【2026年8月最新】20代のハイクラス転職エージェントおすすめ8選

20代がハイクラス転職で年収アップを実現するためのエージェントの選び方

20代がハイクラス転職で年収を上げるには、自身のポテンシャル（潜在能力）を正当に評価し、専門性を高められる領域に強いエージェントを選ぶことが重要です。

20代向けのハイクラス転職エージェントとしておすすめできるサービスには、大きく分けて「総合型」「業界特化型」「職種特化型」が存在します。

それぞれの特徴を理解し、自分の目的に合わせて使い分けることが成功の鍵となります。

若手ハイキャリア・ポテンシャル採用に強いか確認する

20代のハイクラス転職では、過去の実績だけでなく今後のポテンシャルを評価してくれる企業と繋がる必要がありますよね。

厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査によると、企業が15〜34歳の中途採用で重視する点は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が72.7%で最多となっています。

これは「業務に役立つ職業経験・訓練経験」の42.3%を大きく上回る数値です。

つまり20代は、経験が浅くても熱意や将来性で勝負できます。

あなたの伸びしろを企業に適切にアピールしてくれるエージェントを選ぶことが大切です。

ハイクラス求人に絞る前に、若手の支援実績が豊富なサービスから比較したい方もいるでしょう。

20代全体の転職市場に強いサービスは「20代におすすめの転職エージェント10選」で比較しているので、あわせて参考にしてください。

自身の志望業界（IT・コンサル・営業・建設等）に特化しているか

専門性が評価されやすい業界かどうかは、公的統計の賃金水準からも確認できます。

厚生労働省の調査では、25〜29歳の所定内給与額は情報通信業が約30.9万円、学術研究・専門・技術サービス業が約33.6万円で、全産業平均の約27.9万円を上回っています。

出典：厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』

専門性が評価されて年収が上がりやすい領域を目指すなら、志望業界に特化したエージェントを活用することが有効です。

ITやコンサルティングに加え、営業や建設など、特定の分野ごとに深いノウハウを持つ特化型エージェントが存在します。

業界横断の求人を扱う総合型エージェントは幅広い選択肢を提示してくれますが、特化型エージェントは業界特有の専門用語や最新トレンドを踏まえた、より踏み込んだアドバイスが可能です。

まずは総合型で市場感をつかみ、志望業界が定まった段階で特化型を組み合わせると、広い視野を保ちながら専門性の高い求人紹介を受けられます。

志望業界のなかでもIT領域を軸に考えているなら、経験者向けと未経験者向けでサービスの選び方が変わります。

「20代におすすめIT転職エージェント10選｜経験者・未経験別に比較」で経験レベル別の選択肢をまとめているので、こちらもチェックしてみてください。

キャリアの棚卸しや面接対策のサポートが手厚いか

社会人経験が3〜5年程度の20代だからこそ、プロによる徹底したキャリアの棚卸し（これまでの経験やスキルの整理）と面接対策が不可欠です。

20代はポテンシャルが評価されやすい反面、自身の強みや将来のビジョンを明確に言語化できていないケースが少なくありません。

手厚いサポートを提供するエージェントを利用すれば、第三者の視点から隠れたスキルや実績を引き出し、説得力のある職務経歴書を作成できます。


こうしたサポートを活用できれば、年収アップを伴うキャリア形成につながります。

20代は全年代で最も満足度が高く、なかでも「アドバイザーの対応」を8.37点（9点以上が50.0%）と高評価しました。はじめての転職や社会人経験の浅い段階では、キャリアの相談に乗り、書類まで一緒に整えてくれる伴走そのものが、大きな安心につながっているようです。

