コンサルに転職したいものの、エージェントが多くてどこに相談すべきか迷う人は少なくありません。
結論からいえば、頼るべきエージェントは今の経歴の段階によって変わります。
未経験なら選考対策に強いコンサル特化型、現役コンサルなら複数ファームを比べられる特化型、独立も視野に入れるなら市場価値を確かめられるサービスが軸です。
自分の段階に合うコンサル業界に強い転職エージェントを見つけてください。
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掲載サービスの検証ポイント
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1
求人・キャリアアドバイザーの質
求人の質や非公開求人の状況、アドバイザーの支援体制などを総合的にチェックしています。
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2
マッチング精度・フォロー体制
求人紹介後の選考支援やフォロー内容を確認し、伴走型の支援が行われているかを見ています。
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3
利用者満足度
独自取材や口コミアンケート情報をもとに、利用者の評価傾向を分析し判断しています。
経歴の段階別に見るコンサル業界に強い転職エージェントおすすめ7選
| サービス名 | この記事での推奨活用法 | 対象となる主な経歴段階 | 得意とする領域・アプローチ |
|---|---|---|---|
| Geekly（ギークリー） | IT・DXの知見を活かしたITコンサルや事業会社のDX推進へのキャリアアップ | 現役コンサル・IT経験者 | IT・Web・ゲーム業界特化の正社員求人紹介 |
| AXIS Agent（アクシスコンサルティング） | 転職か独立かを含めた中長期的なキャリアパスの相談 | 現役コンサル・ポストコンサル | コンサル業界・PE/VC・事業会社CxOクラスの支援 |
| MyVisionコンサルティング | 未経験からの挑戦や、複数ファームの慎重な比較検討 | 未経験・現役コンサル | コンサル業界特化の選考対策とケース面接対策 |
| レバテックフリーランス | 独立を視野に入れた市場価値の確認と案件相場の把握 | IT系経験者・独立視野の方 | ITフリーランス向けの案件紹介と推定報酬の提示 |
| コンコードエグゼクティブグループ | キャリア戦略の立案から選考対策までの一貫したサポート | 未経験・現役コンサル・ポストコンサル | 戦略・総合・FAS・PEファンドなどのハイクラス支援 |
| リメディ | 業界出身のヘッドハンターを通じた次のポジション探し | 現役コンサル・ハイクラス層 | ヘッドハンティングを活用したハイクラス向けの提案 |
| M&Aキャリア | コンサルでの経験を活かしたM&A仲介業界へのキャリアチェンジ | ポストコンサル | M&A仲介会社を中心とした業界特化型の支援 |
Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・DX領域の経験を活かして、ITコンサルタントや事業会社のDX推進ポジションを狙う方に向いている転職エージェントです。
IT・Web・ゲーム業界に特化しており、職種・業種のカテゴリにもITコンサルタントやDXコンサルがあります。
これまでのITスキルを武器に、より上流工程や経営課題の解決に携わりたい現役コンサルタントやIT経験者に向いています。
非公開を含む求人数は46,000件以上（2026年5月時点）、ハイクラス求人数も27,000件以上（2026年5月時点）と豊富です。
また、書類の作成代行や添削サポートから入社までの一貫した支援を受けられます。
平均年収アップ額は84万円（全職種・2026年5月時点）という実績もあり、専門性を高めながら条件面での向上を目指す方におすすめです。
IT領域で積んできた経験がITコンサルタントやDX推進のポジションでどう評価されるかは、無料で自分にあった求人を紹介してもらうと確かめられます。
| 得意な職種・領域 | IT・Web・ゲーム業界（ITコンサルタント・システムコンサルタント、DXコンサルなど） |
| 相性のいい経歴の段階 | IT・DX領域の経験がある方、現役コンサルタント |
| 転職サポート | キャリア相談から入社までの一貫支援 書類の作成代行・添削 |
| 面談 | 対面（渋谷・梅田）・オンライン 平日・土曜日 |
