エグゼクティブに強い転職エージェント10選【2026年最新版】

エグゼクティブ転職を成功させる転職エージェントのおすすめの選び方

一般的な転職活動と、経営層や事業責任者を目指すエグゼクティブ層の転職活動には決定的な違いがあります。

それは求人の秘匿性とマッチングの難易度です。

年収1,000万円を超えるポジションは、企業の経営戦略に直結するため、公には募集されないことがほとんどです。

そのため、一般向けの転職サイトを使うだけでは、希望する求人に出会うことすら難しいのが現実でしょう。

ここでは、エグゼクティブならではの視点で、失敗しない転職エージェントの選び方を解説します。

保有求人の質：年収1,000万円以上の「非公開求人」比率を確認

エグゼクティブ転職において最も注目すべきは、サイト上に公開されている求人数ではなく、非公開求人の保有比率と質です。

ハイクラス求人市場においては、非公開求人が多いと言われています。

これは、重要なポストの募集が競合他社に知られることを防ぐためや、社内への影響を考慮して極秘裏に進められるためです。

したがって、エージェントを選ぶ際は、公式サイトで非公開求人比率が高いか、あるいは独占案件を保有しているかをチェックしてください。

単に求人数が多いだけの大手エージェントよりも、特定のハイクラス層に特化したブティック型エージェントの方が、質の高い非公開求人を握っているケースもあります。

外資系の求人や転職エージェントが保有する非公開求人であれば、年収1,000万円以上も増えてくるでしょう。
外資系に強い転職エージェントおすすめランキング10選

企業様の求めるスキルに一定の希望があって、限定的な募集であり、しかも待遇などの条件が良い求人が多いです。こうした求人は、転職サイト上で広く公開してしまうと、そこまで興味がない方や、スキルや実績が見合っていない方も含めて大勢が応募してきてしまうため、人事担当者のスクリーニングコストが高くなってしまいます。そこで、あえて求人を非公開にし、エージェントにお任せいただいている、という事情です。

