【女性向け】転職エージェントおすすめ25選【2025年最新】

女性におすすめの総合型転職エージェント9選比較

下記は、最初にチェックしておきたい、7つの総合型転職エージェントを比較した表です。
転職エージェントを選ぶ際の参考にしてみてください。

リクルートエージェント｜アピールポイントの発見からサポート

出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは、一般の求人サイトには掲載していない非公開求人を多数取り扱う転職エージェントサービス。

公開求人の取り扱いも豊富であり、公開・非公開共に取り扱い求人数は他の転職サービスを大きく上回ります。

また「自分のアピールポイントがわからない」「在職中でなかなか時間が取れない」などの悩みを持っていたとしても、経験豊富なキャリアアドバイザーが提供する支援により二人三脚で転職成功を目指すことができるでしょう。

非公開求人の中にはエグゼクティブや管理職の案件も多く、ハイクラス転職を目指す人にもおすすめです。



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マイナビAGENT｜国内最大規模の求人数

マイナビAGENTは、人材サービス大手のマイナビが運営する、国内最大規模の転職エージェントです。

公開求人だけで3万5000件保有しており、「マイナビAGENT女性の転職」では、女性の転職に特化したサービスも行っています。

女性の転職市場ならではの特徴に精通したアドバイザーが個々の悩みに寄り添って丁寧にカウンセリング、応募書類の添削から面接対策まで手厚いサポートを提供してくれます。

ワークバランス重視から管理職志向まで幅広い希望に対応できる求人を保有していることが最大の強みと言えるでしょう。

20代～30代の若手の転職サポートを得意としているようですが、40代以上でも転職が決まった実績もあります。

幅広く色々な仕事を見てみたいという人は、ぜひ登録しておきましょう。



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doda｜転職サイトとの併用が可能

 
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Re就活エージェント｜20代の転職支援に強い

Re就活エージェントは、20代登録比率NO,1を誇る転職エージェントです。

第二新卒・既卒・フリーター向けのサービスであることから、スキルや経験に不安を抱える人、初めて転職に挑戦する人はぜひ登録を検討してみてください。

なお、Re就活エージェントは、20代専門転職サイト「Re就活」や就活サイト「あさがくナビ」などを運営する、株式会社学情が提供するサービスです。

若い世代の就職・転職支援のノウハウを持つため、的確な支援・アドバイスも期待できるでしょう。

また担当アドバイザーの80%は、第二新卒転職・既卒就職経験者。同じ目線に立ったサポート、実体験に基づくアドバイスも魅力の1つ。

転職に迷っている人は、まず相談から利用してみてはいかがでしょうか。

Ready就活 女性の転職エージェント｜20代のキャリアチェンジをサポート

出典：Ready就活 女性の転職エージェント
 Ready就活 女性の転職エージェントは、20代女性の営業転職に強みを持つ転職エージェントです。

在籍しているキャリアアドバイザーの8割が女性で占められており、女性目線に立った親身な転職支援を受けられます。
 
Ready就活 女性の転職エージェントを運営しているのは、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew(レディクル)」を手掛けるフロンティア株式会社。

Ready Crewのノウハウと独自の企業ネットワークにより、求人紹介の精度や幅広さには定評があります。
 
求人紹介を受けたい人は、サイトからエントリーするかLINEで友だち登録を行いましょう。

キャリアアドバイザーとの面談を経て、求人紹介・応募・面接という流れになります。

就職カレッジ｜未経験からの正社員転職を支援

出典：就職カレッジ
就職カレッジは、20代の若手人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

サービスは学歴・経歴不問であるため、正社員経験のない人・職歴にブランクのある人・就業経験のない人も求人紹介を受けられます。
 
就職カレッジの特徴は、転職活動のノウハウをまとめた無料講座を受講できること。

講座内容はビジネスマナーから自己分析・個別面接対策までと多彩です。

講座で必要な知識を得てから転職活動に臨むことにより、転職経験のない人・初めて就業する人もスムーズな転職・就職がかないます。
 
また就職カレッジは、書類選考なしで最大20社と面接できるのも見逃せないポイント。

マッチングがうまくいった場合、登録から最短約2週間で内定が出るケースもあります。

ワークポート｜転職コンシェルジュが転職をサポート

ワークポートは、実績豊富な転職活動のプロ（転職コンシェルジュ）が専属で転職を支援してくれる転職エージェントサービス。

創業以来20年にも渡る転職支援を提供してきただけあり、豊富なノウハウをベースにした転職支援が魅力です。

リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2022年度下半期～』（2022年10月～2023年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞した実績もあり、多くのユーザーが理想の転職を実現しています。

