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30代を迎え、キャリアの次のステージとして「ハイクラス転職」を意識し始めたものの、何から手をつければよいか分からず、漠然とした不安を抱えていませんか？
「現在の年収やポジションに満足できない」「より挑戦的な環境で自分の実力を試したい」、そう考える30代にとって、ハイクラス転職は大きなチャンスです。
しかし、30代のハイクラス転職は20代とは異なり、高度な専門性や実績が求められるため、戦略的なアプローチが成功の鍵を握ります。
「自分の市場価値が分からない」「どのような企業が自分に合うのか見極められない」などの悩みを抱えるなら、ハイクラス転職に特化した転職エージェントの活用を検討しましょう。
本記事では、30代がハイクラス転職を成功させるための具体的な戦略や、理想のキャリアを実現するためのポイントを詳しく解説します。
あなたの転職活動を力強くサポートしてくれるおすすめの転職エージェントも厳選してご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。
また、下記記事では、それぞれの年代に合わせたおすすめの転職エージェントを紹介しています。こちらも併せて参考にしてみてください。
20代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング【最新版】選び方のポイントも解説
30代におすすめ転職エージェントランキング【最新版】
「現在の年収やポジションに満足できない」「より挑戦的な環境で自分の実力を試したい」、そう考える30代にとって、ハイクラス転職は大きなチャンスです。
しかし、30代のハイクラス転職は20代とは異なり、高度な専門性や実績が求められるため、戦略的なアプローチが成功の鍵を握ります。
「自分の市場価値が分からない」「どのような企業が自分に合うのか見極められない」などの悩みを抱えるなら、ハイクラス転職に特化した転職エージェントの活用を検討しましょう。
本記事では、30代がハイクラス転職を成功させるための具体的な戦略や、理想のキャリアを実現するためのポイントを詳しく解説します。
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30代におすすめ転職エージェントランキング【最新版】
30代のハイクラス転職が直面する現実とは？
まずは、30代の転職市場におけるリアルな状況を理解し、適切な準備を始めましょう。
ハイクラス求人では、企業は即戦力となる人材、つまり自社の利益に直接貢献できるプロフェッショナルを求めています。
特に30代には、これまでの経験で培った専門スキルだけでなく、リーダーシップやマネジメント能力も期待されるケースが少なくありません。
ライバルとなるのは、同じくキャリアアップを目指す同世代の優秀な人材です。
その中で自身を効果的にアピールして内定を勝ち取るためには、客観的な自己分析と周到な準備が不可欠です。
また、給与水準の高い業界への転職も有効な選択肢だと考えられます。
特にコンサルティング業界や金融業界は、30代からでも高い専門性を活かしてハイクラスキャリアを築きやすい分野だと言われています。
そのため、金融・コンサル業界に特化した転職エージェントの情報も参考にしてみましょう。
金融業界に強い転職エージェントおすすめ！
コンサル業界に強い転職エージェントおすすめ決定版！成功のポイントも解説
30代のハイクラス転職を成功させる4つの戦略
本章では、理想のキャリアを実現するために押さえておきたい4つの戦略をご紹介します。
1. まずは自身の市場価値を正確に把握する
ハイクラス転職の第一歩は、現在の自分のスキルや経験が、転職市場でどれほどの価値を持つのかを客観的に把握する段階からです。自分の市場価値が分かれば、どのような企業やポジションがターゲットになりえるのか、アピールすべき強みは何か、などの転職活動の軸が明確になります。
逆に、市場価値を正しく理解していないと、高望みしすぎて選考に通らなかったり、逆に自身の能力を安売りしてしまったりと、転職のミスマッチにつながる可能性があります。
市場価値を知るためには、以下の方法が有効です。
2. 5年後、10年後を見据えたキャリアプランを設計する
