介護士に強い転職エージェントおすすめ12選【2026年最新】選び方や介護士転職の実情を解説

介護士転職エージェントおすすめランキング12選

本章では、介護士の転職活動に有益なおすすめの転職エージェントや介護士転職サイトを紹介します。

レバウェル介護

レバウェル介護は、転職のあらゆる不安をサポートしている転職エージェントです。

実際の施設で働く方の声や事例を多数蓄積しており、リアルな情報をもとにアドバイスやサポートを行っています。

求人紹介だけでなく面接練習も行われており、1人では難しい面接対策をしたうえで求人応募に挑めるのも特徴です。

給与交渉も無料で代行してもらえるため、希望を叶えやすい環境だと考えられます。

求人が豊富で、高給与や好条件の求人が多数揃っているのも魅力です。

さまざまな条件で求人を絞り込めるため、自分に合う求人がきっと見つかるでしょう。

今すぐ転職を考えている方はもちろん、情報収集目的の方の登録もOKです。

公式サイトでは無料かつ1分ほどで行える職場診断も試せるため、転職を考えている介護士の方はぜひチェックしてみてください。

参考：レバウェル介護の評判

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントは、プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスが運営する、国内最大規模の介護・福祉専門の人材紹介サービスです。

厚生労働省の「適正な有料職業紹介事業者」として第一回認定を受けるなど、そのサービスの質の高さは国からも認められています。

なお、本サービスの強みは、全国1万6,000件以上の豊富な求人数と、毎月約2万人が活用する圧倒的な実績。

介護福祉士やケアマネジャーといった有資格者はもちろん、無資格・未経験から挑戦したい方まで、一人ひとりの希望に沿った最適な職場を提案できる体制が整っています。

加えて、専任のキャリアパートナーが地域ごとに特化しており、施設の雰囲気や人間関係、離職率といった、求人票だけでは決して見えてこない「職場の内情」を事前に共有してくれます。

また、元介護職のスタッフも在籍しているため、現場の苦労や専門的な悩みにも親身に寄り添い、履歴書の添削から面接対策、さらには個人では難しい給与交渉や入職日の調整まで、すべて無料でサポートしてくれます。

入職後のアフターフォローも充実しており、新しい職場での不安や悩みについても継続して相談に乗ってくれるため、長く安定して働き続けることができるでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップクラスの非公開求人を保有する転職エージェントです。