応募書類の添削や模擬面接など手厚い転職サポートを提供してくれるため、ジョブチェンジやライフステージの変化などで転職を検討している人でも安心して転職に臨むことができるでしょう。
 

関連記事：ワークポートの評判

type女性の転職エージェント｜女性の視点に立った支援が好評

Type女性の転職エージェントは、その名の通り女性の転職に特化した転職エージェントです。

大手転職エージェントと比較するとやや求人数は少ない印象を受けますが、すべて女性向けの求人である点が特徴です。

女性が重視したい条件で検索できるなど、ユーザー目線に立った使いやすいサイトのため、自分に合った求人がきっと見つかるでしょう。

女性に特化した転職エージェントだけあり、女性が働きやすい条件が整った求人を数多く保有しています。

残念ながら求人は一都三県エリアがメインではありますが、徐々にその他エリアの求人も増えているため今後に期待したいです。

第二新卒エージェントneo｜20代若手の転職支援に特化

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した転職サポートサービスです。

最短6日で内定獲得を実現してくれるため、スピード感のある転職を希望している人にもおすすめ。

運営元は、人材サービスを主に展開する株式会社ネオキャリア。

採用支援や派遣事業など人と企業をつなぐ事業をメインにしているだけあり、ノウハウも豊富です。20代転職に向けて適切なアドバイスを得られるでしょう。

またコラムや利用者体験も充実しているため、情報収集ツールとして活用するのも1つ。

転職を考え始めている人は、まず登録し、情報収集から始めてみましょう。


関連記事：第二新卒転職エージェントneoの評判

【ハイクラス】女性におすすめの転職エージェント

続いて、ハイクラスの女性におすすめの転職サイトを紹介します。

高収入・管理職などこれまでの経験を活かし、更なる収入アップ・キャリアアップを目指す人はぜひチェックしてみてください。

関連記事：ハイクラス転職エージェント

ビズリーチ｜企業やエージェントから声がかかるスカウト型

ビズリーチは、ハイクラス転職を謳う転職支援サービスの中でも、即戦力人材の転職を数多く成功に導いてきた実績を持つ転職エージェントサービスです。

特にミドル層の転職成功者の割合と決定年収は、高い水準を誇ります。

さらにビズリーチでは、ヘッドハンターや企業の担当者からスカウトを受け取ることも可能。

「思いもよらぬ企業やポジションのスカウトが届いた」と回答したユーザーは7割にも上り、希少な求人との出会いも期待できるでしょう。

まだ具体的に転職を考えていない人も、将来的なライフステージの変化を見据え、早くから登録しておくことをおすすめします。

自分の市場価値を測ることができるため、いざ転職活動に取り組む際も自身の価値を踏まえた効率的な活動を実行できるでしょう。



関連記事：ビズリーチの評判

リクルートダイレクトスカウト｜採用担当者から直接声が掛かる

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリア・高年収案件に特化した転職スカウトサービスです。

事前の登録審査が設けられていないため、誰でも気軽に登録できる点が魅力。

にもかかわらず、ユーザーの多くは高年収転職を実現しています。

実際にリクルートダイレクトスカウトを通じて転職したユーザーの転職決定年収は、平均925万円以上とのこと。

年収800万～2,000万円の求人も12万件以上取り扱っていることから、自分の強みを活かせる企業との出会いを期待できるでしょう。

しかし一方でハイクラス向けのサイトだけあり、経験やスキルが不足しているとスカウトが届かないこともあり転職活動がなかなか進まない人もいるようです。

利用の際は自分にマッチしたサービスなのか検討しながら活用しましょう。

doda X｜4,000人の厳選されたヘッドハンターが在籍

doda Xは、パーソルキャリアが運営する、ハイクラス向け転職支援サービスです。

紹介やスカウトを受けた求人しか応募できないエージェントサービスも多い中、doda Xは自ら求人に応募できる点が特徴です。

2つのパターンを併用できるため、より成功確率の高い転職活動を行うことができるでしょう。

またdoda Xには、各業界に精通したヘッドハンターが在籍。

求職者の市場価値向上を徹底的にサポートしてくれます。

時間に限りがあるハイクラス転職でも、効率的に納得のいく転職活動を実現できるでしょう。

【未経験】女性におすすめの転職エージェント

未経験・異業種の転職を希望する女性は、未経験者向けの転職サポートが充実している転職エージェントを選びましょう。

女性におすすめの、未経験に強い転職エージェントを紹介します。 

WorX（ワークス）｜異業種転職がかなうリスキリング型サービス

出典：Worx
WorXは、未経験・異業種転職に特化した転職エージェントです。

