転職エージェントはやめとけ？おすすめなのか実態を解説

やめとけと言われる転職エージェントの特徴

転職エージェントにはさまざまな規模や種類、特徴のところがあり、なかには利用しないほうがいいと判断できるようなところもあります。ここでは、どのような特徴の転職エージェントは「やめとけ」「使うな」と言われるのかについて、具体的に見てみましょう。

メールや電話のレスポンスが遅い

時期や状況に応じて流動的に変化する転職市場において、メールや電話のレスポンスの速さは重要です。良い転職エージェントは、メールや電話のレスポンスの速さ、さらにキャリアアドバイザーの対応内容や態度にも気を配ります。

一方やめとけと言われる転職エージェントは、メールや電話のレスポンスが遅い傾向があります。そのため、内定獲得までに予想外の時間がかかってしまうかもしれません。

転職エージェントとしての体制や方針を見る上でわかりやすい指標なので、利用する際は必ず最初に確認しておきましょう。

希望に沿わない企業を紹介してくる

求職者側が「こんな条件の企業を探している」と明確な意向を伝えているにもかかわらず、キャリアアドバイザーが希望に沿わない企業を紹介してくるかもしれません。このように求職者の意見を無視して転職を無理強いしてくる転職エージェントは、評判が悪くやめとけと言われる傾向が強いと言えるでしょう。

一般的に転職エージェントには売上げのノルマがあり、保有している求人案件を消化しなければならないという事情があります。そのため、たとえ求職者の希望条件とマッチしない企業であっても、ノルマ達成のために営業を掛けてくることがあるのです。

「次から次へと案件を紹介してくれるけど、はじめに伝えたような希望が考慮されていない」と感じた場合には、注意が必要です。

キャリアアドバイザーとの相性が悪い

転職エージェントを利用する際に重視すべきなのは、求職者とキャリアアドバイザーの相性です。

どれほど素晴らしい求人案件を扱っている転職エージェントであっても、キャリアアドバイザーと円滑にコミュニケーションできなければ、内定までたどり着くのは難しいでしょう。

転職エージェントによる転職活動は、キャリアアドバイザーと求職者が二人三脚で進めるもの。だからこそ、「この人なら信頼できる」と感じられるキャリアアドバイザーと出会えるかどうかが、転職を成功に導くカギと言えます。

キャリアアドバイザーの経験が浅い

キャリアアドバイザーの経験が浅い場合、希望に沿った企業の紹介や状況に応じた的確な判断・アドバイスなどを受けられません。そのため、せっかく転職エージェントを利用しても、思い描いた転職活動を進めることは難しくなります。

キャリアアドバイザーに対して、企業の求人情報を把握できていない、こちらの意向を正しく読み取れない、あるいは案件紹介やアドバイスの説明が分かりにくいと感じた場合には、注意が必要です。

決断を急かされる

応募や内定で「早く決めて」などと圧力をかけられるようであれば、思うような転職活動を実現できない可能性があるので気をつけましょう。特に、市場価値の高い人ほど、キャリアアドバイザーの成果につながりやすいことから急かされる傾向にあるようです。

求職者が急いでないにもかかわらず必要以上に急かしてくる転職エージェントは、信頼性に欠けます。求職者のことを真に考えている転職エージェントなら、客観的なアドバイスはしても最終的な判断は求職者に任せるのが一般的です。早く内定に結び付けようと決断を急かされる場合は、転職エージェントの乗り換えも含めてよく考えましょう。

転職エージェントを利用するメリットとデメリット

やめとけと言われる転職エージェントがある一方で、良い転職エージェントを利用すればさまざまなメリットがあり、デメリットもあります。ここでは、転職エージェントを利用するメリットとデメリットについて見ていきましょう。

メリット｜さまざまな調整を代行してもらえる

転職エージェントを利用するメリットは、条件交渉や面接の日程など、さまざまな調整を代行してもらえることです。

求人サイトなどを利用して個人で直接やり取りを行う場合、とくに年収や勤務条件の交渉にはかなりの手間がかかります。「ここだけは絶対に譲れない」「いつまでに決めなければいけない」など、さまざまなことがプレッシャーに感じられるかもしれません。

