高卒向け転職エージェント・転職サイトおすすめ10選【2026年最新】学歴・経歴不問

高卒向け転職エージェント・サイトおすすめ10選

ここからは、高卒者におすすめの転職エージェントを紹介します。

また、より幅広い選択肢の中から自分に合ったサービスを選択したいと考えている方は、下記記事もチェックしてみてください。

下記記事では既卒や第二新卒など、高卒就職を目指す方がチェックしておきたい若年層向けの求人を取り扱った転職エージェントを紹介しています。

ぜひ、参考にしてみてください。

既卒に強い就職エージェントおすすめランキング10選

第二新卒におすすめの転職エージェント9選｜口コミも比較

ハタラクティブ｜未経験OKの求人が8割以上

高卒から未経験分野への転職を成功させたいなら「ハタラクティブ」がおすすめです。

掲載されている求人の8割以上が未経験OKとなっているため、異業種にも積極的にチャレンジできます。

求人に応募するときは、企業ごとに最適化された書類添削・面接対策を受けることも可能です。

書類通過率は96％超、内定率も80％と高く、高卒者も納得の転職を実現できます。

プログラマカレッジ｜ITスキルが無料で学べる

プログラマカレッジは、「未経験からのIT転職」に特化し、高卒の方のキャリアチェンジも強力に支援してくれるプログラミングスクールおすすめ33選徹底比較です。

内定人数7,738名、書類通過率96.7%という高い実績を持ち、単に求人を紹介するだけでなく、個々のポテンシャルを最大限に引き出すサポートに注力しています。

書類選考で落ちる原因を「スキルや職歴」ではなく「書き方や伝え方」にあると捉え、専任アドバイザーが企業ごとに最適なアピール方法を徹底サポート。

履歴書・職務経歴書の作成支援に加え、「無遅刻無欠席」や「協調性」など、採用担当者が重視するポテンシャルや誠実さの具体的なアピール方法まで指導し、選考通過率を飛躍的に高めてくれます。

業界20年の知見と独自のチェックリストに基づき、エンジニアが育つホワイトな企業だけを厳選して紹介してくれるのも魅力。

フルタイムの充実した研修や技術指導がある企業のみを紹介するため、安心して成長できる環境へ転職が可能です。

ネットビジョンアカデミー｜リスキリングでエンジニアを目指す

ネットビジョンアカデミーは、未経験からネットワークエンジニアを目指す人向けの就職支援サービスです。

IT業界でキャリアをつみたい高卒者は、受講料とテキスト代無料でITスキルを身につけられます。

ネットビジョンアカデミーの強みは、転職に有利なCCNA資格が取れること。

CCNAはネットワークエンジニアとしての基礎知識を保有していることの証明となるため、内定が出やすくなります。

また地方在住者は、家具家電付きのシェアハウスを最大2ヶ月無料で利用することが可能です。

敷金・礼金・仲介手数料が不要なため、環境面の不安を軽減できます。

参考：ネットビジョンアカデミーの評判

ワークポート｜転職コンシェルジュがきめ細かなサポートを提供

ワークポートは、転職相談実績83万人を誇る転職エージェントです。

全国に50拠点を展開しており、北海道から沖縄まで各エリア専門の転職コンシェルジュがサポート。

非公開求人を含めた求人紹介だけでなく、応募書類の添削や提出代行、面接対策や面接日程の調整など、幅広く担当します。

入社後も、困ったことがあればフォローしてもらうことが可能です。

大手企業から地元企業までさまざまな企業の求人を扱っており、非公開求人が豊富なのも魅力の一つ。

非公開求人を含めた様々な求人の中から転職先を探したい高卒者におすすめです。

• キャリアアドバイザーの意見に流される恐れがある
• キャリアアドバイザーとのやり取りが煩雑に感じられる場合がある
• 希望とは異なる求人を紹介される懸念がある