利用者の異業種転職成功率は、なんと100%。ただしサービスの特性上、利用者の年齢上限は32歳までとなっています。
 
WorXの特徴は、転職支援がスキル支援とキャリア支援の2軸で実施されることです。

サービスに登録した求職者は、200時間のスキルアッププログラムで転職に必要なスキルを身に付けます。

転職活動では獲得したスキルをアピールできるため、採用確度は自然に高くなるというわけです。
 
またWorXでは、専任のパートナーが2名体制で転職支援を行います。

転職活動のあらゆるフェーズで支援を受けられるのはもちろん、今後のキャリアプランについても個別に相談できるのが魅力です。
 
なおスキルアッププログラムは有料ですが、内定が決まるまで料金が発生しません。

現在資金に余裕がない人も、安心してサービスの提供を受けられます。


関連記事：WorXの評判・口コミ 

【IT業界・職種】女性におすすめの転職エージェント

ここでは、IT向けの女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

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レバテックキャリア｜ITエンジニアの転職に特化

レバテックキャリアは、IT/Web業界のエンジニア・クリエイターを専門とする特化型転職エージェントです。

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNO,1を誇るだけあり、多くのエンジニア・クリエイターから選ばれています。

同サービスの魅力は、IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザーが在籍している点。

支援を受けたエンジニアの90%がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感しています。

技術ミスマッチが多いエンジニア・クリエイター職ですが、レバテックキャリアであれば、自身の培ってきた技術力・スキルを活かせる仕事や企業と出会えるでしょう。

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界特化型

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した、転職エージェントサービス。

IT職種を熟知した専門アドバイザーが在籍しており、細分化されたIT職種ならではの悩みを理解し、希望条件を的確に汲み取った上で豊富な求人の中から厳選した適職を紹介してくれます。

これまで13,000件以上の転職を支援してきた実績を持つだけではなく、転職後の定着率は97％を誇ります。本数字からも、「多くの手職希望者がGeeklyを通じて理想の転職を叶えてきた」と言えるでしょう。

またGeeklyでは働きながら転職活動に取り組むユーザーが多い点も特徴として挙げられます。

応募書類の作成やスケジュールの管理などもGeeklyがサポートしてくれるため、働きながらでもスムーズな転職が叶うでしょう。


関連記事：ギークリーの評判

マイナビIT AGENT｜未経験向けの求人も多数

マイナビIT AGENTは、株式会社マイナビが運営する、IT・Web業界への転職に特化したエージェントです。

オリコン顧客満足度NO,1に輝いた実績を誇るマイナビAGENTの派生サービスだけあり、転職希望者に寄り添った転職支援が魅力。

さらに社内SEなど、業界の枠を超えた求人紹介も受けられます。

またアドバイザーはIT業界出身のため、細かい技術面における希望も汲んだ案件紹介を受けられるでしょう。

技術ミスマッチの少ない求人だからこそ、転職後は自身の培ってきた経験やスキルを大いに活かせるハズ。

「寄り添った転職支援を希望する人」「スキルに精通したキャリアアドバイザーに相談したい人」は、ぜひマイナビIT AGENTの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

ユニゾンキャリア｜IT・Web・ゲーム業界特化型

出典：ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界特化型の転職エージェントです。

優良企業件数は5,000件以上あり、利用者の約87%が転職による年収アップを実現しています。（※）
 
ユニゾンキャリアの魅力は、圧倒的な専門性の高さです。

IT業界出身アドバイザーが多数在籍しており、専門家の視点から応募者と企業をマッチング。

求人紹介では企業の裏事情も紹介してもらえるため、入社後のギャップが少なくなります。

入社後に「こんなはずではなかった……」という事態が発生しにくく、転職後もスムーズな定着が可能です。
 
転職活動では、書類添削・面接対策から内定・年収交渉まで、幅広いフェーズでキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。