転職エージェントを利用すれば、煩雑な作業の一切を引き受けてくれるので、精神的な余裕をもって転職活動に臨めるでしょう。

メリット｜転職の景況感やアドバイスが聞ける

ニュースやWebなどで情報収集を行っても、リアルタイムの転職動向を知ることは難しいです。しかし転職エージェントを利用すれば、転職市場がいまどのような状況か、景気はどうかといったことを具体的に教えてもらえます。

景況は、企業の採用活動の動向を知る上で重要な指標です。正しい情報収集を行うことによって、これからの転職活動をどう展開していくべきかの方針を決めやすくなるでしょう。

メリット｜非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントの保有している非公開求人を紹介してもらえるのもメリットです。

希望条件にマッチした案件が非公開求人のなかに隠れていることがあるので、積極的に活用していきましょう。対面にて紹介してもらえる場合やスカウト型転職サイトもあります。
参考：対面で相談できる転職エージェント

デメリット｜自分のペースで進められない

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングすることが目的です。そのため転職活動にはある程度の期限が設けられており、自分のペースで進められない点はデメリットと言えるでしょう。

転職時期を未定と回答すると後回しにされてしまうこともあり、場合によっては「急かされている」とプレッシャーに感じるかもしれません。

デメリット｜内定の出やすい企業を紹介される

転職エージェントによって保有している求人案件はさまざまであり、それぞれのエージェントによって強みとなる部分が異なります。そのため、求職者の希望条件とは多少マッチしていなかったとしても、エージェントとして実績があり、内定の出やすい企業を優先して紹介されることがあります。

紹介される求人案件が、求職者の希望とどの程度マッチしているかをしっかりと見極めることが大切です。ただ、応募書類添削ありの転職エージェントもあるため、気になる方はチェックしてみてください。

転職エージェントを選ぶ際に意識すべきポイント

最後に、転職エージェントを選ぶ際に注意すべきポイントについても見ておきましょう。

ポイント①規模の違う複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントは、それぞれに規模が異なり、強みとしている業界や職種が異なります。そのため、規模の違う複数の転職エージェントに登録し、比較しながら進めることが大切です。

転職エージェントの規模は、大きく分けて以下のように分類できます。

• 総合型：大手企業が運営する転職エージェント。転職に関するさまざまなノウハウが蓄積されており、求人数も多い。
• 専門特化型：「外資系」「若手中心」「IT系」など、業界や職種の専門性を活かして案件紹介を行う中規模・小規模の転職エージェント。専門分野に特化した求人数を持ち、きめ細やかなサポートを行ってくれる。

おすすめは、総合型を2～3社、専門特化型も2～3社ほど登録することです。総合型・専門特化型それぞれに良さがあるので、複数の転職エージェントを比較することによって、それぞれの違いや強みが明確化していきます。

ポイント②相性のいいキャリアアドバイザーを見つける

転職エージェントの規模や強みにかかわらず、転職活動で重要となるのはキャリアアドバイザーとの相性です。相性の良いキャリアアドバイザーを見つけられれば、希望に沿った転職活動を展開しやすくなります。

さまざまな転職エージェントの情報収集を行い、自分に合ったキャリアアドバイザーを見つけましょう。また、年代別で強みを持っている転職エージェントもいます。
参考：20代向け転職エージェント
参考：30代向け転職エージェント
参考：40代向け転職エージェント

おすすめの転職エージェント11選

ここでは、コエテコがおすすめする転職エージェントをご紹介します。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、業界に精通したキャリアアドバイザーが併走型で転職をサポートしてくれる転職エージェントです。
公式ホームページでも求人をチェックできますが、サイト内で閲覧できる求人はごく一部に限られています。そのため、より幅広い希望にマッチした求人の紹介を受けたい人は、ぜひ登録してみましょう。
また登録後の面談は、全国各地の拠点で実施されます。住まいのエリアを選ばずキャリアアドバイザーと直接面談できるのも、大手マイナビが運営するサービスだからこそでしょう。なお、忙しい人は電話面談も対応しているとのこと。