出典：信頼できない転職エージェントは？本音インタビュー｜typeエージェント

ヘッドハンティング型と登録型の違いと併用メリット

エグゼクティブ向けのサービスには大きく分けてヘッドハンティング型と登録型の2種類があり、それぞれの特徴を理解して使い分けることが重要です。

ヘッドハンティング型は、登録した職務経歴書を見たヘッドハンターからスカウトが届くのを待つスタイルです。

このタイプは、あなたの市場価値を客観的に評価してくれるメリットがあります。

自分では想定していなかった業界やポジションのオファーが届くこともあり、キャリアの可能性を広げるのに役立ちます。

一方、登録型は、自ら求人を検索し、担当のエージェントと相談しながら応募を進める従来型のスタイルです。

こちらは自分のペースで転職活動を進めたい方に向いています。

すぐに転職したい場合は登録型がスピーディーですが、良い話があれば検討したいというスタンスならヘッドハンティング型が適しているでしょう。

最も効果的なのは、この両方を併用することです。

登録型で能動的に動きつつ、ヘッドハンティング型で市場からの評価を待つことで、効率よく活動できます。

関連記事：ヘッドハンティング会社おすすめ9選！選び方や利用のコツも紹介

コンサルタントの専門性：業界特化型か総合型かの使い分け

エグゼクティブ層の転職では、担当コンサルタントの質が重要です。

ここで意識したいのが総合型と業界特化型の使い分けです。

総合型のエージェントは、幅広い業界・職種の求人を網羅しており、異業界へのキャリアチェンジや、大手企業への転職を狙う場合に強みを発揮します。

豊富なデータベースから、意外な選択肢を提案してくれることもあるでしょう。

対して業界特化型は、IT、金融、製造など特定の領域に精通しています。

コンサルタント自身がその業界の出身者であることも多く、業界特有の事情や専門用語、企業の内部事情に精通しているのが特徴です。

即戦力として専門性を評価されたい場合や、業界内でのステップアップを目指す場合は、特化型の方が話がスムーズに進みます。

自身のキャリアプランに合わせて、広く調べるなら総合型、深さを求めるなら業界特化型と、使い分けてみてください。

サポート体制：面談の質や企業とのコネクションの深さ

最後に確認すべきは、コンサルタント（ヘッドハンター）との相性とサポート体制です。

エグゼクティブ転職では、単なる求人紹介にとどまらず、中長期的なキャリア戦略の壁打ち相手となれるパートナーが必要です。

納得のいくキャリアチェンジのために、日頃から準備しておくべきことは何でしょうか？

「市場との対話」を止めないことです。

いざという時に慌てて動き出すのではなく、平時からSNSで社外の人と繋がったり、エージェントと話して「今の自分の市場価値」を客観的に確認したりしておく。

日頃から自分のキャリアを棚卸しして選択肢を持っておくことが、一番の近道だと考えています。

出典：コンサル転職の相談！キャリアの罠をフリーコンサル株式会社に聞く

面談を通じて、以下のポイントを確認してみましょう。


関連記事：転職エージェントおすすめ決定版【最新比較】

特に重要なのは、企業トップや人事責任者とのコネクションの深さです。

優秀なヘッドハンターは、求人が出ていない企業に対しても「この人物なら会う価値がある」と提案し、ポジションを創出することさえあります。

コンサルタントとの相性は人それぞれなので、1社に絞り込まず、複数のエージェントに登録して面談を行い、最も信頼できるパートナーを見極めることが、リスク分散にもつながります。

信頼できるコンサルタントと出会えれば、理想のエグゼクティブ転職が実現するでしょう。

まず重要なのは、しっかりと相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーがいるかどうかです。単に希望を聞いて条件に合った案件を紹介するだけではなく、求職者の本質的な課題を捉える力が求められます。

求職者が本当に求めているものを見極められず、表面的なニーズだけで提案していては、真のサポートとは言えません。...良いキャリアアドバイザーに出会うかどうかで、人生が大きく変わることもあります。

引用：コンサル業界のキャリアプランの描き方とは？「MyVision」代表取締役山口氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

エグゼクティブにおすすめの転職エージェント10選

ここでは、数あるサービスの中から、エグゼクティブ・ハイクラスの転職支援実績が豊富で、利用者満足度の高い転職エージェントを厳選しました。

それぞれターゲット層やおすすめポイントが異なるので、自分に合ったエージェントを探してみてくださいね。

マイナビ転職IT AGENT

マイナビ転職IT AGENTはエンジニアやIT業界に強いおすすめの転職エージェントです。

IT・Web業界の求人に特化しており、CTO、VPoE、プロダクトマネージャーなどの要職を多数保有しています。

DX推進を担うリーダー案件や、大企業のIT変革をリードする高待遇なポジションに強いです。

マイナビ独自の非公開求人を優先的に紹介してもらえます。

IT業界専門のアドバイザーは最新のテックスタックを理解しているため、スキルのミスマッチが少ないです。

マネジメント経験や技術的知見を活用してどのように貢献するか、見せ方の指導が受けられます。

Axis Agent

Axis Agentは、創業からコンサル業界に特化しており、パートナーやシニアマネージャー層の支援実績が豊富です。

事業会社のCxOや新規事業責任者の案件が充実しています。

転職を点ではなく線でとらえ、数年後の独立や起業も見据えた相談が可能です。

経営戦略の根幹に関わるため、クローズドで動いているプロジェクトも紹介できます。

 一度きりの紹介に終わらず、生涯のキャリアパートナーとして並走してくれるのが魅力です。

リメディ

リメディは、年収1,000〜3,000万円以上の、超ハイクラス・高年収向けの案件が中心の転職エージェントです。

外資系コンサルティングファームから急成長中のスタートアップまで、幅広い企業の求人があります。
外資系に強い転職エージェントおすすめランキング10選

各業界の一流企業の経営陣や人事から直接依頼を受けたヘッドハンターから、スカウトを受けられます。

M&A仲介・不動産領域に強く、クライアント企業と日々直接やり取りしているため、最新情報を入手可能です。

業界出身者の過去データを活用し、選考対策も徹底的に実施できるのが魅力的です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界39ヵ国に展開しているグローバル企業で、外資系企業や日系グローバルの要職の転職に強いエージェントです。

