第二新卒に強い転職エージェントおすすめ22選徹底比較

第二新卒向け転職エージェントのおすすめの選び方

第二新卒として転職活動を成功させるためには、適切な転職エージェントの選択が重要です。

数多くの転職エージェントが存在する中で、第二新卒の特性を理解し、効果的なサポートを提供してくれるエージェントを見極める必要があります。

以下の3つのポイントを重視して選択しましょう。

• 第二新卒特化の求人数をチェック
• 希望業界の求人保有状況を確認
• サポート体制の充実度を比較

第二新卒特化の求人数をチェック

第二新卒向けの求人数は、転職エージェント選びの最も重要な指標の一つです。

第二新卒向けの求人を豊富に保有しているエージェントを選べば、より多くの選択肢から自分に合った企業を見つけられます。

総合型転職エージェントの場合、全体の求人数が多くても第二新卒向けの求人が限られている場合があります。

一方で、第二新卒特化型エージェントは、求人数自体が少なくても、すべてが第二新卒向けの求人です。


求人数を確認する際は、公開求人数だけでなく非公開求人数も含めた総求人数をチェックしましょう。

多くの優良企業は非公開求人として募集が行われているため、非公開求人を豊富に保有しているエージェントを選ぶと、よりよい転職機会に出会える可能性が高まります。
参考：未経験におすすめの転職エージェント

希望業界の求人保有状況を確認

転職を希望する業界の求人を十分に保有しているかどうかは、エージェント選びの重要な判断基準です。

業界によって求人の傾向や採用プロセスが大きく異なるため、希望業界に精通したエージェントを活用できるかどうかが転職成功の鍵となります。

業界に迷う方はAIによってさらにニーズ高まっているIT業界をおすすめします。
関連記事：【未経験者向け】IT転職エージェントおすすめ16選を徹底比較！サイトも解説

希望業界の求人保有状況を確認する方法として、以下のアプローチが効果的です。

・エージェントの公式サイトで業界別求人数を確認する
・無料面談で具体的な求人保有状況を質問する
・業界特化型エージェントと総合型エージェントを組み合わせて利用する

サポート体制の充実度を比較

第二新卒の転職では、転職活動の進め方や面接対策、書類作成など、さまざまな面でサポートが必要です。

充実したサポート体制を提供するエージェントを選ぶことで、転職活動をスムーズに進めることができます。

サポート体制の充実度を判断する際は、以下の要素を確認しましょう。


特に第二新卒の場合転職活動に不慣れな方が多いため、初回面談の時間を十分に確保してくれるエージェントや、面接対策を丁寧に行ってくれるエージェントを選ぶのがおすすめです。

また、土日祝日や夜間の面談対応が可能かどうかも、現職を続けながら転職活動を行う第二新卒にとって重要な要素となります。

第二新卒向け転職エージェントおすすめ13選【完全版】

ここでは、第二新卒におすすめの総合型転職エージェントを紹介します。

WorX（ワークス）｜リスキリングでキャリアアップ

出典：WorX

WorXは、リスキリングと転職支援が一体化した転職エージェント。

求職者はまず200時間のスキルアッププログラムを受講して、転職に必要な知識やスキルを身に付けます。

応募企業に「スキルあり」をアピールすることで、未経験の業種・職種でもスムーズな転職が可能です。

またキャリアアドバイザーは、書類作成から面接対策まで2名体制で伴走してくれるのもうれしいポイント。

WorXからの異業種転職の成功率は100%と高く、転職者の給与は平均で約90万円アップしています。

なおサービスの特性上、支援対象者は32歳までがおすすめとなっています。

WorX（ワークス）がおすすめの人

• リスキリングによってキャリアアップを目指したい人
• 成長が期待できる業種・企業にキャリアチェンジしたい人
• リスキリング転職のコストを抑えたい人

WorX（ワークス）のメリット・デメリット

WorX（ワークス）の口コミ・評判

成長産業であるIT業界を目指しましたが、1次面接を1社も通過できず、転職を諦めかけていました。「WorX」に参加したところ、2社に1社は1次面接を通過、東証プライム上場IT企業へのキャリアチェンジに成功しました！

引用：WorX公式HP

業界・職種未経験で全くイメージが湧きませんでしたが、「WorX」へ参加して約4ヶ月で転職成功。驚くほど給与も上がり、月に1・2回しか出社のないリモートワークで働くことができています。

引用：WorX公式HP

Re就活エージェント｜研修・教育体制が充実している企業求人が豊富

出典：Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代特化型の転職エージェント。

求人数は常時5,000件以上あり、約80%は未経験OKまたは教育体制が整っている企業です。

20代のポテンシャルにかけて、思い切ったキャリアチェンジにチャレンジしたい第二新卒におすすめできます。

サイトに登録すると、キャリアアドバイザーの面談からスタート。

キャリアアドバイザーの多くは第二新卒転職・既卒就職経験者であるため、第二新卒者の心情や状況に寄り添った転職提案をしてくれます。

転職サポートは、書類の添削から面接対策のサポート・内定後の条件交渉までと多彩です。転職活動中の不安や疑問はいつでも相談でき、転職ノウハウのない第二新卒も不安なく転職活動に勤しめます。

Re就活エージェントがおすすめの人 

• 優良企業・大手企業に勤務したい人
• 書類審査・面接対策で徹底的にサポートしてほしい人
• 転職の軸が定まらない人 

Re就活エージェントのメリット・デメリット

Re就活エージェントの口コミ・評判

ひとりで転職活動を進めていたものの、軸が定まっておらず選考の結果は散々でした。アドバイザーとの面談で状況を伝えたところ、転職の軸や強みを一緒に整理してもらいました。おかげで転職の方向性も固まり、強みを自覚できたことで選考も通過するようになり、念願のキャリアチェンジに成功しました。

引用：Re就活エージェント公式HP

特筆すべきスキルがなく不安でしたが面談で自分の強みが明確になりました。転職の目的を果たすことのできる企業を厳選して紹介してもらい、自分にとって希望に合致している点、そうでない点を両方教えてくれました。入社した今ではミスマッチが無い転職が実現できたと思います。

