エグゼクティブ向け転職エージェント9選【2026年最新】年収アップに強い

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント一覧

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント・サイト9選

数あるサービスの中から、エグゼクティブ・ハイクラスの転職支援実績が豊富で、利用者満足度の高い転職エージェントを厳選しました。

それぞれターゲット層やおすすめポイントが異なるので、自分に合ったエージェントを探してみてください。

マイナビ転職 IT AGENT｜IT・Web領域に強い転職支援でキャリアアップを実現

マイナビ転職 IT AGENTはエンジニアやIT業界に強いおすすめの転職エージェントです。

IT・Web業界の求人に特化しており、CTO、VPoE、プロダクトマネージャーなどの要職を多数保有しています。

DX推進を担うリーダー案件や、大企業のIT変革をリードする高待遇なポジションに強いです。

マイナビ独自の非公開求人を優先的に紹介してもらえます。

IT業界専門のアドバイザーは最新のテックスタックを理解しているため、スキルのミスマッチが少ないです。

マネジメント経験や技術的知見を活用してどのように貢献するか、見せ方の指導が受けられます。

マイナビ転職 IT AGENTの基本情報

マイナビ転職 IT AGENTの口コミ・評価まとめ

Axis Agent｜コンサル・ハイクラス転職に強い戦略的キャリア支援

Axis Agentは、創業からコンサル業界に特化しており、パートナーやシニアマネージャー層の支援実績が豊富です。

事業会社のCxOや新規事業責任者の案件が充実しています。

転職を点ではなく線でとらえ、数年後の独立や起業も見据えた相談が可能です。

経営戦略の根幹に関わるため、クローズドで動いているプロジェクトも紹介できます。

 一度きりの紹介に終わらず、生涯のキャリアパートナーとして並走してくれるのが魅力です。

Axis Agentの基本情報

Axis Agentの口コミ・評価まとめ

リメディ｜経営層・ハイクラス層に特化した少数精鋭のヘッドハンティング

リメディは、年収1,000〜3,000万円以上の、超ハイクラス・高年収向けの案件が中心の転職エージェントです。

外資系コンサルティングファームから急成長中のスタートアップまで、幅広い企業の求人があります。
外資系に強い転職エージェントおすすめランキング10選

各業界の一流企業の経営陣や人事から直接依頼を受けたヘッドハンターから、スカウトを受けられます。

M&A仲介・不動産領域に強く、クライアント企業と日々直接やり取りしているため、最新情報を入手可能です。

業界出身者の過去データを活用し、選考対策も徹底的に実施できるのが魅力的です。

リメディの基本情報

リメディの口コミ・評価まとめ

ランスタッド｜グローバルネットワークを活かしたハイクラス転職に強み

ランスタッドは、世界39ヵ国に展開しているグローバル企業で、外資系企業や日系グローバルの要職の転職に強いエージェントです。

英語や中国語など多言語に対応するバイリンガルコンサルタントが数多く在籍しています。

各分野の専門性を持ち、業界内でハイレベルなコネクションを持っているコンサルタントが転職をサポートします。

首都圏以外のエリアも幅広くカバーしており、各エリアのニーズに答えるため安心です。

公平性と専門性を備えた人材企業で、自分らしくいられる職場や社会の実現を目指して、あなたの可能性を最大限に引き出してくれるでしょう。

ランスタッドの基本情報

ランスタッドの口コミ・評価まとめ

JACリクルートメント｜外資系・管理職求人に圧倒的な実績を持つ老舗エージェント

JACリクルートメントは、業界別・職種別に170を超える専門チームを配属しているエージェントです。

情報の解像度が高く、転職するまでではなく転職後のキャリアプランも提案してもらえるため、ミスマッチのない転職を目指す方におすすめです。

企業との50年にわたる信頼関係により、JACリクルートメントにしか依頼されない求人が豊富にあります。

ユーザーからは、「求人がなかったポジションに推薦してもらえた」「事前に社長の考え方を知れた」など、好評の声があがっています。

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントの口コミ・評価まとめ

レバテックダイレクト｜ITエンジニアとハイレベル求人を直接つなぐスカウトサービス

IT専門職向け転職エージェントのレバテックダイレクトでは、フルリモートの求人を多数公開しています。

スキルと経験を正当に評価し、年収700万円以上の高待遇を約束する求人が掲載されています。


約60の職種、90のスキルで検索可能で、副業可・リモートワーク可など検索条件も豊富です。

専門チームが企業を取材するため、開発環境やエンジニア組織などの情報が充実しています。

レバテックダイレクトの基本情報

レバテックダイレクトの口コミ・評価まとめ

リクルートエージェント｜求人数最大級で幅広いハイクラス求人に対応

リクルートエージェントは経験豊富なアドバイザーが、エグゼクティブ特有の悩みに対応する大手転職エージェントです。*
 地方拠点があるため、地方企業の経営陣募集などの情報もいち早く入ります。