| 実績 | 累計支援実績23,000件以上（2026年5月時点） 平均年収アップ額84万円（全職種・2026年5月時点） |
IT/Web/ゲーム業界への転職におすすめ
AXIS Agent（アクシスコンサルティング）
AXIS Agentは、将来的な独立やポストコンサルを見据え、中長期的なキャリアを相談したい現役コンサルタントに適しています。
平均転職支援期間は3年以上となっており、目先の転職だけでなく、キャリアの節目ごとに長く伴走してくれるのが特徴です。
転職だけでなく独立支援や副業支援も提供しており、フリーランスへの案件紹介も行っています。
転職と独立のどちらに進むかを決めきれていない段階から相談できる点が、ポストコンサルを視野に入れる人に合っています。
BIG4コンサルタントの3人に1人が登録（2026年5月時点）しています。
遠方の方でも電話やオンラインでの面談が可能です。
すぐに転職するかどうかを決めていない段階でも、無料登録して求人を見ることができます。
| 得意な職種・領域 | コンサルティング業界、PE/VC業界、事業会社のCxO・部長クラス |
| 相性のいい経歴の段階 | 現役コンサルタント、ポストコンサル・独立を視野に入れる方 |
| 転職サポート | 中長期のキャリア相談 独立支援・副業支援、フリーランスへの案件紹介 |
| 面談 | 電話・オンラインも可（日程・時間は相談に応じて調整） |
| 実績 | BIG4コンサルタントの3人に1人が登録（2026年5月時点） 平均転職支援期間3年以上 |
無料会員登録でハイクラス求人を受け取る
MyVisionコンサルティング
MyVisionコンサルティングは、コンサル業界未経験から挑戦する方や、複数のファームを比べて決めたい現役コンサルタントに向いている、コンサル業界特化の転職エージェントです。
支援する求職者の8割がコンサル業界未経験（2025年1〜12月の統計）で、求人カテゴリは戦略・経営、総合、FAS・会計、組織・人事、ITコンサルタントなどに分かれています。
ケース面接・フェルミ推定の対策や、元コンサルタントを面接官役にした模擬面接、ファーム別の過去問データと選考情報の提供を受けられます。
平均年収アップ額は156万円（2026年1月に内定承諾し、同社経由で年収アップした方の平均）です。
代表の山口翔平氏は、コエテコの取材に応じたコンサル転職支援のプロです。
ケース面接の準備をいつ始めればよいか迷っている方は、無料で自分にあった求人を紹介してもらうところから始めてみてはいかがでしょうか。
| 得意な職種・領域 | コンサル業界特化（総合、業界特化、戦略・経営、FAS・会計、組織・人事、ITコンサルタント） |
| 相性のいい経歴の段階 | コンサル業界未経験の方、現役コンサルタント |
| 選考対策 | ケース面接・フェルミ推定の対策 元コンサルタントを面接官役にした模擬面接 職務経歴書の添削 |
| 選考情報 | ファーム別の過去問データと選考情報 |
| 実績 | 支援する求職者の8割がコンサル業界未経験（2025年1〜12月の統計） 平均年収アップ額156万円（2026年1月に内定承諾し、同社経由で年収アップした方の平均） |
コンサル経験者があなたの経歴に合うファームと選考戦略を提案
レバテックフリーランス
レバテックフリーランスは、IT系の経験があり、将来的な独立を視野に入れている方が、自身の市場価値や案件の相場を知るために活用できるサービスです。
こちらは転職エージェントではなく、ITフリーランス向けの案件紹介サービスとなります。
個別相談会では、フリーランスとしての推定報酬を伝えてもらえます。
独立するかどうかを決める前に、今のスキルでどの程度の報酬が見込めるかを知る材料になります。
相談会の対象は、実務経験1年以上のIT・Webエンジニア／クリエイターです。
ITコンサルタントやPMO、セキュリティコンサルなどの案件を扱っており、案件数は110,000件以上（2026年3月時点）にのぼります。
IT系のバックグラウンドを持ち、独立後の働き方を具体的に確かめたい方におすすめです。
独立するかどうかを決める前でも、無料登録して案件を見ると、自分のスキルに近い案件の相場をつかみやすくなります。
| 取扱案件・職種 | ITコンサルタント、PMO、PM、ERPコンサルタント、セキュリティコンサルなど |
| 相談会の対象 | 実務経験1年以上のIT・Webエンジニア／クリエイター |
| サポート内容 | 個別相談会でフリーランスとしての推定報酬を提示 |