引用：Re就活エージェント公式HP

参考：Re就活エージェントの評判・口コミ

ハタラクティブ｜「何も分からない」状況から相談OK！

『ハタラクティブ』は、20代の未経験者転職に特化した転職エージェントです。

経歴よりも「若手を採用して育てたい」という企業の求人が多いため、未経験職種にチャレンジしたい人にはピッタリです。

ハタラクティブがおすすめの人

• 一緒にキャリアを考えてほしい人
• 未経験可の求人を紹介してほしい人
• 面接対策をしっかりと行ってほしい人

ハタラクティブのメリット・デメリット

ハタラクティブの口コミ・評判

最初はどのエージェントさんも変わらないかな、と思っていたんです。ただ、何度もやりとりを重ねていくなかで、ハタラクティブのアドバイザーさんの対応がすごく丁寧で、親身になってくれているなと実感するようになりました。

引用：ハタラクティブ公式HP

「どうしたらより伝わりやすくなるか」など、自分では気が付かないことを客観的にアドバイスしてもらえたので、面接の受け答えがしやすくなりました。親身に話を聞いてもらえて嬉しかったです。

引用：ハタラクティブ公式HP

参考：ハタラクティブの評判

キャリアパーク就職エージェント For20’s｜内定獲得まで最短7日

キャリアパーク就職エージェント For20’sは、厳選した優良企業6,800社の中から希望や強みにマッチした企業の紹介を受けられる、既卒・第二新卒を対象とした20代向け転職エージェントです。

企業文化や風土を理解しているプロのアドバイザーが、一社一社の面接対策を丁寧に実施してくれる点が魅力。

さらに、書類選考なし求人の紹介や面談から内定までオンライン完結できる選考ルートなど、効率重視の転職活動も可能。

最短7日で内定を獲得できるスピード感を評価するユーザーも多く、すぐに内定を獲得したい人は、ぜひ利用を検討してみてください。

キャリアパーク就職エージェント For20’sがおすすめの人

• 自分に合う業種や企業を見つけられない人
• なるべく早く内定を得たい人
• 気軽な相談にも答えてくれる転職エージェントを利用したい人 

キャリアパーク就職エージェント For20’sの口コミ・評判

面談は合計5回ほど実施いただいたのですが、自分の性格から合うような業種業界をおすすめしてくださったり、履歴書の添削、面接対策などもしっかり行っていただき非常に助かりました。内定決定後アフターフォローもしっかりしているので心強いです。

引用：キャリアパーク就職エージェント For20’s公式HP

友人からキャリアパーク就職エージェント For20’sのサービスがいい、という誘いがあったので、登録しました。条件はもちろん、私のことを深く知るためにたくさん面談した上で紹介していただき、スピード感を持ってご対応いただき、結果サービス登録から2週間弱で就活を終えることができました。本当にすごく不安だったので大変助かりました。

引用：キャリアパーク就職エージェント For20’s公式HP

 参考：キャリアパーク就職エージェント For20’sの評判

マイナビAGENT｜業界ごとに最適化された転職支援を受けられる

マイナビAGENTは、業界特化型のキャリアアドバイザーと、各企業と太いパイプを持つリクルーティングアドバイザー（企業への営業担当 ）が1チームで転職支援を提供している転職支援サービスです。

求人紹介はもちろん書類添削や面接対策・各種条件交渉代行にも対応しており、転職サポートの手厚さに定評があります。

マイナビAGENTの運営会社は、人材サービスの最大手・株式会社マイナビです。

転職支援ノウハウ・実績は豊富にあり、他の転職エージェントサービスにはない求人も見つかります。

第二新卒向けの求人も数多く掲載しているため、多種多様な候補から自分に合った求人を比較・検討したい人におすすめです。

マイナビAGENTがおすすめの人

• 転職イベントやセミナーに参加したい人
• 豊富な求人から自分に合う求人を見つけたい人
• 大手サービスを選びたい人

マイナビAGENTのメリット・デメリット

マイナビAGENTの口コミ・評判

前職を退職すると決意をしてからの転職活動であった為、心に余裕もなく不安な気持ちでいっぱいでしたが、担当者さんはただ企業を紹介してくださるだけではなく、親身にお話を聞いて下さった上でご提案をして下さったからこそ最終的には心に余裕を持ちながら転職活動を行うことが出来たのではないかと思います。
 

引用：マイナビAGENT公式HP

キャリアアドバイザーからは、未経験からでもエンジニアとして成長できる企業はあるとおっしゃっていただけたので、少し不安が晴れました。すぐに内定を取れるわけではないこともお伝えいただいた上で、焦らずに転職活動を行なうことで、しっかりと納得して転職ができるだろうと心強いお言葉もいただけたので、前向きに頑張れました。

 