出典：20代・30代・40代で異なる転職エージェントの評価｜323件の口コミを年代別に分析

サポート体制で選ぶという視点は、年代を問わずハイクラス転職に共通します。

年代の枠を外してハイクラス求人を扱うサービス全体を見比べたい場合は「ハイクラス転職エージェントおすすめランキング比較10選」で詳しく解説しています。

20代向けハイクラス転職エージェントおすすめ8選

20代のハイクラス転職を成功させるには、自身の目指す業界や職種に強みを持つエージェントを選ぶことが重要です。

得意な領域やサポート体制は各社で異なります。

ここでは、実績豊富で独自の強みを持つ8社を紹介します。

まずは無料登録でキャリア面談を受けてみることが、ハイクラス転職の第一歩です。

Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界においてハイクラス転職を目指す方に適したエージェントです。

業界特化だからこそ企業ごとの内部事情や求められるスキルセットを熟知しており、精度の高いマッチングが期待できます。

公式サイトでは、年収499万円以下から1000万円以上まで段階的な年収フィルタが用意されており、ハイクラス求人専用ページを通じて効率的に希望の求人を探すことができます。

「第二新卒歓迎」「業界未経験歓迎」の求人フィルタもあり、これからIT業界でキャリアを築きたい20代にも対応しています。

実績として、IT求人を46,000件以上保有しており、100名以上の専門キャリアアドバイザーが在籍しています。

転職支援実績は14年、転職後活躍率は90%と、入社後の定着まで見据えたサポートが受けられます。

IT・Web業界で着実にキャリアアップを図りたい方に向いています。

IT・Web業界の中で、今の経験がどの職種・どの年収帯まで届くのかは、求人票を眺めるだけでは判断しにくいところです。

まずは無料登録のうえでアドバイザーに相談し、狙えるハイクラス求人の範囲を確かめてみてください。

MyVisionコンサルティング

MyVisionコンサルティングは、コンサルティング業界へ挑戦し、大幅な年収アップを実現したい方に向いているエージェントです。

BIG4（世界4大監査法人系列のファーム）をはじめ日系ファームやシンクタンクなど200社以上と提携し、業界特化の知見に基づく支援を行っています。

公式サイトには「約8割がコンサル未経験」からの転職であることが明記されており、ポテンシャル採用を通じた支援に強みを持っています。

そのため、事業会社での経験を活かして、20代からコンサル業界の高年収ポジションへ入るルートとして非常に有効です。

紹介される求人の想定年収帯は550万円から1,500万円程度と高く設定されています。

キャリアの棚卸しや市場価値診断から、難易度の高いケース面接を含む選考対策、条件交渉、入社後フォローまで一貫して支援します。

平均年収アップ額156万円、書類選考通過率83%という実績があり、未経験からコンサル業界を狙う20代に向いています。

紹介先はコンサルティング業界のファームが中心のため、他の業界も並行して見ておきたい場合は総合型との併用が現実的です。

コンサル業界で自分の経歴がどう評価されるかを知りたい方は、無料相談でケース面接対策の進め方まで確認してみてください。

キャリアについて、しっかりとAS IS（現状）からTO BE（理想）に向けてサポートしてくださりました。平日は夜の遅い時間や土日なども対応してくださり助かりました。（20代・エンジニア／10点・MyVisionコンサルティング）

出典：ITエンジニア67人の口コミ調査｜転職エージェント満足度は平均8.1点、「アドバイザーの対応」を特に高評価

マイナビ転職 IT AGENT

マイナビ転職 IT AGENTは、IT・Webエンジニアとしてのキャリアアップを狙う20代に適したサービスです。

システムエンジニアや社内SE、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニアなど、IT領域に専門特化した求人を扱い、業界の動向に合わせた的確なアドバイスを受けられます。

年収検索条件は300万円から1,000万円以上まで幅広く設定されており、20代のハイクラス転職はもちろん、「はじめての転職の方へ」という案内があるように未経験からの挑戦も手厚く支援しています。