ハイクラス転職では、目先の年収や役職だけでなく、5年後、10年後に自分がどうなっていたいかという中長期的な視点でキャリアを考える意識が重要です。最終的に目指すゴールを定めておけば、そこにいたるために今どの企業で、どのような経験を積むべきかが見えてきます。
キャリアプランを立てる際は、単に「年収〇〇円」「〇〇部長になる」などの目標だけでなく、そのために必要なスキルや実績、具体的な行動計画まで落とし込むことがポイントです。
詳細なキャリアプランは、面接での説得力を高めるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぎ、自分にとって本当に価値のある転職を実現する助けとなります。
3. 企業が求める人物像を深く理解する
応募したい企業が「どのような人材を求めているか」を徹底的にリサーチしましょう。ハイクラス求人を出す企業は、自社の成長に確実に貢献してくれる人材を真剣に探しています。
そのため、求人要件のレベルは高く、企業の求める資質や実績にマッチしないと判断されれば、採用される望みはありません。
まずは求人票を隅々まで読み込み、必須条件と歓迎条件を把握します。
さらに、企業理念や事業内容、トップのメッセージなどを読み解き、企業が目指す方向性や社風を理解しておくと、求められる人物像がより具体的にイメージできるでしょう。
4. 実績を効果的にアピールする準備をする
ハイクラス転職の成否は、自身の実績やスキル、強みをいかに効果的に伝えられるかにかかっています。管理職やスペシャリストといったポジションでは、多くの優秀な候補者との競争になります。
「企業が求めるレベルに達していない」「自社に利益をもたらせるとは思えない」と見なされれば、書類選考の通過さえ困難です。
内定を勝ち取るためには、これまでのキャリアの棚卸しを行い、具体的な数値を用いて実績を語れる準備をしておきましょう。
自己分析ツールなどを活用して自分の強みを客観的に言語化し、他の候補者との差別化を図っておくのが、ハイクラス転職成功の鍵となります。
上記の戦略を一人で進めるのが難しいと感じる方は、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。
プロの視点からのアドバイスは、あなたの転職活動を大きく前進させるでしょう。
特に、外資系企業は実力主義が根付いており、30代からでも成果次第で高い報酬を目指せます。
興味がある方は、外資系に強いエージェントの情報もチェックしてみてください。
外資系に強い転職エージェントおすすめランキング【最新】選び方のコツも解説
30代ハイクラス転職で企業が求めるスキル・経験
ここでは、特に重視される4つの要素について解説します。
マネジメント経験
30代のハイクラス転職では、チームを率いて成果を上げたマネジメント経験が大きな強みとなります。多くの企業は、将来の管理職候補として、部下を育成し、チームをまとめて目標達成に導ける人材を求めています。
前職でチームリーダーやプロジェクトマネージャーとしてメンバーを牽引した経験は、高く評価されやすいでしょう。
アピールの際は、単に「マネジメント経験がある」と伝えるだけでなく、「〇人のチームを率いて、売上を前年比△%向上させた」のように、具体的な規模や成果を数字で示す姿勢が重要です。
高い専門性
特定の分野における深い知識と経験、すなわち専門性は、他の候補者との明確な差別化要因となります。特に、30代の即戦力採用では、その人にしか生み出せない付加価値が求められるでしょう。
これまで培ってきた専門性を、応募先の企業でどのように活かし、事業に貢献できるのかを具体的に示せれば、理想の転職に大きく近づきやすくなります。
ポータブルスキル（適応力・主体性）
特定の職種や業界を越えて通用する「ポータブルスキル」も、ハイクラス転職では重要です。特に、新しい環境に素早く適応し、自ら課題を見つけて行動できる「適応力」や「主体性」は、変化の激しい現代のビジネス環境で高く評価される傾向にあります。
予期せぬトラブルにも冷静に対処し、チームをまとめられる対応力も、リーダーシップを発揮する上で不可欠なスキルです。
これまでの業務で、指示待ちではなく自ら考えて行動した経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを具体的に語れるように準備しておきましょう。
30代からの市場価値を高める具体的な方法2つ