なお若手の転職に強いサービスであるため、20代の方におすすめです。

【コンサル業界・職種】女性におすすめの転職エージェント

コンサル求人は転職エージェントを通じて出されるケースがほとんど。

理想のコンサル転職を実現したい女性は、コンサル特化型の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

女性におすすめのコンサル転職エージェントをご紹介します。

MyVision｜200社以上のコンサルティングファームとのコネクション

出典：My Vision
My Visionは、国内ほぼ全てのファームと強固なコネクションを持つコンサル特化型の転職エージェントです。

コンサル転職の支援実績は1,000人以上に上り、内定獲得まで質の高いサポートを受けられます。
 
My Visionのキャリアアドバイザーは、コンサル業界出身者がほとんど。

コンサル転職については深い知見があり、ゴールから逆算した戦略的な転職スケジュールを設定してくれます。

求職者はコンサル業界のインプットから応募先企業の選定・面接対策・年収交渉まで、転職のあらゆるプロセスについて支援を受けることが可能です。

提供される転職支援の中でも、過去問をベースとした企業対策や模擬面接の質の高さには定評があります。

コンサル転職の肝となる「面談」をスムーズにこなせるのは、求職者にとって大きなアドバンテージです。

アクシスコンサルティング｜20年以上のコンサル転職支援実績

アクシスコンサルティングは、創業20年・約85,000人のコンサル転職支援実績を持つ転職エージェントです。

業界と太いパイプがあり、ファーム to ファームから未経験コンサル転職まで、幅広いキャリアパスを支援します。
 
アクシスコンサルティングの求人のうち、約77%は非公開求人です。

他のエージェントにはない限定求人も豊富にあり、好条件・高収入の求人に出会える可能性があります。
 
求職者が受けられるサポートは、求人紹介から転職後の定着までと多岐にわたるのが特徴です。

サポートは「転職後の活躍」までを視野に入れて行なわれるため、多くの転職成功者は平均で約3年にわたるサポートを受けています。

【看護師】女性におすすめの転職エージェント

看護師として働いている女性は、看護師特化型の転職エージェントの利用がおすすめ。

看護業界を熟知したキャリアアドバイザーによる、丁寧な転職サポートを受けられます。

看護師転職を希望する女性におすすめの転職エージェントをご紹介します。 

ナースキャリアNEXT｜通販事業で培った独自ネットワークを保有

出典：ナースキャリアNEXT
ナースキャリアNEXTは、看護師通販ブランド「アンファミエ」と「ナースリー」を手掛ける「株式会社ナースステージ」が運営する転職エージェントです。

