社内SEでスキルが積み上がらないのは、能力の問題ではありません。
開発を外に出している体制そのものが原因なので、同じ持ち場にいる限り自力では動かせません。
この記事では、社内SEの業務を分解して「社外でも値段のつくスキル」と「社内でしか効かないスキル」を仕分けします。
そのうえで、情シス経験が評価される転職先と、辞める前に確かめておきたいことをまとめました。
あわせて、化学メーカーの情報システム部から働きながらスクールに通い、未経験で自社開発企業のWebエンジニアへ転職したBさんに話を伺っています。
コエテコが取材した未経験転職者5人の応募数・内定数・年収の変化も、聞いたままの数字で載せました。
社内SEを辞めたいと感じる5つの理由｜「スキルが身につかない」の正体
社内SEは働きやすさで人気のある職種ですが、続けるうちに次のような不満が出てきます。自分がどれに当てはまるか確認してみてください。
- 開発が外注で、自分でコードを書く機会がほとんどない
- 問い合わせ対応・資産管理・ベンダー調整に時間の大半が消えている
- 社内でしか通用しない知識ばかりが増えて、市場価値が上がる実感がない
- 情シスがコストセンター扱いで、評価も昇給も頭打ちになっている
- 一人情シスで相談相手がおらず、技術的な成長が止まっている
社内SEでスキルが身につかないのは、努力不足ではない
この感覚の出どころは、たいてい一つです。開発そのものを外のベンダーに出していて、自分に回ってくるのは要件を整える工程と、関係者をつなぐ工程だけという分担になっていること。
手を動かす工程が最初から持ち場の外にあるので、丁寧に仕事をしても実装の引き出しだけは増えません。
この記事で取材したBさんも、化学メーカーの情報システム部で基幹システムの移行を担当していました。
各部署への業務ヒアリングと、SaaS提供企業との要件すり合わせを1年半にわたって回した経歴です。
それでもシステム開発は外注していたため、自分でコードを書くことはなかったと話しています。
手元に残ったのは、他部署の依頼でデータを抜くときに書くSQLくらいでした。
つまりこの悩みは、頑張りの量では動きません。
持ち場そのものを入れ替えるか、会社ごと変えるか。
打ち手はその2つに絞られます。
【業務別】社内SEの仕事で「残るスキル」と「残らないスキル」
辞めるかどうかを考える前に、今の業務のどこが社外でも値段のつくスキルなのかを仕分けしておくと判断が早くなります。同じ情シスでも、担当している業務によって手元に残るものは大きく変わります。
| 基幹システムの導入・移行 | 残る。要件定義とベンダー折衝の実績は、社名を伏せても職務経歴書に書ける |
| データ抽出・帳票作成（SQL） | 残る。Bさんは「今の開発現場でも直接的に役立っている」と話しており、開発職への足がかりになる |
| 業務ヒアリング・社内調整 | 残る。ただし「調整しました」では伝わらないので、誰と何を決めたかまで言える状態にしておく |
| ヘルプデスク・PCキッティング | 残りにくい。担当範囲の広さの証明にはなるが、これ単体を武器に職種を変えるのは難しい |
| 自社システムの仕様・社内ルールの把握 | 残らない。社内での価値は高いが、会社を出た瞬間にゼロになる。ここに時間が偏っているほど危険 |
逆に下2行に偏っているなら、動くかどうかより先に「担当を変えられないか」を考えたほうが早い場合もあります。
上流と下流で手に入るものがどう違うのかは「エンジニアの上流工程とは？初心者は下流工程からキャリアアップを目指そう」で整理しています。
辞める前に「お試し期間」を作れるかを確かめる
社内SEから開発職へ移るとき、Bさんが最後まで引っかかっていたのは労働条件でも年収でもありませんでした。「Webエンジニアは職種採用になるため、もし適性がなかった場合の選択肢が狭まってしまうように感じた」という点です。
事業会社の情シスであれば、その部署が合わなくても社内に異動先が残っています。
ところが職種で採られると、合わなかったときの逃げ場がありません。
Bさんはこの怖さに対して、辞表を出す前に手を打ちました。
情シスの仕事を続けたまま、プログラミングスクールで自分の適性を測る期間を先に作ったのです。
本人はこれを「お試し期間」と呼び、ここで適性を確かめられたからこそ納得して次の一歩を踏み出せたと振り返っています。
この順番は、辞めるかどうかで迷っている人がそのまま真似できます。
