転職エージェントはやめとけ？おすすめなのか実態を徹底解説

転職エージェントは【やめとけ】と言われる理由とは？

転職エージェントが「やめとけ」と言われるのは、以下の理由が考えられます。

• 自分に合わない転職先を紹介される可能性がある
• 担当アドバイザーの質にバラつきがある
• 担当アドバイザーとの相性により転職支援の質が左右される可能性がある

転職エージェントごとに「おすすめしたい求人」や「扱っている求人」があるため、必ずしも自分に合う求人を紹介してもらえるとは限りません。

とはいえ、転職エージェントには、以下のようなメリットがあるのも事実です。

• 自分では探せない非公開求人を見れる
• 内定獲得のサポートを受けられる
• 転職活動を効率的に進められる

結論、「転職エージェントはやめとけ」という声があるからといって転職エージェントを利用しないのではなく、自分に合い紳士的な対応をしてくれる転職エージェントを活用するのが重要です。

やめとけと言われる転職エージェントの特徴5選

転職エージェントにはさまざまな規模や種類、特徴のところがあり、なかには利用しないほうがいいと判断できるようなところもあります。

「やめとけ」「使うな」と言われる転職エージェントの特徴は、以下の通りです。

• 希望に沿わない企業を紹介してくる
• 信頼できるキャリアアドバイザーがいない
• メールや電話のレスポンスが遅い
• キャリアアドバイザーの経験が浅い
• 決断を急かされる

利用を検討しているもしくは利用しているサービスが特徴に当てはまるようであれば、他の転職エージェントを検討した方がいいでしょう。

希望に沿わない企業を紹介してくる

求職者側が「こんな条件の企業を探している」と明確な意向を伝えているにもかかわらず、キャリアアドバイザーが希望に沿わない企業を紹介してくるかもしれません。

このように求職者の意見を無視して転職を無理強いしてくる転職エージェントは、評判が悪くやめとけと言われる傾向が強いと言えるでしょう。

一般的に転職エージェントには売上げのノルマがあり、保有している求人案件を消化しなければならないという事情があります。

そのため、たとえ求職者の希望条件とマッチしない企業であっても、ノルマ達成のために営業を掛けてくることがあるのです。

「次から次へと案件を紹介してくれるけど、はじめに伝えたような希望が考慮されていない」と感じた場合には、注意が必要です。

信頼できるキャリアアドバイザーがいない

転職エージェントを利用する際に重視すべきなのは、求職者とキャリアアドバイザーの相性です。

どれほど素晴らしい求人案件を扱っている転職エージェントであっても、キャリアアドバイザーと円滑にコミュニケーションできなければ、内定までたどり着くのは難しいでしょう。

転職エージェントによる転職活動は、キャリアアドバイザーと求職者が二人三脚で進めるもの。

だからこそ、「この人なら信頼できる」と感じられるキャリアアドバイザーと出会えるかどうかが、転職を成功に導くカギと言えます。

メールや電話のレスポンスが遅い

時期や状況に応じて流動的に変化する転職市場において、メールや電話のレスポンスの速さは重要です。

レスポンスが遅いほど転職活動をスムーズに進めにくくなり、最悪の場合、最適な転職時期や求人を逃す事態にもつながります。

そのため、レスポンスが遅い転職エージェントは、避けるのがおすすめです。

レスポンスの速さを確かめたい場合は、以下の方法と判断基準を参考にしてみてください。


信頼できる転職エージェントは、メールや電話のレスポンスが速く、さらにキャリアアドバイザーの対応内容や態度も丁寧です。

転職エージェントとしての体制や方針を見る上でわかりやすい指標なので、利用する際は必ず最初に確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーの経験が浅い

キャリアアドバイザーの経験が浅い場合、希望に沿った企業の紹介や状況に応じた的確な判断・アドバイスなどを受けられません。

そのため、せっかく転職エージェントを利用しても、思い描いた転職活動を進めることは難しくなります。

キャリアアドバイザーに対して、企業の求人情報を把握できていない、こちらの意向を正しく読み取れない、あるいは案件紹介やアドバイスの説明が分かりにくいと感じた場合には、注意が必要です。

