30代ハイクラス向け転職エージェントおすすめ12選！

30代のハイクラス転職を成功させるコツ

30代がハイクラス転職を成功させるには、どのようなことに気を付ければよいのでしょうか？ハイクラス転職を成功させるために必要なポイントをご紹介します。

企業が求める人材を把握する

応募したい企業が「どのような人材が求められているか」を把握しましょう。

ハイクラスで求人を出している企業は、確実に自社の利益に貢献できる人を求めています。求人要件のレベルは高く、企業の求める資質・実績・専門性にマッチしない人は採用されません。転職活動では、「自分は企業の求める社員像にマッチしている」とアピールすることが必須です。

まずは求人条件を精読し、どのような条件が必須かを確認してください。求められる人物象をイメージするなら、企業情報の収集・分析も必須です。企業理念や社風・歴史・トップ層の発言などをチェックすると、企業がどのような人材を求めているのか、具体的なイメージを掴みやすくなります。

企業利益に貢献できることをアピールする

ハイクラス転職において、30代は「若い年代」に該当します。経験や実績が不十分という印象を与えないよう、実績やスキル・強みを適切にアピールすることが大切です。

一般に高年収・好待遇のハイクラス転職は、管理職やスペシャリストといったハイポジションでの求人となります。求人母数に対して応募者が多くなる傾向があり、内定を勝ち取るためのハードルは高めです。「企業が求めるレベルに達しない」「企業利益に貢献できるとは思えない」と見なされれば、書類審査さえ通過するのは難しくなります。

ハイクラス転職では、同じポジションを巡って争う競争者たちとの差別化が必須です。スキルや実績の棚卸しをするのはもちろん、自己分析を徹底したりストレングスファインダーを活用したりして、自分の強みを明確化してください。

転職エージェントを活用する

ハイクラス転職を成功させた人の多くは、転職エージェントを活用しています。ハイクラス転職をスムーズに実現したい30代は、いくつかの転職エージェントに登録してみましょう。

ハイクラス転職で転職エージェントの活用がおすすめなのは、「非公開求人にリーチできる」「プロのキャリアアドバイザーに相談できる」ためです。

ハイクラス求人は、高い専門性が必要な職種・経営側に近いポジションであることがほとんど。企業運営・企業活動の中枢的な役割が求められることが多く、採用側となる企業は人選に非常に慎重です。

ハイクラス求人の採用活動は転職エージェントを通して行われるケースが多く、一般的な転職サイトではめぼしい求人にリーチすることすらできません。ハイクラス転職のスタートラインに立つためにも、転職エージェントへの登録がおすすめです。

また転職エージェントに登録すれば、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を伴走してくれます。ハイクラス転職のノウハウがない30代も、不安なく転職活動を完走できます。

30代が理想のハイクラス転職を実現するためのポイント

ハイクラス転職は求職者に求められるレベルが高く、一般職と比較して採用率が低くなる傾向があります。「ハイクラス転職をする」と決めた30代が、転職活動を行う前にすべきことをご紹介します。

自分の市場価値を理解しておく

「自分の市場価値を理解する」とは、自分が今持っているスキルや実績がどのくらい価値のあるものなのかを客観的に把握することです。自分の市場価値を把握することで、ハイクラス転職において「何が武器になるのか」「どこをアピールすればよいのか」が明確化します。

また自分のスキルや実績を客観的に把握することは、ハイクラス求人とのマッチ度を見る上でも有益です。一口にハイクラス求人といっても、求められるレベル・実績・スキルは異なります。自分自身の市場価値を適切に理解しておくことは、転職のミスマッチを防ぐことにつながるはずです。

自分の市場価値を把握する方法には、「転職エージェントに登録する」「転職サイトを利用する」「業界や職種の動向を把握する」などがあります。
参考：30代向け転職サイト

中長期的な目線でキャリアを測る

ハイクラス転職では、5年後・10年後といった長いスパンでキャリアを測ることが必要です。最終的に目指したいポジションを想定した上で、どのようなハイクラス求人に応募すべきかを考えてください。