看護師業界とのつながりは深く、他の転職エージェントにはない独自のネットワーク経由の優良求人とマッチできます。
 
サイトのフォームから登録すると、キャリアアドバイザーによるヒアリングが実施されるシステム。

転職に希望する条件や自身のキャリア・専門などを伝えると、条件に合う求人が紹介されます。

キャリアアドバイザーによるサポートは書類添削から面接同行までと幅広く、不安のない転職活動が可能です。

内定後の入職フォローも依頼でき、現職が忙しく時間が取れない人もスムーズに次の職場に入職できます。

レバウェル看護｜転職のミスマッチが起こりにくい

レバウェル看護は、看護師の「働きやすさ」を重視する転職エージェントです。

職場訪問やアンケートによって取得した職場ごとの情報を保有しており、職場のリアルな現状について共有を受けられます。
 
レバウェル看護を利用するメリットは、人間関係や職場の雰囲気などといった「求人票にない情報」を得られること。

職場環境が劣悪だと、長く働くことはできません。応募前に職場環境を把握することで、納得のいく看護師転職を実現できます。 

マイナビ看護師｜看護師転職のコンテンツが充実

マイナビ看護師は、看護師の転職支援に特化した転職エージェントです。

全国各地の看護師求人が網羅されており、資格やスキル・キャリアにマッチした求人紹介を受けられます。
 
マイナビ看護師の特徴は、対面でのキャリア面談が行われること。

実際に顔を合わせて話すことにより、キャリアアドバイザーとの間に信頼関係が生まれやすくなります。

なおどうしても対面での面談が難しい場合は、Web面談も可能です。
 
基本的には転職を希望する人へのサービスですが、「転職すべきかどうか分からない」という人も相談できます。

現職に不安や不満のある人は、キャリアアドバイザーと話すことで自分の気持ちが明確化するかもしれません。

【職種別】女性におすすめの転職エージェント

転職エージェントには1つの職種に特化したサービスもあります。

ここでは、職種別の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

関連記事：女性向け給料が高い仕事

介護士におすすめなのは『介護ワーカー』

介護ワーカーは、介護職転職・就職をサポートする、介護職特化型の転職支援サービスです。

公開求人数99,279 件と、豊富な介護職案件を取り扱っています。

さらに登録者は、公には公開されない非公開求人の紹介を受けられる点も魅力の1つ。

通常より好条件の求人と巡り合える可能性も期待できるでしょう。

また地域・職種・用形態・施設形態など、豊富な検索条件が揃っているのも嬉しいポイント。

さらに介護ワーカー全国各地域に支社・事業所を構えているため、地域の介護職専門のアドバイザーから希望に沿った求人を受けることもできます。

関連記事：介護士転職におすすめの転職サイト
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アパレル・ファッション業界におすすめなのは『クリーデンス』

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界の転職支援に特化したエージェントです。

アパレルの他、ラグジュアリー、セレクトショップ、商社・OEMなど、多様な企業の求人を取り扱っているため、広い視野を持って求人を探せる点が魅力です。

また運営元は、転職サービス「doda」をはじめ、多様な人材サービスを手掛けるパーソルキャリア株式会社。

運営母体が安定した事業を展開していることもあり、利用の際も安心感を得られるでしょう。

アパレル・ファッション業界の”仕事”や”転職”に役立つニュースをお届けしてくれる『クリーデンス転職塾』や『転職活動完全ガイド』など、転職に関するノウハウをまとめたコラムも随時更新しています。

初めての転職、アパレル業界へのチャレンジでもポイントを押さえながら確実に転職活動を進めていくことができるでしょう。

関連記事：アパレル業界に強い転職エージェント・転職サイト

【結論】転職エージェントの利用を推奨する女性の特徴

転職エージェントの利用を推奨する女性の特徴は、次の通りです。

• 現職が忙しい人
• 転職活動に不安がある人
• キャリア相談もしたい人
• 転職に関する情報を集めたい人
• 自身の市場価値を知りたい人

ここでは、上記特徴に該当する場合、なぜ転職エージェントの利用がおすすめなのか解説します。

現職が忙しい人

現職が忙しく思うように転職活動を進められないと悩む人は、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが転職希望者の代わりとなり、応募先企業の担当者とスケジュール調整を代行してくれたり、希望に沿った求人を選定してくれます。

また書類作成時も応募先企業にとって魅力的な内容になるよう、アドバイスしてくれる点も嬉しいポイント。

さらに退社する際の手続きについてのアドバイスや、入社サポートなども行っています。

現職が忙しい人でも、新しい企業への入社までスムーズに対応を進められるでしょう。

転職活動に不安がある人

転職活動に不安がある人も転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーからアドバイスやフィードバックを受けられます。

そのため、1人で対策するよりも選考の通過率や効率を高められる利点があります。

どのような選考対策をすべきか分からない人はもちろん、応募先企業に合わせて対策をしたい・選考通過率をなるべく高めたい人にもおすすめです。

キャリア相談もしたい人

転職活動にまつわるアドバイスやサポートだけではなく、キャリアについて相談したい人にとっても転職エージェントは有益なサービスといえるでしょう。

多くの場合、転職に特化したキャリア相談になりますが、第三者からキャリアにまつわるアドバイスを受けることで自身の転職を客観視できるようになるでしょう。

さらに新しい考え方を持てたり視野が広がることもあり、転職についてより中長期的に考えられるようになります。

転職エージェントを通じてキャリア相談をすることで自身の可能性を広げられるキッカケを得られるでしょう。

転職に関する情報を集めたい人

特定の求人情報だけでなく、応募したい業界の動向や企業の非公開情報、選考の傾向、さらには自身の経験が市場でどう評価されるかなど、転職活動全般に関する情報を求めている人も、転職エージェントを利用することで求める情報を手にできるでしょう。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、常に最新の市場情報や企業の内情を把握しています。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、求人票だけでは分からない職場の雰囲気や、過去の選考に基づいた対策、さらには自身のキャリアに関する客観的なアドバイスなど、個人では収集困難な価値ある情報を効率的に得られるでしょう。

自身の市場価値を知りたい人

自分がこれまでに培ってきた経験、スキル、資格などが、現在の転職市場でどの程度のポジションや年収で評価されるのか、客観的に知りたいと考えている女性も、転職エージェントを活用すればプロならではの視点で具体的なフィードバックや求人を提案してもらえるでしょう。