引用：マイナビAGENT公式HP

参考：マイナビエージェントの評判

doda｜業界最大級・10万件以上の求人

『doda』は、業界大手のパーソルキャリア株式会社が運営している転職エージェントです。

総合型タイプだけあり、求人も豊富に揃っています。

doda はキャリアアドバイザーを通さず、自身で自由に求人を検索することもできます。

そのため、転職を検討し始めた方や自分のペースで転職活動を進めたい方にピッタリのサービスです。

dodaがおすすめの人 

• なるべくたくさん求人紹介を受けたい人
• 企業情報について詳しく情報共有して欲しい人
• キャリアアドバイザーの質にこだわりたい人 

参考：dodaの評判

dodaのメリット・デメリット

リクルートエージェント｜大手ならではの安定した転職支援が魅力

出典：リクルートエージェント

業界の中でもトップクラスの求人数を誇る、『リクルートエージェント』 。

第二新卒向けの求人情報も豊富で、大手ならではの充実したサポートを受けられます。

リクルートエージェントがおすすめの人

• 業種・職種にこだわらず多様な提案を受けたい人
• 転職エージェントの実績や知名度を重視したい人
• 転職ノウハウがない人

リクルートエージェントのメリット・デメリット

リクルートエージェントの口コミ・評判

本番の面接前に、過去の質問例や面接の雰囲気などを教えてもらえたので、しっかり対策を練ることができ、助かりました。

引用：リクルートエージェント公式HP

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用：リクルートエージェント公式HP

参考：リクルートエージェントの評判

UZUZ（ウズキャリ）｜理系の就職・転職を徹底的にサポート

UZUZは、入社後の定着支援までを視野にいれた20代特化型の転職エージェントです。

転職希望者は、理想の転職をサポートする「ウズウズキャリアサポート」のほか、IT分野での転職を目指す人に向け、就業支援スクール「ウズウズカレッジ」も利用できます。

ウズウズキャリアサポートに登録すると、キャリアアドバイザーが転職支援を徹底的にサポート。

キャリアアドバイザーのほとんどは就活で挫折したり短期離職を経験したりした人で構成されており、転職希望者と同じ視点で親身なアドバイスをしてくれます。

紹介される求人は個人のスキルや条件に合わせて厳選されるため、転職のミスマッチが起こりにくいのが魅力です。

ウズウズキャリアサポートから転職した人の半年後の定着率は94.5%と高め。UZUZ経由での転職により、長く働ける職場を見つけた人が多いことがわかります。

UZUZがおすすめの人

• 理系出身の人
• 優良企業を厳選したい人
• オーダーメイドの選考対策を受けたい人

UZUZのメリット・デメリット

UZUZの口コミ・評判

「就職先は選べないよな」と落ち込んでいたのですが…。ウズウズは私の性格を考慮した上で、ぴったりの会社を紹介してくれました。自分も一緒に成長していける企業に入社できて、とても嬉しいです。

引用：UZUZ公式HP

就活経験がなく、人と話すのも苦手だったので初めは不安でしたが…。面接対策を通して、表情や声のトーンを少しずつ直すことができたんです。念願のプログラマーになれたので、とても満足しています。

引用：UZUZ公式HP

参考：ウズキャリの評判

hape Agent(エイプエージェント)｜未経験OKの求人が3,000件以上

出典：hape Agent
 
hape Agentは、20代の営業転職に特化した転職エージェントです。

未経験可の求人は3,000件以上あり、第二新卒でも自分に合った転職先が見つかります。
 
hape Agentを利用するメリットは、営業転職を知り尽くしたキャリアアドバイザーが伴走してくれることです。

求職者には60分以上の丁寧なヒアリングが実施され、業種に合わせた営業転職のコツが伝授されます。
 
また求人応募の際の書類作成では、業界ごとに最適化された職務経歴テンプレートが提供される仕組み。

面接のフェーズでは過去の事例に基づく対策が実施され、内定獲得まできめ細やかな支援を受けることが可能です。

hape Agentの求職者の書類審査通過率は90%以上に上る上、3人に1人が内定を獲得しています。

「未経験だけれど、営業転職にチャレンジしたい」という人は、まず登録がおすすめです。

hape Agentがおすすめの人

• 仕事にやりがいを求めている人
• 中長期的なキャリアを見据えて転職したい人
• 転職経験がなく不安な人

hape Agentのメリット・デメリット

hape Agentの口コミ・評判

明確な「転職の軸」がなかったのですが、コンサルタントの方が適性や志向性を汲み取ってくれて、私に合う求人を厳選してくれました。

引用：hape Agent公式HP

他社のエージェントを利用していましたが、とても機械的で紹介される求人も私には合わないものばかりでした。しかしエイプエージェントは、寄り添いながらも熱心に向き合ってくれて自分に合った求人を紹介してくました。

引用：hape Agent公式HP

キャリアスタート｜1人ひとりに寄り添ったサポートを提供

キャリアスタートは、若手の転職に特化した転職エージェントです。

最短1週間のスピード内定・入社後の定着率92％・入社直後の年収アップ83％を実現する魅力的な転職支援が強みです。

キャリアスタートを運営するキャリアスタート株式会社は、業績売上が昨対⽐212%の成長を遂げる勢いのある企業です。

成長の秘密は、ミスマッチを防ぎ定着率を高めるマッチング。

利用者・求人企業からの信頼を獲得することで、紹介先の企業も年々増加しています。

キャリアスタートがおすすめの人

• 理想のキャリアを追求したい人
• 転職ノウハウがない人
• 若手のポテンシャルを活かしたい人

キャリアスタートのメリット・デメリット

キャリアスタートの口コミ・評判

経歴やアルバイト経験と自分の希望をしっかりと考慮して企業を提案してくれました。また条件のみならず、熱いベンチャー企業と落ち着いた企業を、それぞれ「みてきたほうがよい・あってきなよ！」といった形で複数の選択肢をくれて、「自分のためおもって、自分をしっかり見て提案してくれた」とかんじました。右も左もわからなかった僕に手を差し伸べていただいてありがとうございました。転職は内定がスタートだと感じています。今後も教えていただいたことは忘れないで、貪欲に成長します！

引用：キャリアスタート公式HP

PCやITは不安だったんですが、座学の研修も１ヶ月あるし、実は先輩も私とおんなじ接客経験から、今では一流の事務・サポートとして活躍していたので、頑張れそうって思います！本当に、相談にきてよかったです！！

引用：キャリアスタート公式HP

参考：キャリアスタートの評判・口コミ

就職カレッジ｜書類審査なしで紹介を受けられる

出典：就職カレッジ

就職カレッジは、第二新卒やフリーター・若手人材に特化した転職エージェントです。

ポテンシャルに期待する未経験歓迎の求人が多く、新しいキャリアを描きたい第二新卒に最適な求人が見つかります。
 
就職カレッジの特徴は、転職や定着に必要なサポートが徹底していること。

サービスに登録した求職者は、転職に必要なビジネスマナーや自己分析などの講座を無料で受講できます。

社会人経験が少ない第二新卒も、社会人としての資質を身に付けた上で転職活動に臨むことが可能です。
 
就職カレッジの求人紹介では、書類選考がありません。

求職者は最大20社の優良企業と面接できるため、効率よく転職活動を進められます。

内定獲得後も1年に4回の定着・活躍を促すための研修が実施され、転職から定着までは非常にスムーズです。

就職カレッジがおすすめの人

• 就活がうまくいっていない人
• 書類審査通過率が低い人
• 未経験業界や職種にチャレンジしてみたい人 

就職カレッジのメリット・デメリット

就職カレッジの口コミ・評判

カレッジでは講師の方が、自分たちのことを考えて授業をしてくれてることが、すごく伝わってきました。「講師の方が割いてくれてる時間や、期待に応えたい！」と、参加してる僕も、自然と熱が入りました。