英語や中国語など多言語に対応するバイリンガルコンサルタントが数多く在籍しています。

各分野の専門性を持ち、業界内でハイレベルなコネクションを持っているコンサルタントが転職をサポートします。

首都圏以外のエリアも幅広くカバーしており、各エリアのニーズに答えるため安心です。

公平性と専門性を備えた人材企業で、自分らしくいられる職場や社会の実現を目指して、あなたの可能性を最大限に引き出してくれるでしょう。

JACリクルートメント

ハイクラス転職満足度8年連続No.1のJACリクルートメントは、業界別・職種別に170を超える専門チームを配属しており、採用の背景や組織の実情まで把握しているエージェントです。

情報の解像度が高く、転職するまでではなく転職後のキャリアプランも提案してもらえるため、ミスマッチのない転職を目指す方におすすめです。

企業との50年にわたる信頼関係により、JACリクルートメントにしか依頼されない求人が豊富にあります。

ユーザーからは、「求人がなかったポジションに推薦してもらえた」「事前に社長の考え方を知れた」など、好評の声があがっています。

今までの経験を活かして新たなキャリアを実現できるでしょう。

Direct type

Direct typeは、IT・エンジニアに強いおすすめ転職サイトです。

職種・開発言語などエンジニアの経験や希望条件を設定できるのが魅力で、あなたにぴったりのスカウトが届きます。

企業と直接やり取りができるので、スキマ時間で転職活動を進められます。

職務経歴書もエンジニア向けのテンプレートが用意されているため、開発実績やプロジェクト管理能力を正確に伝えられるでしょう。

応募する前にカジュアル面談のエントリーも可能なので、企業の文化や課題を直接聞いてから選考を進められます。

レバテックダイレクト

IT専門職向け転職エージェントのレバテックダイレクトでは、フルリモートの求人を多数公開しています。

スキルと経験を正当に評価し、年収700万円以上の高待遇を約束する求人が掲載されています。

CTO、VPoE、技術顧問など、IT組織のトップ案件に強く、企業側が1通ごとに厳選してスカウトメッセージを送信しているため、ミスマッチが起きにくいです。

約60の職種、90のスキルで検索可能で、副業可・リモートワーク可など検索条件も豊富です。

専門チームが企業を取材するため、開発環境やエンジニア組織などの情報が充実しています。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは経験豊富なアドバイザーが、エグゼクティブ特有の悩みに対応する大手転職エージェントです。*
 地方拠点があるため、地方企業の経営陣募集などの情報もいち早く入ります。

