女性向け転職エージェントおすすめ比較！選び方も解説

女性が転職を成功させるポイント

女性の場合、転職する理由や転職後に叶えたい条件などが男性と異なることもあります。

応募先から内定を勝ち取るためには、しっかりポイントを押さえて転職活動に取り組む必要があるでしょう。
ここでは、女性の転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

理想のキャリアプランとライフステージの変化を重ねて考える

女性が転職を考える時は、キャリアプランとライフプランをセットで考えることがポイントです。
実際に転職活動を始める前に、まずはライフステージの変化を組み込んだ理想のキャリアプランを描いてみることから始めてみてください。

それにより、おのずと転職のタイミングや転職にあたっての条件などが明確になるはずです。
また長期的なキャリアプランが明確になっていることにより、面接の場でも自信をもって受け答えができるようになるハズです。

ワークライフバランスを見直す

転職を考えている女性の多くが、ワークライフバランスに対する自分なりの考えを持っているでしょう。
ワークライフバランスが図れていないことが転職を検討する要因になっているケースも少なくありません。

「毎日仕事に追われ疲れている」「家族との時間が取れない」「仕事と家庭に時間が割かれ、自分の時間を犠牲にしている」などの理由で転職を考えている人は、ワークライフバランスに関して自分が譲れない条件を明確にしてみましょう。
その上でより仕事とワークライフバランスの両立を図れる仕事を探してみてください。

女性が活躍できる企業を見極める

転職先を選ぶにあたり、女性の活躍を積極的に支援している企業であるかどうかを見極めることも大切です。
例えば産休・育休の取得率や取得期間、女性役員や管理職の人数、3年以内の女性の離職率などは押さえておきたいポイントです。

自分で調べられないものについては、転職エージェントの担当者に聞いてみるのも1つの手。
また現在国や県では、女性活躍推進や子育て支援について一定の基準を満たした企業に対し、様々な認定や表彰を行っています。認定された企業は公式サイトなどで認定マークを表示しているところもあります。

応募企業を探す場合は、女性の活躍を応援する取り組みに積極的な企業なのかも調べておきましょう。

女性向け転職エージェントのおすすめの選び方

ここでは、女性が転職エージェントを選ぶときのポイントを紹介します。

女性向けの求人を多数取り扱っているか

女性が転職エージェントを選ぶ時は、女性向け求人の割合を確認しましょう。
求人数の豊富さを打ち出している転職エージェントであったとしても、実際に応募できそうな求人が少なくては理想の求人と出会える可能性も低くなってしまいます。

さらにその中でも自分の求める条件に近い求人を豊富に取り扱っているのかをチェックすることも大切です。
一口に“女性向け求人”と言っても、キャリアを目指す人とワークライフバランスを重視する人とでは大きく条件が異なってくるでしょう。

まずは転職先企業に求める条件を整理し、その上で希望する条件にマッチする求人がどれくらいあるのかチェックしてみましょう。
参考：求人サイトおすすめ

女性の転職実績が豊富か

さらに、女性の転職実績をチェックすることも忘れてはなりません。
女性の転職は、ライフステージの変化なども視野に入れておく必要があります。また人によっては家庭や育児との両立も加味していかなければならない場合もあるでしょう。

女性の転職実績が豊富な転職エージェントであれば、女性特有の転職の悩みや課題を解決に導いてきたキャリアアドバイザーが在籍していると期待できます。そのため、より理想に近い転職を実現できるでしょう。

口コミ・評判はよいか

転職エージェントを選ぶ時は、口コミや評判もチェックしましょう。

キャリアアドバイザーの質や取り扱っている求人の詳細を知ることができます。
実際に利用したユーザーからの情報になるため、ホームページなどでは知ることのできないリアルな情報が得られるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際の判断基準や参考にもなるため、より自分に合うサービスが見つかるでしょう。

女性におすすめの総合型転職エージェント7選

女性の転職には、女性ならではの考え方や特徴があることをお伝えしました。
続いて、女性の転職にあたって頼もしいサポートを提供してくれる、おすすめの転職エージェントをご紹介します。

マイナビAGENT｜国内最大規模の求人数

マイナビAGENTは、人材サービス大手のマイナビが運営する、国内最大規模の転職エージェントです。

公開求人だけで3万5000件保有しており、「マイナビAGENT女性の転職」では、女性の転職に特化したサービスも行っています。
女性の転職市場ならではの特徴に精通したアドバイザーが個々の悩みに寄り添って丁寧にカウンセリング、応募書類の添削から面接対策まで手厚いサポートを提供してくれます。

ワークバランス重視から管理職志向まで幅広い希望に対応できる求人を保有していることが最大の強みと言えるでしょう。
20代～30代の若手の転職サポートを得意としているようですが、40代以上でも転職が決まった実績もあります。

幅広く色々な仕事を見てみたいという人は、ぜひ登録しておきましょう。

 マイナビAGENTのおすすめポイント

•  「キャリアアドバイザー」「リクルーティングアドバイザー」が転職を徹底サポート
• 人材サービス大手「マイナビグループ」ならではの転職ノウハウとコネクション
• 転職未経験者も安心な書類添削＆面接対策 

マイナビAGENTの口コミ・評判

初めての転職活動でどう進めればよいか不安でしたが、一次面接、最終面接の各段階で担当者から面接対策のアドバイスを頂けたり、不明点など都度解消できて良かった私にあった求人を紹介いただき、内定もらった直後も不安を解消して頂いたことで、今回納得した転職先に就職できることができました。