引用：就職カレッジ公式HP

私がジェイックで一番すごいなって思ったのは、スタッフの皆さんが、私たちを単なる生徒ではなく、対等な社会人として本気で接してくれたところです。だから優しさだけでなく厳しさもあるのですが、だからこそ「私たち一人ひとりに真剣に向き合ってくれている」と感じられました。

引用：就職カレッジ公式HP

第二新卒エージェントneo｜内定後のサポートも充実

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した転職エージェントサービスです。

第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターを対象としているだけあり、検索フィルターも「未経験歓迎」「キャリアプラン充実」などユーザー層に沿ったキーワードで案件を絞り込むことができます。

業界や職種についてのレクチャーや内定後研修など、就・転職に向けたサポートを実施しているため、初めて社会人デビューをする人も安心して新しいフィールドに挑戦できるでしょう。

第二新卒エージェントneoがおすすめの人

• 未経験OKの求人を紹介してほしい人
• 内定後のフォローもほしい人
• 面接が苦手でしっかりサポートしてほしい人 

第二新卒エージェントneoのメリット・デメリット

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判

不安なことや、つまづいていることを丁寧に聞きとってくれて、考える時間や力をいただけた。・エージェントと転職活動者という形以上の関係を築けた。
 

引用：第二新卒エージェントneo公式HP

求人を紹介して終わりではなく、アフターフォローをして下さった事が一番大きいです。

引用：第二新卒エージェントneo公式HP

参考：第二新卒エージェントneoの評判

マイナビジョブ20’s｜若手の転職事情への深い知見アリ

『マイナビジョブ20’s 』は、20代の転職を専門にサポートする、若手向けの転職エージェントです。

全求人20代向け・未経験OK求人70%以上と、そもそもの取り扱いも20代にフォーカスしているため、効率的な転職活動を推進できるでしょう。

マイナビジョブ20’sがおすすめの人

• 自分らしく働ける職場を求めている人
• 転職するかどうか迷っている人
• 転職でワークライフバランスを重視したい人

参考：マイナビジョブ20'sの評判

マイナビジョブ20’sのメリット・デメリット

【IT向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

エンジニア転職を検討している人は、次に紹介する転職エージェントがおすすめです。
参考：ITエンジニア転職エージェント

ユニゾンキャリア｜優良企業の求人が10,000件以上

ユニゾンキャリアは、IT/Web業界への転職支援に特化したエージェントサービスです。

IT業界出身アドバイザーが多数在籍しており、相性だけではなくスキルマッチも重視した案件の紹介を受けられる点が魅力。

企業毎の裏側もきちんと説明し入社後のギャップを最小限に留めてくれるため、納得感のある転職が実現するでしょう。

さらに取り扱い求人は『成長』が約束されている優良企業のみ。将来性に富んだ20代転職を成功に導く企業の案件を豊富に取り扱います。

また10人中8人は、年収アップを実現しているとのこと。

現在の年収に不満がある人や将来性に不安を抱える人は、ユニゾンキャリアによって自身の新しい可能性を見つけられるかもしれません。

ユニゾンキャリアがおすすめの人

• 未経験からIT業界にチャレンジしたい人
• 優良企業の求人のみを紹介してほしい人
• きめ細かな書類添削や面接対策を受けたい人

ユニゾンキャリアのメリット・デメリット

ユニゾンキャリアの口コミ・評判

私の都合を第一に考えて、こちらに足並みを揃えて支援してくれるキャリアアドバイザーの方は他にはいなかったので、本当に利用してよかったと思っています。本当にありがとうございました！

引用：ユニゾンキャリア公式HP

とても手厚いサポートだったので、もはや怖いくらいでした（笑）なんか騙されていて、後からお金を請求されるんじゃないかなと思っていました。
もちろんそんな騙されるようなことは無いって分かっていたんですけど、あまりにも良くしてもらいすぎて不安になっちゃいました（笑）

引用：ユニゾンキャリア公式HP

セルプロモート｜ベンチャーから大手IT企業まで豊富な求人

セルプロモートは、20代・未経験からのIT業界転職に特化した転職エージェントです。ベンチャーから大手IT企業まで、さまざまなエンジニア求人が見つかります。
 
サービスを運営するセルプロモート株式会社は、ITエンジニアになるためのスクール事業も行っている企業です。

IT業界未経験者への教育サポートが充実しており、エンジニアとして働く上で必要な知識やスキルを2カ月間で身に付けられます。
 
セルプロモートに登録した求職者は、キャリアアドバイザーとの面談からスタート。

転職の条件や希望、これまでの実績や経験をヒアリングした後、マッチ度の高い求人が紹介される流れです。
 
質の高い求人紹介や転職サポートにより、求職者の約90%が転職による年収アップを実現しています。条件や実績の合う企業が見つかった場合、登録から最短1週間での入社も可能です。

セルプロモートがおすすめの人

• ITスキル獲得のための支援を受けたい人
• 企業規模を問わずマッチ度の高い求人に転職したい人
• なるべく早めに転職を決めたい人

セルプロモートのメリット・デメリット

type転職エージェントIT｜一都三県での転職支援に強い

出典：type転職エージェントIT
 
type転職エージェントITは、ITエンジニア・Webクリエイター求人に特化した転職エージェントです。Web上に公開されていない非公開求人を含め、求人数は25,000件以上あります。

職種はエンジニアから事務職まで幅広く、IT業界で適職を見つけたい第二新卒におすすめです。
 
type転職エージェントITに登録すると、IT業界専門のキャリアアドバイザーが転職活動を伴走。

転職活動に不慣れな人も、書類作成から面接まで一気通貫のサポートを受けられます。
 
ただし求人は、一都三県の企業求人がメインです。

その他のエリアでの転職を希望する人は、希望にかなう求人が見つからないかもしれません。

type転職エージェントITがおすすめの人

• 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県での転職を考えている人
• 現職が忙しく転職活動に注力できない人
• 面接に苦手意識がある人

type転職エージェントITのメリット・デメリット

type転職エージェントITの口コミ・評判

最初のカウンセリングがとても良かったです。転職理由をしっかり聞いていただけた上でキャリアアップの方針なども相談させていただけたので安心できました。

引用：type転職エージェントIT公式HP

会社の同僚や上司には話せない悩みを親身に聞いていただいて、少し気が楽になりました。また、自分の強みや仕事で大事にしたいことは何か、さまざまな質問に対してアドバイスをいただくことができました。