会社に籍を置いたままコードを書く時間を作り、面白いと思えるのか、それとも上流の調整のほうが自分に合っているのかを先に確かめる。
答えが出てから辞表を書いても、遅くはありません。
社内SE・情シスから転職するなら？経験が活きる5つの選択肢
情シスの経験は、転職市場で弱い経歴ではありません。業務要件を聞き取って整理する力と、社内外を動かして物事を前に進める力は、どのIT職種でも要ります。
| Webエンジニア（自社開発） | Bさんが選んだ道。抽出用のSQLと、他部署の業務を把握していたことが足がかりになった |
| SIer・受託開発の上流工程 | 発注側としてベンダーに要件を渡してきた立場が、そのまま裏返って強みになる |
| コーポレートエンジニア・DX推進 | 外注していた部分を自分たちで作る側に回れる。職種を変えずに不満だけ消せることがある |
| ITコンサルタント | 基幹システムの刷新やSaaS移行を回した経験を、導入実績としてそのまま出せる |
| データエンジニア・データアナリスト | 他部署の依頼でデータを抜いていた業務が、そのまま職務の中心になる |
取材した5人が「前職で活きた」と挙げたもの
職種が変わると前職の経験は捨てることになる、と思われがちです。ところがコエテコの取材では、5人とも「これは今も使っている」というものを具体的に挙げました。
技術そのものより、仕事の進め方が持ち越されているのが共通点です。
- Bさん（情シス）：他部署の依頼で書いていたSQL。「今の開発現場でも直接的に役立っている」
- Dさん（電力会社）：前職で徹底的に叩き込まれた「事前準備の重要さ」
- Cさん（教育業界の営業）：相手の潜在的なニーズを引き出すヒアリング力と、商談を振り返って改善する習慣
- Iさん（メーカーの営業と製造）：前職で頑張った経験は無駄にならず「独自の武器」になるという実感
社内SEであれば、ここにベンダーとの折衝と、他部署の業務を要件に落とす工程が加わります。
いずれも開発チームに入ってから急に身につくものではないため、未経験枠の中では評価されやすい持ち駒です。
【取材データ】未経験からエンジニアへ転職した5人の実際の数字
未経験からの転職でいちばん読めないのが「何社受ければ決まるのか」です。コエテコが取材した5人に、応募数・内定数・学習期間・年収の変化をそのまま聞いています。
匿名アンケートの平均値ではなく、実在する5人が語った数字です。
| Bさん｜化学メーカーの情シス（在籍1年半） | 在職のままスクール受講／1.5か月で4社応募・3社内定／自社開発企業へ |
| Dさん｜電力会社（新卒2年目） | 働きながらRuby on Railsを週25時間・4か月／5〜6社応募・3〜4社内定／額面はほぼ横ばい、諸手当を含めると実質50万円ダウン |
| Cさん｜教育業界の営業（在籍2年） | スクール9か月／1.5か月で20社応募・書類通過率80%・面接10社／自社開発企業へ、年収はほぼ維持 |
| Iさん｜30歳・メーカーの営業と製造 | 独学で挫折後にスクール9か月（約44万円）／学習12か月＋転職活動2か月／5社応募・4社面接・2社内定／年収は約100万円ダウン |
| Fさん｜26歳・小売ECの卸営業 | 退職して4か月コースに専念／84社応募・書類通過14社・内定1社／年収は一時的にダウン |
在職のまま学んだ人ほど、少ない応募数で決めている
5人を並べると、応募数の差がはっきり出ます。在職のまま準備したBさんは4社、Dさんは5〜6社で、いずれも複数の内定を得ました。
Iさんも5社の応募で2社から内定をもらっています。
一方、退職して学習にフルコミットしたFさんは84社に応募し、書類が通ったのは14社、内定は1社でした。
この差は本人の能力ではなく、受ける会社を絞り込める状態だったかどうかから来ています。
収入が止まっていると「合わない会社でも受けておく」判断になりやすく、応募数は自然に膨らみます。
Dさんも、転職ありきではなく趣味の延長で学習を始めたため「働きながら勉強し、ダメなら今の仕事を続ければいい」と考えられたと振り返っています。
この逃げ道があるかどうかが、応募先の選び方をそのまま変えます。
Bさんも「応募数自体は少なめですが、自分に合う企業をしっかりと絞り込み、スクールのサポートを活用して入念に対策できたのが良い結果に繋がった」と話しています。