キャリアアドバイザーの意見に流される恐れがある

転職エージェントを利用するときは、自分の意思を持っておかないと担当者のペースに流されてしまうリスクがあります。

キャリアアドバイザーは転職支援のプロですが、求職者が企業に入社することで報酬を得るビジネスモデルです。

そのため担当者によっては、希望よりも「内定が出やすい企業」を優先して勧めてくる場合もあります。

最終的な判断を下すのは自分自身です。

提示されたキャリアプランについて「なぜ自分に合うのか」を説明してもらい、違和感があれば立ち止まりましょう。

キャリアアドバイザーとのやり取りが煩雑に感じられる場合がある

転職エージェントに登録すると、面談に始まり、求人紹介の電話、進捗確認のメール、面接前後のフィードバックと、多くのやり取りが発生します。

現職が忙しい中で転職活動をしていると、仕事中に何度も連絡が来たり休日に対応を迫られたりすることを負担に感じる方も少なくありません。

連絡手段をメールに絞ってもらう、連絡可能な時間帯を先に指定しておくなど、自分の生活リズムに合わせてコントロールする工夫が要ります。

希望とは異なる求人を紹介される懸念がある

自分の意図とは裏腹に、学歴や職歴だけを見て「受かりやすい求人」ばかりを提示されることがあります。

エージェントは過去のデータから「高卒ならこの業界」という一定のフィルターを持って求人を抽出する場合があるためです。

結果として、新しい分野に挑戦したいのに過去の延長線上の仕事ばかり提案される、ということも起こります。

初回の面談で「何ができて、何がやりたくないのか」という希望を明確に伝えることが重要です。

希望に合わない紹介が続く場合は、どの条件が違ったのかを都度フィードバックして紹介の精度を上げてもらいましょう。

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高卒転職で転職エージェントを上手に活用する4つのコツ

高卒者が転職エージェントに登録した場合は、以下のコツを押さえて活用しましょう。

• 複数の転職エージェントを併用する
• キャリアアドバイザーと転職の軸を決める
• 高卒・未経験からでも転職しやすい業界の求人に絞る
• 虚偽の情報は伝えない

複数の転職エージェントを併用する

高卒で転職活動に臨むときは、複数の転職エージェントに登録して求人選択の幅を広げましょう。

応募者の学歴を絞っている求人もあるため、高卒者は大卒者と比べてリーチできる求人が少なくなりがちです。

複数に登録しておくことで、選べる好条件・高年収の求人と出会いやすくなります。

担当者との相性は登録してみないと分からないので、比べられる状態を作っておくこと自体に意味があります。

キャリアアドバイザーと転職の軸を決める

転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーと「転職の目的・ゴール」を明確化しましょう。

転職の軸が定まっていないまま転職活動を行っても、理想のキャリア実現につながる転職を実現するのは困難です。
 
転職の目的やゴールを決める上で必要なのは、キャリア相談や実績の棚卸しや徹底した自己分析です。

「どのような業種・職種ならこれまでの実績やキャリアを活かせるのか」「どのような業務に適性があるのか」を自分自身で理解することが、求人を選択するときや応募書類を作成するとき・面接対策を行うときに役立ちます。

高卒・未経験からでも転職しやすい業界の求人に絞る

幅広い業界へ応募したくなるものですが、未経験からでも採用されやすい業界を優先的に検討することで内定獲得の可能性を高められます。
未経験転職に強いエージェントおすすめ7選！サイトも解説

具体的には、建設業界・介護福祉業界・運送物流業界・IT業界・営業職などが、人材需要が高く未経験者を積極採用しています。

これらの業界は入社後の研修制度や資格取得支援制度を整えている企業も多く、働きながらスキルを身に付けられる点も魅力です。

高卒者の就職先として最も大きな割合を占めてきた製造業については、後ほど「高卒者の転職事情」で詳しく触れます。

虚偽の情報は伝えない

転職エージェントとのやり取りでは、経歴やスキルに関して一切の嘘をつかず、ありのままの事実を伝えることが大切です。

高卒からの転職では「少しでも自分を良く見せたい」「学歴や職歴のブランクを隠したい」という心理が働きやすいものですが、虚偽の申告は納得感のある転職の実現を妨げる恐れがあります。