業界大手だからこその手厚い支援と豊富な求人数が強みであり、介護職関連の案件は約8万件にも上ります。

介護士としてのスキルを活かせる現場や理想とする働き方を実現できる施設など、自身の希望にマッチする求人の紹介を受けられます。

またリクルートエージェントは、介護業界の動向や転職のノウハウを学べるセミナー、自身の適職を診断してくれるイベントなどといったオンラインイベントが豊富です。

介護職への適職に不安を抱く人・初めて介護転職に臨む人も、セミナーやイベントを活用することで転職への不安や悩みを解消できます。

かいごGarden

かいごGardenは、介護と医療分野に特化した就職・転職エージェントです。

運営会社である「株式会社ツクイ」は、全国でデイサービス、訪問介護、有料老人ホームなどを展開する介護畑のエキスパート。

介護分野のコネクション・知見は豊富にあり、質の高い転職サポートを受けられます。
 
求職者が受けられる転職支援サポートは、ヒアリングから求人紹介・職場見学や面接サポートまでと幅広いのが魅力。

気になる職場についてはリアルな労働環境や雰囲気などの情報も共有されるため、不安のない転職を実現できます。
 
キャリアアドバイザーのサポートは入職後も続くため、万が一職場で困ったこと・トラブルが発生した際も安心です。

介護JJ

介護JJ（ジャストジョブ）は、介護・福祉系の求人を網羅した就職・転職支援サービスです。

サイトには全国各地の介護求人および医療機関・施設からのダイレクト求人も掲載されており、求職者の条件・ニーズにマッチした求人を検索できます。
 
介護JJでの転職活動は、「求職者が直接応募する」「キャリアアドバイザーのサポートを利用する」のいずれかを選択できる仕組み。

スムーズな転職を目指すなら、キャリアアドバイザーにサポートを依頼しましょう。

キャリアや実績がある人は好条件・高年収の求人の紹介を受けられます。

一方キャリアに自信がない人・面接ややり取りに不安がある人も、プロのサポートを受けることで理想の介護転職を実現しやすくなるはずです。

キャリオス介護（ベネッセMCM介護士）

キャリオス介護は、医療・介護分野の人材派遣や転職支援を行う転職エージェントです。
介護士向け派遣会社おすすめ比較

介護士求人についても専門的に扱っており、主に関東・東海・関西エリア・岡山・北海道・福岡の介護施設・医療機関の紹介を受けられます。

転職を希望する求職者は、転職支援経験が豊富なキャリアコンサルタントによるマンツーマンサポートを受けることが可能です。

まずはサイトで登録を行って「お仕事相談会」に参加しましょう。キャリアコンサルタントとの顔合わせ・面談が行われ、求人紹介が行われる流れとなります。
 
なおベネッセは、自社で「介護職員初任者研修講座」を開講しています。キャリオス介護の登録者には特別割引が適用されるので、ぜひ利用してみてください。


参考：介護職員初任者研修を受けるならどこがいい？

e介護転職

e介護転職は、介護・福祉業界の求人を網羅した転職サイトです。

サイトには全国各地の介護施設や医療機関の求人が掲載されており、地域や条件を絞ってめぼしい介護求人を検索できます。
 
e介護転職は、スカウト機能を利用できるのが大きな魅力です。

プロフィールに就業状況・保有資格・希望条件・職務経験などを適切に記載しておけば、興味を持った施設・医療機関の採用担当者から直接スカウトが入ります。

求職者は条件を比較しながら応募先を選べるため、スムーズな転職活動が可能です。
 
気になる介護求人はサイト経由のほか、電話で直接応募できるものもあります。閲覧履歴はサイト上に残るので、1度見た求人を比較するのも簡単です。 

マイナビ介護職

マイナビ介護職は、介護職に特化した転職エージェントです。

介護転職を希望する人は、サイト上で閲覧できる「公開求人」のほか、一般に公開されない「非公開求人」について紹介を受けられます。

マイナビ介護職の強みは、介護・福祉業界を専門とするプロのキャリアアドバイザーがそろっていること。

キャリアアドバイザーには豊富な転職支援経験があり、質の高い書類審査対策・面接対策を受けられます。

「夜勤専従」「日勤のみ」などの細かい希望にも対応してくれるため、大きくキャリアアップをしたい経験者から介護業界未経験者まで、スキルや希望にマッチした求人と出会えるでしょう。


参考：マイナビ介護職の評判

介護ワーカー

介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する介護職専門の転職エージェントです。全国各地の介護施設や事業所の求人情報を取り扱っており、介護職でIターンやUターンを希望する人にもおすすめできます。

介護ワーカーでの転職活動は、「キャリアアドバイザーに紹介を受ける」「施設からスカウトを受ける」の2種類です。

求職者はトライトワーカーダイレクトへ登録しプロフィールや希望条件を記入すると、気になる施設と直接メッセージのやりとりができるようになったり、施設からスカウトを受け取れるようになったりします。

気になる求人があれば、自分のタイミングで応募して面接に進むことも可能です。



参考：介護ワーカーの評判

かいご畑

かいご畑は、株式会社ニッソーネットが運営する介護職専門の転職エージェントです。

求職者は介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得について無料サポートを受けられる「キャリアアップ応援制度」を利用できます。

介護職未経験者・無資格者も、働きながらスキルアップしていくことが可能です。

転職活動では専門のコーディネーターによるサポートがあり、異業種からのキャリアチェンジもスムーズ。

介護業界に特化した履歴書の添削や面接対策など、きめ細やかな支援を受けられるのが魅力です。

ケアジョブ

ケアジョブは、LDT株式会社が運営する介護職専門の転職エージェントです。

正社員・パート・派遣など多様な雇用形態に対応しており、さまざまな働き方に対応できます。

登録すると介護転職のプロであるキャリアアドバイザーによるヒアリングが行われ、転職活動がスタートする流れです。

転職サポートは求人の紹介から採用選考対策・条件交渉までとさまざま。

求人施設の有給休暇取得率や残業、離職率などといった聞きづらい情報についても共有を受けられるため、ミスマッチの少ない介護転職が可能です。

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、日本最大級の介護・看護・保育求人サイトです。

求人は施設から出された正規求人のみで構成されており、安心して働ける優良な求人・信頼性の高い求人がそろっています。

ジョブメドレーはキャリアアドバイザーが介在しない直接応募型であるため、採用担当者と直接やり取りできるのが特徴です。

応募後は採用担当者とサイト上で直接行うこととなり、間に人が入るわずらわしさがありません。

お互いの条件がマッチすれば、審査から内定までが短期間で終わることもあります。
 
施設の担当者からアプローチを受けられるスカウト機能も充実しており、スピーディーな介護転職を目指す人におすすめです。

【目的別】介護士におすすめの転職エージェントを比較

ここからは、介護士におすすめの転職サイトを、以下の目的別にご紹介します。

• 年収アップ
• 夜勤なし
• 未経験者

下記記事では、理学療法士におすすめの転職サイトを紹介しています。

医療・介護系業界に興味がある方は、下記記事にも目を通しておきましょう。

理学療法士(PT)転職サイトおすすめ【最新版】

【年収アップ】介護士におすすめの転職エージェント比較

転職によって年収アップを実現したい人は、「年収」「給与」で細かく検索できる転職エージェントがおすすめです。


年収アップを狙うなら、非公開求人を豊富に持つ転職エージェントのチェックは必須です。

非公開求人は、好条件・高年収が少なくありません。

非公開求人にアクセスできるサービスであることはもちろん、口コミや評判などを参考に非公開求人数が多く質の高い求人を取り扱う転職エージェントを選びましょう。

【夜勤なし】介護士におすすめの転職エージェント比較

転職においてワークライフバランスを重視する人は、多彩な働き方で検索できる転職エージェントがおすすめです。


夜勤や残業・休日出勤を避けたいなら「夜勤なし」「残業少なめ」「土日休み」などを探しましょう。

一方「しっかり稼ぎたい」「夜勤の方が気楽」という人は、「夜勤専従」の求人が充実している転職エージェントがおすすめです。

【未経験者】介護士におすすめの転職エージェント比較

介護業界は人手不足が常態化しており、未経験可・経験不問の求人は比較的豊富です。


未経験から介護業界にチャレンジしたい人は「未経験可」で検索して、求人数が多い転職エージェントに登録しましょう。

ただしトータルでの求人数が多くても、居住エリアの求人が少ないことも多々あります。

求人を検索するときは、働きたいエリアで絞ってください。

介護事務を目指す方はおすすめ介護事務通信講座の受講も検討してみてもいいでしょう。

【資格・職種別】介護士におすすめの転職エージェントを比較

ここからは、資格や職種別におすすめの介護士向け転職エージェントをご紹介します。

• 資格なしの人におすすめの転職エージェント
• 初任者研修・実務者研修修了済みの人におすすめの転職エージェント
• ケアマネジャーにおすすめの転職エージェント
• 介護福祉士におすすめの転職エージェント

