高卒向け転職エージェントおすすめ10選【2026年最新】学歴・経歴不問！

高卒向け転職エージェント・サイトおすすめ10選

ここからは、高卒者におすすめの転職エージェントを紹介します。

また、より幅広い選択肢の中から自分に合ったサービスを選択したいと考えている方は、下記記事もチェックしてみてください。

下記記事では既卒や第二新卒など、高卒就職を目指す方がチェックしておきたい若年層向けの求人を取り扱った転職エージェントを紹介しています。

ぜひ、参考にしてみてください。

既卒に強い就活エージェントおすすめランキング【最新就職比較】 

第二新卒に強い転職エージェントおすすめを徹底比較 

ハタラクティブ｜未経験OKの求人が8割以上

高卒から未経験分野への転職を成功させたいなら「ハタラクティブ」がおすすめです。

掲載されている求人の8割以上が未経験OKとなっているため、異業種にも積極的にチャレンジできます。

求人に応募するときは、企業ごとに最適化された書類添削・面接対策を受けることも可能です。

書類通過率は96％超、内定率も80％と高く、高卒者も納得の転職を実現できます。

プログラマカレッジ｜ITスキルが無料で学べる

プログラマカレッジは、「未経験からのIT転職」に特化し、高卒の方のキャリアチェンジも強力に支援してくれるおすすめプログラミングスクールです。

内定人数7,738名、書類通過率96.7%という高い実績を持ち、単に求人を紹介するだけでなく、個々のポテンシャルを最大限に引き出すサポートに注力しています。

書類選考で落ちる原因を「スキルや職歴」ではなく「書き方や伝え方」にあると捉え、専任アドバイザーが企業ごとに最適なアピール方法を徹底サポート。

履歴書・職務経歴書の作成支援に加え、「無遅刻無欠席」や「協調性」など、採用担当者が重視するポテンシャルや誠実さの具体的なアピール方法まで指導し、選考通過率を飛躍的に高めてくれます。

業界20年の知見と独自のチェックリストに基づき、エンジニアが育つホワイトな企業だけを厳選して紹介してくれるのも魅力。

フルタイムの充実した研修や技術指導がある企業のみを紹介するため、安心して成長できる環境へ転職が可能です。

ネットビジョンアカデミー｜リスキリングでエンジニアを目指す

ネットビジョンアカデミーは、未経験からネットワークエンジニアを目指す人向けの就職支援サービスです。

IT業界でキャリアをつみたい高卒者は、受講料とテキスト代無料でITスキルを身につけられます。

ネットビジョンアカデミーの強みは、転職に有利なCCNA資格が取れること。

CCNAはネットワークエンジニアとしての基礎知識を保有していることの証明となるため、内定が出やすくなります。

また地方在住者は、家具家電付きのシェアハウスを最大2ヶ月無料で利用することが可能です。

敷金・礼金・仲介手数料が不要なため、環境面の不安を軽減できます。

参考：ネットビジョンアカデミーの評判

ワークポート｜転職コンシェルジュがきめ細かなサポートを提供

ワークポートは、転職相談実績83万人を誇る転職エージェントです。

全国に50拠点を展開しており、北海道から沖縄まで各エリア専門の転職コンシェルジュがサポート。

非公開求人を含めた求人紹介だけでなく、応募書類の添削や提出代行、面接対策や面接日程の調整など、幅広く担当します。

入社後も、困ったことがあればフォローしてもらうことが可能です。

大手企業から地元企業までさまざまな企業の求人を扱っており、非公開求人が豊富なのも魅力の一つ。

非公開求人を含めた様々な求人の中から転職先を探したい高卒者におすすめです。

社会人歴のない高卒におすすめの転職エージェントは、次の通りです。

• キャリアアドバイザーの意見に流される恐れがある
• キャリアアドバイザーとのやり取りが煩雑に感じられる場合がある
• 希望とは異なる求人を紹介される懸念がある