スマートフォンアプリで求人検索、応募手続きを行えるため、転職活動をスムーズに進められるのが強みです。

内定後も円満退社のための手続きやアドバイスなど、ハイクラス特有の退職リスクをマネジメントします。

ワークポート

ワークポートは、転職コンシェルジュが情報提供、応募書類添削、面接対策などを惜しみなく提供してくれるエージェントです。

製造、建設、ITなど各分野に詳しい担当者が、忙しいエグゼクティブの時間を奪わずに、給与や入社日などの条件交渉を対応してくれます。

応募企業への推薦状には、あなたの経験・スキル・人物像を記載してもらえるため、書類選考の通過率がアップします。

無料転職活動支援アプリeコンシェルにより、仕事の合間に転職活動を進められるでしょう。

休日選考会、1Day選考会、面接対策セミナーなども開催しています。

doda

dodaは、顧客満足度No.1の大手企業の就職に強い転職エージェントです。

自分で応募先を選択するだけでなく、dodaスカウトサービスにより、外部企業から直接厳選スカウトが届くので、エグゼクティブ転職におすすめです。

アドバイザーがあなたの強みや志向性を考慮した上で、条件に合う求人、キャリアが活かせる求人を紹介します。

電話やメールに加えて、LINEで気軽にやり取りでき、忙しい仕事の合間に不安や悩みを相談できます。

doda会員限定イベント・セミナーが開催されており、面接対策・履歴書の書き方・自己分析など、幅広く知識を得られます。

エグゼクティブ転職で失敗しないための活用ノウハウ

エグゼクティブ層の転職では、単に求人に応募するだけでは成功しません。

企業が求めているのは即戦力以上の変革をもたらすリーダーだからです。

ここでは、エグゼクティブ転職エージェントを最大限に活用し、内定と好条件を勝ち取るための具体的なノウハウを解説します。

経歴書・職務経歴書は「実績」を数値で具体的にアピールする

ハイクラス層の選考において、採用担当者が最も注目するのは再現性のある実績です。

過去に素晴らしい成果を上げていたとしても、それが「たまたま環境が良かったから」ではなく「あなたの実力によるもの」であることを証明する必要があります。


たとえば、以下のような書き方の違いで、採用担当者に与える印象は大きく変わります。

• Before（抽象的）:
  営業部長として、チームのモチベーション向上に取り組み、売上アップに貢献しました。
• After（具体的）:
  30名の営業部を統括し、KPI管理体制を刷新。前年比80%だったチーム達成率を120%まで引き上げ、年間売上を15億円から22億円へ成長させました。

このように、「規模感（人数、予算）」「変化率（％）」「絶対額（円）」の明記により、あなたのマネジメント能力や事業推進力が具体的に伝わります。

エグゼクティブ転職では、結果に至るまでのプロセスも含めて、論理的に説明できる準備をしておきましょう。

関連記事：30代ハイクラス向け転職エージェントおすすめ14選！特化型サイトも解説

ヘッドハンターとは「対等なパートナー」としての関係を築く

優秀なヘッドハンターは、企業の経営層と太いパイプを持っています。

彼らに「この人は絶対に紹介したい」と思わせることができれば、一般には公開されていない極秘のポジションを提案してもらえる可能性が高まります。


面談では、自身の強みだけでなく、現職での課題感や将来のビジョン、さらには弱点や懸念点まで率直に共有しましょう。

誠実なコミュニケーションをとる候補者には、ヘッドハンターも親身になってサポートしたくなるものです。

逆に、横柄な態度を取ったり、連絡を怠ったりすると、紹介の優先順位を下げられてしまうリスクがあります。

ビジネスパートナーとしての信頼関係を築くことで、良質な情報を引き出せるでしょう。

以下の記事では、転職エージェントを有効活用するコツが紹介されているので、参考にしてみてください。

転職エージェントを有効活用するには、自分の情報を正確に、かつ具体的に伝えることが大切です。現在の年収、興味のある分野、重視する条件などを率直に共有することで、エージェントは求職者の希望に合った提案をしやすくなります。 情報を開示することに抵抗を感じる場合もありますが、適切な情報がなければエージェントは最善のサポートを提供できません。具体的な情報を伝えることは、より精度の高いマッチングにつながる重要なステップです。

出典：弁護士・法務職のキャリア形成のコツとは？「アガルートキャリア」ファンオブライフ 代表取締役 糸岡氏に聞く｜キャリアの羅針盤

リファレンスチェック（身元照会）への対策を怠らない

近年、特に外資系企業や日系大手企業の重要ポジションでは、選考プロセスにリファレンスチェックを導入するケースが増えています。

これは、候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚に、働きぶりや人柄を確認するものです。

リファレンスチェックで確認される主な項目は以下の通りです。


エグゼクティブ層の場合、実績が華々しいほど周囲との協調性やコンプライアンス意識が厳しく見られます。

対策としては、現職または前職で信頼できる推薦者（レフリー）を2〜3名確保しておくことです。

いざという時に慌てないよう、退職した会社の上司とも良好な関係を維持しておけば、将来の転職活動がスムーズになります。

また、エージェントに対して事前に懸念点を伝えておくと、ネガティブな情報が出た場合のフォローを依頼できる場合があります。

年収交渉はエージェントを介して戦略的に行う

エグゼクティブ転職では、提示される年収の幅が広く、数百万円単位で条件が変わることも珍しくありません。

自分自身で強く年収交渉を行うと、「お金にしか興味がない」という誤解を招き、入社後の関係性にヒビが入る恐れがあるため、エージェントの交渉力を頼りましょう。

エージェントは、その企業の給与テーブルや相場感を熟知しています。

「他社からはこのくらいのオファーが出ている」「現職のストックオプションを考慮してほしい」などのデリケートな要望も、エージェント経由であれば角を立てずに伝えられます。