本章では、30代がハイクラス転職市場で自身の価値を向上させるための方法をご紹介します。
「スキルのかけ合わせ」で希少性を高める
一つの専門性だけでは、ライバルとの差別化が難しい場合があります。そこで有効なのが、複数のスキルをかけ合わせ、あなただけの「希少性」を生み出す方法です。
たとえば、「営業スキル×英語力」があればグローバルな舞台で活躍できる人材として、「ITスキル×マーケティング知識」があればデータに基づいた戦略を立てられるデジタルマーケターとして、市場価値は飛躍的に高まります。
自分の持つスキルを棚卸しし、どのようなスキルをかけ合わせれば「希少性の高い人材」になれるかを考えてみましょう。
実績を定量的にアピールできるよう言語化する
ハイクラス転職では、経験や実績を論理的かつ具体的に伝える能力が問われます。「頑張りました」「貢献しました」といった曖昧な表現では、採用担当者には何も伝わりません。
「どのような状況で（Situation）、どのような課題があり（Task）、具体的にどう行動し（Action）、その結果どのような成果が出たか（Result）」というフレームワーク（STARメソッド）で語れるよう、実績を整理しておくことが重要です。
日々の業務からアピールできる実績を意識的に積み重ねていく姿勢が、将来のキャリアを切り拓きます。
30代のハイクラス転職に転職エージェントが必須な理由
だからこそ、30代のハイクラス転職では、専門家のサポートが成功への近道となります。
転職エージェント、特にハイクラスに特化したサービスを活用すると、多くのメリットが得られます。
ハイクラス転職は情報戦でもあります。
信頼できるキャリアアドバイザーをパートナーにすれば、転職活動を効率的かつ効果的に進めることが可能です。
不安な方は、まずは無料のキャリア相談に申し込んでみるステップから始めてみてはいかがでしょうか。
30代のハイクラス転職におすすめのエージェント14選
ハイクラスにおすすめの転職エージェントや外資系に強い転職エージェントをご紹介します。
より幅広い選択肢の中から自分に合うサービスを選択したいと考えている方は、下記記事で紹介している転職エージェントもチェックしておきましょう。
さまざまな転職エージェントを比較・検討することで、自分に合ったサービスを見つけられる可能性が高まります。
ハイクラス向け転職エージェントおすすめ徹底比較
MyVision
MyVisionは、コンサル転職に特化した転職エージェントです。
200社以上のコンサルファームとコネクションがあり、紹介可能なポジションは1,000以上に上ります。
未経験からのコンサル転職支援実績も豊富にあり、30代からの理想のキャリアアップが可能です。
求職者の転職支援を行うのは、コンサル業界を深く知るキャリアコンサルタント。
求職者のアピールポイントや適性の見極めに長けており、マッチ度の高い求人紹介を受けられます。
選考対策では、MyVision独自の「面接対策資料」「想定頻出問答集」が提供されるのも大きなアドバンテージです。
元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接もあり、求職者は万全の態勢で本番に臨めます。
MyVision利用者の口コミ
メガベンチャー 営業→コンサル
求人情報や各社の詳細な違い、活躍しやすい人物像など、内定を取るための知識が豊富だなという率直な感想を受けました。またそれだけでなく、きちんと転職者と対話してくださる会社だと感じました。
Sier SE→コンサル参考：MyVisionの評判
コンサルティング業界に特化した転職エージェントが祖業という事業概要の通り、求人の幅広さと、エージェントの方の各ファームに対する理解度はさすがだなと感じました。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイビジョンを実際に利用した感想
5.0
今回の転職で、マイビジョンさんは3社目でしたが、何においても手厚いサポートだったためです。
- 30代女性
- 金融
- 実務経験：5~10年
未経験からのコンサル転職
4.0
連絡が取りにくい時期があったり、不透明な対応をされる場合もあったが、転職希望者に寄り添って柔軟に動いてくれる姿勢がありがたかった。
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）は、創業約20年で約85,000人のコンサル転職支援実績を持つ転職エージェントです。