資格なしの人におすすめの転職エージェント

無資格であっても、「施設内の身体介護（介護福祉士の指示に従う）」「生活援助」「送迎」「事務作業」に従事することは可能です。

求人数が多いのは、人材サービス大手として幅広いネットワークを持つマイナビ介護職。全国のさまざまな介護施設・福祉施設の求人が網羅されています。非公開求人も豊富にあるので、無資格でも希望に合った働き方を実現することが可能です。

レバウェル介護は求人数はさほど多くないものの、月収200,000円以上だったり福利厚生が充実していたりする求人が豊富にあります。労働条件にこだわりたい人は、チェックしてみるのがおすすめです。

またかいご畑は、入職後に無料の資格取得サポートを受けられるのが魅力。入職後に介護資格を取得すれば、年収アップ・キャリアアップが期待できます。

なお2024年4月から、介護職で働く人には「認知症介護基礎研修」の受講が義務付けられています。受講はeラーニングの上1日で終わるため、事前に受講しておきましょう。

参考：認知症介護基礎研修eラーニングについて　東京都福祉局

初任者研修・実務者研修修了済みの人におすすめの転職エージェント

一方実務者研修を修了している人はたん吸引や経管栄養などの業務も行なえるため、より専門性の高い業務に就くことが可能です。

求人の選択肢が増えるのはもちろん、高給・好待遇の求人を見つけやすいメリットがあります。

初任者研修修了済みの人向けの求人が多いのは、介護ワーカーです。地方求人も豊富なので、初任者研修を修了している人はひとまず登録しておきましょう。

一方、実務者研修修了済みの人向けの求人が多いのは、マイナビ介護職やかいごgarden。

運営母体の規模が大きいため、介護士としてスキルや経験を積んだ人も満足できる好条件の求人が見つかります。

ケアマネジャーにおすすめの転職エージェント

要介護者のケアプラン作成や専門機関との調整を行うケアマネジャーは、介護保険のプロ。

求人はさまざまあり、希望の働き方や求める待遇を実現できる求人が見つかるケアマネジャーにおすすめの転職エージェントです。

求人数の多さでは介護ワーカーがトップクラスですが、居住地によっては物足りないと感じるかもしれません。

それぞれのサイトで検索をかけ、希望勤務地の求人を比較してみてください。

下記記事では、ケアマネにおすすめの転職サイトを紹介しています。

ケアマネジャーが転職でキャリアアップするためのポイントも解説しているため、参考にしてみてください。

ケアマネジャーにおすすめの転職サイト徹底比較

介護福祉士におすすめの転職エージェント

関連記事：社会福祉士におすすめ転職サイト・エージェント14選

施設によっては資格手当が付くこともあり、有利な条件で転職できるでしょう。

「たくさんの求人を見たい」という人は、求人母数の多いマイナビ介護職がおすすめ。大小さまざまな施設があるので、思わぬ良案件とマッチできる可能性があります。

一方介護転職について専門的なサポートを受けたい・親身な提案を受けたいという場合は、グループ施設への入職が可能なベネッセMCM介護士や、介護資格を持つコーディネーターから転職支援を受けられるかいご畑がおすすめです。

介護士におすすめの転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶときは、以下のポイントをチェックしましょう。