交渉を成功させるコツは、希望年収の根拠を明確にエージェントに共有しておくことです。

「なぜその金額が必要なのか」「自社の業績にどう貢献できるのか」というロジックを共有し、エージェントをあなたの最強の代理人に仕立て上げましょう。

プロを味方につけることで、納得のいく条件での転職が実現します。

1つ目は、本音を話すことです。求職者の方の中には、転職サービスに対して本音を話さない方もいらっしゃいますが、本音がわからないと価値観にマッチする求人を紹介できなくなってしまいます。

2つ目は、エージェントの話をすべて鵜呑みにしないこと。いわゆるクリティカルシンキング（批判的思考）ですね。

世の中には330〜400万もの企業があり、僕たちもすべてを知っているわけではありません。提供される情報には、どこか偏りがあるはずです。 だからこそ、僕たちをうまく使って情報収集をしつつ、その情報が本当に正しいのかを、ご自身でもしっかり調べるようにしてください。

引用：（取材）営業職のキャリアプランの描き方とは？セレブリックス「SQiL Career Agent」事業責任者 梅田氏に聞く｜キャリア選択の羅針盤

エグゼクティブ転職でよくある質問

これからハイクラスな転職を目指す方が抱く、よくある疑問にお答えします。

エグゼクティブ層ならではの事情も踏まえて解説するので、ぜひ参考にしてください。

Q1. エグゼクティブ層の転職活動期間はどのくらいが目安ですか？

A1. 一般的な転職活動は3ヵ月〜半年が目安と言われますが、エグゼクティブ層の場合は半年〜1年近くかかることも珍しくありません。

理由は大きく2つあります。

• ポジションの希少性: 重役や経営幹部の求人は常に豊富にあるわけではなく、タイミングが重要になるため。
• 選考の慎重さ: 企業の経営に直結する重要なポジションのため、企業側も慎重に見極める時間を要するため。

また、現職での責任も重く、退職交渉や引き継ぎに時間がかかるケースも多いです。

エグゼクティブに強い転職エージェントを活用しながら、焦らず中長期的な視点で計画を立てることをおすすめします。

関連記事：転職活動は働きながら可能？メリット・デメリットも解説

Q2. 複数のエージェントに登録しても問題ありませんか？

A2. まったく問題ありません。


特にハイクラス求人は、一般には公開されない非公開求人が多く、特定のエージェントだけが保有している独占案件も少なくありません。

複数のエージェントに登録により、より多くの選択肢に触れられます。

ただし、注意点として「同じ求人に重複して応募しない」よう管理が必要です。

トラブルを避けるためにも、各担当者に他のエージェント経由での応募状況を共有しておくとスムーズです。

相性のよい担当者を見極めるためにも、まずは複数登録から始めましょう。

関連記事：転職エージェントを複数利用(掛け持ち)する際の注意点を解説

Q3. 40代・50代でも好条件での転職は可能ですか？

A3. 十分に可能です。

年齢を理由に諦める必要はありません。

近年は、以下のような課題解決のために、経験豊富なミドル・シニア層を求める企業が増えています。

• 事業承継やM&A後の組織統合
  • M&A業界に強い転職エージェントおすすめランキング10選
• DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
• 海外へのグローバル展開

特に、特定の業界での深い知見や、組織変革を成し遂げたマネジメント実績がある方は市場価値が高まっています。

エグゼクティブ向けの転職エージェントであれば、あなたの経験を正当に評価してくれる企業とマッチングし、年収アップやキャリアアップを実現できるチャンスは大いにあります。
関連記事：40代向け転職エージェントおすすめ比較ランキング17選！