引用：マイナビAGENT公式HP

転職活動において、自分で企業を探したり応募したりといったこともしていましたが、それだけでは限界があったのでお願いして良かったと思っています。面接対策やその場の雰囲気など、不安に思っていることも色々と相談することができました。

引用：マイナビAGENT公式HP

Re就活エージェント｜20代の転職支援に強い

Re就活エージェントは、20代登録比率NO,1を誇る転職エージェントです。
第二新卒・既卒・フリーター向けのサービスであることから、スキルや経験に不安を抱える人、初めて転職に挑戦する人はぜひ登録を検討してみてください。

なお、Re就活エージェントは、20代専門転職サイト「Re就活」や就活サイト「あさがくナビ」などを運営する、株式会社学情が提供するサービスです。若い世代の就職・転職支援のノウハウを持つため、的確な支援・アドバイスも期待できるでしょう。

また担当アドバイザーの80%は、第二新卒転職・既卒就職経験者。同じ目線に立ったサポート、実体験に基づくアドバイスも魅力の1つ。
転職に迷っている人は、まず相談から利用してみてはいかがでしょうか。

Re就活エージェントのおすすめポイント

• 20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが在籍
• 大手企業・優良ベンチャー求人が豊富
• 履歴書や職務経歴書の添削や丁寧な面接対策アリ

Re就活エージェントの口コミ・評判

ひとりで転職活動を進めていたものの、軸が定まっておらず選考の結果は散々でした。アドバイザーとの面談で状況を伝えたところ、転職の軸や強みを一緒に整理してもらいました。おかげで転職の方向性も固まり、強みを自覚できたことで選考も通過するようになり、念願のキャリアチェンジに成功しました。
 

引用：Re就活エージェント公式HP

特筆すべきスキルがなく不安でしたが面談で自分の強みが明確になりました。転職の目的を果たすことのできる企業を厳選して紹介してもらい、自分にとって希望に合致している点、そうでない点を両方教えてくれました。入社した今ではミスマッチが無い転職が実現できたと思います。
 

引用：Re就活エージェント公式HP

type女性の転職エージェント｜女性の視点に立った支援が好評

Type女性の転職エージェントは、その名の通り女性の転職に特化した転職エージェントです。

大手転職エージェントと比較するとやや求人数は少ない印象を受けますが、すべて女性向けの求人である点が特徴です。女性が重視したい条件で検索できるなど、ユーザー目線に立った使いやすいサイトのため、自分に合った求人がきっと見つかるでしょう。

女性に特化した転職エージェントだけあり、女性が働きやすい条件が整った求人を数多く保有しています。
残念ながら求人は一都三県エリアがメインではありますが、徐々にその他エリアの求人も増えているため今後に期待したいです。

 type女性の転職エージェントのおすすめポイント

• 25年におよぶ女性の転職支援実績アリ
• 転職サイト「女の転職type」からも有力な情報を提供
• 女性求職者へのキャリアカウンセリング実績は年間10,000名以上（2022年度実績）

type女性の転職エージェントの口コミ・評判

とても親身に相談に乗ってもらえて、本当に助かりました。
 

引用：type女性の転職エージェント公式HP

doda｜転職サイトとの併用が可能

 

dodaのおすすめポイント

• 10万件以上の豊富な求人数
• 採用プロジェクト担当による業界・企業情報の提供アリ
• 内定獲得後の交渉まで代行依頼可能

dodaの口コミ・評判

自分で聞きにくいことは、エージェントに事前に確認してもらっていたんです。たとえば残業の状況や将来的なモデルキャリア、家賃など各種手当の金額など、かなり細かいことまで聞いてもらいました。
 

引用：doda公式HP

ワークポート

ワークポートは、実績豊富な転職活動のプロ（転職コンシェルジュ）が専属で転職を支援してくれる転職エージェントサービス。

創業以来20年にも渡る転職支援を提供してきただけあり、豊富なノウハウをベースにした転職支援が魅力です。
リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2022年度下半期～』（2022年10月～2023年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞した実績もあり、多くのユーザーが理想の転職を実現しています。

応募書類の添削や模擬面接など手厚い転職サポートを提供してくれるため、ジョブチェンジやライフステージの変化などで転職を検討している人でも安心して転職に臨むことができるでしょう。
 

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した転職サポートサービスです。
最短6日で内定獲得を実現してくれるため、スピード感のある転職を希望している人にもおすすめ。

運営元は、人材サービスを主に展開する株式会社ネオキャリア。採用支援や派遣事業など人と企業をつなぐ事業をメインにしているだけあり、ノウハウも豊富です。20代転職に向けて適切なアドバイスを得られるでしょう。

またコラムや利用者体験も充実しているため、情報収集ツールとして活用するのも1つ。
転職を考え始めている人は、まず登録し、情報収集から始めてみましょう。

女性におすすめのハイクラス転職エージェント

続いて、ハイクラスの女性におすすめの転職サイトを紹介します。
高収入・管理職などこれまでの経験を活かし、更なる収入アップ・キャリアアップを目指す人はぜひチェックしてみてください。
参考：ハイクラス転職エージェント

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職を謳う転職支援サービスの中でも、即戦力人材の転職を数多く成功に導いてきた実績を持つ転職エージェントサービスです。特にミドル層の転職成功者の割合と決定年収は、高い水準を誇ります。

さらにビズリーチでは、ヘッドハンターや企業の担当者からスカウトを受け取ることも可能。
「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いた」と回答したユーザーは7割にも上り、希少な求人との出会いも期待できるでしょう。