| 相談会の受付 | オンライン可 平日10:00〜21:00・土曜10:00〜17:00 |
| 案件数 | 110,000件以上（2026年3月時点） |
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コンコードエグゼクティブグループ
コンコードエグゼクティブグループは、未経験からポストコンサルまで、すべての段階において戦略的なキャリア設計を重視する方に向いています。
専任のキャリアコンサルタントが、キャリア戦略づくりから書類準備、ケース対策までを一貫してサポートします。
代表の渡辺秀和氏は、2010年に日本ヘッドハンター大賞コンサルティング部門のMVPを受賞しています。
戦略・総合ファームやFAS・監査法人だけでなく、PEファンドや事業会社の経営企画など、幅広いハイクラス求人を扱っています。
未経験向けの特集や、パートナー・経営幹部クラスの求人区分も用意されています。
平日の早朝や遅い時間、土日祝日の面談にも対応しており、忙しい現役コンサルタントでも無理なく活動を進められます。
どの段階から相談する場合でも、まずはキャリアの方向性を一緒に整理してもらうところから始められます。
無料登録はこちら
| 得意な職種・領域 | 戦略・総合・シンクタンク・IT/デジタル・FAS/監査法人・組織人事、PEファンド・VC、事業会社の経営企画など |
| 相性のいい経歴の段階 | 未経験・現役コンサル・ポストコンサルのすべて |
| アドバイザー体制 | 専任のキャリアコンサルタントが一貫してサポート |
| 転職サポート | キャリア戦略づくり 書類準備からケース対策までの選考対策 |
| 面談 | 平日の早朝・仕事帰りの遅い時間、土日祝日も対応 地方・海外の方は電話・オンライン |
| 実績 | 書籍『コンサル業界大研究』累計25万部超 |
リメディ
リメディは、コンサル経験者やハイクラス層が、ヘッドハンターを通じて次のポジションを探したいときに適しています。
エージェント事業とヘッドハンティング事業を展開しており、紹介先にはコンサルティングファーム（戦略・総合・ITなど）やファンド、急成長スタートアップ、上場企業が含まれます。
投資ファンドや戦略コンサル、外資系金融、大手事業会社などの出身者がヘッドハンターとして在籍しています。
出身業界の実務を知るヘッドハンターに相談できるため、コンサルで身につけた専門性をどの業界で活かせるかを具体的に話し合えます。
専任アドバイザーとのキャリア相談から、面接対策、オファー条件の交渉まで、無料で内定まで支援してくれます。
自身の市場価値を試し、より高いレベルの環境へステップアップしたい経験者におすすめです。
今すぐ動く予定がなくても、無料で自分にあった求人を紹介してもらうことで、今の経歴でどのような選択肢があるかを把握できます。
| 得意な職種・領域 | コンサルティングファーム（戦略・総合・ITなど）、ファンド（PE/VC等）、急成長スタートアップ、上場企業 |
| 相性のいい経歴の段階 | 現役コンサルタント、ハイクラス層 |
| アドバイザー体制 | 投資ファンド・戦略コンサル・外資系金融・投資銀行・FAS・大手事業会社出身のヘッドハンターが在籍 |
| 転職サポート | 専任アドバイザーとのキャリア相談 面接・ES対策、オファー条件の交渉 |
M&Aキャリア
M&Aキャリアは、コンサルタントとして培った分析力や提案力を活かし、M&A仲介業界へのキャリアチェンジを図るポストコンサルの方におすすめです。
M&A業界に特化した人材エージェントであり、M&A仲介会社を中心とした求人を扱っています。
企業の経営課題を分析し、解決策を提示してきた経験は、M&A仲介で譲渡企業・譲受企業の双方と向き合う仕事にも活かせる場面があります。
コンサルの次に、新しい専門領域へ踏み出したい方の選択肢になります。
選考対策・面接対策・書類サポートを受けられ、キャリア面談はオンラインと対面のどちらにも対応しています。
M&A仲介の仕事が自分に合うか迷っている段階なら、無料登録して求人を見ると、どのような求人があるかを具体的に比べやすくなります。
| 得意な職種・領域 | M&A業界（M&A仲介会社の求人が中心） |
| 相性のいい経歴の段階 | コンサルで培った分析力・提案力を活かしてM&A仲介に進みたい方 |
| 転職サポート | 選考対策・面接対策・書類サポート |
| キャリア面談 | オンライン・対面 |
【プロの見解】コンサル転職は「今の経歴の段階」でエージェントの使い方が変わる
コンサル転職エージェントは、今の経歴の段階に合わせて使い方を変えることが大切です。