• 介護職に関連する求人数は豊富か
• 介護職転職に対するサポートは手厚いか
• 保有資格を活かせる求人が多いかを確認する

介護職に関連する求人数は豊富か

転職エージェントを選ぶ際は、介護職に関連する求人数をチェックしましょう。

求人数が少ないと、条件に合う求人にリーチするのが難しくなります。

ブラックな施設に当たる確率も高くなるため、求人の数を担保している転職エージェントがおすすめです。
 
ただし求人数が多くても、自分の経験やスキル・条件にマッチしない求人では意味がありません。

求人の内容を精査して、納得のいく働き方を実現できるか確認してみてください。

また転職エージェントは「キャリアコンサルタントのサポートを受ける」という転職サービスであることから、キャリアコンサルタントの質も非常に重要となります。

担当者についても「信頼できるか」「親身になってサポートしてくれるか」などを細かく比較してみましょう。 

介護職転職に対するサポートは手厚いか

介護職転職に対するサポートの手厚さも確認しておきたいところ。

転職エージェントによって、受けられるサポートは異なります。

介護士転職で転職エージェントに登録するときは、どのような項目についてサポートを受けられるのかを確認してください。
 
転職経験のない人が注目したいのは、書類添削・面接対策・交渉代行サポートの有無です。

希望の介護転職を実現するためには、書類審査・面接をクリアしなければなりません。書類添削の手厚さや、模擬面接の実施・面接同行の有無などをチェックしてください。
 
また交渉ごとが苦手な人は、条件交渉や入社日調整などで苦労する可能性があります。転職エージェントは、交渉ごとを全て代行してくれるところが安心です。

なお、転職エージェントで受けられる主なサポート例は、次の通りです。

自分が求めるサポートが提供されているか、チェックしてみましょう。

転職目的に合致する求人が豊富か

転職目的に合致する求人の数も確認しておきましょう。

一口に介護業界への転職といっても、人によって目的は様々です。

例えば、以下のような目的が考えられます。


介護職向けの転職エージェントの中には、未経験者の求人比重が大きいところもあります。

しかし、経験者にとってはめぼしい求人がなく、登録しても理想とはほど遠い求人を紹介されるかもしれません。

転職目的に合致する求人を豊富に取り扱っているかは、転職実績や口コミ、検索機能を活用すると良いでしょう。

利用する転職エージェントを選ぶ前に求人の質や傾向を丁寧に下調べしておくだけで、理想の転職を掴み取りやすくなります。

 関連記事：介護福祉士を目指せるおすすめ通信講座ランキング

介護士転職を成功させる転職エージェント活用のコツ

ここでは、介護士転職を成功させるために意識したい、次の5つの転職エージェント活用のコツについて解説します。

• 譲れない条件を明確にしておく
• 複数の転職エージェントを併用する
• 転職エージェントが提供するサポートは最大限活用する
• 自身のキャリア・スキルに関する情報は正確に伝える
• キャリアアドバイザーとの良好な関係構築を意識する

譲れない条件を明確にしておく

転職活動を始める際は、譲れない条件を明確にしておくことが大切です。

介護現場の悩みは、給与、休日、夜勤の有無、身体的負担など多岐にわたります。

これら全てを完璧に満たす求人は稀であるため、あらかじめ「これだけは譲れない」という軸が決まっていないと、アドバイザーから魅力的な条件を提示されるたびに目移りしてしまいます。

結果として、入社後に「給与は上がったけれど、休みが全く取れない」といった、後悔を招くことになりかねません。

まずは「年収400万円以上」「残業月10時間以内」といった具体的な希望条件を洗い出してみましょう。

その上で優先順位をつけると、転職活動の軸が定まりやすくなります。

アドバイザーも軸が定まっている求職者に対しては、迷いなく最適な求人を提案できるため、結果としてマッチングの精度が高まるでしょう。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動を有利に進めるためには、最初から1つに絞らず、2〜3社程度の転職エージェントを併用することをおすすめします。

各転職エージェントはそれぞれ独自の非公開求人を持っており、窓口を広げることで出会える施設の選択肢が増えます。

また、担当するアドバイザーの専門性や相性にも個人差があります。

一つの意見に偏ることなく、複数の視点からアドバイスを受けることで、今の自分の市場価値をより客観的に判断できるようになるでしょう。

「複数の会社を使うのは申し訳ない」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、他社の紹介状況を伝えることで、エージェント間に適度な競争意識が生まれ、より好条件な求人を優先的に回してもらえるといった効果も期待できます。

転職エージェントが提供するサポートは最大限活用する

転職エージェントが無料で提供している各種サポートを最大限活用する姿勢を持つことも大切です。

多くの介護士が日々の業務の忙しさから書類作成や面接対策を独力で済ませようとしがちです。

しかし、転職エージェントは「その施設が過去にどのような質問をしたか」「どのような人物像を好むか」というデータを持っています。

そのため、自分一人で準備するよりもプロに書類を添削してもらい、模擬面接を受ける方が合格の可能性を飛躍的に高められるでしょう。

特に、現場の人間関係や離職率といった「聞きにくい情報」の収集を依頼できるのは転職エージェントだからこそ。

自分から積極的に「この施設の離職理由を調べてほしい」と働きかけることで、入社後のリスクを最小限に抑えることができるでしょう。

自身のキャリア・スキルに関する情報は正確に伝える

アドバイザーに対しては、これまでの経歴や持っているスキルについて、一切の虚偽なく正確に伝えましょう。

自分を良く見せようと経験を過大に伝えたり、逆に自信のなさから過小評価して伝えてしまうと、入社後に「思っていた仕事と違う」「求められるレベルに達していない」といったトラブルに発展する可能性もゼロではありません。

正確な情報を共有してこそ、実力に見合った無理のない、かつ正当に評価される職場を見つけ出し、提案してくれるでしょう。

ブランクや短期離職などのネガティブに思える要素も、正直に話すことで「どう説明すれば納得してもらえるか」を一緒に考えてもらえるようになります。

キャリアアドバイザーとの良好な関係構築を意識する

キャリアアドバイザーとの良好な関係構築を意識することも忘れてはなりません。

アドバイザーも一人の人間であり、誠実で意欲的な求職者に対しては「この人のために良い求人を探そう」という熱量が変わってきます。

こまめな連絡を心がけ、紹介された求人に対して「なぜ応募したいか（あるいはしたくないか）」を具体的にフィードバックすることで、担当者との意思疎通がスムーズになります。