キャリアアドバイザーの意見に流される恐れがある

転職エージェントを利用する際は、自分の意思を強く持っておかないと、担当者のペースに流されてしまうリスクがあります。

キャリアアドバイザーは転職支援のプロですが、求職者を企業に入社させることで報酬を得るビジネスモデルを採用しています。

そのため、担当者によっては、高卒求職者の希望よりも「内定が出やすい企業」や「エージェント側が注力している求人」を優先して勧めてくる場合もあります。

特に、初めての転職活動でプロの意見を鵜呑みにしてしまうと、納得感のないまま入社を決めてしまうことになりかねません。

最終的な判断を下すのは自分自身であることを忘れないようにしましょう。

提示されたキャリアプランに対して「なぜ自分に合うのか」を論理的に説明してもらい、少しでも違和感がある場合は立ち止まって再考する姿勢が大切です。

キャリアアドバイザーとのやり取りが煩雑に感じられる場合がある

転職エージェントは転職成功に向けて様々なサポートを提供してくれますが、状況によっては大きな負担やストレスに感じられてしまう場合があります。

転職エージェントに登録するとヒアリングのための面談に始まり、求人紹介の電話、進捗確認のメール、面接前後のフィードバックなど、多くのコミュニケーションが発生します。

特に、現職が忙しい中で転職活動を行っている場合、仕事中に何度も連絡が来たり、休日に対応を迫られたりすることを「面倒だ」と感じてしまう方も少なくありません。

転職エージェントと良好な関係を築き、かつ利用効果を最大化するには、連絡手段をメールに絞ってもらう、あるいは連絡可能な時間帯を事前に指定しておくなど、自分の生活リズムに合わせて転職エージェントをコントロールする工夫が求められます。

希望とは異なる求人を紹介される懸念がある

自分の意図とは裏腹に、学歴やこれまでの職歴だけを見て「受かりやすい求人」ばかりを提示されることがあります。

転職エージェントは、過去の膨大なデータから「高卒ならこの業界」「この経歴ならこの職種」という一定のフィルターを持って求人を抽出する場合があります。

そのため、「全く新しい分野に挑戦したい」と考えていても、過去の延長線上にある仕事や常に人手が不足している特定の業界ばかりを提案されるケースもあります。

結果として、自分で求人サイトを見ている方が魅力的な仕事が見つかる、といった逆転現象が生じること少なくありません。

こうしたミスマッチを防ぐには、初回の面談で「何ができて、何がやりたくないのか」という希望を明確に伝えることが重要です。

希望に合わない紹介が続く場合は、その都度「どの条件が希望と違ったのか」をフィードバックし、紹介の精度を上げてもらう働きかけも意識しましょう。

高卒転職で転職エージェントを上手に活用する4つのコツ

高卒者が転職エージェントに登録した場合は、以下のコツを押さえて活用しましょう。

• 複数の転職エージェントを併用する
• キャリアアドバイザーと転職の軸を決める
• 高卒・未経験からでも転職しやすい業界の求人に絞る
• 虚偽の情報は伝えない

複数の転職エージェントを併用する

高卒者が転職活動に臨む際は、複数の転職エージェントに登録して、求人選択の幅を広げましょう。

応募者の学歴を絞っている求人もあり、高卒者は大卒者と比較してリーチできる求人が少なくなります。

また転職エージェントは、他のサイトに公開していない独占求人や非公開求人を保有しています。

独占求人や非公開求人は、採用情報を知られたくない大企業や機密性の高い新プロジェクトを始める有名企業などが多い点が魅力です。

複数の転職エージェントに登録しておくことで、高卒者が選択できる好条件・高年収の求人と出会いやすくなるでしょう。

キャリアアドバイザーと転職の軸を決める

転職エージェントに登録したら、まずはキャリアアドバイザーと「転職の目的・ゴール」を明確化しましょう。

転職の軸が定まっていないまま転職活動を行っても、理想のキャリア実現につながる転職を実現するのは困難です。
 
転職の目的やゴールを決める上で必要なのは、キャリア相談や実績の棚卸しや徹底した自己分析です。

「どのような業種・職種ならこれまでの実績やキャリアを活かせるのか」「どのような業務に適性があるのか」を自分自身で理解することが、求人を選択するときや応募書類を作成するとき・面接対策を行うときに役立ちます。 