そんなマイナビAGENTは、担当のキャリアアドバイザーの他に企業の担当者とコンタクトを図るアドバイザーも在籍しています。企業担当のアドバイザーからは、応募企業にまつわる詳細な内部情報の提供を受けられます。企業の抱える課題や求めている人材など、内部事情に対して納得した上でエントリーできる点が魅力。

マイナビAGENTによる手厚い転職サポートはユーザーにも定評があり、オリコン顧客満足度NO,1にも選ばれています。
参考：マイナビエージェントの評判

Re就活エージェント

Re就活エージェントは、20代専門転職サイト「Re就活」、就活サイト「あさがくナビ」などを運営する、株式会社学情が提供するエージェントサービスです。就職情報や支援に特化した企業が提供するサービスだけあり、サポートや支援の手厚さが魅力。
中でも第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化しており、多くの若者がRe就活エージェントを通じて転職・就職を成功させています。

なお担当アドバイザーの80%は、第二新卒転職・既卒就職経験者。
同じ境遇を経験しているからこそ、実体験に基づくアドバイスや求職者に寄り添ったサポートが期待できます。

さらに将来の選択肢が広がる20代未経験歓迎求人を多数取り扱っているため、理想とする働き方が叶う案件が見つかるでしょう。

doda

dodaは、パーソルグループが運営する業界でも最大規模に位置する転職サイト・エージェントサービスです。
1つのアカウントで転職サイト・転職エージェント両方とも利用できるため、転職状況に応じて使い分けられる点が魅力。

さらに「転職コラム」や「転職Q＆A」など、転職に関する情報もたくさん掲載されています。
初めて転職活動に臨む人でも迷うことなく、転職活動に取り組めるでしょう。

また「年収査定」や「転職タイプ診断」「自己PR発掘診断」など、多様な診断・書類作成ツールが用意されている点も嬉しいポイント。様々な情報・ツールが集約されているため、doda1つで転職を完結できる人もいるでしょう。
参考：dodaの評判

MyVIsion

MyVIsionでは、IT人材とコンサルに特化した転職エージェントを運営しています。「おすすめの求人」ではなく、「利用者の経験や能力を活かせる求人」を紹介しており、キャリアアップしたい人におすすめのサービスです。

IT人材特化のサービスでは、自社開発はもちろん、Slerや自社開発以外のキャリアも提案。求職者の持つポテンシャルを最大限引き出すための求人を紹介することで、キャリアアップや年収アップの実現をサポートしています。希望企業への転職成功率は99％と非常に高く、94％の人が年収アップを叶えており、実績は確かです。

コンサル特化のサービスでは、求職者の経験やキャリアに志向性にマッチするファームを紹介可能。200以上の人気ファームと強固なコネクションを結んでいるため、優良求人が豊富です。

参考：MyVIsionの評判・口コミ

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、20代後半～50代前半の方向けの転職エージェントです。ハイクラス転職に特化しており、年収800～1,500万円以上も実現可能。外資系企業や海外進出企業、管理職クラスなどの転職支援に強みを持っているのは、ロンドン発祥の日経転職エージェントという背景と、世界12カ国に広がる独自のグローバルネットワークがあってこそです。日本では、30年以上ハイクラス転職を支援してきた実績があります。

常に約45,000件程の求人案件を扱っており、職種に縛られずあらゆる業界・職種の求人を提案。コンサルタントは直接企業とコンタクトをとっているため、求人のスペックはもちろん、社風や部・課・チームの雰囲気などの気になる情報も伝えてくれます。

参考：JACリクルートメントの評判

DMMエージェント

DMMエージェントは、未経験からのエンジニア転職に特化した転職エージェントです。

関東エリア在住の方（1都6県）を対象にサービスを提供しており、これまでに未経験からIT転職を成功させた人の数は8,000名以上。未経験採用求人が3,000件以上あるため、未経験の方でも問題ありません。経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、不安な気持ちを抱える未経験者を徹底的にサポートしています。