キャリアアドバイザーの経験が浅いかどうかを見極めたいのであれば、業界や職種に関する専門的な質問をしてみたり、専門的なアドバイスを求めたりしてみるとよいでしょう。

結果的に「キャリアアドバイザーの経験が浅い」と判断したら、遠慮せずに担当変更を申し出るのがおすすめです。

よくある事例なので、ほとんどのエージェントで受け入れてもらえます。

他のエージェントにも登録しておいて乗り換えるのも、有効な解決方法です。

決断を急かされる

応募や内定で「早く決めて」などと圧力をかけられるようであれば、思うような転職活動を実現できない可能性があるので気をつけましょう。

特に、市場価値の高い人ほど、キャリアアドバイザーの成果につながりやすいことから急かされる傾向にあるようです。

求職者が急いでないにもかかわらず必要以上に急かしてくる転職エージェントは、信頼性に欠けます。

アドバイザーから決断を急かされる場合は、焦らず冷静に対処することが大切です。

冷静に考え、「提案が自分のキャリアのためにならない」「自分の希望条件と合わない」と判断するのであれば、ハッキリ断りましょう。

断る際は、「まだ他も検討中なので今すぐには決められません」と伝えれば問題ありません。

焦って入社してしまうと、ミスマッチの原因になります。

求職者のことを真に考えている転職エージェントなら、客観的なアドバイスはしても最終的な判断は求職者に任せるのが一般的です。

早く内定に結び付けようと決断を急かされる場合は、転職エージェントの乗り換えも含めてよく考えましょう。

転職エージェントを利用はやめておいた方がいいのか？3つのメリット

やめとけと言われる転職エージェントがある一方で、良い転職エージェントを利用すれば以下のようなメリットを得られます。

• 面接の日程や勤務条件の調整を代行してもらえる
• 転職の景況感やアドバイスが聞ける
• 非公開求人を紹介してもらえる

面接の日程や勤務条件の調整を代行してもらえる

転職エージェントを利用するメリットは、条件交渉や面接の日程など、さまざまな調整を代行してもらえることです。

求人サイトなどを利用して個人で直接やり取りを行う場合、とくに年収や勤務条件の交渉にはかなりの手間がかかります。

「ここだけは絶対に譲れない」「いつまでに決めなければいけない」など、さまざまなことがプレッシャーに感じられるかもしれません。

転職エージェントを利用すれば、煩雑な作業の一切を引き受けてくれるので、精神的な余裕をもって転職活動に臨めるでしょう。

ただし、すべての転職エージェントが企業とのやり取りを代行しているわけではないため、注意が必要です。

転職の景況感やアドバイスが聞ける

ニュースやWebなどで情報収集を行っても、リアルタイムの転職動向を知ることは難しいです。

しかし転職エージェントを利用すれば、転職市場がいまどのような状況か、景気はどうかといったことを具体的に教えてもらえます。

景況は、企業の採用活動の動向を知る上で重要な指標です。

正しい情報収集を行うことによって、これからの転職活動をどう展開していくべきかの方針を決めやすくなるでしょう。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントが保有している非公開求人を紹介してもらえるのも、メリットです。

希望条件にマッチした案件が非公開求人のなかに隠れていることケースがあるので、積極的に活用しましょう。

非公開求人の保有数は、転職エージェントにより大きく異なります。

気になるエージェントがあれば、どれくらいの非公開求人を抱えているのかを登録前に確認するのがおすすめです。

公式サイトに記載されていない場合は、直接問い合わせてみましょう。

他にも気になる点があれば、メールでの問い合わせよりも無料相談の活用を推奨します。

求人は、対面にて紹介してもらえる場合やスカウト型転職サイトもあるため、選択肢を広くもち、自分に合うやり方を模索してみてください。
関連記事：対面で相談できる転職エージェント