まだ具体的に転職を考えていない人も、将来的なライフステージの変化を見据え、早くから登録しておくことをおすすめします。
自分の市場価値を測ることができるため、いざ転職活動に取り組む際も自身の価値を踏まえた効率的な活動を実行できるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリア・高年収案件に特化した転職スカウトサービスです。

事前の登録審査が設けられていないため、誰でも気軽に登録できる点が魅力。にもかかわらず、ユーザーの多くは高年収転職を実現しています。実際にリクルートダイレクトスカウトを通じて転職したユーザーの転職決定年収は、平均925万円以上とのこと。
年収800万～2,000万円の求人も12万件以上取り扱っていることから、自分の強みを活かせる企業との出会いを期待できるでしょう。

しかし一方でハイクラス向けのサイトだけあり、経験やスキルが不足しているとスカウトが届かないこともあり転職活動がなかなか進まない人もいるようです。利用の際は自分にマッチしたサービスなのか検討しながら活用しましょう。

doda X

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向け転職支援サービスです。

紹介やスカウトを受けた求人しか応募できないエージェントサービスも多い中、doda Xは自ら求人に応募できる点が特徴です。
2つのパターンを併用できるため、より成功確率の高い転職活動を行うことができるでしょう。

またdoda Xには、各業界に精通したヘッドハンターが在籍。
求職者の市場価値向上を徹底的にサポートしてくれます。時間に限りがあるハイクラス転職でも、効率的に納得のいく転職活動を実現できるでしょう。

女性におすすめのIT系転職エージェント

ここでは、IT向けの女性におすすめの転職エージェントを紹介します。
参考：エンジニア転職エージェント

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT/Web業界のエンジニア・クリエイターを専門とする特化型転職エージェントです。
ITエンジニアが利用したい転職エージェントNO,1を誇るだけあり、多くのエンジニア・クリエイターから選ばれています。

同サービスの魅力は、IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザーが在籍している点。
支援を受けたエンジニアの90%がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。

技術ミスマッチが多いエンジニア・クリエイター職ですが、レバテックキャリアであれば、自身の培ってきた技術力・スキルを活かせる仕事や企業と出会えるでしょう。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した、転職エージェントサービス。

IT職種を熟知した専門アドバイザーが在籍しており、細分化されたIT職種ならではの悩みを理解し、希望条件を的確に汲み取った上で豊富な求人の中から厳選した適職を紹介してくれます。
これまで13,000件以上の転職を支援してきた実績を持つだけではなく、転職後の定着率は97％を誇ります。本数字からも、「多くの手職希望者がGeeklyを通じて理想の転職を叶えてきた」と言えるでしょう。

またGeeklyでは働きながら転職活動に取り組むユーザーが多い点も特徴として挙げられます。
応募書類の作成やスケジュールの管理などもGeeklyがサポートしてくれるため、働きながらでもスムーズな転職が叶うでしょう。

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営する、IT・Web業界への転職に特化したエージェントです。

オリコン顧客満足度NO,1に輝いた実績を誇るマイナビAGENTの派生サービスだけあり、転職希望者に寄り添った転職支援が魅力。
さらに社内SEなど、業界の枠を超えた求人紹介も受けられます。

またアドバイザーはIT業界出身のため、細かい技術面における希望も汲んだ案件紹介を受けられるでしょう。技術ミスマッチの少ない求人だからこそ、転職後は自身の培ってきた経験やスキルを大いに活かせるハズ。

「寄り添った転職支援を希望する人」「スキルに精通したキャリアアドバイザーに相談したい人」は、ぜひマイナビIT AGENTの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

ユニゾンキャリア

出典：ユニゾンキャリア
 
ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界特化型の転職エージェントです。優良企業件数は5,000件以上あり、利用者の約87%が転職による年収アップを実現しています。（※）
 
ユニゾンキャリアの魅力は、圧倒的な専門性の高さです。IT業界出身アドバイザーが多数在籍しており、専門家の視点から応募者と企業をマッチング。求人紹介では企業の裏事情も紹介してもらえるため、入社後のギャップが少なくなります。入社後に「こんなはずではなかった……」という事態が発生しにくく、転職後もスムーズな定着が可能です。
 
転職活動では、書類添削・面接対策から内定・年収交渉まで、幅広いフェーズでキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。なお若手の転職に強いサービスであるため、20代の方におすすめです。

女性におすすめのコンサル転職エージェント

コンサル求人は転職エージェントを通じて出されるケースがほとんど。理想のコンサル転職を実現したい女性は、コンサル特化型の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

女性におすすめのコンサル転職エージェントをご紹介します。

MyVision

出典：My Vision
My Visionは、国内ほぼ全てのファームと強固なコネクションを持つコンサル特化型の転職エージェントです。コンサル転職の支援実績は1,000人以上に上り、内定獲得まで質の高いサポートを受けられます。
 
My Visionのキャリアアドバイザーは、コンサル業界出身者がほとんど。コンサル転職については深い知見があり、ゴールから逆算した戦略的な転職スケジュールを設定してくれます。求職者はコンサル業界のインプットから応募先企業の選定・面接対策・年収交渉まで、転職のあらゆるプロセスについて支援を受けることが可能です。

提供される転職支援の中でも、過去問をベースとした企業対策や模擬面接の質の高さには定評があります。コンサル転職の肝となる「面談」をスムーズにこなせるのは、求職者にとって大きなアドバンテージです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、創業20年・約85,000人のコンサル転職支援実績を持つ転職エージェントです。業界と太いパイプがあり、ファーム to ファームから未経験コンサル転職まで、幅広いキャリアパスを支援します。
 
