |
担当者のサポート体制やフォローは手厚いか
担当者のサポート体制とフォローの充実度は、派遣エンジニアとして安心して働くために欠かせない要素です。以下のようなサポートが提供されているか確認しましょう。
質の高いサポートを受けられれば、派遣先での働きやすさが大幅に向上し、長期的なキャリア形成にもつながります。
スキルアップ支援や福利厚生は充実しているか
スキルアップ支援制度や福利厚生の充実度も重要な選択基準の一つです。エンジニアとして継続的な成長を目指すためには、以下のような制度が整っているか確認しましょう。
充実した支援制度があると、スキルアップしながら安定した働き方を実現できます。
優良派遣事業者認定を受けているか
優良派遣事業者認定を受けている派遣会社を選べば、より安心して働けます。優良派遣事業者認定制度とは、派遣社員や派遣先企業に安心できるサービスを提供している派遣事業者を認定する制度です。
法令やコンプライアンスを遵守しているのはもちろん、派遣社員のキャリア形成や労働環境の整備、トラブル予防など一定の基準を満たしている事業者である旨を示します。
認定を受けた事業者は、厚生労働省『優良派遣事業者認定制度 公式サイト』から調べられ、2025年7月時点では131社が認定を受けています。
認定を受けた派遣会社は、派遣社員の労働環境や待遇面において一定の品質が保証されているため、安心して登録・利用できるでしょう。
そもそも派遣エンジニアとは?働き方を解説

派遣エンジニアとはどのような雇用形態なのか、他の働き方との違いも含めて詳しく解説します。
派遣エンジニアの仕組みと雇用形態
派遣エンジニアとは、派遣会社に登録し、派遣先企業でエンジニアとして働く人を指します。一般的な正社員とは異なり、三者間の関係で成り立つ雇用形態が特徴です。
派遣エンジニアの雇用関係は、以下のような仕組みになっています。
関係者 | 契約内容 | 役割 |
派遣会社 ↔ 派遣エンジニア | 雇用契約 | 給与支払い、福利厚生提供 |
派遣会社 ↔ 派遣先企業 | 労働者派遣契約 | 人材派遣、業務委託 |
派遣先企業 ↔ 派遣エンジニア | 指揮命令関係 | 業務指示、勤怠管理 |
一方で、実際の業務については派遣先企業から指示を受けて行います。
正社員・フリーランス・SESとの違い
派遣エンジニアと他の働き方との違いを理解していれば、自分に最適な選択肢を見つけられます。関連記事:SESはやめとけ?向いている人の特徴も解説
関連記事:未経験からSIerになれる?向いている人やSESとどっちがいいのか解説
働き方 | 雇用主 | 契約形態 | 指揮命令権 | 給与形態 |
正社員 | 勤務先企業 | 雇用契約 | 勤務先企業 | 月給制 |
派遣エンジニア | 派遣会社 | 派遣契約 | 派遣先企業 | 時給制が多い |
フリーランス | なし(個人事業主) | 業務委託契約 | 自分 | 案件単位 |
SES | SES企業 | 準委任契約 | SES企業 | 月給制 |
SESとの違いを詳しく解説
派遣エンジニアと混同されやすいのがSES(System Engineering Service)です。両者とも客先常駐で働くケースが多いため、似ているように見えますが、重要な違いがあります。
SESエンジニアの雇用主はSES企業であり、派遣社員とは異なり雇用主であるSES企業が指揮命令権を持ちます。
下記は、労働者派遣法における「偽装請負」を避けるための仕組みです。
項目 | 派遣エンジニア | SESエンジニア |
契約形態 | 派遣契約 | 準委任契約 |
指揮命令権 | 派遣先企業が持つ | SES企業が持つ |
契約の対象 | 労働力 | 労働力やスキル |
契約期間 | 期間や業務内容が明確に定められており、短期から長期までさまざま | プロジェクト単位 |
給与制度 | 時給制が多い | 月給制 |
一方、SESでは技術者のスキルや成果物に対して対価が支払われるため、より専門性の高い業務を担当することが多いようです。
派遣エンジニアとして働くメリット・デメリット