ファーム to ファームや事業会社への転職支援はもちろん、未経験からのコンサルティング転職についてもフルサポートを受けられます。
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）を利用するメリットは、コンサル業界との太いパイプを利用できる点です。
他の転職エージェントにはない求人が豊富にあり、スキルや実績がマッチする30代は、好条件・高収入でのコンサル転職も可能です。
求人応募では、企業ごとに最適化された書類作成支援・面接対策を受けられます。
「未経験だけれどチャレンジしてみたい」方は、まずはキャリア相談で自分の市場価値を把握するのがおすすめです。
参考：AXIS Agent（アクシスコンサルティング）の評判
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、あらゆる職種・業種を網羅する総合型の転職エージェントです。
求人の種類は、年収1,000万円以上の高年収求人・外資企業求人・大手企業求人などとさまざま。
ハイキャリアの30代でも、満足できる求人が見つかりやすいでしょう。
マイナビエージェントに登録すると、まずは専任のキャリアアドバイザーとの面談からスタート。
面談場所は、北海道から福岡まで全国に設置されています。対面での面談が難しい方は、Web面談や電話面談も可能です。
マイナビエージェントは非公開求人も多く、登録によるメリットは小さくありません。
大手だけあって転職活動情報も充実しており、ハイクラス転職を実現したい30代はまず登録しておきたい転職エージェントです。
参考：マイナビエージェントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
安心して転職活動を行うことができた
3.5
満足度としてはかなり良かったという評価です。求人だったり他にもたくさんのことを手伝ってくださったりしてくれて安心して転職活動を行うことができたのでこの評価です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
マイナビを利用したら人生が変わった件
3.5
スタッフの応対が良く、内容も高案件ばかりだったので、利用して損はないキャリアサービスだと感じた。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。
世界に広がる独自のネットワークを持っている特徴から、外資系企業や海外進出企業への転職を得意としています。
もちろん、案件紹介だけではなく英文レジュメ作成や英語面接対策に関する支援なども提供しています。
また管理職やエグゼクティブ、専門性に長けた技術職など、主にハイクラス転職の実績が豊富なのも特徴です。
各業界のプロが求職者一人ひとりの市場価値を正しく理解しているため、業界を超えてスキルと経験を発揮できる求人を紹介してくれます。
「今まで培ってきた経験やスキルをより一層活かせる職場を探している」「より高見に挑戦できる環境を求めている」といった30代の方は、ぜひJACリクルートメントを利用し、新しいキャリアに挑戦してみてはいかがでしょうか。
参考：JACリクルートメントの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：1~3年
サービスの手厚さが素晴らしい
3.5
面接まで進んだあとのサポートは非常に手厚いですが、求人数が少ないため状況によっては応募できない自体もあり得たかもしれません。 他のサービスと併用するのが無難には感じました。
- 40代男性
- 製造業
- 実務経験：10年以上
転職エージェントは人次第だが有益な気づきあり
3.0
エージェントによっては、当時の私のような「SAP COモジュール＋英語」というニッチな価値を理解していなかった人が多く見受けられ、そこは最後まで不満が残りました。ただ、有益な気づきがあったためそこは満足しています。
- 40代女性
- サービス
- 実務経験：10年以上
どの段階でも丁寧な対応。安心して任せられます
4.5
どのコンサルタントの方とやり取りしても、求人紹介から応募、面接、募集終了、お見送りまで、常に丁寧なフォローがありました。求人企業側の都合で、選考が次の段階に進むまでに時間がかかることもありますが、そのような場合でも、最後までしっかりとフォローしてくださるので、安心して任せることができました。。