転職後の定着率が99％と非常に高いのも魅力の一つ。半年以内での離職率が1.4％と低いことからも、マッチング精度の高さが伺えます。日程調整や企業との連絡といった面倒なやり取りはエージェントがすべて代行してくれるため、忙しい方でも無理なく転職活動を進められるでしょう。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界特化で10年以上の実績を誇る転職エージェント。特に年収アップを目指す方に強力なサポートを提供しており、3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しています。

求人数は業界最大級の24,000件以上と豊富で、バックエンドやフロントエンド、インフラ、Webデザイナー、PM、ITコンサルタント、社内SEなど約50職種の専門職に対応しています。自社開発やプライムSIerといった商流の高い企業を多数保有し、スキルや経験を適正に評価してもらえる求人を紹介。企業ごとの開発環境やキャリアパスを熟知した専門アドバイザーが、あなたの強みを最大限に活かせる求人を提案してくれます。

さらに、年収予測機能やスキルシミュレーション機能を活用して、具体的なキャリアアップの道筋を描くことも可能です。書類添削や模擬面接も徹底サポートを受けることで、内定率を高められるでしょう。年間7,000回以上の企業ヒアリングを通じて、現場のリアルな情報を入手し、入社前に企業の内情をしっかり確認できる点も大きな強みです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化した転職エージェントです。未経験からコンサルタントに転職したいという人や、コンサルタントとしてキャリアアップしたいと考えている人に向いています。

またコンサルタントとして十分なキャリアを積んだ人が、次のステップへ進むためのサポートを受けられるのも特徴。独立してフリーとして活動したいと考えている人の支援も行っています。

コンサルタントのキャリアに精通しているエージェントから、適切なアドバイスやサポートを受けながら転職活動を進められるため、シニアコンサルタントとして入社する求職者が多いのも特徴です。
参考：アクシスコンサルティングの評判

WorX 

WorXは、スキル習得とキャリア実現の両方を叶える、異業種転職に特化したエージェントです。

一般的な転職エージェントの場合、経験やスキルを武器に転職を行う経験者向け支援がメインでした。その点、WorXは異業種転職に特化しており、「専任のパートナーが2名体制で伴走」「コース別200時間のスキルアッププログラム」など独自のサポート体制が魅力です。

なおスキルアッププログラムには、下記3つのコースが用意されています。
いずれかの技能を習得したいと考える人には、特におすすめのエージェントと言えるでしょう。

• ノーコードエンジニアコース
• ITコンサルコース
• ソリューションセールスコース

新しいキャリアを切り拓きたい考える人は、まずはオンライン無料相談だけでも受けてみてはいかがでしょうか。

Green

Greenは、IT・Web業界を中心とした求人情報を取り扱う転職サイトです。

『転職をカジュアルに。』というコンセプトを掲げているだけあり、気軽に転職活動に取り組めるサポートや機能が充実。
特に「気になる」ボタンを活用すれば、企業への興味を気軽に伝えられ、応募前にカジュアル面談を受けられます。企業の風土・理念などを理解した上で応募できるため、ミスマッチを防いだ状態で選考を進めていくことができるでしょう。

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ハタラクティブ

ハタラクティブの強みは、以下の通りです。

• 若年層の転職サポートに強い
• 未経験歓迎の求人が多い
• 転職サポートが手厚く丁寧である

20代のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けに特化した転職エージェントで、学歴や経歴問わず希望の仕事探しをサポート。求人の約8割が未経験OKで、利用者の8割は大企業に就職しています。性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングしてくれるため、きっと合う仕事が見つかるでしょう。

面接対策や履歴書添削もマンツーマンなので、転職が初めての人でも安心です。書類選考通過率は96％以上、内定率は80％以上と高く、サポートの質の高さが伺えます。

参考：ハタラクティブの評判

転職エージェントはやめとけまとめ

「やめとけ」などネガティブな言われ方をすることも多い転職エージェントですが、うまく利用すれば転職を有利に進められ、将来のキャリアアップにも繋がります。メリット・デメリットを理解した上で、希望をしっかりと汲んでくれる転職エージェントを選びましょう。