【やめとけ】転職エージェントを利用する2つのデメリット

転職エージェントには、メリットだけでなくもちろんでメリットも存在します。

利用後の後悔やイライラを軽減するためには、以下のデメリットを把握しておくことが重要です。

• 自分のペースで進められない
• 内定の出やすい企業を紹介される

自分のペースで進められない

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングすることが目的です。

そのため転職活動にはある程度の期限が設けられており、自分のペースで進められない点はデメリットと言えるでしょう。

転職時期を未定と回答すると後回しにされてしまうこともあり、場合によっては「急かされている」とプレッシャーに感じるかもしれません。

内定の出やすい企業を紹介される

転職エージェントによって保有している求人案件はさまざまであり、それぞれのエージェントによって強みとなる部分が異なります。

そのため、求職者の希望条件とは多少マッチしていなかったとしても、エージェントとして実績があり、内定の出やすい企業を優先して紹介されることがあります。

紹介される求人案件が、求職者の希望とどの程度マッチしているかをしっかりと見極めることが大切です。

ただ、応募書類添削ありの転職エージェントもあるため、気になる方はチェックしてみてください。

【やめとけを避ける】転職エージェントを選ぶ際に意識すべき2つのポイント

転職エージェントを選ぶ際に注意すべき以下のポイントについてもチェックしておきましょう。

• 規模の違う複数の転職エージェントに登録する
• 相性のいいキャリアアドバイザーを見つける

規模の違う複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは、それぞれに規模が異なり、強みとしている業界や職種が異なります。そのため、規模の違う複数の転職エージェントに登録し、比較しながら進めることが大切です。

転職エージェントの規模は、大きく分けて以下のように分類できます。

• 総合型：大手企業が運営する転職エージェント。転職に関するさまざまなノウハウが蓄積されており、求人数も多い。
• 専門特化型：「外資系」「若手中心」「IT系」など、業界や職種の専門性を活かして案件紹介を行う中規模・小規模の転職エージェント。専門分野に特化した求人数を持ち、きめ細やかなサポートを行ってくれる。

おすすめは、総合型を2～3社、専門特化型も2～3社ほど登録することです。

総合型・専門特化型それぞれに良さがあるので、複数の転職エージェントを比較することによって、それぞれの違いや強みが明確化していきます。
関連記事：転職エージェントを複数利用(掛け持ち)

相性のいいキャリアアドバイザーを見つける

転職エージェントの規模や強みにかかわらず、転職活動で重要となるのはキャリアアドバイザーとの相性です。

相性のいいキャリアアドバイザーを見つけられれば、希望に沿った転職活動を展開しやすくなります。

相性のいいキャリアアドバイザーを見つけたいのなら、複数エージェントへの登録が必須です。

担当者の力量・個性はバラバラなので、比較対象を作ってどの人と話すのが最も心地良いか、納得できるかを比べるとよいでしょう。

具体的には、以下のポイントをチェックしてみてください。

• こちらの話をしっかり聞いてくれるか
• 転職を希望する業界や職種への理解度が高いか
• 否定せずに肯定しながら必要に応じて代替案を出してくれるか
• 無理強いしてこないか

さまざまな転職エージェントの情報収集を行い、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけましょう。