キャリアの棚卸しから応募書類の添削、面接対策、条件交渉まで、専任アドバイザーが伴走してくれます。

公式サイトによると、3ヵ月以内の入社決定率が84.6%、90日の定着率が99.2%という高い実績を誇ります。

スキルや志向性と企業の求める人物像をすり合わせる精度の高さがうかがえ、ITエンジニアとして長期的な活躍を見据えた転職がしやすいサービスです。

扱う求人はIT・Webエンジニア領域が中心のため、職種を変える前提で幅広く探したい場合は総合型と組み合わせると選択肢が広がります。

まずは無料の面談で、これまでの技術経験がどの年収帯まで評価されるのかを確かめてみてください。

AXIS Agent

AXIS Agentは、戦略コンサルタントやITコンサルタントなど、コンサルティング業界内でのハイクラス転職を視野に入れる方に向いています。

コンサルティング業界に特化し、約78%が非公開求人という独自の情報網を活かして、600万円から2,000万円という高年収帯の案件を豊富に提案できる仕組みがあります。

公式サイトには「未経験からコンサルタントを目指す方」向けのキャリアプランも掲載されています。

平均支援期間は3年以上に及び、キャリアの節目ごとに選択肢を一緒に考える伴走型の支援が特徴です。

過去20年間で現役コンサルタント10,000人以上、転職志望者約100,000名を支援した実績があります。

独立やフリーランスへの転向支援も行っており、コンサル業界で長期的なキャリアを築きたい方に向いています。

支援の対象はコンサルティング業界とポストコンサルの領域に絞られるため、業界そのものを決めかねている段階では総合型と並行して相談するのが現実的です。

コンサル業界で数年先まで見据えたキャリアを描きたい方は、無料相談で中長期の道筋を整理してもらうところから始めてみてください。

リメディ

リメディは、M&A仲介会社や戦略・総合コンサルティングファームへの転職を検討している経営幹部人材向けのエージェントです。

ヘッドハンティング事業とエージェント事業を展開し、FAS（財務アドバイザリーサービス）やPEファンド、不動産ファンド、ベンチャーなど高度な専門性が求められる領域に特化したチームを持ちます。

キャリアの棚卸しから、応募企業に適した書類作成、ケース面接対策シートを用いた面接対策まで対応します。

M&A業界出身者による選考サポートを受けられる点も特徴です。

保有求人数は15,000件以上。

専門領域の知見を活かしたヘッドハンティング型の支援を受けたい方に向いたサービスです。

対象はM&A仲介や戦略・総合コンサルティングファームなど、高い専門性が求められる領域に絞られます。

該当する経験をお持ちで、ヘッドハンティング型の打診も含めて選択肢を広げたい方は、無料相談で自身の経歴がどの領域で評価されるのかを確かめてみてください。

SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）

SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）は、営業職の中でキャリアアップや年収アップを目指す20代に最適なエージェントです。

法人営業・個人営業・インサイドセールスなど営業職に特化し、独自の「営業スキル可視化シート」「Sales OS」で自身の営業スキルを客観的に評価し、強みを言語化できます。