スマートフォンアプリで求人検索、応募手続きを行えるため、転職活動をスムーズに進められるのが強みです。

内定後も円満退社のための手続きやアドバイスなど、ハイクラス特有の退職リスクをマネジメントします。

リクルートエージェントの基本情報

リクルートエージェントの口コミ・評価まとめ

ワークポート｜IT・営業職に強くスピード感ある転職支援が特徴

ワークポートは、転職コンシェルジュが情報提供、応募書類添削、面接対策などを惜しみなく提供してくれるエージェントです。

製造、建設、ITなど各分野に詳しい担当者が、忙しいエグゼクティブの時間を奪わずに、給与や入社日などの条件交渉を対応してくれます。

応募企業への推薦状には、求職者の経験・スキル・人物像を記載してもらえるため、書類選考の通過率がアップします。

無料転職活動支援アプリeコンシェルにより、仕事の合間に転職活動を進められるでしょう。

休日選考会、1Day選考会、面接対策セミナーなども開催しています。

ワークポートの基本情報

ワークポートの口コミ・評価まとめ

doda｜求人の幅広さと転職サポートのバランスが強み

dodaは、顧客満足度No.1の大手企業の就職に強い転職エージェントです。

自分で応募先を選択するだけでなく、dodaスカウトサービスにより、外部企業から直接厳選スカウトが届くので、エグゼクティブ転職におすすめです。

アドバイザーがあなたの強みや志向性を考慮した上で、条件に合う求人、キャリアが活かせる求人を紹介します。

電話やメールに加えて、LINEで気軽にやり取りでき、忙しい仕事の合間に不安や悩みを相談できます。

doda会員限定イベント・セミナーが開催されており、面接対策・履歴書の書き方・自己分析など、幅広く知識を得られます。

dodaの基本情報

dodaの口コミ・評価まとめ

エグゼクティブ転職エージェント・サイトの後悔しない選び方

一般的な転職活動と、経営層や事業責任者を目指すエグゼクティブ層の転職活動には決定的な違いがあります。

それは求人の秘匿性とマッチングの難易度です。

ここでは、エグゼクティブならではの視点で、失敗しない転職エージェントの選び方を解説します。

「非公開求人」比率を確認する

非公開求人の比率が高い転職エージェントは、それだけ企業からの信頼が厚く、採用の意思決定に近い情報を持っているとも言えます。


また、社内外への影響が大きい経営層や事業責任者といった重要ポジションは、非公開で募集されるのが一般的です。求人募集は限られた候補者の中で精査されることが少なくありません。

エグゼクティブ層の転職において、クローズドな環境にアクセスできるかどうかは重要なポイントです。

ヘッドハンティング型と登録型を併用する

両者を併用するメリットは、「市場の全体像を立体的に把握できること」にあります。

ヘッドハンティング型では企業が求める理想的な人物像として評価され、登録型では現在の市場における実力ベースで評価されます。

この両方の視点を持つことで、より精度の高い意思決定が可能になります。

また、転職のタイミングという観点でも併用は合理的です。ヘッドハンティング型は案件が発生するタイミングが不定期であるのに対し、登録型は今ある求人に対してすぐに動くことが可能です。

特化型と総合型を併用する

特化型と総合型の転職エージェントは、強みとなるポイントが異なります。

エグゼクティブ層の転職では、両者を併用することで求人の質と量のバランスが整い、本来出会えなかったはずのポジションにアクセスできる可能性が高まります。

エグゼクティブ転職エージェント・サイトを利用するメリット

エグゼクティブ転職エージェントには、「自分の市場価値を客観的に把握できる」「質の高い選考対策や情報提供がある」「スキルやキャリアにマッチした求人が見つかる」などのメリットがあります。