また、年代別で強みを持っている転職エージェントもいるため、併せて検討してみるのがおすすめです。

関連記事：20代向け転職エージェント
関連記事：30代向け転職エージェント
関連記事：40代向け転職エージェント

AIを活用している転職エージェントはやめとくべきなのか？

最近、多方面で話題になっているAIですが、転職業界でもマッチングや効率化を目的に活用されています。

「AIがサービスに携わっているなら転職エージェントを利用する価値はない」と思う人もいるかもしれませんが、AIはあくまでも補佐です。

理想の転職を実現するためには、経験豊富なアドバイザーやエージェントが保有する魅力的な求人が欠かせません。

むしろ、AIを活用している転職エージェントは効率性を重視していることが明らかであり、転職をスムーズに進めたい求職者にとってはメリットと捉えるべきでしょう。

今後、AIはますますの発展と普及が予測されており、AIを活用した転職エージェントを利用するかしないかで、転職の進め方に大きな差が生まれる可能性があります。

やめとけを避ける！おすすめの転職エージェント12選

ここでは、コエテコがおすすめする転職エージェントをご紹介します。

WorX【転職保証・スキル習得講座の提供あり】

WorXは、スキル習得とキャリア実現の両方を叶える、異業種転職に特化したエージェントです。

一般的な転職エージェントの場合、経験やスキルを武器に転職を行う経験者向け支援がメインでした。

その点、WorXは異業種転職に特化しており、「専任のパートナーが2名体制で伴走」「コース別200時間のスキルアッププログラム」など独自のサポート体制が魅力です。

なおスキルアッププログラムには、下記3つのコースが用意されています。
いずれかの技能を習得したいと考える人には、特におすすめのエージェントと言えるでしょう。

• ノーコードエンジニアコース
• ITコンサルコース
• ソリューションセールスコース

新しいキャリアを切り拓きたい考える人は、まずはオンライン無料相談だけでも受けてみてはいかがでしょうか。

ハタラクティブ

ハタラクティブの強みは、以下の通りです。

• 若年層の転職サポートに強い
• 未経験歓迎の求人が多い
• 転職サポートが手厚く丁寧である

20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けに特化した転職エージェントで、学歴や経歴問わず希望の仕事探しをサポート。

求人の約8割が未経験OKで、利用者の8割は大企業に就職しています。性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングしてくれるため、きっと合う仕事が見つかるでしょう。

面接対策や履歴書添削もマンツーマンなので、転職が初めての人でも安心です。書類選考通過率は96％以上、内定率は80％以上と高く、サポートの質の高さが伺えます。

関連記事：ハタラクティブの評判

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、業界に精通したキャリアアドバイザーが併走型で転職をサポートしてくれる転職エージェントです。

公式ホームページでも求人をチェックできますが、サイト内で閲覧できる求人はごく一部に限られています。

そのため、より幅広い希望にマッチした求人の紹介を受けたい人は、ぜひ登録してみましょう。

また登録後の面談は、全国各地の拠点で実施されます。

住まいのエリアを選ばずキャリアアドバイザーと直接面談できるのも、大手マイナビが運営するサービスだからこそでしょう。

なお、忙しい人は電話面談も対応しているとのこと。

そんなマイナビAGENTは、担当のキャリアアドバイザーの他に企業の担当者とコンタクトを図るアドバイザーも在籍しています。

企業担当のアドバイザーからは、応募企業にまつわる詳細な内部情報の提供を受けられます。

企業の抱える課題や求めている人材など、内部事情に対して納得した上でエントリーできる点が魅力。

マイナビAGENTによる手厚い転職サポートはユーザーにも定評があり、オリコン顧客満足度NO,1にも選ばれています。

関連記事：マイナビエージェントの評判

Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代専門転職サイト「Re就活」、就活サイト「あさがくナビ」などを運営する、株式会社学情が提供するエージェントサービスです。

就職情報や支援に特化した企業が提供するサービスだけあり、サポートや支援の手厚さが魅力。

中でも第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化しており、多くの若者がRe就活エージェントを通じて転職・就職を成功させています。

なお担当アドバイザーの80%は、第二新卒転職・既卒就職経験者。

同じ境遇を経験しているからこそ、実体験に基づくアドバイスや求職者に寄り添ったサポートが期待できます。

さらに将来の選択肢が広がる20代未経験歓迎求人を多数取り扱っているため、理想とする働き方が叶う案件が見つかるでしょう。

doda

dodaは、パーソルグループが運営する業界でも最大規模に位置する転職サイト・エージェントサービスです。

1つのアカウントで転職サイト・転職エージェント両方とも利用できるため、転職状況に応じて使い分けられる点が魅力。

さらに「転職コラム」や「転職Q＆A」など、転職に関する情報もたくさん掲載されています。

初めて転職活動に臨む人でも迷うことなく、転職活動に取り組めるでしょう。

また「年収査定」や「転職タイプ診断」「自己PR発掘診断」など、多様な診断・書類作成ツールが用意されている点も嬉しいポイント。

様々な情報・ツールが集約されているため、doda1つで転職を完結できる人もいるでしょう。
関連記事：dodaの評判

リクルートエージェント

転職支援実績No.1のリクルートエージェントには、非公開求人が21万件以上揃っています。一般の求人サイトには掲載されておらず、高単価・好条件の求人が多数です。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが全面サポートしてくれるため、数ある求人の中から自分にぴったりな求人をきっと見つけられるでしょう。