引用：type転職エージェントIT公式HP

参考：Type転職エージェントITの評判

Re就活テック｜30代以降のキャリアも相談できる

Re就活テックは、20代のIT転職支援に特化した転職エージェントです。

人材採用の分野に強みを持つ「株式会社学情」が運営しており、20代未経験可の求人は1,500件以上あります。
 
20代転職の支援は20年以上にもおよび、支援実績は69,000名以上と豊富。

転職支援の質は高く、初めて転職活動にチャレンジする第二新卒も丁寧なサポートを受けられます。

特に書類作成についての支援が充実しているので、履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある人も心配はいりません。

利用者の書類審査通過率は、87%にも上ります。
 
またIT業界を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているのも、Re就活テックの大きな魅力の1つです。

技術や専門領域の話についても理解が深く、求職者のスキルやキャリアにマッチした求人紹介を受けられます。

Re就活テックがおすすめの人

• IT業界でキャリアアップしたい人
• 書類審査に不安がある人
• 豊富な求人から選びたい人

Re就活テックのメリット・デメリット

Re就活テックの口コミ・評判

前の仕事もそれなりに忙しく、まとまって転職活動に避ける時間はなかなかありませんでした。それでも細切れの時間を上手く利用できるようLINEなどでフレキシブルにサポートしていただけました。

引用：Re就活テック公式HP

自分の市場価値は客観的にはわからず、求人を紹介してくれるのか不安もあったのですが、カウンセリングでは丁寧なヒアリングの上あらゆる選択肢を提示してくれました。

引用：Re就活テック公式HP 

【女性向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

ここでは、第二新卒の中でも女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

type女性の転職エージェント｜非公開求人・独占求人が豊富

年間5000名以上のキャリアカウンセリング、年間数百名の転職支援実績を誇るtype女性の転職エージェント。

運営18年の実績持つ同サービスは、長年蓄積した豊富な女性転職ノウハウを生かした転職支援が強みです。

女性の転職における悩みを熟知した専任のキャリアアドバイザーが丁寧に転職をサポートしてくれます。

そのため初めてて転職活動に臨む方はもちろん、ライフステージの変化に伴う転職でも安心して転職活動を進められるでしょう。

type女性の転職エージェントがおすすめの人

• 女性視点での転職支援を受けたい人
• 女性が活躍できる職場を探したい人
• ライフイベントを犠牲にしない働き方を実現したい人

type女性の転職エージェントのメリット・デメリット

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

とても親身に相談に乗ってもらえて、本当に助かりました。

引用：type女性の転職エージェント公式HP

ミラキャリ｜事務職転職に特化した転職支援

出典：ミラキャリ
 
ミラキャリは、20代・未経験からの事務職転職に強みを持つ転職エージェント。

紹介される求人はデスクワークのみのため、「残業少なめの仕事に就きたい」「土日休みの仕事がよい」などの希望を持つ第二新卒におすすめです。
 
ミラキャリでの転職活動を伴走してくれるのは、事務職転職の支援実績豊富なキャリアアドバイザーです。

登録後のZoom面談では、アドバイザーがスキル・キャリアの棚卸しから転職の軸作りまでをサポートしてくれます。

応募フェーズでは履歴書や職務経歴書の作成もあり、転職経験のない第二新卒も安心です。
 
面接終了後には振り返りまで行われ、転職活動のブラッシュアップも可能。

キャリアアドバイザーによる一気通貫のサポートにより、書類選考から約2週間で内定が出るケースもあります。

ミラキャリがおすすめの人

• デスクワークに従事したい人
• プライベート重視の働き方を実現したい人
• 応募書類の作成から支援を受けたい人

ミラキャリのメリット・デメリット

ミラキャリの口コミ・評判

こちらの話をまずは聞いてくださりそこから希望や強みを汲み取って下さったので一人で考えるよりも転職準備がスムーズでした

引用：ミラキャリ公式HP

担当者の方がとても親身に接してくれ、メールの返信が早かった。未経験でどうスキルアップしていくべきかの意見や面接練習、添削までしっかりサポートしてくれた。面接落ちた、受かった時に急かすことがなく前向きな言葉をくれた事が嬉しかったです。

引用：ミラキャリ公式HP

Ready就活 女性の転職エージェント｜女性のキャリア支援に強い

出典：Ready就活 女性の転職エージェント
 
ready就活女性の転職エージェントは、20代女性の転職に特化した転職エージェントです。

転職支援は営業職に特化しており、異業種・未経験からでもスムーズな転職を実現できます。 
 
ready就活女性の転職エージェントに在籍する担当者の80%以上は、女性です。

女性視点のアドバイスやサポートを受けたい第二新卒にとっては、利用しやすいサービスといえます。
 
Ready就活女性の転職エージェントで転職支援を受けたい求職者は、LINE友だち追加または求人エントリーが必要です。

エントリー後はキャリア面談が実施され、条件や希望にマッチした求人が紹介されます。
 
転職支援の内容は応募書類作成・添削から面談対策・条件交渉までと多彩です。

入社後のアフターフォローもあり、未経験からでも不安のない営業転職を実現できます。

Ready就活 女性の転職エージェントがおすすめの人

• 未経験から営業転職を果たしたい女性
• ライフステージを見越してキャリア形成したい女性
• 転職でキャリアアップ・年収アップしたい女性

Ready就活 女性の転職エージェントのメリット・デメリット

Ready就活 女性の転職エージェントの口コミ・評判

最初は他社エージェントでは進め方の方向性が合わず悩んでいましたが、Ready就活は意向に沿って自分のペースで進められたためここに絞りました。面接対策を1社1社してもらい内定を獲得することができました！最後まで寄り添ってくれたのが他社との一番の違いです。