アクシスコンサルティングの求人のうち、約77%は非公開求人です。他のエージェントにはない限定求人も豊富にあり、好条件・高収入の求人に出会える可能性があります。
 
求職者が受けられるサポートは、求人紹介から転職後の定着までと多岐にわたるのが特徴です。サポートは「転職後の活躍」までを視野に入れて行なわれるため、多くの転職成功者は平均で約3年にわたるサポートを受けています。

女性におすすめの未経験・異業種転職エージェント

未経験・異業種の転職を希望する女性は、未経験者向けの転職サポートが充実している転職エージェントを選びましょう。

女性におすすめの、未経験・異業種転職に強い転職エージェントを紹介します。 

安定のお仕事

出典：安定のお仕事
 
安定のお仕事は、20代未経験特化型の転職エージェントです。ポテンシャル採用の求人が豊富にそろっており、自分に合った未経験の業種・職種の求人紹介を受けられます。求人企業は大手企業やメーカー、官公庁などと厳選されており、未経験からでも安定した仕事に就くことが可能です。
 
転職エージェントに登録すると、未経験転職に詳しいキャリアアドバイザーが転職活動を伴走。応募書類の作成や面接対策まで一任できるため、転職活動経験のない20代も心配はいりません。
 
また求職者は、就職に有利な資格対策講座を無料で受講できるのもうれしいポイントです。講座の種類は実務に役立つパソコン操作からネットワーク、サーバー関連資格までとさまざまそろっています。応募業種・職種と関連の深い資格を取得できれば、就職活動はより一層スムーズです。 
 
 

WorX（ワークス）

出典：Worx
WorXは、未経験・異業種転職に特化した転職エージェントです。利用者の異業種転職成功率は、なんと100%。ただしサービスの特性上、利用者の年齢上限は32歳までとなっています。
 
WorXの特徴は、転職支援がスキル支援とキャリア支援の2軸で実施されることです。サービスに登録した求職者は、200時間のスキルアッププログラムで転職に必要なスキルを身に付けます。転職活動では獲得したスキルをアピールできるため、採用確度は自然に高くなるというわけです。
 
またWorXでは、専任のパートナーが2名体制で転職支援を行います。転職活動のあらゆるフェーズで支援を受けられるのはもちろん、今後のキャリアプランについても個別に相談できるのが魅力です。
 
なおスキルアッププログラムは有料ですが、内定が決まるまで料金が発生しません。現在資金に余裕がない人も、安心してサービスの提供を受けられます。
 

はじめてのエンジニア

出典：はじめてのエンジニア
 はじめてのエンジニアは、異業種からのIT転職を目指す20代女性におすすめの転職エージェントです。20代であれば、学歴や経験は問われません。求人数は常時10,000件以上あり、労働条件や働き方にこだわりたい人も希望にかなう求人が見つかります。
 
はじめてのエンジニアで求人募集をしているのは、学歴や経歴よりも人柄やポテンシャルを重視している企業です。研修体制・教育体制が整っている企業がほとんどで、未経験でもITエンジニアとしてキャリアアップ・ステップアップできます。
 
はじめてのエンジニアに登録すると、IT業界の転職支援に特化したキャリアアドバイザーが転職活動を伴走。応募書類の添削・面接対策から企業との日程調整までフルサポートを受けることにより、未経験者でもスムーズなIT転職がかないます。

相性転職PersonalFile

出典：相性転職PersonalFile
相性転職PersonalFileは、キャリアパーソナリティ診断と最先端のAI技術を融合させた、新しい形の20代向け就職・転職支援サービス。
80種もの性格タイプから導き出された、性格にマッチした案件の紹介を受けられるというサービスであり、スキルや学歴よりも相性が重視されている点が大きな特徴です。

そのため、「スキル重視で就職・転職したい」と考えている人にとっては、要望に沿わないこともあるかもしれません。
案件紹介は、あくまでも相性が最重視されます。そのため「自分に向いている仕事が分からない」「自分の強みややりたいことが分からない」という人は、利用価値の高いサービスと言えるでしょう。

もちろん、相性転職PersonalFileでは性格分析だけでなく、内定獲得まで有料キャリアコーチングレベルの徹底したサポートを受けられます。
初めての転職に不安を抱える人にもおすすめです。

女性におすすめの職種別転職エージェント

転職エージェントには1つの職種に特化したサービスもあります。
ここでは、職種別の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

看護師におすすめなのは『看護師求人EX』

看護師求人EXは、日本全国の看護師案件を集めた看護師の転職を応援する看護師求人検索サイト。

看護師求人はもちろん、看護師の転職成功ノウハウや、スキルアップ・キャリアアップしたい方のためのコンテンツも豊富に用意されています。看護師のふところ事情として都道府県別にみる平均年収やパート看護師の時給相場など、他の看護師に直接聞きづらい情報を知ることができる記事もあります。

さらに資格取得を目指す場合、必要な経験やどんな教育を受ければいいか、分野の種類や内容なども紹介されているので、看護師として就職・転職を考えている人は、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

介護士におすすめなのは『介護ワーカー』

介護ワーカーは、介護職転職・就職をサポートする、介護職特化型の転職支援サービスです。
公開求人数99,279 件と、豊富な介護職案件を取り扱っています。

さらに登録者は、公には公開されない非公開求人の紹介を受けられる点も魅力の1つ。
通常より好条件の求人と巡り合える可能性も期待できるでしょう。

また地域・職種・用形態・施設形態など、豊富な検索条件が揃っているのも嬉しいポイント。
さらに介護ワーカー全国各地域に支社・事業所を構えているため、地域の介護職専門のアドバイザーから希望に沿った求人を受けることもできます。