高卒・未経験からでも転職しやすい業界の求人に絞る

転職活動では幅広い業界へ応募したくなるものですが、未経験からでも採用されやすい業界を優先的に検討することで、内定獲得の可能性を高められます。

実際に高卒者の就職先としては、製造業が大きな割合を占めています。

リクルートワークス研究所の調査によると、高卒者の主たる就職先である製造業の生産工程従事者は1963年には21.2％でしたが、その後割合を拡大し、2009年には48.2％に達しました。

近年も40％前後で安定的に推移しており、高卒人材の重要な受け皿となっています。

引用：リクルートワークス研究所

製造業以外にも次のような業界・職種は、人材需要が高く、未経験者を積極採用する企業が多く見られます。

• 建設業界
• 介護・福祉業界
• 運送・物流業界
• IT業界
• 営業職 など

これらの業界では、入社後の研修制度や資格取得支援制度を整備している企業も多く、働きながらスキルを身に付けられる点も魅力です。

まずは内定獲得を目指しやすい業界へ視野を広げ、経験を積みながら将来的なキャリアアップを目指すことが、高卒転職を成功させる有効な戦略といえるでしょう。

虚偽の情報は伝えない

転職エージェントとのやり取りでは、経歴やスキルに関して一切の嘘をつかず、ありのままの事実を伝えることが大切です。

高卒からの転職では「少しでも自分を良く見せたい」「学歴や職歴のブランクを隠したい」という心理が働きやすいものですが、虚偽の申告は納得感のある転職の実現を妨げる恐れがあります。

万が一、選考が進んだ段階や入社後に嘘が発覚した場合、内定取り消しはもちろん、その転職エージェントからのサポートを受けられなくなるリスクがあります。

「正社員だった」と偽って実際はアルバイトだった場合、社会保険の加入履歴や源泉徴収票から容易に露見してしまいます。

こうした事態を防ぐためにも、自分に不利だと感じる経歴であっても正直に打ち明けるべきです。

むしろ、正直に話すことで、プロのアドバイザーは「その経歴をどうポジティブに伝えるか」という戦略を一緒に考えてくれるでしょう。

弱みを隠すのではなく、プロの力を借りて強みに変える気持ちを大切にしましょう。

転職エージェントを利用するときの流れ

ここでは、転職エージェントを利用する時の流れを次の6つのステップに分けて解説します。

• 転職エージェントに登録
• 面談・カウンセリング
• 求人紹介
• 応募・書類選考
• 面接
• 内定・条件交渉・入社

転職エージェントに登録

転職エージェントを利用する最初のステップは会員登録です。

登録時には氏名や年齢、職歴、希望勤務地などの基本情報を入力します。

入力内容はその後の求人紹介に影響するため、できるだけ正確かつ具体的に記載するようにしましょう。

また、複数の転職エージェントへ登録する場合は、希望条件や転職時期などを統一して伝えることが重要です。

情報が異なると適切な求人紹介を受けにくくなる可能性があります。

登録自体は数分で完了するケースがほとんどです。

まずは気になる転職エージェントへ登録し、どのようなサポートを受けられるのか確認してみることから始めましょう。

面談・カウンセリング

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談は転職活動の方向性を決める重要な機会であり、できるだけ率直に希望や悩みを伝えることが大切です。

面談では、現在の仕事内容や転職理由、将来のキャリア希望などについてヒアリングされます。

高卒者の場合、「未経験職種へ挑戦したい」「年収を上げたい」「働きやすい環境へ転職したい」など、転職理由はさまざまです。

どのような理由であっても正直に伝えることで、希望に合った求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