引用：Ready就活 女性の転職エージェント公式HP

未経験からITエンジニアにチャレンジしたくて転職活動を始めました。 担当の方にはとても話しやすくて理解しやすい雰囲気で接していただけてありがたかったです！わからないことがあってもすぐに答えてくださり、他の会社よりもスピード感がありました。

引用：Ready就活 女性の転職エージェント公式HP

【ハイクラス向け】第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒の中でもハイクラス求人を探している人には、次に紹介するハイクラス転職エージェントがおすすめです。

アサイン｜若手ハイキャリアの転職支援に特化

『アサイン』は、楽天グループ・サイバーエージェント・マネーフォワード・NTTデータなど、大手有名企業の求人を数多く保有している、若手ハイキャリア向けの転職エージェントです。

面談でじっくりヒアリングを行い中長期的視点のキャリアビジョンを構築した上で、目指すキャリアに沿う厳選した求人情報を提示してくれます。

アサインがおすすめの人

• アピールできるスキルや経験がある人
• 年収をアップしたい人
• コンサル転職に興味がある人

アサインのメリット・デメリット

アサインの口コミ・評判

すごく親身になって対策をしていただいたと思っています。「履歴書の写真を変更するべき」など自分では気づけないような細かい内容も含め、たくさんのアドバイスをいただきました。

引用：アサイン公式HP

パソナキャリア｜47都道府県の拠点で転職相談できる

パソナキャリアは、ハイクラス転職を支援するエージェントサービスです。

累計約54万人もの転職を支援してきた実績を誇るだけあり、豊富なノウハウが強み。

また転職支援にまつわるノウハウだけではなく、取り扱い案件の質の良さにも定評があります。

1,500件以上ものパソナキャリア限定求人を取り扱う他、600～1,200万クラスの求人も豊富に取り扱っているとのこと。

実際にパソナキャリアを通じて転職した人の61.7%が年収アップを叶えています。

キャリアアドバイザーからの紹介だけではなく、スカウトサービスに登録すれば、スカウトを受け取ることも可能です。

自分のペースに合わせた転職活動スタイルを選択できるのも、パソナキャリアの魅力と言えるでしょう。

パソナキャリアがおすすめの人

• 転職によって年収アップ・キャリアアップを実現したい人
• 豊富な求人から自分に合った求人を見つけたい人
• 入社後もサポートを受けたい人

パソナキャリアのメリット・デメリット

パソナキャリアの口コミ・評判

担当の方は親身にサポートしてくださり、とても助かりました。

引用：パソナキャリア公式HP

転職活動には仕事が激務でなかなか時間をさけられていなかったのですが、担当の方は親身にサポートしてくださり、とても助かりました。

引用：パソナキャリア公式HP

第二新卒の転職エージェント利用がおすすめな理由

インターネットなどでは「キャリアアドバイザーの意見に左右されてしまう」「職歴が浅い転職希望者には求人の紹介がない」などの理由により、”第二新卒は転職エージェントを利用すべきでない”という声も聞かれます。

しかし結論から申し上げると、第二新卒の転職活動でも転職エージェントを活用すべき言えます。

本項目では、その理由をお伝えします。

若年層の採用に積極的な企業に出会える

転職エージェントの中には「第二新卒・未経験特化」「20代特化」を謳うサービスが豊富にあります。

第二新卒が登録できる転職エージェントは多く、転職のチャンスを広げることが可能です。

すでに超高齢社会に突入している日本では、若年層の採用に課題を抱える企業が少なくありません。

キャリアやスキルの不足が問われない求人は多く、転職エージェントを活用した積極的な採用活動が盛んです。

ポテンシャル採用が見込める第二新卒なら、転職エージェントの利用によって自身の市場価値を最大化できます。

大企業・人気企業への転職も夢ではなく、大幅なキャリアアップ・年収アップを実現できるかもしれません。

参考：第二新卒で大手は無理？

非公開求人にリーチできる

転職エージェントに登録すれば、公に募集されていない非公開求人の紹介を受けられます。

求人選択の幅が広がることで、理想の求人に出会える可能性が高くなるのがメリットです。

非公開求人は、「採用戦略を他社に知られたくない大手企業」「極秘プロジェクトを遂行中の人気企業」などが少なくありません。

スキルやキャリアがマッチすれば、第二新卒から大手企業・人気企業に転職できます。

転職活動のやり方を教えてもらえる

転職エージェントでは、在籍するキャリアアドバイザーから多角的な転職支援を受けられます。

例えば、応募書類の添削や面接のコツ・練習、自己分析のサポートなど。

キャリアアドバイザーは担当となったその日から内定後の退職に至るまで、併走型で転職活動者の支援を行います。

そのため転職活動が初めてであってもその人に合ったルート・方法で内定まで導いてくれるため、自然と転職ノウハウも身に付きます。

自分に合った求人を紹介してもらえる

転職活動において自分の希望はもちろん、スキル・経験にマッチする求人を探すことは転職活動の成否に直結します。

その点、転職エージェントの場合、登録後に自分の希望やスキル・経験をキャリアアドバイザーに伝える面談機会が設けられています。

面談を通じて擦り合わせた条件をもとに、キャリアアドバイザーが希望に沿う求人を選定してくれます。

自分の希望にマッチする求人に出会えるだけではなく、膨大な情報の中から自分で求人を探す手間や時間を削減できます。

結果、効率的に転職活動を進めることができるでしょう。

今後のキャリアについて相談に乗ってもらえる

転職活動は新しい職場や仕事を決めるだけではありません。

今の自分の状況を整理し、今後のキャリアを考える貴重な機会です。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーに今後のキャリア相談をすることも可能です。

「今すぐ転職したい！」という方だけに限らず「どんなキャリアを目指せばよいか分からない」「理想のキャリアを叶えるための転職にしたい」など、キャリアに対する考え方や関心は人それぞれです。

多くの人の転職をサポートしてきたキャリアアドバイザーにキャリア相談することで、自分では気が付かなかった新しい可能性や選択肢が見つかるかもしれません。

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第二新卒が転職エージェントを利用すべき理由

第二新卒の転職活動では、転職エージェントを活用して得られるメリットは多岐にわたります。経験が浅い第二新卒だからこそ、プロのサポートを受ければ転職成功率を大幅に向上させられます。

