20代向けハイクラス転職エージェント3選。アピールポイントも紹介

20代におすすめのハイクラス転職エージェントの選び方

20代が利用できるハイクラス転職エージェントはさまざまあります。納得のいくハイクラス転職を実現するためには、転職エージェントの「支援実績」「求人数」を確認することが必要です。20代におすすめのハイクラス転職エージェントの選び方をご紹介します。

20代のハイクラス転職支援実績があるか

転職エージェントを選ぶときは、20代のハイクラス転職に強いかどうかをチェックしてみてください。30代以上のハイキャリア向けだと、求められるレベルが高すぎて求人紹介を受けにくくなります。

20代のハイクラス支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶメリットは、過去の支援パターンに照らし合わせた客観的なサポートが提供される点です。求人紹介や書類添削・面接対策の精度が高く、転職ノウハウのない20代も、不安なく転職活動に集中できます。

また転職支援実績が豊富な転職エージェントは、さまざまな企業と独自のパイプを保有している点も見逃せません。転職エージェントの強みと求職者のキャリアが合致した場合、他の求人サービスでは出会えない好条件の求人にリーチできる可能性があります。

20代のハイクラス求人が豊富か

20代のハイクラス転職は、選択肢が多いほど納得感のある転職を実現しやすくなります。転職エージェントをチェックするときは、求人数の多さを比較してみてください。

求人数を比較するときのポイントは、年代や希望する業界を絞って検索することです。一口に転職エージェントといっても、得意業界や保有する求人は異なります。「求人の全体数が多くても、20代向けが少なかった」「希望する業界の求人がなかった」などがあるかもしれません。

また求人数を見る上で必ず確認したいのは非公開求人の割合や件数です。非公開求人とは、一般には公開されていない会員限定の求人のこと。優良企業・人気企業の求人や高年収・好条件の求人が多く、紹介を受けられると年収アップ・キャリアアップにつながる可能性があります。

ただし転職エージェントによっては、求人数や非公開求人数を公表していません。サイトを見ても分からないときは、会員登録後に実施されるキャリアアドバイザーとの面談で確認するのがおすすめです。

20代のハイクラスにおすすめの転職エージェント

20代でハイクラス転職を目指す人に向け、ハイクラス求人が豊富な転職エージェントをまとめました。得意業界や転職支援の質を比較して、納得のいく転職エージェントを見つけてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、若手ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。メガベンチャーから日系大手企業・外資系企業まで、さまざまな業界の20代向けハイクラス求人が見つかります。

JACリクルートメントの転職支援の特徴は、常に中長期的な視点が重視される点です。

求人紹介は設定されたキャリア戦略に基づいて行われるため、無理な紹介・求人ありきの紹介がありません。求人紹介では「このポジションを選ぶことで、どのようなキャリアの選択肢があるのか」まで解説されるため、納得感のある転職がかないます。

ASSIGN（アサイン）

ASSIGNは、20～30代の若手ハイエンドの転職支援に特化した転職エージェントです。国内大手企業やコンサルティングファームなどのハイクラス求人について紹介を受けられます。

ハイクラス転職を目指す20代は、キャリアアドバイザーとのキャリア面談でキャリアの方向性を明確にするシステム。転職市場で武器となるスキルや経験を丁寧に棚卸しし、理想のキャリアプランを描きます。

またASSIGNでの転職支援は、担当のキャリアアドバイザーが企業と求職者を直接つなぐ「両面型」です。提供される情報は鮮度や質が高く、面接や書類作成で有利になります。

コトラ

コトラは、金融・不動産業界・IT業界・製造業界など転職支援に強いハイクラス転職エージェントです。求人検索機能を備えており、求職者のスキルやキャリアにマッチした求人を探せます。

キャリアアドバイザーによる提案を受けたい20代は、会員登録をしてキャリアアドバイザーとの面談をセッティングしてもらいましょう。面談では、ジョブマーケットの最新の動向や各企業の求人状況について最新の情報が共有されます。

求人紹介や職務経歴書の書き方アドバイスなどについても支援を受けられるため、転職活動を有利に進めることが可能です。

20代のハイクラス転職でアピールすべきポイント

20代のハイクラス転職は、「20代の強みを生かしたアプローチ」が必要です。企業の採用担当者は、20代にどのようなことを求めているのでしょうか？

20代のハイクラス転職でのアピールポイントをご紹介します。

成長意欲

20代を求める企業は、採用者が企業成長に貢献してくれることを期待しています。現状に満足せず「新しいスキルを学び、常に自己を高めようとする人」「高い目標を設定し、それを達成するために努力できる人」は、高く評価されます。

20代のハイクラス転職で成長意欲をアピールする上で重要なのは、将来の目標や企業への貢献意欲を具体的なエピソードを添えて示すことです。

「海外市場開拓に積極的に取り組み、グローバル展開に貢献したい」「ブランドイメージ拡大のため、SNSを利用したキャンペーンを企画したい」など、自分の専門・キャリアと絡めてアピールしましょう。

素直さ・柔軟性

20代を採用する企業は、自社の企業文化に共感し、なじんでくれる人を求めています。採用審査では、他者のアドバイスに耳を傾ける素直さや、1つの考えに固執しない柔軟性も非常に重視される傾向です。

そもそも柔軟性は、市場変化の激しい現代を生き抜くビジネスパーソンとって、必須の資質といえます。異なる意見を受け入れて多様な価値観を尊重できる人は、ハイクラス人材としての資質アリとして、採用担当者に好印象を与えやすくなるはずです。

素直さや柔軟性のアピールも、具体的なエピソードを添えるのがおすすめ。「プロジェクトで意見が分かれたとき、うまくまとめあげた」「上司や先輩から柔軟性の高さを褒められた」などの経験を、わかりやすく具体的に伝えましょう。

20代のハイクラス転職まとめ

20代が理想のハイクラス転職を実現するなら、若手ハイクラスの転職支援実績豊富な転職エージェントを活用するのがおすすめです。求人数や得意業界をしっかりとチェックして、希望に合う求人紹介を受けられるところを選びましょう。

なお転職エージェントは、複数に登録しても構いません。気になる転職エージェントに適宜登録しておくと、好条件・高年収のハイクラス求人にリーチできる可能性が高まります。

キャリアアドバイザーとのやり取りが負担にならないよう注意しながら、上手に転職エージェントを活用してください。