また、キャリアアドバイザーは転職市場の動向や業界情報にも精通しています。

そのため、自身では気付かなかった適職やキャリアの可能性を提案してもらえるケースもあります。

面談は単なる求人紹介の場ではなく、今後のキャリアを考える場でもあります。

不安や疑問点は遠慮せず相談しましょう。

求人紹介

面談内容をもとに、キャリアアドバイザーから求人が紹介されます。

高卒向け転職エージェントでは、学歴不問や未経験歓迎の求人を中心に紹介してもらえるため、自分だけでは見つけられなかった求人に出会えることもあるでしょう。

求人を確認する際は、給与や休日数だけで判断しないことが重要です。

仕事内容やキャリアアップの可能性、研修制度の有無なども確認し、自身の将来像に合っているかを見極めましょう。

また、求人票だけでは分からない情報についても積極的に質問することをおすすめします。

紹介された求人を比較・検討しながら、自分に合った企業を選ぶことが転職成功への第一歩となります。

応募・書類選考

応募する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書を提出して書類選考へ進みます。

高卒転職では学歴よりも仕事への姿勢や経験、人柄が重視される傾向があるため、自己PRの内容が重要になります。

特に職務経歴書では、これまでの業務で工夫したことや成果を具体的に記載することを意識しましょう。

アルバイト経験や部活動経験なども、仕事に活かせる内容であればアピール材料になります。

転職エージェントでは応募書類の添削サポートを受けられるため、積極的に活用しましょう。

書類選考は企業との最初の接点です。

丁寧に準備を進めることで、次のステップに進められる可能性を高められます。

面接

書類選考を通過すると面接が実施されます。

面接では、「なぜ転職するのか」「入社後にどのように活躍したいのか」といった質問が頻繁に行われます。

そのため、転職理由や志望動機を整理しておくことがポイントです。

また、企業研究も欠かせません。

事業内容や企業理念を理解したうえで面接に臨むことで、志望度の高さをアピールできます。

転職エージェントでは模擬面接や想定質問の共有などのサポートも受けられるため、事前準備を徹底することで面接通過率を高められるでしょう。

内定・条件交渉・入社

面接を通過すると内定が提示されます。

内定獲得後は給与や勤務条件を確認し、納得したうえで入社を決定することが大切です。

特に年収や休日数、残業時間などは入社後の満足度に直結するため、不明点を残したまま承諾しないよう注意しましょう。

転職エージェントを利用している場合は、キャリアアドバイザーが条件交渉を代行してくれます。

転職活動のゴールは内定獲得ではなく、新しい職場で活躍することです。

入社後を見据えながら準備を進めることで、満足度の高い転職を実現できるでしょう。

高卒者の転職事情

ここでは、高卒者の転職事情を次の3つの観点から解説します。

• 新規高卒就職者の3年以内の離職率
• 高卒者の転職のニーズ
• 高卒者の需要が高い業界

新規高卒就職者の3年以内の離職率は37.9％

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」によると、高卒者の3年以内離職率は37.9％に達しています。

これは大卒者の33.8％を上回る数値であり、若いうちに一度目のキャリアを見直すことは、高卒者にとってごく一般的な選択肢であると言えます。

特に「宿泊業・飲食サービス業」や「生活関連サービス業」などの産業では、6割を超える高い離職率となっており、業界の構造上、早期のステップアップが当たり前に行われている側面もあります。

「せっかく就職したのにすぐ辞めるのは良くない」と自分を責める方も多いですが、統計を見れば、多くの同世代が同様に次のステージへ進んでいることがわかります。

早期離職は決して「挫折」ではなく、より自分に合った環境を見つけるための「再スタート」として前向きに捉え、新しいキャリアに向けて一歩踏み出してみましょう。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」