ポテンシャル重視の企業に出会える

第二新卒の最大の強みは、将来性とポテンシャルを評価してもらえる点です。

転職エージェントは、第二新卒のポテンシャルを理解している企業との強固なネットワークを持っており、スキルや経験よりも成長意欲や学習能力を重視する求人を多数保有しています。

特に第二新卒特化型の転職エージェントでは、未経験職種への挑戦を支援する企業や、研修制度が充実している企業とのつながりが深く、キャリアチェンジを実現しやすい環境を提供しています。

非公開求人へのアクセスが可能

転職エージェントが保有する求人の約80%は非公開求人とされており、転職サイトでは見つからない優良企業の求人にアクセスできます。

非公開求人は、企業が採用活動を秘密裏に行いたい場合や、質の高い候補者のみに応募を限定したい場合に利用されます。

第二新卒向けの非公開求人では、将来的な幹部候補として採用したい企業や、長期的な人材育成を前提とした求人が多く含まれており、キャリア形成の観点からも非常に価値の高い機会となります。

転職活動の進め方を指導してもらえる

第二新卒の多くは転職活動が初めてまたは2回目であり、効果的な転職活動の進め方を理解していないケースが多数見られます。

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の作成指導から面接対策まで、転職活動の全工程にわたってサポートを提供しています。

希望条件にマッチする求人を紹介してもらえる

転職エージェントでは、初回面談でキャリアの棚卸しと転職の目的を明確化し、個人の価値観や希望条件に合致する求人を厳選して紹介してもらえます。

自分では見つけられない業界や職種の求人も含めて、幅広い選択肢から最適な機会を見つけられます。

また、第二新卒の場合は将来のキャリアビジョンが明確でない場合も多いため、キャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分に適した職種や業界を発見できる機会にもなります。

キャリア相談ができる

第二新卒の転職では、今後のキャリアプランを相談できる専門家の存在が重要です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、業界動向や職種の将来性について豊富な知識を持っており、長期的な視点でのキャリア設計をサポートします。