中長期的なキャリアを描くポイントは、条件や年収・役職だけではなく、必要なスキルや実績・行動目標まで明確化することです。理想のキャリアを細かく想定することで、自分にとって本当に有益なハイクラス転職を実現できます。

30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント

30代のハイクラス転職は、30代向け転職エージェントの活用がおすすめです。ハイクラスにおすすめの転職エージェントや外資系に強い転職エージェントをご紹介します。

マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、あらゆる職種・業種を網羅する総合型の転職エージェントです。求人の種類は、年収1,000万円以上の高年収求人・外資企業求人・大手企業求人などとさまざま。ハイキャリアの30代でも、満足できる求人が見つかります。

マイナビエージェントに登録すると、まずは専任のキャリアアドバイザーとの面談からスタート。面談場所は、北海道から福岡まで全国に設置されています。対面での面談が難しい人は、Web面談や電話面談も可能です。

マイナビエージェントは非公開求人も多く、登録によるメリットは小さくありません。大手だけあって転職活動情報も充実しており、ハイクラス転職を実現したい30代はまず登録しておきたい転職エージェントです。
参考：マイナビエージェントの評判

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。

世界に広がる独自のネットワークを持っていることから、外資系企業や海外進出企業への転職を得意としています。もちろん、案件紹介だけではなく英文レジュメ作成や英語面接対策に関する支援も提供しています。
また管理職やエグゼクティブ、専門性に長けた技術職など、主にハイクラス転職の実績が豊富であり、各業界のプロが求職者1人ひとりの市場価値を正しく理解し、業界を超えてスキルと経験を発揮できる求人を紹介してくれます。

「今まで培ってきた経験やスキルをより一層活かせる職場を探している」「より高見に挑戦できる環境を求めている」といった人は、ぜひJACリクルートメントを利用し、新しいキャリアに挑戦してみてはいかがでしょうか。
参考：JACリクルートメントの評判

ランスタッド

出典：ランスタッド
 
ランスタッドは、世界39の国と地域に拠点を置くグローバル転職エージェントです。全世界で年間約20万人の転職支援実績があり、世界で培った豊富なノウハウによる転職支援を受けられます。
 
ランスタッドが取り扱う求人は、約8割が非公開求人です。求人には年収800万円以上のエグゼクティブ・管理職求人のほか、年収3,000万円以上のハイクラス求人もあります。30代からのキャリアアップ・年収アップを目指す人も、希望にかなう転職の実現が可能です。
 
ランスタッドに登録すると、志望業界専業のキャリアアドバイザーが伴走してくれます。受けられる支援は、応募書類のアドバイスから採用面接の動向までとさまざま。内定獲得・入社後のフォローも依頼できるため、初めて転職活動に臨む30代も安心です。
参考：ランスタッドの評判 

NewMA

出典：NewMA

NewMAはM&A業界に特化した転職エージェントです。キャリア相談では「M&A業界はあなたに本当に向いているか？」というところから丁寧に実施。専任のキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ります。

求人票では分からない企業の情報が分かるのもポイント。あらかじめどのような企業か分かった上で応募できるため、入社後のミスマッチを避けやすくなります。

交渉力の高さもNewMAの特徴。M&Aアドバイザリー経験を生かした交渉力で、希望のキャリアをかなえるサポートを実内定前はもちろん、内定後・入社後にも実施しています。

doda

dodaは、ベンチャーから大手まで幅広い求人情報を網羅した転職サイトです。自分で求人を探せる転職情報サイトのほか、キャリアアドバイザーに相談できるエージェントサービスも利用できます。

エージェントサービスの特徴は、業界最大級といわれる10万件もの求人から紹介を受けられること。豊富な求人の中には、30代のハイクラスにマッチした転職先もたくさんあります。

またキャリアアドバイザーの支援は、応募書類の書き方指導から面談対策までと広範囲です。転職ノウハウのない30代が独自で転職活動に励むより、効率的・効果的に転職活動を行えます。