保育士におすすめなのは『保育士人材バンク』

保育士人材バンクは、保育士の転職支援に長けたキャリアサポーターが在籍する転職支援サービス。
最短3日で内定を得られるスピード感のある支援が特徴です。

自ら案件を探し応募できる他、キャリアサポーターからの手厚い転職支援を受けることもできます。そのため初めて転職活動に取り組む人や異業種からの保育士転職を目指す人も、安心して自分の理想とする転職を実現できるでしょう。

また登録者だけに公開される非公開求人も多数取り扱っています。
希少な企業内保育士や応募が殺到する高単価求人などの独占紹介を受けられることもあるかもしれません。

アパレル・ファッション業界におすすめなのは『クリーデンス』

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界の転職支援に特化したエージェントです。
アパレルの他、ラグジュアリー、セレクトショップ、商社・OEMなど、多様な企業の求人を取り扱っているため、広い視野を持って求人を探せる点が魅力です。

また運営元は、転職サービス「doda」をはじめ、多様な人材サービスを手掛けるパーソルキャリア株式会社。
運営母体が安定した事業を展開していることもあり、利用の際も安心感を得られるでしょう。

アパレル・ファッション業界の”仕事”や”転職”に役立つニュースをお届けしてくれる『クリーデンス転職塾』や『転職活動完全ガイド』など、転職に関するノウハウをまとめたコラムも随時更新しています。初めての転職、アパレル業界へのチャレンジでもポイントを押さえながら確実に転職活動を進めていくことができるでしょう。

薬剤師におすすめなのは『ファルマスタッフ』

出典：ファルマスタッフ
ファルマスタッフは、薬剤師の転職に特化した転職エージェントです。公開求人数は50,000件以上あり、主に20代・30代の薬剤師転職に実績があります。運営会社の株式会社メディカルリソースは「職業紹介優良事業者認定」「医療分野における適正な有料職業紹介事業者認定」等を取得しており、信頼性が高いのが魅力です。
 
ファルマスタッフが紹介する求人は、全国の調剤薬局・病院からドラッグストア・企業までと幅広くそろっています。求人の中には年収600万円以上のハイクラスもあり、個々のスキルや実績にかなう転職先を見つけることが可能です。
 
信頼性が重視される医療業界特化型のサービスということもあり、ファルマスタッフでは「求職者1人ひとりと向き合うこと」が重視されています。登録者の面談は顔を合わせて行われるため、信頼関係を築くのもスムーズです。
 
ファルマスタッフの拠点は全国に12あり、地域に密着したサポートを受けられます。キャリアアドバイザーは各エリアの情報に精通しており、求職情報誌では分からない職場の雰囲気や忙しさなどについても情報提供を受けることが可能です。  

営業におすすめなのは『hape Agent(エイプエージェント)』

出典：hape Agent
 
hape Agentは、20代の営業転職に特化した転職エージェントです。「未経験可」の求人が約3,000件以上あり、営業経験がゼロでも条件にマッチした求人を探せます。転職実績には大手企業・有名企業も多く、営業でキャリアアップを図りたい女性におすすめです。
 
hape Agentに登録すると、営業転職専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職支援を行います。支援は求職者の経歴・就活状況・希望条件・キャリアビジョンなどに基づいて実施されるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。
 
hape Agentの転職サポートは、5年後・10年後のキャリアを見据えて実施されるのが魅力。求人紹介の精度が高く、転職エージェントランキングでは多くの部門で上位を獲得しています。

事務職におすすめなのは『ミラキャリ』

出典：ミラキャリ

ミラキャリは、20代の事務転職に特化した転職エージェントです。事務経験はもちろん正社員経験がない人にマッチする求人も多く、「ワークライフバランスを重視したい」「安定した働き方をしたい」と考える20代女性におすすめです。
 
ミラキャリに登録すると、まずは50分程度の面談が実施されます。キャリアアドバイザーとスキルや実績の棚卸し・強みやアピールポイント探しを行なうことで、求職者は転職の軸を明確化することが可能です。
 
転職支援は履歴書や職務経歴書の作成から求人紹介・面接対策まで実施されるため、転職ノウハウのない人も心配はいりません。転職活動がスムーズに進んだ場合、登録から最短約2週間で内定が出ることもあります。

20代の女性におすすめの転職エージェント

20代女性は、実績や経験の少なさをポテンシャルでカバーできます。20代の転職に特化した転職エージェントで、理想の求人を探しましょう。20代の女性におすすめの転職エージェントをご紹介します。 

Ready就活 女性の転職エージェント

出典：Ready就活 女性の転職エージェント
 Ready就活 女性の転職エージェントは、20代女性の営業転職に強みを持つ転職エージェントです。在籍しているキャリアアドバイザーの8割が女性で占められており、女性目線に立った親身な転職支援を受けられます。
 
Ready就活 女性の転職エージェントを運営しているのは、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew(レディクル)」を手掛けるフロンティア株式会社。Ready Crewのノウハウと独自の企業ネットワークにより、求人紹介の精度や幅広さには定評があります。
 
求人紹介を受けたい人は、サイトからエントリーするかLINEで友だち登録を行いましょう。キャリアアドバイザーとの面談を経て、求人紹介・応募・面接という流れになります。
 

就職カレッジ

出典：就職カレッジ
就職カレッジは、20代の若手人材の転職支援に特化した転職エージェントです。サービスは学歴・経歴不問であるため、正社員経験のない人・職歴にブランクのある人・就業経験のない人も求人紹介を受けられます。
 