転職エージェントのアドバイザーは、日々多くの求職者と企業を繋いでおり、様々な経歴を持つ人材の市場価値を熟知しています。

自身の職務経歴やスキルを伝えることで、それらがどのような企業でどれくらい評価されるか、期待できる年収レンジはどのくらいかなど、具体的な数字を客観的な視点から共有してもらうことができます。

失敗しない！女性向け転職エージェントの選び方 3つの要点

ここでは、女性向け転職エージェントを選ぶ際に意識したい、次の3つの要点を解説します。

• 女性向けの求人が豊富か
• 女性求職者への転職支援実績が豊富か
• 女性利用者からの口コミ・評判はよいか

【要点1】女性向けの求人が豊富か

女性が転職エージェントを選ぶ時は、女性向け求人の割合を確認しましょう。

求人数の豊富さを打ち出している転職エージェントであったとしても、実際に応募できそうな求人が少なくては理想の求人と出会える可能性も低くなってしまいます。

さらにその中でも自分の求める条件に近い求人を豊富に取り扱っているのかをチェックすることも大切です。

一口に“女性向け求人”と言っても、キャリアを目指す人とワークライフバランスを重視する人とでは大きく条件が異なってくるでしょう。

まずは転職先企業に求める条件を整理し、その上で希望する条件にマッチする求人がどれくらいあるのかチェックしてみましょう。

関連記事：求人サイトおすすめ

【要点2】女性求職者への転職支援実績が豊富か

さらに、女性の転職実績をチェックすることも忘れてはなりません。

女性の転職は、ライフステージの変化なども視野に入れておく必要があります。

また人によっては家庭や育児との両立も加味していかなければならない場合もあるでしょう。

スキルがあまりない場合であっても、女性の転職実績が豊富な転職エージェントであれば、女性特有の転職の悩みや課題を解決に導いてきたキャリアアドバイザーが在籍していると期待できます。

そのため、より理想に近い転職を実現できるでしょう。

関連記事：【30代女性の転職】スキルなし・資格なしでも成功するのか

【要点3】女性利用者からの口コミ・評判はよいか

転職エージェントを選ぶ時は、口コミや評判もチェックしましょう。

キャリアアドバイザーの質や取り扱っている求人の詳細を知ることができます。

実際に利用したユーザーからの情報になるため、ホームページなどでは知ることのできないリアルな情報が得られるでしょう。

転職エージェントを選ぶ際の判断基準や参考にもなるため、より自分に合うサービスが見つかるでしょう。

女性が転職エージェントを賢く活用する6つのポイント

ここでは、女性が転職エージェントを活用する際に意識したい、次の6つのポイントについて解説します。

• ポイント1：転職意欲を伝え、キャリアアドバイザーのサポート優先順位を上げる
• ポイント2：キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合う
• ポイント3：希望は明確に伝える
• ポイント4：虚偽の情報は伝えない
• ポイント5：相性が悪いと感じたキャリアアドバイザーはすぐに変更してもらう
• ポイント6：複数の転職エージェントを併用する

ポイント1：転職意欲を伝え、キャリアアドバイザーのサポート優先順位を上げる

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーが抱える担当の中でもサポートの優先順位を高めてもらうために、転職意欲を伝えることが大切です。

キャリアアドバイザーの多くは、転職を成功に導くとインセンティブが発生したり、営業成績に反映されたりします。

そのためキャリアアドバイザーは、転職意欲が低い求職者よりも転職意欲の高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。

転職意欲をアピールすれば、キャリアアドバイザーに「転職活用に意欲的な求職者だ」と思ってもらえるため、優先的にサポートを受けられるでしょう。

その結果、スムーズに転職活動を進められたり、好条件の求人を紹介してもらえる可能性も期待できます。

ポイント2：キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合う

キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合うことも、転職エージェントを賢く活用するポイントの一つです。