One&Company

One&Companyは、上場企業への転職に特化した転職エージェントです。転職支援を受けて転職を果たした人は、平均で100万円の年収アップを実現しています。
 
One&Companyの強みは、上場企業と太いパイプを持っていること。上場企業の取引社数は600社を超えており、公開求人数は6,500件以上です。非公開求人も200件以上あり、マッチ度の高いポジションを求める30代にふさわしい求人が見つかります。
 
転職に成功した人の転職先は、東証プライム上場SIerやスーパーゼネコン、Fintech系上場企業などと多彩です。サービスに登録した求職者には上場企業転職支援の実績豊富なキャリアアドバイザーが付き、応募書類の作成から面接・企業との条件交渉までフルサポートしてくれます。

コトラ 

コトラは、投資銀行・不動産金融業界に強みを持つ転職エージェントです。登録すると、投資銀行・不動産金融・投資ファンド系あるいはその投資先を中心にした事業会社の求人紹介を受けられます。
コトラの有効求人企業数は約1,800社です。
 
30代の転職希望者がコトラに登録するメリットは、転職市場の動向や企業の求人状況について最新の情報にリーチできること。コトラのキャリアアドバイザーは業界出身者のプロで構成されており、専門性の高さは折り紙付きです。採用企業との強固なパイプもあり、応募から面談・各種調整までスムーズに進みます。 

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人に特化した転職エージェントです。ハイクラス求人は27,000件以上・非公開求人は17,000件以上あります。（2024年4月時点）
 
type転職エージェントハイクラスの特徴は、1人のキャリアアドバイザーが求人企業と求職者を直接橋渡しする点です。企業と求職者間の意思疎通がスムーズかつスピーディーになり、不安のない転職活動を実現できます。
 
type転職エージェントハイクラスで紹介を受けられるのは、コンサルティングファーム、外資系ITベンダー、Webサービス企業からフォーチュン500に名を連ねる製造業までとさまざまです。
 
「成長業界で働きたい」「適切な評制度のある企業で働きたい」など、30代からのキャリアに迷う人も適切なサポートを受けられます。

エンワールド

出典：エンワールド 
エンワールドは、外資系企業・日系グローバル企業への転職に特化した転職エージェントです。取引企業数は5,800社以上あり、年収800万円以上の求人は10,000件以上見つかります。
 
エンワールドの転職支援は、「中長期的視点」で行われるのが特徴です。経験豊富なキャリアアドバイザーは、「入社後活躍」というミッションを持って求職者をサポートします。「案件ありき」の求人紹介がなく、求職者の属性やスキル・理想とするキャリアに即した紹介を受けられるのが魅力です。
 
高精度な求人紹介により、転職者のサービス満足度は97%と高い数値が出ています。500万円以上の大幅な年収アップを実現した求職者も多く、キャリアアップ・やりがいアップを求める30代におすすめです。

 エンワールド利用者の口コミ

 エンワールドのコンサルタントは私の職歴をよく理解して、キャリアプランまで考えてくださった上で案件を紹介くださいました。紹介数は多くはないものの、他社と比べて圧倒的に書類選考、内定の確率は高かったです。 

エンワールド公式HP

コンサルタントの方は、終始こちらの立場に立った親切丁寧な対応をしてくださいました。メール対応も素早く、こちらが依頼した以上の成果を頂き、このコンサルタントの方にお世話になれた事を非常にありがたく思います。非常に優秀で、人への配慮が行き届いたサービスでした。 

エンワールド公式HP

 参考：エンワールドの評判

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、グローバル人材に特化した転職エージェントです。日本オフィスは東京と大阪にあり、約20年にわたる日系・外資系企業への転職支援実績があります。
 
ロバート・ウォルターズの求人は、世界有数のグローバル企業からベンチャー企業までさまざま。業種も製造業、IT、金融、小売などと多岐にわたり、求職者のスキルや実績を活かせる求人が見つかります。
 