就職カレッジの特徴は、転職活動のノウハウをまとめた無料講座を受講できること。講座内容はビジネスマナーから自己分析・個別面接対策までと多彩です。講座で必要な知識を得てから転職活動に臨むことにより、転職経験のない人・初めて就業する人もスムーズな転職・就職がかないます。
 
また就職カレッジは、書類選考なしで最大20社と面接できるのも見逃せないポイント。マッチングがうまくいった場合、登録から最短約2週間で内定が出るケースもあります。

30代・40代の女性におすすめの転職エージェント

30代・40代は、ライフステージの変化に伴う転職が増えるタイミング。また目指すキャリアの実現を叶えるために転職に踏み切る人もいるでしょう。

30代・40代は、そんな女性の働き方・キャリア支援に長けた転職エージェントを選ぶことがポイントです。
参考：転職エージェント30代
参考：転職エージェント40代

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人を多数取り扱う転職エージェントサービス。
公開求人の取り扱いも豊富であり、公開・非公開共に取り扱い求人数は他の転職サービスを大きく上回ります。

また「自分のアピールポイントがわからない」「在職中でなかなか時間が取れない」などの悩みを持っていたとしても、経験豊富なキャリアアドバイザーが提供する支援により二人三脚で転職成功を目指すことができるでしょう。

非公開求人の中にはエグゼクティブや管理職の案件も多く、ハイクラス転職を目指す人にもおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣大手パソナが運営する転職エージェントです。

丁寧なサポートに定評があり、オリコン女性満足度1位に選ばれた実績を持ちます。運営会社のパソナ自体が女性支援の想いから創設されているだけあり、女性の転職に対するサポートはとても手厚く本気度を感じます。

女性の活躍支援に特化したサービスを提供する専門チームがあるのも本サービスの魅力。
面談の中で豊富な経験を生かした女性ならではのアドバイスを受けられたり、各種セミナー・イベントなどで女性の転職についての情報を得ることができたりと、心強さを感じられるサービスです。

転職エージェントを利用した方がいい女性の特徴

転職エージェントを利用した方がいい女性の特徴は、次の通りです。
下記特徴に該当する人は、ぜひ転職エージェントの利用を検討してみてください。

現職が忙しい人

現職が忙しく思うように転職活動を進められないと悩む人は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが転職希望者の代わりとなり、応募先企業の担当者とスケジュール調整を代行してくれたり、希望に沿った求人を選定してくれます。また書類作成時も応募先企業にとって魅力的な内容になるよう、アドバイスしてくれる点も嬉しいポイント。

さらに退社する際の手続きについてのアドバイスや、入社サポートなども行っています。
現職が忙しい人でも、新しい企業への入社までスムーズに対応を進められるでしょう。

選考対策を受けたい人

転職エージェントでは、選考対策も行っています。
どのような選考対策をすべきか分からない人はもちろん、応募先企業に合わせて対策をしたい・選考通過率をなるべく高めたい人にもおすすめです。

転職のプロであるキャリアアドバイザーからアドバイスやフィードバックを受けられるため、1人で選考対策するよりも選考通過率や効率を高められるでしょう。

キャリア相談もしたい人

転職エージェントの中には、キャリア相談を受け付けているサービスもあります。

多くの場合転職に特化したキャリア相談になりますが、第三者からキャリアにまつわるアドバイスを受けることで自身の転職を客観視できるようになるでしょう。さらに新しい考え方を持てたり視野が広がることもあり、転職についてより中長期的に考えられるようになります。

転職エージェントを通じてキャリア相談をすることで自身の可能性を広げられるキッカケを得られるでしょう。

女性が転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントの中には女性の転職を数多く支援してきた実績を持つ転職エージェントもあります。

一般的な転職エージェントとどのような違いがあるのか、本項目では女性の転職に強い転職エージェントを利用するメリットを紹介します。

女性ならではのライフステージの変化を汲んだ案件紹介を受けられる

女性の転職に強い転職エージェントには、女性のキャリアアドバイザーが多い傾向があります。

女性ならではの悩みや希望を親身になって聞いてくれたり、時には自身の経験に基づいたアドバイスも提供してくれるため、安心して色々と相談できる点が大きなメリットと言えるでしょう。

理解が得られるキャリアアドバイザーから転職支援を受けることができれば、転職活動もスムーズに進められるでしょう。また、信頼できる担当者を見つけることで、ストレスや不安を抱えることなく、自分の希望に沿った転職を叶えられるでしょう。

フルフレックス制度や時短勤務制度など柔軟な働き方ができる案件が多い

女性が長く勤められる職場には、ライフステージの変化に対応したフレックスや時短勤務といった働き方が選択できることが求められます。

その点、数多くの女性の転職を支援してきた転職エージェントには、フレキシブルな働き方ができる案件がたくさんあります。
きっと希望に合った転職先が見つかるのではないでしょうか。

女性が管理職・エグゼクティブ職で活躍する案件が多い

女性管理職比率を上げることが国の施策になっている今、女性向け管理職・エグゼクティブ職の求人数は増加傾向にあります。
ライフステージの変化に伴いキャリアを諦めていた人も、女性の管理職が多い企業やエグゼクティブ職で活躍する女性が多い企業に転職することで、キャリアを諦めず高みを目指し続けられるでしょう。

また管理職採用にあたっては一般職とは異なるポイントもあるため、管理職案件を多く保有する転職エージェントからのアドバイスは非常に貴重です。これから管理職を目指したいけど、どうキャリアを積んでいけばいいか分からないなど、悩んでいる人にもおすすめです。
参考：ハイクラス転職エージェント