高卒者の転職のニーズは4割弱

株式会社ジンジブが実施した「卒業後のキャリアに関するアンケート調査」によると、高卒社会人のうち「転職のニーズがある」と回答した人は全体の38.4％にのぼります。

実際に転職を経験した人は2割弱にとどまっていますが、潜在的に「もっと良い条件で働きたい」「キャリアを築きたい」と考える層が多数いると考えられます。

引用：株式会社ジンジブ「卒業後のキャリアに関するアンケート調査」

本調査結果は、今の職場に留まることだけが正解ではなく、より良い待遇や自己実現を求めて動くことが、高卒キャリアにおけるスタンダードになりつつあることを示しています。

一方で、転職を希望しながらも踏み出せない理由として「情報不足」や「自己分析の不十分さ」を挙げる人が多い点も特徴です。

転職エージェントの利用率が17％と低い水準にあることも、このハードルを高くしている要因かもしれません。

裏を返せば、適切なサポートさえ受けられれば、多くの高卒者が年収アップや理想のキャリアを手に入れられる可能性があると言えます。

高卒者の需要が高い業界

現在の求人状況を見ると、特定の業界において高卒者の需要が急増しています。

厚生労働省のデータによれば、求人数の増加率では「金融業・保険業」が前年比21.0％増とトップに位置し、「電気・ガス・熱供給・水道業」などのインフラ系も13.6％増と高い伸びを見せています。
高卒におすすめの仕事先は？就職しやすい職業と採用をつかむポイント

これらの業界は安定性が高く、高卒者が新たに専門性を身につける場として非常に魅力的な選択肢と言えます。

また、求人数を見ると、製造業が全体の約31％（約15万人）を占め、次いで建設業が約18％（約8.7万人）と、日本の基幹産業が高卒者の力を強く必要としています。
建築・建設業界に強い転職エージェントおすすめ18選

これらの業界は実務経験を重視する傾向が強いため、学歴よりも現場での頑張りや資格取得がダイレクトに評価や年収に反映されやすいのが特徴です。

自分の希望と、これら市場のニーズを上手くマッチングさせることが、高卒転職を成功させる鍵となるでしょう。

参考：厚生労働省「令和６年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人・求職・就職内定状況」取りまとめ（９月末現在）」

高卒者に対する企業のキャリア形成支援

近年、企業が高卒者に対するキャリア形成支援を強化する動きが目立ちます。

これは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少や、多様な人材の確保が企業の持続的成長に不可欠であるという認識が高まっているためです。

特に、高卒者の潜在能力を最大限に引き出し、長期的な戦力として育成することは、企業にとって重要な経営戦略の一つとなっています。

株式会社ジンジブが実施した調査によると、高卒社員のキャリアアップ支援において、企業は「資格取得の支援」（43.6%）、「キャリア面談の実施」（37.5%）、「研修・リスキリングの拡充」（29.1%）を重視していることが明らかになっています。

引用：株式会社ジンジブ「【高校新卒採用担当アンケート】26 卒・高卒採用動向レポートのお知らせ」

また、社会人スタートのフォローアップとして、「社会人の基礎研修の拡充」（31.6%）や「メンター制度／ブラザー制度」（21.6%）といった手厚い育成・定着支援を具体的に推進していることも着目すべき点です。

高卒転職では目先の給与や待遇だけでなく、「入社後にどのような教育制度があるか」「資格取得支援制度は充実しているか」「キャリアパスが明確に示されているか」といった観点も重要になります。

長期的な成長環境が整った企業を選ぶことで、将来的な年収アップや市場価値向上につなげられるでしょう。

高卒者の転職でよくある質問（FAQ）

高卒者が転職活動を行うとき、どのようなことが気になったり不安になったりするのでしょうか？高卒者の転職でよくある、以下の質問を解説します。

• 高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募してもいい？
• 高卒で大手企業に就職するのは難しい？
• 高卒転職が「厳しい」と言われる理由は？
• 高卒転職でも資格があるほうが有利？