「自分のアピールポイントがわからない」「どの企業がいいのかわからない」方も、キャリアアドバイザーに相談することで悩みを解消できます。

求人紹介以外にも、提出書類の添削や面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など、幅広い転職サポートを受けることが可能です。

言い出しにくい年収・労働条件・入社日程などの交渉も任せられます。
参考：リクルートエージェントの評判

MyVision

MyVisionでは、IT人材とコンサルに特化した転職エージェントを運営しています。

「おすすめの求人」ではなく、「利用者の経験や能力を活かせる求人」を紹介しており、キャリアアップしたい人におすすめのサービスです。

IT人材特化のサービスでは、自社開発はもちろん、Slerや自社開発以外のキャリアも提案。

求職者の持つポテンシャルを最大限引き出すための求人を紹介することで、キャリアアップや年収アップの実現をサポートしています。

希望企業への転職成功率は99％と非常に高く、94％の人が年収アップを叶えており、実績は確かです。

コンサル特化のサービスでは、求職者の経験やキャリアに志向性にマッチするファームを紹介可能。

200以上の人気ファームと強固なコネクションを結んでいるため、優良求人が豊富です。
関連記事：MyVisionの評判・口コミ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、20代後半～50代前半の方向けの転職エージェントです。

ハイクラス転職に特化しており、年収800～1,500万円以上も実現可能。

外資系企業や海外進出企業、管理職クラスなどの転職支援に強みを持っているのは、ロンドン発祥の日経転職エージェントという背景と、世界12カ国に広がる独自のグローバルネットワークがあってこそです。

日本では、30年以上ハイクラス転職を支援してきた実績があります。

常に約45,000件程の求人案件を扱っており、職種に縛られずあらゆる業界・職種の求人を提案。

コンサルタントは直接企業とコンタクトをとっているため、求人のスペックはもちろん、社風や部・課・チームの雰囲気などの気になる情報も伝えてくれます。

関連記事：JACリクルートメントの評判

DMMエージェント

DMMエージェントは、未経験からのエンジニア転職に特化した転職エージェントです。

関東エリア在住の方（1都6県）を対象にサービスを提供しており、これまでに未経験からIT転職を成功させた人の数は8,000名以上。

未経験採用求人が3,000件以上あるため、未経験の方でも問題ありません。

経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、不安な気持ちを抱える未経験者を徹底的にサポートしています。

転職後の定着率が99％と非常に高いのも魅力の一つ。半年以内での離職率が1.4％と低いことからも、マッチング精度の高さが伺えます。

日程調整や企業との連絡といった面倒なやり取りはエージェントがすべて代行してくれるため、忙しい方でも無理なく転職活動を進められるでしょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界特化で10年以上の実績を誇る転職エージェント。

特に年収アップを目指す方に強力なサポートを提供しており、3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しています。

求人数は業界最大級の24,000件以上と豊富で、バックエンドやフロントエンド、インフラ、Webデザイナー、PM、ITコンサルタント、社内SEなど約50職種の専門職に対応しています。

自社開発やプライムSIerといった商流の高い企業を多数保有し、スキルや経験を適正に評価してもらえる求人を紹介。

企業ごとの開発環境やキャリアパスを熟知した専門アドバイザーが、あなたの強みを最大限に活かせる求人を提案してくれます。

さらに、年収予測機能やスキルシミュレーション機能を活用して、具体的なキャリアアップの道筋を描くことも可能です。

書類添削や模擬面接も徹底サポートを受けることで、内定率を高められるでしょう。

年間7,000回以上の企業ヒアリングを通じて、現場のリアルな情報を入手し、入社前に企業の内情をしっかり確認できる点も大きな強みです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化した転職エージェントです。