万が一、選考が進んだ段階や入社後に嘘が発覚した場合、内定取り消しはもちろん、その転職エージェントからのサポートを受けられなくなるリスクがあります。

「正社員だった」と偽って実際はアルバイトだった場合、社会保険の加入履歴や源泉徴収票から容易に露見してしまいます。

こうした事態を防ぐためにも、自分に不利だと感じる経歴であっても正直に打ち明けるべきです。

むしろ、正直に話すことで、プロのアドバイザーは「その経歴をどうポジティブに伝えるか」という戦略を一緒に考えてくれるでしょう。

弱みを隠すのではなく、プロの力を借りて強みに変える気持ちを大切にしましょう。

転職エージェントを利用するときの流れ

登録から入社までの流れは、どのエージェントでもおおむね共通しています。

全体像をつかんでおくと、いまどの段階にいるのかが分かって動きやすくなります。

特に手をかけたいのは4の書類です。

これまでの業務で工夫したことや成果を具体的に書くことを意識しましょう。

華やかな経歴がなくても、接客で培ったコミュニケーション力、シフト管理を任された経験、売上向上に向けた取り組みは十分なアピール材料になります。

「何をしたか」ではなく「その経験から何を学び、どう活かせるか」を伝えることが評価につながります。

自分では当たり前だと思っている経験が、第三者から見ると強みとして評価されることは少なくありません。

転職活動のゴールは内定ではなく、新しい職場で活躍することです。

入社後を見据えて準備を進めることで、満足度の高い転職を実現できるでしょう。

高卒者の転職事情

ここでは、高卒者の転職事情を次の3つの観点から解説します。

• 新規高卒就職者の3年以内の離職率
• 高卒者の転職のニーズ
• 高卒者の需要が高い業界

新規高卒就職者の3年以内の離職率は37.9％

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、高卒者の3年以内離職率は37.9％に達しています。

これは大卒者の33.8％を上回る数値であり、若いうちに一度目のキャリアを見直すことは、高卒者にとってごく一般的な選択肢であると言えます。

特に「宿泊業・飲食サービス業」や「生活関連サービス業」などの産業では、6割を超える高い離職率となっており、業界の構造上、早期のステップアップが当たり前に行われている側面もあります。

「せっかく就職したのにすぐ辞めるのは良くない」と自分を責める方も多いですが、統計を見れば、多くの同世代が同様に次のステージへ進んでいることがわかります。

早期離職は決して「挫折」ではなく、より自分に合った環境を見つけるための「再スタート」として前向きに捉え、新しいキャリアに向けて一歩踏み出してみましょう。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

高卒者の転職のニーズは4割弱

株式会社ジンジブが実施した「高卒社会人の転職に関する意識調査」によると、高卒社会人のうち「転職のニーズがある」と回答した人は全体の38.4％にのぼります。

実際に転職を経験した人は2割弱にとどまっていますが、潜在的に「もっと良い条件で働きたい」「キャリアを築きたい」と考える層が多数いると考えられます。

引用：株式会社ジンジブ「高卒社会人の転職に関する意識調査」

本調査結果は、今の職場に留まることだけが正解ではなく、より良い待遇や自己実現を求めて動くことが、高卒キャリアにおけるスタンダードになりつつあることを示しています。

一方で、転職を希望しながらも踏み出せない理由として「情報不足」や「自己分析の不十分さ」を挙げる人が多い点も特徴です。

転職エージェントの利用率が17％と低い水準にあることも、このハードルを高くしている要因かもしれません。

裏を返せば、適切なサポートさえ受けられれば、多くの高卒者が年収アップや理想のキャリアを手に入れられる可能性があると言えます。

高卒者の需要が高い業界

現在の求人状況を見ると、特定の業界において高卒者の需要が急増しています。

厚生労働省のデータによれば、求人数の増加率では「金融業・保険業」が前年比21.0％増とトップに位置し、「電気・ガス・熱供給・水道業」などのインフラ系も13.6％増と高い伸びを見せています。
高卒におすすめの仕事先は？就職しやすい職業と採用をつかむポイント

これらの業界は安定性が高く、高卒者が新たに専門性を身につける場として非常に魅力的な選択肢と言えます。

また、求人数を見ると、製造業が全体の約31％（約15万人）を占め、次いで建設業が約18％（約8.7万人）と、日本の基幹産業が高卒者の力を強く必要としています。
建築・建設業界に強い転職エージェントおすすめ15選

これらの業界は実務経験を重視する傾向が強いため、学歴よりも現場での頑張りや資格取得がダイレクトに評価や年収に反映されやすいのが特徴です。

自分の希望と、これら市場のニーズを上手くマッチングさせることが、高卒転職を成功させる鍵となるでしょう。

参考：厚生労働省「令和６年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（９月末現在）」なお、大手企業の総合職採用では「大卒以上」の条件が課されることが少なくありませんが、現場を支える現業職やエンジニア職、営業職では学歴より実務経験やポテンシャルが重視されるケースも多くあります。

特に製造業・インフラ・建設のトップ企業では、若手の人材不足を背景に高卒の方を正社員として中途採用する動きが活発です。

最初から学歴フィルターで諦めず、大手企業のどの部署がどんなスキルを求めているのかを調べてみてください。

高卒者に対する企業のキャリア形成支援

近年、企業が高卒者に対するキャリア形成支援を強化する動きが目立ちます。

これは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や、多様な人材の確保が企業の持続的成長に不可欠であるという認識が高まっているためです。