5人それぞれの詳しい経緯は「電力会社から転職して未経験エンジニアへ！「辞めたい」を行動に変えた体験談」「営業からエンジニアへ転職するには？志望動機の例文と未経験からのリアルな体験談」「メーカー営業・製造から未経験でエンジニアへ転職した女性の体験談｜30歳・異業種のリアル」「未経験からエンジニアになるには？26歳・元営業が自社開発の内定を掴むまでの体験談」にまとめています。
実例：化学メーカーの情シスから未経験でWebエンジニアになったBさんの話
ここからは、上の表でいちばん少ない応募数で決めたBさんのお話です。化学メーカーの情報システム部で基幹システムの移行を1年半担当したのち、働きながらスクールで学び、1.5か月・4社応募で3社から内定を得ています。
不安をどう処理し、どの順番で動いたのかを詳しく伺いました。
社内SEを辞めたい？「自分でコードを書きたい」へ。転職のきっかけ
社内で使用している基幹システムの移行プロジェクトを担当していました。
提携会社が内製していたシステムから、業界でメジャーなSaaSへの移行で、各部署への業務ヒアリングと、SaaS提供企業との要件すり合わせを行っていました。在籍期間は1年半です。
社内の現場と外部ベンダーの間をつなぐ、いわゆる上流工程の重要な橋渡し役ですね。ご自身でコードを書く機会はありましたか？
いえ、システム開発は外注していたため、自分でコードを書くことはありませんでした。
他部署から依頼された際に、SQLでデータ抽出を行っていた程度です。
そこからWebエンジニアへの転職を考え始めたきっかけは何だったのでしょうか？
新卒向けの研修でプログラミングの基礎を学んだ際、自分の書いたコードがシステムとして動くことに強い面白さと達成感を感じたからです。
その時の感動がずっと心に残っており、上流工程だけでなく「自分でコードを書ける環境」で働きたいと思うようになりました。
実務未経験の壁。動き出す前の不安
情シス経験はあっても「Web開発は実務未経験」という状態で、一番不安だったことは何でしたか？
自分にWebエンジニアとしての適性があるかどうかが最も不安でした。
前職のような企業文化であれば、仮に今の部署が合わなくても他部署へ異動できます。
しかし、Webエンジニアは職種採用になるため、もし適性がなかった場合の選択肢が狭まってしまうように感じたんです。
職種別採用となると「もし合わなかったら」というプレッシャーは大きいですよね。
後戻りできない怖さに対して、どのように踏ん切りをつけたのでしょうか？
いきなり退職するのではなく、情シスの仕事を続けながらプログラミングスクールに通い、自分の適性を見極める期間を設けました。
働きながら学ぶことで、リスクを最小限に抑えたのですね。
はい。本業との両立は体力的に大変でしたが、この「お試し期間」で適性を確かめられたからこそ、納得して次の一歩を踏み出すことができました。
働きながらスクールで学び自社開発企業へ｜転職活動でやったこと
スキル習得や転職活動において、プログラミングスクールはどのように選びましたか？
RUNTEQというスクールを選びました。
SNSでの受講生の投稿を見て、生徒同士がオンラインで情報交換をしたり、勉強会で協力し合う文化があると感じたのが決め手です。
独学で挫折しないためにも、横のつながりが持てるコミュニティの存在を重視していました。
サービス立ち上げ・運用経験まで学習
スクールでは、具体的にどのようなサポートを活用されたのでしょうか？
学習の進め方や求人紹介の相談はもちろん、職務経歴書の添削、ポートフォリオのコードレビュー、そして模擬面接まで幅広くサポートしていただきました。
転職活動に必要なステップを網羅的に対策できたのですね。
ええ。プロの目線で客観的なフィードバックをもらえたことで、自分一人では気づけない課題を的確に修正していくことができました。
社内SEから未経験Webエンジニアになって変わったこと
転職活動全体では、どれくらいの期間・何社応募して、何社から内定をもらいましたか？
1.5ヶ月で4社に応募し、3社から内定をいただきました。
4社中3社内定とは、非常に高い内定率ですね！
ありがとうございます。応募数自体は少なめですが、自分に合う企業をしっかりと絞り込み、スクールのサポートを活用して入念に対策できたのが良い結果に繋がったのだと思います。
現在のWebエンジニアのお仕事について教えてください。入社前のイメージとのギャップはありましたか？
TypeScript、React、Next.js、NestJS、GraphQL、GCPといったモダンな技術環境で、バックエンドからインフラまでチーム全員で幅広く担当しています。