取材で見えた「外資大手」と「中堅・ベンチャー」の採用ターゲットの違い
コンサルティングファームは、規模や外資・日系の違いによって採用したい人材の層が異なります。コエテコの取材に応じたMyVision代表の山口翔平氏の見立てでは、外資系の大手ファームは、すでにファームで経験を積んだシニア層を中心に採用しています。
そのため、コンサル未経験の人が入口にするなら、ベンチャーや日系の中堅・中小ファームのほうが門戸は広いそうです。
未経験か経験者かによって、現実的に狙う企業の層が変わるということです。
外資系・日系それぞれの大手ファームにどんな会社があるのかは、「【日系・外資】コンサル大手の会社一覧！転職のコツも徹底解説」にまとめています。
未経験・現役コンサル・独立視野で変わるエージェントへの頼り方
今の経歴が「未経験」「現役コンサル」「ポストコンサル・独立視野」のどれに当たるかで、エージェントに求める役割は次のように変わります。【経歴段階別】コンサル転職におけるエージェント活用方針
| 経歴の段階 | 転職の主な目的 | エージェントに求める役割 | 進め方 |
|---|---|---|---|
| コンサル未経験 | キャリアチェンジと長期的な年収の伸び | 選考対策と、長期のキャリアビジョンの相談 | 目先の年収にとらわれず、中堅・中小ファームも含めて探す |
| 現役コンサル | より良い環境へのステップアップ | 複数企業の比較と、本質的な課題の整理 | 1社に即決せず、カジュアル面談で複数企業を比べる |
| ポストコンサル・独立視野 | 働き方の裁量や報酬の最大化 | 転職と独立の比較、市場価値の確認 | 平時からエージェントと話し、市場価値を測っておく |
次の章から、段階ごとに詳しく見ていきます。
【コンサル未経験から挑戦する人】中堅・ベンチャーファームも視野に入れる
コンサルティング業界未経験から転職を目指す場合、まずはベンチャーファームや日系中堅ファームを視野に入れた戦略を立てることが成功の鍵です。
結論：ポテンシャル採用を狙えるファームを見極める
未経験からの挑戦では、外資系大手だけに絞らず、ベンチャーファームや日系の中堅・中小ファームも応募先の候補に入れることが大切です。前の章で紹介したとおり、山口氏は外資系大手ではシニアコンサルタント以上の経験者採用が中心だと話しています。
理由：外資系大手の未経験ハードルと、長期的な年収の伸び
中堅・ベンチャーファームを狙うべき理由は、入社しやすさだけでなく、長期的なキャリア形成の観点からも理にかなっているからです。未経験でコンサルタントになると、入社直後は前職より年収が下がる場合があります。
それでも山口氏によれば、この業界は入社後の年収の伸び幅が大きく、数年で転職前の水準を取り戻して超えていく人も珍しくないといいます。
次の一歩：未経験支援に強いエージェントでケース面接の基礎を固める
ケース面接やフェルミ推定のように、コンサル特有の選考には専用の準備が必要です。未経験の段階では、こうした選考対策を手厚く受けられるコンサル特化型のエージェントを軸にしましょう。
この段階に合うのは、支援する求職者の8割がコンサル業界未経験のMyVisionコンサルティングや、未経験からのコンサル転職の特集を設けているコンコードエグゼクティブグループです。
各社の詳細は後半の「おすすめ転職エージェント」で紹介します。
選考の難易度や具体的な対策は、未経験からのコンサル転職を解説した別の記事も参考にしてください。
未経験からの転職が「難しい」「きつい」と言われる理由と、選考を突破するコツは「未経験のコンサル転職が難しい？きついのか難易度や成功のコツを徹底解説」で詳しく解説しています。
【現役コンサルタント】次のファームは複数社を比べてから決める
現役コンサルタントが次のファームへ転職する際は、転職エージェントを通じて複数の企業とカジュアル面談を行い、比較検討してから決断することが成功の鍵です。
結論：カジュアル面談で複数のファームを比較してから決める
現役コンサルタントの転職では、選考に進む前に複数のファームとカジュアル面談を行い、カルチャーやプロジェクトの内容、キャリアパスを直接確かめてから応募先を絞る進め方がおすすめです。理由：経験者は引く手あまたで、1社で即決すると失敗しやすい
経験者が複数のファームから声をかけられやすい背景には、コンサルティング市場そのものの拡大があります。
IT専門調査会社IDC Japanが2024年12月に発表した調査によると、国内のビジネスコンサルティング市場は、2023年に支出額ベースで前年比12.6％増の7,240億円となりました。