- 20代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
経験者転職におすすめ
5.0
サポートする体制上、面接の対策に特化しており、してほしいサポートにダイレクトに刺さったので非常に満足だった。
- 30代男性
- 生活関連
- 実務経験：3~5年
専門性の高い転職サービス
5.0
結果的にかもしれませんが、自分が希望する条件にマッチした転職が実現できたので大変満足しています。
ランスタッド
ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を置くグローバル転職エージェントです。
全世界で年間約20万人の転職支援実績があり、世界で培った豊富なノウハウによる転職支援を受けられます。
ランスタッドが取り扱う求人は、約8割が非公開求人です。
求人には年収800万円以上のエグゼクティブ・管理職求人の他、年収3,000万円以上のハイクラス求人もあります。
30代からのキャリアアップ・年収アップを目指す方も、希望にかなう転職の実現が可能です。
ランスタッドに登録すると、志望業界専業のキャリアアドバイザーが伴走してくれます。
受けられる支援は、応募書類のアドバイスから採用面接の動向までとさまざま。
内定獲得・入社後のフォローも依頼できるため、初めて転職活動に臨む30代も安心です。
参考：ランスタッドの評判
＼＼年収800万円以上の方でさらにハイクラスを目指す方へ／／
タイズ
タイズは、メーカーの技術職の転職に特化した転職エージェントです。
クボタ、村田製作所、ダイキン工業といった大手企業への転職支援実績No.1※などでトップクラスの転職実績を誇り、求人企業と長年にわたり強固な関係を築いています。
* ※2024年度中途採用シェアタイズ調べ
そのため、他では見られない独占求人や先行求人を数多く取り扱っており、市場に出回らない魅力的な案件にアクセスできる可能性が期待できる点が魅力です。
さらにタイズでは、一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を支援する「両面型」の支援体制を敷いています。
これにより、現場の具体的な雰囲気や企業が求める人物像を理解した上で、求職者のニーズや経歴にマッチした求人紹介が可能とのことです。
企業の求人背景や働く社員の様子など、ソフト面に関する情報提供も手厚いため、ミスマッチを防止し、理想に近い転職を実現しやすいでしょう。
タイズでは、年収600万円～1200万円前後のハイクラス領域にカテゴライズされる求人も多数取り扱われています。
これまで培った経験やスキルを武器にハイクラス転職に挑戦したいと考えている30代の方は、ぜひ利用を検討してみてください。
参考：タイズの評判
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- 電機・精密
- 実務経験：3~5年
満足した転職活動ができた
4.5
求人の案内、面接対策等どれも丁寧な対応をしていただけた。 各面接後には電話でフィードバックなどもあり、次の面接に向けた準備もしやすく 非常に満足している。
リメディ
リメディは、日系大企業や外資系コンサルティングファーム、メガベンチャー、急成長中のスタートアップなど、他では出会えない限定求人を多数保有している転職エージェントです。
独自開発システムにより15,000件以上の最新ハイクラス求人を取り扱い、ヘッドハンターが経営層に直接ヒアリングして得た深い情報も提供しています。
担当するのは各業界のトップ企業出身者で、営業的な要素よりも求職者の利益を最優先に徹底サポート。
外資コンサルや不動産ファンド、M&A仲介会社出身者など、経験豊富なプロがマンツーマンで対応してくれます。
転職活動の支援だけでなく、将来のキャリア設計や市場価値の高め方までアドバイスを行う点も特徴です。
さらに、名門VC投資先や成長企業の厳選求人を紹介し、データ分析と実務経験に基づいた対策で内定獲得を後押ししています。
1営業日以内の迅速対応や深夜相談も可能で、忙しい30代でも安心して利用できるでしょう。
参考：リメディの評判
NewMA