高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募してもいい？

高卒が「大卒以上」を条件する求人に応募しても問題ありません。

しかし、明確な理由があって「大卒以上」を条件として明記している求人の場合、高卒者が応募しても書類審査で採用を見送られてしまうでしょう。

 ただし、選考の過程で自身を適切にアピールできれば、採用に至ることもあります。

採用選考では、「企業利益に貢献できる根拠」を提示することを意識してみましょう。

また、転職エージェントを活用することで、大卒以上を条件とする求人でも応募する価値があるのか、プロが判断してくれるでしょう。

高卒で大手企業に就職するのは難しい？

高卒から大手企業へ転職することは十分に可能ですが、狙うべきポジションや入り口を戦略的に選ぶ必要があります。
高卒の転職は厳しい？難しいのか現実と成功のコツを徹底解説

確かに、大手企業の総合職採用では「大卒以上」という条件が課されているケースが少なくありません。

しかし、現場を支える現業職やエンジニア職、あるいは営業職といった部門では、学歴よりも「実務経験」や「ポテンシャル」が重視されるケースも多々あります。

特に製造業やインフラ、建設といった業界のトップ企業では、若手の人材不足を背景に、高卒の方を正社員として積極的に中途採用する動きが活発です。

また、一度中堅企業で実績を積み、特定のスキルを磨いてから「即戦力」として大手に挑むルートも現実的です。

最初から学歴フィルターで諦めるのではなく、大手企業のどの部署が、どのようなスキルを求めているのかをリサーチすることが重要です。

適切なルートを選べば、福利厚生が充実した大手企業でのキャリアを掴み取るチャンスは誰にでも開かれています。

高卒転職が「厳しい」と言われる理由は？

高卒の転職が厳しいと言われる理由は、学歴そのものよりも情報収集や選考対策が不十分なまま活動してしまう人が多いためです。

実際のところ、先に述べたように有効求人倍率は高く、高卒者を求める企業は数多くあります。

それにもかかわらず「厳しい」と感じてしまうのは、大卒者に比べて学内での就職指導のような手厚いサポートを卒業後に受ける機会が少なく、一人で手探りの活動を強いられやすいからと考えられます。

結果として、自分に合う業界が見つからなかったり、面接での自己PRが上手くいかなかったりして、不採用が続いてしまうケースが目立ちます。

また、一部の専門職や管理職候補において「大卒以上」という応募条件が壁になることも、厳しさを助長する要因の一つでしょう。

しかし、大卒以上の条件を明記している求人は、一部の求人に過ぎません。

自身の強みを明確にし、高卒者の採用に意欲的な企業を効率よく見つけ出すことができれば、転職市場において高卒者が不当に不利になることはありません。

プロの力を借りるなどして、正しい転職法を知ることによって、「高卒の転職は厳しい」というイメージを一転させることができるでしょう。

高卒転職でも資格があるほうが有利？

高卒転職でも資格があるほうが有利になるかは、転職先の企業や業種、求人条件によって異なります。
 
ただし未経験業界・職種にチャレンジする場合は、資格がスキルや実績の代わりになるケースがあります。

実績なし・資格なしで求人に応募するよりも、市場価値の高い資格を取得しているほうが企業によい印象を与えられるでしょう。

資格の要否については、求人によって異なるため、資格取得を検討している場合は、キャリアアドバイザーにアドバイスを求めるのも一つの方法です。

高卒でも転職で大卒と同等水準の年収は目指せる？

高卒でも転職によって大卒と同等水準の年収を目指すことは十分に可能です。

確かに、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」や独立行政法人労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計」によると、初任給や生涯賃金において大卒の方が高卒よりも高い傾向にあるのは事実です。