なおロバート・ウォルターズで紹介される求人は、いずれも「英語を使う求人」です。転職支援を受けるには、一定レベル以上の英語スキルが必須となります。

MyVision

出典：MyVision 
MyVisionは、コンサル転職に特化した転職エージェントです。200社以上のコンサルファームとコネクションがあり、紹介可能なポジションは1,000以上に上ります。未経験からのコンサル転職支援実績も豊富にあり、30代からの理想のキャリアアップが可能です。
 
求職者の転職支援を行うのは、コンサル業界を深く知るキャリアコンサルタント。求職者のアピールポイントや適性の見極めに長けており、マッチ度の高い求人紹介を受けられます。
 
選考対策では、MyVision独自の「面接対策資料」「想定頻出問答集」が提供されるのも大きなアドバンテージです。元コンサルタントを仮想面接官とした模擬面接もあり、求職者は万全の態勢で本番に臨めます。

 MyVision利用者の口コミ

 メガベンチャー 営業→コンサル
求人情報や各社の詳細な違い、活躍しやすい人物像など、内定を取るための知識が豊富だなという率直な感想を受けました。またそれだけでなく、きちんと転職者と対話してくださる会社だと感じました。 

MyVision公式HP

Sier SE→コンサル
コンサルティング業界に特化した転職エージェントが祖業という事業概要の通り、求人の幅広さと、エージェントの方の各ファームに対する理解度は流石だなと感じました。

MyVision公式HP

 参考：MyVisionの評判


 

アクシスコンサルティング

出典：アクシスコンサルティング
 
アクシスコンサルティングは、創業約20年で約85,000人のコンサル転職支援実績を持つ転職エージェントです。ファーム to ファームや事業会社への転職支援はもちろん、未経験からのコンサルティング転職についてもフルサポートを受けられます。
 
アクシスコンサルティングを利用するメリットは、コンサル業界との太いパイプを利用できることです。他の転職エージェントにはない求人が豊富にあり、スキルや実績がマッチする30代は、好条件・高収入でのコンサル転職も可能です。
 
求人応募では、企業ごとに最適化された書類作成支援・面接対策を受けられます。「未経験だけれどチャレンジしてみたい」という人は、まずはキャリア相談で自分の市場価値を把握するのがおすすめです。
参考：アクシスコンサルティングの評判

30代のハイクラス転職で企業が期待するスキル・経験

30代のハイクラス転職を成功させるためには、企業が求めるスキルや経験をアピールすることが必要です。30代のハイクラス転職において、どのようなスキル・経験が高く評価されるのかを見ていきましょう。

 マネジメント経験 

マネジメント経験の豊富な人は、チームをまとめて目標達成に導いたり、メンバー間のコミュニケーションを円滑化してまとめ上げたりすることに長けています。即戦力が期待される30代のハイクラス転職では、マネジメント経験を持つことは非常に大きな強みです。
 
30代のハイクラス転職でマネジメント経験が重視されるのは、管理職候補ポジションの求人が増えてくるため。多くの企業は、管理職候補に最適な「部下やチームをまとめて成功に導ける人」「部下と目標を共有し、モチベーションを高められる人」を求めています。
 
前職でチームリーダーを務めたりプロジェクトの中心メンバーとして仲間を引っ張ったりした経験のある30代は、企業から高い評価を得やすくなるはずです。 

高い専門性

特定分野に専門性を持つ人は、ハイクラス転職市場においてライバルとの差別化が容易です。これまで従事してきた業務を振り返り、自分の強みとなる知識・スキルを見つけてください。自身の専門性と企業ニーズとがマッチすれば、理想のハイクラス転職を実現できるかもしれません。
 
30代のハイクラス転職で専門性が重視されるのは、市場における優位性を確保できる人材が求められるためです。
 
広く浅い知識しか持たない人では、競合他社を打ち負かせる有効な施策を打てません。即戦力が期待される30代だからこそ、経験や実績に裏打ちされた専門性が武器となるのです。 

適応力

適応力のある人は、市場変化やトレンド変化・価値観の変化にも柔軟に対応できます。VUCAの時代といわれる現在、適応力があることは30代のハイクラス転職において非常に強い武器となるはずです。
 