山口氏は取材で、経験者は複数のファームから声がかかりやすい立場にあるからこそ、カジュアル面談でいくつかの企業を見比べたうえで決めるよう勧めています。
反対に、上司の後押しや憧れだけを理由に、他社を見ずに1社で決めてしまう人もいます。
山口氏はこうした決め方を「非常にリスクが高い」と見ています。
ブランドや知名度だけで決めず、5年後、10年後のキャリアビジョンを見据えて判断することが欠かせません。
コンサル転職で後悔しやすい人の特徴と、失敗を避けるための準備は「コンサル転職は後悔する？失敗を避けるコツを徹底解説」も参考にしてください。
次の一歩：コンサル業界に特化したエージェントで市場価値を確かめる
エージェント選びの基準として、山口氏は、希望条件に合う案件を紹介するだけでなく「求職者の本質的な課題を捉える力」を持つアドバイザーがいるかどうかを挙げています。あわせて「業界に特化したエージェントを選ぶことも重要です」とも話しています。
まずは自分のキャリアの棚卸しをしたうえで、業界特化型のエージェントと話し、今のスキルが市場でどう評価されるのかを確かめましょう。
自分が活躍したいフィールドで評価される専門性を、戦略的に磨いていくことが重要です。
出典：コンサルは転職しやすい？MyVision山口氏へ直接取材
戦略ファームへのステップアップを考えている場合は、「戦略コンサル転職におすすめエージェント5選」で戦略コンサルに強いエージェントを確認できます。
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【ポストコンサル・独立も視野に入れる人】転職か独立かを決める前に市場価値を知る
ポストコンサルとしての転職やフリーランスとしての独立を検討する際は、まずコンサルに強い転職エージェントを通じて自身の客観的な市場価値を把握することが重要です。
結論：転職か独立かを決める前に、客観的な評価を知る
フリーコンサル株式会社の本多氏は取材で、転職と独立のどちらが正しいということはなく、「現在のライフステージ」と「キャリアで何を得たいか」のどちらを優先するかで選ぶものだと話しています。本多氏の整理では、チームで大きな成果を出したい人や、腰を据えて長くキャリアを積みたい人には転職が合います。
いずれ自分で事業を持ちたい人、需要の高いスキルで報酬を伸ばしたい人、家族との時間など働き方の自由度を重視したい人には独立が合うといいます。
どちらを選ぶにせよ、まずは自分の現在地を正確に知ることが第一歩です。
ガチガチに固めた計画よりも、「軸」を持った上での柔軟性が大切です。
出典：コンサル領域のプロが語るキャリアの罠。「会社の評価＝市場価値」ではない理由とは｜フリーコンサル株式会社
理由：現在の社内評価が必ずしも市場での実力とイコールではないため
本多氏は、キャリアで陥りがちな罠として「『現在の評価＝自分の実力』と過信してしまうことです」と話しています。今のファームでの評価が高くても、それが外の市場でそのまま通用するとは限りません。
本多氏は、会社の看板が外れたときに「個」として何ができるのかを冷静に見極めずに動くと、ミスマッチが起こりやすいとも話しています。
目先の報酬アップだけを目的にした転職・独立も危険だと、本多氏は指摘しています。
次の一歩：平時から独立支援やハイクラス案件に強いエージェントと関係を構築する
本多氏は、準備として「『市場との対話』を止めないことです」と話しています。平時からエージェントと話し、今の自分の市場価値を客観的に確かめておくことが、転職か独立かを決めるときの判断材料になります。
事業会社やファンドなどへの転職（ポストコンサル）の情報と、フリーランス案件の情報を両方集めておくと、選択肢を比べやすくなります。
ポストコンサル転職やフリーランス案件の探し方は、それぞれ別の記事で詳しく解説しています。
事業会社やファンドへの転職を考えるなら「ポストコンサルに強い転職エージェントおすすめ11選」を、独立して案件を探すなら「フリーコンサルエージェントおすすめ7選 案件数や働き方を徹底比較」をチェックしてみてください。
経歴の段階から転職エージェントの組み合わせを決める手順
コンサル転職を成功させるには、現在の経歴と志望領域に合わせてエージェントを組み合わせ、面談を通じて信頼できる担当者に絞り込むことが重要です。
手順1：自分がどの段階にいるかを決める（未経験／現役コンサル／ポストコンサル・独立視野）
まず、自分が「未経験」「現役コンサル」「ポストコンサル・独立視野」のどの段階にいるかを決めます。段階が決まれば、軸にするエージェントと応募先の層が絞れます。