女性が転職エージェントを利用するデメリット

女性が転職エージェントを利用するデメリットは、次の通りです。

• 合わない求人を紹介される場合がある
• 対応が遅い担当者もいる
• キャリアアドバイザーの対応が煩わしく感じられる場合もある
• 経験やスキルが乏しい場合、案件を紹介してもらえないことがある

人によっては、転職エージェントが提供するサービスが合わないと感じられることもあるでしょう。
また担当のキャリアアドバイザーとの相性が良くない場合、転職活動に良くない影響が生じることも考えられます。

女性が転職エージェントを活用するポイント

ここでは、女性が転職エージェントを活用するポイントを紹介します。

「転職の意志がある」と強くアピールする

転職エージェントを利用する際は、転職意思がある旨をキャリアアドバイザーに強くアピールしましょう。

キャリアアドバイザーの多くは、転職を成功に導くとインセンティブが発生したり、営業成績に反映されたりします。そのためキャリアアドバイザーは、転職意欲が低い求職者よりも転職意欲の高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。
転職意欲をアピールすれば、キャリアアドバイザーに「転職活用に意欲的な求職者だ」と思ってもらえるため、優先的にサポートを受けられるでしょう。

その結果、スムーズに転職活動を進められたり、好条件の求人を紹介してもらえることもあるでしょう。

キャリアアドバイザーにはすぐに返信する

キャリアアドバイザーからの返信はすぐ対応するよう心がけましょう。
返信が遅くなると、その分転職活動期間も後ろ倒しになってしまい長引いてしまいます。またキャリアアドバイザーに対して、転職意欲が低いと思われてしまう可能性もあるでしょう。

また自らキャリアアドバイザーに対して、希望する業界・ポジションの案件有無について問い合わせてみるのも有効です。積極的な姿勢が認められれば、キャリアアドバイザーも本腰を入れたサポートに徹してくれるでしょう。

経歴やスキルを盛らない

経歴やスキルを偽らないことも大切です。
せっかく転職活動に取り組むのであれば、少しでも良い条件で採用されたいと思うもの。
しかし事実を誇張し過ぎてしまうと、虚偽や偽証と捉えられてしまうことにもなりかねません。

万が一嘘・偽りと捉えられてしまった場合、信頼関係が崩れ、案件紹介や転職サポートを受けられなくなってしまうかもしれません。その場合、今後の転職活動にも良くない影響を及ぼしてしまう可能性も考えられます。

経歴やスキルはありのままを伝え、その上でより良い条件で転職できるようキャリアアドバイザーにアドバイスを求めましょう。

相性の悪いキャリアアドバイザーは変更してもらう

必ずしも相性の良いキャリアアドバイザーがサポートに付いてくれるとは限りません。
時には考え方やサポート方法が合わないと感じるキャリアアドバイザーにあたることもあるでしょう。

もし担当のキャリアアドバイザーに対して相性が良くないと感じたらすぐに変更を申し出ましょう。その際、変更理由をしっかり伝えることが大切です。変更希望の理由を明確に伝えることで、交代要因となった理由を加味して新しいキャリアアドバイザーをアサインしてくれるでしょう。

女性がスムーズな転職を実現するためのノウハウ

ここでは、女性がスムーズな転職を実現するためのノウハウを紹介します。

年代にマッチしたアプローチを行う

転職を成功に導くには、年代にマッチしたアプローチが成功を左右します。

例えば、20代は、ポテンシャルが重視されるため、未経験でも歓迎する企業は少なくありません。入社意欲をアピールすることで内定につながるでしょう。なお30代に近づくにつれ、ポータブルスキルも求められるようになります。ビジネスの場における強みを明確にしておくようにしましょう。

また30代は、即戦力を求められる傾向にあります。
さらにチームのメンバーを牽引する立場として採用されるケースもあるでしょう。そのため、即戦力となるスキルやマネジメント経験を有している旨をアピールできれば、転職活動もスムーズに進みます。

さらに40代は、会社経営に寄与する能力が求められます。
自身のこれまでの経歴を活かせる企業を選びながらアプローチしていきましょう。

女性が転職しやすい業種・職種を選ぶ

また女性が転職しやすい業種や職種を選ぶのも1つです。

営業やITエンジニアなど、人手不足が顕著な問題になっている業種・職種は、未経験に対しても間口が広く開かれています。

また医療や介護、社会福祉系、サービス業は、女性ならではの細やかなサービスが好まれる業界です。
実績や経験がなくても比較的転職しやすい傾向にあるため、特筆するようなスキルや経験がない人は、ぜひ注目してみましょう。

女性の転職におすすめのタイミング【年代・状況別】

女性が転職を考え始めたとき気になるのが「どのタイミングで活動を始めるべきか」ということです。ここからは、年代別・状況別に「転職に適したタイミング」を考えてみましょう。

20代

20代で転職する場合は、25～27歳くらいまでがおすすめです。この年代になると、社会人に求められるビジネスマナーは一通り身に付いているはず。育成コストが少ない上キャリアのポテンシャルも高く、転職市場における市場価値は高いといえます。
 
20代前半での転職は、「なぜそんなに早く辞めるのか？」という疑問を抱かれるリスクがあります。ブラック企業だった・他にやりたいことが見つかったなどの場合をのぞき、転職を考えるには時期尚早かもしれません。
 