良好な関係が築けていれば、急ぎの案件や好条件の求人が出た際に、真っ先に声をかけてもらえるようにもなるでしょう。

転職エージェントを単なるサービスと捉えるのではなく、共に理想の職場を探すパートナーとして良好な関係を築くことが、最終的に理想の転職を実現することに繋がります。

介護士向けの転職エージェントを利用するメリット・デメリット

ここでは、介護士向けの転職エージェントを利用するメリット・デメリットを紹介します。

介護士向け転職エージェントを利用するメリット

介護士向けの転職エージェントを利用する主なメリットは以下の通りです。


介護士の転職活動では「条件のよい職場に出会えない」「書類審査や面接の受け方が分からない」「忙しくて採用担当者とやり取りできない」などに悩む人が少なくありません。

転職エージェントに登録すれば、転職活動中の問題のほとんどはキャリアアドバイザーが対応してくれます。転職未経験者でも、スムーズな転職が可能です。

介護士向け転職エージェントを利用するデメリット

介護士向けの転職エージェントを利用するデメリットとしては以下のものがあります。


介護職に特化した転職エージェントであっても、全ての介護施設と提携しているわけではありません。

保有しているコネクションは転職エージェントによって異なるため、紹介される求人の地域や施設に偏りが生じることがあります。

またキャリアアドバイザーの質も、均一とはいえないのが実情です。

経験の浅いキャリアアドバイザーや交渉力のないキャリアアドバイザーにあたってしまうと、転職エージェントを利用しても転職活動が難航する可能性があります。

介護士転職エージェントを利用するときの流れ

本章では、介護士が転職エージェントで転職するときの流れを、次の5つのステップに分けて解説します。

• 登録・面談日の設定
• キャリア面談
• 求人紹介
• 書類準備・選考対策
• 面接内定・退職・入社

登録・面談日の設定 

転職エージェントには登録フォームが設置されているので、必要な項目を埋めましょう。


会員登録が終わると、キャリアアドバイザーから面談日程調整に関する連絡が入ります。

都合のよい日をいくつかピックアップして、キャリアアドバイザーと面談日をすり合わせましょう。

面談の方法は、対面・オンライン・電話のいずれか。

近年は、オンラインで面談を実施する転職エージェントが多いようです。 

キャリア面談

キャリア面談とは、介護士としてどう働いていきたいかを伝える面談です。

キャリアアドバイザーに対し、これまでの経験やキャリアを伝えたり、得意なこと・避けたいこと・転職の希望や条件を共有したりします。

キャリア面談が重要なのは、求人紹介が面談の内容に基づいて実施されるためです。

「日勤のみ」「残業なし」などと希望を伝えておくことで、求人紹介のミスマッチが少なくなります。
 
なおキャリア相談を受けたからといって、絶対に転職しなければならないわけではありません。

登録者の中には、自分の市場価値を把握するために転職エージェントを利用する人もいます。

介護転職に迷っている場合は、相談するだけでもOKです。 

求人紹介

キャリア面談が終ると、キャリアアドバイザーが条件に合いそうな求人を紹介してくれます。

条件や業務内容を熟読して、応募するかどうかを決めましょう。

応募してみたい求人を紹介された場合は、キャリアアドバイザーに応募したい旨を伝えてください。

応募に必要な手続きややり取りはキャリアアドバイザーが行ってくれます。

なおキャリアアドバイザーから紹介された求人であっても、書類審査や面接が行われるのが一般的です。

条件がマッチする求人でも、書類審査を通過できない可能性はあります。

書類準備・選考対策

書類審査に通過したら、面接日を調整します。

面接日程の調整と並行し、面接に向けて必要な書類を準備したり、面接のための対策を行ったりしましょう。

書面でのアピール方法・志望動機の書き方については、キャリアアドバイザーのアドバイスを受けられます。

また面接に不安があるときは、キャリアアドバイザーによる模擬面接や想定質問の練習といったサポートを受けることも可能です。

面接

面接日になったら、指定の場所で面接を受けます。

当日になって慌てないよう、現地までのルートや利用する公共交通機関については必ず確認しておいてください。
 
面接でどのようなことを聞かれるか・どのようなことが重視されるかは、施設次第としかいえません。

キャリアアドバイザーから共有された情報や提案をしっかりと頭にたたき込んでおきましょう。

どのような施設の面接を受けるにせよ、志望動機と今後のキャリアプラン、さらには希望の働き方についてはスムーズに答えられるようにしておくのがおすすめです。 

転職エージェントによっては、キャリアアドバイザーが面接に同行・同席するケースもあります。

「面接がとにかく苦手……」という人は、面接対策が充実している転職エージェントを選びましょう。

内定・退職・入社

面接を通過した場合は、キャリアアドバイザーを通じて内定を知らされます。

必要な手続きを行い、退職・入社の準備を進めましょう。

まず、勤務中の施設に対しては、希望退職日の1カ月前までに退職の意思を伝えるのがマナーです。

引継ぎが必要な場合は分かりやすい引継書を作っておくと、次の担当者も安心できます。
 
万が一退職がスムーズにいかないときは、キャリアアドバイザーに相談してください。

転職支援実績が豊富なキャリアドバイザーなら、円満退職の方法についても適切なアドバイスをくれるはずです。
 
無事に退職できたら、雇用契約の定めにしたがって新しい施設で勤務を始めましょう。 

介護士向け転職エージェントを利用し、働きやすい施設を見極めるコツ

転職で働きやすい介護施設を見極めるには、以下のポイントをチェックすることが大切です。

• 価値観が合致しているか
• 人間関係・職場の雰囲気がよいか
• 給与・福利厚生に満足できるか
• 処遇改善加算があるか・配分は適切か
• シフトに柔軟性があるか
• 教育・研修制度が充実しているか
• 離職率が低いか