若手層支援専門のアドバイザーとミドル・ハイレイヤー支援特化のアドバイザーが在籍し、公式サイトには20代の転職事例も複数掲載されています。

自己分析・企業研究から書類添削、面接対策、入社後フォロー面談まで対応します。

紹介可能な営業求人は46,000件以上、入社後定着率は95.9%と高い水準です。

営業職で専門性を高め、より高い報酬と責任を伴うポジションを目指したい20代に向いています。

紹介されるのは営業職の求人が中心のため、営業以外の職種も視野に入れたい場合は他サービスとの併用が向いています。

営業職の中で年収を上げる道筋を具体化したい方は、無料相談でスキルの棚卸しから始めてみてください。

ビルドジョブ

ビルドジョブは、建設業界でのキャリア構築を目指す若手人材に向いているサービスです。

施工管理・設計・土木・電気設備・CADオペレーターなど建設業界に特化し、年収380万円から1,596万円までの求人を扱っています。

公式サイトには26歳の転職事例が複数掲載され、「20代のうちに手に職をつけたい」という若手向けのメッセージも発信されています。

キャリアの言語化から求人マッチング、書類作成・面接対策、条件交渉まで、建設業界に精通した担当者が支援します。

年収アップ平均額163万円、累計支援数50,529人という実績があります。

建設業界で手に職をつけ、着実に年収を上げていきたい20代に適したサービスです。

求人は建設業界に限られるため、業界そのものを変える前提の転職には向きません。

建設業界の中で年収と役割を上げていきたい方は、無料相談で今の経験がどの求人につながるのかを確認してみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業種や職種を問わず、幅広い選択肢から自分に合ったハイクラス求人を探したい方におすすめの総合型エージェントです。

営業、企画・マーケティング、コーポレート、IT、クリエイティブ、建築・土木、不動産、製造など幅広い業界を扱い、ハイキャリア向けの上位サービスも展開しています。

「第二新卒」や「業界未経験歓迎」の求人も多数保有しており、20代のハイクラス転職において、異業種へのチャレンジも含めた豊富な選択肢を提供してくれます。

業界情報の提供、面接対策セミナー、職務経歴書の添削、年収交渉、退職手続きのアドバイスまで、総合型ならではの網羅的なサポートが受けられます。

公開求人は約78万件、非公開求人は約28万件にのぼります。

自分の市場価値を広く探りながら、最適な業界や職種を見極めたい方に向いています。

専門分野に踏み込んだ助言という点では特化型に分があるため、志望業界が固まった段階で特化型と組み合わせると効率的です。

まずは無料登録で求人を見比べ、20代の自分にどの領域の選択肢があるのかを把握するところから始めてみてください。

20代のハイクラス転職を成功に導くエージェントの活用術

20代がハイクラス転職エージェントを利用して内定と年収アップを勝ち取るには、選考対策や経歴の棚卸し、条件交渉において担当アドバイザーを能動的に巻き込むことが重要です。

ここでは、具体的な活用術を3つ解説します。

志望業界特有の選考対策（ケース面接・技術面接等）を依頼する

ハイクラス求人の選考を突破するには、業界特有の面接形式に合わせた実践的な対策をアドバイザーに依頼することが不可欠です。

高い専門性や論理的思考力が求められるポジションでは、一般的な質疑応答に加えて特殊なスキルチェックが実施される傾向があるためです。

たとえばコンサルティングファームではケース面接が頻出し、IT企業のエンジニア採用では技術面接やコーディングテスト、営業職では商談を想定したロールプレイが課されることもあります。

志望企業の過去の出題傾向や評価ポイントをエージェントから事前に共有してもらい、本番を想定した模擬面接を繰り返すことで、選考通過率は大きく向上するでしょう。

ビヘイビア面接だけでなくケース面接対策を実施していただき、過去のデータベースから各社の面接情報を閲覧することもでき、十分な準備を行うことができました。（20代・コンサルタント／10点）

出典：転職エージェント利用者323人の口コミ調査｜満足度1位は「アドバイザーの対応」、課題は「求人の充実度」

なかでもケース面接の対策は、コンサル業界に精通した担当者かどうかで完成度が変わります。

取材をもとに各社の支援内容を比較した「コンサル業界に強い転職エージェントおすすめランキング11選！取材をもとに徹底比較」も判断材料になるはずです。

経験3〜5年でも任された裁量とリード経験を数値で棚卸しする

20代のハイクラス転職では、担当した案件数が少なくても、自身の関与度や成果を具体的な数値に落とし込んで職務経歴書を作成します。

企業は若手人材に対して、単なる経験年数以上に「どのような裁量を持って働き、どう組織に貢献したか」というプロセスを高く評価するからです。

職務経歴書には、以下のような要素を数値で明記しましょう。

• 参画したプロジェクトのチーム人数
• 自身が主導した担当工程
• 施策による業務改善率
• 営業職なら目標達成率や商談化率
• エンジニアなら開発規模の数値化