特に、キャリアアドバイザーからの返信はすぐ対応するよう心がけましょう。

返信が遅くなると、その分転職活動期間も後ろ倒しになってしまい長引いてしまいます。

またキャリアアドバイザーに対して、転職意欲が低いと思われてしまう可能性もあるでしょう。

キャリアアドバイザーとのやり取りは受け身ではなく、自ら希望する業界・ポジションの案件有無について問い合わせてみるのも有効です。

積極的な姿勢が認められれば、キャリアアドバイザーも本腰を入れたサポートに徹してくれるでしょう。

ポイント3：希望は明確に伝える

転職活動における希望や求人に求める条件は、明確に伝えましょう。

伝え方が曖昧な場合、適切な求人の紹介やサポートを受けられない恐れがあります。

もし希望と異なる求人の紹介を受けた場合は、どのような点が希望と異なるのか伝えましょう。

またサポートの体制についてもミスマッチが生じている場合は「昼間の連絡は控えて欲しい」「電話よりメールで連絡して欲しい」など要望を伝えることが望ましいです。

自身の要望を明確に伝えることで、キャリアアドバイザーもどのようなサポートが適切なのか把握できるでしょう。

ポイント4：虚偽の情報は伝えない

転職エージェントを利用する際は、担当のキャリアアドバイザーに虚偽の情報を伝えないことも大切です。

事実を誇張し過ぎてしまうと、虚偽や偽証と捉えられてしまうことにもなりかねません。

万が一嘘・偽りと捉えられてしまった場合、信頼関係が崩れ、案件紹介や転職サポートを受けられなくなってしまうかもしれません。

その場合、今後の転職活動にも良くない影響を及ぼしてしまう可能性も考えられます。

経歴やスキルはありのままを伝え、その上でより良い条件で転職できるようキャリアアドバイザーにアドバイスを求めましょう。

ポイント5：相性が悪いと感じたキャリアアドバイザーはすぐに変更してもらう

担当のキャリアアドバイザーに対して、相性が良くないと感じたらすぐに変更を申し出ましょう。

必ずしも相性の良いキャリアアドバイザーがサポートに付いてくれるとは限りません。

時には考え方やサポート方法が合わないと感じるキャリアアドバイザーにあたることもあるでしょう。

また、変更希望を申し出る際は、その理由をしっかり伝えることが大切です。

変更希望の理由を明確に伝えることで、交代要因となった理由を加味して新しいキャリアアドバイザーをアサインしてくれるでしょう。

ポイント6：複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントを利用する際は、複数の転職エージェントを併用するのも有効です。

というのも、転職エージェントと一口に言っても取り扱う求人の領域や得意とする業界は異なります。またキャリアアドバイザーの質もサービスによって異なります。

複数のサービスを併用することで、より自分合うサービスを見つけられたり、さまざまな視点からアドバイスを得られたりするようになるでしょう。

また、紹介を受けられる非公開求人の数も増えるため、より自分の希望にマッチする求人を見つけられる可能性も高まります。

【年代・状況別】女性が転職の際に意識したいポイント

ここでは、年代・状況別に女性が転職の際に意識したいポイントを解説します。

20代女性が転職で意識したいポイント

20代はキャリアの選択肢が多く、今後の土台を作る重要な時期です。

この年代の転職では、目先の条件だけでなく、どのようなスキルを身につけたいか、将来的にどんなキャリアを目指したいかを明確にすることが大切です。

未経験分野への挑戦も比較的しやすく、ポテンシャルを評価してもらえる機会も多いため、多様な業界や職種に目を向け、長期的な視点で成長できる環境や、自身の興味・強みを活かせる仕事を探してみましょう。

加えて、今後のライフイベントの変化を見据えたキャリアプランを考えておくことも重要です。

2つの軸で今後のキャリアを考えておくことで、ワークライフバランスやライフイベントとキャリアのミスマッチを防止できるでしょう。

関連記事：20代後半転職は厳しい？

30代女性が転職で意識したいポイント

30代はこれまでの経験やスキルを活かし、キャリアアップを目指す方が増える時期です。

転職では、即戦力として貢献できる自身の強みを明確にし、さらに専門性を深めたり、マネジメント経験を積んだりできる環境かを意識しましょう。

また、結婚や出産といったライフイベントを控えている、または経験している方も多いため、仕事と家庭の両立が可能か、育児・介護支援制度や柔軟な働き方が整っているかなど、長期的に安心してキャリアを継続できるかを見極めることも大切です。

関連記事：30代女性の転職は厳しい？

40代女性が転職で意識したいポイント

40代の転職は、これまでの豊富な経験と知識を活かし、リーダーシップや専門性を発揮することが期待されます。

そのため、採用選考では即戦力として企業にどのようにして貢献できるかをアピールすることを意識しましょう。

また、自身の健康問題や親の介護など、新たなライフイベントが発生する可能性も考慮し、柔軟な働き方への理解があるか、福利厚生が充実しているかなど、長期的に安定してキャリアを継続できる環境かを慎重に見極める必要があります。