特に、高卒者の潜在能力を最大限に引き出し、長期的な戦力として育成することは、企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。

株式会社ジンジブが実施した調査によると、高卒社員のキャリアアップ支援において、企業は「資格取得の支援」（43.6%）、「キャリア面談の実施」（37.5%）、「研修・リスキリングの拡充」（29.1%）を重視していることが明らかになっています。

引用：株式会社ジンジブ「【高校新卒採用担当アンケート】26 卒・高卒採用動向レポートのお知らせ」

また、社会人スタートのフォローアップとして、「社会人の基礎研修の拡充」（31.6%）や「メンター制度／ブラザー制度」（21.6%）といった手厚い育成・定着支援を具体的に推進していることも着目すべき点です。

高卒転職では目先の給与や待遇だけでなく、「入社後にどのような教育制度があるか」「資格取得支援制度は充実しているか」「キャリアパスが明確に示されているか」といった観点も重要になります。

長期的な成長環境が整った企業を選ぶことで、将来的な年収アップや市場価値向上につなげられるでしょう。

工場・製造から抜け出したい高卒の転職先

高卒者の就職先としては、製造業が大きな割合を占めてきました。

リクルートワークス研究所の調査によると、高卒者の主たる就職先である製造業の生産工程従事者は1963年には21.2％でしたが、その後割合を拡大し、2009年には48.2％に達しました。

近年も40％前後で安定的に推移しており、高卒人材の重要な受け皿となっています。

引用：リクルートワークス研究所

その受け皿の側から、別の仕事へ移りたいという相談も当然のように生まれます。

このとき、ラインでの作業経験を「何もない職歴」として捨ててしまう方が多いのですが、それは損です。

現場で身につけた見方がそのまま使える職種へ、横にずらすほうが、まったく畑違いの業界を一から受けるより選考は進みます。

たとえば生産・品質管理技術者であれば、どの工程で不良が出るのか、なぜ手順書どおりに進まないのかを体で知っていることが話の土台になります。

改善案を出したときに現場の作業者と同じ言葉で話せるかどうかは、面接でも問われやすいところです。

産業用ロボットの保守・メンテナンスであれば、設備に触れてきた時間を実績として説明しやすくなります。

建築施工管理技術者・土木施工管理技術者は業界こそ変わりますが、複数の工程を並べて予定どおりに終わらせるという仕事の中身は製造現場と重なります。

研修つきの求人が出やすいという意味では、システムエンジニア（基盤システム）のような職種も候補に入れて構いません。

いずれにしても、いまの持ち場のどこが得意だったのかを自分の言葉にしてから面談に臨むと、アドバイザーの提案が一気に具体的になります。

前の章で見たとおり、満足度を左右するのは求人の量ではなく担当者とのやり取りです。

材料を持って行くほど、その時間は濃くなります。

高卒者の転職でよくある質問（FAQ）

高卒者が転職活動を行うとき、どのようなことが気になったり不安になったりするのでしょうか？高卒者の転職でよくある、以下の質問を解説します。

• 高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募してもいい？
• 高卒転職が「厳しい」と言われる理由は？
• 高卒でも転職で大卒と同等水準の年収は目指せる？
• ブラック企業を避けるにはどうするべき？
• 地方在住の高卒でも使える転職エージェントは？
• 短期間で内定を取れる高卒向け転職エージェントは？
• LINEで気軽にやり取りできる転職エージェントはある？

高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募してもいい？

高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募しても問題ありません。

しかし、明確な理由があって「大卒以上」を条件として明記している求人の場合、高卒者が応募しても書類審査で採用を見送られてしまうでしょう。

 ただし、選考の過程で自身を適切にアピールできれば、採用に至ることもあります。

採用選考では、「企業利益に貢献できる根拠」を提示することを意識してみましょう。

また、転職エージェントを活用することで、大卒以上を条件とする求人でも応募する価値があるのか、プロが判断してくれるでしょう。

高卒転職が「厳しい」と言われる理由は？

高卒の転職が厳しいと言われる理由は、学歴そのものよりも情報収集や選考対策が不十分なまま活動してしまう人が多いためです。

大卒者に比べて学内での就職指導のような手厚いサポートを卒業後に受ける機会が少なく、一人で手探りの活動を強いられやすいことが背景にあります。

また、一部の専門職や管理職候補で「大卒以上」という応募条件が壁になることも要因のひとつでしょう。

とはいえ大卒以上を条件にしている求人は一部にすぎず、自身の強みを明確にして高卒採用に意欲的な企業を見つけられれば、不当に不利になることはありません。

高卒の転職は厳しい？難しいのか現実と成功のコツを徹底解説

高卒でも転職で大卒と同等水準の年収は目指せる？

高卒でも転職によって大卒と同等水準の年収を目指すことは十分に可能です。

確かに、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や独立行政法人労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計」によると、初任給や生涯賃金において大卒の方が高卒よりも高い傾向にあるのは事実です。