良い意味でのギャップは、予想以上に裁量が大きく、機能の仕様を自分たちで決める機会が多いことです。
決められたものを作るだけでなく、自らサービスを形作っているのですね。前職の情報システム部での経験が活きている場面はありますか？
SQLを書いてデータを抽出するスキルは、今の開発現場でも直接的に役立っています。
全くのゼロからのスタートではなく、過去の経験をそのまま活かせる部分があったことは、実務に入るうえでの安心材料になりました。
社内SE・情シスを辞めたい人へ｜Webエンジニアという選択肢
最後に、同じように情シス・社内SEからWebエンジニアを目指す人へ、「これはやっておいた方がいい」というアドバイスをお願いします。
同じ目標を持つ仲間と情報交換したり、応援し合ったりできる環境を作ることをおすすめします。
やはり、仲間の存在が学習や転職活動を乗り切るための大きな支えになるのですね。
その通りです。働きながらの学習や未経験からの転職活動は不安も多いですが、一人で抱え込まずに周囲と協力し合うことで、モチベーションを高く維持できるはずです！
社内SEを辞めたい人からよくある質問
情シスからの転職は難しいですか？
IT領域の中で横に動くぶんには、身構える必要はありません。ハードルが上がるのは、実装を任される開発職へ職種ごと乗り換える場合です。
それでもBさんは1.5か月・4社の応募で3社から内定を得ています。
数を撃つより、自分に合う会社を絞って準備を厚くしたほうが結果につながります。
実務でコードを書いた経験がなくても転職できますか？
できます。見られているのは職歴の年数ではなく、自分の手で何を作り、どこで詰まって、どう抜けたかを説明できるかどうかです。
Bさんは他部署の依頼でSQLを書いていた程度でしたが、そのSQLが「今の開発現場でも直接的に役立っている」と話しています。
情シスの業務は、思っているよりゼロからではありません。
退職してから学習に専念したほうが早いですか？
取材した5人の数字を見る限り、逆になりやすいです。退職して専念したFさんは84社に応募して内定1社、在職のまま進めたBさんは4社、Dさんは5〜6社の応募で複数の内定を得ています。
学習に使える時間は増えても、収入が止まると応募先を絞る判断がしにくくなります。
Bさん自身も、いきなり辞めるのではなく「情シスの仕事を続けながらプログラミングスクールに通い、自分の適性を見極める期間を設けた」と話しています。
働きながらだと、どれくらいの学習時間が必要ですか？
働きながら4か月で内定を得たDさんは、週25時間ほどをRuby on Railsの学習に充てていました。平日と休日を合わせて1日3〜4時間の計算になります。
Bさんも「本業との両立は体力的に大変だった」と率直に振り返っています。
効いたのは机に向かった時間の長さより、途中で投げ出さずに済む環境でした。
Bさんがスクールを選んだ決め手も、受講生同士がオンラインで情報交換し、勉強会で協力し合う文化があると感じたことだったそうです。
社内SEを辞めるのはもったいないと言われました。
働く時間の読みやすさや安定を上に置くなら、残る判断にも十分な理があります。ここで分かれるのは優劣ではなく、何を先に取るかという順番の問題です。
この職種の評価が人によって割れる背景は「「社内SEはやめとけ」と言われる理由は？楽すぎなのかも解説」で整理しています。
ひとり情シスの経験は評価されますか？
評価されます。ネットワークからヘルプデスク、ベンダーとの折衝、セキュリティまでを一人で抱えてきたなら、それは担当範囲の広さの証明になります。
ただし前述の仕分けのとおり、ヘルプデスクや資産管理は単体では武器になりません。
面接では役割名を並べるより、限られた予算と人員の中で何を先送りにし、何から手を付けたかを話すほうが伝わります。
社内SEのまま年収を上げる方法はありますか？
内製やDX推進を担う部署へ社内で移る、基幹システムの刷新のような重い案件で旗を振る立場を取りにいく、といった道があります。どちらも自分の意思だけでは動かせない場合は、外に出たほうが早く着地することが多くなります。
ただし取材した5人のうち3人は、転職直後の年収が下がっています。
年収だけが目的なら、社内で動けないかを先に確かめる価値があります。
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前職（化学メーカーの情報システム部）ではどんなお仕事をされていたのですか？