面談を通じてこれらの数値を客観的に整理すれば、経験の浅さをカバーし、即戦力候補としての説得力を持たせられます。

現年収ベースになりがちな年収提示を市場価値ベースで交渉してもらう

内定時のオファー金額を最大化するためには、現在の年収ではなく、同職種・同スキル帯の市場水準を根拠にした年収交渉をエージェントに代行してもらいます。

20代の転職では、企業側がリスクを避けるために現年収を基準とした微増のオファーを提示するケースが多いためです。

ハイクラス転職に強いエージェントなら、業界の給与水準や他社の内定提示額をもとに、客観的な市場価値を企業にアピールできます。

自分では切り出しにくいお金の話も、第三者を経由すれば関係性を保ったまま交渉できます。

入社後に基本給を大幅に上げることは難しいため、内定承諾前の段階で市場価値に見合った適正な評価を引き出すことが、年収アップの鍵を握ります。

交渉の前提になる自分の市場価値は、企業から届くスカウトの内容と提示年収からも測れます。

登録しておくと相場感がつかめるサービスは「スカウト型転職サイトおすすめランキング19選」にまとめています。

20代がハイクラス転職を目指す際の注意点とキャリア戦略

20代のハイクラス転職では、理想と現実のギャップによるミスマッチを防ぐため、現状を冷静に見つめたキャリア戦略を立てることが不可欠です。

転職活動を進める前に、以下の注意点を押さえておきましょう。

現状の年収にとらわれず市場価値を客観視する

希望年収を高く設定しすぎると企業とのミスマッチが起きやすくなるため、まずは自身の市場価値を客観的に把握することが重要です。

総務省統計局の令和4年就業構造基本調査によると、25〜34歳で年収500万円を超える人は16.6%にとどまります。



相場から外れた希望額を提示すると、企業側が求めるスキル水準と合致せず、選考で見送られる原因になってしまうかもしれません。

そのため、ハイクラス転職エージェントを活用し、プロの視点から適正な年収レンジを診断してもらうプロセスが欠かせません。

事前の徹底したリサーチと自己分析がすべてを決めます。一人で抱え込むと視野が狭くなり、自分の本当の市場価値も見失いがちです。だからこそ、プロのサポートをうまく活用し、自分と向き合う時間を作ってください。