未経験からコンサルタントに転職したいという人や、コンサルタントとしてキャリアアップしたいと考えている人に向いています。

またコンサルタントとして十分なキャリアを積んだ人が、次のステップへ進むためのサポートを受けられるのも特徴。

独立してフリーとして活動したいと考えている人の支援も行っています。

コンサルタントのキャリアに精通しているエージェントから、適切なアドバイスやサポートを受けながら転職活動を進められるため、シニアコンサルタントとして入社する求職者が多いのも特徴です。
関連記事：アクシスコンサルティングの評判

Green

Greenは、IT・Web業界を中心とした求人情報を取り扱う転職サイトです。

『転職をカジュアルに。』というコンセプトを掲げているだけあり、気軽に転職活動に取り組めるサポートや機能が充実。

特に「気になる」ボタンを活用すれば、企業への興味を気軽に伝えられ、応募前にカジュアル面談を受けられます。

企業の風土・理念などを理解した上で応募できるため、ミスマッチを防いだ状態で選考を進めていくことができるでしょう。

自分で検索する他、企業の担当者からスカウトを受け取れる機能もあるため、様々な観点・視点から自分に合う求人を探せる点もポイント。

思わぬ企業からのスカウトが届くこともあるため、自分の可能性を広げたい人は、ぜひ登録をおすすめします。

転職エージェントはやめとけに関するよくある質問とは？

「転職エージェントはやめとけ」というワードが気になっている求職者からは、以下の質問が寄せられています。

• キャリアアドバイザーの当たりはずれはどこで見極めればいい？
• 転職エージェントを二度と使わないと決めた人はどんなことを経験したの？

キャリアアドバイザーの当たりはずれはどこで見極めればいい？

キャリアアドバイザーの当たりはずれを見極めたい場合は、複数の転職エージェントに登録してキャリアアドバイザーを比較するのがおすすめです。

以下のポイントもチェックしてみてください。

• 価値観を押し付けてこないか
• 希望条件だけでなく価値観までヒアリングしてくれるか
• 希望に合う求人を紹介してくれるか
• 無理に転職や求人を提案してこないか
• 転職のメリットだけでなくでメリットも説明してくれるか
• 質問にきちんと答えてくれるか
• レスポンスが速いか
• アドバイスが具体的か
• 信頼関係を築けそうか

上記のポイントをクリアするアドバイザーなら、信頼性が高く、当たりだと言えるでしょう。

転職エージェントを二度と使わないと決めた人はどんなことを経験したの？

転職エージェントを二度と使わないと決めた人は、過去に以下のような経験をしている可能性があります。

• 希望と異なる求人ばかりゴリ推しされた
• 応募を急かされて判断を誤った
• 内定をもらった途端にサポートが雑になった
• アドバイザーの専門性に疑問を抱いた
• 望んでいたサポートを受けられなかった
• 価値観やキャリアを否定された

転職エージェントにより特徴やアドバイザーの質が異なるため、違和感を感じたら他のサービスの利用を検討しましょう。

「登録してみたけど自分で求人を探した方が安心だし快適」と思うのであれば、転職エージェントではなく転職サイトを活用するのがおすすめです。

まとめ｜転職エージェントはやめとけ？は利用の仕方次第！

「やめとけ」などネガティブな言われ方をすることも多い転職エージェントですが、うまく利用すれば転職を有利に進められ、将来のキャリアアップに繋げられます。

自分に合う転職エージェントを見つけるためには、「やめとけ」と言われる転職エージェントの特徴やメリット・デメリットを理解した上で選ぶことが大切です。

利用の仕方次第で、転職エージェントの有用性は変化します。

理想の転職を実現したいと思っているのであれば、正しく見極め、賢く転職エージェントを利用しましょう。