価値観が合致しているか

転職後長く働き続ける職場を見つけるには、「その施設の運営理念や大切にしている価値観が、自分自身の考えと重なっているか」をチェックしましょう。

介護の仕事は、正解が一つではないからこそ、現場の判断基準となる「価値観」がずれていると、日々の業務が大きなストレスに変わってしまいます。

例えば、「一人ひとりの入居者に寄り添った個別ケアをしたい」という志を持つ人が、効率重視でルーチンワークを徹底する施設に入ってしまうと、自分の理想と現実のギャップに苦しむことになるでしょう。

逆に、テキパキと仕事をこなしたい人がスローライフを掲げる施設に入れば、もどかしさを感じるかもしれません。

こうした目に見えないミスマッチが要因となり、早期離職を招くこともあります。

施設との価値観の合致を確認するには、「現場でトラブルが起きたとき、上層部はどのような判断を下したか」「スタッフが提案したレクリエーションが採用された事例はあるか」など、転職エージェントを通じて、現場の様子や情報を提供してもらうことが大切です。

ヒューマンライフケア株式会社の森岡氏も以下のように語ります。

――自分の価値観や目指す方向性が企業と一致しているのか、面接の際に積極的に質問して確認することが大切です。

条件面だけでなく、自分の価値観に合った職場を選ぶことが、長く幸せに働くための大きなポイントなので、そこはしっかり見極めていただきたいです。

参考：介護業界の転職市場とキャリア形成のヒントとは？「ヒューマンライフケア」人事担当者に聞く｜キャリア選択の羅針盤

人間関係・職場の雰囲気がよいか

職場内の人間関係が業務効率や安全に直結するケースが多く、「人間関係がよいか」「職場の雰囲気がよいか」は非常に重要なポイントです。

介護の仕事は、基本的にチームで連携して取り組まなければなりません。

人間関係や雰囲気が良い職場は、困ったときに気軽に相談できたり、お互いに助け合ったりできる雰囲気が醸成されています。

働く上でのストレスを感じにくく、長く働けるでしょう。

給与・福利厚生に満足できるか

給与・福利厚生に満足できるかもチェックしておきたいところ。

「労働に見合った対価を得られている」という実感は、介護業務のモチベーションを維持する上で必須です。

給与は生活の基盤であり、適切な報酬があることで精神的に安定して仕事に集中できるでしょう。

また福利厚生は、施設が職員を大切にしているかどうかを示す指標の一つともいえます。

給与が相場より極端に低い・福利厚生が整っていない施設は、ブラックな施設なのかもしれません。

長く働きたいなら、給与や待遇に不満がある施設は避けた方が無難です。

例えば、以下のような福利厚生がある職場は、長く働きたいと思えるはずです。

処遇改善加算があるか・配分は適切か

処遇改善加算の有無や、配分が適切かも確認しておきましょう。

処遇改善加算とは、介護職員の賃金向上や職場環境の改善を目的とした介護報酬の加算制度を指します。

この加算を適切に取得している施設は、職員の労働環境や待遇を積極的に改善しようとする意思が感じられ、「職員の待遇改善に前向きな施設」として、信頼できるでしょう。

処遇改善加算には複数の区分があり、それぞれ取得要件が細かく定められています。

複雑な手続きや要件を満たして高い区分を取得していることは、施設の経営に余裕があり、職員への還元意識が高いということ。

より高い区分の加算を取得している施設ほど、職員の給与水準も高い傾向があります。

引用：介護職員の処遇改善：TOP・制度概要 | 厚生労働省

シフトに柔軟性があるか

施設選びの際は、シフトに柔軟性があるかも確認しておくと安心です。

シフトが柔軟な施設なら、夜勤中心、早番・遅番の組み合わせ、週数日の短時間勤務など、個々の希望に応じた多様な働き方が可能です。

有給や希望休も通りやすく、精神的な負担を感じずに働きやすい傾向があります。

介護職はワークライフバランスが崩れやすい仕事です。

長く働きたいと考えるなら、施設選びではプライベートの時間を確保できること・仕事中心にならない働き方ができることを重視しましょう。

教育・研修制度が充実しているか

教育・研修の充実度も転職後の満足度に直結します。

認知症ケア、看取り介護、リハビリテーションなど、介護現場の多様なニーズに応えるには、体系的な教育・研修が不可欠です。

介護の仕事は、専門知識や技術を常にアップデートする必要があります。

また研修が行われている施設は、職員にスキル差が生じにくい傾向があります。

全ての職員が一定以上の専門性を持って働くことができていれば、業務の負担が一部に偏ることもありません。

チーム全体で質の高いケアを提供する基盤ができており、職場の雰囲気も良好です。

離職率が低いか

離職率が低い施設は、職員の満足度が高い傾向にあります。

離職率は、施設の給与や福利厚生、人間関係、業務内容など、さまざまな要素が総合的に評価された結果です。

離職率が高いということは、職場環境に何らかの問題があると考えられます。

一見働きやすそうに見える施設でも、避けた方が無難です。

厚生労働省の介護サービス情報公表システムを利用すれば、施設ごとの離職した人数や総従業員数が分かります。

「離職した人数÷総従業員数×100」に当てはめて、離職率を算出してください。

参考：介護事業所・生活関連情報検索「介護サービス情報公表システム」厚生労働省

他にも、施設の離職率をチェックする方法には、以下のものがあります。