それぞれ詳しくみていきましょう。

自分の市場価値を客観的に把握できる

エグゼクティブ層の転職では、「自分はどのくらい評価されるのか」を正確に把握することが意思決定の出発点になります。

とはいえエグゼクティブ層は社内評価と市場評価が乖離しやすく、自分だけで判断するのは難しいのが実情です。


自分の強みがどの業界・どの役割で価値を持つのかが明確になることで、キャリアの方向性をより現実的に設計できるようになるのは大きなメリットです。

質の高い選考対策や情報提供がある

転職エージェントは、企業ごとの評価ポイントや過去の選考傾向を把握しているため、企業や業界に合わせた具体的な対策の提案が可能です。


また、求人票には書かれていない採用背景や経営課題などの情報が共有されるのも、転職エージェントを利用すべき理由の一つです。

エグゼクティブ層の選考は少人数で進む分、一つひとつの面接の質が結果に直結します。

「この企業は再現性よりも変革経験を重視する」「このポジションは組織マネジメントよりも事業立ち上げの実績が見られる」といった情報を持っていれば、採用選考をより有利に進めることが可能です。

スキルやキャリアにマッチした求人が見つかる

転職エージェントを利用すると、これまでのキャリアをもとに、異業界や新しい役割も含めた提案を受けることができます。


また、求人は非公開求人を含めた選択肢の中から提案されるため、自分では見つけられないポジションに出会える可能性も高まります。「条件が良い」だけでなく、キャリアとして納得できる転職先を選びやすくなるでしょう。

エグゼクティブ転職エージェント・サイトを利用するデメリット

エグゼクティブ転職エージェントはメリットが大きい一方で、「転職に求められる条件が厳しい」「自分のペースで転職活動を進めにくい」などがデメリットです。

転職スタイルに合うかどうか、見極めた上で利用しましょう。

転職に求められる条件が厳しい

エグゼクティブ転職エージェントの求人は、ポテンシャルではなく「即戦力として何ができるか」「どの成果を再現できるか」が厳しく見られるのが特徴です。


こうした厳しさは「採用の質が高い」ことの裏返しでもありますが、気軽に転職を検討したい人や、キャリアの方向性が定まっていない段階の人は、利用のハードルが高いと感じる可能性があります。

自分のペースで転職活動を進めにくい

重要ポジションの採用は、競合他社との関係や社内事情も絡むため、「良い候補者がいればすぐに決めたい」という動きになりやすく、選考が一気に進むケースが少なくありません。


また、エージェントは企業と直接やり取りしているため、採用ニーズが高い案件ほど積極的に提案される傾向です。

応募や意思決定を促される場面も多く、「十分に比較検討する時間が取りにくい」と感じる人もいます。

エグゼクティブ転職エージェント・サイトをうまく使いこなすコツ

ここでは、エグゼクティブ転職エージェントを最大限に活用し、内定と好条件を勝ち取るためのコツを解説します。

複数の転職エージェント・サイトを併用する

転職エージェントによって、保有している求人や企業との関係性は異なります。


異なる視点を持つ情報源を持つことで、自分の市場価値や選択できるキャリアをより正確に把握できます。

経歴や実績を細かく担当者に共有する

転職エージェントは、求職者の経歴や実績を把握した上で最適な求人を紹介します。

数値で示せる成果や組織規模、意思決定のレベルなどはもちろん、「どのような課題に対して、どのような意思決定を行い、どんな成果を出したのか」まで具体的に伝えましょう。

ただしエグゼクティブ層の場合、表面的な経歴だけでは伝わらない強みも少なくありません。初回面談の段階で深くすり合わせ、ささいな実績でも細かく共有することが大切です。

年収交渉を代行してもらう

エージェントは、その企業の給与テーブルや相場感を熟知しています。

「他社からはこのくらいのオファーが出ている」「現職のストックオプションを考慮してほしい」などのデリケートな要望も、エージェント経由であれば角を立てずに伝えられます。