例えば、男性の場合、学校卒業後直ちに就職し60歳までフルタイムの正社員を続けた場合の男性の生涯賃金（退職金を含まない）は、大卒・大学院卒が2億6,280万円であるのに対し、高校卒は2億1,560万円とされています。

引用：独立行政法人労働政策研究・研修機構の「ユースフル労働統計2025」

しかし、これはあくまで平均値であり、個人の努力や選択によってこの差を埋めることは可能です。

まず、専門性の高いスキルや資格を習得し、市場価値を高めることが重要です。

ITエンジニアや医療・介護系の専門職など、学歴よりも実務経験やスキルが重視される分野では、高卒でも高収入を得るチャンスが豊富にあります。

次に、成果主義やインセンティブ制度が導入されている企業を選ぶことも有効です。

自身の頑張りが直接給与に反映される環境であれば、学歴に関わらず高収入を目指せます。

さらに、企業規模や業界選びも重要な要素です。

大企業や成長産業では、高卒者であっても充実した研修制度やキャリアパスが用意されており、長期的な視点で年収アップを目指せる可能性があります。

このように、中長期的なキャリア形成や戦略的な企業選びを意識することで、高卒者でも大卒と同等、あるいはそれ以上の年収を実現することも決して夢ではありません。

ブラック企業を避けるにはどうするべき？

高卒転職で失敗しないためには、求人票の情報だけを鵜呑みにせず、企業の実態を多角的に調べることがポイントです。

まず、年間休日数や平均残業時間、有給取得率といった数値を確認しましょう。

年間休日が極端に少ない企業や残業時間の記載が曖昧な企業は慎重に検討する必要があります。

加えて、求人が長期間掲載され続けている場合も、人材定着率に課題がある可能性があります。

さらに、企業口コミサイトや転職口コミサイトを活用することも有効です。

実際に働いていた社員の声から、職場環境や人間関係、評価制度などを把握できます。

転職エージェントを利用する場合は、担当アドバイザーに離職率や職場環境について確認しましょう。

エージェントは企業の内部情報を把握しているケースが多く、求人票には掲載されていない情報を教えてもらえることがあります。

焦って転職先を決めるのではなく、複数社を比較しながら慎重に検討することが、ブラック企業を避ける最も確実な方法といえるでしょう。

履歴書にかけることがない場合の対応策は？

高卒転職では華やかな経歴よりも、仕事への姿勢や人柄、成長意欲が重視されるため、過度に心配する必要はありません。

例えば、アルバイト経験しかない場合でも接客を通じて培ったコミュニケーション能力や、シフト管理を任された経験、売上向上へ貢献した取り組みなどは十分なアピール材料になります。

また、部活動やボランティア活動、資格取得へ向けた勉強経験なども評価対象になり得ます。

重要なのは、「何をしたか」ではなく「その経験から何を学び、どのように活かせるか」を伝えることです。

企業は過去の実績だけでなく、入社後に成長できる人材かどうかを見ています。

また、転職エージェントを利用すれば、自己PRや志望動機の作成支援を受けられます。

自分では当たり前だと思っている経験でも、第三者から見ると強みとして評価されることは少なくありません。

履歴書に書くことがないのではなく、自分の経験を整理できていないだけというケースも多々あります。

これまでの経験を振り返り、自分なりの強みや努力してきたことを言語化することから始めてみましょう。

高卒生は転職エージェントを活用し、希望のキャリア・働き方を掴み取ろう！

経験やスキルが不足しがちな20代の高卒者は、未経験者のサポートに特化した転職エージェントを利用するのがおすすめ。

一方、高卒から30〜40代程度まで順調にキャリアを積んできているのであれば、総合型の転職エージェントでもキャリアアップにつながる転職提案を受けることが可能です。

なお、転職エージェントは求人探しを半自動化出来る便利なサービスである一方で、中々希望に沿ったものが紹介されない場合もあります。

転職活動をよりスムーズに進めるなら、マイペースに転職活動を進められる転職サイトとの併用がおすすめです。