NewMAはM&A業界に特化した転職エージェントです。キャリア相談では「M&A業界はあなたに本当に向いているか？」というところから丁寧に実施。専任のキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ります。
求人票では分からない企業の情報が分かるのもポイント。
あらかじめどのような企業か分かった上で応募できるため、入社後のミスマッチを避けやすくなります。
交渉力の高さもNewMAの特徴です。
M&Aアドバイザリー経験を生かした交渉力で、希望のキャリアをかなえるサポートを実内定前はもちろん、内定後・入社後にも実施しています。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
深い理解から生まれる最適なキャリア提案：NewMAのパーソナライズドサポート体験
4.5
初回面談から求人の紹介、書類作成、面接までトータルで手厚くサポートしていただき満足です。
- 30代男性
- IT・メディア
- 実務経験：5~10年
丁寧でハイレベルなコンサルティング
5.0
親身によりそってくれ、かつ高いアウトプットに繋げてくれる点で、非常に満足度が高かったです。今後のキャリアを棚卸しするきっかけにもなりました。
doda
dodaは、ベンチャーから大手まで幅広い求人情報を網羅した転職サイトです。
自分で求人を探せる転職情報サイトの他、キャリアアドバイザーに相談できるエージェントサービスも利用できます。
エージェントサービスの特徴は、業界最大級といわれる10万件もの求人から紹介を受けられる点です。
豊富な求人の中には、30代のハイクラスにマッチした転職先も多くあります。
またキャリアアドバイザーの支援は、応募書類の書き方指導から面談対策までと広範囲です。
そのため、転職ノウハウのない30代が独自で転職活動に励むより、効率的・効果的に転職活動を行えます。
※ 下記口コミは「コエテコキャリア byGMO」で収集した内容を使用しています。
- 20代男性
- サービス
- 実務経験：回答しない
エージェント利用も可能な求人サイト。スカウト求人がおすすめ
5.0
面接に臨む前に想定される質問や企業が大事にしていること、重視していることを共有いただき、大変ありがたかったです。
- 20代女性
- 物流・運送
- 実務経験：回答しない
転職したいと思ったら、初めに利用するのにおすすめのサービス。
3.5
第二新卒や未経験の業界・業種に転職しようと考えている方でも簡単ではないが求人数は多いのでお勧めできる。
- 20代女性
- IT・メディア
- 実務経験：1年未満
dodaで発見する、経験者向けの多彩なIT/Web業界求人
4.0
数多くの求人から自分の希望の条件で絞り込み、さらに求人詳細も充実していたのでしっかり比較検討することができました。
- 20代女性
- サービス
- 実務経験：1~3年
親身にサポートいただき大変感謝しています。
4.5
総合的に大変満足しています。今後のキャリアや、現在の悩みまで親身に聞いていただいた上で、求人を紹介してくださったので、どの案件も自身の希望に沿った魅力的なものでした。私の希望条件や質問が多く迷惑をかけてしまったかと思いますが、いつでもスピーディに対応いただき助けられました。
- 30代女性
- サービス
- 実務経験：5~10年
一人で抱え込まないで相談を。
4.5
求人数の多さ、サービスのレスポンスの速さ、手厚い対応、UIの使いやすさ、全て含めて満足度は高いです。初めて転職活動をする方でも分かりやすいサービスだと感じます。今後転職活動する際もまた利用をしたいと思っています。
One&Company
One&Companyは、上場企業への転職に特化した転職エージェントです。転職支援を受けて転職を果たした方は、平均で100万円の年収アップを実現しています。
One&Companyの強みは、上場企業と太いパイプを持っている点です。
上場企業の取引社数は600社を超えており、公開求人数は6,500件以上揃っています。
非公開求人も200件以上あり、マッチ度の高いポジションを求める30代にふさわしい求人が見つかりやすいでしょう。
転職に成功した方の転職先は、東証プライム上場SIerやスーパーゼネコン、Fintech系上場企業などと多彩です。
サービスに登録した求職者には上場企業転職支援の実績豊富なキャリアアドバイザーが付き、応募書類の作成から面接・企業との条件交渉までフルサポートしてくれます。
コトラ