「なぜその金額が必要なのか」「自社の業績にどう貢献できるのか」というロジックを伝えることで、納得のいく条件での転職を実現しやすくなります。

エグゼクティブ転職エージェントを利用する流れ

エグゼクティブ転職エージェントを利用する場合は、まずサイトから登録を行いましょう。登録から内定獲得までの具体的な流れを、ステップごとに紹介します。

1. 登録・キャリアアドバイザーとの面談

まずは転職エージェントやサイトに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を行います。

エグゼクティブ層の場合、単なる経歴確認ではなく、これまでの実績や意思決定の背景、今後のキャリアの方向性などを細かく整理していくのが一般的です。


キャリアアドバイザーとの面談は単なる情報提供の場ではなく、キャリアの前提をすり合わせる場と捉えることが大切です。

2. 求人の紹介・スカウト受信

面談内容をもとに求人が紹介されるほか、スカウト型サービスでは企業から直接オファーが届くこともあります。

エグゼクティブ層では、非公開求人や水面下で進んでいるポジションが多く、この段階で初めて見える案件も少なくありません。


企業の採用背景や期待役割を把握することで、自分にとっての優先度や適合性を判断しやすくなります。

3. 書類作成・応募

応募に進む場合は、職務経歴書やレジュメを作成します。


なお、多くの転職エージェントは、企業ごとの評価ポイントを熟知しています。書類添削の質が高いのはもちろん、
推薦文を付けてくれるケースも少なくありません。１人で転職活動を行うよりも、選考対策はスムーズに進みます。

4. 面接・選考

エグゼクティブ採用の面接では、一般的な質疑応答よりも、「経営視点でどう考えるか」「過去の実績をどう再現できるか」といった点が重視される傾向が顕著です。


また、面接後にはフィードバックが得られることも多く、改善を重ねながら次の選考に活かせるのも特徴です。このフェーズは、単なる選考ではなく相互評価とすり合わせの場になります。

5. 内定・条件交渉

内定が出た後は、年収や役職、業務範囲などの条件交渉に入ります。


交渉はエージェントが代行してくれるため、求職者が対応することはありません。

担当者は市場データや他社事例をもとに、より適切な条件を引き出してくれます。

6. 入社・アフターフォロー

エグゼクティブ層の場合、入社後のパフォーマンスがその後のキャリアに直結します。

初期の立ち上がりは特に重要であるため、組織の課題や役割のズレについてエージェントが間に入って調整することもあります。

エグゼクティブ転職エージェント・サイトについてよくある質問

エグゼクティブ転職エージェント・サイトやエグゼクティブ層の転職について、よくある質問と回答を紹介します。

Q1. エグゼクティブ層の転職活動期間はどのくらいが目安ですか？

理由は大きく2つあります。

• ポジションの希少性: 重役や経営幹部の求人は常に豊富にあるわけではなく、タイミングが重要になるため。
• 選考の慎重さ: 企業の経営に直結する重要なポジションのため、企業側も慎重に見極める時間を要するため。

また、現職での責任も重く、退職交渉や引き継ぎに時間がかかるケースも少なくありません。

エグゼクティブに強い転職エージェントを活用しながら、中長期的な視点で計画を立てることをおすすめします。

関連記事：転職活動は働きながら可能？メリット・デメリットも解説

Q2. 経験が浅くてもエグゼクティブ転職エージェントを利用できますか？

エグゼクティブ層の求人は、「即戦力としての実績」が重視されます。

マネジメント経験や専門分野での明確な成果が不足している場合、紹介できる求人が限られる、あるいは紹介自体が難しいケースもあります。

ただし、ここで重要なのは「肩書き」ではなく、どのレベルの意思決定や成果に関わってきたかです。役職が高くなくても、事業改善やプロジェクト推進などで具体的な成果を出していれば評価される可能性はあります。

Q3. 転職活動をしていることが職場にバレる心配はありませんか？

応募先企業に対しても、許可を得た場合にのみ情報が共有される仕組みです。

ただし、スカウト型サービスでは、採用担当者が求職者のプロフィールを精査します。


現職に知られたくない場合は特定の企業をブロックしたり、匿名で情報を公開したりする機能を利用しましょう。

Q4. 40代・50代でもエグゼクティブ転職は可能ですか？

近年は、以下のような課題解決のために、経験豊富なミドル・シニア層を求める企業が増えています。

• 事業承継やM&A後の組織統合
  • M&A業界に強い転職エージェントおすすめランキング10選
• DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
• 海外へのグローバル展開

年齢にかかわらず、求職者の経験を正当に評価してくれる企業とマッチングし、年収アップやキャリアアップを実現できるチャンスは大いにあります。
関連記事：40代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング17選！

Q5. エグゼクティブとハイクラスの違いは何ですか？

採用プロセスにおいては、ハイクラスは求人サイトに公開されることも多く、スキルマッチングが重視されます。


意思決定者としての資質が求められるため、スキル以上に「経営陣との相性」や「組織・事業全体の成果を作った経験」が問われます。

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