さらに、経験に見合う待遇やポジションが得られるかも、重要な検討要素になることを念頭に入れておきましょう。

結婚前・結婚後の女性が転職で意識したいポイント

結婚を控えている、または結婚後の転職では、今後のライフスタイルの変化に柔軟に対応できるかが重要なポイントになるでしょう。

転職の際は、転勤の可能性や、パートナーの転勤が発生した場合の企業の対応、姓名変更への柔軟性などを確認しておくことが必須です。

また、将来的に家族が増えることも視野に入れるなら、育児休業制度の有無や利用実績、時短勤務やリモートワークなどの柔軟な働き方が可能かも確認しておきたいポイントです。

なお、採用されたいあまり、うそのキャリアプランやライフプランを伝えるのは好ましくありません。

長く働ける企業に勤めたいなら、事情に納得した上で採用してくれる企業を探すことが大切です。

出産前・出産後の女性が転職で意識したいポイント

出産前後の転職では、育児と仕事を両立できる環境なのかを見極めることが大切です。

焦って転職先を見つけても、子どもの不調や病気で頻繁に早退・欠席を繰り返すこととなるかもしれません。

子どもが気がかりで仕事に集中できない……という事態を避けたいなら、子育てが落ち着いた状態でキャリアを再構築するのも1つの方法です。

また、応募先企業を探す際は、子どもの急な体調不良への対応への理解や、病児保育などのサポート制度の有無についてしっかり確認しておきましょう。

無理なくキャリアを継続するためにも、制度の有無だけでなく、子育て中の社員が働きやすい雰囲気か、周囲の理解があるかなど、企業の文化も含めて見極めることを意識しましょう。

女性が転職活動を行う上でよくある質問

続いて女性が転職活動を行う上でよくある質問を紹介します。

「女性が働きやすい職場」を見極めるポイントは？

女性が働きやすい職場を見極めるには、次のような数字に着目しましょう。

• 女性社員の勤続年数
• 育休制度の利用率
• 育児休暇からの復職率
• 女性社員の人数比率  
• 女性管理職の割合

特に育児休暇からの復職率は、出産後復職した従業員の割合を示すものです。

高い数字を誇る企業であれば、育児もしやすい会社と捉えることができるでしょう。

また女性管理職の割合が高い企業は、女性の活躍を応援する体制・風土が根付いていると考えられます。

キャリアを目指す人は、女性管理職の割合にも注目してみましょう。

他にも時短勤務やフルフレックス制度の有無や厚生労働大臣が認定する「くるみん」「えるぼし」マークの取得の有無など、制度・認定などについても調べてみると良いでしょう。

正社員になるべき？派遣社員になるべき？

どちらの働き方のほうが良いかは、人それぞれのため一概にどちらか一方に決めることは難しいでしょう。

まずは仕事への価値観やキャリアプラン、プライベートとの両立など、どのような働き方を望んでいるのか多角的に分析してみましょう。

「キャリアを積みたい」「年収アップを図りたい」という人は、正社員として働くほうが希望を叶えられる可能性は高まるでしょう。

一方で「プライベートも大切にしたい」「子どもとの時間を大切にしたい」という人は、派遣社員のほうが望む働き方を実現しやすいかもしれません。

また一口に正社員・派遣社員といっても、会社によって働き方は多様です。自分の望む働き方を叶えられる、職場を見極め選択することも意識しましょう。

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女性の転職では、転職エージェントと転職サイトどちらを使うべき？

女性の転職において、転職エージェントと転職サイトどちらを使うべきかは転職の目的や転職活動の在り方などによって異なります。

下記は、転職エージェントと転職サイトの特徴やメリット・デメリットを比較した表です。

下記表を参考に、自分にあったサービスを利用しましょう。


下記は女性におすすめの転職サイトを紹介した記事です。ぜひ、下記記事も参考にしてみてください。

女性におすすめの転職エージェントまとめ

今回は、女性が転職を考えた際に押さえておきたいポイントと、おすすめの転職エージェントについてお伝えしました。

女性の転職には、女性ならではの考え方や選び方があることが分かりました。

「はじめての転職で不安」「長く働ける会社をどう選んだらいいか分からない」など心配や不安を抱いている人は、まずは女性の転職に強い転職エージェントに相談してみましょう。

新しいキャリアへの道筋や、ライフワークバランス両立に向けた選択肢が拓けてくるかもしれません。