例えば、男性の場合、学校卒業後直ちに就職し60歳までフルタイムの正社員を続けた場合の男性の生涯賃金（退職金を含まない）は、大卒・大学院卒が2億6,280万円であるのに対し、高校卒は2億1,560万円とされています。

引用：独立行政法人労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計2025」

しかし、これはあくまで平均値であり、個人の努力や選択によってこの差を埋めることは可能です。

まず、専門性の高いスキルや資格を習得し、市場価値を高めることが重要です。

ITエンジニアや医療・介護系の専門職など、学歴よりも実務経験やスキルが重視される分野では、高卒でも高収入を得るチャンスが豊富にあります。

次に、成果主義やインセンティブ制度が導入されている企業を選ぶことも有効です。

自身の頑張りが直接給与に反映される環境であれば、学歴に関わらず高収入を目指せます。

さらに、企業規模や業界選びも重要な要素です。

大企業や成長産業では、高卒者であっても充実した研修制度やキャリアパスが用意されており、長期的な視点で年収アップを目指せる可能性があります。

このように、中長期的なキャリア形成や戦略的な企業選びを意識することで、高卒者でも大卒と同等、あるいはそれ以上の年収を実現することも決して夢ではありません。

ブラック企業を避けるにはどうするべき？

求人票の情報だけを鵜呑みにせず、企業の実態を多角的に調べることがポイントです。

年間休日数や平均残業時間、有給取得率といった数値を確認し、年間休日が極端に少ない企業や残業時間の記載が曖昧な企業は慎重に検討しましょう。

求人が長期間掲載され続けている場合も、人材の定着に課題がある可能性があります。

転職エージェントを利用しているなら、担当アドバイザーに離職率や職場環境について確認しましょう。

求人票には載っていない内部情報を教えてもらえることがあります。

地方在住の高卒でも使える転職エージェントは？

地方在住の場合は、拠点の多さやオンライン・電話面談の可否で選ぶのがおすすめです。

たとえばワークポートは全国に50拠点を展開し、リクルートエージェントも全国に拠点があり、対面・電話・オンラインで面談できます。

マイナビ転職 AGENTは首都圏だけでなく地方の求人もサポートしており、Re就活エージェントはオンライン面談か電話で相談できます。

短期間で内定を取れる高卒向け転職エージェントは？

短期間で内定を目指すなら、選考の手間を減らせるサービスを選ぶのがおすすめです。

たとえば就職カレッジは書類選考なしで一度に最大20社と面接でき、内定獲得までの期間は最短で2週間〜1ヶ月ほどです。

ハタラクティブやプログラマカレッジも最短2週間、リクルートエージェントは求人応募から内定まで最短約1週間とされています。

期間は個人の状況によって異なるため、急ぎたい場合は面談で希望の入社時期を伝えましょう。

LINEで気軽にやり取りできる転職エージェントはある？

LINEでやり取りできるかはサービスによって異なるため、登録前に公式サイトや初回面談で確認しましょう。

なお、ワークポートは独自のアプリ「eコンシェル」を提供しています。

LINEに対応していないサービスでも、連絡手段や連絡できる時間帯の希望を伝えておくと、やり取りの負担を減らせます。

高卒生は転職エージェントを活用し、希望のキャリア・働き方を掴み取ろう！

経験やスキルが不足しがちな20代の高卒者は、未経験者のサポートに特化した転職エージェントを利用するのがおすすめ。

一方、高卒から30〜40代程度まで順調にキャリアを積んできているのであれば、総合型の転職エージェントでもキャリアアップにつながる転職提案を受けることが可能です。

なお、転職エージェントは求人探しを半自動化出来る便利なサービスである一方で、中々希望に沿ったものが紹介されない場合もあります。

転職活動をよりスムーズに進めるなら、マイペースに転職活動を進められる転職サイトとの併用がおすすめです。