出典：営業に向いてない・辞めたいは甘え？特徴と転職先の選び方を体験談つきで解説

エージェント経由だけでなく、企業や専門会社から直接声がかかるかどうかも市場価値を測る材料になります。

その仕組みと主要各社の評判は「ヘッドハンティング会社おすすめ9選｜大手の評判も解説」で確認できます。

スキル不足の場合は現職での実績作りも視野に入れる

現時点でハイクラス求人の要件に届かないと感じる場合は、焦って転職活動を進めず、現職で実績を積む選択肢を持つことも大切です。

20代後半でハイクラス層として評価されるには、小規模でもリーダーを務めたマネジメント経験や、高い専門スキルが求められる傾向にあります。

無理に転職を急ぐと、希望しない条件で妥協することになりかねません。

長期的なキャリアパスを見据えた場合、まずは現職で後輩の育成経験を積むことや、難易度の高い業務に立候補して実績を作ることが有効です。

その上で改めて20代のハイクラス転職に挑戦するほうが、結果として着実な年収アップとキャリア形成につながるはずです。

いきなり退職するのではなく、情シスの仕事を続けながらプログラミングスクールに通い、自分の適性を見極める期間を設けました。

出典：社内SEを辞めたい・スキルが身につかないと感じたら？情シスからの転職先と実例

現職で実績を積んでから動く場合、狙える求人の水準は年代とともに変わります。

数年先を見据えた選択肢を知りたい方は「30代ハイクラス向け転職エージェントおすすめ14選！キャリア・年収アップを実現するアプローチ」もあわせてご覧ください。

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20代ハイクラス転職に関するよくある質問

最後に、20代のハイクラス転職に関してよく寄せられる疑問にお答えします。

Q. 20代前半で社会人経験が浅くてもハイクラス転職は可能ですか？

20代前半であっても、ITエンジニアリングや特定の専門職において高いスキルや実績があれば、ハイクラス転職は十分に可能です。

厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査によると、企業が若年者の中途採用で重視する点は「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」が72.7%で、「業務に役立つ職業経験」の42.3%を大きく上回っています。

経験年数が短くてもポテンシャルや学習意欲が評価されるため、まずは20代向けのハイクラス転職エージェントに相談し、自身の市場価値を客観的に測ることから始めてみてください。

Q. 20代のハイクラス転職における年収の目安はどれくらいですか？

国税庁の令和6年分民間給与実態統計調査によると、20代後半の平均年収は約407万円です。

一方で、総務省統計局の令和4年就業構造基本調査では、年収500万円を超えるのは25〜34歳の約6人に1人（16.6%）となっています。

この水準がハイクラスの一つの目安となるでしょう。

特にIT業界のPM（プロジェクトマネージャー）やコンサルティングファームなどでは、より高い年収が提示されるケースもあります。

20代のハイクラス転職においては、転職エージェントを活用して適切な年収交渉を行うことが重要です。

さらに高い年収帯を狙うなら、外資系企業という選択肢も視野に入ります。

外資系求人に強いサービスは「外資系に強い転職エージェントおすすめ11選」で比較しているので参考にしてみてください。

Q. IT業界未経験の20代でも、ハイクラス求人に挑戦できますか？

完全未経験からいきなりIT業界のハイクラス求人（高年収・上位職）へ転職するのはハードルが高くなります。

しかし、前職でのビジネススキルを活かせるポジションであればチャンスはあります。

例えば、法人営業で突出した実績がある場合、その経験を活かしてITコンサルタントやSaaS系（クラウドサービスを提供する）企業のセールス職へ転職し、結果的に年収アップを実現するルートが存在します。

未経験からのキャリアチェンジに強い転職エージェントを活用し、自身の経験が活きる求人を探すのがおすすめです。

IT領域のエージェントは、扱う職種や支援スタイルに幅があります。

エンジニア向けの主要サービスは「IT転職エージェントおすすめランキング11選｜エンジニアに強い」で比較しており、候補選びの入り口として役立ちます。

Q. コンサル業界へのハイクラス転職で20代に求められるスキルは何ですか？

コンサル業界へのハイクラス転職では、高い論理的思考力（ロジカルシンキング）やコミュニケーション能力、キャッチアップの速さが求められます。

20代の場合は特定の業界知識よりも、地頭の良さやポテンシャルが重視される傾向にあるといえます。

選考では複雑な課題を解くケース面接が実施されるため、独学での対策には限界があります。

MyVisionコンサルティングなどのコンサル業界特化型エージェントを利用し、専門的な選考対策を徹底することが必須です。

Q. 大手総合型エージェントと特化型エージェント、20代はどちらをメインにすべきですか？

自身の目指すキャリアによって適したエージェントは異なります。

まだ志望業界が定まっておらず、幅広く求人を見たい場合は、リクルートエージェントのような大手総合型が適しています。

一方、すでにITやコンサルなど目指す業界が明確な場合は、Geekly（ギークリー）のような特化型のハイクラス転職エージェントをメインにするのが効率的です。

専門的な面接対策や業界特有の条件交渉を受けられるため、目的に合わせて両方を併用するのも20代におすすめの賢い選択といえるでしょう。
複数のエージェントを同時に使う場合は、伝え方や進め方に少しコツがいります。
転職エージェントは掛け持ちできる？複数利用のメリット・デメリットや伝え方を解説