介護士や介護職転職の現状

「介護業界は未経験からでも転職しやすい」「離職率が高い」などといわれますが、実際のところはどうなのでしょうか？

本章では、介護業界への転職を考えている人が知っておくべき、介護士の転職の現状を次の4つの観点から紹介します。
 

• 介護士の有効求人倍率
• 介護士の採用率・離職率
• 介護士の転職におすすめの資格
• 介護士経験が活かせる転職先候補

介護士の有効求人倍率

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、2024年3月の介護サービス職業従事者（パートのぞく）の有効求人倍率は3.32倍でした。

一般求人の有効求人倍率が1.29倍であることを踏まえると、介護職の有効求人倍率はかなり高いといえます。

都道府県の推計によると、介護職員の必要数は2025年度には約243万人（＋約32万人（5.3万人/年））、2040年度には約280万人（＋約69万人（3.3万人/年））になる見込みです。
 
介護業界の人材不足は常態化しており、未経験者を積極的に受け入れている施設も増加しています。
 
参考：一般職業紹介状況｜厚生労働省 
参考：第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について｜厚生労働省

ヒューマンライフケア株式会社の森岡氏への取材では、以下のようなやり取りもありました。

――現在の介護業界の転職市場や求人数の動向、人材不足感について教えてください。
  
――介護職の求人数は右肩上がりで増加しています。

人材の需要が急増し、求職者一人に対して3.5～3.8件の求人がある状況が続いているのです。

慢性的な人材不足は業界にとって大きな課題ですが、求職者にとっては選択肢が多い市場と言えるでしょう。

参考：介護業界の転職市場とキャリア形成のヒントとは？「ヒューマンライフケア」人事担当者に聞く｜キャリア選択の羅針盤

介護士の採用率・離職率

公益社団法人介護労働安定センター の発表によると、2023年度の介護事業所全体の平均採用率は 16.9%、離職率は13.1％です。

介護職の採用率は上がる一方で、離職率は低下しています。

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、同年の労働者全体の離職率は15.4%。比較してみれば、介護職の離職率が突出して高いわけではないことが分かるでしょう。

公益社団法人介護労働安定センターの調査によると、介護職の離職率が低下している理由として最も多かったのは「職場の人間関係がよくなったため」でした。

次いで「残業削減、有給休暇の取得促進、シフトの見直し等を進めたため」となっています。

介護業界のネガティブなイメージを払しょくするため、多くの施設が働きやすい職場環境の実現に注力しています。

未経験からでもスムーズになじめる職場は増えており、長く働くことも可能です。

参考：－令和５年雇用動向調査結果の概況－｜厚生労働省
参考：令和５年度「介護労働実態調査」結果の概要について｜公益社団法人介護労働安定センター 

介護士の転職におすすめの資格

転職市場での価値を高め、理想のキャリアを築くためには、段階的な資格取得が極めて効果的です。

介護士の転職において、取得をおすすめする資格は、次の通りです。


まずは「介護職員初任者研修」で土台を作り、実務経験を積みながら「実務者研修」を経て国家資格である「介護福祉士」を目指すのが、最も王道かつ着実なキャリアパスです。

介護福祉士を取得すると、無資格時と比較して月収が数万円単位で向上するケースも多く、転職時の条件交渉においても優位に進められるようになるでしょう。

さらに、将来的に現場を統括するマネジメント層や、利用者・家族の相談に乗るプランナーを目指すのであれば、実務経験5年以上で受験資格が得られる「ケアマネジャー（介護支援専門員）」への挑戦がおすすめです。

資格は単なる証明書ではなく、介護スキルや知識の専門性を裏付け、長く安定して働くための資産となるでしょう。

介護士経験が活かせる転職先候補

介護現場で培った高いコミュニケーション能力やホスピタリティは、業界内外を問わず多くの職場で重宝されます。


もし「今の施設は合わないけれど、介護の知識は活かしたい」と考えるなら、相談業務や福祉用具の選定をサポートする職種への転換がスムーズです。

現場を知っているからこそできる具体的なアドバイスは、利用者や企業から高い信頼を得られるでしょう。

一方で、全く異なる業界へ挑戦する場合でも、介護職で磨かれた「相手の状況を察し、先回りして動く力」は、接客業や営業職において大きなアドバンテージとなります。

特に、高齢者向けのサービスを展開している企業や医療事務などの分野では、介護士としての経験そのものが即戦力として歓迎されるはずです。

転職活動の際は、介護士としての経験に加え、自身の適性や強みも掛け合わせながら、転職先を選びましょう。

介護士向け転職エージェントの利用についてよくある質問

ここでは、介護士転職エージェントの利用について、以下のよくある質問を紹介します。

• 無資格でも求人紹介を受けられますか？
• 相談だけでも大丈夫ですか？
• 紹介された求人を断ることはできますか？
• 給与アップを希望する場合、どんな介護施設を希望するといいですか？
• 介護士転職でよくある失敗とは？