転職理由の整理や強みの発見、適職診断など、自己分析を深めるためのサポートも充実しており、転職活動を通じて自分自身の理解を深められます。

上記の気付きは、転職成功後の職場適応や長期的なキャリア形成にも大きく寄与します。

第二新卒の転職を成功させる5つのポイント

第二新卒の転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。

経験の浅さを補い、ポテンシャルをアピールするための具体的なポイントを解説します。

複数の転職エージェントに登録する

第二新卒の転職成功には、複数の転職エージェントの併用が重要です。

エージェントごとに保有する求人や得意分野が異なるため、選択肢を広げられ、理想の転職先に出会える可能性が高まります。


複数登録すれば、各エージェントの提案内容を比較検討でき、よりよい条件の求人を見つけやすくなります。

ただし、管理が困難になるため、合計5社程度に絞っての活用がおすすめです。

転職の目的と軸を明確にする

第二新卒の転職では、転職理由と今後のキャリアビジョンの明確な整理が成功の鍵となります。

単なる現職への不満ではなく、前向きな転職理由を構築する必要があるでしょう。

転職軸を明確にするための具体的な方法は、以下の通りです。

まず、現在の職場で感じている課題を整理し、それを解決するために必要な環境や条件を洗い出します。

次に、3年後、5年後の理想の姿を描き、理想実現に必要なスキルや経験を明確にします。

転職軸が明確になると、面接での説得力が増し、企業側にも熱意が伝わりやすくなります。

また、具体的な希望条件を伝えられる転職エージェントとの面談も、マッチング精度向上のためには欠かせません。

面接対策を徹底的に実施する

第二新卒の面接では、経験不足をポテンシャルと学習意欲でカバーする必要があります。

特に転職理由と志望動機の一貫性を保ちながら、企業にとって魅力的な人材であるとアピールすることが重要です。

効果的な面接対策として、以下の準備を行います。

まず、想定される質問に対する回答を準備し、実際に声に出して練習します。

転職理由、志望動機、自己PRは特に重要で、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備します。

模擬面接を転職エージェントと実施し、客観的なフィードバックを受けるのも効果的です。
参考：対面で相談ができる転職エージェント

面接官の視点から見た改善点を把握し、本番に向けてブラッシュアップを図ります。

転職理由と志望動機の一貫性を保つ

第二新卒の転職では、転職理由と志望動機に一貫性を持たせることが面接官の信頼を得る重要なポイントです。

論理的な転職ストーリーを構築しておけば、計画性のある人材として評価されます。

一貫性のある転職ストーリーを作るためには、現職での経験と学びを整理し、それがどのように転職先での活躍につながるかを明確に示す必要があります。

単なる不満ではなく、成長への意欲や新しい挑戦への前向きな姿勢をアピールします。

志望動機では、企業研究を十分に行い、その企業でなければならない理由を具体的に説明できるよう準備します。

事業内容、企業文化、将来性など、複数の角度から企業の魅力を理解し、それと自分のキャリアビジョンを結び付けて説明します。

退職前に転職活動を開始する

第二新卒の転職では、在職中に転職活動を開始することが経済的・精神的な安定につながる重要な戦略です。

収入が途絶えるリスクを回避しながら、じっくりと転職先を選定できます。

在職中の転職活動のメリットとして、経済的な不安なく転職活動に集中できることが挙げられます。

また、現職を続けながら転職活動を行うことで、転職先での条件交渉においても有利な立場を保てます。

ただし、現職に支障をきたさないよう時間管理を徹底し、転職活動は業務時間外に行うことが重要です。

転職エージェントとの面談や企業との面接は、平日夜間や土日に設定するなど、現職への配慮を忘れずに進めましょう。

第二新卒の転職エージェント利用時の注意点

第二新卒の転職活動において、転職エージェントを効果的に活用するためには、いくつかの重要な注意点があります。

これらのポイントを理解し、適切に対処することで、転職成功の可能性を大幅に高められます。

担当者との相性を重視する

転職エージェントの担当者との相性は、転職活動の成否に大きく影響します。

担当者とのコミュニケーションがスムーズでない場合、希望に沿った求人紹介や適切なアドバイスを受けられない可能性があります。

相性のよい担当者の特徴として、以下の点が挙げられます。


もし担当者との相性が合わない場合は、遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。

多くの転職エージェントでは、担当者変更に対応しています。

面談前に相談内容を整理する

転職エージェントとの面談を有効活用するためには、事前準備が欠かせません。

面談前に相談したい内容を整理して明確な質問を用意しておけば、限られた時間を最大限に活用できます。

面談前に整理すべき内容は以下の通りです。


また、履歴書や職務経歴書を事前に作成して面談時に持参すると、より具体的なアドバイスを受けられます。

複数エージェントの情報を比較検討する

複数の転職エージェントを利用している場合、それぞれのサービスから得られる情報の比較検討が重要です。

各エージェントが持つ求人情報や市場動向に関する見解が異なる場合があるため、情報を鵜呑みにせず、冷静に判断しましょう。

情報を比較検討する際のポイントは以下の通りです。


ただし、複数のエージェントから同じ企業に応募するのは避けましょう。

なぜならば、企業側に混乱を招き、選考に悪影響を与える可能性があるからです。

リスクを避けるためには、応募前にどのエージェント経由で応募するかを明確に決めておく必要があります。

また、各エージェントとの連絡は定期的に行い、転職活動の進捗状況を共有すると、より効果的なサポートを受けられます。

エージェントからの提案に対しては、感謝の気持ちを示しつつ、自分の希望と合わない場合は率直に伝える姿勢も大切です。

第二新卒の転職に関するよくある質問

ポテンシャル採用とは何か

ポテンシャル採用とは、現在のスキルや経験よりも、将来の成長可能性を重視して行う採用手法です。

第二新卒はまだ若く、新しい環境に適応する柔軟性や成長意欲が高いと評価されるため、ポテンシャル採用の対象となりやすい傾向があります。

企業側としては、即戦力となる経験者を求める場合もありますが、第二新卒に対しては「やる気」「学習意欲」「適応力」などの潜在的な能力を評価します。

そのため、面接では過去の実績よりも、どのような動機で転職を考えているのか、今後どのようなキャリアを積みたいのかといった点が重視される傾向にあります。

転職活動は離職前と離職後どちらがよいか

転職活動は離職前に始めることを強く推奨します。

在職中の転職活動には以下のようなメリットがあります。


ただし、現在の職場環境が極度に悪い場合や、心身の健康に影響が出ている場合は、離職を優先することも必要です。

その際は、転職エージェントに相談して効率的な転職活動を進めましょう。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントには、以下のような違いがあります。


第二新卒の場合、転職経験が少ないため、転職エージェントのサポートを受けながら活動を進める方が効率的です。

ただし、転職サイトも並行して活用すると、より多くの求人情報にアクセスできます。

第二新卒は採用されにくいのか

第二新卒の採用状況は、決して悪くありません。

むしろ、多くの企業が第二新卒を積極的に採用しているのが現状です。

第二新卒が評価される理由として、基本的なビジネスマナーが身についている点、新卒よりも社会人経験がある点、年齢が若く柔軟性がある点などが挙げられます。

また、企業側としても新卒採用で確保できなかった人材を第二新卒採用で補完したいという需要があります。

ただし、短期間での転職となるため、転職理由や志望動機を明確に説明しなければなりません。

単に「前職が嫌だった」という理由ではなく、「新たなチャレンジをしたい」「スキルアップを図りたい」といった前向きな理由を伝えるのが、採用成功の鍵となります。

第二新卒でも大手企業に転職できるか

第二新卒でも大手企業への転職は十分可能です。

実際に、多くの大手企業が第二新卒採用を実施しており、新卒採用と並ぶ重要な採用チャネルとして位置づけています。

大手企業が第二新卒を採用する理由として、以下の点が挙げられます。


ただし、大手企業への転職を成功させるためには、転職理由の明確化、志望動機の具体化、自己PRの充実が不可欠です。

大手企業の非公開求人情報を持つ転職エージェントを活用すると、転職成功の確率を高められます。
参考：第二新卒で大手は難しい？無理なのか解説

未経験業界への転職は難しいか

第二新卒の場合、未経験業界への転職は他の年代と比較して有利です。

年齢が若く、業界に染まっていない分、新しい環境に適応しやすいと企業側からも評価されやすいためです。

未経験業界への転職を成功させるポイントは以下の通りです。




特に、IT業界、コンサルティング業界、営業職などは第二新卒の未経験者も積極的に採用している傾向があります。

ただし、医療業界や金融業界など、専門性の高い業界については、相応の準備と時間が必要になる場合があります。

転職エージェントを使わない方がよいか

第二新卒の転職においては、転職エージェントを使わない理由はほとんどありません。

特に初めての転職となる場合、専門的なサポートを受けることで転職成功の確率が大幅に向上します。

転職エージェントを使わない場合のデメリットとして、以下の点が挙げられます。


ただし、転職エージェントを利用する際は、担当者との相性や提供される情報の質をしっかりと見極める姿勢が重要です。

複数の転職エージェントに登録し、自分に最適なサポートを受けられる環境を整えることをおすすめします。

転職エージェントはいつから使い始めるべきか

転職を本格的に考え始めたタイミングで、転職エージェントへの登録をおすすめします。

一般的には、転職を希望する時期の3〜6ヶ月前から活用を開始するのが理想的です。

転職エージェントを早めに利用するメリットは以下の通りです。


転職を迷っている段階でも、情報収集や相談の目的での転職エージェント利用は有効です。

転職市場の現状を知っていれば、現職に留まるか転職するかの判断材料を得られます。

複数のエージェントに相談して、第二新卒転職を成功させよう！

第二新卒の転職を成功させるためには、自分の状況に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。

総合型エージェントは幅広い求人を保有し、特化型エージェントは第二新卒に特化したサポートを提供しています。

複数のエージェントに登録し、転職の目的を明確にしながら活動すれば、ポテンシャル重視の企業との出会いや非公開求人へのアクセスが可能になります。

担当者との相性を重視し、面接対策を徹底することで転職成功率を高められるでしょう。