また転職が決まれば、たくさんの社員と協働して企業利益に貢献しなければなりません。適応力の高い人は「新しい環境にもスムーズになじめる」「環境の変化によってパフォーマンスが低下しない」などのアドバンテージもあり、企業からの印象は良好です。 

主体性・対応力

30代のハイクラス転職の求人は、人に支持を与えられるのではなく、与える側であることがほとんど。自分の考えで主体的に動ける人・どのようなことともポジティブに向き合える人は、「主体性がある」として好まれる傾向です。
 
また求人に出ているハイクラスポジションは、全体のまとめ役・トラブル対応役を求められるケースが少なくありません。決められたルーティンをコツコツこなすのが得意な人よりも、イレギュラーな事態にも慌てずに立ち向かえる、対応力の高い人の方が好まれます。

30代がハイクラス転職での市場価値を高める方法

30代のハイクラス転職を実現するには、市場価値を高めてライバルと差別化することが必須です。ハイクラス転職市場において、価値を高めるためにすべきことをご紹介します。 

ポータブルスキルを鍛える

ポータブルスキルとは、ビジネスパーソンが業務をこなす上で必要となるスキルの総称です。「ポータブル＝持ち運びできる」という呼び名のとおり、スキルの活用シーンは業種・職種を問いません。ポータブルスキルのある人は、どの業界に行っても活躍しやすい傾向があります。
 
ポータブルスキルはさまざまありますが、30代のハイクラス転職では以下のスキルがあると強みとしてアピールすることが可能です。
 

• 論理的思考力
• コミュニケーション力
• 課題解決能力
• タスク・スケジュール管理能力
• 理解力　など

 
多彩なポータブルスキルを持つ人ほど、活躍の場の制限がなくなります。「どのポジションでも任せられる人」は、企業にとって非常に魅力的に映るに違いありません。30代のハイクラス転職市場でも、高く評価されるはずです。 
参考：30代後半転職は厳しい？

「スキルの掛け合わせ」で付加価値を高める

転職市場では、専門性が重視されるのは間違いありません。とはいえその専門性が誰でも獲得できるものだったり、その分野に精通している人が多かったりする場合、他者と差別化を図るのは困難です。

30代のハイクラス転職でより市場価値を高めるには、「プラスアルファ」のスキルを掛け合わせて「希少性」を高めることが必要となります。
 
例えば営業なら、「プレゼンテーション能力×語学力」を持つ人はグローバル人材として重用される傾向です。またマーケティング職への転職なら「ITスキル×マーケティングスキル」を示すことで、デジタルマーケティングの専門性をアピールできます。
 
複数のスキルを掛け合わせて持つ人は、市場価値の高い「希少性の高い人材」です。掛け合わせのスキルが多い人ほど、30代のハイクラス転職市場では有利となります。 
参考：転職も目指せる社会人向けキャリアスクール

着実に経験・実績を積む

30代のハイクラス転職において、やはり重視されるのはこれまでのキャリアです。書類審査や面接でどれほど魅力的なアピールを行っても、実績が伴わなければよい印象を与えられません。着実に業務をこなし、業務経験・実績を積み重ねていくことが大切です。
 
ただし経験や実績を、論理的かつ具体的に伝えられない人は評価されません。ハイクラス転職で経験や実績をアピールするときは、「原因・結果」を明確にしましょう。

どのような前提があってどのような施策を行ったのか・その結果、どのような好成績を得られたのかを分かりやすく伝えることが必要です。

ハイクラス転職30代まとめ

30代のハイクラス求人は、即戦力が求められるケースがほとんど。理想のハイクラス転職を実現させるためには、自分の実績やスキルにマッチした求人に応募することが必須です。まずはスキルや実績を棚卸ししたり自己分析・キャリア分析を徹底したりして、自分の市場価値を明確化してください。

また「ハイクラス転職が可能なのか」「ハイクラス転職について相談したい」という人は、転職エージェントへの登録がおすすめです。転職のプロにカウンセリングを受ければ、30代からのキャリアプラン・目指すべき方向性が見えやすくなります。