介護士への転職に際して、転職エージェントの活用を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

無資格でも求人紹介を受けられますか？

介護業界は慢性的な人手不足が課題視されていることもあり、介護の経験がなくても採用に至るケースは多々あります。

ただし、2024年4月1日からは介護無資格者に対する「認知症介護基礎研修」が義務化されており、介護の資格を持たない場合は、認知症介護基礎研修の受講が必須となります。
関連記事：介護職員初任者研修を受けるならどこがいい？スクール選びのポイントも解説

認知症介護基礎研修を受けるには、指定事業者である認知症介護研究もしくは研修仙台センターに直接申し込み、eラーニングや通信講座で受講します。
関連記事：介護事務通信講座おすすめ比較ランキング6選！誰でも取得できる？

受講時間は150分程度であり、講義の視聴の後、確認テストや自己ワークを受け修了となります。

転職エージェントは相談だけでも大丈夫ですか？

「介護士としてのキャリアの方向性に悩んでいる」「介護士としての市場価値を知りたい」など漠然と考えている人は、キャリアアドバイザーに相談することでキャリアパスの選択肢や現状の立ち位置が見えてくるでしょう。

紹介された求人を断ることはできますか？

また、選考に進んだ場合でも、途中で気持ちが変わったり他に応募したい企業が見つかったりした場合は、選考を辞退することもできます。

紹介求人と希望がマッチしない場合は、希望とミスマッチが生じている項目を伝え、新たに求人を選定してもらいましょう。

給与アップを希望する場合、どんな介護施設を希望するといいですか？

給与アップを希望する場合、一般的に介護職員の給与水準が高い傾向にある施設を選ぶのがおすすめです。
 
施設形態別の平均給与や特徴は以下のようになります。


介護士として給与アップを目指す人におすすめなのは、夜勤手当が期待できる「特別養護老人ホーム（特養）」や「特定施設入居者生活介護事業所」などです。

また大規模施設は給与引き上げの余力が大きい傾向があるため、規模が大きい施設の方が給与アップを狙いやすくなります。
 
このほかスキルを活かして収入アップを目指したい人は、手当や歩合がつく訪問介護などもおすすめです。

介護士転職でよくある失敗とは？

介護業界は慢性的な人手不足と言われており、未経験からでも入職しやすいといわれています。しかし業界研究が甘かったり転職先の見極めに失敗したりした場合、転職を後悔するケースも少なくありません。

例えば以下は、介護転職で後悔した人の事例です。


介護士が転職失敗を回避するためには、情報収集を徹底することが必須です。

転職エージェントなどの専門家を上手に活用し、転職のミスマッチが起こらないようにしましょう。

介護士への転職が「やめとけ」と言われるのはなぜですか？

介護士への転職が「やめとけ」と言われるのは、「低賃金・重労働・人間関係」という過去のネガティブなイメージが、今も根強く残っているためです。

確かに、身体介護による腰痛のリスクや、人手不足による現場の忙しさ、24時間体制の夜勤負担などは、介護職の厳しさとして否定できません。

また、人の命や生活を預かる責任の重さに対して、他業種と比べ給与が見合わないという声も以前は少なくありませんでした。

こうした背景から、周囲が心配して「やめとけ」と助言を受けることもあるでしょう。

しかし、現在は国を挙げた「処遇改善加算」により介護職員の給与は着実に上昇しており、ICT機器や介護ロボットの導入で身体的負担を軽減する施設も増えています。

転職エージェントを介して「IT導入済み」「処遇改善還元率が高い」施設を厳選すれば、以前のイメージとは異なる、安定して長く働ける環境を手に入れることは十分に可能と言えるでしょう。

ブランクがあっても介護士関連の求人は紹介してもらえますか？

介護業界は慢性的な人材不足にあるため、過去に経験や資格がある方の復職は、ブランクの期間を問わず歓迎される傾向にあります。

一般職では数年のブランクが転職に不利に働くこともありますが、介護現場では「一度身につけた介助スキルや知識」は即戦力として高く評価されます。

また、転職エージェントを利用すれば、ブランクがあることを前提とした教育体制が整った施設や、感覚を取り戻しやすい日勤のみの求人などを優先的に提案してもらうこともできます。

プロの力を借りて、「なぜ今、再び介護の道を選んだのか」という意欲を正しく伝えれば、スムーズな現場復帰が叶うででしょう。

パート勤務希望でも転職エージェントを利用できますか？

多くの介護士転職エージェントは正社員だけでなく、パートやアルバイト、派遣といった柔軟な働き方を希望する方のサポートにも対応しています。
介護士に強い派遣会社おすすめランキング10選

介護業界は「週3日だけ」「午前中のみ」「扶養内」など、個人のライフスタイルに合わせた求人が多いのも特徴です。

そのため、転職エージェント側も多様な雇用形態の案件を豊富に抱えています。

個人でパート先を探すと条件交渉が難しいものですが、エージェントを介せば「時給の交渉」や「急な休みの相談がしやすい環境か」といった踏み込んだ確認も代行してもらえます。

家庭やプライベートを優先したい方こそ、効率よく理想の働き方を見つけるために、転職エージェントの情報網を活用してみてください。

転職エージェントを活用し、介護士への転職を成功させよう！

介護職の転職は、介護業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している転職エージェントを利用するとスムーズです。

施設ごとに最適化された転職支援を受けることで、理想の介護士転職を実現しやすくなります。


気になるサービスはぜひ積極的に登録して、優良求人と出会うチャンスを広げましょう。