コトラは、投資銀行・不動産金融業界に強みを持つ転職エージェントです。登録すると、投資銀行・不動産金融・投資ファンド系あるいはその投資先を中心にした事業会社の求人紹介を受けられます。
コトラの有効求人企業数は約1,800社です。
30代の転職希望者がコトラに登録するメリットは、転職市場の動向や企業の求人状況について最新の情報にリーチできること。
コトラのキャリアアドバイザーは業界出身者のプロで構成されており、専門性の高さは折り紙付きです。
採用企業との強固なパイプもあり、応募から面談・各種調整までスムーズに進みます。
type転職エージェントハイクラス
type転職エージェントハイクラスは、首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人に特化した転職エージェントです。ハイクラス求人は27,000件以上・非公開求人は17,000件以上あります。（2024年4月時点）
type転職エージェントハイクラスの特徴は、一人のキャリアアドバイザーが求人企業と求職者を直接橋渡しする点です。
企業と求職者間の意思疎通がスムーズかつスピーディーになり、不安のない転職活動を実現できます。
type転職エージェントハイクラスで紹介を受けられるのは、コンサルティングファーム、外資系ITベンダー、Webサービス企業からフォーチュン500に名を連ねる製造業までとさまざまです。
「成長業界で働きたい」「適切な評制度のある企業で働きたい」など、30代からのキャリアに迷う方も適切なサポートを受けられます。
エンワールド
エンワールドは、外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。
取引企業数は5,800社以上あり、年収800万円以上の求人は10,000件以上見つかります。
エンワールドの転職支援は、「中長期的視点」で行われるのが特徴です。
経験豊富なキャリアアドバイザーは、「入社後活躍」というミッションを持って求職者をサポートします。
「案件ありき」の求人紹介がなく、求職者の属性やスキル・理想とするキャリアに即した紹介を受けられるのが魅力です。
高精度な求人紹介により、転職者のサービス満足度は97%と高い数値が出ています。
500万円以上の大幅な年収アップを実現した求職者も多く、キャリアアップ・やりがいアップを求める30代におすすめです。
エンワールド利用者の口コミ
エンワールドのコンサルタントは私の職歴をよく理解して、キャリアプランまで考えてくださった上で案件を紹介くださいました。紹介数は多くはないものの、他社と比べて圧倒的に書類選考、内定の確率は高かったです。
コンサルタントの方は、終始こちらの立場に立った親切丁寧な対応をしてくださいました。メール対応も素早く、こちらが依頼した以上の成果をいただき、このコンサルタントの方にお世話になれた事を非常にありがたく思います。非常に優秀で、人への配慮が行き届いたサービスでした。参考：エンワールドの評判
ロバート・ウォルターズ
ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に特化した転職エージェントです。日本オフィスは東京と大阪にあり、約20年にわたる日系・外資系企業への転職支援実績があります。
ロバート・ウォルターズの求人は、世界有数のグローバル企業からベンチャー企業までさまざま。
業種も製造業、IT、金融、小売などと多岐にわたり、求職者のスキルや実績を活かせる求人が見つかります。
なお、ロバート・ウォルターズで紹介される求人は、いずれも「英語を使う求人」です。
転職支援を受けるには、一定レベル以上の英語スキルが必須となります。
30代からのハイクラス転職、次の一歩を踏み出そう
理想の転職を実現させるためには、自身の市場価値を正確に把握し、中長期的なキャリアプランを描いた上で、実績やスキルにマッチした求人に応募することが不可欠です。
「自分のキャリアでハイクラス転職が可能なのか不安」「何から始めればよいか分からない」と感じる方は、一人で悩まずに転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職のプロによる客観的なカウンセリングは、30代からのキャリアプランを明確にし、目指すべき方向性を見出すための大きな助けとなるでしょう。
まずは無料相談から、新たなキャリアへの第一歩を踏み出してみてください。