派遣という働き方を選択する前に、両方の側面を理解しておくことが重要です。
派遣エンジニアのメリット
派遣エンジニアとして働く主なメリットには、以下のようなものがあります。メリット | 詳細 |
ワークライフバランスの実現 | 残業時間の管理がしやすく、プライベートの時間を確保しやすい |
高時給による収入アップ | 正社員と比較して時給換算で高収入を得られる可能性がある |
多様なプロジェクト経験 | さまざまな企業や業界のプロジェクトに携われ、幅広いスキルを習得できる |
働き方の柔軟性 | 契約期間や勤務地を選択でき、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能 |
人間関係のストレス軽減 | 職場の人間関係に深く巻き込まれにくく、ストレスを軽減できる |
契約期間が明確に定められており、プロジェクト終了後に次の案件を選択する際の自由度が高い点も大きなメリットです。
派遣エンジニアのデメリット(「やめとけ」と言われる理由)
一方で、派遣エンジニアには以下のようなデメリットも存在します。下記の理由から「派遣エンジニアはやめとけ」と言われる場合があります。
デメリット | 詳細 |
雇用の不安定性 | 契約期間が決まっており、契約更新の保証がない |
キャリアアップの制約 | 管理職への昇進が困難で、長期的なキャリア形成が難しい |
福利厚生の差 | 正社員と比較して福利厚生が劣る場合がある |
社会的信用の低さ | 住宅ローンやクレジットカードの審査で不利になる可能性がある |
3年ルールの制約 | 同一部署での派遣期間が3年に制限されている |
契約期間が満了しても次の案件が保証されておらず、継続的な収入の確保が困難になる場合があります。
また、派遣先企業での責任のある業務や意思決定に関わる機会が限られるため、マネジメント経験を積むのが難しく、長期的なキャリア形成において制約があります。
さらに、派遣法による3年ルールにより、同一部署での勤務期間が3年に制限されており、長期的に同じ職場で安定して働くことができません。
上記の要因から、派遣エンジニアという働き方に対して慎重な判断が必要とされています。
派遣エンジニアに関するよくある質問

未経験でも派遣エンジニアになれますか?
未経験でも派遣エンジニアになるのは可能です。多くの派遣会社では、未経験者向けの研修制度やスキルアップ支援を提供しています。
未経験から派遣エンジニアを目指す場合、以下のような点を意識することが重要です。
準備項目 | 内容 |
基礎スキル習得 | プログラミングの基礎知識やIT業界の基本用語を学習 |
資格取得 | ITパスポート、基本情報技術者試験などの取得 |
ポートフォリオ作成 | 学習した内容を形にして実績として示せるものを準備 |
派遣会社選び | 未経験者向けの研修制度が充実している派遣会社を選択 |
派遣エンジニアの年収・時給相場は?
派遣エンジニアの時給相場は2,000円から5,000円程度と幅があり、スキルや経験、担当する業務内容によって大きく異なります。職種別の時給相場は以下の通りです。
職種 | 時給相場 | 月収目安(160時間勤務) |
プログラマー | 2,000円〜3,500円 | 32万円〜56万円 |
システムエンジニア | 2,500円〜4,000円 | 40万円〜64万円 |
インフラエンジニア | 2,800円〜4,500円 | 45万円〜72万円 |
プロジェクトマネージャー | 3,500円〜5,000円 | 56万円〜80万円 |
スキルアップや資格取得により、さらなる時給アップも可能です。
派遣の「3年ルール」とはなんですか?
派遣の「3年ルール」とは、同一の派遣先企業の同一組織で働けるのは最大3年間という労働者派遣法の規定です。上記の制度は、派遣労働者の雇用安定を図るために設けられています。
3年ルールには以下の特徴があります。
3年の期限が近づいた場合、派遣会社は以下のような雇用安定措置を提供する必要があります。
措置の種類 | 内容 |
派遣先への直接雇用依頼 | 派遣先企業に正社員や契約社員としての雇用を依頼 |
新たな派遣先の提供 | 他の派遣先企業での就業機会を提供 |
派遣会社での無期雇用 | 派遣会社の正社員として雇用 |
その他の措置 | 教育訓練の実施や紹介予定派遣への転換など |
登録から就業までの流れを教えてください
派遣会社への登録から実際の就業開始まで、通常1週間から1ヵ月程度かかります。具体的な流れは以下の通りです。
ステップ | 内容 | 期間目安 |
1. 派遣会社登録 | Web登録または来社登録でスキルシートを提出 | 1日 |
2. 面談・カウンセリング | コーディネーターとの面談でスキルや希望条件を確認 | 1〜2日 |
3. 求人紹介 | 条件に合った求人案件の紹介と詳細説明 | 3〜7日 |
4. 職場見学・顔合わせ | 派遣先企業での職場見学と担当者との顔合わせ | 1〜2日 |
5. 条件調整・契約 | 就業条件の最終確認と雇用契約の締結 | 1〜3日 |
6. 就業開始 | 派遣先企業での実際の業務開始 | - |
トラブルや疑問が生じた場合は、いつでも派遣会社に相談できる体制が整っています。
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エンジニアガイドやパソナテック、パーソルテクノロジースタッフなど実績豊富な会社を中心に、未経験者向け、高収入重視、リモートワーク希望など目的に応じて選択できるかどうかが成功の鍵となります。