一方30代に近くなると、スキルや実績の重要性が増す傾向です。未婚の女性は「結婚」「出産」について尋ねられるケースも多く、「面接をどうクリアするか」が転職における課題となってきます。

30代

30代での転職は、「なるべく早く」がおすすめです。ポテンシャル重視の求人は、30代前半までとするケースがほとんど。異業種転職・未経験転職を考えている場合は、今すぐにでも転職活動を始めてください。
 
一方キャリアアップ・年収アップのための転職は、スキルや実績が身に付いてからがベターです。
 
30代以上の求人では、即戦力が求められるケースが少なくありません。求人ポジションとのマッチ度も精査されるため、「自分の強み」「入社後に貢献できること」を明確化しておくことが必須です。

なお30代は、「マネジメント経験」があると転職活動でのアピール力が高まります。着実なキャリアアップを目指すなら、プロジェクトマネジメント・チームマネジメントを経験してから転職活動に入るのがおすすめです。

結婚前・結婚後

転職を考えるのであれば、結婚前の方が有利かもしれません。家庭のある人と比較して、独身者は勤務地や勤務時間の選択肢が豊富にあります。「働き方の融通を利かせやすい」という点が、採用側にとっても魅力的に映るはずです。
 
結婚後に転職する場合は、配偶者の転勤の可能性や育休・産休の取得についての考えを明確化しておきます。プライベートな問題ではありますが、採用側が「採用後すぐに産休・育休に入られるのは避けたい」と考えるのは自然なことです。

採用されたいあまり、うそのキャリアプランやライフプランを伝えるのは好ましくありません。長く働ける企業に勤めたいなら、事情に納得した上で採用してくれる企業を探すことが大切です。

出産前・出産後

結婚後に転職する場合は、出産前がおすすめです。できれば出産よりも1～2年前に転職できるようにしておくと、本人側・企業側ともに負担を低減できます。
 
企業の中には、産休の取得条件を「1年以上在籍した場合」などとするところが少なくありません。加えて転職後するの産休は、周囲から不興を買うおそれもあります。転職から出産までの期間が長いほど、周囲の理解を得やすくなるはずです。
 
一方出産後から転職活動を始める場合は、自分が納得できるタイミングでスタートして構いません。近年は0歳児から受入を行なう施設も増えており、その気になれば出産後のブランクを最小限に抑えられます。

ただし焦って転職先を見つけても、子どもの不調や病気で頻繁に早退・欠席を繰り返すこととなるかもしれません。子どもが気がかりで仕事に集中できない……という事態を避けたいなら、子育てが落ち着いた状態でキャリアを再構築するのも1つの方法です。

女性が転職活動を行う上でよくある質問

続いて女性が転職活動を行う上でよくある質問を紹介します。

結婚・出産の予定がある場合の転職活動は？

近々結婚・出産など、大きなライフイベントを迎える予定のある人も多いでしょう。
ライフイベントによっては、働き方を変えなければならないこともあります。ライフステージの変化に伴い、再度転職しなければならないことになってしまっては、勿体ないですよね。

結婚を控えている場合は、結婚後も同じ働き方ができるのかイメージしてみましょう。

また出産を考えている人は、「いつまでに出産したいか」を考えてみてください。転職すると1～2年ほどは、仕事に専念したくなるでしょう。その場合、出産タイミングが先送りになってしまうケースも珍しくありません。すぐに子どもを授かりたいと考えている人は、出産後に転職活動に取り組むようにしましょう。

「女性が働きやすい職場」ってどんな職場？

女性が働きやすい職場を見極めるには、次のような数字に着目しましょう。

• 女性社員の勤続年数
• 育休制度の利用率
• 育児休暇からの復職率
• 女性社員の人数比率  
• 女性管理職の割合

特に育児休暇からの復職率は、出産後復職した従業員の割合を示すものです。
高い数字を誇る企業であれば、育児もしやすい会社と捉えることができるでしょう。また女性管理職の割合が高い企業は、女性の活躍を応援する体制・風土が根付いていると考えられます。キャリアを目指す人は、女性管理職の割合にも注目してみましょう。

他にも時短勤務やフルフレックス制度の有無や厚生労働大臣が認定する「くるみん」「えるぼし」マークの取得の有無など、制度・認定などについても調べてみると良いでしょう。

正社員になるべき？派遣社員になるべき？

どちらの働き方のほうが良いかは、人それぞれのため一概にどちらか一方に決めることは難しいでしょう。
まずは仕事への価値観やキャリアプラン、プライベートとの両立など、どのような働き方を望んでいるのか多角的に分析してみましょう。

「キャリアを積みたい」「年収アップを図りたい」という人は、正社員として働くほうが希望を叶えられる可能性は高まるでしょう。一方で「プライベートも大切にしたい」「子どもとの時間を大切にしたい」という人は、派遣社員のほうが望む働き方を実現しやすいかもしれません。

また一口に正社員・派遣社員といっても、会社によって働き方は多様です。自分の望む働き方を叶えられる、職場を見極め選択することも意識しましょう。
参考：求人サイトおすすめ！正社員も目指せる

女性におすすめの転職エージェントまとめ

今回は、女性が転職を考えた際に押さえておきたいポイントと、おすすめの転職エージェントについてお伝えしました。
女性の転職には、女性ならではの考え方や選び方があることが分かりました。

「はじめての転職で不安」「長く働ける会社をどう選んだらいいか分からない」など心配や不安を抱いている人は、まずは女性の転職に強い転職エージェントに相談してみましょう。
新しいキャリアへの道筋や、ライフワークバランス両立に向けた選択肢が拓けてくるかもしれません。