手順2：狙う領域（戦略・総合・IT・FASなど）に合う特化型を組み合わせる
次に、志望する領域に合わせてサービスを組み合わせます。コンサル業界全般を扱うコンサル特化型を軸にしつつ、IT・DX領域やM&A、ハイクラスなど、自分が狙う領域に強いエージェントを併用すると、複数の視点から提案を受けられます。
IT・DX領域を狙う場合に併用したいエージェントは、「ITコンサルタントにおすすめ転職エージェント15選」で比較しています。
手順3：初回面談で、課題の捉え方と選考対策の中身を比べて絞る
初回面談を通じて、最終的に伴走を依頼するエージェントを絞り込みます。MyVisionの山口氏は、選ぶ基準として「単に希望を聞いて条件に合った案件を紹介するだけではなく、求職者の本質的な課題を捉える力」を持つアドバイザーがいるかを挙げています。
ただし「エージェントだけが頑張っても転職活動は成功しません」と述べる通り、事前に自分のキャリアの棚卸しを行い、強みと課題を整理して面談に臨むことが不可欠です。
担当者の力量を見極めるため、編集部としては、面談で次の3つを質問してみることをおすすめします。
- 私の経歴における課題と、その補強方法は何か
- 紹介された求人の選考で、最も重視されるポイントは何か
- 私と似た経歴を持つ方の、選考での失敗例は何か
回答の具体性を比べると、課題に本気で向き合ってくれる担当者を見分けやすくなります。
担当者の対応の質がエージェントへの満足度を左右することは、利用者の評価にも表れています。
コエテコキャリアが転職エージェント利用者323人の口コミを集計した調査では、支援内容のうち満足度が最も高かったのは「アドバイザーの対応」（平均8.03点）で、総合満足度を最も左右する項目でもありました（下図）。
出典：転職エージェント利用者323人の口コミ調査｜満足度1位は「アドバイザーの対応」、課題は「求人の充実度」
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コンサル業界に強い転職エージェントに関するよくある質問
Q. 未経験からコンサル転職を狙う場合、ケース面接対策はどのタイミングでエージェントに依頼すべきですか？
未経験からコンサル転職を目指す場合、ケース面接対策は初回面談の段階で進め方を相談しておくのがおすすめです。ケース面接は一般的な面接とは異なる論理的思考力が問われるため、専用の準備が必要になります。
対策に必要な期間は、志望するファームの難易度や求職者自身の経験によって異なります。
そのため、コンサル業界に強い転職エージェントに早めに相談し、スケジュールを逆算して対策を進めましょう。
Q. 現職が激務なコンサルタントですが、エージェントとの面談や選考対策の時間をどう確保するのが一般的ですか？
面談の時間帯やオンラインの可否は、エージェントごとに異なります。自分の働き方に合わせて対応してくれるサービスを選びましょう。
たとえば、各社の面談の対応は次のとおりです。
| コンコードエグゼクティブグループ | 平日の早朝や遅い時間、土日祝日の面談に対応 |
| Geekly（ギークリー） | 平日・土曜日にオンラインや対面での面談が可能 |
| AXIS Agent（アクシスコンサルティング） | 日程や時間は相談に応じ、電話やオンライン面談に対応 |
Q. ブティック系ファームやFAS領域への転職を考えている場合、どのエージェントに相談すればよいですか？
FAS・監査法人や戦略・総合など、扱う領域を公式に掲げているコンサル特化型の転職エージェントに相談するのがおすすめです。代表例として、コンコードエグゼクティブグループやMyVisionコンサルティングなどが挙げられます。
初回面談で、ご自身が狙う領域の求人が豊富にあるかを確かめてみてください。
ファームではなく、M&A仲介会社に移ってディールに直接関わりたい場合は、M&A仲介の求人を中心に扱うM&Aキャリアに話を聞いてみるのも一つの手です。
Q. 独立も考えている現役コンサルタントは、転職エージェントと案件紹介サービスを両方使ってもいいですか？
両方に登録しておいてかまいません。正社員として次のファームに移る場合の条件と、業務委託で働く場合の報酬見込みを並べてみると、どちらが自分に合うかを判断しやすくなります。
転職エージェントで紹介されるのは主に正社員のポジション、案件紹介サービスで紹介されるのは業務委託のプロジェクトです。
家族との時間や働き方の自由度をどこまで重視するかも含めて、比べた結果をもとに決めましょう。
